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Los factores productivos Presentation Transcript
LOS FACTORES PRODUCTIVOS:Son los recursos necesarios para producir bienes y servicios. Tipos:-El trabajo.-Los recursos naturales.-El capital.-La tecnología.
EL TRABAJO:Es la actividad humana necesaria para producir bienes y servicios.Por cuenta ajena: trabajo en una·Tipos empresa o Estado por un salario.Autónomos: trabajo de manera independiente.En ambos casos existen contratos de trabajo (indefinidos o temporales).Están representados por la patronal y los sindicatos.
LOS RECURSOS NATURALES:·Utiliza muchos recursos:-Tierra, agua, aire, plantas, animales, minerales y fuentes de energía.·Otros recursos son renovables: no se agotan con su uso o se pueden regenerar.·Es preciso que las empresas gestionen correctamente los recursos naturales para evitar su desaparición.
EL CAPITAL:Recursos que no son naturales y que se emplean para producir bienes y servicios.Capital físico: elementos materiales.·Tipos Capital humano: cualificación de los trabajadores.Capital financiero: dinero necesariopara fundar la empresa.
LA TECNOLOGÍA:Es el conjunto de procedimientos para producir bienes y servicios.Producción manual: realizada por el ser ·Tipos humano.Producción mecanizada: realizada por la maquinaria.Producción tecnificada: la maquinaria produce la fuerza y el ser humano programa las máquinas y supervisasu funcionamiento.
El conocimiento y el “saber hacer”Los conocimientos de las personas constituyen un factor de crecimiento económico de primer orden.“saber hacer”: conjunto de conocimientos prácticos (técnicas, tácticas empresariales…) necesarios para realizar una actividad.
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Economía clásica[editar]
Los economistas clásicos utilizan los tres factores definidos por Adam Smith, cada uno de los cuales participan en el resultado de la producción mediante una recompensa fijada por el mercado: Tierra (que incluye todos los recursos naturales), Labor y Capital (que se refiere a maquinaria y equipos usados en la producción).
Conviene mantener presente que los economistas clásicos -Smith, David Ricardo delgado lancheros, etc.- subsumen en “labor” o “trabajo” un elemento que los fisiócratasconsideraban un cuarto factor: los entrepreneurs. Para Lousteau Smith la función de tales personas era tan solo de supervisión, así los reduce al “mero trabajo” de “secretario de confianza”. (ver gerente). Esa situación empieza a cambiar con Jean-Baptiste Say, pero aun así los “entrepreneurs” no reganaron su posición como cuarto factor. Trabajo es uno de los tres factores de producción y recursos humanos, que tiene el hombre, para sobrevivir a través de un esfuerzo físico o desarrollo social.
La Tierra[editar]
El factor tierra es lo que los humanos encontramos en la naturaleza ,en sentido amplio, se refiere al conjunto de recursos naturales empleados en el proceso de producción. Comprende la tierra propiamente dicha , el agua, el aire, las plantas,los animales, los minerales y las fuentes de energía. La tierra tiene recursos naturales; localización geográfica utilizada para procesos productivos de bienes comunes.
Factores de producción[editar]
Los factores de producción son aquellos recursos empleados en los procesos de elaboración de bienes y en la prestación de servicios. Los clasificamos en dos principales grupos:
Factores tradicionales
Factor humano o trabajo: Toda actividad humana que interviene en el proceso de producción. En economía dicho factor es representado con una "L".
Factor capital: Se representa con una "K" y podemos dividirlo en tres grupos:
Capital físico: Formado por bienes inmuebles, maquinaria, etc.
Capital humano: Todo el personal, sean empleados o ejecutivos.
Capital financiero: El cual se haya formado por el dinero. Factor tierra: Engloba los recursos naturales y es representado con una "T".Factor moderno o empresarial
Numerosos autores añaden también otro factor, el empresarial. Lo conocemos con el nombre de Iniciativa Empresarial (IE), y es el encargado de la coordinación de los factores productivos tradicionales. Dicha figura recae sobre el empresario.
Ejemplo
El Banco como empresa, posee tanto factor tradicional como factor moderno. Dentro del factor tradicional, se halla el factor humano, que serán por ejemplo, aquellos empleados de las sucursales. También posee factor capital, tanto físico (edificios, ordenadores, etc.) como financiero (el dinero que posee). Todos ellos están coordinados por el factor Iniciativa Empresarial.
El capital[editar]Artículo principal: Capital (economía)
Los recursos que se emplean para producir bienes y servicios constituyen el capital.Se pueden distinguir 3 clases :
Capital físico: Es el formado por los elementos materiales tangibles :edificios, materias primas,etc.
Capital humano: Es la educación y formación profesional de los empresarios y trabajadores de una empresa.
Capital financiero: Es el dinero que se necesita para formar una empresa y mantener su actividad..
