las formas legales y las obligaciones fiscales

7/21/2019 Las Formas Legales y Las Obligaciones Fiscales

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9.- FORMA JURIDICA Y OBLIGACIONES FISCALES

Vamos a abordar este tema dando respuesta a las siguientescuestiones:

9.1Has decidido la forma jurdica con la cual poner en marcha tuempresa?

Empresario Inividual (autnomo)

Soc iedad Civil (S.C.)

Sociedad Limitada (S.L.)

Sociedad Laboral (S.L.L. , S.A.L.)

Cooperativa

Otras

9.2 Impuestos. Qu impuestos tendrs que pagar?

9.3 Que permisos, licenc ias y documentacin oficial necesitas para

desarrollar tu actividad.


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Esta rea hace referencia a los aspectos legalesque te afectarn en elmomento de constituir legalmente tu empresay en el transcurso de suactividad diaria.

En primer lugar, es muy importante que tengas en cuenta las diferentesposibilidades legalesexistentes a la hora de escoger la forma jurdicams adecuada para tu empresa (crears una sociedad limitada, unacooperativa, sers un empresario individual?).

Una vez hayas elegido la forma jurdica, debers averiguar los trmitesnecesarios para la puesta en marcha y sus costes.

En el caso de que necesites local, debers averiguar los trmites ycostes de apertura del local.

Tambin tendrs que analizar los aspectos fiscales de tu empresa, esdecir, los impuestos estatales que debers pagar.

Y, finalmente, debers considerar la posibilidad (o necesidad) deproteger tus marcasy patentes.

Todo esto te servir para:

Determinar la forma jurdicade tu empresa.

Conocer los trmites y cuantificar los costes para legalizar tuempresa.

Conocer los trmites y cuantificar los costes en el caso deque tengas que utilizar un local.

Prever loscostes fiscalesde tu empresa.

A qu esperas? Empieza ya a analizar cul es la forma jurdica quems te conviene!


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9.1Has decidido la forma jurdica con la cual poner en marcha tuempresa?

Lo primero que hars en este rea del Plan de empresa ser explicarqu forma jurdica has escogidopara tu empresa y explicar el porqude esta eleccin.

Para ello debers analizar las ventajas e inconvenientes de cadamodelo y encontrar el que mejor se adapte a tus necesidades ycaractersticas.

Una vez hayas escogido una forma jurdica determinada, debersaveriguar lospasosnecesarios para legalizarla.

Debers explicitar cada uno de estos pasos y hacer una primeraaproximacin del calendariode cundo vas a realizarlos.

Finalmente, es importante que tengas en cuenta que la legalizacin deuna empresa cuesta dinero, y que calcules cul ser el coste deconstitucin de tu empresa. Esta informacin te ser imprescindible a lahora de realizar tu plan de inversionesen el rea econmico-financiera.


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PISTA

Cuestiones a tener en cuenta a la hora de escoger la forma jurdica detu negocio

Escoger una forma jurdica para tu proyecto empresarial es comohacerte un traje a medida a partir de las posibilidades que te ofreceel marco jurdico, has de ser capaz de encontrar la estructura que mejorse adapte a las necesidadesy caractersticas de tu empresa, en funcinde la actividad que piensas desarrollar y de los objetivos personales ysocietarios que persigas.

Por tanto, si concebimos la forma jurdica de nuestro proyectoempresarial como un traje a medida, ser necesario, antes de realizar

esta eleccin, tomar las medidas.

A continuacin, te sugerimos una serie de criteriosa tener en cuenta ala hora de realizar tu eleccin:

Tipo de actividad. Tanto la actividad a ejercer como elsector pueden obligar a adoptar determinadas formas

jurdicas. Por ejemplo, sectores como seguros, agencias devalores, agencias de viajes y otros exigen constituir un tiposoc ietario concreto.

Forma jurdica

- Cal va ser tu forma jurdica?

