ley del trabajo mexico
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SEMINARIO DE LEGISLACIÓN Y POLÍTICA EDUCATIVA
MTRA. MARÍA DE LOS ANGELES LÓPEZ ESPINOZA
GRUPO: 2421
“ARTICULO 123”
INTEGRANTES
CUESTAS ROSALES GEZHABEL
JURADO CORTES PERLA XOCHITL
MALDONADO SANCHEZ MARIA DEL CARMEN
MLINAREYES SAGRARIO
VILLASEÑOR CORTES ALMA ROSA
VAZQUEZ ARRIETA JOAQUIN JONATHAN
YESCAS NAVA LUZ MARIA
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ARTÍCULO 123.
• Trabajo digno y socialmente útil.
• Se promoverán la creación de empleos y
la organización social para el trabajo
conforme a la ley.
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A. Entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. Jornada máxima de ocho horas.
II. Jornada máxima en nocturno de
siete horas
III. Prohibido el trabajo a menores de catorce años. Mayores de esta edad y
menores de dieciséis, jornada máxima de seis horas.
IV. Un día de descanso, por cada seis días;
cuando menos.
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V. Mujeres durante el
embarazo.
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VI.Salarios mínimos
Generales Regirán en las áreas geográficas que
determinen
Se fijaran considerando condiciones de las
distintas actividades económicas.
Profesionales
Profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios deben de ser sufientes.
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VII. Salario
igual, sin tener
en cuenta sexo
ni nacionalidad.
VIII. El salario
mínimo queda
exceptuado de
embargo,
compensación o
descuento.
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IX. Los trabajadores
tendrán derecho a una
participación de las utilidades
de las empresas.
a)Una Comisión Nacional Fijará el % de utilidades.
b)La Comisión Nacional realizará las
investigaciones pertinentes para la
fomentar el desarrollo industrial del país.
c)La misma Comisión
revisará el % anterior.
d) La ley podrá exceptuar la obligación de
repartir utilidades.
f)El derecho de participar en las
utilidades no implica intervenir
en la administración de
las empresas.
e)Para determinar el % de las utilidades cada empresa toma como
base la renta gravable.
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ARTICULO 123X.-SALARIO
XI.- TRABAJO EXTRAORDINARIO
XII.-FONDO NACIONAL DE
VIVIENDA
XIII.-ADIESTRAMIENTO O
CAPACITACION
XIV.- ACCIDENTES DE TRABAJO
XV.- MEDIDAS DE SEGURIDAD
XVI.- FORMACION DE SINDICATOS
XVII.-DERECHO A LAS HUELGAS Y PAROSXVIII.- ILICITAS
VIOLENCIAS
XX.- JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
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XX.
XXI.
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XXII.
XXIII. Créditos
concurso o quiebra.
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XXIV. Las deudas.
Cantidad excedente a 1 mes.
XXV. Servicio de colocación.
Demanda de trabajo. *única fuente de ingreso de sus familias
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XXVI.
XXVII. Condiciones nulas. • Jornada inhumana
• Salario que no sea remunerable.
• Obliguen a comprar en lugares o tiendas determinados.
• Las que permitan retener el salario en señal de multa.
• Renuncia a las indemnizaciones a las que el obrero tenga derecho por accidente o enfermedad.
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XXVIII. . Las leyes determinarán los bienes que constituyan el
patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables, no podrán
sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a
título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios
sucesorios.
XXIX. *Seguro de invalidez, vejez, de vida, de
enfermedad, accidentes, servicio de
guardería,
XXX. Utilidad Social. Las sociedades cooperativas
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INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 123 APARTADO B DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS.
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B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
Artículo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajodigno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creaciónde empleos y la organización social para el trabajo, conforme ala ley.
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Max 8 Horas – Día
(6 a 20 hrs)
Max 7 Horas – Noche
(20 a 6 hrs)
Extraordinarias = Pago al 100% mas
Límites para Horas Extraordinarias
I. La jornada diaria máxima de trabajodiurna y nocturna será de ocho y sietehoras respectivamente. Las queexcedan serán extraordinarias y sepagarán con un ciento por ciento másde la remuneración fijada para elservicio ordinario. En ningún caso eltrabajo extraordinario podrá excederde tres horas diarias ni de tres vecesconsecutivas;
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II. Por cada seis días detrabajo, disfrutará eltrabajador de un día dedescanso, cuando menos,con goce de salarioíntegro;
. DescansoObligatorio
Remitirse al Contrato deTrabajo para verificar losdías laborales
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III. Los trabajadoresgozarán de vacaciones quenunca serán menores deveinte días al año;
. Regulación de Tiempopara Vacaciones por Salud,Personal, Familia, Etc.(Periodos Vacacionales)definidos o a interés delTrabajador.
