PREPARACION DE LA CANDIDATURA FINALPREPARACION DE LA CANDIDATURA FINAL

• DefiniciónDefinición

Llamamos “Candidatura” ó Terna al conjunto final

de candidatos que se presentan al cliente ó a quien tome las decisiones finales de incorporación; de modo que pueda elegir al más idóneo ó quien provoque un entendimiento personal y/o profesional más ajustado a los intereses y objetivos de la organización.

Se deberá tener presente :• Nº de candidatos proporcional

al Nº de incorporaciones.• Candidaturas finales

diferenciadas por Valores Agregados.

• Basarse en:Basarse en:• Personalidad y características

del estilo personal• Desarrollo profesional• Formación/Experiencia• Expectativas y Perfil

Motivacional

• Dossier de Selección:Dossier de Selección: • Currículum Vitae• Comentarios del Selector• Informe de Evaluación

REDACCION DEL INFORME FINALREDACCION DEL INFORME FINAL• FORMULARIO DE INFORME FORMULARIO DE INFORME

RESUMEN DE EVALUACION RESUMEN DE EVALUACION DE CANDIDATOS DE DE CANDIDATOS DE SELECCIÓNSELECCIÓN

Nombre de Organización ClienteNombre de Organización Cliente

Nombre CandidatoNombre Candidato• Datos PersonalesDatos Personales• Aspectos GeneralesAspectos Generales• FormaciónFormación• ExperienciaExperiencia• ResponsabilidadResponsabilidad• Elementos de Adaptación Elementos de Adaptación

SocialSocial• Capacidad EjecutivaCapacidad Ejecutiva• Competencias conductualesCompetencias conductuales• Capacidad IntelectualCapacidad Intelectual• Capacidad de Comunicación Capacidad de Comunicación

VerbalVerbal

• Capacidad de Comunicación Capacidad de Comunicación No verbalNo verbal

• Factores de PersonalidadFactores de Personalidad• Actitudes ante el TrabajoActitudes ante el Trabajo• Perfil MotivacionalPerfil Motivacional

• Otros Elementos del ImpulsoOtros Elementos del Impulso

• Resumen de Conclusiones Resumen de Conclusiones sobre el Perfil del Candidatosobre el Perfil del Candidato

• Resumen General sobre el Resumen General sobre el CandidatoCandidato