- Pasos para la tramitac in de la forma jurdica y el alta dela empresa. Qu pasos has de seguir para la tramitacinde la forma jurdica? Y para darla de alta?

-

Coste. Cul es el coste de tramitacin de la formajurdica?


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Limitacin de la responsabilidad de los socios por lasdeudas sociales. Algunas formas jurdicas (las mercantiles ode capital) limitan la responsabilidad de sus soc ios al capitalaportado a la sociedad. Dependiendo del grado deresponsabilidad que el promotor est dispuesto a asumir enel proyecto y del riesgo que del mismo se pueda derivar, lepodrn interesar frmulas jurdicas que le permitan limitar suresponsabilidad al capital aportado o que se hacomprometido a aportar. Por ejemplo, en una sociedadcapitalista (sociedad annima, limitada, etc.), el socioresponde con el capital aportado; en cambio, en unasociedad personalista (sociedad civil privada), respondecon todos sus bienes personales.

Nmero de socios. El nmero de promotores que pretendaniniciar la nueva empresa puede condicionar la eleccin: enalgunas formas jurdicas, existe la obligacin legal de quehaya un nmero mnimo de socios. Por ejemplo, para unasociedad limitada es suficiente un socio -se tratar de unasociedad limitada unipersonal-, pero para una sociedadlaboral son necesarios tres -al menos dos sociostraba jadores y uno capitalista.

Costes de constitucin y capitales mnimos. Tambin hayque tener en cuenta que constituir y legalizar determinadostipos de sociedades puede suponer costes elevados, y quepara algunas formas jurdicas es necesaria una aportacinde capital mnima y obligatoria. Por ejemplo, para constituiruna sociedad limitada se necesita un mnimo de 3.000euros.

Fiscalidad. La carga fiscal que el beneficio empresarialtendr que soportar es otro criterio que debe guiar laeleccin. El impuesto que grava el beneficio empresarial yel tipo impositivo aplicable varan segn el tipo de sociedadseleccionada. Por ejemplo, los empresarios individualestributan por IRPF, que se caracteriza por tener un tipoimpositivo progresivo que, como mximo, puede llegar a serdel 45%. Sin embargo, las sociedades limitadas tributan por


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impuesto sobre sociedades, que tiene un tipo impositivo fijodel 30 35% de los beneficios.

Trmites administrativos y obligaciones contables. Debevalorarse el coste que representa la tramitacin de lasobligaciones administrativas, contables, fiscales y legales dela forma jurdica seleccionada, porque si no tienes tiempo ocareces de los conocimientos necesarios para hacerlo por timismo, debers acudir a los servicios de una gestora.

Trmites administrativos y obligaciones contables. Debevalorarse el coste que representa la tramitacin de lasobligaciones administrativas, contables, fiscales y legales dela forma jurdica seleccionada, porque si no tienes tiempo ocareces de los conocimientos necesarios para hacerlo por timismo, debers acudir a los servicios de una gestora.

Relaciones que mantienen los socios entre s. Dependiendode la forma jurdica escogida, cabe la posibilidad derestringir la entrada de nuevos socios, o de valorarsimplemente la aportacin econmica que estos realizan(socios capitalistas). Por ejemplo, en una sociedad limitadaexiste un derecho de adquisicin preferente para los soc ios.Es decir, si un socio vende sus acciones, primero estobligado a ofrecrselas a los otros socios de la sociedadlimitada; en cambio, en una sociedad annima la venta eslibre.

Ayuda/subvenciones/financiacin. Algunas formas jurdicaspermiten un mayor acceso a ayudas y subvencionesespecficamente concebidas para ellas, es por ejemplo el

caso de las cooperativas o de las sociedades laborales. Si elfuturo empresario tiene la posibilidad de acogerse al cobrode prestaciones por desempleo, debe estudiar laposibilidad de capitalizar estas prestaciones, es decir, desolicitar percibir toda la prestacin en un slo pago, con elobjetivo de invertirlo en autoemplearse o pasar a ser socio-trabajador de una empresa. Si te encuentras en estasituacin, consltalo con tu asesor on-lineo infrmate en laoficina donde tramitas dichas prestac iones.


