UN AÑO DESPUÉS…UN AÑO DESPUÉS…

RAZÓNRAZÓN ddEE mámáSS

PARA UN PARA UN NUEVO NUEVO CONVENIOCONVENIO

CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSCON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

PERSONALPERSONAL

LABORAL FIJOLABORAL FIJO

5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

­ Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social

(100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal).

­ Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades temporales -denegación de licencias, reconocimientos médicos, etc...-

­ Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados

a tal fin.

­ Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.

NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE

REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE

NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO

NUESTRO ESFUERZO...NUESTRO ESFUERZO...

4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES

­ Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permi-tan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano.

­ Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vaca-

ciones (no aplicación de la ley de racionalización del sector público). ­ Equiparación en la regulación de las vacaciones al del personal funcionario e

inclusión de los días adicionales por trienios. ­ Ampliación y mayor regulación en los permisos. ­ Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equipara-

ción en el disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio­nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).

¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!!¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!! Y SI NO,Y SI NO,

http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

2. CON MEJORAS EN EMPLEO

­ Plantilla suficiente para prestar el servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo.

­ Para ello, establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo. ­ Convergencia de las condiciones de las excedencias voluntarias incentivadas del per­

sonal funcionario.

3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN

­ Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corpo-rativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución).

­ Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre desig-

nación. ­ Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los

reajustes locales. ­ Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro

trabajo: promoción a mandos intermedios, movilidad interministerial o interadminis-traciones, concurso de traslados.

­ Acceso a la movilidad interministerial e interadministraciones.

UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

SI LOS/AS TRABAJADORES/AS YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…

­ Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que

sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… ­ Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y

devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… ­ Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se

llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro…

­ Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa­tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a man-

darnos callar y a darnos lecciones de moral?

EN SALARIO:

­ Supresión paga extra 2012. ­ Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida

de poder adquisitivo del 17-24%. ­ Supresión de aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.

EN EMPLEO:

­ Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición

“cero” de efectivos. ­ No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. ­ Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.

EN DERECHOS:

­ Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de tras-

lados y reajustes). ­ Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). ­ Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad

común o laboral. ­ Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. ­ Sin abrir la puerta a la movilidad interministerial, sin convergencia a las condi-

ciones de las excedencias voluntarias incentivadas de personal funcionarial.

1. CON INCREMENTO SALARIAL

­ A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recupera-ción del poder adquisitivo.

­ Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejoran-

do lo ya mejorado. ­ Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus

de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.

­ Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. ­ Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-

tado (congelación, pagas extras, aportación empresarial al Plan de Pensiones).

AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZARAHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR

http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

2. CON MEJORAS EN EMPLEO

­ Plantilla suficiente para prestar el servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo.

­ Para ello, establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo. ­ Convergencia de las condiciones de las excedencias voluntarias incentivadas del per­

sonal funcionario.

3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN

­ Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corpo-rativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución).

­ Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre desig-

nación. ­ Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los

reajustes locales. ­ Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro

trabajo: promoción a mandos intermedios, movilidad interministerial o interadminis-traciones, concurso de traslados.

­ Acceso a la movilidad interministerial e interadministraciones.

UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

SI LOS/AS TRABAJADORES/AS YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…

­ Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que

sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… ­ Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y

devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… ­ Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se

llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro…

­ Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa­tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a man-

darnos callar y a darnos lecciones de moral?

EN SALARIO:

­ Supresión paga extra 2012. ­ Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida

de poder adquisitivo del 17-24%. ­ Supresión de aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.

EN EMPLEO:

­ Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición

“cero” de efectivos. ­ No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. ­ Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.

EN DERECHOS:

­ Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de tras-

lados y reajustes). ­ Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). ­ Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad

común o laboral. ­ Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. ­ Sin abrir la puerta a la movilidad interministerial, sin convergencia a las condi-

ciones de las excedencias voluntarias incentivadas de personal funcionarial.

1. CON INCREMENTO SALARIAL

­ A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recupera-ción del poder adquisitivo.

­ Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejoran-

do lo ya mejorado. ­ Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus

de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.

­ Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. ­ Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-

tado (congelación, pagas extras, aportación empresarial al Plan de Pensiones).

AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZARAHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR

UN AÑO DESPUÉS…UN AÑO DESPUÉS…

RAZÓNRAZÓN ddEE mámáSS

PARA UN PARA UN NUEVO NUEVO CONVENIOCONVENIO

CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSCON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

PERSONALPERSONAL

LABORAL FIJOLABORAL FIJO

5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

­ Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social

(100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal).

­ Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades temporales -denegación de licencias, reconocimientos médicos, etc...-

­ Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados

a tal fin.

­ Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.

NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE

REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE

NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO

NUESTRO ESFUERZO...NUESTRO ESFUERZO...

4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES

­ Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permi-tan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano.

­ Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vaca-

ciones (no aplicación de la ley de racionalización del sector público). ­ Equiparación en la regulación de las vacaciones al del personal funcionario e

inclusión de los días adicionales por trienios. ­ Ampliación y mayor regulación en los permisos. ­ Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equipara-

ción en el disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio­nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).

¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!!¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!! Y SI NO,Y SI NO,