la integración de la discapacidad en los reportes de la sostenibilidad

José María Olayo olayo.blogspot.com

La integración de la discapacidad en los reportes de sostenibilidad

Responsabilidad social empresarial y discapacidad

http://www.olayo.blogspot.com/


Los derechos de las personas con discapacidadse concretan en una serie de normas y estándares internacionales sobre derechoshumanos, y también, se incluyen en la legislación nacional de muchos países.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada por las Naciones Unidas en 2006, fue el primer documento en el que se describieron pormenorizadamente los derechos de las personas con discapacidad y que estableció un código de aplicación.

La Convención no otorga a las personas con discapacidad «nuevos» derechos humanos, sino que vela por que estas disfruten de los mismos derechos humanos y oportunidades que las demás, tal y como se definen en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948.



La Convención se fundamenta en ocho principios rectores:

• el respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas;

• la no discriminación;

• la participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad;

• el respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas;

• la igualdad de oportunidades;

• la accesibilidad;

• la igualdad entre el hombre y la mujer;

• el respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad.



"Alrededor del 15% de la población mundial tiene una discapacidad, más de mil millones de personas, y las personas con discapacidad

son a menudo una fuente desaprovechada de diversidad, talento e innovación”.

Laura Espinachmanager de estándares del GRI



La Discapacidad forma parte de la Sostenibilidad y no solo en relación con el ámbito medioambiental, sino también, y de forma tan determinante, con la cohesión e inclusión sociales.Una realidad cada vez más aceptada por muchas empresas, administraciones públicas, tanto nacionales como de la Unión Europea y otras organizaciones e instituciones.

Una realidad que va ganando terreno en las sociedades modernas y que se debe también aGlobal Reporting Initiative (GRI), una entidad fundamental como generadora de las directrices y estándares de máxima referencia mundial para elaborar informes o memorias de sostenibilidad, RSE o valor compartido, y que ya siguen miles de empresas en todo el mundo.



GRI en colaboración con la Fundación ONCE, y el apoyo del Fondo Social Europeo (FSE), puso sobre la mesa la importancia del binomio Sostenibilidad y Discapacidad, señalando el interés de visibilizar y comunicar las actuaciones que las empresas y organizaciones ya están realizado en este ámbito, y de manera complementaria, animar a aquellas más ajenas, a iniciar el camino.

Un esfuerzo continuado en el tiempo para que las empresas entendieran la relación entre los derechos humanos y el ámbito empresarial son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.



"Las personas con discapacidad son, o podríanser, empleados, consumidores, socios

comerciales (como proveedores o inversores), omiembros de su comunidad local. Por esta razón,

es importante que su organización reconozcade qué manera repercute en los derechos deestas personas a través de sus operaciones,

productos, servicios y relaciones comerciales”.

Michael MeehanDirector Ejecutivo de GRI



"La colaboración entre “GRI y Fundación ONCE tiene por objeto abordar este problema y creemos que la elaboración de memorias de sostenibilidad

puede desempeñar un papel importante para alentar a más empresas a incluir la discapacidad

en sus modelos de negocio. Esta sesión en la Conferencia Global de GRI, con la participación expertos internacionales, nos permite ahondar

en qué es lo que se necesita para llevar esta iniciativa al siguiente nivel”.

Laura Espinachmanager de estándares del GRI



Estos Principios describen la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanosen sus actividades y relaciones comerciales, yexplican que las empresas «deben saber y hacersaber que respetan los derechos humanos».

Para ello, las empresas deben contar con procesosde diligencia debida para identificar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos, incluidos los derechosde las personas con discapacidad, y divulgar públicamente dichos procesos.



Las empresas tienen, como mínimo, laresponsabilidad de respetar los derechos de las personas con discapacidad, de conformidad con los Principios Rectores de las Naciones Unidas.

Además, las empresas pueden promover de forma activa estos derechos integrándolos en sus estrategias y modelos empresariales para lograr ventajas y beneficios. Esto es lo que con frecuencia se denomina el «argumentoempresarial» (business case en inglés).



"La inclusión de la discapacidad en la estrategia y políticas de responsabilidad social de las organizaciones, no debe circunscribirse al

área de acción social, sino que debe de impregnar transversalmente todas las

de las organizaciones. La integración de la discapacidad en las empresas supone

dar respuesta a necesidades del mercado, puesto que no sólo se atiende a las necesidades

y expectativas de un colectivo de personas, sino a la sociedad en general”.

Fernando Riaño Director de RSC y Relaciones Institucionales

de Fundación ONCE



Para promover una aplicación eficaz y sistemática en toda la Unión Europea de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Comisión Europea presentó la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020.