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DIFERENCIA ENTRE TRAMITAR LA FORMA JURDICA Y DAR DE ALTA LAEMPRESA

No es lo mismo la c reacin de la forma jurdica que el alta de actividadde la empresa. Con la creacin de la forma jurdicaestamos creandola empresa y con el alta de actividad estamos cumpliendo lostrmites necesarios para poder desarrollar una actividad econmicaconcreta.

Para entendernos, puedes haber creado, por ejemplo, una sociedadcivil privada (SCP) porque has formalizado el contrato soc ietario yliquidado el impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurdicosdocumentados (ITPAJ D), pero que est inactiva porque todava no lahayas dado de alta (alta en el IAE y en Hacienda).

Sin embargo, en el caso del empresario individual no podemos hablarde un proceso previo de c reacin de la empresa, ya que se entiendeque la empresa es la propia persona y, por lo tanto, slo existir elproceso de alta de ac tividad.

COSTES DE CONSTITUCIN

Entre los costes de constitucin de la empresa encontramos: La solicitudde denominacin soc ial, la Notara, la gestora, los impuestos deconstitucin y el acceso al registro mercantil.

ASPECTOS LABORALES DEL EMPRENDEDOR

Lo segundo que hars en esta rea del Plan de empresa ser indicar aqu rgimen de seguridad socialse acoger cada una de las personasque configuran el equipo promotor. Tambin debers explicar el porqude esta eleccin.

La informacin introducida en este apartado te ayudar a cuantificaren el rea econmico-financiera el coste final que tiene la opcinelegida.


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TIPOS DE RGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Te puedes acoger a diferentes tipos de rgimen de la seguridad soc ial.Los ms habituales son:

- Rgimen general. Es el ms habitual entre los trabajadorespor cuenta ajena y tiene cobertura por desempleo eincapacidad desde el primer da. En determinadas formas

jurdicas, como por ejemplo las cooperativas, es posibleacogerse a este rgimen.

- Rgimen especial de trabajadores autnomos (RETA). Es elms habitual entre los empresarios. No tiene prestacionespor desempleo y las bajas por enfermedad no estncubiertas desde el primer da.

- Rgimen general asimilado. Es una mezcla entre los dosanteriores. Tiene las caractersticas del rgimen generalpero no percibe prestaciones por desempleo. Es el rgimenobligatorio para los soc ios de las soc iedades limitadas.

Adems de estos tres regmenes, existen otros, como el agrario, el derepresentantes de comercio, artistas, etc. Si deseas obtener msinformacin sobre su funcionamiento.

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Cuestiones que determinan el rgimen de la seguridad social delemprendedor

Lo ms habitual en un empresario es que se d de a lta en el rgimen deautnomos, pero no siempre es as. Para llegar a determinar el tipo decobertura social/rgimen de la seguridad socialde los socios, deberstener en cuenta:

La forma jurdicaelegida. Por ejemplo, a los socios de lascooperativas se les permite escoger el rgimen deseguridad soc ial.


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El nmero de socios. En este caso, las variables a tener encuenta para determinar el rgimen son:

- El porcentaje de participacinen el capital soc ial de cadauno de los socios. Piensa que si eres considerado un sociomayoritario estars obligado a darte de alta en el rgimengeneral de trabajadores autnomos.

- Los vnculos familiares que pudieran existir entre ellos.Porque, si en una empresa hay varios miembros de unamisma familia, es posible que se acumulen susparticipaciones y se les llegue a considerar sociosmayoritarios.

- Las funcionesque asumir cada uno de los socios dentrode la empresa. Por ejemplo, si tienes atribuidas funciones dedireccin o gerencia es probable que no te puedas acogeral rgimen general.

