LA EXTERNALIZACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA CON ÉNFASIS EN ITALIA

Michele TiraboschiADAPT – Centro de Estudios Marco Biagi

Universidad de Módena y Reggio Emilia (Italia)Tiraboschi@unimore.it - www.adapt.it

Bogotá, 18 de Julio de 2013

PROBLEMA

• TEMA COMPLEJO Y DELICADO

• MÁS ALLA DE IDEOLOGÍAS Y LUGARES COMUNES (competencia, globalización, crisis económica)

• INIZIAR DE LA REALIDAD: POR QUÉ LA EXTERNALIZACIÓN? Informe SUPIOT 1998

• UTILIDAD DE LA COMPARACIÓN JURÍDICA

PRINCIPIOS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO

• IDENTIDAD ENTRE EL USUARIO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y EL TITULAR DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL

• EL TRABAJO NO ES UN PRODUCTO

MARCO LEGAL Y TÉCNICAS JURÍDICAS

• NORMAS DE ESTRUCTURA Actores legitimados Sectores o tipos de actividad Régimen sancionatorio

• NORMAS DE DIRECCIÓN Forma, duración, contenido del reglamento contractual Trasparencia, publicidad Tratamiento remuneratorio Responsabilidad solidaria

• REGULACIÓN LEGAL Y ALTERNATIVAS: DEVOLUCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

• AUTORIZACIÓN• IGUALDAD DE TRATAMIENTO• DURACIÓN TEMPORAL• STAFF-LEASING• RESPONSABILIDAD SOLIDARIA• PUBLICIDAD – TRANSPARENCIA • OBLIGACIONES DE SEGURIDAD• FORMACIÓN (Fondos ad hoc)

RELACIÓN DE CO-Empleo (Co-Employment)

CONTRATACIÓN Y SUB-CONTRATACIÓN

• REGISTROS – LISTAS

• TIPOS DE SECTORES/ACTIVIDADES

• PROHIBICIONES Y SANCIONES

• SISTEMA COOPERATIVO

• RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

• OBLIGACIONES DE SEGURIDAD

TRABAJO AUTÓNOMO Y PARASUBORDINADO

• FORMAS SUI GENERIS DE EXTERNALIZACIÓN

• ZONA GRIS ENTRE AUTONOMÍA E SUBORDINACIÓN

• TRABAJO PARASUBORDINADO, “PARTITE IVA”, TRABAJO A PROYECTO

ESCAPE DE LA SUBORDINACIÓN

TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA

• PROTECCIÓN DE LOS NIVELES DE EMPLEO

• PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS

• RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

• INFORMACIÓN Y CONSULTA DEL SINDICATO

OUT-SOURCING vs. IN-SOURCING

• EXTERNALIZACIÓN vs. INTERNALIZACIÓN• MODELOS INTERMEDIOS O EVOLUTIVOS: A) CO-SOURCING B) NET-SOURCING C) SELECTIVE SOURCING D) MULTI-SOURCING E) CO-SPECIALIZATION F) VALUE ADDED OUTSOURCING

TENDENCIAS FUTURAS

• DE LA OPOSICIÓN “CENTRO-PERIFERIA” A LA LÓGICA DE LA LLAMADA “INTEGRACIÓN CONTRACTUAL”

• CAMBIO DE LAS RELACIONES LABORALES Y REPRESENTACIÓN

• ¿DEL SINDICATO DE CATEGORIA AL SINDICATO DE PROFESIÓN?

NUEVO MARCO CONCEPTUAL

DEL DERECHO DEL TRABAJO AL …

1) DERECHO DE LOS RECURSOS HUMANOS 2) DERECHO DEL MERCADO DE TRABAJO 3) DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES

DERECHO DISTRIBUTIVO PERO TAMBIÉN DERECHO DE LA PRODUCCIÓN