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$: Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores...Nombre del documento: MANUAL DE ORGANIZACIÓN CLAVE: MO-02-06-001 Versión N : 0 Documento controlado por medio electrónico,$
Clave: MO-02-06-001 Fecha de emisión: 28/10/2010

Versión N°. 0 Página: 1 de 186

Elaboró Revisó

L.A.E. Mercedes Patricia López Blanco

C.P. Bibiana Elizabeth Fonseca

Martínez

Jefa del Departamento de Organización y Métodos

Aprobó Directora de Normatividad Institucional

Lic. Manuel Ávalos Garibay

Director General del Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores

Manual de Organización

Instituto para el Tratamiento

de Menores Infractores

Nombre del documento:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN CLAVE: MO-02-06-001

Versión N°: 0 Documento controlado por medio electrónico, toda copia en papel es un “Documento no controlado” Página 2 de 186



IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DE LA DEPENDENCIA:

INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN:

INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO

NIVELES JERÁRQUICOS:

ABARCA TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS

LUGAR Y FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

COLIMA, COL., OCTUBRE 2010

ÁREA RESPONSABLE DE RECABAR LA INFORMACIÓN Y DE SU ELABORACIÓN:

DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL






ÍNDICE

IDENTIFICACIÓN .................................................................................................................................. 2

INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................... 6

OBJETIVOS DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES ........ 8

BASE LEGAL ........................................................................................................................................ 10

ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES

EN EL ESTADO ..................................................................................................................................... 12

ESTRUCTURA ORGÁNICA ................................................................................................................ 13

ORGANIGRAMA .................................................................................................................................. 15

MISIÓN .................................................................................................................................................. 16

VISIÓN ................................................................................................................................................... 16

POLÍTICAS GENERALES .................................................................................................................... 17

OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 18

DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES

INFRACTORES ..................................................................................................................................... 20

SECRETARIA .................................................................................................................................... 26

CONSEJO TÉCNICO ......................................................................................................................... 29

JEFATURA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO........................................................... 32

JEFATURA DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO ........................................................................... 37

JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD ................................................................ 42

DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO INTERNO .................................................................................... 47

SECRETARIA .................................................................................................................................... 52

ÁREA DE PSICOLOGÍA ................................................................................................................... 55

ÁREA MÉDICA ................................................................................................................................. 59

ÁREA DE TRABAJO SOCIAL ......................................................................................................... 63

ÁREA DE PEDAGOGÍA ................................................................................................................... 68

DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO EN EXTERNACIÓN ................................................................... 72

SECRETARIA .................................................................................................................................... 78

ÁREA DE PSICOLOGÍA ................................................................................................................... 81






ÁREA DE TRABAJO SOCIAL ......................................................................................................... 85

ÁREA MÉDICA ................................................................................................................................. 90

ÁREA DE SOCIOLOGÍA .................................................................................................................. 94

COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO EXTERNO ......... 98

DIRECCIÓN DE VIGILANCIA, ORIENTACIÓN Y APOYO .......................................................... 101

SECRETARIA .................................................................................................................................. 107

ÁREA DE TRABAJO SOCIAL ....................................................................................................... 110

COORDINACIÓN DE SUPERVISORES ....................................................................................... 114

ÁREA DE SUPERVISIÓN .............................................................................................................. 117

DIRECCIÓN DEL CENTRO DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES ....... 121

SECRETARIA .................................................................................................................................. 127

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA .......................................................................................................... 130

COORDINACIÓN DE SEGURIDAD ............................................................................................. 134

COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y ALIMENTOS .................................................................... 139

COORDINACIÓN DE SALUD ....................................................................................................... 143

COORDINACIÓN DE TRABAJO, ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y DEPORTES .................... 148

DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA ........................................................................................... 153

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA ........................................................................................... 157

DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL ................................................................................. 161

ELEMENTOS DE PRECEPTORÍA ................................................................................................. 166

ELEMENTOS DE SEGURIDAD .................................................................................................... 170






INTRODUCCIÓN

Los Manuales de Organización exponen con detalle la estructura orgánica de la institución, señalando los puestos y la relación que existe entre ellos. Explican la jerarquía, los grados de responsabilidad y autoridad, las funciones y actividades de las unidades orgánicas del INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO. El presente manual tiene como objetivo, exponer una visión clara de la estructura orgánica del INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO, señalando los puestos y precisando las funciones que se realizan en cada unidad orgánica; se definen en el documento las responsabilidades, lo que permite el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo y evita la duplicidad de funciones. La información que integra este documento se obtuvo directamente de las personas responsables en la dependencia, así como de Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos y Convenios, donde se hace mención de aspectos relacionados con el INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO. El documento lo conforman los siguientes apartados:

ANTECEDENTES: Se integra información del origen y evolución del INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORESEN EL ESTADO de forma genérica.

BASE LEGAL: Se hace referencia a la normatividad en la cual se sustentan las funciones y actividades que se realizan en el INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO, ordenándolas de mayor a menor importancia.

ATRIBUCIONES: Se indican las atribuciones que le competen al INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO, siendo estas la base de las funciones que deben realizar los servidores públicos asignados a la misma, constituyéndose cada una de ellas para dar respuesta a las necesidades de la sociedad.

ESTRUCTURA ORGÁNICA:

Representa las jerarquías de las diferentes áreas y el grado de autoridad que tienen en el INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO.

ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura orgánica del INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORESEN EL ESTADO que permite observar las líneas de autoridad y responsabilidad e identifica los canales de comunicación para el buen funcionamiento de la Institución.

MISIÓN: Es la razón de ser del INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO con la cual todos los servidores públicos que






laboran para la Institución deberán identificarse para su cumplimiento.

VISIÓN: Dónde se requiere estar y cómo queremos que sea en un futuro el INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO.

POLÍTICAS GENERALES:

Lineamientos generales que guían la actuación de los integrantes de la institución para lograr los objetivos y cumplir la misión.

OBJETIVOS GENERALES

Es la condición última que pretende alcanzar el INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORESEN EL ESTADO para consolidar la visión.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:

Se enuncian las funciones, responsabilidades, jefe inmediato y horarios entre otras propias de un puesto que le fueron asignadas, para dar efectivo cumplimiento a las atribuciones determinadas por la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal y los Reglamentos que regulan el funcionamiento de la Institución.

PERFIL DE PUESTOS: Se presenta los requisitos mínimos que debe tener una persona para poder aspirar a ocupar el puesto en mención.

GLOSARIO DE TÉRMINOS:

Son términos que se utilizan dentro del documento, con su descripción específica para ampliar la definición correspondiente que permita al lector una mejor comprensión del manual.

BIBLIOGRAFÍA Se especifican los documentos que se utilizaron como fuente de información y las herramientas que se aplicaron para recabar información en campo.

CONTROL DE AUTORIZACIÓN:

Hoja con la firma de quien autoriza este documento, quien da el visto bueno y quién lo elaboró.

Este documento lo deberá de conocer todo el personal que labora en la institución, preferentemente, con la finalidad de que se identifiquen los grados de autoridad, la responsabilidad, la jerarquía, las líneas de comunicación formal; pero sobre todo, las funciones y responsabilidades que se tienen al desarrollarse en los puestos que se mencionan.






OBJETIVOS DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES

El 15 de julio de 2006, los Diputados Secretarios del Congreso del Estado turnaron a la Comisión de Estudios Legislativos y Puntos Constitucionales, para su análisis, estudio y dictamen correspondiente la Iniciativa de Ley con Proyecto de Decreto presentada por el Licenciado Jesús Silverio Cavazos Ceballos, Gobernador Constitucional del Estado de Colima, relativa a la Ley que Establece el Sistema Integral de Justicia para Adolescentes del Estado de Colima.

La presente iniciativa señala que a raíz de la reforma al artículo 18 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde establece que la Federación, Estados y el Distrito Federal establecerán, en el ámbito de sus respectivas competencias, un sistema Integral de Justicia que será aplicable a quienes se atribuya la realización de una conducta tipificada como delito por las leyes penales y tenga entre doce años cumplidos y menos de dieciocho año de edad, y para quienes son menores de doce años y que hayan realizado un conducta prevista como delito, solo serán sujetos a rehabilitación y asistencia social. En tal virtud la edad penal inicia a los 18 años, lo que constituye un paso a favor de la seguridad jurídica de los mexicanos y que los menores de doce años no pueden ser procesados en este sistema, sino sujetos solamente a rehabilitación y asistencia social, sin que se pierda de vista que la reforma propone un sistema integral que no se agota con el señalamiento de la edad penal y que, producto de los debates legislativos, se excluyó la creación de una ley reglamentaria de carácter federal porque, supuestamente, el decreto es suficiente amplio y explícito. El propósito de Ley que establece el Sistema Integral de Justicia para Adolescentes del Estado de Colima es la reintegración del menor infractor, mediante la aplicación de una determinada sanción que no tenga un carácter meramente represivo, provocando que el adolescente oportunamente pueda darse cuenta de su error, de tal forma que se aleje del delito, fomentando en los menores actitudes que les permitan alcanzar su desarrollo personal y su reinserción. El proyecto de Ley fue aprobado, firmándose en el Recinto Oficial del Poder Legislativo a los veintidós días del mes de agosto del año dos mil seis, disponiendo el Gobernador Constitucional del Estado su publicación en el Periódico Oficial para su circulación y observancia. El Decreto entró en vigor el día 12 de septiembre del año 2006, publicado en el Periódico Oficial “El Estado de Colima” y con esto quedó abrogada la Ley Tutelar para Menores en el Estado de Colima y todas las disposiciones que se opongan al presente ordenamiento. En el artículo segundo transitorio de la Ley que Establece el Sistema Integral de Justicia para Adolescentes expresa: “queda abrogada la Ley Tutelar para Menores en el Estado de Colima” Se propone cambiar el nombre del “Consejo Tutelar para Menores por el de “Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores” ya que por la abrogación de la Ley Tutelar para Menores Infractores y la creación de la Ley que Establece el Sistema Integral para Adolescentes, ya que dicho Instituto viene a sustituir el extinto Consejo tutelar.






Todos los recursos, instalaciones y mobiliario pertenecientes al Consejo Tutelar fueron entregados al Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores del Estado de Colima, los trabajadores del Consejo Tutelar se incorporaron al Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores y de la misma manera lo hicieron el personal que se encontraba laborando en el Centro Estatal de Menores.






BASE LEGAL

RECTORES:

CONSTITUCIONES: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima. LEYES: Ley que Establece el Sistema Integral de Justicia para Adolescentes del Estado. Ley para la Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, (reglamentaria del artículo 4to constitucional). Ley para el Tratamiento de Menores Infractores en materia común y para toda la república en materia federal. REGLAMENTOS: Reglamento interior de la Ley que Establece el Sistema Integral de Justicia para Adolescentes del Estado de Colima.

NORMATIVOS:

PACTOS: Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. DECLARACIONES: Declaración de Ginebra sobre los Derechos del Niño, de 1924. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Declaración de los Derechos del Niño, noviembre de 1959. REGLAS: Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para la Administración de la Justicia de Menores, noviembre de 1985. (“Reglas de Beijing”). Reglas de las Naciones Unidas para la Protección de los Menores Privados de Libertad, diciembre de 1990.

NO NORMATIVOS:






CONVENCIONES: Convención sobre los Derechos del Niño, septiembre de 1990. DIRECTRICES: Directrices de las Naciones Unidas para la Prevención de la Delincuencia Juvenil, diciembre de 1990. (Directrices de Riad). EXPOSICIÓN DE MOTIVOS: Exposición de Motivos y Reformas al párrafo sexto del artículo 4to constitucional, diciembre de 1990. Exposición de Motivos y Reformas al artículo 18 constitucional, noviembre de 2005.






ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO

I. Aplicar las condiciones contenidas en el Reglamento.

II. Llevar a cabo la ejecución de las medidas que dicte el Juez Especializado determinando la intervención de sus distintas áreas para lograr la adaptación del menor infractor.

III. Coadyuvar para que en sus distintas áreas contribuyan con la sociedad Colimense llevando a cabo las funciones de prevención necesarias.

IV. Convertir discrecionalmente la medida de internamiento pleno en internamiento parcial o domiciliario en los términos de los artículos 104 y 105 de la Ley de la materia a decretar la libertad condicional por el tiempo que falte para cumplir la medida acuerdo a lo previsto artículo 134 del citado ordenamiento legal.

V. Gestionar ante las autoridades educativas la admisión de menores a escuelas públicas o su inscripción a instituciones de educación técnica profesional.

VI. La asignación de menores en Externación para el complemento de las jornadas impuesta por el Juez Especializado; y

VII. Establecer convenios con las diferentes instituciones del ámbito federal, estatal y municipal, así como con organismos privados, con la finalidad de encontrar alternativas en beneficio de los menores infractores para su reincorporación a una vida sana dentro del entorno social.






ESTRUCTURA ORGÁNICA

CLAVE PUESTO CANTIDAD

DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO

1

DEPARTAMENTO JURÍDICO 1

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD 1

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN 1

CONSEJO TÉCNICO 1

DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO INTERNO 1

PSICÓLOGO 1

TRABAJADOR SOCIAL 1

MÉDICO 1

PEDAGOGO

DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO DE EXTERNACIÓN 1

SECRETARIA 1

MÉDICO

PSICÓLOGO

TRABAJADOR SOCIAL 2

SOCIÓLOGO

DIRECCIÓN DE VIGILANCIA, ORIENTACIÓN Y APOYO 1

TRABAJADOR SOCIAL

COORDINACIÓN DE SUPERVISIÓN 1

SUPERVISORES 3

COORDINACIÓN DE LA UNIDAD PREVENTIVA DE TRATAMIENTO EXTERNO

1






DIRECCIÓN DEL CENTRO DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES (CIEM)

1

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES (CIEM)

1

COORDINACIÓN DE SEGURIDAD 1

COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y ALIMENTOS 1

COORDINACIÓN DE SALUD 1

COORDINACIÓN DE TRABAJO, ACTIVIDAD ARTÍSTICA Y DEPORTE

1

DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA 1

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA 1

DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL 2

ELEMENTOS DE PRECEPTORÍA 25

ELEMENTOS DE SEGURIDAD 4

TOTAL DE PUESTOS TIPO






ORGANIGRAMA

DIRECCIÓN GENERAL

Lic. Manuel Ávalos Garibay

DEPARTAMENTO DE

ADMINISTRACIÓN

C.P. J. Jesús Mejía Rosas

DEPARTAMENTO JURÍDICO

Licda. Marlene Alexis Rueda

Madrigal

DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO INTERNO

DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO

INTERNO

Lic. Mario José Arguello Alcaraz

DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN

Lic. Arturo Bravo Ramírez

DIRECCIÓN DE VIGILANCIA,

ORIENTACIÓN Y APOYO

Lic. Arturo Bravo Ramírez

DIRECCIÓN DE CENTRO DE

INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

Dr. Leonel Solórzano Ávila

COORDINACIÓN DE

SEGURIDAD

O. Alejandro Neri Valencia

José Luis Gutiérrez Rubio

COORDINACIÓN DE SALUD

Dra. Ma. De la Luz Ahumada

González

COORDINACIÓN DE TRABAJO,

ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y

DEPORTIVAS

T.S. Domingo Camacho Calvario

CONSEJO TÉCNICO

DEPARTAMENTO DE

SEGURIDAD

C. Armando García Torres

DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN

DIRECCIÓN Y VIGIL.


PSICÓLOGO

Psic. Lilia Zenaida González

Velázquez

MÉDICO

Dra. Ma. De la Luz Ahumada

González

PEDAGOGO

TRABAJADOR SOCIAL

T.S. Beatriz Adriana Rodríguez

Cerna

PSICÓLOGO

TRABAJADOR SOCIAL

T.S. Jorge Covarrubias E.

T.S. Miguel Covarrubias C.

MÉDICO

SOCIOLOGO

COORDINACIÓN UNIDAD

PREVENTIVA DE

TRATAMIENTO EXTERNO

Dr. Miguel Baltazar Sierra

TRABAJADOR SOCIAL

COORDINADOR DE

SUPERVISORES

SUPERVISORES

COORDINACIÓN DE

SERVICIOS Y ALIMENTOS

José Juan Becerra Reyes

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

DEPARTAMENTO DE

PEDAGOGÍA

T.S. Candelaria Olivera

Cervantes

DEPARTAMENTO DE

PSICOLOGÍA

Psic. Evaristo Ramírez

Carmona

DEPARTAMENTO DE TRABAJO

SOCIAL

T.S. Gwendolyne Sánchez

Contreras

T.S. Rocío Moreno Contreras

ELEMENTOS DE

RECEPTORÍA

ELEMENTOS DE

SEGURIDAD






MISIÓN

La integración efectiva al Sistema Integral de Justicia para Adolescentes en el Estado, mediante la ejecución de las medidas de tratamiento interno y externo determinadas por las autoridades competentes, obviamente rehabilitando al adolescente en conflicto con la ley atreves de un programa técnico integral, progresivo e interdisciplinario, y estableciendo una eficaz vigilancia de esas medidas, a la vez que se fortalece necesariamente la prevención especial y la prevención general que desarrolla el organismo para evitar que el menor en estado de riesgo y el atendido ya por los órganos del Instituto incurra en conductas constitutivas de delitos.

VISIÓN

Establecerse como una institución de calidad, cuyo objetivo sea lograr la reinserción del menor infractor mediante una atención especializada y apegada al respeto de los derechos humanos, que privilegie la prevención especial y general, y disminuya al mínimo la reincidencia.






POLÍTICAS GENERALES

I. Proporcionar los lineamientos generales que guíen la actuación de los integrantes de la institución de acuerdo a la estructura descrita en el Manual de Organización de la dependencia. Los cuales deben ser claros y concisos.

II. Cumplir con las normas y lineamientos en materia de administración, remuneraciones y desarrollo de personal.

III. Proporcionar a las dependencias del Ejecutivo los servicios administrativos que requieran con oportunidad para que cumplan con sus atribuciones.

IV. Verificar que se dé cumplimiento a la normatividad en materia de planeación, presupuestación, ingresos, financiamiento, inversión y patrimonio.

V. Promover el mejoramiento de la gestión pública y el eficiente ejercicio de los recursos públicos. VI. El personal del Instituto que tiene implementado el control de checado en la tarjeta de asistencia

deberá hacerlo personalmente y en el horario correspondiente al ingreso y salida de labores. VII. El personal deberá ser responsable del buen uso del mobiliario y equipo que le sea asignado, así

como mantener limpia su área de trabajo y observar todas las medidas de seguridad para su beneficio.

VIII. Fomentar el buen ambiente de trabajo en cada una de las áreas y el buen trato entre los trabajadores del Instituto.

X. Vigilar que el área de innovación remplace los sistemas burocráticos por sistemas emprendedores que permitan a las dependencias dotar de elementos de mejora y desarrollo que propicie la evolución con enfoque al futuro.

XIX. Todo el personal del Instituto deberá asistir a cursos de capacitación, siempre y cuando las actividades que realizan les permitan participar en estos.

XX. Todo servidor público debe observar una conducta laboral correcta basada en los valores de la honestidad, integridad, lealtad en el desempeño de su función y en concordancia con la misión Institucional.

XXI. Proporcionar asesoría jurídica a las diferentes áreas, con el propósito de que las actividades que se realizan en el Instituto se apeguen al marco legal aplicable, salvaguardando con ello los recursos públicos con que se dispongan.






OBJETIVOS

I. Establecer los mecanismos, lineamientos y criterios procesales para que la Dirección de Tratamiento

Interno y el personal técnico asignado efectúen los estudios de personalidad y formulen el diagnóstico correspondiente como base para establecer el Programa del Tratamiento Integral a los Menores infractores que llegan al Área de Recepción Especializada.

II. Aportar por la citada Dirección de los elementos técnicos informativos, documentales y de orientación al

Instituto, estructurándose un diagnóstico, pronóstico y propuesta de tratamiento por conducto del Comité Técnico Interdisciplinario, como elemento base del programa determinado en cada caso específico.

III. Brindar por parte de la Dirección del Centro de Internamiento Especializado el tratamiento respectivo y

oportunamente evaluar y reportar los avances alcanzados por los menores, en relación con los programas de tratamiento aplicados, sugiriéndose de acuerdo con lo estipulado en la Ley de la materia, al Consejo Técnico del Instituto los beneficios con base al cumplimiento del 50% de la medida determinada por el Juez Especializado, su egreso por cumplir la edad máxima para recibir tratamiento en el Centro de Internamiento Especializado, o su libertad por cumplir la medida impuesta.

IV. Instrumentar un efectivo programa de custodia y seguridad en los Centros de Recepción y de

Internamiento Especializado para una adecuada atención de la población interna a disposición del Instituto, y de sus familias.

V. Establecer por la Dirección de Vigilancia, Orientación y Apoyo, la supervisión de las medidas

determinadas por el Juez Especializado en la impartición de Justicia para Adolescentes, cumpliendo así con una de las funciones determinantes en la ejecución de las determinaciones del Juez Especializado.

VI. Ejecutar por conducto de la Dirección de Tratamiento en Externación las medidas de Tratamiento

relativas a esa área, así como continuar con la atención post-institucional de los menores beneficiados al modificárseles la modalidad de tratamiento Interno por el tratamiento en Externación.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES

Nombre del Puesto DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES

Clave del Puesto

Dirección General Del Instituto para el

Tratamiento de Menores Infractores en el Estado

Dirección de área Dirección General

Objetivo o Propósito del puesto:

En representación del Instituto intervendrá ante otras instituciones, además de valorar y autorizar la aplicación de los programas relativos a cada una de sus áreas, coordinar la utilización optima de los recursos con que cuenta la institución, así como la debida aplicación del presupuesto, además de decidir sobre licencias, remoción y renuncias del personal de la institución y sobre la visita periódica de los familiares del menor; dictando siempre ante cualquier problema las disposiciones necesarias para la buena marcha del organismo.

