izertis solución ipersons

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V. 2.0

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Ipersons Herramienta para la gestión del desarrolloprofesional

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IpersonsIpersons , Gestión del Desarrollo Profesional

1. Ipersons1.1 Principales características1.2 Beneficios1.3 Características técnicas

2. Solución modular2.1 Estructura organizativa2.2 Personas2.3 Documentación2.4 Retribuciones2.5 Encuestas2.6 Aplicación web de consulta

3. Funcionamiento

4. Video Ipersons

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Ipersons es la base ideal para gestionar el talento en la empresa. Su principal beneficio: una plataforma tecnológica que permite la gestión unificada delproceso de desarrollo profesional y plan de carrera.

Ipersons, herramienta para la gestión del desarrollo profesional

Gestione el desarrolloprofesional de su equipohumano en su organización.

Ipersons , Gestión del Desarrollo ProfesionalIpersons - Principales características

Evaluación del desempeñoEstructura organizativaPlanes de desarrollo profesionalSistema retributivoAnálisis del clima laboralGestión de la informaciónPlan de carrera

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Ipersons , Gestión del Desarrollo Profesional

Principales beneficios:

Ipersons - Beneficios

Ayuda a definir el organigrama de la empresa así como los puestos de trabajo.

Permite establecer los perfiles competenciales de las personas que integran la empresa, con el fin de realizar evaluaciones del desempeño.

Crea encuestas de clima en la organización y encuestas de evaluación del desempeño.

Gestiona la información relativa a los empleados de la organización, su relación con los puestos de trabajo, su histórico de evaluaciones, su histórico de retribuciones y su plan de desarrollo profesional.

Realiza la gestión de documentos tales como nóminas o contratos asociados a los trabajadores.

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Ipersons , Gestión del Desarrollo ProfesionalIpersons - Características técnicas

Se trata de una herramienta:

Escalable: se adapta a diferentes tipos de organizaciones.

Modular: la solución se puede parametrizar integrando únicamente los módulos obligatorios o combinándolos con los opcionales.

Funcionalidad por roles: se gestionan distintos roles y permisos para visualización de información en la aplicación.

Multi-idioma: la aplicación está preparada para trabajar en diferentes idiomas.

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Este módulo recoge todos los datos referentes a la estructura de la organización.

• Áreas o departamentos

• Organigrama

• Descripción de los puestos de trabajo

o Responsabilidadeso Experienciao Relacioneso Competencias del puestoo Indicadores asociados a cada una de las

competencias

El conjunto de competencias de un puesto de trabajo define cuáles son las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para realizarlo.

Los indicadores se asocian a cada competencia. Su misión es definir cuál es el grado de desarrollo de una competencia en un puesto de trabajo.

Ipersons contiene configuradas por defecto una serie de competencias asociadas a sus respectivos indicadores, para facilitar su asociación a puestos de trabajo “tipo”.

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Ipersons - Solución modular

Módulo de Estructura Organizativa

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Este módulo integra toda la información relativa a las personas de la organización

Datos personales

Puesto de trabajo que ocupa

Plan de desarrollo (asociado a cada puesto de trabajo)

Relaciones y dependencias

Salario


Módulo de Personas

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Este módulo actúa como repositorio documental para la gestión de nóminas, contratos, etcétera, asociados a cada persona.


Módulo de Documentación

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Este módulo permite definir:

• Definición de Bandas salariales anuales

• Distintos sistemas retributivos para cada año


Módulo de Retribuciones

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A través de este módulo se crean y envían encuestas de evaluación del desempeño y encuestas de clima laboral.

Encuesta de evaluación del desempeño

• Compara el perfil real de una persona con el perfil ideal del puesto de trabajo que ocupa.

• Se envía al responsable superior de la persona que se va a evaluar.

• Ayuda a detectar carencias competenciales.

• Es la base para descubrir el talento en la empresa.

Encuesta de clima laboral

• El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

• Se utiliza para medir el grado de satisfacción de los colaboradores de una empresa respecto a su puesto de trabajo, equipo, etc.

• Influye directamente en la productividad.


Módulo de Encuestas

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A través de este módulo se crean y envían encuestas de evaluación del desempeño y encuestas de clima laboral.

• Consulta de datos web para las personas.

• Se accede mediante un nombre de usuario y contraseña.

• ¿Qué datos se pueden consultar?

o Información general: Organigrama, Datos de cada puesto, responsabilidades, competencias, funciones, relaciones…

o Información personal: Relaciones, trayectoria.

o Consulta de documentos y retribuciones.


Aplicación web de consulta

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Ipersons - FuncionamientoIpersons , Gestión del Desarrollo Profesional

http://youtu.be/Mfruy2Qy7PQ

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IpersonsIpersons , Gestión del Desarrollo Profesional

Ipersons, porque invertir en el desarrollo profesional es apostar por las personas y el crecimiento empresarial.

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Referencias destacadas

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