liderazgo en organizaciones virtuales
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Ponencia del Dr. Jose Montoya: Liderazgo en Organizaciones Virtuales. UNEFA, Núcleo Miranda, División Académica, Departamento de Investigación y Postgrado, EVENTO CIENTIFICO DEL DIA 08-04-2011: “SENTIDO DE LA GERENCIA EN LAS ORGANIZACIONES” celebrado en el auditorium Carlos Griman, sede central del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta.TRANSCRIPT
Los Teques 8 DE ABRIL dde 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL - UNEFA
NÚCLEO MIRANDA - SEDE LOS TEQUES DIVISIÓN ACADÉMICA
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
Concepto de Organización
Virtual
Flexibles
Dinámicas
Creativas
Innovadoras
Visión aprender colectivamente
Ciber espacio (TIC´s)
Telecommuting
(Trabajo en casa)
Hot-desk
(Eliminación escritorio
permanente)
Hotelling
(utilizan las instalaciones
clientes)
Networking
(Trabajo en red)
Virtual commuting
(traslado virtual al trabajo)
Cambio Organizacional
Downsizing (aplanar la
organización)
Rightsizing (ajustar el tamaño hacia actividades
estratégicas)
Leaning (sistema de producción
simplificada)
Reengineering (rediseñar procesos)
Outsourcing (externalización, subcontratación)
por objetivos
participativa
a distancia
basada en el contacto y
comunicación
por consenso
basada en teletrabajo
Cualidades: ética,
motivación, inteligencia
Nuevo aprendizaje
colectivo
Decisiones concensuadas
Capacidad para crear y motivar
Libertad para crear e innovar
Construcción permanente
Integridad
Inteligencia
Sentido de realidad
Valores morales
Compromiso
Responsabilidad
EMOCIONALIDAD
EMPATIA
AJUSTE
ESCRUPULOSIDAD
APERTURA A LA EXPERIENCIA
DOMINIO
GRAN ENERGIA
CONFIANZA EN SÍ MISMO
LOCUS DE CONTROL
ESTABILIDAD
INTEGRIDAD
INTELIGENCIA EMOCIONAL
SENSIBILIDAD A LOS DEMAS
FLEXIBILIDAD
INTELIGENCIA