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IV. Los salarios serán fijados enlos presupuestos respectivos sinque su cuantía pueda serdisminuida durante la vigenciade éstos, sujetándose a lodispuesto en el artículo 127 deesta Constitución y en la ley.
. El Respeto a losAcuerdos alcanzados enmateria económica quegarantiza la funcionalidadde la Institución y elacercamiento entresuperior y subordinado
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V. A trabajo igualcorresponderá salarioigual, sin tener en cuentael sexo;
. Principio de Igualdadde Género en Condicionesde Trabajo y percepciónEconómica, Basada enDerechos Humanos ycreando cultura devaloración.
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VI. Sólo podrán hacerseretenciones, descuentos,deducciones o embargosal salario, en los casosprevistos en las leyes;
. Fundamento en elArtículo 5º sobrecondiciones específicas desanciones legales.
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VII La designación del personalse hará mediante sistemas quepermitan apreciar losconocimientos y aptitudes delos aspirantes. El Estadoorganizará escuelas deAdministración Pública;
. Nuevamente sefundamenta en DerechosHumanos en igualdad deoportunidades, reconociendo lapreparación, evitando elnepotismo, abuso de autoridad,buscando en todo momento losmejores elementos para undesarrollo grupal eficiente.
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VIII. Los trabajadores gozaránde derechos de escalafón a finde que los ascensos se otorguenen función de losconocimientos, aptitudes yantigüedad. En igualdad decondiciones, tendrá prioridadquien represente la únicafuente de ingreso en su familia;
. Continuación delartículo anterior enbúsqueda de desarrolloprofesional con miras a lasuperación y generarinstituciones más eficaces.
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IX Los trabajadores sólo podrán sersuspendidos o cesados por causa justificada, enlos términos que fije la ley.
En caso de separación injustificada tendráderecho a optar por la reinstalación en sutrabajo o por la indemnizacióncorrespondiente, previo el procedimiento legal.En los casos de supresión de plazas, lostrabajadores afectados tendrán derecho a quese les otorgue otra equivalente a la suprimida oa la indemnización de ley;
. Estabilidad Laboral –Seguridad Jurídica,Procedimientos Legales paratoma de Decisiones
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X. Los trabajadores tendrán elderecho de asociarse para la defensa desus intereses comunes. Podrán,asimismo, hacer uso del derecho dehuelga previo el cumplimiento de losrequisitos que determine la ley, respectode una o varias dependencias de losPoderes Públicos, cuando se violen demanera general y sistemática losderechos que este artículo les consagra;
. Base para la creación deorganizaciones en donde susintegrantes tengan objetivoscomunes, búsqueda de mejorescondiciones laborales, respeto yprotección a sus derechos,contrapeso a la figura de patrones,en el ámbito gubernamental, limitarel abuso de autoridad, etc.
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XI. La seguridad social seorganizará conforme a lassiguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentesy enfermedadesprofesionales; las noprofesionales ymaternidad; y lajubilación, la invalidez,vejez y muerte.
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b) En caso de accidente oenfermedad, seconservará el derecho altrabajo por el tiempo quedetermine la ley.
c) Las mujeres durante elembarazo no realizarantrabajo que ponga en riegosu salud. Gozaránforzosamente de un mesantes y dos después delparto, lactancia, mismosueldo y conservar suempleo y sus derechos.
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d) Los familiares de lostrabajadores tendránderecho a asistenciamédica y medicina, en loscasos que la leydetermine.
e) Se establecerán centrosde vacaciones y pararecuperación , así comotiendas económicas parabeneficio de lostrabajadores y susfamiliares.
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f) Se proporcionará a lostrabajadores habitacionesbaratas en arrendamientoo venta, conforme a losprogramas previamenteaprobados.
El estado establecerá unfondo nacional de vivienda afavor de los trabajadores.
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XII. Los conflictosindividuales, colectivos ointersindicales seránsometidos a un TribunalFederal de Conciliación yArbitraje.
Los conflictos entre el PoderJudicial de la Federación ysus servidores, seránresueltos por el Consejo dela Judicatura Federal.
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XIII. Los militares,marinos, personal delservicio exterior, agentesdel Ministerio Público,peritos y las institucionespoliciacas, se regirán porsus propias leyes.
XIII Bis. Las entidades de laAdministración PúblicaFederal que formen parte delsistema bancario mexicanoregirán sus relacioneslaborales con sustrabajadores por lodispuesto en este apartado.
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XIV. La ley determinará los cargos que seránconsiderados de confianza y las personas quelos desempeñen disfrutarán de las medidas deprotección al salario y gozarán de losbeneficios de la seguridad social.
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“MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION”