las 4 claves para desarrollar carisma · 2016-03-23 · busca que ellos te impresionen a ti… y es...
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1er Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Estar Presente
Todo líder carismático está presente. Cuando entrevistaron
a personas que estuvieron cerca de líderes carismáticos
todos expresaron que dicha persona estuvo 100% con
ellos, presentes, en el momento.
Los líderes carismáticos cuando están contigo, están
contigo. Tienen su mente completamente enfocada en ti.
No abren espacio para celular,
otra cosa, etc.
Las 4 Claves para desarrollar Carisma
Por Blanca González Gallo Espinoza/soylider.lat/
1er Aspecto Clave para desarrollar Estar Presente
Todo líder carismático está presente. Cuando entrevistaron
cerca de líderes carismáticos
todos expresaron que dicha persona estuvo 100% con
ellos, presentes, en el momento.
Los líderes carismáticos cuando están contigo, están
contigo. Tienen su mente completamente enfocada en ti.
No abren espacio para celular, revisar emails, pensar en
Estar presente significa escuchar, mirar a los ojos. Es hacer
sentir a la otra persona que es el centro del universo.
Hay un dicho que dice “No busques impresionar a otros,
busca que ellos te impresionen a ti… y
Es decir, cuando escuchas, cuando miras a los ojos, cuando
colocas 100% de tu atención en el otro, estás realmente
presente… y las personas te amaran por eso.
Las 4 Claves para desarrollar Carisma
Blanca González Gallo Espinoza/soylider.lat/ enero 2016
1er Aspecto Clave para desarrollar
Estar presente significa escuchar, mirar a los ojos. Es hacer
sentir a la otra persona que es el centro del universo.
Hay un dicho que dice “No busques impresionar a otros,
busca que ellos te impresionen a ti… y te amaran por esto.”
Es decir, cuando escuchas, cuando miras a los ojos, cuando
colocas 100% de tu atención en el otro, estás realmente
presente… y las personas te amaran por eso.
2do Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Afecto
Afecto es simplemente el qué tan claro transmites a las
personas que tú les interesas sinceramente. El afecto no se
puede fingir. El afecto no sincero se detecta a kilómetros de
distancia.
Existe un viejo dicho que
expresa: A nadie le importa
que tanto sabes hasta que
ellos saben que tú les
importas. El afecto es un
ingrediente indispensable para
el carisma y el liderazgo.
3er Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Experticia
Experticia significa ser un experto en el tema que
discutes o en el área donde quieres desarrollar
liderazgo. Si quieres desarrollar liderazgo en un
área, una industria o un tema específico debes
trabajar duro por aprender todo lo que se
necesita saber. Necesitas practicar y someterte
intencionalmente al crecimiento de tu experiencia
en el área.
La experticia te da confianza en ti mismo, la confianza en ti mismo se transmite a
los demás en el lenguaje no verbal: tus gestos, tu postura, inclusive tu presencia
física (vestimenta, aspecto, etc.).
Y la experticia, que genera confianza en ti
mismo, también genera una percepción de
poder; es decir, la percepción que tienen otros
de la capacidad que tienes de cambiar las
cosas, bien sea poder físico, financiero,
influencia, conocimiento, etc.
Esta experticia que transmite confianza en ti
mismo es clave para desarrollar el carisma.
4to Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Comunicación Efectiva
Todo líder carismático que he conocido tiene una gran capacidad de
comunicación. Estos individuos son expertos en cómo transmitir una idea clara a
sus seguidores.
No necesariamente siguen un modelo de
comunicación similar: unos pueden ser
jocosos, otros agresivos y confrontadores
mientras otros pueden ser tranquilos; pero
todos logran transmitir sus ideas de una
manera maravillosa.
Aprender a comunicarnos será
imprescindible para desarrollar carisma. Y
la comunicación es algo que se puede aprender. No es algo que se nace con ello.
Ya para terminar, piensa por un momento en el líder carismático que más te
guste o que te haya impactado y hazte la siguiente pregunta: Cuándo lo
conociste, ¿estuvo presente? ¿Te hizo sentir que eras lo más importante para él o
ella en ese momento? ¿Transmitía conocimiento y seguridad en sí mismo?
¿Sentiste que te tenía afecto, que tú le importabas como persona? Y por último.
¿Era un buen comunicador?
Estoy casi seguro que tus respuestas serán si a cada pregunta.
Ahora bien, al final lo más importante no es necesariamente evaluar a otros
líderes sino mas bien preguntarte qué puedes hacer tú hoy para convertirte en
ese líder carismático que aspiras ser.