En el caso de determinadas actividades profesionales, es elcolegio profesional el que marca el sistema de coberturasocial aplicable. Por ejemplo, los abogados que trabajanpor cuenta propia no cotizan por el sistema de seguridadsocial, sino por mutua obligatoria.

De todas formas, la casustica es muy amplia y no siempre es fcil llegara determinar el tipo de rgimen de la seguridad soc ial aplicable a cadasocio.

Por tan to , te rec om end am os que , en c aso d e d uda , te p ong as en

c on ta c to c on la seg urid a d soc ia l o , si fuera e l ca so , c on tu c o leg io

p ro fesio na l.

ASPECTOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

El paso siguiente en esta rea consiste en definir qu tipos de contratosde trabajo piensas utilizar y explicar el porqude cada eleccin.


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El punto de partida ser el rea de organizacindel Plan de empresa,ya que es donde has definido si necesitas contratar a alguien, su perfil eincluso cul ser su sueldo.

Ahora toca centrarse en el tipo de relacin laboralque se establecercon los posibles trabajadores de tu nuevo negocio. Los datoseconmicos los introducirs en el rea econmico-financiera.

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo que se realiza entre el empresario yel trabajadorpor el cual el trabajador, de forma voluntaria, se obliga aprestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo sudireccin, todo ello a cambio de una retribucin o salario.

Existen diferentes modalidades de contratos de trabajo, debindoseescoger el que mejor se adapte a cada caso concreto. En el recursoPista s, encontrars algunas sugerencias sobre cuestiones a tener encuenta a la hora de escoger el tipo de contrato de trabajo.

No debe confundirse con el comnmente llamado contrato mercantil

(contrato de arrendamiento de servicios, arrendamiento de obra, etc.).

La diferenciaesencial entre un contrato de trabajoy otro mercantilesque, en el primero, el trabajo se presta por cuenta ajena(se acta ennombre del empresario que te ha contratado) y, en el segundo, es porcuenta propia. Para entendernos, podramos decir que, en el contratomercantil, el trabajador es otro empresario.

Aspectos laborales y de seguridad social de los trabajadores

Modalidades contractuales. Qu tipo de contrato detrabajo piensas utilizar? Por qu crees que es la mejoropcin?


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Cuestiones a tener en cuenta a la hora de escoger el tipo de contratode trabajo

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de elegir el tipo decontrato de trabajo son las necesidadesde la empresa para el puestoconcreto que se quiere cubrir. Por ejemplo:

- Si se trata de necesidades estructuralesde la empresa, eltipo de contrato es el indefinido.

- Si se trata de dar respuesta a una demanda muy concreta(por ejemplo, puntas, de trabajo) y no ests seguro demantener durante el resto del ao el mismo nivel de actividad,ser mejor un contrato de duracin determinada.

- Si es un puesto muy especializado, o que requiere unaimportante inversin en formacin, podr interesarte uncontrato con una duracin ms elevada o con una mayorestabilidad.

- Tambin puede suceder que la persona que contratesvaya a utilizar informacin confidencial de la empresa(contactos comerciales, por ejemplo) y te interese retener aesta persona en tu plantilla.

Tambin has de saber que, en algunos casos, la forma jurdicaelegidapara la empresa nos puede acotar el abanico de posibilidades deeleccin. Por ejemplo, en la sociedad limitada laboral, el nmero de

horas trabajadas al ao por el personal asalariado indefinido no sociono puede exceder del 15 25% de las trabajadas por los socios.

Otro aspecto a valorar es la existencia de ayudas o bonificaciones.Determinados contratos de trabajo pueden tener bonificaciones quereduzcan el coste laboral del trabajador, como por ejemplo aquellosrealizados con personas con especiales dificultades para encontrartrabajo (las personas con minusvalas o parados de larga duracin).


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9.2 Impuestos. Qu impuestos tendrs que pagar?

En este apartado tienes que explicar todas y cada una de las diferentesobligaciones fiscalesque incidirn en la ac tividad de tu empresa.

Es muy importante que hagas una relacin exhaustiva de todos lostributosque has de pagar y la modalidad concreta por la que tributarsen cada una de ellas. Saber cunto dinero tienes que pagar tepermitir planificar mejor la puesta en marcha de tu empresa, y tepuede evitar posteriores sorpresas desagradables.

Por eso, al describir los tributos a que debers hacer frente, no te limitesslo a hacer una lista; es importante que razones los motivos de laeleccin y vayas determinando los criterios que te permitirn calcular sucoste en el rea econmico-financiera, donde debers incluir todos losdatos econmicos.

TIPOS DE IMPUESTOS

Existen diferentes tipos de impuestos, que pueden variar segn el tipo deactividad o forma jurdica, pero fundamentalmente podemos destacar:

1. Impuestos directos

IRPF. Es un impuesto sobre beneficios exigible nicamente alas personas fsicas. Dentro del IRPF, hay que distinguir tressistemas de imposicin:


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- Estimacin directa: tiene en cuenta todos losingresos y todos los gastos.

- Estimacin objetiva o por mdulos: en funcin deuna serie de criterios, se determina una cantidad fijadirecta a pagar en cada ejercicio. Por ejemplo, en elcaso de un bar tendrn en cuenta el nmero de mesaso la longitud de la barra.

- Estimacin directa simplificada: funciona de formamuy similar a la estimacin directa normal, pero para

empresas con cifras de facturacin ms reducida.

Impuesto sobre sociedades. Es el impuesto sobre beneficiosaplicable a las personas jurdicas. El tipo es fijo: 30-35% sobrelos beneficios.

2. Impuestos indirectos

IVA. Es el impuesto indirecto por excelencia y que grava el

consumo. Dentro de este impuesto, distinguiremos tambintres modalidades:

- Rgimen general. Va asociado al impuesto sobresociedades o al IRPF por estimacin directa normal osimplificada. Es el ms habitual en la mayora de lasempresas. Se obtiene de la diferencia entre el IVA quesoporta la empresa en sus compras y el que repercute asus clientes en sus ventas.

- Rgimen simplificado. Va unido al IRPF de estimacinobjetiva por mdulos y se aplica en aquellas actividadesen que no se aplica el rgimen de recargo deequivalencia. Se trata de una cantidad fija a pagar encada ejercicio.

- Rgimen de recargo de equivalencia. Tambin se aplicaen el caso que los beneficios tributen por estimacinobjetiva (mdulos) y nicamente para determinadas


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actividades como, por ejemplo, el comercio minorista.Consiste en un porcentaje fijo que el empresario abonaen el momento de realizar la compra a sus proveedores.

3. Otros impuestos

Adems, existen otros impuestos, que tambin debers tener en cuenta,como por ejemplo el IAE (impuesto sobre actividades econmicas), queslo pagan las empresas que facturan ms de 1 milln de euros, el IBI(impuesto sobre bienes inmuebles), el ITPAJD (impuesto sobretransmisiones patrimoniales y actos jurdicos documentados) o

determinadas tasas que puedes estar obligado a pagar en funcin detu actividad, dimensiones de tu local, etc., como, por ejemplo, las tasasde basura.

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Impuestos

Sociedad Limitada y Annima:

- ITPAJ D: 1% capital social

- IS (impuesto de sociedades): hasta 120.000 de beneficio, 25%; elexceso al 30%.

Soc iedad Cooperativa y Laboral:

- ITPAJ D: 1% capital social.

- IS (impuesto de sociedades): todo el beneficio al 20%.

Empresario Individual:- ITPAJ D: No hay.

- IRPF.

Soc iedad C ivil Privada:

- ITPAJ D: 1% capital social.

- IRPF (por socio).


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PERMISOS, LICENCIAS Y DOCUMENTACIN OFICIAL

A continuacin, vas a analizar cul es la documentacin oficial quenecesitas para establecer y abrir tu negoc io.

Para redactar este apartado, tendrs que averiguar qu permisos ylicenciasnecesitas para iniciar tu empresa. Piensa que puedes necesitardiferentes tipos de permisos, bien sean de apertura de local y/oestablecimiento al pblico, bien por manipular alimentos, productos

qumicos o peligrosos, etc.

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Cuestiones a tener en cuenta a la hora de averiguar qu permisos olicencias necesitas

Es posible que para desarrollar tu actividad necesites determinadospermisos o licencias. A continuacin te describimos los ms habituales.

1. Si realizas tu actividad desde un local, tienes que pedir unalicencia municipal. Las ms comunes son:

Declaracin responsable y Comunicacin previa para elejercicio de actividades: Es una comprobacin de que el

Permisos, licencias y documentacin oficial

- Permisos y licencias. Qu permisos y licencias necesitaspara el desarrollo de tu actividad?

- Documentacin oficial. Qu documentacin oficial

necesitas para desarrollar tu actividad?


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local rene todos los requisitos legalmente exigidos paradesarrollar un determinado tipo de actividad.

Licencia de obras: Si se desea realizar cualquier tipo deobra en el local, ser obligatoria la obtencin de estalicencia.

2. Determinadas actividadesprec isan de algn tipo de autorizacinadministrativa. Por ejemplo, para trabajar como transportistanecesitars una tarjeta de transporte y, para poner en marchauna residencia geritrica, es necesario que la empresa estinscrita en un registro especial de la Comunidad Autnoma quecorresponda.

3. Si eres un ciudadano no comunitario, necesitars disponer de unpermiso de traba jo por cuenta propia.

Para saber si necesitas autorizacin, o qu tipo de autorizacinnecesitas, puedes consultar a tu asesor o informarte en el organismoque corresponda a la actividad que vas a desarrollar.

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Documentacin oficial exigible a las empresas

Las empresas pueden estar obligadas a llevar determinados librosoficiales. A continuacin, te describimos los ms importantes.

Libros laborales. Como, por ejemplo, el libro de visitas,

que es un libro obligatorio para todas las empresas,donde se anotarn las diligencias que practiquen losinspectores de trabajo tras el resultado de las visitas quepueden hacer a la empresa.

Libros fiscales-contables. Su obligatoriedad variar enfuncin del rgimen fiscal de la empresa. De todosmodos, es muy recomendable que todos los empresarioslleven algn tipo de contabilidad de su empresa.


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Otra documentacin oficial. En funcin de la formajurdica, puede ser exigible algn otro tipo dedocumentos oficiales. Por ejemplo, el libro de actas, ellibro de juntas, el libro de registro de socios, etc .

COBERTURA DE RESPONSABILIDADESEn este apartado vas a tener que explicar cules y cmo van a ser losseguros que vas a contratar para tu empresa, bien sea porquelegalmente as est establecido, bien por prevencin o por seguridad.

TIPOS DE SEGUROS

Al hablar de los seguros, es preciso distinguir dos grandes tipos:

Los seguros obligatorios son los exigidos por laAdministracin mediante ley para realizar una determinadaactividad (instalaciones elctricas, gas, aparatoselevadores, mantenimiento de extintores, caza...).

Los seguros no obligatorios. Puede ser recomendablesuscribir algn otro seguro, aunque no sea obligatorio.

Los seguros ms habituales, sean obligatorios o no, son:

Seguros de responsabilidad civil,que son los que cubren losdaos ocasionados a terceros.

Seguros de contenido, que cubren los elementos quepuedas tener dentro del local (mobiliario, ordenadores,etc.).

Seguros. Necesitas contratar algn tipo de seguro?


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Seguros de continente, que cubren el local propiamentedicho.

Los seguros multirriesgo, que sirven para englobar variostipos de seguros en un solo modelo por la existencia deriesgos de distintas clases (pensados para las empresas yprofesionales que tienen que contratar varios tipos deseguros).

