DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL.

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFP31-1155-E-X-S

Apoyo Administrativo

X - DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1, DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

Apoyo administrativo

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

Director de Normatividad y Análisis de Políticas Públicas

Dirección General de Políticas Públicas, Capacitación e Investigación

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesta. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cual es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesta.

Apoyar en las actividades administrativas del personal adscrito a la Dirección General de %Micas Públicas, Capacitación e Investigación para facilitar el correcto cumplimieto de sus atribuciones.

III. FUNCIONES

1 Atender los equerirn lentos de la dirección a la que se encuentra adsnita. en la elaboración de documentos y requerimientos, a través de fa redacción y captura de Información que involucre al área, con la finalidad de proporcionar la documentación soporte o de respuesta

2 Recibir la documentación que llega a la unidad administrativa, proceder a su revisión y clasificación con la finalidad de facilitar que sean turnados o atendidos por el personal competente.

3 Sistematizar la documentación que llega e la unidad administrativa, con la finalidad de mantener organizada la información que compete al área.

4 Archivar las oficios, notas, copias y demás documentación que competan a la unidad administrativa con la finalidad de mantener organizada la información que compele al área.

s Tramitar y gestionar los oficios internos y externos, así como envfos por paqueterla de documentación generada en el área para facilitar su atención

6 Elaborar la agenda de trabajo y programar los diversos asuntos del área, mediante la revisión de compromisos pendientes y adquiridos, asi como facilitar las reuniones del personal adscrito.

1 Actualizar los directorios de funcionarios internos y de las instituciones con que tenga conlacto el área

IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

INTERNAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

Relaciones internas: todas las áreas de la CEAV, para la recepción de toda la documentación, así como el turno correspondiente.

Característica información:

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar brevemente

Trabajo técnico calificado. _.

la elección de los aspectos.

Se tata de tal puesto opefalivo def área

Debe declarar situación patrimonial. No

SFP

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NIVEL ACADÉMICO PREPARATORIA O BACHILLERATO

GRADO DE

AVANCE: TERMINADO O PASANTE

2 MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:

Catálogos

2 Básico

apturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

No Aplica

Catálogos

CARRERA GENÉRICA

No Aplica

I. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

Administración Publica

Organización y dirección de empresas

CAMBIO DE FRECUENCIA: I OCASE1NONEs RESIDENCIA:

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: r No

Si DISPONIBILIDAD PARA

VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS

DE TRABAJO:

AMBIENTALES,

TEMPERATURA, RUIDO,

ESPACIO

No

HORARIO rrixTo

1

Nivel de dominio

Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes yfo Actitudes)

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD

Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Básico CONOCIMIENTOS DEL ENTORNO

Básico GESTIÓN ADMINISTRATIVA

OBSERVACIONES: -- SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

ÁREA DE EXPERIENCIA

Gestión administrativa

Servicios Públicos

COMPETENCIAS

(

Mtro. Salvador Felipe Arias Rudas Director General de Politicas Públicas,

Capacitación e Investigación

VALIDO

C. P. Maria Elisa León Garcla Directora de Recursos Humanos

REVISÓ

/71

—diDirector Gen ral e argad a Dirección General

Lie Jos nrigulre • Zenil

e Administrac •y Finanzas

VISTO BUENO

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