Puesto al que reporta: Secretaría General de Gobierno

Puestos que le reportan

Nombre del Puesto No. de Plazas

1 Directores de Área 4

2 Subdirector 1

3 Coordinadores 5

4 Jefes de Departamento 5

5 Personal Operativo y Administrativo






UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA

DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO DE

ADMINISTRACIÓN



INTERNO

DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN




INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

CONSEJO TÉCNICO

DEPARTAMENTO DE

SEGURIDAD

COORDINACIÓN UNIDAD

PREVENTIVA DE

TRATAMIENTO EXTERNO

Principales funciones y actividades

Narrativa

1 Representar al Instituto ante las autoridades;

2 Recibir y tramitar ante la autoridad competente, las quejas que se formulen sobre irregularidades en las que incurra el personal del Instituto;

3 Conocer, evaluar y llevar seguimiento a los proyectos de los programas institucionales de trabajo;

4 Llevar a cabo la dirección y la coordinación de la utilización óptima de los recursos humanos, financieros y materiales asignados al Instituto, así como delos recursos que se generen por la actividad de los talleres, labores agrícolas, crianza de cerdos en sus áreas de su Centro de Internamiento Especializado, y abrir las cuentas bancarias que sean necesarias para el manejo de estos recursos; así como elaborar el anteproyecto anual del Presupuesto de Egresos ;






5 Decidir sobre licencias, remoción y renuncias de los trabajadores de los Departamentos Jurídico, Seguridad y Administrativo tanto del Instituto como del Centro de Tratamiento;

6 Proveer lo necesario para propiciar el debido cumplimiento de los programas de trabajo y el ejerció del presupuesto de egresos de la Institución;

7 Presidir y representar al Consejo Técnico del Instituto, autorizando conjuntamente con el Departamento Jurídico los acuerdos que se adopten;

8 Decidir conjuntamente con la Dirección de Tratamiento Interno, la visita periódica a las distintas áreas del instituto y acordar con el Consejo Técnico la solución de los problemas que se propicien por el ingreso de personas ajenas al Instituto;

9 Planear con la Direcciones y expedir los manuales de organización del personal administrativo y técnico del Instituto y Centro de tratamiento, así como los instructivos necesarios conforme a los lineamientos señalados por el Consejo Técnico;

10 Dictar las disposiciones necesarias para la buena marcha del Organismo, expedir y certificar todo tipo de documentos de la Institución; y

11 Vigilar el estricto cumplimiento del presente Reglamento y demás ordenamientos legales aplicables a la función del Instituto; y

Relaciones internas y externas

Relaciones Internas Relaciones Externas

1 Con todas las áreas del Instituto Familiares de los internos

2 Comisión de los Derechos Humanos

3 Secretaría General de Gobierno

4 Instituciones de Salud, y educación

5 Instituciones Similares de otros Estados

Funciones Institucionales

Narrativa

1 Acordar con el Secretario General, el despacho de los asuntos relevantes de las Direcciones de área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

2 Planear, organizar y dirigir las metas y objetivos, a fin de evaluar el desempeño de las funciones de las unidades a su cargo, así como establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias;

3 Coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos de la Dirección General y remitirlo al área correspondiente para su revisión;

4 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección general, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estas, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento del Instituto;






5 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos

6 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal en plazas adscritas a la Dirección General del Instituto, atendiendo a la normatividad aplicable;

7 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

8

Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría General y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;

9 Informar mensual y anualmente al Secretario General de Gobierno sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo;

10 Integrar conjuntamente con sus Direcciones de área el programa de trabajo del Instituto, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento;

11 Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros a su cargo; y resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia;

12 Atender, orientar, y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

13 Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos, reglamentos, convenios, acuerdos y demás disposiciones aplicables en el Estado;

14 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas dictadas por el Secretario; y

15 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Secretario.

Horario laboral

Horario Formal Horario Informal

8:30 a 16:30 horas.

Debe comparecer en el momento que sea necesario, cuando se le reporta algún problema que es necesario atender.






PERFIL DE PUESTOS DEL DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA

EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO

Nombre del Puesto DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES EN EL ESTADO

Clave del Puesto 12.01.00.00.00.00

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

Escolaridad Mínima Licenciatura

Especialidad mínima Derecho

Actitudes para Empatía, responsabilidad, honestidad, discrecionalidad, espíritu de servicio, seguridad, carácter, paciencia, optimismo, persistencia, disponibilidad, mentalidad abierta, criterio amplio, comprensible, sensatez, tolerancia.

Habilidades en Facilidad de palabra, relaciones públicas, gestión, planeación, organización, control, toma de decisiones.

Conocimientos en Derecho penal, trabajo social, psicología, pedagogía y conocimientos especializados sobre menores infractores.

Experiencia 3 años de ejercicio profesional

RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO

Recursos Materiales Alto

Recursos Humanos Alto

Información Alto

Recursos Financieros Alto






DESCRIPCIÓN DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD

Recursos Materiales: Alto.- Responsable del buen uso que se le dé a los bienes materiales del Instituto.

Recursos Humanos: Alto.- Es responsable del personal del Instituto.

Información: Alto.- Maneja información confidencial.

Recursos Financieros Alto.- Maneja por conducto del Departamento Administrativo recursos financieros generados por los talleres de trabajo de los internos, sí como recursos presupuestales asignados.

ASPECTOS GENERALES DE TRABAJO

Riesgos y condiciones generales de trabajo

Hay seguridad en las instalaciones del Instituto, sin embargo es un constante riesgo por sus ingresos a las áreas de tratamiento y la atención directa del adolescente.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES

Nombre del Puesto SECRETARIA

Clave del Puesto


Tratamiento de Menores Infractores

Dirección de área

Objetivo o Propósito del puesto: Apoyar en funciones secretariales administrativas al Director.

Puesto al que reporta: Dirección General del Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores



1


DIRECCIÓN GENERAL

SECRETARIA

Principales funciones y Actividades

Narrativa

1 Realizar funciones Administrativas

1.1 Archivar documentación que se genera ( oficios, expedientes, informes)

1.2 Sacar copias fotostáticas de los documentos que requiera el Director.






1.3 Turnar al área de trabajo social la sentencia y ejecutoria para que se abra expedientes del menor infractor.

1.4 Entregar correspondencia del día a todas las áreas del instituto

1.5 Mantener coordinación vía telefónica con instituciones fuera del Estado

1.6 Requerir e informar por el radio de comunicación al personal de seguridad del Instituto.

1.8 Realizar la captura de toda la información que se genere.

1.9 Realizar los informes semanales y mensuales.

1.10 Realizar las llamadas telefónicas

1.11 Llevar el control de oficios y del minutario.



1 Personal de la Dirección General DIF Municipales

2 Direcciones de área Secretaría de Salud

3 Jefaturas de departamento

Dependencias Gubernamentales Estatales y Federales


Narrativa

1 Acordar con su superior inmediato los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva;

3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato, la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;

4 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por delegación o suplencia le corresponda;

5 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta el Instituto;

6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área; y

7 Las demás que le confiera el superior jerárquico.

Horario laboral Horario Formal Horario Informal

8:30 a 15:00 de lunes a viernes






PERFIL DE PUESTOS DE LA SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES


Clave del Puesto


Escolaridad Mínima Secretaria ejecutiva

Especialidad mínima Técnica Comercial

Actitudes para Responsabilidad, disciplina, discreción, honestidad, espíritu de servicio, disposición, humildad.

Habilidades en Manejo de computadora, y paquetería office.

Conocimientos en Redacción y ortografía.

Experiencia 1 año


Recursos Materiales Medio

Recursos Humanos Nulo

Información Medio

Recursos Financieros Nulo


Recursos Materiales: Medio.- Tiene a su cargo el equipo de oficina para desempeñar sus funciones.

Recursos Humanos: Nulo.- No tiene personal a su cargo, es responsable solo de su trabajo.

Información: Medio.- Maneja información confidencial.

Recursos Financieros: Nulo.- No maneja recursos financieros.



Riesgos por violencia de los menores infractores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL CONSEJO TÉCNICO

Nombre del Puesto CONSEJO TÉCNICO

Clave del Puesto

Dirección General del Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores en el Estado

Dirección de área


Conocer de los asuntos externos o internos que exponga la Dirección General o las Direcciones subordinadas para su solución, así como sobre el funcionamiento de la Institución, además fungir como subcomité de adquisiciones de acuerdo a la ley de la materia, determinar sobre la evolución de fianzas o la pérdida de las mismas en favor del gasto corriente del Instituto;

Puesto al que reporta: Dirección General



1


DIRECCIÓN GENERAL

CONSEJO TÉCNICO







Narrativa

1 Conocer los a asuntos internos y externos que se exponga la Dirección General o las Direcciones subordinadas para su solución, así como sobre el funcionamiento de la Institución además fungir como subcomité de adquisiciones de acuerdo a la Ley de la materia, determinar sobre la devolución de fianzas o la perdida de las mismas a favor del gasto corriente del Instituto;

2 Determinar a sugerencia del Centro de Internamiento Especializado para menores, previa valoración por el Consejo Técnico Interdisciplinario del dictamen psicológico y los distintos informes técnicos, sobre los previsto en el artículo 134 de la Ley que Establece el Sistema Integral de Justicia para Adolescentes.

3 Determinar la propuesta de la Dirección General del Instituto, sobre los traslados a otras Instituciones del país y la recepción de menores provenientes de Instituciones similares, de acuerdo a los convenios; y

4 Conocer por conducto de la Dirección de Tratamiento Interno de los ajustes al programa de tratamiento, practicados a petición y sugerencia del mismo menor por la Dirección del Centro de Internamiento especializado para menores.



1 Dirección General del Instituto Secretaría General de Gobierno

2 Direcciones de área del Instituto

Dependencias de la Administración Pública del Estado

Función Institucional Narrativa

1 Asistir a las reuniones necesarias que se acuerden en el Consejo Técnico.


Variable






PERFIL DE PUESTOS DEL CONSEJO TÉCNICO

Nombre del Puesto CONSEJO TÉCNICO

Clave del Puesto


Escolaridad Mínima Licenciaturas.

Especialidad mínima Economía, Derecho, Administración.

Actitudes para Propositivos, honestidad, analítico, responsabilidad, disponibilidad de tiempo, criterio.

Habilidades en Facilidad de palabra, gestión

Conocimientos en Derecho penal y menores infractores

Experiencia 1 año


Recursos Materiales Nulo


Información Alto

Recursos Financieros Medio


Recursos Materiales: Nulo.- No manejan equipo de oficina.

Recursos Humanos: Nulo.- No manejan directamente recursos humanos.

Información: Alto.- Manejan información confidencial.

Recursos Financieros: Medio.- Solo de manera indirecta intervienen en el destino de los recursos presupuestales.



No existen riesgos






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

Nombre del Puesto JEFATURA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

Clave del Puesto

Dirección General del Instituto para el




Llevar el control de los recursos humanos, financieros y materiales cuidando que todas las áreas del Instituto funcionen debidamente, haciendo buen uso de los recursos asignados, cumpliendo sus objetivos con eficiencia y calidad.

Puesto al que reporta: Dirección General del Instituto


Nombre del Puesto No. De Plazas

1 Secretaria 1


DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO

ADMINISTRATIVO







Narrativa

1 Registrar las altas, bajas, inasistencias, retardos en la prestación del servicio, licencias, permiso, rol de vacaciones y cualquier otro movimiento administrativo del personal del Instituto;

1.1 Elaborar los formatos necesarios para cada uno de los movimientos del personal y hacer las gestiones necesarias ante las áreas correspondientes como Dirección General y la Coordinación Administrativa de la Secretaría General.

1.2 Enviar la documentación que se genere en cada uno de los movimientos de personal a la Dirección de Personal de Gobierno del Estado.

1.3 Vigilar que el personal que ingrese al Instituto, presenten el examen psicométrico si va a realizar funciones administrativas y cursos de control de confianza para el personal de seguridad.

2 Integrar, conservar y actualizar los inventarios de los bienes muebles e inmuebles de la Institución, llevando cuentas de altas, bajas y las modificaciones que se produzcan en estos;

2.1 Llevar a cabo los registros de los bienes muebles en el sistema de inventarios de implantado por la Secretaría de Administración.

2.2 Mantener coordinación con la Dirección de Bienes Patrimoniales de la Secretaria de Administración, para cualquier aclaración.

3 Establecer el control pormenorizado de las actividades contables de la Institución, así como elaborar y presentar a la Dirección General, los informes , balances y estados financieros que se requieran;

3.1 Llevar un registro de los ingresos y egresos de los talleres de trabajo de los internos.

3.2 Efectuar las ventas de producto que se origine de las unidades de trabajo desde luego bajo las limitaciones que establezca la Dirección General de conformidad con la Secretaría General de Gobierno.

3.3 Elaborar las conciliaciones bancarias.

4 Llevar control de todos los servicios que la Institución requiera para su adecuado funcionamiento;

4.1 Programar de acuerdo a las fechas establecidas las adquisiciones haciendo las 3 cotizaciones requeridas el encargado del almacén, y elaborar el cuadro comparativo de cotizaciones y presentarlo a la Dirección General.

4.2 Supervisar en darle seguimiento a la factura ante la Coordinación Administrativa de la Secretaría General y Dirección de Egresos para el pago al proveedor.

5 Atender el mantenimiento de edificios, maquinaría equipo y otros bienes incorporados a la institución o al uso del personal;

5.1 Dar trámite ante las instancias correspondientes de todas las adquisiciones necesarias para el buen funcionamiento del Instituto,

6 Efectuar trámite de pago de salarios y otros emolumentos al personal de la Institución;






6.1 Mantener informado de manera oficial a la Dirección de Personal de Gobierno del Estado de los movimientos de personal dados durante cada quincena, para el proceso de elaboración de la nómina.

6.2 Recoger quincenalmente en la Dirección Egresos de la Secretaría de Finanzas la nómina del personal del Instituto para su pago.

7 Supervisar en forma general las áreas productivas del Instituto y Centro, aplicando las utilidades que se obtengan de acuerdo a las determinaciones de la Dirección General y Dirección del Centro de Internamiento Especializado para Menores Infractores, conservando la documentación probatoria de las aplicaciones de esas utilidades;

7.1 Registrar en los libros contables las erogaciones que se realicen y conservar los documentos comprobatorios de su aplicación.

8 Gestionar que previa contratación del personal que vaya a laborar en el Instituto y Centro del Internamiento, les sea practicado a los aspirantes un examen de selección técnica para detectar vocación, aptitudes, preparación académica y antecedentes personales;

8.1 Supervisar que los aspirantes a ocupar un puesto presenten y aprueben el examen psicométrico si va a realizar funciones administrativas y cursos de control de confianza si realizará funciones de seguridad.

9 Vigilar se cumplan los controles que deben de existir en el almacén del Instituto.

9.1 Vigilar y registrar las entradas y salidas del almacén, controlando las existencias de alimentos y demás insumos básicos con que se cuenta.

9.2 Notificar a la administración para que se hagan las compras necesarias, y entregar diariamente a la cocina lo necesario para la preparación de los alimentos.

9.3 Rendir quincenalmente informe sobre las existencias en bodega, del cual se abastecerán las necesidades del Centro de Internamiento;

10 Llevar a cabo las demás actividades que se le encomienden de conformidad con las funciones que desempeña, y las que se determinen en la Dirección General.

10.1 Acatar las disposiciones que le marquen el Reglamento Interior y la Dirección General.



1 Dirección General Secretaría General de Gobierno

2 Direcciones de Área del Instituto Dirección de Egresos de Gobierno

3 Dirección de Personal de Gobierno

4 Proveedores

5 Prestadores de Servicios







Narrativa




4 Administrar los recursos humanos y materiales a su cargo;

5 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, y los que por delegación o suplencia le correspondan;

6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

7 Coadyuvar en la elaboración del presupuesto y programa operativo anual y plan de adquisiciones del área;

8 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, del Reglamento Interior del Instituto, así como de la normatividad aplicable a su competencia;



De 8:30 a 16:30 de lunes a viernes






PERFIL DE PUESTOS DE LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO

ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto JEFATURA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

Clave del Puesto



Especialidad mínima Administración y/o Contabilidad

Actitudes para Honestidad, responsabilidad, firmeza de carácter, disposición de tiempo, analítico.

Habilidades en Manejo de personal, liderazgo, facilidad de palabra.

Conocimientos en Uso de equipo de cómputo, contabilidad, paquetería básica de office.




Recursos Humanos Medio

Información Medio

Recursos Financieros Alta


Recursos Materiales: Medio.- Porque es responsable de su mobiliario y equipo de trabajo así como los bienes encontrados en el almacén.

Recursos Humanos: Medio.-Es responsable del personal a su cargo.

Información: Medio.- Maneja documentos confidenciales, contra recibos, nómina.

Recursos financieros: Alta.- Lleva el manejo del fondo revolvente a solicitud del Director General.


Riesgos y condiciones de trabajo

Riesgos por el manejo del dinero, documentos y en cuanto a que el almacén está cerca del área de internos.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE JURÍDICO

Nombre del Puesto JEFATURA DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO

Clave del Puesto




Resolver los asuntos jurídicos que competan al Instituto, brindando apoyo al Director General y Direcciones de área.




1 Secretarias 2


DIRECCIÓN GENERAL



Narrativa






1 Integrar al expediente del menor, los acuerdos a los que haya llegado el Director General del Instituto, Dirección del Centro de Internamiento Especializado para Menores y la Dirección de Tratamiento Interno y Externo sobre el otorgamiento de estímulos a los menores internos por buen comportamiento así como los beneficios a los que estos pudieran ser acreedores.

1.1 Recibir, analizar e integrar la información proporcionada por las áreas involucradas para estar en posibilidad de emitir un dictamen de otorgamiento o negación de estímulos a los menores infractores.

1.2 Analizar permanentemente la correspondencia recibida y en coordinación con el Director General tomar acuerdos necesarios para el desahogo de asuntos jurídicos e integración de expedientes.

2 Realizar los informes referentes a su área que sean requeridos por el Director General;

2.1 Elaborar informes para el Director General en los que se desarrollen los temas o información requerida por otras autoridades o respecto de algún caso en particular.

3 Vigilar que las Direcciones del Instituto cumplan con lo establecido por la Ley que Establece el Sistema Integral de Justicia para Adolescentes;

3.1 Asesoras a las Direcciones para que su actuar sea en base al marco normativo del Instituto.

4 Establecer la apertura del expediente jurídico a los menores que ingresen para tratamiento en internamiento así como el registro en libro de gobierno, dejándose en claro las medidas determinadas por el Juez Especializado y registrando los datos necesarios para su adecuado control, especialmente la fecha de cumplimiento de la medida;

4.1 Llevar un control adecuado en la base de datos de los expedientes de los internos, que contiene toda la información requerida así como las veces que el menor ha ingresado al Instituto.

5 Emitir el Acuerdo del Consejo Técnico de acuerdo al acta levantada en sesión ordinaria o extraordinaria respecto de los beneficios previstos por el artículo 134 de la Ley de la materia;

5.1 Analizar completamente el comportamiento del menor dentro del Centro y la conducta que este desplegó ya que es el factor determinante para conocer porque llegó a infringir la Ley, y así emitir un acuerdo.

6 Instrumentar y coordinar conjuntamente con la Dirección de Tratamiento en Externación y la Dirección de Vigilancia, Orientación y Apoyo, programas de prevención de conductas infractoras;

6.1 Mantener permanente coordinación con las áreas del Instituto para de estas concienticen a los menores de sus derechos y de sus obligaciones, así como de las sanciones a las que se pueden hacer acreedores, lo anterior por medio de organismos como el Centro de integración Juvenil, el D.I.F. Estatal y Ayuntamientos.

7 Requerir información sobre ingresos y egresos, así como sobre el desarrollo del programa de Tratamiento diseñado a cada uno de los internos.






7.1 Recibir la información de ingreso y egresos para que sean anexados al expediente técnico jurídico del menor infractor de igual manera se solicitan al centro de internamiento especializado copia del programa de tratamiento para vigilar el desarrollo del menor.

8 Dictar los acuerdos que haya tomado el Consejo Técnico respecto a los egresos anticipados, así como los acuerdos de libertad sobre los menores que hayan cumplido en internamiento la medida impuesta por el Juez Especializado; y

8.1

8.2

Estudiar el dictamen desarrollado por el consejo técnico para solicitar algunos de los beneficios anticipados para los menores y así de acuerdo con la dirección general y los demás integrantes del Consejo Técnico determinar si es procedente.

Convocar al consejo técnico para el análisis y acuerdos relativos a los egresos por cumplimiento que se llevarán a cabo durante el transcurso de cada mes.

9 Contestar los amparos promovidos en tiempo y forma.

9.1 Rendir los informes previos o justificados oportunamente y dentro de los términos que se nos requiera.

10 Llevar a cabo las demás funciones que le encomienden, en relación con sus funciones.



1 Director General Familiares de los Internos

2 Direcciones de áreas Instituciones de Salud, Educación y Sociales

3 Juez

4 Defensor de Oficio

5 Población Interna del CIEM


Narrativa

1 Realizar aquellas actividades que señale el Director General.












8 Coadyuvar en la elaboración del presupuesto y programa operativo anual y plan de adquisiciones del área;

9 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, del Reglamento Interior del Instituto, así como de la normatividad aplicable a su competencia;


Horario laboral


De 8:30 a 16:30 de lunes a viernes Comparece de acuerdo a sus funciones cuando exista la necesidad de ejecutar alguna actividad jurídica.






PERFIL DE PUESTOS DE LAJEFATURA DEL DEPARTAMENTO

JURÍDICO

Nombre del Puesto JEFATURA DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO

Clave del Puesto 12.01.00.00.00.00



Especialidad mínima Derecho Penal

Actitudes para Responsabilidad, lealtad, carácter, paciencia, optimismo, persistencia, disponibilidad, honestidad, criterio amplio, comprensible, sensatez, tolerancia.

Habilidades en Manejo de personal, toma de decisiones, desarrollo verbal y facilidad de palabra, liderazgo.

Conocimientos en Derecho y sus ramas aplicables, Paquete básico de informática, Administración y Relaciones Interpersonales.





Información Alto



Recursos Materiales: Medio.- Porque es responsable de su mobiliario y equipo de oficina.

Recursos Humanos: Medio.- Es responsable del trabajo de 3 personas a su cargo.

Información: Alto.-Maneja información confidencial.

Recursos Financieros: Nulo.- No maneja recursos financieros a su cargo.



Riesgos mínimos






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD

Nombre del Puesto JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD

Clave del Puesto




Designar y supervisar el funcionamiento constante y eficaz de los puntos estratégicos de vigilancia interna, para mantener la seguridad, orden y disciplina del Instituto.



Nombre del Puesto No. De Plazas

1 Personal de Seguridad 29

2


DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO DE

SEGURIDAD


Narrativa






1 Mantener la seguridad, orden y disciplina en el Instituto;

1.1 Supervisar a los Coordinadores de Seguridad del Centro de Internamiento Especializado para menores.

2 Designar y supervisar el funcionamiento constante y eficaz de los puntos estratégicos y vigilancia interna;

2.1 Supervisar los puntos estratégicos de seguridad dentro y fuera de los albergues.

2.2 Mantener comunicación con los Preceptores respecto al comportamiento de los menores.

2.3 Supervisar al vigilante de la entrada para que el ingreso sea registrado.

2.4 Supervisar al vigilante que registra la entrada y salida de vehículos.

3 Integrar y supervisar los rondines de seguridad que se orden en la periferia interior del Centro de Internamiento Especializado para Menores.

3.1 Supervisar que los elementos de seguridad se encuentren en sus respectivos lugares.

3.2 Establecer constante comunicación entre los elementos de seguridad asignados a cada uno de los albergues en funciones.

4 Autorizar los traslados de los internos dentro del Instituto, debidamente escoltados y con las suficientes medidas de seguridad para evitar evasiones.

5.1 Permanecer dentro de las diferentes áreas técnicas del instituto y que su egreso solo sea de manera oficial.

5 Autorizar los traslados de los internos fuera del Instituto, debidamente escoltados y con las suficientes medidas de seguridad para evitar evasiones.

5.1 Acompañar al menor al hospital, en emergencias médicas, junto con el médico y un elemento de seguridad.

6 Supervisar las visitas respetando la dignidad de los visitantes.

6.1 Orientar a los visitantes sobre el proceso de visita a los menores.

6.2 Supervisar a los elementos de seguridad que realizan las revisiones corporales para que la revisión se de respetando la dignidad de los visitantes.

7 Rendir a la Dirección General del Instituto y Dirección del Centro de Internamiento Especializado informes diarios sobre las novedades de la Institución y comportamiento de los menores internos y proporcionar a las áreas técnicas los datos técnicos pertinentes sobre la vida del menor en entrenamiento;

7.1 Mantener comunicación con la Coordinación de Seguridad del Centro de Internamiento Especializado.

7.2 Informar verbalmente a la Dirección General del Instituto sobre situaciones especiales.

8 Vigilar el desarrollo laboral y de orientación que llevan a cabo los subordinados que guardan estrecha relación con el menor infractor.

8.1 Mantener comunicación con los elementos de preceptoría sobre el comportamiento de los menores en todos los aspectos.






9 Vigilar el desarrollo de las actividades que se realicen en las áreas técnicas dentro de Ia Institución y pasar lista diariamente a los menores internos, las veces que se estimen necesarias según los eventos ocurridos en el día;

9.1 Supervisar que los preceptores permanezcan al pendiente de los menores durante el tiempo que asisten a los diferentes talleres.

9.2 Supervisar que los diferentes talleres sean impartidos con el debido orden, de acuerdo al programa y privilegiando siempre la seguridad.

10 Vigilar que ningún miembro de la Institución se encuentre armado, ningún menor y obviamente asegurar que ningún visitante pase armado al Centro de Internamiento;

10.1 Supervisar que los elementos de seguridad revisen a todo el personal que accede al Centro Especializado para menores para cerciorarse que no entren con ningún objeto que pueda provocar daños dentro del Centro.

11 Ordenar la práctica de la ficha de ingreso y egreso de los menores de acuerdo a la Ley de la materia.

11.1 Supervisar la correcta revisión del menor al momento de su ingreso.

11.2 Firmar la ficha de ingreso llenada por la Coordinación de Seguridad.

11.3 Informar inmediatamente y de forma verbal a la Dirección General y a la Dirección de Tratamiento interno sobre el ingreso de un menor.

12 Vigilar el egreso de los menores.

12.1 Ordenar la práctica de la boleta de libertad y entregar copia al padre o tutor del menor para que firme de recibido y el certificado médico.

12.2 Ordenar el certificado médico del menor, el cual es necesario para el egreso del menor.

12.3 Supervisar que efectivamente egrese el menor que el Departamento Jurídico ordenó.

13 Llevar un control de los vehículos oficiales

13.1 Llevar una bitácora del control de salidas de vehículos, se registran: fecha, hora, destino, kilometraje y nombre del chofer.

13.2 Proveer de gasolina para los vehículos y llevar un control de las tarjetas de gasolina.

13.3 Informar a la Dirección General y al Departamento de Administración sobre los percances de los vehículos o la necesidad de brindarles servicio mecánico

14 Vigilar el buen uso de inmueble que utilizan los preceptores.

14.1 Supervisar que el inmueble se encuentre en buenas condiciones y dentro de las instalaciones de los preceptores.

15 Dar cumplimiento a las órdenes relacionadas con los servicios inherentes a sus funciones y las demás que ordene el Director General.



1 Con todas las áreas del Instituto Dirección de Seguridad Pública






2 Población Interna del CIEM


Narrativa

1 Acordar con su superior inmediato los asuntos de su competencia que así lo requieran.

2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sea diario, mensual, trimestral, semestral o anual que así lo requieran, para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva.

3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato, la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado.

4 Administrar los recursos humanos y materiales a su cargo.

5 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, y los que por delegación o suplencia le correspondan.

6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia

7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, del

Reglamento Interior del Instituto, así como de la normatividad aplicable a su competencia;



Variable






PERFIL DE PUESTOS DE LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE

SEGURIDAD

Nombre del Puesto JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD

Clave del Puesto


Escolaridad Mínima Bachillerato

Especialidad mínima Capacitación en seguridad

Actitudes para Honestidad, responsabilidad, disponibilidad de tiempo, fortaleza, análisis.

Habilidades en Facilidad de palabra, control y manejo de personal, estrategia en seguridad.

Conocimientos en Derechos humanos, psicología

Experiencia 2 años




Información Alto



Recursos Materiales: Medio.- Maneja equipo necesario para brindar seguridad en el Instituto.

Recursos Humanos: Alto.- Tiene asignado personal de seguridad además de que es responsable de la seguridad del Instituto.

Información: Alto.- Maneja información confidencial del Instituto.

Recursos Financieros: Nulo.- No tiene asignado recursos financieros.



Al estar en convivencia con los menores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO INTERNO

Nombre del Puesto DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO INTERNO

Clave del Puesto

Dirección General Del Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores en el Estado



Recibir y atender dignamente a menores en área de recepción y de procesados, puestos a disposición del Juez Especializado en Impartición de Justicia para Adolescentes.




1 Trabajador Social 2

2 Médico 1

3 Psicólogo 1

4 Pedagogo 1


DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO

INTERNO

ÁREA DE PSICOLOGÍA

ÁREA MÉDICA

DIRECCIÓN GENERAL

ÁREA DE TRABAJO

SOCIAL







Narrativa

1 Supervisar que se haga efectiva la libertad del menor, en el supuesto contemplado por el artículo 43 de la Ley de la materia si vencido el término de la fase de preparación del proceso, dentro de las tres horas siguientes no se recibe comunicación del Juez Especializado, salvo que el infractor o su defensor soliciten la ampliación y vigilar que se le compute al menor el tiempo de internamiento provisional que se le fue impuesto.

1.1 Cumplir con lo establecido en la Ley y su Reglamento, y cuidando que la atención se centre en los objetivo de la Dirección de Internamiento

1.2 Tener conocimiento del marco normativo que rige al Instituto, para saber aplicar la Ley y Reglamento.

1.3 Vigilar el respeto irrestricto a la dignidad y derechos de los menores establecidos en este Reglamento y la Ley de la materia.

2 Integrar el Expediente Técnico del menor manteniendo estrecha comunicación con las autoridades del Centro de Internamiento Especializado para Menores y solicitar los informes necesarios para mantenerlos actualizados en cuanto al comportamiento del menor.

2.1 Elaborar expedientes administrativos de los menores que han ingresado a la Institución.

2.2 Supervisar que cada uno de los menores que ingresen sea registrado y cuenten con los estudios técnicos iniciales.

3 Solicitar a sus subordinados en caso de ingreso la práctica de sus estudios psicológico, médico, social y pedagógico, sin perjuicio de otros que en su caso sean necesarios, y funcionar como un cuerpo colegiado el cual presidirá, respecto del diagnóstico, pronóstico y propuesta de Tratamiento, mismos que integrarán el programa respectivo.

3.1 Elaborar estudios iniciales de personalidad y perfil psicocriminológico de menores internos;

3.2 Determinaren cada caso, previo diagnóstico y con fundamento en el resultado de los estudios e investigaciones interdisciplinarias, las medidas conducentes a la adaptación del menor infractor.

3.3 Vigilar que los estudios técnicos de personalidad y socio familiares, así como las notas de evolución y estudios de avances cumplan con los criterios de contenido y sirvan de base para la implementación del Diagnóstico y Tratamiento.

3.4 Ordenar la integración de los expedientes radicados a los ingresos y turnar la información necesaria al Departamento Jurídico del Instituto.

3.5 Supervisar que mantengan en orden y actualizados el expediente de los menores internos como su archivo y guarda mientras el menor es evaluado, y una vez dictada la sentencia respectiva, entregarlo a la Dirección correspondiente según las medidas dictadas, para que continúe su manejo, o en su defecto archivarlo cuando se decrete libertad absoluta.

4 Supervisar que el Centro de Internamiento Especializado para Menores, se motive la vinculación con la familia del menor y la capacitación de estos para favorecer la adaptación del menor infractor.






4.1 Atender a los familiares de los menores sujetos a proceso.

5 Participar en la prevención de conductas antisociales, integrándose a los programas que lleve a cabo el Instituto, por conducto de la Dirección de Tratamiento de Externación.

5.1 Promover y vigilar la participación del personal técnico de la Dirección de Tratamiento Interno del Instituto en apoyo al aspecto preventivo con la Coordinación de la Unidad de Prevención.

5.2

Ayudar en el desarrollo de los programas preventivos aprobados por el Comité Técnico, sin descuidar obviamente su área.

6 Contribuir de acuerdo a la carga de trabajo y necesidades del área, con la Coordinación de la Unidad de Prevención y Tratamiento Externo, en los programas que se establezcan en este Instituto y al exterior;

6.1 Turnar el Programa de Tratamiento oportunamente a la Dirección del Centro Internamiento Especializado para menores.

7 Mantener estrecha comunicación con el personal de su área a través de reuniones o juntas de trabajo, para tomar acuerdos, organizar y determinar actividades emergentes en los casos que lo ameriten, así como requerir su intervención en los siguientes aspectos:

7.1 Elaborar informe mensual de actividades de la Dirección del Tratamiento Interno.

8 Las demás que le señale el presente Reglamento y que determine la Dirección General.



1 Direcciones de área del Instituto Secretaría General de Gobierno

2

Dependencias de salud, educación y sociales.

3 Procuraduría General de Justicia


Narrativa

1 Acordar con el Director General, del despacho de los asuntos relevantes de las jefaturas del área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo.

2 Formular el programa de trabajo de la Dirección.

3 Planear, organizar y dirigir las metas y objetivos, a fin de evaluar el desempeño de las funciones de las unidades a su cargo, así como establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

4 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos.






5 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal, en plazas adscritas a la Dirección atendiendo la normatividad aplicable.

6 Suscribirlos documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda.

7

Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría General y conforme a lo establecido en la legislación aplicable.

8 Informar mensual y anualmente al Director General, sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo.

9 Administrar los recursos humanos, materiales y tecnológicos a su cargo;

10

Proponer y formular al Director General, el programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación, los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por él, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

11 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia;

12 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia.

13 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interior dentro del área de su competencia; y

14 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Director General.

Horario laboral


8:30 a 16:30 horas. A disposición de la Dirección General cuando es necesario su presencia por

asunto de su competencia.






PERFIL DE PUESTOS DEL DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO INTERNO

Nombre del Puesto DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO INTERNO

Clave del Puesto



Especialidad mínima Derecho, Trabajo Social, Psicología, Pedagogía, medicina.

Actitudes para Honestidad, responsabilidad, discreción, disposición, carácter, optimismo, persistencia, sensatez, tolerancia, criterio amplio, análisis.

Habilidades en Liderazgo, facilidad de palabra.

Conocimientos en Derecho y sus ramas aplicables, paquete básico de informática, relaciones interpersonales.

Experiencia 3 años




Información Alto



Recursos Materiales: Alto.- Es responsable del equipo de oficina propio y del buen uso que le dé su personal asignado.

Recursos Humanos: Alto.- Es responsable del personal que tiene a su cargo.


Recursos Financieros: Nulo.- No tiene a su cargo recursos financieros.



Existen los riegos normales en un centro de trabajo con estas características.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LASECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO INTERNO


Clave del Puesto



Dirección de área Dirección de

Tratamiento Interno

Objetivo o Propósito del puesto: Apoyar en funciones administrativas al Director.

Puesto al que reporta: Dirección de Tratamiento Interno



1


DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO INTERNO

SECRETARIA


Narrativa









1.3 Turna al área de trabajo social la sentencia y ejecutoria para que se abra expedientes del menor infractor.



1.6 Radio de comunicación mantener la comunicación vosear




1.11 Llevar el control del minutario.



1 Personal de la Dirección General Di Municipales




Narrativa






6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interior del Instituto, así como de la normatividad aplicable a su competencia;









PERFIL DE PUESTOS DE LA SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO INTERNO


Clave del Puesto




Actitudes para Responsabilidad, discreción, honestidad, espíritu de servicio, disposición, humildad

Habilidades en Manejo de computadora, y paquetería office,

Conocimientos en Redacción, ortografía,

Experiencia 1 año




Información Medio















DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DELÁREA DE PSICOLOGÍA

Nombre del Puesto ÁREA DE PSICOLOGÍA

Clave del Puesto




Tratamiento Interno


Realizar estudios de personalidad y evaluación psicométrica de los menores infractores para conocer la personalidad de cada uno de ellos.




1



INTERNO








Narrativa

1 Realizar la entrevista a los menores infractores en el momento de su ingreso.

1.1 Aplicar pruebas psicológicas como: el test de Bender, figura humana, test de la familia, test de Raven, el test de frases incompletas Sack, test de mmpi, etc.

1.2 Realizar la valoración del menor si trae indicador de daño cerebral y canalizarlo al área de medicina para valoración por especialista si así lo requiere, o en su defecto se le realiza un diagnóstico para su control y tratamiento.

1.3. Aplicar la entrevista a los familiares para conocer la situación en el que se desarrolló el interno en el exterior.

2 Brindar orientación a los menores en el proceso, para su clasificación y determinando así su ubicación de acuerdo a su valoración.

2.1 Proporcionar apoyo psicológico a los albergues 1 y 2 de procesados, desintoxicación y femenil con terapias de autoestima, integración de valores, comunicación asertiva, control de impulsos, etc.

2.2 Proporcionar apoyo en el área de desintoxicación a los adolescentes farmacodependientes con psicoterapias durante 3 meses.

2.3 Atender a los menores en crisis.

2.4 Canalizar al menor al Área médica cuando sea necesario.

3 Asistir al Comité Técnico Interdisciplinario.

3.1 Asistir a reuniones semanales con el Director General, cuando así lo requiera, para tratar los casos de los menores con punto de opinión psicológico.

4 Apoyar de conformidad con lo que establece el reglamento, a las demás áreas del Instituto.

4.1 Mantener coordinación con las áreas de Tratamiento en Externación y CIEM para proporcionar asesoría o intercambio de opiniones.



1 Director General Instituciones sociales, educativas y sociales

2 Directores de Área

Juzgado Especializado en Impartición de Justicia para adolescentes

3 Menores Infractores


Narrativa


2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sea diario, mensual, trimestral, semestral o anual que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su






revisión y validación respectiva.

3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato, la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado previo acuerdo con la Dirección de Internamiento.

4 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por delegación o suplencia le corresponda.

5 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta el Instituto.










PERFIL DE PUESTO DE LA ÁREA DE PSICOLOGÍA


Clave del Puesto



Especialidad mínima Psicología

Actitudes para Positivo, honesto, participativo, empatía

Habilidades en Facilidad de palabra, creatividad, convencimiento.

Conocimientos en Trabajo Social, neurología, pedagogía, terapia del aprendizaje, terapia del lenguaje.

Experiencia 3 años


Recursos Materiales Nula

Recursos Humanos Nula

Información Media

Recursos Financieros Nula


Recursos Materiales: Nula.- Solo es responsable de su mobiliario y equipo de oficina.

Recursos Humanos: Nula.- No tiene asignado personal a su cargo.

Información: Media.- Maneja información confidencial de los estudios psicológicos que emite.

Recursos Financieros: Nula.- No maneja ningún recurso financiero.



En la convivencia con los internos al mostrarse agresivos.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA MÉDICA

Nombre del Puesto ÁREA MÉDICA

Clave del Puesto



Dirección de área de Tratamiento Interno


Atender y prevenir la salud de los internos y sus familiares, así como contribuir en la colaboración con otras áreas del Instituto.




1 Médico 1



INTERNO

ÁREA MÉDICA


Narrativa

1 Dar consulta externa o atención médica.

1.1 Otorgar consulta de 8:30 a 15.00 horas cuando es por primera vez o subsecuente.






1.2 Registrar en el formato de hoja médica diaria las consultas otorgadas.

1.3 Hacer la receta a través de la requisición para la farmacia interna del Instituto.

1.4 Supervisar que los preceptores entreguen el medicamento a los menores.

2 Atender las urgencias que se registren y estar al pendiente las 24 horas del día.

2.1 Acompañar al menor al Hospital Regional Universitario para su atención médica o rayos x estudios de gabinete a cualquier hora del día.

2.2 Coordinarse con el Centro de Salud del Municipio de Comala en los casos en que los menores deban ser trasladados o para solicitar medicamento.

2.3 Consultar de los empleados en turno en caso de ser requerido.

3 Atender interconsulta a especialidades en el Hospital Regional.

3.1 Realizar estudio psicofísico de ingreso y de edad y toxicológico

3.2 Realizar estudios psicofísico de egreso

3.3 Llevar un control por medio de Historia clínica de los menores internos a la área de procesados

4 Apoyar a los menores de control externo dependientes Centro de Internamiento Especializado.

4.1 Llevar Historia clínica para los menores de control externo.

5 Evaluar el aseo de los albergues.

5.1 Revisar el aseo y de los albergues tres veces por semana.

6 Realizar funciones diversas en la Dirección de tratamiento Interno.

6.1 Revisar las requisiciones de medicamentos conforme el inventario de farmacias, hacer la lista de medicamentos mensual.

6.2 Canalizar a psiquiatría al Hospital de Ixtlahuacán cuando el diagnóstico lo amerite.

6.3 Revisar el cerco sanitario con los familiares que vienen de visita, así como aplicar medidas profilácticas a los menores que viene de control externo.

6.4 Orientar a grupos de procesados sobre temas médicos y orientación grupal e individual.

6.5 Previa evaluación de los diversos casos sometidos para su apreciación, asistir a Consejo Técnico, opinar y acordar lo conducente, así como en cuestiones laborales.

7 Impartir pláticas a los menores sobre los temas más importantes para ellos, tales como farmacodependencias, aseo general, sexualidad, valores, prevención de enfermedades de transmisión sexual, etcétera.

7.1 Detectar temas que sean importantes para los menores y programar charlas con ellos.

8 Llevar un control sobre las enfermedades de transmisión sexual, en coordinación con la Secretaría de Salud.

8.1 Comunicar al médico de la Secretaría de Salud para que acuda a revisión de los menores que puedan presentar enfermedades de transmisión sexual.








1 Dirección General Hospital Regional Universitario


3 Menores infractores Hospital Psiquiátrico de Ixtlahuacan


Narrativa


2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sea diario, mensual, trimestral, semestral o anual que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva.



5 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta el Instituto.

6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interior del Instituto, así como de la normatividad aplicable a su competencia.


Horario laboral


8:30 a 15:00 horas de lunes a viernes Egresos nocturnos e ingresos de lunes a viernes






PERFIL DE PUESTOS DEL ÁREA MÉDICA


Clave del Puesto


Escolaridad

Mínima Licenciatura

Especialidad mínima Medicina

Actitudes para Tolerancia, disposición, flexibilidad, diálogo, honestidad, trabajadora, actitud positiva.

Habilidades en Adaptación al medio ambiente, saber manejar los problemas, sicología, pedagogía, respeto.

Conocimientos en Psicología, medicina, derecho, pedagogía, audición y lenguaje, neurología y su interpretación.

Experiencia Puede ser recién egresada.




Información Alto



Recursos Materiales: Nulo.- No cuenta con equipo de oficina adecuado para el desarrollo de sus funciones.

Recursos Humanos: Nulo.- No tiene personal asignado a su cargo.

Información: Alto.- Maneja información confidencial de los menores.

Recursos Financieros: Nulo.- No tiene bajo su responsabilidad recursos financieros.



En la convivencia con los menores al mostrarse agresivos.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DELÁREA DE TRABAJO SOCIAL

Nombre del Puesto ÁREA DE TRABAJO SOCIAL

Clave del Puesto




Tratamiento Interno


Conocer y apoyar a los menores infractores durante su recepción y proceso, contribuyendo así a su reinserción social con una mejor calidad de vida.






INTERNO

ÁREA DE TRABAJO SOCIAL

Principales Funciones y Actividades

Narrativa

1 Atender a los menores que ingresan.






1.1 Verificar en el área de preceptoría si hay ingresos o egresos de un menor o existe alguna indicación para proceder.

1.2 Realizar la entrevista al menor para hacer la ficha de inducción.

1.3 Realizar un pre diagnóstico del menor para conocer su situación social, y entregar una copia del mismo a la Dirección de Tratamiento Interno.

1.4 Realizar una llamada telefónica con los familiares para avisarle que el menor está interno por una infracción y solicitarles que acudan a presentar la documentación necesaria y artículos de aseo personal.

1.5 Abrir expediente con los datos generales del menor (defensor de oficio o abogado particular del menor, nombre, edad, etc.) y anotarlo en el libro de registro.

1.6 Llevar el registro del SISVEA, programa que tiene la Secretaria de Salud, en el cual se registra los datos del menor y la situación en que llega el menor y si este trae problemas de drogas como alcohol sustancias toxicas.

1.7 Citar a los padres de familia para asistir a la reunión en el Juzgado Especializado en impartición de Justicia para adolescentes. Hacer el estudio sociofamiliar que consta de los datos generales del menor y de los padres, el desarrollo económico, desarrollo social, enfermedades que padece o padecidas, historia de la infracción, relación que existe entre hijo y padres, hermanos o tutores y que tipo de ayuda reciben de Instituciones gubernamentales y otros datos respecto a su vida familiar. Hacer un diagnóstico, realizar propuestas o sugerencias para ayudar al menor.

1.8 Realizar una llamada a los familiares para solicitar documentos del menor en caso de que la documentación esté incompleta.

1.9 Informar al interno y familiares sobre un “ avance durante el proceso”

1.10 Apoyar a los menores para que se alfabeticen, pues algunos llegan sin leer y escribir.

2 Autorizar credenciales y pases para familiares para visita entresemana.

2.1. Llenar el formato establecido para autorizar la visita del menor, este se valora si realmente son los familiares y no otras personas o su pareja y deben estar custodiados.

3 Realizar pláticas de orientación educativa a los menores para que acudan a la escuela, y así mejorar su calidad de vida.

3.1 Llevar a cabo pláticas de orientación a los menores en el auditorio de la institución o en su albergue.

4 Realizar la visita institucional o domiciliaria para coordinarse con los familiares y solicitarles lo que requieren los menores.

4.1 Programar las visitas domiciliarias de acuerdo a las prioridades y solicitudes de atención a familiares de los menores.

5 Asistir a las reuniones ordinarias del Comité Técnico a las extraordinarias necesarias cuando así se les requiera.

5.1 Participar en las reuniones de trabajo y en las convocadas por el inmediato superior para tratar asuntos diversos.

6 Mantener coordinación con los DIF municipales y con la Dirección de Seguridad Pública, para motivar con su intervención que los familiares acudan a recibir al menor cuando va a ser egresado con libertad por determinación del Juez.






6.1 Solicitar al Titular del Dirección Tratamiento Interno vía oficial el apoyo requerido para desplazar los menores a sus domicilios y entregarlos a sus familiares, acompañados por personal del Instituto en caso de ser necesario.

7 Hacer notas de evolución y de observación de los casos, indicando cambio de domicilio, observaciones y anotar a que personas están autorizadas para la visita familiar.

7.1 Actualizar los datos de los expedientes de los menores.

8 Supervisar llamadas telefónicas de los menores.

8.1 Corroborar que el menor hable con la persona que solicitó y que se respete el tiempo otorgado.

9 Atender a grupos con problemas comunes, coordinados con las diferentes áreas del instituto.

9.1 Canalizar a las áreas correspondientes a los grupos con problemas para su asesoría y rehabilitación.

10 Llevar un registro de credencial, registro de egresos e ingresos, registro de conducta de los menores.

10.1 Estar permanentemente actualizando los registros diversos.

11 Archivar y registrar todos los documentos que se generan.

11.1 Archivar todos los documentos generados en el área de Trabajo Social.



1 Dirección General DIF

2 Directores de área Centro de Integración Juvenil

3 Población de Internos CePaVi

4 Coordinaciones de área Seguridad Pública de los 10 Municipios

5 Preceptores DIF de los Municipios

6

Juzgado Especializado de impartición de Justicia para Adolescentes

7 Prevención y Readaptación Social


Narrativa


2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva.

3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato, la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del






Estado.






7.00- 13:30 de lunes a viernes






PERFIL DE PUESTOS DEL ÁREA TRABAJO SOCIAL


Clave del Puesto


Escolaridad Mínima Técnica en Trabajo Social o Licenciatura

Especialidad mínima Trabajo Social

Actitudes para Tolerancia, disposición, flexibilidad, diálogo, honestidad, trabajadora, actitud positiva.

Habilidades en Adaptación al medio ambiente, saber manejar los problemas, sicología, pedagogía, respeto.


Experiencia Puede ser recién egresada.




Información Alto









Por estar en contacto directo con los menores procesados y del área de recepción.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE PEDAGOGÍA

Nombre del Puesto ÁREA DE PEDAGOGÍA

Clave del Puesto




Tratamiento Interno


Llevar a cabo conjuntamente con el Director de Tratamiento Interno el programa a anual de actividades educativas.






INTERNO

ÁREA DE PEDAGOGÍA

Principales Funciones y Actividades

Narrativa

1 Llevar a cabo conjuntamente con el Director, el programa anual de actividades.






1.1 Mantener permanente coordinación y comunicación, con las distintas áreas del Instituto, con el objeto de apoyar las actividades educativas, artísticas, deportivas.

2 Verificar los estudios pedagógicos integrados cumplan los requisitos de contenido, suficientes para dejar en claro las circunstancias del caso y como se abordaran las necesidades del menor.

2.1. Detectar a los internos con problemas de aprendizaje y notificar al área que corresponda, dando a conocer tal situación y la sugerencia de atención en el programa respectivo.

2.2 Encargarse de los archivos técnicos y administrativos del plantel educativo y reunirse cada vez que sea necesario para dar solución a la problemática que se detecta en cada uno de los grupos.

3 Promover la participación activa de los padres de familia en el desarrollo de las tareas educativas y en la consecución de los elementos necesarios para su inscripción.

3.1 Involucrar al alumnado en las actividades relacionadas con el mantenimiento y conservación de las aulas, propiciando cuando sea necesario con la Coordinación de servicios y alimentación, sobre estos aspectos.

4 Plantear a la Dirección la forma en que se dará acceso a la biblioteca del instituto y promover la participación del interno, mediante concursos de lectura.

4.1 Prestar servicio de alfabetización, instrucción primaria, secundaria, y preparatoria para la formación educativa de los menores internos, sirviendo de enlace para los convenios necesarios con otras instituciones, para cumplir con esta obligación.

4.2 Realizar actividades cívico-culturales que permitan a los menores conocer y honrar el símbolo patrio.



1 Dirección General del instituto Secretaría de Educación

2 Con todas las demás Direcciones de

área Secretaría de Cultura

3 Menores infractores Dirección de Eventos Especiales

4

5

6

7


Narrativa


2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sea diario, mensual, trimestral, semestral o anual que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su






revisión y validación respectiva.







8:30 a 16:00 hrs. VARIABLE: SABADOS Y DOMINGOS






PERFIL DE PUESTOS DEL ÁREA PEDAGOGÍA

Nombre del Puesto ÁREA DE PEDAGOGÍA

Clave del Puesto



Especialidad mínima Pedagogía, Educación

Actitudes para Tolerancia, disposición, flexibilidad, diálogo, honestidad, trabajadora, actitud positiva, responsabilidad

Habilidades en Adaptación al medio ambiente, saber manejar los problemas, gestión, manejo de personal,


Experiencia 1 año




Información Alto









Por estar en contacto directo con el menor infractor..






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO EN EXTERNACIÓN

Nombre del Puesto DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO EN EXTERNACIÓN

Clave del Puesto

Dirección General




Tratamiento en Externación


El objetivo es evaluar al menor y posteriormente brindarle el tratamiento externo adecuado, para lograr su adaptación a su familia y a la sociedad.




1 Trabajador Social 2

2 Psicólogo 1

3 Secretaría 1

4 Médico 1

5 Sociólogo 1







DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN

ÁREA DE SOCIOLOGÍAÁREA DE TRABAJO SOCIAL ÁREA MÉDICAÁREA DE PSICOLOGÍA


Narrativa

1 Coadyuvar con la Dirección de Vigilancia Orientación y Apoyo en el estudio psicológico que es la base en la elaboración de los programas individuales de los menores infractores.

1.1 Intervenir las áreas de psicología y de trabajo social en el estudio de los menores infractores que servirán a la dirección de vigilancia orientación y apoyo para elaborar el programa individualizado del menor.

2 Recomendar a su personal proporcione a los menores infractores un trato digno y humanitario

2.1 Cuidar y vigilar que las áreas de la dirección le den el trato adecuado a los menores como a sus familias formativos y disciplinarios

3 Supervisar al personal de esta dirección, depure los factores negativos en la conducta del menor.

3.1 Señalar los factores negativos que llevaron al menor a tener una conducta negativa para trabajar en el mejorar dichos factores

4 Establecer una estrecha relación con la dirección de vigilancia orientación y apoyo, en la ejecución de las medidas y condicionantes ordenadas por la autoridad competente.

4.1 Coordinar se permanentemente con la dirección de vigilancia, orientación y apoyo para que se dé un eficaz cumplimiento de las medidas ordenadas por el juez y la sala especializada, así como las condicionantes ordenadas por el propio instituto.

5 Coordinar el apoyo que se brinda en las campañas de prevención en general

5.1 Impartir platicas y conferencias de prevención en general conforme a los programas que establezca la coordinación de la unidad preventiva de tratamiento externo del instituto

6 Establecer comunicación formal y permanente con el personal de esta dirección a través de reuniones y juntas de trabajo.






6.1 Agendar las reuniones necesarias de trabajo para cumplir con los objetivos y metas establecidas para esta Dirección

7 Coordinar la elaboración de los estudios iniciales de personalidad que solicite el juez especializado.

7.1 Iniciar con la petición del juez especializado para que se hagan los estudios de diagnóstico psicológico, médico y de trabajo social que servirán posteriormente para la elaboración del diagnósticobiopsicosocial criminológico que más tarde solicitara el juez a efecto de sustentar la sentencia que corresponda.

8 Elaborar los diagnostico biopsicosociales criminológicos que solicite el juez para elaborar la sentencia.

8.1 Intervenir las áreas de psicología, médica y trabajo social, aportando sus estudios iníciales de personalidad de los menores para que el Director esté en condiciones de elaborar el diagnostico biopsicosocial criminológico, que servirá al juez en la elaboración de la sentencia que dicte.

9 Sugerir la canalización de los menores infractores cuando resulte procedente a otras instituciones de tratamiento o de asistencia social a efecto de recibir una adecuada atención.

9.1 Canalizar a los menores a otras instituciones para que sean atendidos en ese lugar; en virtud, de que esta Dirección no cuenta con áreas de especialización.

10 Participar con voz y voto en las sesiones ordinarias y extraordinarias del Consejo Técnico del Instituto.

10.1 Asistir a las sesiones que convoque el Consejo Técnico, para emitir opinión y en su caso aprobación de los acuerdos que presente el Departamento Jurídico en casa sesión.

11 Informar a la Dirección General sobre los asuntos encomendados

11.1 Emitir informes semanales, quincenales, mensuales y anuales sobre la actualización de los menores que se encuentran en tratamiento externo.

12 Participar en la elaboración del informe de gobierno anualmente

12.1 Recopilar la información anual de menores infractores para informar los movimientos que se dieron.

13 Supervisar que se elabore una ruta de evolución y otra de presentación a los menores que acuden a tratamiento institucional.

13.1 Esta actividad se vigilar que el área de trabajo social elabore una nota de evolución por cada menor que acuda a su tratamiento institucional, así mismo el área de psicología elaborara también una nota de presentación cada vez que acuda el menor infractor a su tratamiento institucional.

14 Elaborar los estudios indícales médicos a los menores infractores que van a recibir tratamiento externo.

15 Realizar la entrevista al menor y a sus papás, relativo a los antecedentes médicos del menor y poder emitir un diagnóstico clínico

15.1 Supervisar eventualmente la atención médica necesaria que se requiera para atender al menor infractor y su familia cuando estos estén en la aplicación de su tratamiento institucional.

16 Representar a la Dirección en el ámbito de su competencia ante las dependencias y entidades de la a administración pública federal, estatal y municipal; así como las entidades del sector público y privado.






16.1 Llevar la representación de esta Dirección en las reuniones de trabajo, en otras dependencias.

17 Orientar y proporcionar información objetivo conforme a la normatividad aplicable.

17.1 Proporcionar a la población objetivo, el derecho de solicitar la información que requiera respecto a cualquier proceso administrativo que ejerza esta Dirección.

18 Vigilar que el personal a cargo se conduzca con atención y proporcionar.

18.1 Verificar que e l personal en todo momento se conduzca con respeto a las personas

19 Aplicar la normatividad correspondiente a esta Dirección.

19.1 Vigilar el debido cumplimiento tanto de la Ley como del Reglamento.

20 Autorizar los permisos de su personal

20.1 Autorizar previa solicitud del personal el director autoriza los permisos que requiera el personal.

21 Asesorar a los padres del menor infractor para que mejore sus condiciones de convivencia y comunicación que permitan un adecuado desarrollo social.

21.1 Conversar con los padres de los menores reiterándoles la posición que deben de guardar para con ellos.

22 Ordenar la apertura de los expedientes de los menores que inician su tratamiento externo.

22.1 Instruir al área de trabajo social para abrir los expedientes que se necesiten.

23 Supervisar la a actualización del libro de registro de los menores infractores que se encuentran en tratamiento externo

23.1 Vigilar que el área de trabajo social tenga debidamente actualizado dicho registro.

24 Informar al Departamento Jurídico de la terminación de la sentencia a efecto a de que lo someta a consideración del consejo técnico y se obtenga el acuerdo de libertad absoluta.

24.1 Informar mensualmente al Departamento Jurídico de los menores que ya cumplieron el término de su sentencia a efecto de que tramiten la libertad absoluta.



1 Dirección General

Con Instituciones Educativas, Salud, Ayuntamientos

2 Dirección de Tratamiento Interno

3 Departamento Jurídico


Narrativa

1 Acordar con el Director General, el despacho de los asuntos relevantes de las jefaturas de Área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;






2 Formular el programa de trabajo de la Dirección a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento.

3 Coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos de las jefaturas adscritas a la Dirección y remitirlo al área correspondiente para su revisión;

4 Planear, organizar, dirigir las metas y objetivos a fin de evaluar el desempeño de las funciones de las unidades a su cargo, así como establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias;

5

Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;

6 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos;

7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal, en plazas adscritas a la Dirección atendiendo a la normatividad aplicable;

8 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en general firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

9

Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, organismos paraestatales y dependencias federales y municipales previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;

10 Informar mensual y anualmente al Secretario sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo;

11 Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros a su cargo;

12

Proponer y formular al Secretario el programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por él, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;



15 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas dictadas por el Secretario;

16 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interior del Instituto, dentro del área de su competencia; y

17 Las demás que le confieran las leyes, reglamentos, disposiciones legales y el Secretario.


9:00 a 15:30 de lunes a vienes






PERFIL DE PUESTOS DEL DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN

Nombre del Puesto DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO EN EXTERNACIÓN

Clave del Puesto




Actitudes para Responsabilidad, honestidad, disposición, iniciativa.

Habilidades en Manejo de personal, facilidad de palabra, trabajo en equipo.

Conocimientos en Medicina general

Experiencia 3 años




Información Alto



Recursos Materiales: Medio.- Es responsable del equipo de oficina asignado para su uso personal.

Recursos Humanos: Medio.- Es responsable de su trabajo y de su personal asignado.

Información: Alto.- Es responsable de la información que se genera en la Dirección.




Si hay riegos, amenazas.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LASECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO EN EXTERNACIÓN


Clave del Puesto






Puesto al que reporta: Dirección de Tratamiento de Externación



1


DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN

SECRETARIA


Narrativa























Narrativa















PERFIL DE PUESTOS DE LA SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN EXTERNACIÓN


Clave del Puesto







Experiencia 6 meses




Información Medio















DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE PSICOLOGÍA


Clave del Puesto






Proporcionar apoyo psicológico a los menores infractores y sus familias que se encuentren en tratamiento institucional

Puesto al que reporta: Dirección para el Tratamiento en Externación



1


DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN



Narrativa

1 Elaborar los estudios indícales de personalidad a los menores infractores que van a recibir tratamiento externo






1.1. Realizar la entrevista al menor y a sus papás relatando la vivencia al exterior y que lo orillo a cometer la infracción para poder emitir un diagnóstico y trabajar en él.

2 Participar en la elaboración del diagnóstico biopsicosocial criminológico de los menores infractores; para efectos de que el juez especializado tenga elementos para emitir la sentencia correspondiente.

2.1 Inicia a partir de que el juez especializado solicita la elaboración del diagnóstico biopsicosocial criminológico para proceder a la elaboración de las sentencias.

3 Recibir la sentencia y la ejecutoria para elaborar el programa de orientación del menor infractor.

3.1 Iniciar al momento de dictar la sentencia y la ejecutoria revisándose las medidas que emitió el juez para proceder a la elaboración del programa de orientación. Así mismo se le notifica al responsable de la custodia del compromiso que van a adquirir por el tiempo que van a estar en vigilancia (6 meses a un año).cabe hacer mención que el programa que elabora, se remite a la Dirección de Vigilancia, Orientación y Apoyo para que elabore el programa individualizado.

4 Informar al Director de los menores infractores que se encuentran en tratamiento institucional, respecto a los menores que fueron atendidos en esta área.

4.1 Elaborar una nota de presentación de los menores infractores que deberán ser semanales, quincenales o mensuales para verificar la evolución en su conducta.

5 Coadyuvar con la Dirección de vigilancia orientación y apoyo en la elaboración del programa individualizado.

5.1 Recibir la ejecutoria de la sentencia, y participar en la elaboración del informe de la orientación y conducta que deberá tener el menor y su familia; enviándose dicho reporte a la Dirección de orientación y apoyo para que esta dirección esté en condiciones de elaborar el programa individualizado del menor infractor.

6 Participar en los programas de prevención en general

6.1 Mantener coordinación con la unidad de prevención para apoyar en las pláticas referentes a la prevención del delito, farmacodependencia, alcoholismos y drogadicción.

7 Reducir la agresividad y angustia de los menores, modificando su conducta antisocial y neutralizando los factores psicológicos que incidan en la comisión de hechos antisociales.

7.1 Trabajar siempre sobre los factores negativos a efecto de mejorar estos.

8 Brindar la atención, conforme al programa individualizado que se le hizo al menor infractor para su tratamiento en externación.

8.1 Mantener apego al programa individualizado del menor en el tratamiento externo.

9 Asesorar y orientar a los padres de familia, sobre la atención que recibe su hijo y llevar a cabo cuando sean necesarias las reuniones de terapia familiar.

9.1 Citar a los padres a terapia familiar cuando sea necesaria.

10 Supervisar los trabajos que realizan los pasantes en psicología, y prestan sus servicio social en esta Dirección.

10.1 Coordinar a los pasantes en las diferentes terapias que se aplican en esta área.

11 Rendir informe mensual al Director sobre las actividades realizadas

11.1 Informar mensualmente al Director de los menores atendidos por esta área.

12 Elaborar las notas de presentación de los menores que acuden a esta Dirección a su tratamiento institucional






12.1 Recibir al menor infractor que acude a su tratamiento institucional y elaborar la nota de presentación consistente en los avances o retrocesos del menor.



1 Dirección general Comunidades, Secundarias

2 Internos Unidad Preventiva del Cereso

3 Direcciones


5 Departamento de Trabajo Social


Narrativa









8:00 a 18.00 de lunes a viernes 10:00 a 13:00 domingos






PERFIL DE PUESTOS DEL ÁREA DE PSICOLOGÍA


Clave del Puesto



Especialidad mínima Psicología

Actitudes para Servicio, reflexiva, respeto, responsable, comprometido con el trabajo, innovador, creativo.

Habilidades en Facilidad de palabra,

Conocimientos en Ciclo del desarrollo humano, el enfoque cognoscitivo conductual existencial, sicoanalítico y el humanista. Familias disfuncionales, trastornos mentales psicólogo clínico o penitenciario.

Experiencia 1 año que este en el área de infracción




Información Alto



Recursos Materiales: Nulo.-Tiene a su cargo solo el mobiliario y equipo de oficina asignado.

Recursos Humanos: Nulo.- No tiene personal a su cargo.


Recursos Financieros: Nulo.- No tiene recursos financieros a su cargo.



Existen riesgos cuando está atendiendo un menor en crisis emocional.

No hay privacidad, no hay recursos materiales con mayor calidad y eficacia.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE TRABAJO SOCIAL


Clave del Puesto






Orientar al menor infractor y su familia para influir en su cambio de conducta para que se rehabilite socialmente

Puesto al que reporta: Dirección de Tratamiento en Externación



1


DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN



Narrativa

1 Elaborar los estudios iniciales de personalidad a los menores infractores que van a recibir tratamiento externo.






1.1 Realizar la entrevista al menor y a sus papás relatando la vivencia al exterior y que lo orillo a cometer la infracción para poder emitir un diagnóstico y trabajar en él.


2.1 Iniciar a partir de que el juez especializado solicita la elaboración del diagnóstico biopsicosocial criminológico para proceder a la elaboración de las sentencias.

3 Coadyuvar con la Dirección de Vigilancia Orientación y Apoyo en la elaboración del programa individualizado.

3.1 Recibir la ejecutoria de la sentencia elaborar el informe de la orientación y conducta que deberá tener el menor y su familia; enviándose dicho reporte a la Dirección de Orientación y Apoyo para que esta Dirección esté en condiciones de elaborar el programa individualizado del menor infractor.

3 Recibir la sentencia y la ejecutoria para elaborar el programa de orientación del menor infractor.

3.1 Iniciar al momento de dictar la sentencia y la ejecutoria revisándose las medidas que emitió el juez para proceder a la elaboración del programa de orientación. Así mismo se le notifica al responsable de la custodia del compromiso que van a adquirir por el tiempo que van a estar en vigilancia (6 meses a un año).Cabe hacer mención que el programa que se elabora se remite a la Dirección de Vigilancia, Orientación y Apoyo para que elabore el programa individualizado.

4 Informar a la Dirección de Vigilancia, Orientación y Apoyo, del incumplimiento del menor infractor al tratamiento institucional.

4.1 Iniciar a partir de la primera inasistencia del menor infractor al tratamiento institucional e informará a la Dirección de Vigilancia Orientación y Apoyo, del incumplimiento para que proceda a entregar el citatorio y una vez que se presente a su comparecencia, hacer el acta correspondiente. Y en caso omiso al citatorio se informara al juez del incumplimiento para que se le aperciba a la familia del menor.

4.2 Esperar del tiempo de la sentencia para informar al Departamento Jurídico, para que somete a consideración del Consejo Técnico la libertad absoluta del menor por haber fenecido el termino, por otra parte si el menor cumple con su asistencia puntual a dicho tratamiento se le informará al Departamento Jurídico de dicho cumplimiento, para que someta a Consejo Técnico su libertad absoluta.

5 Elaborar los informes semanales quincenales y mensuales que se emiten al Director General.

5.1 Recopila datos autorizados, de los menores infractores que se encuentran en tratamiento externo.

6 Elaborar las notas de evolución a cada menor que acuda al Instituto a recibir tratamiento institucional.

6.1 Elaborar una agenda mensual de los menores infractores que deberán presentarse semanal, quincenal o mensual, para verificar su evolución en su conducta, comprobando que esté estudiando, trabajando o en la prestación de los servicios comunitarios.






7 Informar al Director sobre los menores infractores que ya cumplieron su término de su sentencia, a efecto de que proponga al Consejo Técnico del instituto su libertad absoluta.

7.1 Realizar la medición del archivo vigente para verificar a los menores infractores que ya están próximo a cumplir con el término de la sentencia por lo que esta área de trabajo social informa puntualmente al Departamento Jurídico para que elabore el acuerdo y lo someta a aprobación del Consejo Técnico del Instituto, una vez aprobándose se firma dicho acuerdo para que el menor infractor obtenga su libertad absoluta.

8 Informar a la Dirección de Vigilancia Orientación y Apoyo sobre las medidas y condicionantes que ese le ordenó a menor infractor por la autoridad competente respecto a la aplicación de las medidas adicionales; en virtud, de que estos menores no fueron sujetos a tratamiento institucional.

8.1 Informar al área de trabajo social de la Dirección de Vigilancia, Orientación sobre las medidas adicionales de los menores infractores que son sujetos a su vigilancia a efecto de que cumpla debidamente su obligación.

9 Actualizar el libro de registro de los menores infra actores que se encuentran en tratamiento externo así como abrir los expedientes individualizados de los menores que inicien su tratamiento externo a efecto de integrar la documentación suficiente inherente a su tratamiento.

9.1 Actualizar permanentemente el libro de registro, abriendo los expedientes que se vayan generando en base al crecimiento de la población de los menores que se incorporan al tratamiento externo así como los que concluyen dicho tratamiento.



1 Jefe de Departamento Jurídico

Direcciones de Seguridad Pública de los Ayuntamientos

2 Con los Directores de áreas Con los Di de los Municipios

3

Con los Centros de Integración Juvenil de Villa de Álvarez, Tecomán, Manzanillo y con

los foráneos en la República Mexicana.


Narrativa



3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato, la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del






Estado;












PERFIL DE PUESTOS DE EL ÁREA DE TRABAJO SOCIAL DE LA

DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO DE EXTERNACIÓN


Clave del Puesto


Escolaridad Mínima Técnico o Licenciatura

Especialidad mínima Trabajo social,

Actitudes para Paciencia, honestidad, responsabilidad, respeto, analítico, Comprensión, Disposición, humildad

Habilidades en Facilidad de palabra, gestión,

Conocimientos en Paquetería básica

Experiencia 1 año




Información Media



Recursos Materiales: Nulo.- Tiene bajo su resguardo su equipo de oficina.


Información: Media- Maneja información confidencial.




En los traslados con los menores al cerezo, porque se los llevan con patrulla y agentes armados, a asistir con los familiares o la internos.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA MÉDICA


Clave del Puesto






Apoyar en el tratamiento médico que se les debe de dar a los menores infractores que se encuentran en tratamiento externo así como coadyuvar con el juez especializado en la elaboración de los estudios y valoración inicial así como en el diagnóstico biopsicosocial y criminológico

Puesto al que reporta: Dirección de Tratamiento en Externación



1


DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN

ÁREA MÉDICA


Narrativa

1 Elaborar los estudios iniciales médicos a los menores infractores que van a recibir tratamiento externo.

1.1 Realizar la entrevista al menor y a sus papás, relativo a los antecedentes médicos del menor y poder emitir un diagnóstico clínico







2.1 Iniciar a partir de que el juez especializado solicita la elaboración del diagnóstico biopsicosocial criminológico para proceder a la elaboración de las sentencias.

3 Orientar a la población externa que se requiera, sobre higiene personal, planificación personal, sexualidad, nutrición enfermedades transmisibles y otras que pudieran preservar la salud.

3.1 Atender los requerimientos del Director sobre la atención que debe tener esta área en materia médica a los menores y sus familias que se encuentran en tratamiento externo.

4 Gestionar ante las instituciones de salud pública la práctica de estudios tanto generales como específicos de los menores que se encuentran en tratamiento externo

4.1 Gestionar ante la instancias de salud pública los servicios médicos necesario para la atención del menor que se encuentra en extenuación.

5 Realizar eventualmente exámenes médicos a los menores que se encuentren en tratamiento externo

5.1 A solicitud del Director atender a los menores que requieran de algún examen médico




Direcciones de seguridad pública de los ayuntamientos

2 Con los Directores de áreas Con los Di de los Municipios

3

Con todos los compañeros de trabajo

Con los centros de integración juvenil de Villa de Álvarez, Tecomán, Manzanillo y

con los foráneos en la República Mexicana.


Narrativa




4 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por






delegación o suplencia le corresponda;











PERFIL DE PUESTOS DE EL ÁREA MÉDICA DE LA DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN EXTERNACIÓN


Clave del Puesto






Conocimientos en Psicología

Experiencia 1 año




Información Media









En los traslados con los menores al CERESO, porque se los llevan con patrulla y agentes armados, a asistir con los familiares o la internos.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE SOCIOLOGÍA

Nombre del Puesto ÁREA DE SOCIOLOGÍA

Clave del Puesto






Enfocar y detectar las zonas con problemas de drogadicción y comisión de delitos, con la finalidad de que la Coordinación de la Unidad de Prevención y Tratamiento Externo, tenga los elementos suficientes para promover los programas de prevención en las zonas de mayor atención

Puesto al que reporta: Dirección para el Tratamiento de Externación



1


DIRECCIÓN DE

TRATAMIENTO EN

EXTERNACIÓN

ÁREA DE SOCIOLOGÍA


Narrativa

1 Atender las solicitudes de la Coordinación de la Unidad de Prevención y Tratamiento Externo sobre la información que requiera esta unidad.






1.1 Coordinarse con la Unidad de Prevención y Tratamiento Externo, para elaborar programas, proponiendo esta área a dicha unidad en que zonas pueden ser aplicados.

2 Hacer del conocimiento del Director sobre la información que se proporcione a la Coordinación de la Unidad de Prevención y Tratamiento Externo, respecto las zonas de mayor atención en materia de prevención.

2.1 Hacer del conocimiento al director de la información de estudios y análisis de las zonas que requieren atención preventiva en el estado para ser proporcionada a la Coordinación de la Unidad de Prevención y Tratamiento Externo.

3 Llevar un registro de los menores que ese encuentran en extenuación en el que contengan los datos relativos al adolescente, familia y medio en el que se desarrolló, para determinar los factores, que influyen en la comisión de infracciones y en el consumo de drogas a efecto de emprender acciones efectivas en los programas preventivos.

3.1 Elaborar dicho registro con fines estadísticos que permitan la elaboración de programas preventivos.

4 Estudiar a la población externa a través de entrevistas que permitan posteriormente hacer un planteamiento adecuado para que mediante el estudio describir los principales factores que propician la criminalidad de menores en el estado.

4.1 Detectar a través de pláticas y entrevistas los factores que propician mayor criminalidad en el estado.



1 Dirección general Comunidades, Secundarias

2 Internos Unidad Preventiva del Cerezo

3 Direcciones


5 Departamento de Trabajo Social


Narrativa




4 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por






delegación o suplencia le corresponda;





8:00 a 18.00 de lunes a viernes 10:00 a 13:00 domingos






PERFIL DE PUESTOS DEL ÁREA DE SOCIOLOGÍA

Nombre del Puesto ÁREA DE SOCIOLOGÍA

Clave del Puesto



Especialidad mínima Sociología

Actitudes para Servicio, reflexiva, respeto, responsable, comprometido con el trabajo, innovador, creativo.

Habilidades en Facilidad de palabra.

Conocimientos en Estadística

Experiencia 1 año




Información Alto



Recursos Materiales: Nulo.-Tiene a su cargo mobiliario y equipo de oficina asignado.


Información: Alto.-. Maneja información confidencial.

Recursos Financieros: Nulo.- No tiene recursos financieros a su cargo.



Existen riesgos en el lugar de trabajo debido que los menores están violentos o en crisis emocionales.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO EXTERNO

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE LA UNIDAD DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO EXTERNO

Clave del Puesto



Dirección de área Coordinación de la

Unidad Preventiva de Tratamiento Externo


Mediante la actividad conjunta con las distintas instituciones que brindan atención al menor en el estado, debe incidir en la comunidad llevando acabo la prevención general a las escuelas y grupos de padres de familia que así lo requieran, proporcionando herramientas para hacer frente a las malas influencias, además de brindar tratamiento individual a los menores que acudan directamente a sus oficinas.





DIRECCIÓN GENERAL

COORDINACIÓN DE LA

UNIDAD PREVENTIVA DE

TRATAMIENTO EXTERNO







Narrativa

1 Brindar tratamiento Preventivo de manera externa al menor, aun cuando no se tenga registrado como infractor;

1.1 Supervisar que cada uno de los menores que acudan a la Unidad a recibir tratamiento externo se registre con nota de cumplimiento de cita y que no se retire sin antes haber recibido la orientación e información de los técnicos que integran el área.

1.2 Brindar al menor externo apoyo psicológico, médico, social, educativo, y de capacitación laboral.

1.3 Sugerir medidas sanitarias y de higiene para salvaguardar la salud del menor;

1.4 Ofrecer servicio de promoción de la salud, psicológica y social a las familias de los menores y sociedad en general.

2 Instrumentar programas y acciones para prevenir conductas parasociales y antisociales en la comunidad.

2.1 Promover el programa Dx (Prescripción para la desintoxicación y rehabilitación para las adicciones) conocido como (de la mano hacia una nueva vida), impartiéndose en talleres, cursos, pláticas en los que se apoyará la coordinación con el personal especializado del Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores otorgándose en el módulo de desintoxicación, en escuelas colonias e instituciones y municipios (programa itinerante).

2.2 Informar a la Dirección General de los avances en los tratamientos implementados

2.3 Elaborar informe y estadística de los avances en los tratamientos implementados a menores.

2.4 Supervisar se hagan los registros funcionales, con el objeto de controlar el flujo de trabajo e integrar las cifras que servirán para la integración de los informes mensuales que deben rendirse por el Instituto a Secretaría General de Gobierno del Estado y a la Secretaría de Gobernación.

3 Vigilar que los estudios técnicos de personalidad y socio familiares, así como las notas de evolución y estudio de avances, cumplan con los criterios de contenido y sirvan de base para la implementación del tratamiento.

3.1 Llevar una nota de evolución donde registra el tipo de infracción y les aplican los estudios técnicos de personalidad del menor y sus familias o el tutor.

4 Supervisar al personal de apoyo en la elaboración, procedimiento y aplicación de los programas terapéuticos, acordes a las necesidades actuales y a las políticas del sistema.

4.1 Vigilar que los técnicos asistan a sus cursos para que cumplan con el programa y recabar la firma de ellos para avalar su trabajo.

5 Acordar el despacho de asuntos de manera colegiada con las Direcciones de Tratamiento Interno, Tratamiento en Externación y de vigilancia; Orientación y apoyo, a quienes debe subordinación.

5.1 Asistir a reuniones de Comité Técnico para acordar todo tipo de acciones a realizar.






6 Supervisar que el Departamento Administrativo por intervención de la Dirección General proporcione los recursos necesarios para el funcionamiento de la Unidad, así como gestionarlos oportunamente. Y controlar los recursos asignados a la Unidad.

6.1 Solicitar aquellos recursos materiales necesario para las capacitaciones, cursos, etc.

7 Establecer estrecha relación de apoyo y colaboración con el Sociólogo asignado a la Dirección de Tratamiento de Externación, para eficientar la labor preventiva, mediante el estudio acertado de las (zonas expulsoras de infractores) y los diversos factores que influyen en la criminalidad de menores.

7.1 Obtener mapas del c4 de aquellas colonias donde se da mayor índice delictivo.

8 Las demás de su competencia conforme al Reglamento Ley de la Materia, y las determinadas por la Dirección General.



1 Con la Dirección General del

Instituto Todas las Dependencias relacionadas con

menores del Poder Ejecutivo

2 Todas las áreas del Instituto


Narrativa






6

Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia; y Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área del Reglamento Interior del Instituto, así como de la normatividad aplicable a su competencia.



Variable






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE VIGILANCIA ORIENTACIÓN Y APOYO

Nombre del Puesto DIRECCIÓN DE VIGILANCIA, ORIENTACIÓN Y APOYO

Clave del Puesto



Dirección de área Dirección de Vigilancia,

Orientación y Apoyo


Vigilar eficazmente el proceso evolutivo de los menores infractores sujetos a tratamiento externo, respecto a la debida aplicación de las medidas y condicionantes ordenadas por la autoridad competente. Paralelamente a este proceso se le estará orientando y apoyando a los menores para que estén en condiciones de poder rehabilitarse.




1 Coordinación de Supervisión 1

2 Supervisores 1


DIRECCIÓN GENERAL




COORDINACIÓN DE

SUPERVISORES

ÁREA DE SUPERVISIÓN







Narrativa

1 Elaborar el programa individualizado para la orientación y apoyo de los menores infractores, fijando los lineamientos para motivar la efectiva ejecución de la medida dictada por el Juez Especializado.

1.1 Recibir del área de trabajo social y de psicología pertenecientes a la Dirección de Tratamiento en Extenuación, los informes que servirán como un sustento para la elaboración del programa individualizado del menor infractor que se integrará al tratamiento externo.

2 Solicitar apoyo a los 10 ayuntamientos que conforman el estado de Colima a fin de que coadyuven con el Instituto para la Atención de menores Infractores, en la vigilancia, orientación y apoyo de los menores infractores, que se encuentran en tratamiento externo y que habitan en dichos municipios.

2.1 Elaborar los convenios con cada uno de los 10 Ayuntamientos, donde se establecen los mecanismos de acción referentes a la vigilancia orientación y apoyo coadyuvando dichos Ayuntamientos.

3 Atender las peticiones de los 10 Ayuntamientos del estado de Colima referentes al apoyo que les dará, este Instituto en materia de prevención en general.

3.1 Cumplir las peticiones con cada uno de los Ayuntamientos, considerando por lo menos 10 pláticas mensuales, anuales en materia de prevención del delito y de farmacodependencia conforme al convenio contraído, de las metas complementarias al Plan Estatal de Desarrollo 2009-2015.

4 Establecer coordinación con los Centros Asistenciales y Privados del Estado así como organizaciones de voluntarios para que contribuyan eficazmente a la rehabilitación del menor en un ambiente comunitario y en forma posible, en el seno de la unidad familiar.

4.1 Canalizar a los menores infractores a los Centros Asistenciales y Privados a fin de que se le apoye con la rehabilitación adecuada.

5 Notificar al Director General por conducto del Departamento Jurídico del incumplimiento de las medidas y condicionantes que le fueron ordenadas al menor infractor que se encuentra en tratamiento externo, a efecto de que se informe a la autoridad competente, y para los efectos procedentes.

5.1 Enterar al área de trabajo social del incumplimiento de algún menor infractor, para lo cual se procederá a solicitar a la Coordinación de Inspectores se le haga llegar citatorio correspondiente a efecto de que comparezca a este Instituto. En caso de omitir esta disposición de elaborar un informe a la autoridad competente para que haga lo procedente.

6 Ordenar se elaboren los oficios correspondientes a las Instituciones donde el menor deba prestar sus servicios comunitarios así como la elaboración del instructivo correspondiente.






6.1 Establecer comunicación con las Instituciones a las que asistirá los menores para prestar sus servicios comunitarios, como una medida más del Juez especializado para que a través del instructivo se le indique al menor, el lugar, los días y horas en que deberá trabajar, hasta cumplimentar su periodo.

7 Orientar a los menores infractores como a sus familias, del tratamiento que se le dará, siempre que el menor como su familia requiera de cualquier información del tratamiento institucional.

7.1 Vigilar que el personal a su cargo se conduzca con respeto y preste la atención debida.

7.2 Vigilar que el contacto que se tenga con los menores, este deberá ser siempre con respeto.

8 Propiciar el intercambio de experiencias entre las demás instituciones de tratamiento de menores dependientes de las 32 entidades federativas

8.1 Verificar a través del medio electrónico, las acciones que se realizan en otras entidades y esta Dirección, a fin de homologar funciones.

9 Gestionar en lo posible con las instituciones públicas y privadas así como en el sector social, la colocación laboral del menor infractor que se encuentre en tratamiento externo.

9.1 Contactar con diferentes instituciones a efecto de verificar la oferta laboral.

10 Vigilar que el menor que se encuentra en tratamiento externo continúe sus estudios, apoyándolo a inscribirse en los plantes educativos correspondientes en escuelas públicas.

10.1 Supervisar que el menor continúe estudiando y de no hacerlo se le apoya para que continúe con sus estudios.

11 Ordenar que se lleven a cabo las visitas domiciliarias que se tengan que hacer.

11.1 Atender el área de trabajo social los requerimientos del Director para hacer visitas domiciliarias.

12 Apercibir tanto a los menores como a sus padres de las repercusiones y sanciones que pueden ocasionarle su inobservancia o encubrimiento, respecto a las medidas ordenas por la autoridad competente.

12.1 Platicar con el menor y sus padres de los inconvenientes que se van a enfrentar, en caso de que no cumplan fielmente, a lo ordenado por la autoridad competente

13 Supervisar la vigilancia educativa y laboral que se le aplique al menor con tratamiento externo

13.1 Vigilar el área de trabajo social, esté atento a la vigilancia de estos dos aspectos

14 Supervisar el cumplimiento de las medidas y condicionantes que dicte la autoridad correspondiente

14.1 Participar con voz y voto en las sesiones ordinaria y extraordinarias del Consejo Técnico del instituto

15 Coordinar la intervención de los inspectores a su cargo y supervisar mediante su área de trabajo social, la labor encomendada a estos.






15.1 Estar atento a las funciones encomendadas a estas dos áreas a efecto de que cumplan eficaz y eficientemente sus responsabilidades.



1 Dirección de Tratamiento Interno Instituciones educativas

2 Dirección General Instituciones de salud

3 Departamento Jurídico Instituciones Municipales

4 Dirección de internamiento Pleno Organismos asistenciales


Narrativa

1 Acordar con el Director General, el despacho de los asuntos relevantes de las jefaturas de Área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

2 Formular el programa de trabajo de la Dirección, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento.



5 Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento del Instituto;


7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal, en plazas adscritas a la Dirección atendiendo a la normatividad aplicable;

8 Suscribirlos documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

9

Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular del Instituto y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;

10 Informar mensual y anualmente al Director General, sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo;


12 Proponer y formular al Director General, el programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación, los






estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por él, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

13

Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia;


15 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interior del Instituto dentro del área de su competencia; y

16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Director General.








PERFIL DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DE VIGILANCIA,


Nombre del Puesto DIRECCIÓN DE VIGILANCIA, ORIENTACIÓN Y APOYO

Clave del Puesto



Especialidad mínima Derecho, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía

Actitudes para Responsabilidad, voluntad, humanismo, tolerancia, discreción, espíritu de servicio, institucionalidad, carácter, firmeza, analítico.

Habilidades en En programas básicos

Conocimientos en Administración

Experiencia 2 años


Recursos Materiales Bajo

Recursos Humanos Bajo

Información Medio

Recursos Financieros Bajo


Recursos materiales: Bajo.- Es responsable de su mobiliario y equipo de oficina.

Recursos humanos: Bajo.- Tiene una persona a su cargo.

Información. Medio.- Maneja información confidencial

Recursos financieras: Bajo.- No maneja



Ninguno






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LASECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DE VIGILANCIA , ORIENTACIÓN Y APOYO


Clave del Puesto






Puesto al que reporta: Dirección de Vigilancia, Orientación y Apoyo



1




SECRETARIA


Narrativa























Narrativa















PERFIL DE LA SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DE VIGILANCIA,



Clave del Puesto







Experiencia 6 meses




Información Medio















DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ÁREA DE TRABAJO SOCIAL


Clave del Puesto






Orientar al menor infractor y su familia para influir en su cambio de conducta para que se rehabilite socialmente




1


DIRECCIÓN DE VGILNCIA,

ORENTCIÓN Y APOYO



Narrativa

1 Función -elaborar oficio de asignación y entregar instructivo al menor para que se presente en el lugar donde prestara su servicio comunitario con horario y número de días en que se llevará a cabo este.






1.1 El oficio debe ser enviado a la institución donde prestara el servicio comunitario a efecto de que estén en espera del menor y el instructivo le servirá al menor para que acuda al lugar exacto y tenga conocimiento cuantas horas y días laborará en dicha institución

2 Supervisar a los inspectores para que vigilen que el menor cumpla con los días y horas fijadas su prestación de servicios comunitarios

2.1 Los inspectores deberán vigilar que los menores cumplan en tiempo y forma sus servicios comunitarios.

3 Vigilar a través de los inspectores, El apoyo que requiera el menor a efecto de continuar con sus estudios.

3.1 Los inspectores estarán atentos a cualquier petición que les hagan los menores en cuanto al apoyo que se les pueda brindar para que puedan continuar con sus estudios.

4 Elaborar el programa individualizado, para la orientación y apoyo de los menores infractores.

4.1 Para que el menor esté en condiciones de cumplir en tiempo y forma la prestación de servicios comunitarios, se le tendrá que entregar por parte de trabajo social un instructivo que señale las horas, días y dependencia en el que trabajara para cumplir

con estos serbios a la comunidad. 5 Recibir la aportación documental de las aéreas de trabajo social y del área de

psicología de la dirección de trata amiento en externación, para estar en condiciones de elaborar el programa individualizado el cual va a determinar los lineamientos para motivar la efectiva ejecución de las medidas dictadas por el juez especializado.

5.1 Elaborar el programa individualizado con las aportaciones del área de trabajo social y de psicología de la dirección de tratamiento en externación.

6 Supervisar las labores encomendadas a los inspectores

6.1 El área de trabajo social será la encargada de supervisar los trabajos realizados por el área de inspectores.

7 Elaborar el informe de incumplimiento del menor infractor y enviarlo con la firma del director a la dirección general para que este a su vez lo haga del conocimiento a través del departamento jurídico.

7.1 Cuando se reiteran los incumplimientos de los menores, el área social debe preparar un informe sobre el incumplimiento para que la autoridad determine lo conducente.

8 Elaborar las actas de notificación y los citatorios que les serán entregados a los menores por conducto de los inspectores.

8.1 Esta área, preparar los documentos antes citados, para hacerlos llegar a los menores que no están cumpliendo con las medidas y condicionantes que se les impusieron a efecto de que acudan a esta dirección y se les formule un acta de comparecencia.




Direcciones de Seguridad Pública de los Ayuntamientos






2 Con los Directores de áreas Con los Di Municipales

3

Con los Centros de Integración Juvenil de Villa de Álvarez, Tecomán, Manzanillo y con

los foráneos en la República Mexicana.


Narrativa















PERFIL DE PUESTOS DE EL ÁREA DE TRABAJO SOCIAL DE LA

DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO DE EXTERNACIÓN


Clave del Puesto


Escolaridad Mínima Técnico o Licenciatura

Especialidad mínima Trabajo social,



Conocimientos en Paquetería básica

Experiencia 1 año




Información Media









En los traslados con los menores al cerezo, porque se los llevan con patrulla y agentes armados, a asistir con los familiares o la internos.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE SUPERVISORES

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SUPERVISORES

Clave del Puesto



Dirección de área Vigilancia, Orientación y

Apoyo


Supervisar a los inspectores que conforman esta Dirección que cumplan con la verificación de los menores infractores respecto a las medidas y condicionantes que les fueron determinadas por la autoridad competente.




1 Supervisores




COORDINACIÓN DE

SUPERVISIÓN


Narrativa






1 Instruir a los inspectores la forma de cómo debe de hacer la entrega del acta de notificación y del citatorio.

1.1 Esta persona les mostrara a los inspectores la forma de cómo deben llevar a cabo la entrega de los documentos antes señalados



1 Director de Vigilancia, Orientación y

Apoyo Secretaría General de Gobierno

2 Internos

Diversas dependencias de la Administración Pública Estatal



Narrativa



3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;



6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y



8:30 a 16:00 horas. Sábados y domingos variables






PERFIL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE SUPERVISIÓN

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SUPERVISIÓN

Clave del Puesto



Especialidad mínima Técnico

Actitudes para Responsabilidad, respeto, destreza, disponibilidad, actitud de servicio, discreción, institucionalidad, tolerancia, carácter.

Habilidades en Manejo de personal, facilidad de palabra, gestión.

Conocimientos en Paquetería básica office

Experiencia 1 año




Información Alto



Recursos Materiales: Medio.- Es responsable del equipo de trabajo.

Recursos Humanos: Alto.- Tiene a su cargo personal de supervisores.





Los que implica por las características de la dependencia.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE SUPERVISIÓN

Nombre del Puesto ÁREA DE SUPERVISIÓN

Clave del Puesto



Dirección de área Vigilancia, Orientación y

Apoyo


Supervisar y orientar al personal de precepto ría y seguridad del Centro de Internamiento Especializado para Menores







ÁREA DE SUPERVISIÓN


Narrativa

1 Vigilar al menor infractor que se encuentra en tratamiento externo, respecto a las medidas y condicionantes que les fueron dictadas por la autoridad competente.






1.1 Vigilar en lo posible al menor que se encuentra en libertad condicional para que no deje de cumplir las medidas y condicionantes que le ordeno la autoridad competente.

2 Brindar orientación y apoyo a los menores en cuanto a su protección durante su tratamiento.

2.1 Obtener la confianza de los menores para poderles hablar de cómo deben de protegerse, y como deben de actuar ante cualquier situación negativa.

3 Mantener comunicación con las autoridades estatales y municipales así como también educativas para la rehabilitación del menor.

3.1 Mantener los inspectores en todo momento, de tener buenas relaciones con las autoridades para estar en condiciones de apoyar en su momento al menor que lo requiera.

4 Entregar las actas de notificación y citatorios que le encomendó el titular del área de trabajo social.

4.1 Recibir la instrucción del área de trabajo social, de hacer entrega de las notificaciones y citatorios, y este a su vez lo hace con prontitud y esmero con el fin de entregar los acuses a la brevedad posible.

5 Vigilar que el menor infractor cumpla en tiempo y forma sus servicios a la comunidad.

5.1 Solicitar al menor el instructivo que se le proporcionó para tener el conocimiento del horario y días que deba prestar este servicio.



1 Director de Vigilancia, Orientación y

Apoyo Secretaría General de Gobierno

2 Internos

Diversas dependencias de la Administración Pública Estatal



Narrativa



3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;



6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la






ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y



8:30 a 16:00 horas. Sábados y domingos variables






PERFIL DE PUESTOS DEL ÁREA DE SUPERVISIÓN

Nombre del Puesto ÁREA DE SUPERVISIÓN

Clave del Puesto


Escolaridad

Mínima Bachillerato


Actitudes para Responsabilidad, respeto, destreza, disponibilidad, actitud de servicio, discreción, institucionalidad, humanidad, carácter, firmeza.

Habilidades en Manejo de personal, facilidad de palabra, gestión,

Conocimientos en Psicología, pedagogía, derecho penal.

Experiencia 1 año




Información Alto



Recursos Materiales: Medio.- Es responsable del equipo de trabajo.

Recursos Humanos: Alto.- Tiene a su cargo personal de supervisores.





Los que implica por las características de la dependencia.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES

Nombre del Puesto DIRECCIÓN DEL CENTRO DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES

Clave del Puesto


Dirección de área Centro de Internamiento Especializado para Menores (CIEM)


Ejecutar las medidas de internamiento determinadas por el juez especializado brindando un tratamiento integral, secuencial, interdisciplinario y dirigido al menor y su familia para garantizar la autoestima a través del desarrollo de sus potencialidades y de la autodisciplina suficientes para lograr un equilibrio en sus condiciones de vida; modificar los factores negativos de su estructura biopsicosocial para propiciar un desarrollo armónico y sano; proveer y motivar la estructuración de valores y la formación de buenos hábitos que contribuyan al adecuado desarrollo de su personalidad, reforzar el reconocimiento y respeto a las normas morales, sociales y legales y enterarlo de los daños y perjuicios que se pueden producir por no respetarlas y fomentar en el menor sentimientos de solidaridad familiar, social, nacional y humana.

Puesto al que reporta: Dirección General del Instituto para el tratamiento de Menores Infractores



1 Subdirección Jurídica 1

2 Coordinación de Seguridad 2

3 Coordinación de Servicios y Alimentos 1

4 Secretaria (Coordinación de Servicios y Alimentos 1

5 Mantenimiento (Coordinación de Servicios y Alimentos) 2

6 Cocineras (Coordinación de Servicios y Alimentos) 3

7 Coordinación de Salud 1

8 Coordinación de Trabajo, Actividad Artísticas y Deportivas 1

9 Departamento de Pedagogía 1

10 Departamento de Psicología 1

11 Departamento de Trabajo Social 2

12 Departamento de Preceptoría 1






13 Elementos de Seguridad 17



Narrativa

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

COORDINACIÓN DE

SEGURIDAD


z

COORDINACIÓN DE TRABAJO,

ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y

DEPORTIVAS

COORDINACIÓN DE

SERVICIOS Y ALIMENTOS


DEPARTAMENTO DE

PEDAGOGÍA

DEPARTAMENTO DE

PSICOLOGÍA

DEPARTAMENTO DE TRABAJO

SOCIAL

ELEMENTOS DE

PRECEPTORÍA

ELEMENTOS DE

SEGURIDAD






1 Coordinar las actividades de su dirección sobre la base de las necesidades del Centro y el recurso humano que tiene asignado.

1.1. Presidir las reuniones del Consejo Técnico Interdisciplinario del Centro de Internamiento y atender los asuntos generales, necesidades y acuerdos de cada reunión.

1.2 Analizar los informes mensuales de cada área y la planeación técnica elaborada.

1.3 Coordinar el programa de vacaciones de los recursos humanos asignados, así como los cursos de capacitación.

2 Organizar cursos teórico-prácticos de formación y actualización para su personal, atendiendo con ellos a la profesionalización y mejoría del servicio.

2.1 Participar en la determinación de los materiales necesarios que se requieren para las diversas actividades.

3 Analizar y aprobar las modificaciones de los programas de tratamiento conforme lo establece el Reglamento.

4 Informar a la Dirección General del Instituto los avances obtenidos en el tratamiento interno de cada uno de los menores.

4.1 Llevar a cabo evaluaciones del tratamiento en internamiento cada tres meses de una manera integral y que comprenda los aspectos biopsicosocial y laboral; concluyendo con sugerencias para cada caso, y en base a ello sugerir la continuidad o no del tratamiento en internamiento y obviamente observar si se han cumplido los requisitos de la libertad anticipada que marca la Ley de la materia.

5 Presentar informe mensual y anual detallado a la Dirección General del Instituto, de las actividades realizadas y acciones ejecutadas, así como de las actividades que tenga el Centro.

5.1 Solicitar a las áreas la elaboración de información y estadística.

5.2 Llevar a cabo registros funcionales y controlar el flujo de trabajo

6 Vigilar que se efectúen correcta y oportunamente los siguientes registros: Registro de Ingresos, Registro de Egresos, Registro de estudios para modificación de programas, Registro de atención a menores, familias y defensores particulares, Visitas domiciliarias, Registro de Estudios de Revaloración o avances y Registro de canalizaciones para atención a otras instituciones.

7 Establecer coordinación con la Dirección de Vigilancia, Orientación y Apoyo del Instituto en lo que respecta al seguimiento y prevención del delito, afecto de valorar deficiencias y combatir la reincidencia.

7.1 Gestionar opciones de trabajo para los menores que egresan del Centro en apoyo de la Dirección de Tratamiento en Externación.

8 Conceder audiencia a los internos y a sus familiares cuando lo soliciten.

8.1 Dar seguimiento a las peticiones y quejas planteadas por los menores y sus familias, conforme a derecho.

9 Establecer control de cada una de las áreas del Centro y revisar minuciosamente los informes presentados por los departamentos, para propiciar un tratamiento integral y de mejor calidad.






10 Cumplir por sí y vigilar que su personal se sujete a las disposiciones del reglamento y a las determinadas por la Dirección General del Instituto.

10.1 Responsabilizar a los encargados de las distintas áreas del buen funcionamiento de las mismas, con apego en sus funciones al propio Reglamento de la Ley de la Materia.

11 Representar al Centro de Internamiento en todo tipo de actos oficiales y acordar con el Director General del Instituto los asuntos de su competencia.


Narrativa

1 Acordar con el Director General del Instituto para Menores Infractores los asuntos relevantes de cada una de las áreas y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo.

2 Formular el Programa de Trabajo de la Dirección, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento.

3 Coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos de las áreas adscritas a la Dirección y remitirlo a la administración para su revisión.

4 Planear, organizar y dirigir las metas y objetivos, a fin de evaluar el desempeño de las funciones de las áreas a su cargo, así como establecer las medidas correctivas necesarias.

6 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos de tratamiento.

7 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal en plazas adscritas a la Dirección, atendiendo a la normatividad aplicable;

8 Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el Director del Instituto y conforme a lo establecido en la legislación aplicable.

9 Informar mensual y anualmente al Director General del Instituto para Menores Infractores y al Secretario sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo.

10 Administrar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros a su cargo y resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia.

11 Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos, reglamentos, convenios, acuerdos y demás disposiciones aplicables en materia de Menores Infractores.

12 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas dictadas por el Director General y las que establezcan las leyes aplicables.

13 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda; y

14 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Secretario.








1 Todas las áreas de Instituto

Juzgado Especializado para Adolescentes

2 Secretaría General de Gobierno

3 Academia de Policía

4 DIF Estatal y Municipales

5 Centros de Integración Juvenil

6 Hospital Regional

7 CRECE

8 Club de Leones

9 Grupo Amigo

10 Alcohólicos Anónimos

11 Pastoral Penitenciaria

12

Secretaría de la Juventud, Secretaría de Cultura, Secretaria de Educación Pública

Horario laboral


8:30 A 16:30 horas Puede ser requerido en cualquier momento, de acuerdo a la necesidad del servicio.






PERFIL DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES

Nombre del Puesto DIRECCIÓN DEL CENTRO DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES (CIEM)

Clave del Puesto



Especialidad mínima Infancia y Adolescencia y/o Desarrollo Humano

Actitudes para Responsabilidad, compromiso, honestidad, actitud positiva, proactivo, discreción.

Habilidades en Toma de decisiones, comunicación asertiva, manejo de conflicto, liderazgo, trabajo en equipo.

Conocimientos en Desarrollo de la infancia y adolescencia, trastorno de conducta, menores infractores, conocimiento de la ley, psicoterapia, desarrollo humano y sistema penitenciario.

Experiencia 3 años en áreas afines




Información Alto



Recursos Materiales: Alto.- Es responsable de su equipo de oficina y del buen uso del personal a su cargo.

Recursos Humanos: Medio.- Es responsable de su trabajo y de la productividad del personal a su cargo.

Información: Alto.- maneja información confidencial.

Recursos Financieros: Medio.- Maneja recursos financieros.



Al disciplinar a los jóvenes, puede haber agresiones físicas o verbales.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LASECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES


Clave del Puesto



Dirección de área

Dirección del Centro de Internamiento

Especializado para menores


Puesto al que reporta: Dirección del Centro de Internamiento Especializado para menores



1


DIRECCIÓN DEL CENTRO

DE INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

SECRETARIA


Narrativa












1.6 Radio de comunicación mantener la comunicación, vosear.







1 Personal de la Dirección General Dif Municipales




Narrativa















PERFIL DE LA SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES


Clave del Puesto







Experiencia 1 año




Información Medio















DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

Nombre del Puesto SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

Clave del Puesto

Dirección General



Dirección de área Dirección del Centro de

Internamiento Especializado (CIEM)


Asistir a la Dirección del Centro supervisando las funciones de las distintas áreas, coordinándose con el departamento jurídico del Instituto y asesorando jurídicamente a todas las áreas técnicas, además de intervenir para resolver cualquier problema jurídico del área.

Puesto al que reporta: Dirección del Centro de Internamiento Especializado



1



INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES



Narrativa

1 Supervisar que la atención de ingresos al Centro de Internamiento especializado sea adecuado y humanitario por las áreas de seguridad y Preceptoría, e incluso por Trabajo Social del referido centro:






1.1 Integrar al menor infractor al interior del Centro de Internamiento, especialmente a los módulos de clasificación.

1.2 Brindar audiencia a los menores que lo requieran.

2 Apoyar a la dirección en la organización, administración y funcionamiento del centro de internamiento.

3 Brindar el apoyo jurídico necesario a su dirección y a las áreas subordinadas.

4 Informar a la Dirección del Centro remitiendo copia a la Dirección General del Instituto sobre los internos que son susceptibles de recibir los beneficios que la ley prevé.

5 Levantar actas administrativas correspondientes por evasiones de menores del centro de internamiento especializado, así como por infracciones de los menores y faltas cometidas por el personal del Centro de Internamiento, poniendo a disposición de la Dirección General y Dirección del Centro, los elementos suficientes para que se emita la determinación correspondiente.

6 Recibir el diagnóstico practicado por la Dirección de Tratamiento Interno del Instituto, y el programa respectivo, debiendo efectuar las acciones siguientes.

6.1 Requerir la presencia del menor y de sus representantes para notificar en audiencia informativa el programa del tratamiento.

6.2 Entregar copia del programa de tratamiento a los responsables del menor, obviamente explicándoles el contenido;

6.3 Explicará a los interesados que el referido programa podrá ser ajustado en función de las sugerencias del menor, siempre y cuando los cambios influyan en su adaptación y mejor desarrollo en el interior, en vías de lograr su total adaptación;

6.4 Proporcionará copia de los derechos y obligaciones del menor dentro del centro de Internamiento Especializado, documento que puede ser conservado por el interesado dentro del Centro referido.



1 Dirección General Asociaciones del Sector Social.


3


Narrativa

1 Formular el programa de trabajo de la Dirección, a fin de prever los recursos necesarios para su eficaz funcionamiento.








4

Recibir y acordar con los titulares de las unidades administrativas dependientes de la dirección, los planes y programas a realizar, fomentando y promoviendo la coordinación entre estos, cuando así lo requiera el mejor funcionamiento de la Secretaría;


6 Proponer y opinar sobre el nombramiento y remoción del personal, en plazas adscritas a la Dirección del Centro atendiendo a la normatividad aplicable;

7 Suscribirlos documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y, en general, firmar los documentos en los que por delegación o suplencia le corresponda;

8

Asesorar y vigilar que se proporcionen datos y la cooperación técnica en asuntos de su especialidad, a los servidores públicos de la Administración Pública del Estado de Colima, las instituciones públicas y privadas, así como dependencias federales y municipales, previo acuerdo con el titular de la Secretaría y conforme a lo establecido en la legislación aplicable;

9 Informar mensual y anualmente al Director del Centro, sobre el avance y cumplimiento de los objetivos y metas programadas por área de trabajo;


11

Apoyar al Director del Centro, en la formulación del programa anual de trabajo del área, las resoluciones, dictámenes y opiniones, así como someter a su aprobación, los estudios y proyectos que elabore, relacionados con su competencia y los requeridos por él, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;



14 Cumplir y hacer cumplir las atribuciones contempladas en el Reglamento Interior del Instituto dentro del área de su competencia; y

15 Acordar con el Director del Centro, el despacho de los asuntos relevantes de las jefaturas de Área y responsabilidades inherentes, así como aquellos que le sean encomendados, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

16 Las demás que le confieran las Leyes, Reglamentos, disposiciones legales y el Director del Centro.


8:30 a 16:30 Horas. Variable






PERFIL DE PUESTOS DE LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA DEL CENTRO

DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES (CIEM)

Nombre del Puesto SUBDIRECCIÓN JURÍDICA DEL CENTRO DE INTERNAMIENTO ESPECIALIZADO PARA MENORES (CIEM)

Clave del Puesto



Especialidad mínima Derecho, Trabajo Social, Psicología, Pedagogía

Actitudes para Responsabilidad, respeto, tolerancia, iniciativa, institucionalismo, disposición, carácter, criterio.

Habilidades en Facilidad de palabra, gestión, trabajo en equipo.

Conocimientos en Paquete de Office, psicología, trabajo social.

Experiencia 1año




Información Alto



Recursos Materiales: Alto.- Es responsable de los bienes y equipo asignados.

Recursos Humanos: Alto.- Es responsable del personal que depende de las Coordinaciones y jefaturas.

Información: Alto.- Si maneja información confidencial.

Recursos Financieros: Medio.- Maneja recursos pero no dinero.



La relación es permanente con los adolescentes infractores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LACOORDINACIÓN DE SEGURIDAD

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SEGURIDAD

Clave del Puesto



Dirección de área

Centro de Internamiento

Especializado para Menores (CIEM)


Establecer coordinación subordinada con el Departamento de Seguridad del Instituto para coordinar, supervisar y orientar al personal de preceptoría y seguridad del Instituto y de su Centro de Internamiento Especializado para Menores, a efecto de preservar la seguridad interna y externa.

Puesto al que reporta: Dirección del Centro de Internamiento Especializado para Menores



1 Elementos de seguridad y Preceptores 32








INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

COORDINACIÓN DE

SEGURIDAD

PRECEPTORES

COORDINACIÓN DE

SEGURIDAD


Narrativa

1 Establecer comunicación directa y permanente con sus subordinados.

1.1 Reunir a los preceptores y elementos de seguridad para informar de las actividades a realizar.

2 Recibir y registrar el ingreso del menor infractor al Instituto de Menores Infractores.

2.1 Enviar al interno al Departamento Médico para que se le realice el examen psicofísico de ingreso.

2.2 Recibir los bienes del menor y cotejarlo con el inventario levantado con el área de recepción

2.3 Orientar al menor sobre el proceso que seguirá durante su estancia.

3 Establecer la preclasificación con los departamentos de Trabajo Social y Psicología, para esperar su clasificación definitiva que deberá dictar el Consejo Técnico Interdisciplinario a los menores que ingresan al Instituto.

3.1 Participar con el Comité Técnico Interdisciplinario en la clasificación del menor sujeto a proceso.

3.2 Canalizar al menor a las diferentes áreas técnicas, jurídicas y de Dirección.

4 Efectuar la recepción de los menores turnados para internamiento pleno.

4.1 Ubicar a los menores en el Centro de observación y clasificación.

4.2 Informar, orientar e instruir a los internos que ingresan, sobre las normas de convivencia, las actividades y servicios de la Institución y del Tratamiento, prohibiciones y medidas disciplinarias, para su estancia en el área de internamiento correspondiente;






4.3 Intervenir en el Consejo Técnico Interdisciplinario para la clasificación definitiva del infractor.

5 Efectuar las gestiones para que el menor sea atendido por las diferentes áreas técnicas que participan en el tratamiento del menor y por los distintos funcionarios de la Dirección.

5.1 Informar a las diversas áreas técnicas, jurídicas y a la Dirección sobre las necesidades del menor.

6 Supervisar que las visitas familiares y conyugales reúnan los requisitos de seguridad establecidos.

6.1 Llevar el libro de registro, donde se anotarán, nombre del interno, nombre del visitante, hora de entrada, hora de salida y si el comportamiento fue bueno o fuera de lo que exige el reglamento.

6.2 Dictar las medidas correspondientes a efecto de que los visitantes no ingresen a otras áreas del Centro de Internamiento y notificar oportunamente cuando cierto visitante sea expulsado, o en su defecto cuando haya queja del visitante respecto del interno.

Realizar una revisión corporal y de sus pertenencias de manera respetuosa.

7 Llevar a cabo los estudios de avances relativos a los menores internos, estableciendo lo relativo a su conducta, higiene, disciplina, estado anímico y participación en las actividades comunitarias y de limpieza asistiendo a las reuniones de Consejo Técnico Interdisciplinario para enterar su propuesta.

7.1 Establecer contacto constante con los menores sobre la higiene personal, limpieza de su albergue e instalaciones y lavado de ropa.

8 Atender la funcionalidad de los albergues, observando las normas de disciplina, orden, custodia y seguridad que garanticen la sana convivencia y el desempeño de las actividades ocupacionales en un marco de dignidad, respeto y protección de internos;

8.1 Resolver e informar los diferentes problemas que se presentan en los albergues.

9 Organizar la canalización y conducción de los internos a las diversas áreas de tratamiento, observando estrictamente los roles y horarios de atención terapéutica y de actividad educativa, deportiva, ocupacional y de capacitación.

Respetar con los roles terapéuticos y de actividades elaborados por el Consejo Técnico Interdisciplinario.

11 Elaborar el reporte de novedades diariamente señalando la problemática y limitaciones que afectan la buena marcha del área enviándolo de inmediato al Departamento de Seguridad del Instituto y a la Dirección del Centro de Internamiento Especializado para Menores y Dirección de Tratamiento Interno.

11.1 Recopilar la información con los preceptores de todos los módulos que albergan a los menores para integrar el Informe.

11.2 Consultar el libro de Registro diario.

12 Supervisar que los rondines de seguridad se efectúen de manera eficaz.

12.1 Designar el personal suficiente y los horarios de los rondines de seguridad.








1 Director del Centro de Internamiento

Especializado CIEM Juzgado Especializado para menores

2 Director General del Instituto Defensoría particular y de oficio

3 Diversas áreas del Instituto Visitantes Autorizados

4 Menores infractores

5 Director de Tratamiento Interno

6


Narrativa





5 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con el Reglamento Interior del Instituto, así como con la normatividad aplicable a su competencia.



24 x 24 horas






PERFIL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE SEGURIDAD

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SEGURIDAD

Clave del Puesto




Actitudes para Responsabilidad, tolerancia, disponibilidad, carácter, discreción, analítico, institucionalidad, superación.

Habilidades en Manejo de personal, gestión, facilidad de palabra, escuchar a las personas, observación.

Conocimientos en Paquete de office, derecho, psicología, capacitación en seguridad.

Experiencia 3 años




Información Alto



Recursos Materiales: Medio.- Es responsable de su equipo y del personal a su cargo tanto de oficina y de seguridad.

Recursos Humanos: Alto.- Es responsable del personal que tiene a su cargo.





El que existe por estar en relación directa con los menores infractores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y ALIMENTOS

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y ALIMENTOS

Clave del Puesto



Dirección de área Centro de Internamiento



Supervisar que las diferentes áreas que conforman el Instituto y su Centro estén en las mejores condiciones de funcionamiento e higiene, y que reciban oportunamente lo solicitado a la Coordinación para la solución de los problemas expuestos.

Puesto al que reporta: Dirección de Internamiento Especializado para Menores



1 Personal de Mantenimiento y jardinería 2

2 Servicios de Cocinería 3

3 Intendencia 1

4







DIRECCIÓN GENERAL


INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

COORDINACIÓN DE

SERVICIOS Y

ALIMENTACIÓN


Narrativa

1 Establecer enlace directo y permanente en coordinación, supervisión y apoyo con el Departamento Administrativo del Instituto para el Tratamiento de Menores Infractores respecto de todas las áreas del Instituto y su Centro,

1.1 Atender los requerimientos de mantenimiento de las instalaciones del Instituto y de su Centro de Internamiento, girando las órdenes correspondientes al personal del área de mantenimiento para llevar a cabo los trabajos, vinculándose con el área administrativa para el suministro de los materiales y herramientas necesarias, debiendo supervisar tales trabajos para su óptimo funcionamiento.

1.2 Ordenar la atención de los servicios de limpieza y aseo de las áreas físicas que conforman la Infraestructura del Instituto, haciéndose la solicitud adecuada de los artículos necesarios al Departamento Administrativo.

1.3 Supervisar que las áreas de habitación y albergues cuenten con los elementos indispensables para que garanticen una estancia digna y humanitaria a los menores que ingresen para internamiento al Instituto.

2 Supervisar y promover que el servicio de alimentación se ofrezca en forma oportuna e higiénica, garantizando una buena nutrición, además de solicitarse por los encargados de cocina los insumos necesarios para cada tercer día, para pedirlos a los proveedores autorizados.

2.1 Efectuar la relación de necesidades e insumos diversos para la alimentación de los menores e informar a la jefatura del Departamento Administrativo mensualmente sobre las necesidades.

2.2 Elaborar los menús, proponiendo variación en su contenido y cuidando desde luego sus valores nutritivos, ello ocurre mensualmente, reportándose de manera oportuna a la Dirección del Centro de Internamiento Especializado y al Departamento Administrativo del Instituto.

2.3 Establecer los roles del personal de cocina para garantizar un eficiente desempeño y el no anquilosamiento de las cocineras de los distintos turnos.






3 Atender los requerimientos de materiales, y el mantenimiento del equipo de oficina, a efecto que su función sea adecuada para el servicio que se le tiene asignado.

3.1 Tramitar de manera ordinaria o extraordinaria los materiales, productos e insumos que se requieran para el adecuado funcionamiento de la Institución, que afecta el fondo propio, debiéndose recabar la autorización de la Dirección del Centro de Internamiento Especializado y de la Dirección General.

3.2 Cotizar compras en el caso de erogaciones que afecten el fondo propio, obviamente conforme a las normas generales determinadas por el Gobierno del Estado, en virtud de que se solicitan tres cotizaciones, mismas que son entregadas directamente a la Jefatura del Departamento Administrativo del Instituto para adquirir el producto.



1 Dirección del Centro de

Internamiento Especializado CIEM Diversas Instituciones públicas del Estado

2 Diversas áreas del Instituto

3 Dirección General del Instituto para

el Tratamiento de Menores Infractores

4


Narrativa







Horario laboral


De 8:00 a 16:00 Horas. De acuerdo a las necesidades de sus funciones.






PERFIL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y

ALIMENTACIÓN

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y ALIMENTACIÓN

Clave del Puesto



Especialidad mínima Administración, gastronomía, trabajo social.

Actitudes para Responsabilidad, discreción, Institucionalidad, tolerancia, disposición, carácter, firmeza.

Habilidades en Manejo de personal, gestión, facilidad de palabra.

Conocimientos en Paquete office, derecho penal, psicología, administración.

Experiencia 1 año




Información Alto



Recursos Materiales: Alto.- Es responsable del mobiliario asignado a él ya su personal.

Recursos Humanos: Medio.-Es responsable de su trabajo y llevar el control del personal a su cargo.


Recursos Financieros: Medio.- No maneja recursos financieros.



Hay riesgos debido a que trabaja en la Dirección de Internamiento especializado y es el área donde están los menores infractores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LACOORDINACIÓN DE SALUD

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SALUD

Clave del Puesto

Dirección General Instituto para el


Dirección de área




Realizar las entrevistas de los menores que son canalizados por la Dirección de Tratamiento Interno, para establecer las condiciones físicas de ingreso y en su caso las que prevalecían hasta antes de la comisión de la infracción, señalando los antecedentes patológicos más sobresalientes y el tratamiento médico con el que es recibido.

Puesto al que reporta: Dirección del Centro de Internamiento Especializado para Menores (CIEM)



1


DIRECCIÓN GENERAL


INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES








Narrativa

1 Ser enlace de coordinación y supervisión en apoyo de la Dirección del Centro de Internamiento Especializado.

1.1 Realizar las entrevistas de los menores que son canalizados por la Dirección de Tratamiento Interno, para establecer las condiciones físicas de ingreso y en su caso las que prevalecían hasta antes de la comisión de la infracción, señalando los antecedentes patológicos más sobresalientes y el tratamiento médico con el que es recibido.

1.2 Recibir el expediente enviado por la Dirección de Tratamiento Interno para darle continuidad en cuanto a la atención médica y tratamiento a brindarse al menor que ha sido canalizado para el tratamiento pleno, examinando a los internos a fin de conocer con precisión su estado físico y mental, así como corroborar la existencia de algún tipo de patología y/o lesión que presente, formulando la ficha médica de traslado correspondiente para la información inmediata a la Dirección del Centro.

1.3 Emitir el certificado que autorice el requerimiento de atención externa y de tratamiento especializado o su canalización a Institución diversa cuando así se requiera de acuerdo a la situación médica del sujeto

1.4 Realizar oportunamente las revaloraciones médicas y estudios de avances, diagnóstico médico y a la determinación del tratamiento a seguir por su similar de la Dirección de Tratamiento Interno, así como de los menores que posteriormente lo requieran.

1.5 Proporcionar atención médica a la población interna de acuerdo al diagnóstico médico y a la determinación del tratamiento a seguir por su similar de la dirección de Tratamiento Interno, así como de los menores que posteriormente lo requieran.

1.6 Efectuar el seguimiento médico a través de consultas programadas, para corroborar el estado de salud de los internos que así lo requieran y gestionar ante el Hospital Regional Universitario del Estado para la atención especializada en consulta odontológica, oftalmológica, psiquiátrica u otras especialidades.

2 Atender los casos de urgencia, comunicando a la Dirección del Centro de Internamiento Especializado la gravedad de los casos, y la atención que requieren, ya sea de segundo o tercer nivel para su canalización a Institución diversa.

2.1 Tramitar de manera expedita, la atención especializada en los casos de los menores con problema de carácter mental canalizados al Centro, estableciendo comunicación y coordinación con las áreas técnicas del Centro para crear un programa de atención integral.

3 Elaborar e instrumentar programas profilácticos con el objeto de preservar la salud física y mental de los internos y coadyuvará a la higiene y sanidad del Centro y para ello se impartirán pláticas sobre higiene personal, planificación familiar, sexualidad, nutrición, enfermedades transmisibles y otras que pudieran preservar la salud de la población cautiva y que propicien el mejoramiento higiénico y sanitario de la infraestructura mobiliaria e inmobiliaria del Centro de Tratamiento.






3.1 Implementar campañas preventivas para evitar enfermedades predominantes de la zona y llevar a cabo campañas de higiene y sanidad para evitar enfermedades gastrointestinales, virales e infectocontagiosas.

4 Efectuar recorridos en las diferentes áreas del Centro en relación directa con la Coordinación de servicios y Alimentación y Coordinación de Seguridad para supervisar las condiciones de higiene general y proponer la reposición y mantenimiento de las instalaciones para evitar la proliferación de epidemias y contagios que pongan en riesgo de salud de los internos, detectando las necesidades de atención médica, los conflictos interpersonales y en general, las anomalías y necesidades materiales que existan, para promover ante las instancias correspondientes su atención y solución.

4.1 Supervisar con la Coordinación de Servicios y Alimentación que se cumplan los elementos requeridos de nutrición y la preparación adecuada e higiénica de los alimentos.

5 Asistir a las sesiones del Consejo técnico Interdisciplinario para presentar y exponer los avances, manifestando el estado de salud de los internos y su propuesta, para la determinación que deberá emitir el referido Consejo.

5.1 Elaborar un informe en el que se concentren las actividades del departamento así como las necesidades y obstáculos que se presenten para el debido funcionamiento del área.



1 Dirección General del Instituto Todas las instituciones del Sector Salud

2 Dirección del Centro de Internamiento

Especializado CIEM Asociaciones de Asistenta Social

3 Internos



Narrativa





5 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con el






Reglamento Interior del Instituto, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y



8:30 a 16:30 Horas. Variable cuando se requiera






PERFIL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE SALUD

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SALUD

Clave del Puesto



Especialidad mínima Medicina General

Actitudes para Servicio, responsable, discreto, respetuoso, solidario, disponibilidad, ética profesional

Habilidades en Observador, facilidad de palabra, que gestione, manejo de personal

Conocimientos en Medicina, primeros auxilios, alimentación, psicología, pedagogía, paquetería de office.

Experiencia 1 año




Información Medio



Recursos Materiales: Alto.- Tiene bajo su resguardo su equipo de oficina y equipo médico.

Recursos Humanos: Medio.-Tiene bajo su cargo recursos humanos.

Información: Medio.-Maneja información de expedientes clínicos por lo que es confidencial.




Por las características del Instituto, existen riegos porque hay menores infractores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE TRABAJO, ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y DEPORTES

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE TRABAJO, ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y DEPORTES

Clave del Puesto



Dirección de área Centro de Internamiento



Efectuar seguimiento y supervisión de las actividades laborales, deportivas y artísticas de los internos, evaluando también sus avances en los aspectos conductual, formación para el trabajo e interpersonales, estableciendo programas para el buen desarrollo de las diversas actividades que se tienen aceptadas por el Consejo Técnico.




1 Instructor Educación Física 1

2 Profesor en Carpintería 1

3 Profesor en Artesanías 1

4 Profesor en Manualidades SEP 1

5 Profesor en Corte y Confección SEP 1

6 Profesor en Corte de pelo SEP 1







DIRECCIÓN GENERAL


INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

COORDINACIÓN DE

TRABAJO, ACTIVIDADES

ARTÍSTICAS Y DEPORTIVAS


Narrativa

1 Entrevistar al menor al ser recibido en el Centro de Internamiento especializado para emitir Estudio de Diagnóstico y proponer las medidas a que quedará sujeto, ante la obligación de proveer actividades ocupacionales y fomentar el interés por el trabajo, brindándoles espacios de capacitación e instrucción laboral.

1.1 Organizar y dirigir las tareas de las áreas industriales y talleres del Centro como parte de los programas de tratamiento para atención de los menores internos, debiendo establecer para ello estrecha relación con la Coordinación de Seguridad.

2 Efectuar seguimiento y supervisión de las actividades laborales, deportivas y artísticas de los internos, evaluando también sus avances en los aspectos conductual, formación para el trabajo e interpersonales, estableciendo programas para el buen desarrollo de las diversas actividades que se tienen aceptadas por el Consejo Técnico.

2.1 Coordinar conjuntamente con el departamento de pedagogía y con el apoyo de un instructor de deporte, la promoción entre los menores de la práctica del deporte y las actividades artísticas, acorde a sus condiciones físicas, preferencias y aptitudes.

2.2 Llevar un registro de los menores que se encuentran capacitados para laborar, hacer deporte o integrarse a alguna actividad artística y que por ello hayan establecido talleres o centros de transformación dentro del mismo.

3 Vigilar la legalidad y adecuada remuneración de las actividades laborales que se lleven en el centro para empresas particulares y que por ello hayan establecido talleres o centros de transformación dentro del mismo.






3.1 Efectuar la aplicación de pruebas teórico-prácticas a los menores a fin de establecer sus niveles de capacitación y adiestramiento, capacidad de desempeño productivo y los intereses y aptitudes que para el desempeño de actividades ocupacionales manifiesten.

3.2 Mantener en óptimo estado de funcionamiento y servicios los talleres, especialmente en los aspectos de seguridad e higiene de trabajo. Además de suministrar los materiales y enceres que se requieran para el funcionamiento y operatividad de esas áreas.

3.3 Promover la comercialización de los productos que se generen en los talleres de la institución, a fin de hacerlos autofinanciables y remunerados para los menores y la institución.

4 Programar la realización de torneos y competencias dentro de la institución, invitando para ello a equipos de otras instituciones o escuelas, incluso con el mismo personal de oficinas del centro e instituto favoreciendo una sana convivencia deportiva y el desarrollo físico y anímico del menor.

5 Intervenir en el Consejo Técnico Interdisciplinario con voz y voto, sometiendo ante él los estudios de evaluación de tratamiento efectuados a los menores.



1 Director del Instituto

Dependencias de la Administración Pública Estatal y Federal


Especializad Instituciones y Asociaciones del Sector Social

3 Menores Internos

4 Todas las áreas del Instituto.


Narrativa



3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado.



6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la ciudadanía






sobre los servicios que presta la Dependencia.




8:30 a 15:00 Horas. Sábados y domingos (variable)






PERFIL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y

ALIMENTACIÓN

Nombre del Puesto COORDINACIÓN DE SERVICIOS Y ALIMENTACIÓN

Clave del Puesto



Especialidad mínima Administración, gastronomía, trabajo social.

Actitudes para Responsabilidad, discreción, Institucionalidad, tolerancia, disposición, carácter, firmeza.

Habilidades en Manejo de personal, gestión, facilidad de palabra.

Conocimientos en Paquete office, derecho penal, psicología, administración.

Experiencia 1 año




Información Alto



Recursos Materiales: Alto.- Es responsable del mobiliario asignado a él ya su personal.

Recursos Humanos: Medio.-Es responsable de su trabajo y llevar el control y dirección del personal a su cargo.


Recursos Financieros: Medio.- No maneja recursos financieros.



Hay riesgos debido a que trabaja en la Dirección de Internamiento especializado y es el área donde están los menores infractores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA

Nombre del Puesto DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA

Clave del Puesto



Dirección de área




Llevar a cabo conjuntamente con el Director del Centro de Internamiento Especializado para Menores y los maestros, el programa anual de actividades educativas.




1 Profesor 1

2 Encargado de Biblioteca 1

3



INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

JEFATURA DE PEDAGOGÍA







Narrativa

1 Llevar a cabo conjuntamente con el Director del Instituto y los maestros, el programa anual de actividades educativas.

1.1 Mantener permanente coordinación y comunicación con las distintas áreas del Instituto, con el objeto de apoyar las actividades, especialmente con el área de trabajo, actividades artísticas y deporte, con la Coordinación de Seguridad, sobre la implementación de la terapia ocupacional.

2 Verificar que los estudios pedagógicos integrados cumplan los requisitos de contenido, suficientes para dejar en claro los avances alcanzados respecto al programa de tratamiento remitido.

2.1 Detectar en los internos los problemas de aprendizaje y canalizarlos al área que corresponda, y con la coordinación de salud o departamento de psicología, quienes analizarán su canalización a evaluación psiquiátrica, a la institución con la que se tenga convenio, o en su defecto a instituciones de educación especial.

2.2 Encargarse de los archivos técnicos y administrativo del plantel educativo y reunirse cada vez que sea necesario para dar solución a los problemas que se detecten en cada uno de los grupos.

3 Promover la participación activa de los padres de familia en el desarrollo de las tareas educativas.

3.1 Involucrar al alumnado en las actividades relacionadas con el mantenimiento y conservación de las aulas, propiciando cuando sea necesario reuniones con la Coordinación de Servicios y Alimentación sobre estos aspectos.

3.2 Evaluar a los alumnos conjuntamente con su grupo de maestros en los aspectos cognoscitivos, afectivos y psicométrico y notificarlo a los departamentos correspondientes.

3.3 Llevar un registro de alumnos donde se asienten sus datos personales, grado escolar con que se inicia la instrucción en el centro, colaborando con las Direcciones de Tratamiento en Externación y de Vigilancia, Orientación y Apoyo, al orientarles el egreso del menor, sobre las opciones de estudio en el exterior y las instituciones educativas que podrían apoyarle.

3.4 Realizar gestiones ante las Instituciones Oficiales de educación, para la tramitación de documentos y constancias que acrediten los grados y niveles de instrucción que cursan los menores sujetos a tratamiento dentro del centro.

3.5 Vigilar que la documentación que acredite los estudios del interno no mencione lugar en que se realizaron, ni la situación jurídica en que se encontraba cuando cursó sus estudios.

4 Plantear a la dirección la forma en que se dará acceso a la biblioteca del centro y promover la participación del interno, mediante concursos de lectura.

4.1 Prestar servicio de alfabetización, instrucción primaria, secundaria y preparatoria para la formación educativa de los menores internos, sirviendo de enlace para los los convenios necesarios con otras instituciones, para cumplir con esta obligación.






4.2 Realizar actividades cívico-culturales que permitan a los menores conocer y honrar los símbolos patrios.



1 Dirección General del Instituto


Internamiento Especializado

3 Menores Infractores


5


Narrativa









14:30 a 20:00 Hrs. Variable sábados y domingos






PERFIL DE PUESTOS DE LA JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE

PEDAGOGÍA

Nombre del Puesto JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA

Clave del Puesto



Especialidad mínima Pedagogía, Educación Básica,

Actitudes para Responsabilidad, respeto, propositivo, institucional, firmeza de carácter, innovador

Habilidades en Gestión, manejo de personal, observador,

Conocimientos en Educación básica, psicología, trabajo social.

Experiencia 3 años




Información Medio



Recursos Materiales: Medio.- Es responsable de su equipo de oficina

Recursos Humanos: Medio.- Es responsable de su trabajo.

Información: Medio.- Maneja información de los alumnos.

Recursos Financieros; Nulo.-No maneja recursos financieros.



Está en contacto permanente con los menores infractores que reciben la educación dentro del Centro.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

Nombre del Puesto DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

Clave del Puesto

Dirección General Del Instituto para la

Atención de Menores Infractores en el Estado

Dirección de área




Atender las necesidades inmediatas de la población interna brindándole tratamiento psicoterapéutico tanto al menor como a su familia.

Puesto al que reporta: Dirección del Centro de Internamiento Especializado para Menores (CIEM)



1

2



INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

JEFATURA DE PSICOLOGÍA







Narrativa

1 Realizar oportunamente el análisis del programa de tratamiento psicoterapéutico, para poder brindar el tratamiento respectivo al menor al cual se notificó el internamiento pleno.

1.1 Sugerir la clasificación dentro del Centro de Internamiento Especializado, de acuerdo al diagnóstico Integral y al pronóstico interinstitucional.

1.2 Participar en la elaboración y desarrollo de programas de tipo preventivo, informativo, de orientación y terapéutico, proporcionando tratamiento psicológico individual o grupal sobre educación para la salud, farmacodependencia, sexualidad, alcoholismo, relaciones interpersonales, interacción familiar y sobre aquellas actividades que sean de importancia para la adaptación social de la población interna sujeta a tratamiento.

1.3 Elaborar el reporte de seguimiento respecto del tratamiento individual, familiar y grupal, con el objeto de detectar cambios conductuales desde su ingreso al Centro y valorará la introyección del tratamiento para someterlo en su oportunidad al Consejo Técnico Interdisciplinario.




Dependencias de la Administración Pública Estatal


Internamiento Especializado CIEM Asociaciones del Sector Social

3 Menores infractores

4 Personal de todas las áreas


Narrativa


2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva.




6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con el Reglamento Interior del Instituto, así como con la normatividad aplicable a su






competencia.


8 Programar junto con la Dirección del Centro cursos de sensibilización, conocimiento de los objetivos y sistemas del trabajo dirigidos al personal que labora en el Centro.


8:30 a 16:00 Hrs. Variable sábados y domingos






PERFIL DE PUESTOS DE LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE

PSICOLOGÍA

Nombre del Puesto JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

Clave del Puesto



Especialidad mínima Psicología, pedagogía,

Actitudes para Responsabilidad, tolerancia, análisis, respeto, institucionalidad, discreción, saber escuchar, firmeza de carácter.

Habilidades en Gestión, facilidad de palabra, manejo de personal.

Conocimientos en Terapias clínicas y especializados en la materia.

Experiencia 1 año




Información Medio



Recursos Materiales: Medio.- Es responsable de su equipo de oficina.

Recursos Humanos: Medio.- Es responsable de su trabajo.

Información: Medio.- Maneja información psicológica de los menores infractores.




Al estar contacto constante con los internos, pues trabaja en sesiones y terapias psicológicas.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL

Nombre del Puesto DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL

Clave del Puesto



Dirección de área




Promover la integración familiar en el tratamiento del menor interno, concientizándola de la situación por la que atraviesa el sujeto a internamiento pleno, propiciando así su vinculación.




1 Trabajadora Social 1

2



INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

JEFATURA DE TRABAJO

SOCIAL







Narrativa

1 Planear, organizar, controlar y supervisar las actividades de su área con base en las necesidades del Centro de Tratamiento de acuerdo a los recursos humanos asignados.

1.1 Distribuir las cargas de trabajo, estableciendo un rol, para que todos los integrantes participen en las actividades del departamento.

1.2 Mantener comunicación con el personal del área, a través de acuerdos y juntas de trabajo para organizar y realizar el trabajo del departamento en las actividades de: Recepción, fichas de ingreso y clasificación.

2 Realización de estudios sociales, de personalidad, socio familiar y victimológicos cuando se requieran.

2.1 Atender las visitas familiares y conyugales.

2.2 Aplicar de programa de socio-terapia.

2.3 Asistir a sesiones de preclasificación, clasificación y determinación de tratamiento;

2.4 Solicitar el apoyo de Asistencia Social

2.5 Asistencia al Consejo Técnico Interdisciplinario

2.6 Elaboración de informe de actividades

2.7 Extender credenciales de visita familiar o conyugal vigilando que se cumplan los requisitos establecidos.

3 Ser enlace directo de coordinación, supervisión y apoyo con la Subdirección Jurídica del Centro de Internamiento Especializado.

3.1 Estar permanentemente en comunicación para atender o dar solución a todos los asuntos que se generen en el área de trabajo social.

4 Establecer registros funcionales del departamento, con el objeto de mantener control sobre el flujo de trabajo del área. Los integrantes del departamento efectuarán los registros de las actividades que lleven a cabo, tales como: Registro de ingresos, de estudios realizados y pendientes; de visitas domiciliarias; de seguimiento y control social, de autorización de visita familiar y visita conyugal, así como registro de notas de seguimiento

4.1 Supervisar que el registro de ingresos y entrevista inicial se aplique a toda población que ingresa al Centro de Tratamiento, y que el interno reciba la información sobre sus derechos y obligaciones y que reciba la asistencia social requerida.

4.2 Revisar periódicamente el libro de control de ingresos para corroborar que las entrevistas fueron aplicadas y efectuar recorridos en el interior para verificar que las personas de reciente ingreso hayan recibido la asistencia social requerida.

4.3 Supervisar que los estudios técnicos practicados por esta área en la ejecución de las medidas dictadas por el Juez Especializado cumplan con los criterios de contenido, investigación y diagnóstico para que apoyen la determinación de clasificación y sirvan de base para el desarrollo de distintas actividades que integran el tratamiento, que hayan formulado ante el Consejo Técnico Interdisciplinario.

5 Analizar y sintetizar la información remitida por la dirección de Tratamiento Interno.






5.1 Realizar el diagnóstico social del estudio integral efectuado al menor interno.

5.2 Establecer los factores que influyeron en la conducta antisocial y señalar los elementos disponibles de carácter terapéutico para que el infractor enfrente positivamente el internamiento.

6 Supervisar la elaboración, procedimientos y aplicación de los programas de socio-terapia.

6.1 Evaluar la terminación de los programas de socio-terapia, considerando si se cumplieron los objetivos programados a fin de continuar o ampliar las actividades terapéuticas programadas presentando la evolución general en revaloración ante el Consejo Interdisciplinario.

6.2 Revisar que los programas se elaboren de acuerdo a las necesidades del Centro de Internamiento.

7 Supervisará se cumpla con los lineamientos establecidos por la Institución de Tratamiento para la visita familiar.

7.1 Atender las solicitudes de la población interna, manteniendo contacto permanente con los demás especialistas.

7.2 Mantener comunicación permanente con Instituciones asistenciales o especializadas para promover la canalización de los menores que demanden apoyo en ese rubro.

8 Coordinar el personal del departamento para efectuar recorridos en las áreas de albergues, módulo de seguridad, para detectar necesidades de orientación y atención en el aspecto socio familiar o de otras áreas.

8.1 Detectar las necesidades de los menores internos al asistir y platicar y ver sus necesidades en cuanto a orientación, terapias psicológicas, así como de asistencia de su familia y en algunos casos canalizarlos a determinadas áreas del Instituto de acuerdo a sus necesidades.

9 Promover ante instituciones del sector público, social y privado la solicitud de colaboración en servicios de asistencia social, para la promoción y difusión de campañas preventivas y de tratamiento, en materia de adicciones y de formación personal y social de los internos.

9.1 Mantener coordinación permanente con Asociaciones del sector social e Instituciones de asistencia social, salud, educativas, de seguridad para promover campañas preventivas contra delincuencia y adicciones en los menores de edad.




Dependencias de la Administración Pública Estatal y Federal

2 Dirección del Centro de Internamiento

Especializado CIEM Sector Social

3 Internos Sector Educativo

4 Todas las áreas del Instituto. Sector salud

5







Narrativa






6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia.




De 8:30 a 15:00 Hrs. Sábados y domingos es variable






PERFIL DE PUESTOS DE LA ENCARGADA DEL DEPARTAMENTO DE

TRABAJO SOCIAL

Nombre del Puesto ENCARGADA DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL

Clave del Puesto



Especialidad mínima Trabajo Social

Actitudes para Responsabilidad, respeto, institucionalidad, carácter, firmeza, tolerancia, optimismo, dinamismo

Habilidades en Gestión, facilidad de palabra, computación

Conocimientos en Psicología, pedagogía.

Experiencia 3 años




Información Medio



Recursos Materiales: Medio.- Es responsable de su mobiliario y equipo de oficina.

Recursos Humanos: medio.- Es responsable de su trabajo y de la productividad de su personal.

Información: Medio.- Maneja información de mediana confidencialidad.




Al trabajar con menores infractores.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ELEMENTOS DE PRECEPTORÍA

Nombre del Puesto ELEMENTOS DE PRECEPTORÍA

Clave del Puesto

Dirección General Del instituto para la

Atención de Menores Infractores en el Estado

Dirección de área

Dirección de tratamiento Interno

y


Especializado CIEM


Estar en contacto permanente con los menores infractores con la finalidad de observar su comportamiento, vigilar su seguridad, orientarlos, fomentarles principios y valores además de prepararlos para el traslado a sus diferentes áreas terapéuticas y cumplir con sus necesidades básicas de higiene.




1



INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

ELEMENTOS DE

PRECEPTORÍA


Narrativa






1 Vigilar el orden en los albergues asignados, evitando riñas, maltratos, abusos y faltas al reglamento, procurando un ambiente agradable.

1.1 Interactuar directamente con los menores infractores mediante un trato firme pero consiente y respetuoso.

1.2 Emitir reportes de conducta a la Coordinación de Seguridad.

2 Orientar y coordinar el aseo del albergue asignado, de la ropa y de más enseres de uso común y convivir con ellos durante su alimentación para vigilar el cumplimiento de las normas de conducta.

2.1 Elaborar roles de actividades de limpieza que serán realizados por los menores.

3 Sensibilizar a los menores sobre su participación en las diferentes actividades programadas.

3.1 Explicar a los menores la importancia de las diversas actividades que realizan.

4 Preparar a los internos para que acudan puntualmente al cumplimiento de sus obligaciones de tratamiento.

4.1 Fomentar la responsabilidad en los menores.

4.2 Indicar a los menores con anticipación los horarios de las actividades a realizar.

5 Supervisar constantemente día y noche los dormitorios teniendo especial cuidado en el horario nocturno.

5.1 Observar el estado anímico de los menores durante el día para detectar anormalidades y canalizarlos al área correspondiente.

5.2 Vigilar las características que observan los menores, como pesadillas, insomnio, sonambulismo, etcétera.

6 Asegurar que durante el manejo de los menores no se presenten conductas tendientes a burlar la vigilancia y como consecuencia pueda ocurrir un motín, agresión a la autoridad o la evasión.

6.1 Mantener estrecha relación con el personal de seguridad.

7 Coadyuvar en las acciones de tratamiento establecidos por las distintas coordinaciones y departamentos técnicos.

7.1 Brindar las facilidades a las diferentes áreas técnicas.

8 Supervisar el adecuado mantenimiento del albergue, asegurando las condiciones adecuadas durante la estancia del interno en un marco de protección y seguridad.

8.1 Mantener comunicación con la Coordinación de Seguridad.

9 Promover además actividades que permitan al menor fortalecer o crear su sentido de colaboración y servicio.

9.1 Integrar al interno en actividades de limpieza y mantenimiento de las instalaciones de la Institución.








1 Director General del Instituto


Especializado CIEM

3 Menores Internos


5 Dirección de tratamiento interno


Narrativa




4 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, del Reglamento Interior del Instituto, así como de la normatividad aplicable a su competencia



24 X 24 horas






PERFIL DE PUESTOS DE ELEMENTOS DE PRECEPTORÍA

Nombre del Puesto ELEMENTOS DE PRECEPTORÍA

Clave del Puesto


Escolaridad Mínima Licenciatura o Bachillerato

Especialidad mínima Educación física

Actitudes para Criterio, carácter, honestidad, espíritu de servicio, solidario, responsable.

Habilidades en Coordinación de personal, control de alumnos, facilidad de palabra, control de personal

Conocimientos en Seguridad personal y de grupos

Experiencia 1 año en trabajos afines




Información Bajo



Recursos Materiales.- Medio: Solo tiene bajo su resguardo mobiliario de oficina para realizar su trabajo.

Recursos Humanos.- Medio: Tiene bajo su cargo personal.

Información.-Bajo: Maneja información confidencial en grado menor.

Recursos Financieros.-Bajo: Muy ocasionalmente maneja recursos más no tiene a su cargo ningún tipo de recurso financiero.



Si porque trabaja en el interior del Instituto directamente con los internos, y puede surgir la violencia.






DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD

Nombre del Puesto ELEMENTOS DE SEGURIDAD

Clave del Puesto



Dirección de área

Dirección de Tratamiento Interno y


Especializado CIEM


Mantener el orden y la seguridad de los menores internos e instalaciones del Instituto y su Centro de Internamiento Especializado para Menores (CIEM)

Puesto al que reporta:

Coordinación de Seguridad

Puestos que le reportan Nombre del Puesto No. de Plazas

1



INTERNAMIENTO

ESPECIALIZADO PARA

MENORES

ELEMENTOS DE

SEGURIDAD


Narrativa

1 Vigilar la disciplina y orden de los menores.






1.1. Llevar a cabo los rondines de seguridad en la forma indicada por la Coordinación de Seguridad.

1.2 Escoltar a los internos dentro y fuera de la institución con la debida precaución y seguridad.

2 Llevar el control de la visita a los menores con una efectiva revisión pero con respeto a la dignidad de los visitantes.

2.1

3 Efectuar el registro de vehículos que ingresen y egresen de la institución.

3.1 Revisar los vehículos.

4 Pasar lista de los menores infractores en los horarios que establezca la Coordinación de Seguridad.

4.1 Elaborar reportes diarios actividades y de conducta.



1 Director General del Instituto


Especializado CIEM

3 Menores Internos


5 Director de Tratamiento Interno


Narrativa







24 x 24 horas






PERFIL DE PUESTOS DE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD

Nombre del Puesto ELEMENTOS DE SEGURIDAD

Clave del Puesto



Especialidad mínima Seguridad

Actitudes para Carácter, cierta malicia, imposición, fuerza, honestidad, espíritu de servicio, solidaridad, responsabilidad.

Habilidades en Manejo de personal y de personas agresivas, facilidad de manejo de armas de control.

Conocimientos en De defensa personal, psicología.

Experiencia 2 años



Recursos Humanos Bajo

Información Medio



Recursos Materiales: Medio.- Tiene a su cargo el mobiliario y equipo para realizar sus funciones.

Recursos Humanos: Bajo.- Es responsable de su trabajo.

Información: Medio.- Maneja información confidencial, solo de seguridad.

Recursos Financieros: Bajo.- No maneja recursos financieros.



Trabaja en el interior del Instituto directamente con los internos, los que en cualquier momento pueden comportarse violentos.






GLOSARIO

ABASTECER: Aprovisionar, proveer de lo necesario.

ABSOLVER: Perdonar o condonar una acción.

ACTUACIÓN: Proceso de investigación personal que hace el actor para descubrir a un futuro personaje a representar. Dicho proceso comienza desde una interiorización para conocer el principio de dicho personaje y traerlo desde lo más profundo y transformarlo en un personaje integrado.

ACTITUD: Disposición de ánimo manifestado exteriormente.

ACTIVIDADES: Tareas que deben desarrollarse para mejorar la situación.

ACUERDO: Resolución tomada en común por dos o más personas.

ADSCRIBIR: Agregar a una persona al servicio de un cuerpo o destino.

AGILIZAR: Dar rapidez y facilidad al desarrollo de un proceso o a la realización de algo.

ÁMBITO: Espacio ideal configurado por la cuestión y los problemas de una o varias actividades o disciplinas relacionadas entre sí.

ANALIZAR: Distinguir y separar las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios y elementos.

ANTECEDENTES: Origen y evolución de una dependencia.

ANTEPROYECTO: Trabajos preliminares para trazar el proyecto.

APLICAR: Emplear, administrar o poner en práctica un conocimiento, medida o principio, a fin de obtener un determinado efecto o rendimiento en alguien o algo.

APTITUD: Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarios para realizar una determinada actividad.

ASPECTOS ESTRUCTURALES (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Los que tienen que ver con la conformación de las dependencias del gobierno del estado.

ASPECTOS FUNCIONALES (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Relativos a todo aquello en cuyo diseño u organización se ha atendido, sobre todo, a la facilidad, utilidad y comodidad de su empleo. Lo que hace funcionar.

ASPECTOS ORGÁNICOS (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Que atañen a la constitución de corporaciones o entidades colectivas o a sus funciones o actividades.

ASPECTOS TECNOLÓGICOS (DESARROLLO ORGANIZACIONAL):

Conjunto de teorías y de técnicas que permiten el aprovechamiento práctico del conocimiento científico.

http://es.wikipedia.org/wiki/Actor






ATRIBUCIÓN: Facultad de una persona por razón de su cargo.

AUDIENCIA: Admisión a presencia de una autoridad.

AUTORIDAD: La fuerza ejercida por una persona legitimada por una institución, conforme a unas funciones que le son generalmente reconocidas

AUTORIZAR: Permitir. Dar o reconocer a alguien la facultad o derecho para hacer.

BIBLIOGRAFÍA: Descripción de libros, repertorio de sus ediciones. Conjunto de títulos de obras que tratan de un asunto.

BIENESTAR: Conjunto de cosas necesarias para vivir bien.

CAPACITACIÓN: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.

CALIDAD: Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor

CAPACIDAD: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.

CANAL DE COMUNICACIÓN:

Medio por el cual se transmite información.

COMISIÓN: Conjunto de personas encargadas por la ley, o por una corporación o autoridad, de ejercer unas determinadas competencias permanentes o entender en algún asunto específico.

COMPETITIVIDAD: Capacidad de respuesta o acción que tienen las dependencias para dar solución a las demandas de la ciudadanía.

COMPRAS: Adquirir bienes materiales por medio del dinero.

COMPROMISO: Sentir como propios los objetivos de la Institución, apoyando e instrumentando decisiones, comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Previniendo y superando obstáculos, así como cumpliendo con sus compromisos tanto personales como profesionales.

CONGRUENTE: Acorde, conveniente, oportuno.

CONTROL: Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación, instrumentación, ejecución y evaluación de las acciones, con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige y las estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos.

COORDINACIÓN: Encuentro de afinidades y ventajas para ambas partes, trabajo armónico en equipo. Vertiente de planeación que abarca las acciones que desarrollan las dependencias y entidades de gobierno estatal en las entidades del gobierno federal y que se convierten en el objeto de los diversos convenios celebrados por el ejecutivo federal y los gobiernos estatales y estos con los municipios con el propósito de hacer compatibles tareas comunes en beneficio de la población. Conjunción de esfuerzos entre los distintos niveles de gobierno en favor del cumplimiento del plan estatal de desarrollo.

CUALIDAD: Cada uno de los caracteres, naturales o adquiridos que distinguen a una persona.

CULTURA: Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo






artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.

CRITERIO: Principio o norma de discernimiento o decisión.

DECRETO: Decisión tomada por la autoridad componente en materia de su incumbencia.

DELEGAR: Transferir el poder o autoridad de una persona a otra para que obre en representación suya en algún asunto.

DENUNCIA: Acción y efecto de dar noticia a la autoridad competente de la comisión de un delito o de una falta.

DEPENDENCIA DE GOBIERNO:

Entidad pública dependiente del Gobierno del Estado.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

Modo sistemático de alcanzar un ideal de excelencia corporativa. Procesos de cambios planeados en sistemas socio – técnicos abiertos, tendientes a aumentar la eficacia de la institución.

DESARTICULAR: Separar, dividir.

DEVENGAR: Adquirir derecho a retribución por razón de trabajo, servicio, etc.

DIAGNÓSTICO: Determinar por los síntomas el carácter de una enfermedad o situación técnica o administrativa.

DIRECCIÓN: Función del proceso administrativo que consiste en guiar las acciones hacia el logro de los objetivos.

DIRECTRICES: Dícese de la línea o superficie que determina las condiciones entre los miembros de un cuerpo.

DISCIPLINA: Conjunto de reglas para mantener el orden y la subordinación entre los miembros de un cuerpo.

DONACIONES: Liberalidades de alguien que transmite gratuitamente algo que le pertenece a favor de otra persona (física o moral) que lo acepta.

EFECTIVIDAD: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera. El logro de una meta acertadamente seleccionada en el proceso de planificación, es decir, la hipótesis que producía la solución idónea al problema o necesidad existente.

EFICACIA: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera, sin que priven para ello los recursos o los medios empleados.

EFICIENCIA: Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles.

EMPATÍA: Identificación mental y afectiva de un sujeto con el estado de ánimo de otro.

ENAJENACIÓN: Transferir a otro la propiedad de una cosa.

ENTORNO: Ambiente, lo que rodea

ERARIO: Recursos públicos.

ESCALAFÓN: Lista de los individuos de un cuerpo, clasificados según categoría.

ESTATUTO: Ley especial básica para el régimen autónomo de una región dictada, por el estado del que forma parte.

ESTÍMULO: Algo externo que evoca o influye sobre una actividad o respuesta fisiológica o psicológica

ESTRATEGIA: Arte de dirigir y coordinar acciones.

ÉTICA: Conjunto de principios y normas morales que regulan las actividades humanas.

ÉTICA: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales, las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando la normatividad institucional.






EVALUACIÓN: Acción y efecto de estimar los conocimientos, aptitudes y desempeño de los servidores públicos.

FACTIBLE: Hacedero, realizable, posible.

FISCALIZACIÓN: Examen, control.

FORMULAR: Reducir a términos claros y precisos un mandato, una proposición, una denuncia, etcétera. Expresar, manifestar.

FUNCIONARIO: Trabajador del servicio publico

FUNDAMENTAR: Apoyar con razones. Establecer, asegurar y hacer firme una expresión.

GOBIERNO DEL ESTADO:

Gobierno del Estado Libre y Soberano de Colima.

HABILIDADES: Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza.

HERRAMIENTAS: Instrumentos de apoyo para la elaboración de diversas tareas.

IMPLEMENTAR: Poner en funcionamiento, aplicar métodos, medidas, etc. Para llevar algo a cabo.

IMPULSAR: Pensamiento que mueve a hacer algo.

INHERENTE: Unido algo, que no se puede separar.

INNOVAR: Introducir novedades.

INTEGRACIÓN: Incorporar, unir las partes en un todo.

INTEGRIDAD: Ser sólido, completo, y honesto en el trabajo que se realiza.

INTERACCIÓN: Acción que se ejerce recíprocamente entre dos o más objetos, agentes, fuerzas, funciones, etcétera.

INVENTARIO: Asiento de los bienes y demás cosas pertenecientes al gobierno del estado, hecho con orden y precisión.

JERÁRQUICOS: Relativo a la jerarquía. Orden, grado.

LEALTAD: Es una cualidad adquirida por la aplicación de los valores personales que se basa en el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y del honor hacia algo o alguien.

LEY: Disposición jurídica de carácter general dictada por el poder legislativo para ordenar las relaciones de los hombres dentro de un Estado.

LIDERAZGO: La habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos de trabajo en una dirección determinada, inspirando valores y anticipando escenarios. De igual forma es la habilidad para fijar objetivos, gestionar su alcance y dar retroalimentación, integrando las opiniones de los equipos de trabajo. Establece claramente directrices, motiva e inspira confianza y maneja el cambio para asegurar competitividad y efectividad en el corto, mediano y largo plazo.

LINEAMIENTOS: Conjunto de acciones específicas que determinan la forma, lugar y modo para llevar a cabo una acción.

LITERATURA: Su objetivo principal es la creación de una obra de artística es un arte que utiliza la palabra como medio de expresión y es el conjunto de obras y autores, que a lo largo del tiempo han utilizado la lengua para expresar sentimientos, vivencias.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN:

Documento que contiene información valida y clasificada sobre la estructura, funciones y productos departamentales de una organización.

MECANISMOS: Son los medios prácticos que se emplean en el proceso administrativo.

META: Es el resultado que se pretende alcanzar en un plazo determinado para avanzar






hacia el cumplimiento de un objetivo.

MÉTODOS: Modos de hacer o decir con orden.

METODOLOGÍA: Conjunto de métodos que se siguen para llevar a cabo una actividad específica.

MÍNIMO: Límite inferior, o básico que se requiere para realizar una tarea en el Gobierno del Estado.

MISIÓN: Razón de ser de una dependencia.

MOBILIARIO: Conjunto de muebles pertenecientes a dependencias.

NÓMINA: Listado general de los trabajadores del gobierno del estado, en el cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de salarios.

NORMA: Reglas, directrices o características para ciertas actividades o sus resultados con el objeto de obtener un grado óptimo de orden en un contexto dado.

OBJETIVO: Es la condición última que pretende alcanzar una dependencia.

OMISIÓN: Abstención de hacer o decir algo.

OPTIMO: Es el nivel aceptable que se requiere para que el servidor público realice su función.

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS:

Establecer la coordinación de las personas y los medios adecuados para el desarrollo de eventos.

ORGANIZAR: Disponer algo ordenadamente con miras a una función o uso determinados.

ORGANISMO CENTRALIZADO:

Son aquellas unidades a través de las cuales el Estado ejerce su función administrativa y se caracterizan porque entre sus miembros existe una relación de jerarquía que le otorga al órgano superior poderes

ORGANISMO DESCENTRALIZADO:

Son entidades que tienen autonomía pero no se desligan del todo de un órgano centralizado

PADRÓN: Relación nominal de los miembros de una entidad administrativa.

PATRIMONIO: Conjunto total de bienes de un particular, organización o institución.

PERCEPCIÓN: Se dice de la acción y efecto de recibir relacionado con el salario y prestaciones.

PERFIL: Conjunto de rasgos sociológicos sobresalientes que definen el tipo de persona adecuada para ejercer una función o desempeñar una tarea.

PERTINENTE: Conducente o concerniente al tema de que se trate. Que viene a propósito.

PLANEAR: Trazar o formar el plan a desarrollar.

POLÍTICAS: Conjunto de reglas, normas y métodos para la conducción de un grupo, estado o Institución.

PRESTACIONES: (laborales) Son los beneficios complementarios al salario que el gobierno del estado otorga a sus trabajadores; éstas pueden ser de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.

PRESUPUESTOS: Estimaciones financieras anticipadas, generalmente anuales, de ingresos, costos, gastos, impuestos, resultados, flujo y balance, necesarias para cumplir con las metas de los programas establecidos por el gobierno estatal.

PREVENIR: Ver, conocer de antemano o con anticipación un daño o perjuicio

PRINCIPIO: Máxima idea o norma, que rige el pensamiento o la conducta

PROGRAMA: Instrumento normativo cuya finalidad consiste en separar y detallar los






planteamientos y orientaciones generales del plan estatal, mediante la identificación de objetivos y metas. Conjunto homogéneo y organizado de actividades a realizar para alcanzar una o varias metas, con recursos previamente determinados y a cargo de una unidad responsable.

PUESTO: Sitio determinado para la ejecución de funciones y actividades.

QUEJA: Acusación ante la autoridad competente en la que manifiesta disconformidad con algo o alguien.

RATIFICAR: Confirmar la validez o verdad de algo dicho anteriormente, de una promesa, de un contrato, etc.

REDISTRIBUCIÓN: Acción de distribuir algo de nuevo o de forma diferente a como estaba.

REMOCIÓN: Privación de un cargo o empleo.

RECLUTAMIENTO: Hacer acopio de individuos para una causa determinada.

RECURSOS FINANCIEROS:

Conjunto de bienes económicos con que cuenta y utiliza una dependencia para alcanzar sus objetivos y producir los servicios que son de su competencia.

RECURSOS HUMANOS:

Es el conjunto de personas adscritas a las dependencias del Gobierno del Estado, necesarias para la consecución de los objetivos establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo.

RECURSOS MATERIALES:

Bienes e insumos necesarios para el desarrollo de las actividades de las dependencias del Gobierno del Estado.

RECURSOS TECNOLÓGICOS:

Conjunto de equipo de cómputo, telefonía y análogos perteneciente al gobierno del estado.

REGLAMENTO: Colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para la ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.

REGLAS MORALES: Razones que sirven de medida y que son relativas a las acciones de las personas, desde el punto de vista de la bondad o malicia y que han de ajustarse aquellas para que resulten correctas.

REGLAS SOCIALES: Aquello que ha de cumplirse por estar así convenido por la sociedad.

RELACIONES PÚBLICAS:

Conjunto de relaciones con personas o grupos cuya cooperación es necesaria para establecer acuerdos en beneficio de la propia Institución, así como para otorgar orientación y servicio a quien lo solicite.

REPORTES DE RESULTADOS:

Informe de los efectos y consecuencias de un hecho, operación o deliberación.

RESPONSABILIDAD: Cualidad de una persona que pone cuidado y atención en lo que hace o decide. Que tiene a su cargo la dirección y vigilancia del trabajo en las dependencias. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.

RESGUARDO: Documento acreditativo de haber realizado determinada gestión, pago o entrega.

RESULTADOS: Efecto y consecuencia de un hecho, operación o deliberación.

REVISAR: Ver con atención y cuidado. Someter algo a nuevo examen para corregirlo, enmendarlo o repararlo.

SANCIÓN: Pena que una ley o un reglamento establece para sus infractores

SEGUIMIENTO: Acción y efecto de seguir con los procedimientos o gestiones iniciados.






SEMINARIO: Serie de conferencias sobre un tema determinado.

SERVIDOR PÚBLICO: Persona al servicio del Estado.

SISTEMA: Conjunto de procesos, personas, recursos materiales, armonizados todos para obtener un beneficio y una utilidad pública.

SISTEMATIZAR: Organizar según un sistema.

SUMINISTRO: Resultado de proveer a las dependencias de lo que han solicitado como necesidad.

SUPERVISAR: Ejercer la inspección superior en trabajos realizados por otros.

SUPRESIÓN: Omitir, callar, pasar por alto

TOLERANCIA: Respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias.

TRATADOS: Acuerdo celebrados entre dos partes, de forma integral, objetiva y ordenada.

VALORES: Conjunto de cualidades que permiten conducirse con rectitud en beneficio de la sociedad.

VIÁTICOS: Dinero o provisiones para hacer un viaje.

VIGILAR: Velar sobre alguien o algo, o atender exacta o cuidadosamente a él o a ello.

VINCULAR: Hacer depender una cosa determinada. Ligar una cosa con otra.

VISIÓN: Percepción imaginaria de lo que se espera ser en el futuro.






BIBLIOGRAFÍA

Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima, Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado, de fecha 24 de Noviembre de 1917.

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Colima, Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado, de fecha 06 de Septiembre de 1997.

Información obtenida de la aplicación de cuestionarios de Descripción y Perfil de Puestos.

Modelo de Evaluación por Competencias Laborales. Alma Cecilia Preciado Hernández. Universidad Panamericana. Publicaciones Cruz.

Revista del Servicio Profesional de Carrera Volumen II y III. Red Mexicana del Servicio Profesional de Carrera. Primer y Segundo Semestre de 2006.

Los Desafíos del Servicio Profesional de Carrera en México. Mauricio Merino. Cide Y Sfp.

Public Sector Transparency and Accountability. Ocd Paris. 2002.






INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES INFRACTORES MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES

INFRACTORES FECHA DE ELABORACIÓN: OCTUBRE DE 2010

AUTORIZÓ:

AUTORIZÓ:

LIC. OSCAR CARLOS ZURROZA BARRERA

SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN

LIC. MANUEL ÁVALOS GARIBAY DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO PARA EL TRATAMIENTO DE MENORES

INFRACTORES EN EL ESTADO

SUPERVISÓ:

Vo. Bo.

C.P. BIBIANA ELIZABETH FONSECA MARTÍNEZ

DIRECTORA DE NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL

SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN

L.E. EFRÉN DÍAZ CASTILLERO DIRECTOR GENERAL DE CONTROL

GUBERNAMENTAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN






ELABORÓ:

L.A.E. MERCEDES PATRICIA LÓPEZ BLANCO

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN






1. SECCIÓN DE CAMBIOS

No. de versión Fecha de actualización Descripción del cambio

Versión 0 NA Inicio de su uso

instituto para el tratamiento de menores infractores...nombre del documento: manual de organizaciÓn...

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