DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJA-CF023-1268-E-X-P

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE INFORMACIÓN

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

Asuntos juridicos

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS

ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCIÓN U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

EJECUTAR LOS MECANISMOS DE CONTROL DE LA INFORMACIÓN NECESARIOS, A EFECTO DE MANTENER DE MANERA ORDENADA, CLASIFICADA Y CON EL DEBIDO RESGUARDO, LA DOCUMENTACIÓN QUE SE GENERA DE TODOS Y CADA UNO DE LOS CASOS QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DEBE ATENDER.,

. III FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Que hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 CLASIFICAR LA INFORMACIÓN REFERENTE A LOS JUICIOS DE AMPARO EN QUE LA CEAV SEA PARTE, IDENTIFICANDO AQUELLOS QUE SEAN DE LA COMPETENCIA DEL PLENO, LOS COMISIONADOS, Y LOS DIRECTORES GENERALES,

2 INTEGRAR. ORDENAR Y CLASIFICAR LA INFORMACIÓN QUE COMPONEN LOS EXPEDIENTES, QUE SON VISTOS ANTE LOS TRIBUNALES FEDERALES Y DEL FUERO COMÚN Y ANTE TODA CLASE DE AUTORIDAD, EN LOS TRÁMITES JURISDICCIONALES Y EN CUALQUIER OTRO ASUNTO DE CARÁCTER LEGAL

3 ESTABLECER LOS CONTROLES DE USO Y RESGUARDO NECESARIOS, DE LAS CARPETAS DE INVESTIGACIÓN O DE LAS AVERIGUACIONES PREVIAS Y EN GENERAL DE TODA LA INFORMACIÓN QUE SE GENERE DERIVADA DE LOS PROCESOS PENALES QUE AFECTEN A LA COMISIÓN EJECUTIVA Y EN LOS QUE ÉSTA TENGA INTERÉS JURIDICO.

4 PROPONER ESQUEMAS DE SISTEMATIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA INFORMACtN, QUE MEJOREN EL CONTROL DE DOCUMENTOS Y ASEGUREN SU LA CONSERVACIÓN INTEGRA DE LOS MISMOS.

5 LAS DEMAS QUE SEAN NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, AS] COMO LAS QUE LE CONFIEREN LAS DiSPOSiCIONES APLICABLES Y LAS QUE LE

ENCOMIENDE EL DIRECTOR GNERAL DE ASUNTOS JURIDICOS.

IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS EXTERNAS: OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS.

Caracteristica informadón:

Erija en dónde tieneImpacto fa información que maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPiNlóN PÚBLICA

V ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar brevemente

Retos y complejidad en el desempedo del puesto.

la elección de los aspectos.

EL PUESTO RECURRE ENFRENTARSE A RETOS Y COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES, DERIVADO DE LOS ASUNTOS A TRATAR QUE LE SEAN ENCOMENDADOS.

SFP

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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

Debe declarar situacián patrimonial. si

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

I

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

para la ocupación del puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO

r CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Capturar las

II. EXPERIENCIA LABORAL

áreas generales y áreas de experiencia requeridas para lo ocupación del

MÍNIMO DE MÍOS DE EXPERIENCIA: 2

puesto. Catálogos

L ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

DERECHO DERECHO PENAL

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS SEGUIMIENTO DE ASUNTOS JURÍDICOS

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

DERECHO DERECHO PÚBLICO

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS SEGUIMIENTO DE ASUNTOS JURiDICOS

ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN

DERECHO DERECHO PRIVADO

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS

DE TRABAJO:

AMBIENTALES,

TEMPERATURA, RUIDO,

ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

EN CAMBIO DE FRECUENCIA: OCASIONES RESIDENCIA:

No

HORARIO MISTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: . —.I

No

ESPEOFKACIONES ERGONOMTASI acción, ATAMUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE

"(MEMO, O UNA COMIRNACION DE LOS ANTERIOMS, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROTIABILLDAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD° LEMION.

IIV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel cle dominio COMPETENCIAS

1 Básico LIDERAZGO

2 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

3 Básico VISIÓN ESTRATÉGICA

4

5

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Básico NEGOCIACIÓN

Básico TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades que

corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Básico COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Básico DERECHO ADMINISTRATIVO

Básico GESTIÓN JURÍDICA

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.