NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: LITHO LASER S.A.

TIPO DE ORGANIZACIÓN (PÚBLICA O PRIVADA, NACIONAL,): Privada.

FORMA SOCIETARIA (S.A, SAC, EIRL, ECRL, ETC.): SOCIEDAD ANONIMA.

ACTIVIDAD O GIRO PRINCIPAL: INDUSTRIA GRÁFICA – IMPRENTA

No DE TRABAJADORES: 142.

TIEMPO DE ACTIVIDAD: INICIO: 02/01/1992 – 22 AÑOS

VISIÓN: Contribuir a cristalizar el éxito de los proyectos de comunicación gráfica de nuestros clientes a través de una operación eficiente aportando innovación, diseño y calidad en el menor tiempo, promoviendo un ambiente favorable para la realización de las metas profesionales y personales de nuestros colaboradores, haciendo rentable a nuestra empresa.

MISIÓN: Ser reconocidos a nivel regional como la empresa líder del rubro, capaz de aportar a nuestros clientes innovadoras y eficientes soluciones para la comunicación gráfica de sus emprendimientos.

VALORES CORPORATIVOS: A lo largo de estos años hemos adquirido la tecnología y el know-how suficiente para ofrecer mucho más que un servicio de pre-impresión, proporcionamos una verdadera sociedad estratégica, que asegura la máxima calidad en el tiempo necesario para concretar y potenciar el éxito de sus emprendimientos. Hoy estamos orgullosos de proyectar nuestra actividad en mercados internacionales ofreciendo un altísimo estándar de calidad. Contando con los siguientes valores:

RESPONSABILIDAD: tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad. Algo que también resulta muy importante hoy en día es el compromiso con el medio ambiente. Para ello es necesario cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder las mismas para continuar con su preservación.

PUNTUALIDAD: En este caso se hace referencia a este valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas.

INTEGRIDAD: Debemos de exigir, a los demás y a nosotros mismos, las más altas normas de integridad individual y corporativa. Salvaguardamos los activos de la empresa. Cumplimos con todas las políticas y leyes de la empresa.

TRABAJO EN EQUIPO: Promovemos un entorno que aliente la innovación, la creatividad y los resultados a través del trabajo en equipo. Nuestros líderes enseñan, inspiran y promueven la participación activa en la empresa, junto con el desarrollo profesional. Estimulamos la comunicación y la interacción abierta y eficaz. 

EXCELENCIA: En todo momento nos planteamos desafíos mutuos para mejorar nuestros productos y nuestros procesos y así superarnos. Siempre nos esforzamos por comprender los negocios de nuestros clientes y ayudarlos a lograr sus metas. Promovemos la diversidad, el tratamiento justo, el respeto mutuo y la confianza de todos los compañeros. 

COMPETITIVOS: abrazamos y cultivamos la riqueza que brinda la diversidad a nuestra organización, siempre ha estado comprometido en promover una fuerza laboral diversa y proveer oportunidades para todos para que contribuyan con todo su potencial. 1. Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de

excelencia.2. Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los

empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En caso de haber compromisos deben ser cumplidos.

3. Justicia: este concepto tiene una mayor orientación para sus trabajadores. Se hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocará desempeñar.

4. Comunicación: en tanto se toma la comunicación como un valor fundamental se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sea fluida y sincera.

5. Originalidad: refiere a las innovaciones, cambios y creaciones tanto en los bienes y servicios, en las metodologías laborales y estrategias.

6. Seguridad: este juicio se orienta a generar un vínculo de confianza, que los clientes crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

7. Libertad: en este caso se intenta que tanto los empleados y los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.

8. Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa.