informe i semestre para denenet
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EL AREA DE RECURSOS HUMANOS SE PREOCUPA
POR EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS DEL DANE
Grupo Desarrollo de Personal Junio 2008
Informe de GestiónI semestre 2008
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Durante este periodo se ha brindado capacitación a 337 funcionarios, el 30% pertenecen a las territoriales fuera de Bogotá, logrando un cubrimiento del 79% de la población.
Lo que demuestra que el área de capacitación atiende a un porcentaje importante de funcionarios, respondiendo a necesidades específicas de las áreas.
CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES
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Del total de actividades de capacitación programadas y realizadas, el 35% se enfocaron en la Formación Mínima como Servidor Público y el 65% corresponde a formación continuada.
De esta formación, el 38% de las acciones se orientaron a la actualización y/o profundización en temas Misionales y el 62% corresponde a temas de Gestión.
CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES
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CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES
El 52% de las personas que asisten a eventos de capacitación, pertenecen al nivel profesional, porcentaje que coincide con la conformación de la planta, en donde el 50% pertenece a este nivel.
El área en donde en promedio los funcionarios han asistido a más eventos de capacitación, es Sistemas, seguida por las áreas que conforman la Dirección.
En promedio, a cada uno de los eventos de capacitación, asisten 15 funcionarios.
En promedio, los funcionarios recibieron 34 horas de capacitación, durante este semestre.
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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL
Programa Activa Tu Vida
Durante el primer semestre del 2008 se adelantó el programa Activa Tu Vida, que a través de talleres vivenciales buscó fortalecer en los funcionarios DANE las competencias de trabajo en equipo, liderazgo y comunicación, así como de los valores corporativos. En estas actividades, participó el 83% de la población objetivo.
Celebración de fechas especiales:
•Día Internacional de la Mujer (250 funcionarios) •Día de la secretaria (60 funcionarios)•Día de la estadística (40 funcionarios)•Día del conductor (6 funcionarios)
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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL
Actividades Deportivas: • Se han realizado los siguientes Torneos Internos:
Dominó: 18 participantesVoleibol: 80 personasOlimpicriollas (Minitejo y Rana): 110 personas
• Hemos participado, con selecciones representativas en:Torneo Interempresas de Colsubsidio (Fútbol)Torneo Intercan (Voleibol)
• A nivel de formación cultural se adelantaron los talleres de guitarra, pintura, danzas y teatro, con una intensidad de 20 horas y la participación del 78% de las personas invitadas.
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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL
Salud Ocupacional y Gestión Ambiental
Desde el área de salud ocupacional y gestión ambiental se desarrollaron las siguientes actividades:
Pausas activas: Orientadas evitar enfermedad profesional a los colaboradores del DANE y promover hábitos saludables. El promedio de participantes fue de 210 por día.
Estudios de Puestos de Trabajo: Se realizaron 7 análisis de Puestos de trabajo, de los cuales 1 fue calificado como enfermedad profesional.Exámenes periódicos de salud ocupacional: Esta actividad se llevo a cabo durante el mes de abril, se efectuaron 155
exámenes tendientes a detectar y prevenir enfermedades.
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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL
Días de Imagen Productiva DANE: Se realizaron los días 22 y 23 de mayo. El objetivo principal de esta actividad es la adopción de hábitos y rutinas saludables de imagen corporal y
salud mental en los funcionarios. Sistema de Ausentismo e incapacidad: A partir del mes de enero se inicio el registro de ausentismo e incapacidad, el cual tiene como finalidad establecer criterios diagnósticos de incapacidad en los funcionarios. Campaña de orden y aseo: Realizada durante el mes de febrero. Esta campaña utilizo una metodología interactiva, encaminada a promover la preservación del orden y el aseo en los puestos de trabajo a fin lograr ambientes laborales adecuados para el personal de la entidad.
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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL
Entrenamiento a Brigada de Emergencias•Manejo preventivo y seguridad vial•Primeros auxilios•Prevención y control de fuego•Manejo material de Bodegaje•Plan de Acción COPASO•Metodología OSHAS 8002
Área Protegida: Cubrimiento de la Sede Central y Direcciones Territoriales, para situaciones de urgencia o emergencia médica individual o colectiva.
Diseño y divulgación de Cartilla de Gestión Ambiental y Adecuación de programa de reciclaje a nivel nacional