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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA

ECONOMÍA EMPRESARIAL

Unidad II: TEORÍA DEL MERCADO

21/09/2011

MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA DE FACTORESMERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA DE FACTORES

PRODUCTIVOSPRODUCTIVOS

Las empresas al realizar sus actividades de producción necesitan contratar

factores productivos, por ejemplo, terrenos maquinaria equipo y materias primas.

Asimismo, deben contratar trabajadores, administradores, vendedores,

economistas, sistemas, etc.

ING. Industrial.: Zinath Javier Gerónimo

M.C. Planificación de Empresas y Desarrollo Regional

Resumen de la Unidad 7: EL MERCADO DE FACTORES

PRODUCTIVOS

Alumna: Arisbet Hernández Méndez 10301255

Debemos recordar que a los factores productivos también se les llama

recursos económicos o insumos, y representan todos los elementos que

requiere la empresa para realizar sus actividades productivas; es decir las

entradas del sistema productivo. La adquisición de los factores productivos la

realizan las empresas en el mercado de factores productivos.

Flujo circular de la economía

Las empresas son las demandantes de los factores productivos.

Al adquirir factores productivos se generan costos para las empresas.

Las familias son las ofertentes de los factores productivos

Al ofrecer estos factores productivos, las familias obtienen ingresos

monetarios.

Mercado de factores productivos

En este mercado se ofrecen y demandan factores productivos; es decir, insumos

en general, tales como, tierra, trabajo, capital y organización.

Los elementos del mercado de factores productivos son:

Demanda de factores productivos

Oferta de factores productivos

Precio de factores productivos

DEMANDA DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS

En un mercado de competencia perfecta, los empresarios demandan factores

productivos, de tal forma que se adquieren una pequeña parte del factor y el

precio de éste no se ha afectado.

ECONOMÍA Y LA EMPRESA Capitulo7Pág. 277-32Autor: José Silvestre Ménde Morales Ed. Mc GrawHill

A

Df

La demanda de factores productivos es una demanda derivada. Esto se debe a

que dichos factores se usan para producir bienes y servicios; es decir, no es una

demanda directa ya que ésta deriva del nivel de producción de bienes y servicios,

así como de los costos de los insumos de la empresa. [(Figura 7-1) Demanda de

un factor].

Demanda de un factor

De producción en un

Mercado de Competencia

Perfecta (Figura 7-1)

Pf= Precio del Producto

Qf= Cantidad del Factor

A= Punto de intersección y permite conocer tanto el precio como la cantidad

Df= Demanda del factor

Lo que para el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario

demandante del factor es un costo, de tal forma que el precio factor (Pf)

multiplicado por la cantidad demandada del factor (Qf) permite obtener tanto el

ingreso como es el costo de factor.

Formula:

Ingreso o Costo del factor = (Pf) (Qf)


P

Pf

0 QF Q

Precio Del Factor

Cantidad Del Factor

OT

TIERRA (metros cuadrados)

RENTA(Pesos por m2)

Otro aspecto que debemos tener presenta es la demanda de factores productivos

es un mercado de competencia perfecta, tiene las mismas propiedades y

características que una demanda de bienes y servicios, inclusive tiene el mismo

tipo de elasticidad.

OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS

La oferta de factores productivos significa que los dueños de los factores de

producción los ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el

flujo circular de la economía en un mercado de competencia perfecta.

Los factores productivos son:

Tierra:

En el caso de la tierra, la oferta es limitada, debido a que no se puede aumentar

el número de metros cuadrados que existen en un lugar. Por tanto, ésta es una

oferta perfectamente inelástica, aunque se modifique el precio de la tierra no varía

la cantidad ofrecida. (Figura 7-2)


Oferta de tierra en un Mercado de

competencia Perfecta (Figura 7-2)

OT: Oferta de Tierra

La curva OT representa la oferta de tierra; es decir, la cantidad de metros

cuadrados que puedan darse en renta. En el eje de las accisas (x) se representa

la recta, que es el precio pagado por el uso del suelo.

El precio del suelo puede modificarse (aumentar o disminuir), sin embargo, la

cantidad de metros cuadrados no se modifica, por ningún cambio que realicemos,

esto significa que la oferta de tierra es perfectamente inelástica.

Capital

La oferta a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el capital

representado por maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable; es decir no

se puede incrementar debido a que el plazo es corto. La unidades de capital

permanecen fijas; esto significa que no se pueden modificar, aunque los precios

del capital aumenten o disminuyan. (Figura 7-3)

ti OC cp


Oferta de tierra en un mercado

de competencia perfecta.

(Figura 7-3)

TASA DE INTERÉS (ti)

PORCENTAJE ANUAL

CP cp: Representa la oferta de capital a corto plazo

ti: Tasa de interés que se le paga al dueño del capital y se contiene como

porcentaje anual. Representa el precio del capital

Por otra parte, la oferta de capital a largo plazo es elástica de manera relativa,

debido a que la maquinaria, equipo e instalaciones pueden ser modificadas porque

el periodo es largo. (Figura 7-4)

Trabajo

El trabajador que viene con su familia, elige cuánto tiempo deduce al trabajo y

cuánto tiempo deduce a otras actividades. Esto significa que el trabajador decide

cómo utilizar el tiempo su tiempo en función a la utilidad que le proporcione cada

actividad que realiza.


TASA DE INTERÉS (ti)

PORCENTAJE ANUAL

CAPITAL (unidades)

OCLP

ti

CAPITAL (UNIDADES)

Oferta del capital a largo plazo

en un mercado de competencia

perfecta (figura 7-4)

OCLP : Es la oferta de

capital a largo plazo

ti: Tasa de interés

que se le paga al

dueño de capital y se

obtiene como

porcentaje anual.

OT1 OT2

Familia 1 Familia 2

TASA SALARIAL(pesos por día)

TASA SALARIAL(pesos por día)

TRABAJO (días)TRABAJO (días)

El trabajador, al ofrecer su fuerza de trabajo, debe de considerar un salario

suficientemente atractivo. Si esto no ocurriera, también podría dedicarse a otras

actividades que le suelen redituar mayores ingresos en el futuro.

Hay dos aspectos muy importantes en la determinación de la oferta de trabajo

individual o de mercado es la suma de las ofertas individuales:

Cada familia tiene un salario reserva o estimado bajo del cual, el

trabajador, no ofrecerá su fuerza de trabajo.

Si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar

de aumentar disminuye, ya que el efecto de sustitución es mayor que

el efecto ingreso. Esto significa que, cuando hay salarios altos, la

mayor parte de trabajadores prefieran dedicar su tiempo al ocio o a

otras actividades. Por esta razón la oferta de trabajo con salarios altos

se mueve hacia atrás. (Figura 7-5)

Competencia de trabajo de dos familias en un mercado de competencia perfecta en corto plazo.

(Figura 7-5)


OT1 y OT2: Representan las curvas de Oferta del Mercado de las familias

En la oferta de trabajo su curva opera con la pendiente positiva. En cuanto se

vuelve hacia atrás y tiene pendiente negativa el mercado no opera, debido a que

no habrá la suficiente oferta para atender a la demanda. A menudo esto ocurre en

el mundo real, con tasas salariales más elevadas que las presentadas en la curva

de la figura 7-6

OTM: Oferta de Trabajo del Mercado

EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES

Un supuesto muy importante en el mercado de competencia perfecta es que los

factores son homogéneos, lo cual significa que son de la misma calidad. Al

empresario esto le da lo mismo, ya que sea que se trate de tierra, trabajo o capital.

Para llegar al equilibrio del mercado, tenemos que combinar la demanda, la oferta

y el precio del factor. También conviene tener presente que el equilibrio se obtiene

maximizando el beneficio, y éste es el resultado del cumplimiento de las dos

condiciones siguientes:


OTM

TASA SALARIAL

(pesos por día)

TRABAJO (días)

Condiciones para maximizar el beneficio:

Ingreso Marginal = Costo Marginal Producto Ingreso Marginal = Precio Del Factor

En efecto, lo que para el dueño del factor representa el costo marginal (CMg)

cuando adquiere una unidad más del factor, para el dueño de éste representa un

ingreso marginal (IMg).

A su vez el producto ingreso marginal (PIMg) se obtiene multiplicando el ingreso

marginal por el producto marginal (PMg); es decir, es el ingreso adicional que se

genera por un producto adicional que se crea.

Así se obtiene la ecuación (1)

PIMg = (IMg) (PMG)

Por su parte el precio del factor es resultado de la multiplicación del costo

marginal (CMg) por el producto marginal (PMg); formula (2)

PF = (CMg) (PMG)

Con ello se obtiene la formula de equilibrio, ecuación (3):

IMg = CMg

Con estos elementos se puede graficar la situación del equilibrio del mercado de

factores de competencia perfecta. El equilibrio se aprecia en el cruce de la ECONOMÍA Y LA EMPRESA Capitulo7Pág. 277-32Autor: José Silvestre Ménde Morales Ed. Mc GrawHill

oferta del factor con la demanda. Éste es un equilibrio maximiador de

beneficios, porque los ingresos del factor son iguales a su costo. (Figura 7-7)

Df: Demanda del factor

Of: Oferta del factor

E: Punto de equilibrio

Qef: Cantidad del equilibrio

Pef: Precio de equilibrio del factor

OPef E Qef: Ingreso del factor

OQef E Pef: Costo del factor

Equilibrio Del Mercado De Trabajo

El mercado de trabajo de competencia perfecta opere con una demanda relativamente elástica y una oferta perfectamente elástica. Esta oferta de

trabajo se refiere a aquellas labores que no requieren preparación y, por lo tanto,

mucha gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija

en el mercado. (Figura 7-8)

