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La Grafología como herramienta de
selección.Pilar Pizarro C
PsicólogaPerito Grafólogo y Calígrafo
FISIOLOGÍA DE LA ESCRITURA
El acto de escribir corresponde a una dinámica neuromotora, con directrices
netamente neurológicas. Los impulsos eléctricos desencadenados por
las neuronas, vehiculizan a través del brazo, codo, antebrazo y mano, el mandato de proyección escritural sobre el espacio gráfico.
FISIOLOGÍA DE LA ESCRITURA
En este proceso, influyen de manera decisiva las glándulas endocrinas, destinadas a regular el equilibrio bioquímico del organismo; estado que incide directamente en el funcionamiento sináptico y conductual del sujeto.
En el proceso escritural intervienen diferentes centros cerebrales que permiten la gestación y plasmación del acto motriz.
RELACIÓN ENTRE ESCRITURA Y CONDUCTA
Las demostraciones científicas, dejan en evidencia que el acto escritural, no es una acción al azar, sino que está íntimamente relacionado con funciones cerebrales sensoriales y motoras, las que a su vez se relacionan con aspectos psicológicos y conductuales del ser humano.
TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA
MAX PULVEREn 1928 aparece en Suiza el Doctor Max Pulver, creando el Movimiento Simbólico. Éste basaba su nuevo enfoque en los estudios de Klages, grafólogos franceses y teorías Freudianas y Jungianas. Establecía que el hombre se mueve entre símbolos ancestrales y estos quedan reflejados en las zonas de la escritura (izquierda, derecha, centro, arriba, abajo).Max Pulver, sostenía que la hoja y el acto de escribir eran la representación escritural en microescala del comportamiento social del sujeto.
TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA
ERICK WARTEGG
Psicólogo connotado de la década de los 40, basándose en la teoría simbólica y arquetípica de Jung, concluyó tras experimentados estudios que toda expresión gráfica (letras, formas, dibujos) proyectada por un sujeto en un campo gráfico, está compuesta por figuras geométricas simples.
TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA
ERICK WARTEGG
Éstas son la recta, curva, ángulo y punto. Asignó a cada una de estas figuras un significado conductual específico, sosteniendo que si un individuo manifiesta escrituralmente una apetencia especial por alguna de estas formas en particular, estaría proyectando una faceta importante de su personalidad.
TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA
FIGURA GEOMÉTRICA CONDUCTARECTA LÓGICACURVA FLEXIBILIDAD
ANGULO INTRANSIGENCIAPUNTO DETALLE
TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA
– Considerando lo anterior e integrando el enfoque simbólico Pulveriano, obtenemos los elementos necesarios para analizar pormenorizadamente cada una de las letras del alfabeto cursivo, script e imprenta. – Además se puede analizar cualquier expresión gráfica recordando y considerando que la conducta predominante sería la que la persona opta por dibujar donde debiera hacer otra. – Ej. si la figura debiera ser curva y hace ángulo esta sería su característica conductual predominante.
GESTOS GRÁFICOS:
– TAMAÑO DE LA LETRA– CONEXIÓN DE LETRAS – FORMA DE LAS PALABRAS – DIRECCIÓN DEL RENGLÓN – INCLINACIÓN DE LA LETRA – PRESIÓN ESCRITURARIA – VELOCIDAD O ESPONTANEIDAD – ORDEN
GESTOS GRÁFICOS:
FACTOR GRAFICO CONDUCTATamaño Autoestima
Conexión Correlación de ideasDirección del renglón Estado de ánimoInclinación de la letra Prisma de vida
FormaPresión
Velocidad Rapidez de acciónOrden Claridad mental
Formato actitudinalEnergía psicofisica
USOS DE LA GRAFOLOGÍA
Análisis Conductuales Análisis Conductuales Selección de PersonalSelección de Personal Protocolo de ProbidadProtocolo de Probidad
Orientación VocacionalOrientación Vocacional Programación Neuro EscrituralProgramación Neuro Escritural
A nivel pericialA nivel pericial
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ORGANIZACIONAL
– Discriminación grafonómica de curriculum.– Selección de terna de acuerdo al perfil de
cargo solicitado.
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VENTAJAS– Mayor rápidez
– Eficaz y eficiente– Objetividad
– Menor desgaste de los participantes– Se evitan los sesgos de las entrevistas
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Para poder asumir una investigación grafológica de carácter científico, es
importantísimo estandarizar el proceso de recolección de datos, es decir, gozar de un
mismo patrón al pedir las muestras gráficas.
La finalidad de esta estandarización, es minimizar los factores externos inestables y
transitorios que trastocan la normalidad escritural del sujeto.
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METODOLOGÍA– Aplicación de muestra gráfica <ambiente
tranquilo, hoja en blanco tamaño carta, lápiz pasta en buenas condiciones.
– Aplicación de PROTOCOLOS INVERTIDOS©
INGPEC. Estos organizan la información que buscamos y nos permiten ponderar las conductas que el
cliente considera como imperativas para el cargo relacionado.
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1. De la muestra válida, es necesario identificar los factores gráficos principales y/o predominantes por cantidad y constancia de los mismos.
2. Utilizar los Protocolos. 3. Se incorporan los factores gráficos advertidos y de
acuerdo a esto, se le asocia una conducta o característica conductual.
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PROTOCOLOFactor Gráfico Tipo Conducta
Tamaño GrandeForma Guirnalda Flexibilidad, empatía
EIR Alto Claridad de ideas.
Extraversión, Liderazgo.
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Aplicando los principios antes señalados, podemos organizar la información desde
“Factor Gráfico” a “Conducta Asociada”, sin embargo, también podemos trabajar desde
“Conducta Asociada” a “Factor Gráfico”.
A este proceso invertido lo llamamos PROTOCOLOS INVERTIDOS© INGPEC
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La idea fundamental es que el cliente exponga la conducta y /o habilidad que desea del postulante. Para así buscar los factores gráficos que se ciñen a la conducta respectiva.
El sistema que avala esta metodología de análisis, obedece a la
“Teoría de las Resultantes” de Crepieux Jamin.
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Teoría de las resultantes de Crepieux Jamin.
Nos advierte de la unificación de varios aspectos dominantes del escrito (los factores gráficos que se
presentan de manera constante), conforme a la obtención de una nueva faceta de la personalidad.
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Para poder crear un Protocolo Invertido debemos seguir los siguientes pasos:
1.- Saber mediante un perfil de cargo, cuáles son las funciones y/o habilidades que la empresa requiere para el
puesto de trabajo en cuestión.
2.- Conforme al perfil de cargo, elaborar una lista de conductas y/o habilidades que explican de manera clara
cada una de las funciones del perfil.
Ejemplo de aplicación:
CARGO SOLICITADO: SECRETARIA COMERCIAL
Funciones y/o habilidades que la empresa requiere para el cargo:
1. Ejecutar actividades pertinentes al área secretarial y asistir a su supervisor inmediato, aplicando técnicas
secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la unidad.
2.- Elaborar una lista de conductas y/o habilidades de las funciones del perfil:
Ejemplo de aplicación:
CARGO SOLICITADO: SECRETARIA COMERCIAL
2.- Elaborar una lista de conductas y/o habilidades de las funciones del perfil:
– Redacta correspondencia, oficios, actas, memorando, anuncios y otros documentos varios de poca complejidad.
– Realiza y recibe llamadas telefónicas. – Actualiza la agenda de su superior.
– Genera vínculos comerciales con potenciales clientes.
Ejemplo de aplicación:
FUNCIONES TRADUCCIÓN
Redacta correspondencia, oficios... Claridad del Pensamiento
CLARIDAD DE PENSAMIENTO Signos de puntuaciónEIR satisfactorio
Ausencia de puntos de choqueConexión satisfactoriaLegibilidad satisfactoria
Firma diáfana
APOYO BIBLIOGRAFICO:
Apuntes del Instituto de Grafología y Pericia Caligráfica. INGPEC.Autoría: Evelyn Aguilera Arce.