Los objetivos que se persigen en esta estrategiase encuadran en ocho ámbitos principales de actuación, tales como la accesibilidad a los bienes y servicios, el empleo, la educación y la formación, la igualdad y la participación.

La Estrategia hace hincapié en que construir una sociedad que incluya a todas las personas también sirve para ofrecer oportunidades de mercado y promover la innovación, y en que hay argumentos empresariales contundentes a favor de que los servicios y productos sean «accesibles para todos», dada la demanda de un número creciente de consumidores de edades avanzadas.



La Estrategia de la Comisión Europea sobre la Responsabilidad Social de las Empresas 2011-2014, es otra referencia clave porque subraya que para asumir plenamente su responsabilidad social, las empresas deben aplicar un proceso destinado a integrar las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales.

Esta Estrategia reconoce que la integración de las personas con discapacidad forma parte también de la agenda de responsabilidad social de las empresas, haciendo un llamamiento a la divulgación pública de la información no financiera de las empresas, y menciona a GRI entre los marcos internacionales para la divulgación de información social y medioambiental.



La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarialy Discapacidad (RSE+D), se creó aprovechando esta inercia auspiciada por la Comunidad Europea, y liderada por la Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, con el objetivo claro de sensibilizar y promover la integración de la discapacidad en las agendas públicasy empresariales de RSE, bajo un enfoque colaborativo entre diversos grupos de interés.

El objetivo final que se persigue es impulsar la inclusión social y el empleo de las personas con discapacidad en Europa contribuyendo al mismo tiempo al desarrollo de una competitividad empresarial responsable.



En septiembre de 2014, el Consejo de la Unión Europea adoptó formalmente una Directiva sobre social la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas. La Directiva introduce medidas para impulsar la transparencia y la rendición de cuentas de aproximadamente 6000 empresas de la Unión Europea.

Las denominadas «entidades de interés público» con una plantilla superior a 500 empleados:

• tendrán que informar sobre cuestiones medioambientales y sociales, así como relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno;



• tendrán que describir su modelo de negocio, los resultados y los riesgos de las políticas sobre las cuestiones anteriores, así como la política de diversidad de los miembros de los órganos de administración, dirección y supervisión de las empresas;

• deberán basarse en marcos reconocidos, como la Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad de GRI, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las Líneas Directrices de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), la norma 26000 de la Organización Internacional de Normalización (ISO) y la Declaración tripartita sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).



"Discapacidad y sostenibilidad es un binomio cada vez más consolidado. Alianzas como la de la Fundación ONCE y GRI, o iniciativas como la Red Europea de RSE y Discapacidad, que han

contado con el apoyo del Fondo Social Europeo, han permitido poner en valor y visibilizar cómo muchas empresas ya entienden la discapacidad como una cuestión no solo de inclusión social

si no de aprovechamiento del talento y de nuevas oportunidades de negocio. Los nuevos

objetivos de Desarrollo Sostenible, donde la discapacidad está presente, nos

apoyan en todo este proceso”.

Carla Boninorepresentante de la Unidad de Programas

Europeos de Fundación ONCE



La Directuiva entró en vigor en diciembre de 2014, y los estados miembros tienen dos años para trasponerla en sus respectivas legislaciones nacionales.

Se prevé que las primeras memorias empresariales se publicarán en 2018 (ejercicio económico 2017-2018).

Las empresas también puden beneficiarse de la asociación pública-privada que proviene de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos 2014-2020, dado que la discapacidad es una de las prioridades de inversión de acuerdo con el nuevo reglamento.



Se ha celebrado en España, en el mes de mayo, la Conferencia mundial del Global Reporting Initiative (GRI), sobre la integración de la discapacidad en el sistema de informes de responsabilidad social de las empresas, en la que han participado expertos internacionales en sostenibilidad.

En la Conferencia han colaborado la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo, y ha contado con la participación de Stefan Trömel, especialista senior de la Organización Internacional del Trabajo; Ana Paula Caporal, responsable de Sostenibilidad de Enel Brasil, Fernando Riaño, Director de RSC y Relaciones Institucionales de Fundación ONCE; Karan Singh, representante de Wipro; Rich Donovan, consejero delgado de The Return on Disability Group y Carla Bonino, representante de la Unidad de Programas Europeos de Fundación ONCE.



Este acto se inscribe en el marco de la 5ª Conferencia del GRI, una nueva iniciativa que está relacionada con el reporting y la sostenibilidad, en la que la discapacidad pide su espacio en la agenda; un compromiso que forma parte de la agenda de las organizaciones, en términos de inversión, nuevos productos, servicios, innovación social, entre otros.

Este compromiso cuenta con la colaboración entre “GRI y Fundación ONCE que tienen como objetivoabordar este problema, convencidos de que la elaboración de memorias de sostenibilidad puede desempeñar un papel importante para animar a más empresas a incluir la discapacidad en sus modelos de negocio.

https://www.globalreporting.org/5th-gri-global-conference/Pages/default.aspx


https://www.globalreporting.org/5th-gri-global-conference/Pages/default.aspx


"La integración de la discapacidad en las empresas supone dar respuesta a necesidades del mercado, puesto que no sólo se atiende a las necesidades y

expectativas de un colectivo de personas, sino a la sociedad en general. Un ejemplo de ello es todo lo relacionado con la accesibilidad; la accesibilidad global, el diseño para todos (y sus desarrollos)

no sólo benefician a las personas con discapacidad sino que mejoran las condiciones de vida, y

la usabilidad, a todas las persona”.


de Fundación ONCE



La Global Reporting Initiative (GRI) promueveel uso de las memorias de sostenibilidad comovía para que las empresas y las organizacionessean más sostenibles y contribuyan a unaeconomía mundial sostenible.

La misión de GRI es contribuir a que la elaboración de memorias se convierta en una práctica habitual.

Para ayudar a las empresas y organizaciones a informar sobre sus impactos y desempeño económicos, ambientales, sociales y de gobierno, GRI publica la Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad gratuita. GRI es una organización en red sin ánimo de lucro; en ella participan miles de profesionales y organizaciones de múltiples sectores, circunscripciones y regiones.



La Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad de GRI presenta una serie de Principios de elaboración de memorias, unos Contenidos básicos y un manual de aplicación con ánimo de facilitar la elaboración de memorias de sostenibilidad por parte de las organizaciones, independientemente de su tamaño, sector o ubicación.

La Guía también constituye una referencia internacional para aquellos interesados en la información sobre el enfoque del gobierno y el desempeño y la repercusión de las organizaciones en los ámbitos ambiental, social y económico.

La Guía facilita la preparación de cualquierdocumento en el que se deba transmitir ese tipo de información.

https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Spanish-G4-Part-One.pdf




La Fundación ONCE para la Cooperación eInclusión Social de Personas con Discapacidad(en adelante, Fundación ONCE) tiene comoobjetivo principal mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias,centrándose principalmente en los ámbitos de laformación, el empleo y la accesibilidad universalde los entornos, productos y servicios.



"La elaboración de memorias de sostenibilidadpermite a las empresas y organizacionesdivulgar lo que hacen y reflexionar sobre

determinados aspectos de gestión susceptiblesde mejora. Después de varias iniciativas

nacionales e internacionales relacionadascon la responsabilidad social empresarial y la

discapacidad, la Fundación ONCE y GRI hanalcanzado un acuerdo para crear esta publicación,

que busca ayudar a las organizaciones a incluirinformación sobre la discapacidad en sus

memorias de acuerdo con la Guía G4”.

Alberto Durán LópezVicepresidente Ejecutivo de la Fundación ONCE

Presidente de ILUNION



"Estamos ante un nuevo y gran paso relacionado con el reporting y la sostenibilidad, donde la discapacidad pide su espacio en la agenda;

estamos ante mucho más que una tendencia, pues se trata de un elemento que forma parte de la agenda de las organizaciones, en términos de inversión, de nuevos productos y servicios,

y de innovación social, entre otros”.


de Fundación ONCE



Páginas relacionadas y recomendadas



https://www.globalreporting.org/Pages/default.aspx


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http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf


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http://www.fundaciononce.es/es/noticia/la-discapacidad-debe-impregnar-todas-las-areas-organizativas-de-las-empresas


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https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Introduction-to-G4-Spanish-low-res.pdf


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http://www.convenciondiscapacidad.es/Noticias_HTML/Noticia_128.html


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http://www.catedrainditex.com/la-sostenibilidad-tiene-que-ver-con-la-rsc-pero-no-siempre-la-rsc-es-sostenible/


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http://www.compromisorse.com/RSE/2012/12/14/NOVEDADES-DEL-BORRADOR-DE-LA-NUEVA-GUIA-G4-DE-GLOBAL-REPORTING-INITIATIVE/


http://www.compromisorse.com/RSE/2012/12/14/NOVEDADES-DEL-BORRADOR-DE-LA-NUEVA-GUIA-G4-DE-GLOBAL-REPORTING-INITIATIVE/


http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/la-integracion-de-la-discapacidad-en-los-reportes-de-sostenibilidad


http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/la-integracion-de-la-discapacidad-en-los-reportes-de-sostenibilidad

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