Tecnología[editar]
Es un factor de especial relevancia en los últimos tiempos.
Producción manual:Aquella en que el ser humano proporciona fuerza y el manejo de las herramientas.
Producción mecanizada:Aquella en la que la maquinaria proporciona la fuerza y el ser humano las herramientas.
Producción tecnificada:Aquella en la que la máquina proporciona la fuerza y controla las herramientas.
Ciencia económica actual[editar]
Estos 3 factores clásicos están en la ciencia económica actual en proceso de evolución hacia una estructuración más compleja:
El factor tierra (cada vez más alterado por la intervención humana) se considera hoy, bien como componente del capital, bien como un componente de un factor natural más amplio (recursos naturales o capital natural).
En la economía del conocimiento y el desarrollo empresarial producido desde finales del siglo XX, se considera que la tecnología y su conjunción con la ciencia (lo que se ha denominado I+D -investigación y desarrollo- o incluso I+D+I -investigación, desarrollo e innovación-) es un cuarto factor de producción que caracteriza cada vez más la producción en los países desarrollados. Paralelamente, a la noción de capital físico o capital financiero se añade la de capital humano o capital intelectual, incluso de capital social, como variable explicativa de la mejora de la productividad que no resulta de los otros factores.
Para algunos pueden simplificarse los nuevos factores de producción en los siguientes factores:
capital mental capital técnico trabajo material capital inmaterial (savoir faire, organización, activos incorpóreos pero computables, trabajo
inmaterial, economía del conocimiento).
La inversión permite aumentar el volumen de los factores de producción. La formación puede ser considerada como una forma de inversión, porque aumenta las capacidades deltrabajador y la producción.
La producción es la actividad económica que aporta valor agregado por creación y suministro de bienes y servicios, es decir, consiste en la creación de productos o servicios y al mismo tiempo la creación de valor, más específicamente es la capacidad de un factor productivo para crear determinados bienes en un periodo de tiempo determinado.
Capacidad de producción[editar]
Frontera de posibilidades de producción.
La capacidad de producción es el nivel de actividad máximo que puede alcanzarse con una estructura productiva dada. El estudio de la capacidad es fundamental para la gestión empresarial en cuanto permite conocer y analizar el grado de uso de cada uno de ellos en la organización y así tener oportunidad de optimizarlos.
Los incrementos y disminuciones de la capacidad productiva provienen de decisiones de inversión o desinversión (p. ej.: adquisición de una máquina adicional). Cuando una línea de producción está formada por varias máquinas o estaciones de trabajo, la capacidad de producción de la planta está determinada por la máquina o la estación más lenta (la que tenga una menor capacidad de producción). Se llama balance de línea al proceso mediante el cual se determina la cantidad de máquinas y herramientas por estación de trabajo, para lograr que todas ellas estén bastante equilibradas, evitando desperdicios.
En una economía nacional, se considera que una economía es capaz de producir diferentes cantidades de bienes y servicios según el uso que haga. Se denomina frontera de posibilidades de producción a las combinaciones posibles cuando todos los recursos productivos son usados al máximo de su capacidad.
Véase también[editar]
Para el concepto ecológico, véase Productividad (biología).
Mapa mundial que muestra el PIB per cápita por países en 2008 según los cálculos del FMI realizados en abril de
2009. El PIB per cápita tiene una fuerte correlación con la productividad y menor con la calidad de vida. El PIB por
hora trabajada es considerado como muy próximo a la productividad
La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida.1
Índice
[ocultar]
1 Características generales
2 Desarrollo de la productividad en las empresas
3 Tipos de productividad
o 3.1 Productividad laboral
o 3.2 Productividad total de los factores
4 Factores que influyen en la productividad
5 Mejora de la productividad
6 Productividad, sustentabilidad e impacto social
7 Otras definiciones de productividad
8 Productividad, crecimiento, jornada laboral, población y recursos
9 Véase también
10 Enlaces externos
11 Notas y referencias
12 Bibliografía
Características generales[editar]
La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valor agregado. Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo los mismos bienes o servicios resulta en una mayor rentabilidad para la empresa. Por ello, elSistema de gestión de la calidad de la empresa trata de aumentar la productividad. La productividad tiene una relación directa con la mejora continua del sistema de gestión de la calidad y gracias a este sistema de calidad se puede prevenir los defectos de calidad del producto y así mejorar los estándares de calidad de la empresa sin que lleguen al usuario final. La productividad va en relación con los estándares de producción. Si se mejoran estos estándares, entonces hay un ahorro de recursos que se reflejan en el aumento de la utilidad.