PATENTES, MARCAS Y OTROS TIPOS DE REGISTROS

En este apartado especificars si tienes pensado registrar algnelemento de tu empresa, como tu nombre comercial, el producto, lamarca del producto, etc.

Patentes, marcas y otros registros

- Proteccin legal. Has pensado en proteger legalmentetu producto o actividad? En ese caso, calcula cunto te

va a costar.

- Registro de dominio. Vas a crear tu pgina web? C mola vas a proteger? Cunto te va a costar?


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PROPIEDAD INDUSTRIAL

La propiedad industrial tiene como objeto proteger los bienesinmateriales. Por ejemplo, el registro de nombre comercial sirve paraasegurarnos de que otra empresa no pueda utilizar el mismo nombrecomercial que nosotros.

Existen diferentes modalidades de registros, las ms conocidas son laspatentes y las marcas:

1. Patentes. Sirven para registrar inventos industriales. La proteccin tieneuna duracin de 20 aos desde la solicitud e implica el pago deanualidades para su mantenimiento. Para que un invento seapatentable tiene que ser:

Nuevo en el mbito mundial o en el mbito nac ional segnse trate de patente de invencin o de modelo de utilidad.

Ser el resultado de una actividad inventiva, es decir, que duna solucin no evidente para los expertos a un problematcnico.

Tener carcter industrial.


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2. Marcas. Todo signo o medio material de cualquier clase o forma,que sirva para sealar y distinguir de otros productos y serviciossimilares, se puede registrar. Hay muchas clases, tanto deproductos como de servicios, y pueden solicitarse varias, de formasimultnea o sucesiva. Hay un nomencltor internacional con msde cuarenta clases de marcas. Las marcas tienen una duracinindefinida, y son renovables por perodos de diez aos. Sumantenimiento se realiza por decenios.

El registroes la prueba de que un diseo determinado o una marcanos pertenece, pero eso no evitar que otra empresa se apropieindebidamente de ellos. El registro ayuda para cuando hay buena fe(las empresas antes de utilizar una marca, las empresas pueden ver siest registrada y, en ese caso, pensar otra) y, para cuando hay malafe, el registro ser una prueba en el juicio. Las patentes tambin danmayor credibilidad a nuestro producto y tambin se pueden vendero ceder su explotacin a otra empresa.

Adems, hay otros muchos instrumentos de proteccin de lapropiedad industrial, como modelos de utilidad, modelos industriales,

dibujos industriales, nombres comerciales, rtulos, logotipos, etc.

Otro ejemplo es la propiedad intelectual, que tiene como objetoproteger el derecho que tiene el autor sobre el uso de su obra(literaria, artstica, cientfica, etc.).

Son registrables las obras cientficas, literarias, musicales, teatrales,cinematogrficas, esculturas, pinturas, dibujos, grabados, litografas,cmics, fotografas y, asimismo, los proyectos, planos, maquetas de


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obras de arquitec tos o de ingeniera, y los grficos y planos detipografa o geografa. Descripc iones relativas a la cienc ia.

REGISTRO DE UN DOMINIO PROPIO

En el momento que te plantees crear tu web, puedes optar entreregistrar tu propio dominio o utilizar un dominio ajeno.

Las principales ventajasde tener un dominio propio son:

La exclusividad: un dominio es nico, slo tiene unpropietario y, por tanto, genera mayor credibilidad.

Permite usar la propia marca en Internet y, por tanto, facilitael contacto.

Permite el uso y la gestin automtica y conjunta del correocon la misma terminacin, lo cual permite definir diferentescuentas de correo(general, comercial, para usuarios, etc.).

Y losprincipales inconvenientesde no tener un dominio propio son:

Las direcciones que ofrecen los servidores suelen ser largas,difciles de recordar y cambiantes.

Se corre el riesgo de perder la imagen de la marca y lareferenc ia de la clientela en Internet.

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