JORNADA DE TRABAJOKHARLOS VÉLIZ DÍAZ

DOCENTE TP

LAB. COMERCIAL II

- JUNIO 2020 -

APRENDIZAJE ESPERADO

• Efectúa el proceso de contratación, pago de remuneraciones y término de contrato del personal de una empresa.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Reúne la información necesaria para la contratación de los empleados de una empresa.

OBJETIVO DE CLASE

• ANALIZAR NORMATIVA LABORAL SOBRE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.

INTRODUCCIÓN (INICIO)

• YA HEMOS ANALIZADO LAS ESTIPULACIONES MÍNIMAS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO.

• RECORDEMOS CUÁLES ERAN AQUELLAS Y SE ENCUENTRAN EN EL ARTÍCULO 10 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO:

1. LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO2. INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES3. DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DEL SERVICIO4. MONTO, FORMA Y PERÍODO DE PAGO5. DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO6. PLAZO O DURACIÓN DEL CONTRATO7. OTRAS QUE ACUERDEN LAS PARTES (EMPLEADOR Y TRABAJADOR)

• ADEMÁS HEMOS ESTUDIADO LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:• Plazo fijo: Se establece una fecha de inicio y de término del contrato.

• Indefinido: No tiene definido cuando llegará a su término.

• Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función.

• EL DÍA DE HOY ESTUDIAREMOS OTRAS CARACTERÍSTICAS LABORALES QUE SE DEBEN TENER EN CONSIDERACIÓN PARA CONTRATAR.

PLAZOS DE FIRMA Y OTRAS CONDICIONES DEL

CONTRATO DE TRABAJO(DESARROLLO)

• EL CONTRATO DEBE SER FIRMADO DENTRO DE LOS SIGUIENTES FECHAS

• QUINCE DÍAS DE INCORPORADO EL TRABAJADOR.

• CINCO DÍAS SI SE TRATA DE CONTRATOS POR OBRA, TRABAJO O SERVICIO DETERMINADO O DE DURACIÓN INFERIOR A TREINTA DÍAS.

• SI NO SE CUMPLEN LOS PLAZOS EL EMPLEADOR SERÁ SANCIONADO CON UNA MULTA A BENEFICIO FISCAL DE UNA A CINCO UNIDADES TRIBUTARIAS MENSUALES.

• EN OTRAS PALABRAS, SE SANCIONARÁ AL EMPLEADOR.

• ¿QUÉ SUCEDE SI EL TRABAJADOR SE NIEGA A FIRMAR EL COTRATO DE TRABAJO?

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO• DE ACUERDO AL ARTÍCULO N°11 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO NOS

INDICA QUE “Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo”.

• PARA QUE EXISTA ALGUNA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, AMBAS PARTES DEBEN ESTAR DE ACUERDO Y LOS CAMBIOS DEBEN QUEDAR CONSIGNADAS POR ESCRITO.

• AHORA BIEN, LA LEY NOS MENCIONA QUE EL EMPLEADOR PUEDE REALIZAR MODIFICACIONES DE FORMA UNILATERAL, SEGÚN MENCIONA EL ARTÍCULO 12 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

• LA LEY NOS MENCIONA QUE “EL EMPLEADOR PODRÁ ALTERAR LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS O EL SITIO O RECINTO EN QUE ELLOS DEBAN PRESTARSE, A CONDICIÓ DE QUE SE TRATE DE LABORES SIMILARES , QUE EL NUEVO SITIO O RECINTO QUEDE DENTRO DEL MISMO LUGAR O CIUDAD, SIN QUE ELLOS CAUSE MENOSCABO PARA EL TRABAJADOR”.

• AHORA BIEN, PARA ENTENDER DE MEJOR FORMA ESTE ARTÍCULO, HAY QUE SABER A QUÉ SE REFIERE CON “MENOSCABO AL TRABAJADOR” Y QUE SEAN “LABORES SIMILARES”.

• MENOSCABO MORAL O ECONOMICO: Constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socioeconómico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución del ingreso, etc.

• LABORES SIMILARES: Son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico, que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquellas en que se desempeñaba el dependiente y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquel en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente.

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES

• PARA CONTRATAR A MENORES DE EDAD, SE DEBEN CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS QUE APARECEN EN EL ARTÍCULO N° 13 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

TRABAJOS DONDE NO SERÁN ADMITIDOS MENORES DE EDAD• Art. 14: “[…] no serán admitidos en trabajos ni en faenas que

requieran:• Fuerzas excesivas

• Actividades que puedan resultar peligrosas para su salud

• Seguridad o;

• Moralidad

EN OTRAS PALABRAS… NO PASAR A LLEVAR LA INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR.

PROHIBICIÓN DE TRABAJO

• Artículo Nº15 menciona:

• Cabarets y otros establecimientos análogos que presten espectáculos vivos.

• Expendan bebidas alcohólicas.

• Donde se realicen o exhiban espectáculos de significación sexual.

¿HAY ALGUNA EXCEPCIÓN A ESTA NORMA?

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- JUNIO 2020 -