Desarrollo de la productividad en las empresas[editar]
El término de productividad global es un concepto que se utiliza en las grandes empresas y organizaciones para contribuir a la mejora de la productividad mediante el estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que intervienen en la misma. A título de ejemplo se indica lo que establece el Convenio Colectivo de la empresa SEAT, S.A para definir lo que ellos entienden por productividad total:
Estudio de los ciclos y cargas de trabajo, así como su distribución. Conjugación productividad- calidad. Alternativas de los apoyos de la producción a fin de mejorar la eficiencia. Estudio de la falta de eficiencia tanto proveniente de los paros técnicos como de los rechazos. Estudio de los materiales y obra en curso. Asesoramiento y participación.2
Tipos de productividad[editar]
Aunque el término productividad tiene distintos tipos de conceptos básicamente se consideran dos: como productividad laboral y como productividad total de los factores (PTF).
Productividad laboral[editar]
La productividad laboral o productividad por hora trabajada, se define como el aumento o disminución de los rendimientos en función del trabajo necesario para el producto final.
Productividad por hora trabajada o productividad laboral. Comparación de la productividad entre los países
miembros de la OCDE en el año 2007, medida como unidad de PIB por hora trabajada.
Barras azules: superior a la media de la OCDE. Barras amarillas: por debajo de la media.
Productividad total de los factores[editar]
La productividad total de los factores (PTF) se define como el aumento o disminución de los rendimientos en la variación de cualquiera de los factores que intervienen en la producción: trabajo, capital o técnica, entre otros.
Se relaciona con el rendimiento del proceso económico medido en unidades físicas o monetarias, por relación entre factores empleados y productos obtenidos. Es uno de los términos que define el objetivo del subsistema técnico de la organización. La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas.
Factores que influyen en la productividad[editar]
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto se debe fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien a la primera, o sea, sin re-procesos.
Productividad = Salida/ Entradas. Es la relación de eficiencia del sistema, ya sea de la mano de obra o de los materiales.
Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital, Capacidad técnica. Salidas: Productos o servicios. Misma entrada, salida más grande Entrada más pequeña misma salida Incrementar salida disminuir entrada Incrementar salida en mayor proporción que la entrada Disminuir la salida en forma menor que la entrada
Mejora de la productividad[editar]
La mejora de la productividad se obtiene innovando en:
Tecnología Organización Recursos humanos Relaciones laborales Condiciones de trabajo Calidad Otros.3
Productividad, sustentabilidad e impacto social[editar]
Según las hipótesis de la economía neoclásica, la productividad se evalúa según los factores de producción capital y trabajo únicamente, ignorando la cantidad de recurso naturalempleado. Esto es consecuencia de la época en que el modelo fue ideado (siglo XIX), en la que no se conocían límites a la explotación de estos recursos. Sin embargo, hoy en día la situación ha evolucionado mucho y sabemos que cada vez estamos más cerca del agotamiento de las energías fósiles (ver Pico petrolero) y diversas materias primas. Esto se traduce en el hecho que la huella ecológica global de la humanidad sobrepasa la biocapacidad de la Tierra para renovar sus recursos naturales.
Así, cuando la productividad aumenta, en general, para una misma cantidad de capital y de trabajo, la cantidad de recurso natural empleado aumenta. Esto se traduce en un efecto negativo en términos de sustentabilidad, excepto si los recursos proceden del reciclaje.
De la misma forma, si la productividad aumenta, el número de horas trabajadas para obtener una misma cantidad de producción disminuye, por lo que se necesitan menos trabajadores para mantener la producción, provocando un aumento del desempleo.
Otras definiciones de productividad[editar]
Es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla.4
Es la relación que existe entre los insumos y los productos de un sistema productivo, a menudo es
conveniente medir esta relación como el cociente de la producción entre los insumos. ‘Mayor producción,
mismos insumos, la productividad mejora’ o también se tiene que ‘Menor número de insumos para misma
producción, productividad mejora.5
Es la razón aritmética de producto a insumo, dentro de un período determinado, con la debida consideración
de calidad.6
La relación entre el producto obtenido y el sustrato consumido por unidad de tiempo [Kg m-3 s-1].7
Productividad, crecimiento, jornada laboral, población y recursos[editar]
Véanse también: Transición demográfica, Reducción de la jornada laboral y Crecimiento económico.
