Legislación Laboral - Argentina

Profesora: Ferreyra, NidiaAsignatura: Economía y ContabilidadCurso: 3° Año – BachillerAño: 2014

Contrato de Trabajo

Una persona realiza prestación de

servicios a favor de otra, mediante el

pago de una remuneración

Puede ser escrito o verbal

Ley de Contrato de Trabajo 20.744

Personas que intervienen:

a)Empleador, Principal o Patrono

b)Empleado, Dependiente o Trabajador

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Remuneración: Suma con que una Empresa

o Comerciante retribuye a su personal

en efectivo o Especie susceptible de

apreciación pecuniaria por los servicios recibidos.

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Remuneración

Tiene Aportes y Contribuciones

Se tiene en cuenta para el S.A.C.,

Indemnización por Despido y

Salario por enfermedad inculpable

o accidental

Conceptos No Remunerativos:

a) Asignaciones Familiares

b) Pago de Becas

c) Indemnización por despido (antigüedad)

d) Indemnización sustitutiva de preaviso

e) Indemnización por vacaciones no gozadas

f) Gratificaciones no habituales

Los Conceptos No Remunerativosincluyen Beneficios Sociales:

●Servicios de Comedor

●Vales de almuerzo

●Reintegro de gastos médicos, sepelio, guardería, salas maternales.

●Vales alimentarios (contribución del 14 %)

●Provisión elementos escolares, ropa de trabajo

●Ticket canasta (contribución del 14 %)

Diferencia entre:

Sueldo Básico: Sueldo mensual mínimodeterminado por el Convenio Colectivo.

Sueldo Bruto: El sueldo antes desufrir las retenciones (descuentos).

Sueldo Neto: sueldo percibido por el trabajador luego de llevar a cabo las mencionadas retenciones.

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‒ Angrisani – López, “Economía y Contabilidad”, Editorial A & L, Bs. As., 2009.

‒ Ley N° 20.744

 

Bibliografía: