creación de conceptos del convenio: conceptos artes...

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Convenios

Creación de Conceptos del Convenio:

Continuando con la creación del convenio, ahora vamos a incorporar los Conceptos retributivos que regula el convenio de Artes Gráficas.

Volvemos a pulsar sobre el botón Convenios de la barra de favoritos.

Vemos que en la ventana Convenios aparece el convenio de Artes Gráficas que empezamos a introducir en el ejercicio anterior.

Para continuar introduciendo los Conceptos del convenio, debemos seleccionar este convenio y pulsar Modificar.

Dentro de la ventana Modificar Convenio, seleccionamos la pestaña Conceptos y pulsamos el botón Añadir para incorporar los diferentes conceptos retributivos del convenio.

El primer concepto que vamos a introducir con el Código 001 será el Salario Base.


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Este concepto será un Abono en la nómina del trabajador.

Seleccionamos el Tipo Concepto: General y el Tipo importe que será Diario.

Al ser un concepto de Tipo importe: Diario dejamos en blanco el apartado Tipo de cobro. Así el importe de este concepto se multiplicará por los días naturales del mes.


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El Salario Base estará Afecto a Atrasos y se abonará en Vacaciones.

En lo referente a la cotización, este concepto cotizará por todos los conceptos y estará sujeto a retención.


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Al no ser un Concepto tipo Ajuste no se activará el campo Ajustes.

En el apartado Horas, debemos establecer que no se trata de horas extras. Lo que conllevaría una cotización diferente.

Este concepto tendrá un importe diario fijo según la categoría, por lo que no utilizaremos ninguna fórmula para su cálculo.


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Completados todos los datos, la ventana quedará de la siguiente forma:

Pulsamos el botón Aceptar y el Salario Base estará creado.

Continuamos incorporando al convenio otra serie de conceptos, como es la antigüedad.

Pulsamos el botón Añadir .

Este nuevo concepto tendrá el Código: 002 y su Descripción será Antigüedad.


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Se trata de un Abono de tipo Antigüedad y de tipo Mensual de 30 días.

Estará Afecto a Atrasos, también se cobrará En Vacaciones, cotiza por todos los conceptos y está sujeto a retención.

El importe de la Antigüedad será en función de un porcentaje sobre el Salario Base, por lo que tendremos que introducir una fórmula para su cálculo.


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Pulsamos sobre este botón para introducir la fórmula.

En la fórmula simplemente tendremos que introducir la base sobre la que se aplicará el porcentaje, que será el Salario Base.

Dentro de la ventana Fórmulas, seleccionamos Salario base y pulsamos sobre el botón con las puntas de flecha hacia la derecha.

De esta manera, conseguimos desplazar este concepto a la casilla de la derecha donde estamos componiendo la fórmula.


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Con este concepto la fórmula estará completa, por lo que pulsamos Aceptar.

Al validar la fórmula, ésta aparecerá en la barra de fórmula de la ventana Añadir Concepto Retributivo.

El concepto estará completo, por lo que pulsamos Aceptar.


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Ahora vamos a introducir el concepto correspondiente a las Pagas de Junio y Diciembre.

Volvemos a pulsar el botón Añadir .

Introducimos la Paga de Junio con el Código: 003 y Descripción: Paga de junio.

Será un Abono de Tipo de concepto: Pagas e Importe: Mensual de 30 Días.

Al igual que los anteriores, este concepto estará Afecto a Atrasos, pero por el contrario, no seleccionamos el indicador En vacaciones.

NominaPlus no activa las opciones de Cotización, ya que las pagas se cotizarán de forma prorrateada mes a mes. Por lo que, solamente, tenemos que seleccionar la opción de I.R.P.F.


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El importe de la paga estará compuesto del Salario Base más la Antigüedad, por lo que tendremos que introducir esta fórmula.

Pulsamos sobre este botón y en la ventana Fórmulas, seleccionamos los componentes de la fórmula de las pagas.

Comprobamos los datos de la ventana Añadir Concepto Retributivo, vemos que se ha incorporado la Fórmula y pulsamos Aceptar.


Convenios

Hemos introducido los concepto de Salario Base, Antigüedad y Paga de junio, por lo que, solamente, quedara introducir la Paga de diciembre.


Usaremos el Código: 004 y la descripción: Paga diciembre, el resto de los datos de este concepto será exactamente igual que la Paga de junio, por lo que repetimos las mismas características para este nuevo Concepto.


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Una vez introducidos todos los datos, pulsamos Aceptar.

En la ventana Modificar Convenio, aparecerán los cuatro conceptos que hemos creado.

Completados todos los conceptos, seleccionamos la pestaña Antigüedad.


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Al estudiar este concepto, dijimos que su importe variaría en función de los años de permanencia del trabajador en la empresa. Según los años de antigüedad del trabajador, se aplicará un porcentaje diferente, o un importe lineal diferente, según establezca el convenio.

En esta pestaña vamos a introducir los porcentajes o importes de la antigüedad, así como los períodos necesarios para su generación.


En la ventana Añadir Antigüedad, debemos introducir los datos del primer tramo de la antigüedad del convenio.

Introducimos los años que generan el derecho al cobro de la antigüedad y el porcentaje a aplicar, en nuestro caso, sobre el Salario Base.


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Pulsamos Aceptar y seguimos introduciendo los tramos de antigüedad restantes, en función de un aumento de un 3% a los tres siguientes años y a partir del sexto año, se incrementara un 3% cada quinquenio.

Introducimos el siguiente tramo. Se produce a los 6 años y su aumento será del 6%.

El siguiente será a los 11 años y su incremento será del 9%.

Continuamos introduciendo los tramos hasta los 26 años, de esta forma la pestaña Antigüedad quedará de la siguiente forma:


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Hemos configurado la Antigüedad, ahora vamos a hacer lo mismo con las Pagas.

Seleccionamos la pestaña Pagas.

Vemos que aparecen las dos pagas extras que hemos introducido en la pestaña Conceptos.

Para configurar la Paga de Junio pulsamos sobre el botón Modificar .

En la ventana Modificar Paga, debemos completar como se producirá el Cobro y el período de Devengo.

Seleccionamos si esta Paga extra se incluirá completa en una nómina mensual, o por el contrario se prorrateará entre todos los meses.


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En nuestro caso, la paga de junio se cobrará junto con la nómina de ese mes, por lo que seleccionamos Incluir en Nómina mensual.

Al seleccionar esta opción, debemos señalar el Día y Mes de cobro. En nuestro caso, será el 30/06.

Introducimos el Período de devengo. El derecho a la paga extra se genera mes a mes y será, al cumplir los seis meses en la empresa, será cuando tengamos derecho a cobrar el total de la paga.

En el caso de la paga de junio, el período de devengo será desde el 1 de enero al 30 de junio.

Pulsamos Aceptar y realizamos la misma operación con la paga de diciembre.

Seleccionamos esta paga y pulsamos sobre el botón Modificar .

El abono de esta paga será el 31 de diciembre y su devengo se produce del 1 de julio al 31 de diciembre.


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Pulsamos Aceptar y tendremos completados los datos de las pagas extras.

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