lectura 3 recursos humanos proceso de seleccion y capacitacion

7/24/2019 Lectura 3 Recursos Humanos Proceso de Seleccion y Capacitacion

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SERVIR 1

REC

URSOS

HUM

ANO

S EN

LASENTI

DAD

ES

PB

LICAS


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l. OBJETIVO

Establecer los lineamientos que las entidades pblicas, en el mbito de lasOficinas de Recursos Humanos, deben seguir para la gestin del SistemaAdministrativo de Gestin de Recursos Humanos, en adelante, el Sistema.2. FINALIA

a presente norma tiene como finalidad estandari!ar " alinear los procesos "los productos del Sistema en las entidades pblicas, lo cual contribu"e alfortalecimiento del servicio civil " a la me#ora continua de la administracinpblica.!. BA"E LEGAL

$ecreto egislativo %& '()*, e" que crea la Autoridad %acional del

Servicio +ivil SER-R, Rectora del Sistema Administrativo de estin deRecursos Humanos.

e" %& *((/0, e" del Servicio +ivil.

e" %& )1'0/, e" 2arco del Empleo 3blico.

e" %& )4'/1, e" Orgnica del 3oder E#ecutivo.

$ecreto Supremo %& (5(6)('563+2, que aprueba el Reglamento

eneral de la e" del Servicio +ivil. $ecreto Supremo %& (5'6)('563+2, que aprueba el Reglamento del

R7gimen Especial para obiernos ocales. $ecreto Supremo %& (8)6)((163+2, que aprueba el Reglamento de

Organi!acin " 9unciones de la Autoridad %acional del Servicio +ivil "normas modificatorias.

#. AL$AN$E

"e encuentran com%rendidas dentro de los alcances de la %resentedirecti&a' las si(uientes entidades) os 2inisterios " sus organismos pblicos, programas " pro"ectos

adscritos. El 3oder egislativo, 3oder :udicial " Organismos +onstitucionalmente

Autnomos. os obiernos Regionales, sus organismos pblicos, sus programas "

pro"ectos adscritos. os obiernos ocales, sus organismos pblicos, sus programas "

pro"ectos adscritos. as universidades pblicas.

as empresas del Estado pertenecientes a los tres niveles de gobierno.

Entidades Administradoras de 9ondos -ntangibles de la Seguridad Social

de acuerdo con la e" %& )4'/1, e" Orgnica del 3oder E#ecutivo.

SERVIR 2


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$entro del alcance de la presente $irectiva se encuentran las entidades

referidas en el art;culo *& del $ecreto egislativo %& '()*.

"I"TE*A A*INI"TRATIVO E GE"TI+N ERE$,R"O" H,*ANO")

Es el sistema que establece, desarrolla " e#ecuta la pol;tica de Estado respectodel servicio civil, a trav7s del con#unto de normas, principios, recursos,m7todos, procedimientos " t7cnicas utili!ados por las entidades del sectorpblico en la gestin de los recursos


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",B"I"TE*A GE"TI+N EL E*1LEO

e0inicin) -ncorpora el con#unto de pol;ticas " prcticas de personaldestinadas a gestionar los flu#os de los servidores civil les en el SistemaAdministrativo de estin de Recursos Humanos desde la incorporacin


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proporcionndole la informacin necesaria para facilitar " garanti!ar suintegracin " adaptacin a la entidad " al puesto.

1roductos es%erados)3lanes de induccin " registro de inducciones.

5. 1er6odo de %ruea) 3roceso que se lleva a cabo en un pla!oestablecido por norma, que tiene por ob#eto apreciar " validar laso en sus puestos ", como consecuencia deello, de la entidad.

1roceso) En este susistema se considera el si(uiente %roceso)

E&aluacin de desem%e3o)+onstitu"e un proceso integral, sistemtico" contino de apreciacin ob#etiva " demostrable del rendimiento delservidor civil en cumplimiento de los ob#etivos " funciones del puesto.

$ontem%la las si(uientes eta%as) 3lanificacin, establecimiento demetas " compromisos, seguimiento, evaluacin " retroalimentacin.

1roductos es%erados) 3lan anual de evaluacin ?comunicacin delproceso en la entidad, capacitacin a evaluadores@,


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organi!ativas, desarrollando las competencias de los servidores ", en los casosque corresponda, estimulando su desarrollo profesional.

1rocesos) Los %rocesos 4ue se consideran dentro de este susistemason dos)

$a%acitacin) Este proceso tiene como finalidad cerrar las brec

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