inspirar para innovar y transformar nuestro mundo · 2015-08-31 · industria 2014 aerospacial 1%...

Inspirar para innovar y

transformar nuestro mundo

Raúl Baltar

Innova BUCC | Venezuela

CLADE Guatemala, 2015

XVII Congreso Latinoamericano de Desarrollo

de la Gestión Humana y Responsabilidad Social

20’s

J.P. Morgan

“Cuando llegues

podrás ver más allá”

80’s

Gordon Gecko

“Lo que importa es el dinero, lo

demás es conversación”

2013

Christian Felber

“...el beneficio empresarial no es

un objetivo, sino un medio”

http://www.ebg.edu.gt | #XVIICLADEGT2015

Richard S. Fuld Chairman & CEO de Lehman Brothers

“Estos son mis principios,

si no le gustan,

tengo otros…”


Groucho Marx Actor, humorista y escritor

By Anna Vital



El corazón y el alma de la empresa

es la creatividad y la innovación

Bob Iger, CEO Walt Disney


Correlación entre

Innovación y Desempleo


Industria 2014

Aerospacial 1%

Productos de Salud 1%

Sistemas de búsquedas y navegación en Internet 1%

Dispositivos Médicos 2%

Metales Básicos 2%

Computación / Software 3%

Equipo de Transporte 3%

Maquinarias 4%

Farmacéutica 4%

Productos Eléctricos 5%

Automotora 6%

Química 6%

Investigación Científica 6%

Productos de Consumo 7%

Equipos de Telecomunicaciones 7%

Industrial 8%

Computación / HardWare 13%

Componentes Electrónicos y Semiconductores 21%

Representación de las

Industrias Innovadoras del

TOP 100 Global

Fuente: Thomson Reuters Derwent World Patents Index (DWPI)



Charles Darwin Naturalista y Geólogo – El origen de las especies por medio de la selección natural

“En la evolución de las especies, la armadura protectora casi

siempre produjo desastres.

Pese a que unas pocas excepciones, la mayoría de las veces

el caparazón se convierte en una traba para el animal

encerrado en él; lo vuelve más lento, con lo cual le resulta

difícil salir en busca de alimento, y además lo torna en un

blanco fácil para depredadores más ágiles y rápidos que él.

Los animales que pueden levantar el vuelo o sumergirse en las

aguas, que se mueven con rapidez y de manera impredecible,

son infinitamente más poderosos y están más seguros.”

Permitir que la creatividad

sea una parte de la

cultura.



Steven Pinker Psicólogo experimental, científico cognitivo, lingüista y escritor

“La cultura no es una fuerza autónoma que se escriba sobre

una tabla rasa, sino que emerge como resultado de que la

gente comparte el conocimiento entre si y trabaja para

alcanzar acuerdos acerca de cómo vivir.”

TODO

ha cambiado


pero…

¿Hemos cambiado la forma de relacionarnos

con las personas que trabajan con

nosotros?



• Acontecimientos imprevistos

• Incongruencias

• Necesidades de los procesos

• Cambios en el sector y en el mercado Áreas de

Oportunidad

Internas

• Cambios demográficos

• Cambios de percepción

• Nuevos conocimientos

Externas

¿Dónde estamos?

La realidad

¿Dónde queremos estar?

La visión

B - ¿Por qué tenemos que cambiar?

- ¿En qué tenemos que cambiar?

- ¿Cómo enfrentar el cambio?

Preguntas esenciales para

gestionar el cambio

Ronald Heifetz El desafío adaptativo

A Detractores

Temerosos

Espectadores

Movilizadores

Inefectivos

Movilizadores

Efectivos


“ La reforma sanitaria es mucho más que una web. La esencia funciona

bien y en algunos casos excede las expectativas porque los precios de

los seguros son más bajos y la competencia es mucho mayor", afirmó el

presidente en los jardines de la Casa Blanca. "Es la web lo que va mal.

Es demasiado lenta y la gente se queda colgada mientras rellena la

solicitud. Nadie se siente más frustrado que yo. ”

2013

2008

Tenemos que demandar la

paciencia necesaria para que

las cosas se desarrollen

adecuadamente.


“ Nuestra filosofía es ser una compañía que se

construye desde dentro. Reclutar y desarrollar es una

cuestión de supervivencia corporativa. ”



Autocrático Participativo Orientado a las personas Estos líderes cuentan

con el poder absoluto sobre su

equipo y, para ellos, las

sugerencias no son bienvenidas.

Son sumamente eficientes a la

hora de tomar decisiones.

Aunque están encargados de la

decisión final, permiten la

contribución de otros integrantes

del equipo.

Son líderes que trabajan para el

desarrollo de su equipo con el

fin de empoderar y sacar lo

mejor de sus integrantes.

[ Tipo de liderazgo ]


Carismático Transaccional Transformacional Cuentan con mucho entusiasmo

y se comunican con mucha

energía y seguridad en sí

mismos. Atraen a las masas.

Estos son los cabecillas de un

equipo que acepta obedecer

completamente al líder luego de

aceptar el trabajo.

Son la mejor definición de líder,

ya que inspira a su equipo de

manera constante y

permanente. Lo mantiene

motivado.



Burocrático Son líderes con un gran apego a

las reglas, tanto en el manifiesto

de sus procesos como en el

manejo de su equipo.

Laissez-Faire Son los líderes que, luego de

enseñar y guiar a su equipo, lo

deja trabajar por su cuenta.

Natural Líderes, sin ser designados

como tal, que asumen el rol para

suplir la necesidad de un

equipo. Este liderazgo no recibe

reconocimiento alguno.

Orientado a las tareas

Se enfocan en el cumplimiento

del trabajo, conocen las

aptitudes de su equipo y saben

utilizarlas para la optimización

del trabajo a realizar.


• Adiós al trabajo de toda la vida.

• Mayor exigencia de estudios.

• La oficina será on-line.

• Cambio en los horarios.

• Rápidos avances tecnológicos.

• Globalización económica.

• Aparecerán nuevas profesiones.

• Mayor competencia laboral.

¿Cómo será

el empleo del futuro?



1944 1974

Hiroo Onoda Oficial de Inteligencia del Ejercito Imperial Japonés (1941 - 1974)

• Elija vivir en la nueva y excitante frontera de los

medios de comunicación.

• El talento es el factor fundamental de éxito

mediático.

• Acepte que usted no sabe por dónde van las

cosas y actúe en consecuencia.

• Fomente la iniciativa empresarial.

• La experiencia pareciera indicar que los medios

digitales amenazan la calidad del periodismo.

• Desarrolle una alergia al fracaso.

Justin Smith


CEO Bloomberg (2013)

También tenemos que

entender que vivimos

con

un ecosistema que

cada día está más

vivo…


… y en el que

conviven varias

generaciones.



Mercurio > Marte > Venus > Tierra Tierra > Neptuno > Urano > Saturno > Júpiter

Júpiter > Proxima Centauri > Sol > Sirius

Ken Robinson Educador, escritor y conferencista británico

Joshua Bell Violinista y Director

Enero 12, 2007

L'Enfant Plaza Metro Stop.

Washington, EEUU.

$32

Propina Octubre 28, 2015

Walt Disney Concert Hall.

Los Angeles, EEUU

$473

Ticket / Persona


¿Tenemos violinistas así

en la empresa?


Drivers del cambio

en la Gestión del Talento

58% Impacto de la tecnología en las empresas

26% Globalización y movilidad

24% Nuevo mercado de trabajo ajustado

23% Incremento de competitividad e innovación

21% Impacto generacional: envejecimiento

15% Crisis económica y precariedad en la gestión de talento


Contratar a alguien es un

trabajo rutinario en

cualquier empresa.

Pero extremadamente

importante en la vida de

la organización. Diario de La Marina, Habana 18 de junio de 1954


Roberto Goizueta Presidente de Coca Cola (1979 - 1997)


Cuando salió de Cuba en 1960, solo tenía 200 dólares en el

bolsillo, un empleo en Coca Cola y 100 acciones de esta

empresa en un banco de Nueva York.

Al morir en 1997, era dueño de una fortuna valorada en 1000

millones de dólares y había transformado a Coca Cola, que era

un gigante decrépito, en una de las empresas más florecientes

y admiradas del mundo.

Bajo su liderazgo, el precio de las acciones de Coca Cola

incrementó 3.500%, la compañía triplico su tamaño y llegó a

controlar casi la mitad del mercado de las bebidas

refrescantes.

Uso de Internet por

Área de Influencia


84%

47%

79% 84%

Asia y Pacifico

Norte América

Europa

Latinoamérica y Caribe

Envíos globales de

Tablets y PC’s

Desktop PC’s

Total PC’s

Tablets

Laptop PC’s

Fuente: Statista, 2015


一叶障目 , 不见泰山。

No ver lo

importante por tener la vista

obstruida por lo

trivial


es la riqueza que no

se mide

“ En definitiva se mide todo, salvo lo que hace que la vida

valga la pena ”

La felicidad

Jigme Singye Wangchuck

Robert Kennedy


Ken Robinson Educador, escritor y conferencista británico

Sirius > Pollux > Arcturus > Aldebaran Aldebaran > Rigel > Antares > Betelgeuse

Betelgeuse > VY Canis Majoris > NML Cygni > UY Scuti

www.innovabucc.com

Raúl Baltar

@raulbaltar | [email protected]

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