Equilibrio del mercado en trabajo en competencia perfecta (con capital fijo)


Of

E

Df

PRECIOS DEL FACTOR

(pesos por unidad)

Pef

0

FACTOR DE PRODUCCIÓN

Equilibrio del Mercado de

productores en competencia

perfecta. (Figura 7-7)

Qef

E

Equilibrio del mercado de trabajo en competencia perfecta (con capital fijo)

PRECIOS DEL TRABAJO (pesos por día)

Cantidad De Trabajo (dias)

OTM: Oferta de Trabajo de Mercado

DTM: Demanda de Trabajo del Mercado


Se: Salario equilibrio

Qef: Cantidad de equilibrio

Equilibrio Del Mercado De Capital

En el caso del equilibrio del mercado capital en competencia perfecta es muy

importante considerar el periodo, ya que en el corto plazo no se puede modificar

la cantidad de capital, por lo tanto la oferta es perfectamente inelástica y se

enfrentaría a una demanda relativamente elástica. (Figura 7-9)


E

Se

0Qet

OTM

OCCP

E

DCcp

TASA DE GANANCIA

(% anual)

Equilibrio del mercado de capital a corto plazo (Figura 7-9)

CAPITAL (unidades)

DCcp: Demanda de capital a corto plazo

OCCP: Oferta

Tg: Tasa de ganancia anual (equilibrio)

Qe: Cantidad equilibrio


Sin embargo, en el equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta a

largo plazo, la situación cambia, porque ahora se tiene una oferta perfectamente elástica, debido a que como el plazo es largo, entonces el número de unidades de

capital puede incrementar. (Figura 7-10)

CAPITAL (unidades)


tg

0

Qe

E OCLP

DCLP

tg

0

Qe

TASA DE GANANCIA

(% anual)

Equilibrio del mercado de capital a largo plazo (Figura 7-10)

OT

E

DT

RENTA( pesos por m2)

re

Qe

Equilibrio del mercado tierra (Figura 7-11)

DCLP: Demanda de capital a largo plazo

OCLP: Oferta de capital a largo plazo

Tg: Tasa de ganancia anual de equilibrio

Qe: Cantidad equilibrio


Equilibrio Del Mercado De Tierra

En el equilibrio de mercado de tierra en competencia perfecta, no importa si es a

corto plazo, porque la cantidad de tierra es ilimitada, por tanto es una oferta perfectamente inelástica.

Asimismo, la demanda de la tierra es relativamente inelástica debido a que la

gente que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas

características y no existen sustitutos. (Figura 7-11)

TIERRA (m2 por año)

DT: Demanda de tierra

OT: Oferta de tierraECONOMÍA Y LA EMPRESA Capitulo7Pág. 277-32Autor: José Silvestre Ménde Morales Ed. Mc GrawHill

OF E1 E2 DF1

PRECIO DEL FACTOR (pesos por unidad)

DF2

Qe1 Qe2

Pe1

Pe2

re: Renta de equilibrio


CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES

Cambios En La Demanda Del Factor

Aumento de la demanda

Cuando la demanda de factor aumenta, entonces la cantidad y el precio del factor

también se incrementan.

El aumento de la demanda provoca un desplazamiento del punto de equilibrio

hacia arriba y hacia la derecha. (Figura 7-12)

FACTOR DE PRODUCCIÓN (unidades)

DF1: Demanda inicial del factor


Cambio en el equilibrio

del mercado de factores

por aumento de la demanda (Figura 7-12)

OF E1 E2 DF2


DF1

Cambio en el equilibrio del mercado de factores por disminución de la demanda (Figura 7-13)

Pe1

Pe2

OF: Oferta del mercado

Pe1: Precio de equilibrio del factor

Qe1: Cantidad de equilibrio del factor

E1: Punto de equilibrio Inicial

DF2: Aumento de demanda del factor

Pe2: Nuevo precio de equilibrio del factor

Qe2: Nueva cantidad de equilibrio del factor

E2: Nuevo punto de equilibrio del factor

Este aumento de la demanda también provoca lo siguiente:

Aumento de la capacidad de equilibrio del factor

Incremento del precio de equilibrio del factor

Aumentan los ingresos del factor

Incremento en los costos del factor

Esto se produce con el aumento de demanda de cualquier factor, ya sea trabajo,

capital, y mantenimiento constantes de la oferta del factor.

Disminución de demanda

Cuando la demanda del factor disminuye, entonces la cantidad y el precio

del factor tambien disminuyen. (Figura 7-13)



DF1: Demanda inicial del factor

OF: Oferta del mercado




DF2: Disminución de demanda del factor




La disminución de la demanda provoca un desplazamiento hacia abajo y hacia la

izquierda del punto de equilibrio. Sin embargo tambien disminuye, tanto el precio

como la cantidad de equilibrio del factor, y en consecuencia hay una baja en los

ingresos del factor y en los costos del mismo para la empresa.

Cambios en la oferta del factor

Aumento de oferta

Cuando la oferta del factor aumenta, entonces el precio del factor disminuye,

provocando un aumento en la cantidad de equilibrio del factor. (Figura 7-14)


OF1

E1 OF2 E2 DF

Pe1

Pe2

Qe1 Qe2

Cambio en el equilibrio del mercado de factores por aumento de la oferta(Figura 7-14)


OF2

E2 OF1 E1 DF Pe2

Pe1


Dismunución de oferta

Cuando la oferta del valor disminuye, el precio del factor aumenta. Sin

embargo, la cantidad de equilibrio del factor disminuye. (Figura 7-15)


DF: Demanda del factor

OF1: Oferta inicial del factor




OF2: Aumento de la oferta del factor


Qe2: Nueva cantidad de equilibrio del

factor



Cambio en el equilibrio del

mercado de factores por

disminución de la oferta

(Figura 7-15)


DF: Demanda del factor

OF1: Oferta inicial del factor




OF2:Disminución de la oferta del factor




MERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA DEMERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA DE

FACTORES PRODUCTIVOSFACTORES PRODUCTIVOS

Una de las imperfecciones estudiadas se refiera al mercado de productos

dominando un oferente (monopolio), o por varios oferentes (oligopolio). En el

monopolio de cualquier producto, el oferente monopolistas se enfrenta a una

demanda relativamente inelastica y el precio del producto es mayor que su ingreso

marginal, por lo cual debe calcular el producto ingreso marginal (P/Mg) cuya

formula es:

PIMg = (IMg) (PMg)


Es decir, el ingreos marginal (IMg) por el producto marginal (PMg).

Asi mismo, el monopolista conoce el costo marginal (CMg), la adquisición de

unidad más del factor que puede ser el trabajo.

En el caso de competencia imperfecta, el ingreso marginal (IMg) es menor al

precio (P)

IMg < P

Por esta razón, la demanda de trabajo será menor que en un mercado de

competencia perfecta ya que en éste el:

PIMg = PMg x P

Donde:

PIMg = Producto ingreso marginal

PMg = Producto marginal

P = Precio

SINDICATOS

En los mercados de trabajo, el control de los sindicatos representa un tipo de

imperfección del mercado, del cual puede resultar el monopolio de la venta de

fuerza de trabajo.

En las empresas, donde existen contratos colectivos de trabajo negociados con el

sindicato, éste puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratación de

los trabajadores a tasas salariales que el sindicato considera adecuadas.

Cuando el sindicato impone condiciones puede darse el caso que la oferta de

trabjo disminuya, por lo cual se deben de pagar salarios más altos; sin embargo,

esto no ocurre y por lo tanto se contratara a menos personas.ECONOMÍA Y LA EMPRESA Capitulo7Pág. 277-32Autor: José Silvestre Ménde Morales Ed. Mc GrawHill

En el caso del mercado controlado por sindicatos, la demanda y la tasa salarial

fluctuara de acuerdo a los objetivos sindicales, entre un salario máximo con menor

número de trabajadores ocupados y un salario minimo aceptable con una

maximaxion de trabajadore contratados.

OTROS MERCADOS

Existen otros mercados de factores, con algun grado de inperfección, que van

desde el monopsonio que es cuando hay solo un comprador del factor, el cual

puede imponer condiciones.

La imperfección del mercado de factores puede concluir en el oligopsonio que

representa a unos cuantos compradores del factor y que, por lo tanto, dominan el

mercado. Como ejemplos de olipsonios son los equipos de beisbol y futbol soccer,

debido a que son los únicos que pueden contratar y hacer la elección de jugadores

profesionales para su equipo.

Por otro lado, en la oferta de factores tambien se puede dar la imperfeción, puede

ser desde oligopolio, cuyo ejemplo pueden ser los toreros, los cuales son unos

cuantos y dominan el mercado; hasta el monopolio que es cuando existe una

persona muy preparada, con conocimientos muy profundo sobre un área o campo

del conocimeinto especifíco, como puede ser un doctor en física con especialidad

en polímeros o en fibra óptica.

De hecho, a medida que se da mayor especialiación del trabajo, hay mas

imperfección en el mercado; debido a que la oferta es reducida y no hay

sustitutos disponibles, por la cual, en una negociación de este tipo de

trabajadores, la tasa salarial tiene a ser mas alta que en otro tipo de mercado de

factores con mayor competencia.


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