UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas

MATERIA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMA:

LAS PERSONAS Y LAS NECESIDADES

NOMBRE:VILCACUNDO PÉREZ OMAR SANTIAGO

CURSO:SEXTO

PARALELO:“J”

PERIODO ACADÉMICO:

OCTUBRE 2014 – FEBRERO 2015

INFORME

TEMA:

LAS PERSONAS Y LAS NECESIDADES

OBJETIVO GENERAL:

Conocer las necesidades de las personas mediante un estudio de personalidad y actitudes,

para poder aplicarlo en el estudio del comportamiento de las personas.

CONTENIDO:

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA:

“El hombre es un ser dependiente depende de alguna manera, de los demás y del entorno.

Ni siquiera de la humanidad, como colectivo, es independiente. Un hombre solo no pude

alcanzar su plena satisfacción, la perfección. Necesita de las demás personas y del resto de

la realidad para conseguirlo”

Según Juan Antonio Pérez (1993). Necesidades psico-cognitivas son la que relaciona con

el mundo sensible, con la cosas externas a nosotros. Aquí el dinero en la medida que no se

use como servicio de las necesidades cognoscitivas y/o como medio para satisfacer

necesidades de otras personas familia etc.

Necesidades cognoscitivas son las que se relacionan con el aumento de nuestro

conocimiento operativo, con nuestro saber controlar la realidad, poder hacer las cosas y

conseguir lo que queramos. Ejemplo saber aritmética conocer un oficio saber idiomas,

saber finanzas, saber arreglar televisores.

Según Maslow. Describe que las necesidades como internas del individuo; nada dice del

efecto del entorno de la conducta. Sin embargo, en ocasiones, las circunstancias son

afectadas por la auto estima.

Según Sánchez S. (2013) todas las acciones y decisiones que un individuo pone en marcha

desde que percibe una necesidad hasta que consigue satisfacer por medio de la adquisición

de un producto o servicio, como se puede observar la necesidad es la base fundamental en

el proceso de intercambio

ANÁLISIS CRÍTICO:

Las necesidades de satisfacer algún impulso o estimulo de las personas son capaces de

controlar la realidad de estas, lo que afirmaría el estudio de cómo aprovechar estos

impulsos o estímulos en el ámbito empresarial y de negocios, ya que las necesidades de las

personas son creadas por el factores externos, la necesidad de tener un poción en la

sociedad el impulso de sobresalir de las demás personas ayuda al consumismo de estas.

Con el pensamiento de consumismo o la necesidad de tener en las manos algo tecnológico

o también el impulso de conocer algo o expandir el conocimiento crea esta posibilidad de

la gente de sobre esforzarse en conseguir algo y demuestra que esta sobre las demás

personas, dicho de este modo el subconsciente estimula a que las personas trate de llenar el

vacío que tiene en su interior y leñarlo con el objetivo que en su pensamiento lo formo y

que no puede dejarlo hasta ver conseguido su deseo.

Por otra parte el consumismo de las personas o las necesidades nace también con un deseo

de obtener un automóvil nuevo, una computadora o cosas que la persona desee, que

impulsa al individuo a conseguir dinero para satisfaces su necesidad en servicio y lo

catapulta a que sin dinero no puede cumplir ni llenar sus necesidades y con esto le lleva a

realizar un análisis como conseguir dinero y busca trabajo para conseguirlo.

BIBLIOGRAFIA:

Pérez J. (1993). Fundamentos de la dirección de las Empresas. Madrid. Rialp

Fernández E. (2008) Iniciación a los negocios. Aspectos directivos Segunda Edición.

España. Paraninfo.

Sánchez S. (2013). Actitud emprendedora y oportunidades de negocio. ADGD0210.

Málaga. IC. Editorial

ANEXOS

GRAFICO N°1