INTRODUCCIÓN

Como bien se ha dicho en todas las aplicaciones de la ergonomía su objetivo

es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los

espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las

personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los

consumidores, usuarios o trabajadores. Por lo que es muy importante darnos

cuenta que el trabajo además de proveer los recursos necesarios para

sobrevivir también debe de asegurar que el trabajador labore en óptimas

condiciones sin superponer su integridad física y mental.

Por ello en el presente estudio, se informan los resultados que arrojaron las

encuestas de Yoshitake, la escala de cuatro puntos de Luke y el mapa de

molestias de Corlett y Bishop. Dichos métodos de evaluación se realizaron a

intendentes de diferentes escuelas de los Mochis Sinaloa con la finalidad de

saber si tienen o presentan fatiga o algún tipo de DTA´ S.

Cabe destacar que el concepto de fatiga es un efecto común a todas las

actividades que requieren esfuerzo y tensión y aparece cuando la cantidad de

esfuerzo que se requiere excede la posibilidad de respuesta del individuo, las

cuales se traducen en una serie de disfunciones físicas y psíquicas,

acompañadas de una percepción subjetiva de fatiga y una disminución del

rendimiento.

Por otra parte los análisis que se realizaron abarco desde síntomas de

monotonía, de dificultad de concentración y de proyección de daños físicos, así

como también con el estudio de 4 puntos de Luke se detecto si hay fatiga en

alguna actividad de trabajo y por último con la escala de Corlett y Bishop, se

evaluó la experiencia directa del entrevistado con el malestar en diferentes

partes del cuerpo.

De esta manera para lograr la calidad de vida de las personas se debe tomar

en cuenta las condiciones físicas del trabajador, pero más allá de eso también

se deben de tomar en cuenta las condiciones físicas que lleguen a existir en el

área donde se labora.

OBJETIVO

Objetivo general:

Evaluar el estado de los intendentes que laboran en diferentes escuelas

del los Mochis Sinaloa, mediante los métodos de evaluación subjetivos

de Yoshitake, 4 puntos de Luke y Corlett & Bishop.

Objetivo específico:

Reconocer las condiciones físicas del área de trabajo, con el fin de

conocer y explorar si la persona entrevistada tiene síntomas generales

de fatiga, de tipo: fatiga mental y fatiga física.

Identificar el impacto que tiene el estrés en el intendente, y que tanto lo

está afectando.

Analizar las actividades laborales que realizan los intendentes

indagando si existen o no alteraciones ergonómicas.

Evaluar cuales son los signos y síntomas más frecuentes.

DELIMITACIÓN

Las actividades correspondientes para el avance de la investigación se

realizaron en intendentes de escuelas de educación superior de los Mochis

Sinaloa. El primer paso fue la recolección de datos la cual se llevo a cabo

durante tres semanas al inicio y termino de la jornada de las 32 personas

participantes.

Dicho estudio se centrara en evaluar si cada una de las personas presenta

fatiga física y mental, así como también algún tipo de DTA´S.