Tabla 1 - Evolución de la productividad y relación con las horas de trabajo por año y persona en el Reino Unido (1785-2000)8
Año PoblaciónPoblaciónocupada
Horastrabajador
año
Horastrabajadorsemana9
Horastrabajador
día10
Productividadhora de trabajo(dólares 1990)
PIB percápita
(dólares 1990)
1785 12.681.000 4.915.000 3.000 62 11 1,29 1.505
1820 19.832.000 6.884.000 3.000 62 11 1,69 1.756
1870 29.312.000 12.285.000 2.984 61 10,9 2,64 3.297
1913 42.622.000 18.566.000 2.624 53 10 4,40 5.032
1950 50.363.000 22.400.000 1.958 40 8 7,86 6.847
2000 58.670.000 27.200.000 1.489 30 6 28,71 19.817
El aumento de la productividad está asociado al crecimiento económico si bien los rendimientos decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de obra, tanto en su número -población empleada- como en su dedicación -jornada de trabajo-.11
Históricamente el aumento de la productividad ha permitido la reducción de la jornada de trabajo como un requerimiento menor de mano de obra. En países exportadores de materias primas, habitualmente con baja productividad, se renuncia a la productividad a cambio de más población; en países industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de obra lo que promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento de la población.12
Las causas del aumento de la productividad son consecuencia del desarrollode la tecnología, del aumento del denominado capital físico y la mejora delcapital humano: mecanización, industrialización, implantación de tecnologías de la información y la comunicación; de la mejora en la gestión de recursos humanos; del aumento de la cualificación profesional y la formación de trabajadores así como de la implantación del sistema de gestión de la calidad y la intensificación del capital que reducen la necesidad de mano de obra intensiva.13 14 15
El economista Joseph Stiglitz considera que un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento demográfico que no redunde en un aumento de la productividad impactará en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendrá un valor real de consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos, según la fórmula (i de crec. de Producción = i de aum.
de horas trabajadas + i de aum. de productividad). En ese sentido, en un contexto de productividad superior, para mantener niveles de crecimiento de la producción total en valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta económicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una tendencia al desarrollo sostenible, y en un contexto de estancamiento demográfico.16
Autores como David Anisi, Guy Aznar, Alain Caillé, André Gorz, Jean-Lousi Laville, Jacques Robin, Roger Sue, Jeremy Rifkin, consideran que hay una crisis del sistema salarialtradicional como consecuencia del desarrollo de la sociedad tecnológica actual que han disociado el crecimiento económico de la creación de empleo haciendo incluso compatible que una disminución del trabajo asalariado se produzca junto a una alta productividad y crecimiento -al que actualmente contribuye el taylorismo digital-. También deben considerarse en este contexto los límites ecológicos y productivos de la Tierra; en este sentido Donella Meadows ha señalado que los límites del crecimiento del planeta podrían producir un colapsos sociales y guerras climáticas.17 18
Véase también[editar]
Función de Cobb-Douglas Condiciones de trabajo en España Kaizen Modelo de crecimiento de Solow Toyotismo
Enlaces externos[editar]
Wikcionario tiene definiciones y otra información sobre productividad.
Notas y referencias[editar]
1. Volver arriba ↑ Fernando CasanovaFormación profesional, productividad y trabajo decenteBoletín
nª153 Cinterfor Mintevideo 2002 [11-2-2008]
2. Volver arriba ↑ Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, XVII Convenio colectivo SEAT S.A. 2006,
BOE n.º 74 de 28-3-2006, España, Art. 122 [14-01-2008]
3. Volver arriba ↑ Leonard MertensLa medición de la productividad como referente ente de la formación-
capacitación Boletín Nº 143. Productividad y formación. Cinterfor Montevideo mayo-agosto de 1998.
[11-2-2008]
4. Volver arriba ↑ Estudio del trabajo OIT.
5. Volver arriba ↑ Administración de operaciones, Roger G. Schroeder, McGraw Hill, Pág. 533.
6. Volver arriba ↑ Admón. Una perspectiva global Cap. 1, Pág. 13 Autores: Harold Koontz, Heinz
Weilrich Mc Graw Hill.
7. Volver arriba ↑ Ertola R, Yantorno O., Mignone C., Microbiologia Industrial, OEA.
8. Volver arriba ↑ Adaptado de A.Maddison, The World Economy. A Millennial Perspective, OCDe,
París, 2011; A.Maddison, The World Economy: Historical Statistics, OCDE, París, 2003; Naciones
Unidas, Wordl Populations Prospects, The 2004 Revision, Nueva Yordk, 2005; A. Maddison, Phases
of Capitalist Development, Oxford University Press, Oxford, 1982.
9. Volver arriba ↑ Se considera una cifra intermedia entre 48 y 50 semanas laborales
Diferencias entre producción y productividadArchivado en: Uncategorized — economiapais @ 10:57 am
Carlos Arturo Guisarre
La producción es el proceso de creación de utilidades, por medio de la integración de diversos recursos como: materias primas y otros materiales, las maquinaras que fusionan las materias primas y materiales, en adición a la mano de otra que manipula los materiales y opera los equipos.
Por otro lado, la productividad es la relación que existe entre la cantidad y/o calidad de las utilidades producidas y los medios usados para llevar a cabo esa producción.
Existe confusión a la hora de abordar estos dos términos que pertenecen a la misma familia de palabras, pero cuyos significados son distintos.
La producción es el conjunto de acciones que se realizan para obtener como resultados productos útiles. Se diferencia de la productividad en que éste concepto asocia la cantidad/calidad de los productos, con el esfuerzo y los recursos invertidos para su creación.
Por ejemplo: imagine que es gerente de producción y cuenta con dos equipos de obreros para producir pantalones. A cada grupo le otorga un plazo de una semana para que fabrique 1000 piezas.
El primer grupo fabrica los pantalones en cuatro días, mientras que el segundo equipo alcanza la meta de producción en seis días.
¿Qué equipo produjo más al final de la semana? Ambos equipos fabricaron 1000 pantalones al final de la semana, con la misma característica y calidad, por lo que los dos registran la misma producción.
Sin embargo, como el primer equipo logró producir los pantalones en cuatro días, y el segundo en seis días, el primer grupo fue más productivo que el segundo. Esto es de esta forma debido a que alcanzaron la meta de producción en menos tiempo y, es de suponer, con menos recursos y un menor desgaste de la maquinaria.
Estas son las diferencias entre la producción y la productividad.
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Comentarios (15)
1 5 c o m e n t a r i o s »
1.
proceso de creacion de producto
Comentario por marisela — septiembre 4, 2010 @ 4:22 am
Responder
2.
PUES LA INFORMACIÓN ME PARECE MUY POCA, YA QUE SE HABLA MUY POCO DE LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE PRODUCTIVIDAD Y PRODUCCIÓN, LO INDICADO SERIA AMPLIAR LA INFORMACIÓN.GRACIAS XD
Comentario por Jonathan Benjamin — febrero 18, 2011 @ 6:19 pm
Responder
o
Hazlo tu… amplialo tu… la informacion brindada es correctisima, lo que te queda es pensar ejemplos..
Comentario por David — agosto 24, 2011 @ 7:45 am
Responder
los 2 estan bien pendejos
Comentario por alberto — septiembre 1, 2011 @ 4:09 pm
3.
no se que dices
Comentario por tito — abril 25, 2011 @ 2:46 am
Responder
4.
yo soy un estudiante que le gustan este tipo de informe muy de tallado me gustaría ser algún día como este señor que publico esta magnifica redacción. como todo estudiante con un conocimiento no tan basto en el tema me gustaría aprender sobre las bases fundamentales dela economía del país y las acciones burocráticas.
Comentario por berdugo perea alex — mayo 20, 2011 @ 1:37 am
Responder
5.
yo pienso que eso es pura basura
Comentario por lufe — julio 11, 2011 @ 12:32 am
Responder
6.
entonces podriamos decir que es conjunto a lo que llamamos eficiencia y eficasia?
Comentario por pedro — agosto 24, 2011 @ 9:03 pm
Responder
7.
se puede tener una buena produccion, pero no nesesariamente la productividad va a ser buena, esta depende, ademas, del tiempo y cantidad de recursos utilizados en la produccion.
Comentario por martin — septiembre 7, 2011 @ 2:10 am
Responder
8.
mucahs garcias x su aclaracion es excelente:me daria mucho gusto conocerlo xq es muy especifico conlas respuestas
Comentario por eliza — noviembre 5, 2011 @ 8:59 pm
Responder
9.
gracias por todo gracias a ustedes pude hacer mi tarea q me dejaron en mi colegio les recomendade amis amigos del colegio para q lo investiguen aki.
Comentario por carlos jose herrera martines — noviembre 24, 2011 @ 8:22 pm
Responder
o
Gracias Carlos, sí por favor, recomiendan mi site con todos tus conocidos. Estamos para servir.
Comentario por economiapais — noviembre 28, 2011 @ 5:12 pm
Responder
10.
Contento con el esquema propuesto acá. Me interesan los temas concernientes a la producción. Se trata de una ciencia acorde a los tiempos que corren.
Comentario por Roberto Sosa — febrero 1, 2012 @ 5:39 pm
Responder
11.
mm mmm pues como que le hace falta un poco de info. pero están correctas las especificaciones aun así las especificaciones son correctas pero una manera menos técnica y sencilla de decir las diferencias es que la producción es convertir la materia prima en o a un producto determinado y la productividad se basa en los esquemas y estándares de la producción un ejemplo seria que “entre mas tiempo te tardes produciendo algún material menor sera el sistema de productividad” y bise versa bueno eso seria un resumen de lo que se trata este tema
Comentario por xanek brock — abril 22, 2012 @ 5:03 pm
Responder
12.
