¿QUÉ ES INTEGRACIÓN SISTÉMICA EMPRESARIAL?

❖ ESTUDIO PERSONALIZADO DEL SER

❖ ANÁLISIS SISTÉMICO Y CUALITATIVO

❖ EVALUACIÓN DE SINCRONÍA Y AFINIDAD

❖ DINÁMICA DE INTEGRACIÓN

NOMBRE: PERSONA 1 PERSONA 2 PERSONA 3 PERSONA 4 PERSONA 5

KUCH K’INIL: 5 HO K’AN # OSH LAHUN MEN 2 KA CHIK’CHAN 2 KA BE’EN 6 UAK KIB

TSAB ! CASCABEL

ITSAMNA ! AGUTÍ ó CONEJO

AAK ! TORTUGA

SOOTS’ ! MURCIÉLAGO

SÍINA'AN ! ALACRÁN

KEH ! VENADO

MOAN ! LECHUZA

KUKUUL KAN ! QUETZAL

SHIBKAY ! PEJE LAGARTO

BATS’ ! MONO.

AH-I ! ÁGUILA ó HALCÓN

BAALAM ! JAGUAR

PEK’ ! PERO

KAN ! SERPIENTE

• ¿QUE ES INTEGRACIÓN SISTÉMICA EMPRESARIAL? • Es una metodología sistémica para la integración dinámica de equipos de trabajo. • Favorece el autoconocimiento y transformación personal, aplicando herramientas de Sabiduría Ancestral Maya,

como son:

• El Zodiaco Maya de 13 Signos

• ¿CUÁLES SON SUS BENEFICIOS? • Permite reconocer las cualidades personales de los miembros de equipos de trabajo y favorece su expresión y realización plena en los aspectos de

creatividad, vocación, autoestima y liderazgo, e igualmente es útil para superar las condiciones personales limitantes. • Facilita la formación de equipos estructurados, con buena comunicación y funcionalidad, basados en la integridad y el compromiso personales. • Coadyuva a transformar el pensamiento lineal-positivista, que favorece el individualismo, en una conciencia analógica y sistémica que permite lograr

una visión integradora y trascendente.

• ¿COMO SE REALIZA LA EVALUACIÓN SISTÉMICA? • Nivel Personal: Determinación de las características y limitaciones individuales por medio de la Carta Natal Maya. • Nivel de Grupo: Análisis y evaluación sistémica por medio de la comparación - sinastría - de las cartas natales de los integrantes del equipo. • Dinámica de integración: basada en la auto-conciencia que se desarrolla a partir del análisis sistémico.

• La Cuenta Sagrada de 260 días

• NOMBRE

• Elaboración e interpretación de la Carta Natal Maya de cada uno de los miembros del equipo, la cual proporciona los elementos astrológicos y calendáricos que nos permiten entender la individualidad del Ser y sus potencialidades, aportando las bases para un desarrollo integral.

•Para el Análisis Sistémico se elabora la tabla cualitativa de los elementos de cada una de las cartas natales: • Nombre calendárico • Veintena • Puntos sensibles • Luminarias y Planetas El Análisis Sistémico hace posible: • Conocer las características

y cualidades de los integrantes del equipo, en cada una de las esferas de acción relevantes.

• Sistematizar las tendencias, las afinidades y disonancias en las relaciones interpersonales.

La Sinastría (posición en los 13 signos zodiacales de los elementos de las cartas natales) permite evaluar la sincronía en las tendencias personales, así como las áreas compatibles o disonantes.

El diagnóstico que resulta de esta evaluación hace referencia a todos los aspectos relevantes de la personalidad que influyen en la integración de un equipo, tales cómo: • Espontaneidad • Consideración • Escucha • Serenidad • Afabilidad • Aprecio…

Las sesiones de dinámica interpersonal facilitan el reconocimiento de las cualidades y talentos específicos de cada uno de los miembros del equipo, lo que permite:

• Establecer un diálogo auténtico, desde las cualidades esenciales del Ser, y lograr una comunicación verdadera y efectiva.

• Consolidar la autoestima y la valoración, generando condiciones para lograr la aceptación y reconocimiento recíprocos, que constituyen el fundamento de la integración armónica del equipo.

• Avanzar en el logro de Objetivos, Visión y Misión de la empresa, haciendo posible crear una diferencia y alcanzar la excelencia.

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