lectura 3 reforma del servicio civil

7/24/2019 Lectura 3 Reforma Del Servicio Civil

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SERVIR 1

RE

FO

RM

ADE

LSE

RVI

CIO

CIV


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Reforma del Servicio Civil Peruano Ley

30057

1. El Servicio Civil hoy y las respuestas de la LE !EL

SER"#C#$ C#"#L LE 30057

El servicio civil %$&

El servicio civil crece sin planificacin,ni a partir de prioridades de

Estado.

2 de cada 5 servidores tienen contratos temporales. Afecta

continuidad de polticas pblicas.

Disparidades en compensaciones. Diferente remuneracin para

funciones similares.

Remuneraciones Bajas:pensiones y CTS bajas.

Ausencia de una verdadera carrera pblica. Carrera congelada

(ascensos y remuneraciones e ine!istente para muc"os.

El m#rito como caracterstica en el Ser$icio Ci$il es la e!cepcin.

o se atrae ni se retiene al talento:%a ciudadana no percibe &ue el

Estado le preste ser$icios de calidad.

Respuestas de la LE SER"#C#$ C#"#L

El servicio civil crece sin planificacin,ni a partir de prioridades de

Estado.

2 de cada 5 servidores tienen contratos temporales. Afecta

continuidad de polticas pblicas.

Disparidades en compensaciones. Diferente remuneracin para

funciones similares.

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Remuneraciones Bajas:pensiones y CTS bajas.

!onsolidar el "istema de #estin de $ersonas del Estado: cont#cnicas modernas de gestin y fortaleciendo las 'ficinas de ecursos)umanos.

'rdenar deberes y derec"os de los ser$idores pblicos.

*odelo de carrera pblica con ascensos +en, la entidad y +entre,

entidades - Estado como nico sistema

rofesionali/ar el Ser$icio Ci$il0 etener al personal idneo a tra$#s de

%A *E1T'CAC1A

Contar con un Ser$icio Ci$il orientado a los ciudadanos y a la gestin por

resultados.

!e 'u( ha)lamos cuando ha)lamos de *+eritocracia,

%eritocracia en la &E' DE& "ER()!)* !)()& &E' +5-:

Acceso (por concurso

ermanencia rogresin (por concurso

*ejora en las compensaciones

*o$ilidad

La Ley del Servicio Civil - Ley 30057

eforma incluye 234 mil ser$idores pblicos (sin carreras Especiales5 comom#dicos5 maestros.

/u( implica la Reforma del Servicio Civil

6. 1nstaura la *eritocracia0 Contar con mejores ser$idores pblicos.

7. eforma integral.

'rgani/acin 1nterna 8 ecursos )umanos (no solo es un cambio de

nombre.

Armoni/a deberes y derec"os de las personas &ue trabajan para el

Estado5 incluyendo - por primera $e/ 9 la poltica remunerati$a.

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:. eforma gradual0 todas las entidades pasar;n en un pla/o m;!imo de 3a3 y >7? concursar;n5 si lo desean5 sino permanecer;n en

su r#gimen.

Ser$idores CAS concursar;n5 si as lo desean (%ey 7@?=@ &ue establece

temporalidad y eliminacin progresi$a del CAS.

Resumen de ventaas para re2menes vi2entes

+eoras del nuevo servicio civil C4S 76 7

*ayores ingresos $a aguinaldos y CTS 8 8

*ayor compensacin econmica

pensionable8 8

Carrera y capacidad de progresin y

mo$ilidad entre entidades8 8 8

*ayor permanencia (por carrera 8 8

Capacitacin5 mayor e&uidad en las

compensaciones5 claridad en r#gimendisciplinario5 entre otros

8 8 8

Cu9nto m9s podra 2anar un servidor 76 si pasara al nuevo

r(2imen

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Estructura del Servicio Civil

Enfo&ue por puestos y no por ni$el educati$o (grupos ocupacionales

amilia de puestos0 Agrupan puestos con funciones5 caractersticas ypropsitos similares5 ejemplo0 planificadores5 polticas.

SERVIR 5


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%os puestos son la base para los procesos de seleccin5 e$aluaciones5

progresiones5 gestin de compensaciones5 entre otros.

Se estructura en funcin de las necesidades del Estado y para atender lasnecesidades de las personas

R/imen especial municipalidades 0pe1ueas3

@44 municipios con menos de 74 ser$idores pblicos tendr;n reglas especialespara priori/ar la gestin de sus responsabilidades.

R/imen especial para entidades pe1ueas

*ayor nmero de ser$idores de confian/a

Entidades /randes

*ayores ni$eles de directi$os

*enor porcentaje de ser$idores de confian/a

E"4R!4RA DE& "ER()!)* !)()&

:unci nari s P;)lic s&

Bui#nes son

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%os elegidos por $oto popular5 directa y uni$ersal en proceso electoral.

residente epublica y egionales Congresistas Alcalde. %os de designacin y remocin regulados (re&uisitos5 acceso5 periodo y

remocin por %ey. *agistrados TC residente 'TE y egulador. %os de libre designacin y remocin por otro funcionario pblico.

*inistro5 Secretarios enerales de 5 etc. Caractersticas Cesa segn constitucin5 ley regulatoria5 p#rdida confian/a o decisin

unilateral del &ue design. Derec"o a $acaciones y CTS de corresponderle.

Derec"o a defensa legal

!irectivos P;)licos&

Bui#nes son

Cumplen funcin directi$a o gerencial en los : ni$eles de gobierno.

Acceden por concurso abierto por puesto. erente de Desarrollo Social5erente de Administracin5 Director acional de resupuesto blico5etc. Caractersticas

Contratos por : a


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Servidores de 4ctividades Complementarias

Bui#nes son

eali/an funciones de soporte yFo complemento5 principalmente5 por

medio de acti$idades manuales u operati$as. eriodo de prueba :meses. ersonal de limpie/a5 $igilancia5 jardinera5 secretariado5mensajera5 recepcin5 soporte inform;tico5 registro y arc"i$oCaractersticas

Acceso por concurso abierto

Sistema de puestos

Derec"o a capacitacin y sujeto a e$aluacin.

Servidores de Confian

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