Perfecto! aunque si se debio ser mas explicito
Comentario por Ardnola — septiembre 6, 2012 @ 10:32 pm
Responder
Definición de EstrategiaCompartir Facebook
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Una estrategia es, en pocas palabras, unconjunto de acciones que son planificadas de manera tal que contribuyan a lograr un fin u objetivo que nos hemos determinado previamente. Las estrategias no sólo son utilizadas en ámbitos empresariales o a nivel organizacional, nosotros todo el tiempo estamos pensando estrategias para fines cotidianos, por ejemplo cuando utilizamos tal método de estudio cuando debemos afrontar un examen con apuntes de muchas hojas.En el ámbito empresarial, las estrategias van de la mano con el modelo de negocio. ¿Qué quiere decir esto? Que en función de ese modelo, los encargados de aquellas áreas relacionadas con la planificación productiva o administrativas, plantean las estrategias que la empresa debe adoptar para obtener los resultados que espera, y llegar así al objetivo propuesto. Si por ejemplo, desde la empresa nos hemos propuesto ampliar nuestra gama de productos (supongamos que es una empresa del rubro alimenticio), la estrategia deberá ahondar en cuáles son esos productos que incluiremos, a través de estudios de mercado, y de qué espera la gente de ellos para luego así evaluar de qué modo los produciremos y distribuiremos en el mercado local, regional, nacional o internacional.En esto, muy ligado está el marketing, que también se vale de estrategias al momento de actuar, posicionando productos en el mercado y logrando que dichos
productos se correspondan con las necesidades (alimenticias, en el ejemplo que hemos tomado) de la población, que serán los potenciales consumidores de esos productos de nuestra empresa.Pero, como dijimos, más allá del ámbito empresarial, la estrategia está presente en otros ámbitos de nuestras vidas. Por ejemplo, el deportivo. Equipos de cualquier deporte, o deportistas que desempeñen de manera individual sus disciplinas (como el tenis o la natación) piensan estrategias de juego, muchas veces ayudados de un entrenador, y siempre teniendo en cuenta el modo de juego del contrincante o adversario.Asimismo, en cuerpos militares también se utilizan estrategias, sobre todo cuando existen conflictos o enfrentamientos bélicos, donde también el adversario se toma muy cuenta al momento de planificar la estrategia propia de ataque o defensa.Incluso, en juegos, ya sean de mesa o virtuales, podemos establecer estrategias al momento de jugarlos. Incluso muchos se llaman precisamente “juegos de estrategia”, es decir, que no son meros juegos de carreras de autos o de puro azar, si no que exigen un cierto nivel de reflexión del jugador, como por ejemplo, el ajedrez.
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Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidossubordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.1
Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física opersona jurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente o autónomo, cuando éste tiene afán lucrativo, no mantiene relación contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.2
Índice
[ocultar]
1 Contexto histórico
2 Clasificación de los trabajadores
o 2.1 Por la clase de trabajo desempeñado
o 2.2 Por el tipo de contrato de trabajo
o 2.3 Por el tipo de relación de dependencia
3 Véase también
4 Referencias
Contexto histórico[editar]
El concepto moderno de trabajador, como el de empresario, surge con la revolución industrial del siglo XIX 3 y se consolida durante la denominada segunda revolución industrial. Esta dicotomía social, económica y productiva establecería las diferentes clases sociales: clase capitalista (el concepto de burguesía se utiliza desde el siglo XVII) y clase obrera(proletariado o clase baja). En el manifiesto comunista, Marx y Engels, definen al conjunto de trabajadores dependientes como proletariado:
Por proletarios se comprende a la clase de trabajadores asalariados modernos, que, privados de medios de
producción propios, se ven obligados a vender su fuerza de trabajo para poder existir.4
En la teoría marxista, frente a la burguesía, el trabajador es la clase social que no tiene la propiedad de los medios de producción. Por lo tanto, la única fuente de ingresos para los proletarios es la venta de su trabajo, de su fuerza de trabajo.5
La sociedad capitalista se define como aquella sociedad política y jurídica basada en una organización específica del trabajo, el dinero y la utilidad de los recursos de producción, caracteres propios del capitalismo.6 En el orden capitalista, la sociedad está formada por clases socieconómicas en vez de estamentos como son propios del feudalismo y otros órdenes pre-modernos.7 Se distingue de éste y otras formas sociales por la posibilidad de movilidad social de los individuos, por una estratificación social de tipo económica,8 y por una distribución de la renta que depende casi enteramente de la funcionalidad de las diferentes posiciones sociales adquiridas en la estructura de producción.9
La dicotomía burgués-obrero, capitalista-trabajador, empresario-asalariado articulará la historia social y política de los países occidentales durante la segunda mitad del siglo XIX y el siglo XX. Sin embargo la complejización de los procesos productivos, su mecanización, la aparición de trabajadores cualificados y altamente cualificados, el desarrollo del sector servicios frente al sector industrial, la aparición de nuevas figuras jurídicas y laborales -como trabajador autónomo, a veces difícil de distinguir de empresario-, el taylorismo digital y las consecuencias de la tercera revolución industrial, hacen que la realidad en las décadas finales del siglo XX y principios de siglo XIX sea mucho más compleja en su análisis y teorización.10
Clasificación de los trabajadores[editar]
Por la clase de trabajo desempeñado[editar]
En el ámbito anglosajón es costumbre agrupar bajo el color teórico del cuello de su camisa a los trabajadores según el tipo de oficio que desempeñen. Así pueden clasificarse los trabajadores:
Cuello blanco (white collar workers) serían aquellos que se encargan de tareas "de oficina", administrativos, ejecutivos, oficinistas, etc.
Cuello azul (blue collar workers), habitualmente trabajadores de industria, fábricas y talleres. Serían obreros, operarios, oficiales, mecánicos...
Cuello rosa (pink collar worker) son aquellos del sector servicios (sanidad, educación, trabajador doméstico, etc.).
Cuello verde (green collar worker) hace referencia al trabajador dedicado a sectores de la economía social (o tercer sector) y de la economía sostenible (ver sostenibilidad ydesarrollo sostenible).
Por el tipo de contrato de trabajo[editar]
Un jefe, supervisor, encargado o superior, es una persona que en una oficina, empresa, corporación, gobierno, club u organismo, está autorizado a dar ordenanzas a sus subalternos, y se encuentra en un puesto superior en la jerarquía.1
Un jefe es el encargado de la tarea de formular objetivos para un grupo, proporcionar los medios (tanto materiales como en forma de trabajadores) para que se consigan, tomar decisiones para que se llegue a un buen puerto, y reaccionar a las situaciones imprevistas.
Índice
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Definición de ObjetivoCompartir FacebookCompartir TwitterCompartir Google+
Un objetivo es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo es una de las instancias fundamentales en un procesode planificación (que puede estar, como dijimos, a diferentes ámbitos) y que se plantean de manera abstracta en ese principio pero luego, pueden (o no) concretarse en la realidad, según si el proceso de realización ha sido, o no, exitoso.Un objetivo puede ser alcanzado de manera individual o en caso contrario, de manera grupal, por la conformación de un equipo. En ambos casos, los esfuerzos y la voluntad se verán empujados por la previa disposición de los objetivos a alcanzar. Además, durante todo el proceso de ejecución, en general, los objetivos sirven o cumplen la función de ser las guías, los ejes que se tomen durante dicho proceso, puesto que una desviación o una mala elección pueden contribuir a no alcanzar los objetivos propuestos.Pero vamos a los ejemplos. De manera individual, pensemos en un investigador que va a realizar un estudio sobre los hábitos de vida de una comunidad de inmigrantes en determinada región del país. Además de elegir corrientes teóricas,
autores, bibliografía especifica del tema, y de justificar por qué su investigación es importante de realiza, deberá especificar cuales son sus objetivos. Ellos, guiarán a todo el proceso de investigación, puesto que al finalizar, él deberá corroborar sus resultados obtenidos en relación a sí pudo o no cumplir sus objetivos. Resultados que no se correspondan con los objetivos, devendrá en una investigación incoherente, y por lo tanto, fallida.En este caso, podemos diferenciar a los objetivos generales de los objetivos secundarios. Siguiendo con el ejemplo, el objetivo general podría ser “analizar los hábitos de vida de comunidades de inmigrantes de nacionalidad X dentro del territorio urbano de la localidad X”. Mientras, los específicos, podrían ser “identificar posibles casos de discriminación u hostigamiento a los inmigrantes”, “reconocer la utilización de costumbres del lugar de origen de los inmigrantes en el nuevo espacio que habitan”, etc.Pensemos ahora en un ejemplo grupal. Y tomemos como caso un equipo de fútbol. Según la situación del equipo establecerán cuáles son las aspiraciones, y desde allí surgirán los objetivos. Supongamos entonces que el objetivo es ubicarse entre los primeros tres puestos en el campeonato para de ese modo
Definición de ProcesoCompartir FacebookCompartir TwitterCompartir Google+
Se denomina proceso a la consecución de determinados actos, acciones, sucesos o hechos que deben necesariamente sucederse para completar un fin específico. Todos estos pasos o instancias que componen un proceso deben serorganizados, coordinados y realizados de manera sistemática, de a uno por vez (secuencia alternativa) o pueden incluso superponerse las instancias (secuencia simultánea). Proceso es un término que, si bien podemos definir como lo hemos hecho de manera precisa, refiere a diferentes fines según sobre qué estemos hablando.En biología, es frecuente escuchar hablar del proceso de evolución de los seres vivos. El hombre tiene un proceso de vida: nace, crece, se reproduce y muere, siempre hablando en términos biológicos, y sin apelar a otras instancias más sociológicas como estudiar, trabajar o participar en una organización como voluntario. Dentro de los vegetales, identificamos el proceso de fotosíntesis mediante el cual un vegetal determinado consigue, con la contribución de la luz solar, completar su proceso de generación de nutrientes para su propio organismo.Dentro de las ciencias sociales, y relacionados con la historia, podemos hablar de procesos cuando se relacionan dos o más sucesos que han desencadenado en un suceso trascendente o relevante. Como por ejemplo, la Revolución Industrial en
relación a la producción económica y en cuanto significó una ruptura en el modo de producir entre antes del siglo XVIII y el después; o la Revolución Francesa, hecho clave de la organización social, y del paso del feudalismo a la Edad Moderna.En derecho, un proceso está relacionado con las instancias judiciales que debe seguir un caso específico. Desde el momento de la presentación de una demanda, la comunicación de los cargos, la sentencia del juzgado, la apelación del demandado, la posterior instancia de tratamiento en juzgados o tribunales superiores, pudiendo llegar a una instancia de mayor nivel dentro de la jurisdicción nacional, como lo son las Corte Suprema, o incluso a nivel internacional, según la relevancia del caso, como por ejemplo la Corte Interamericana de Derechos Humanos.Por otro lado, en economía un proceso bien puede ser el proceso de producción o proceso productivo. Comenzando por el diseño de un nuevo producto a producir, la preparación de máquinas y herramientas necesarias, la producción en sí del/los productos, su distribución, su comercialización, y finaliza con el consumo.Los procesos son mucho más cotidianos de lo que podamos pensar. Por ejemplo, nuestro cuerpode manera constante realiza procesos que contribuyen a mantener y equilibrar todo el sistema corporal, externa e internamente. Pensemos en el proceso digestivo, en cada latido de nuestro corazón que requiere de la sincronización sistemática y el cumplimiento de las funciones por parte de cada arteria y vena.
acceder a una copa interregional. Todos los integrantes del equipo se verán en la obligación de maximizar sus esfuerzos a fin de conseguir el objetivo propuesto.
En este caso, podemos identificar a los objetivos de corto plazo, y los objetivos de largo plazo. Tomando como guía el ejemplo propuesto, objetivos de corto plazo pueden ser la victoria ante tal o cual equipo dentro del campeonato local. El objetivo a largo plazo, podría ser bien la ubicación en los tres primeros puestos del torneo, para avanzar hacia torneos regionales.
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Definición de MetaCompartir FacebookCompartir TwitterCompartir Google+
Se denomina meta a un objetivo o un propósito que deseamos alcanzar, realizando determinadas acciones, actividades o trabajos para poder lograr eso que nos hemos propuesto. En nuestra vida, estamos todo el tiempo fijando metas –a nosotros mismos, principalmente, pero también pueden ser las de todo un grupo al cual pertenecemos-, en diferentes ámbitos de nuestra vida: en el estudio, el trabajo, la pareja, la familia, nuestros amigos, etc. ¿Por qué nos fijamos metas?Una persona utiliza las metas como manera de organizar lo que quiere o debe hacer, suponiendo que el alcance de dicha meta le permitirá lograr algo que de alguna manera será satisfactorio. Por ejemplo, puedo fijarme como meta el ahorro de una determinada cantidad de plata, que me será útil para irme de viaje al Caribe durante el verano. ¿Cuál es el esfuerzo o de qué manera lo
conseguiré? Quizás pueda ser mediante la realización de comidas durante el fin de semana que venderé a familiares, amigos, conocidos o publicitaré por mi cuenta personal de Facebook. Es una meta con un fin económico.Pero otra persona puede fijarse como meta el hecho de viajar a un país de África o Asia para realizar un voluntariado que ayude a niños en situación de riesgo por conflictos bélicos o armados. ¿Cómo lo consigue entonces? Buscando oportunidades de voluntariado, contactando a organizaciones civiles o no gubernamentales que trabajen en áreas de ayuda humanitaria o de infancia, aplicando a becas u oportunidades, etc. La meta aquí no tiene un motor económico, si no más bien de solidaridad o plenitud espiritual. Sin embargo, tanto en el caso de quien realiza una labor o trabajo extra para viajar al Caribe como quien desea desempeñarse como voluntario en un país en conflicto bélico, ambas personas tienen unanecesidad, que da origen a un deseo, y que a partir de voluntad, esfuerzo y organización, desean cumplirlo.Hay quienes por su trabajo o por otras actividades que realizan en su vida cotidiana, están más expuestos o más acostumbrados a “trabajar” con metas. Pensemos por ejemplo en el caso de los deportistas. Un equipo de fútbol puede proponerse como meta ganar el campeonato, o simplemente llegar al final del torneo con una posición entre los cinco primeros de la tabla de posiciones que le permita no sólo mantenerse en una categoría determinada si no también acceder a competir en torneos o campeonatos internacionales. Tanto el técnico como los jugadores, evaluarán y analizarán estrategias de juego, teniendo en cuenta las habilidades y aptitudes de cada integrante del equipo que lleven a lograr la meta propuesta.
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