LAUNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA DIRECCIN GENERAL DE INGRESO, PROSECUCIN Y EGRESO ESTUDIANTIL PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO ESTUDIO JURDICO COORDINACIN DE PRCTICAS INSTITUCIONALES PRCTICAS INSTITUCIONALES EN Asociacin Civil Protagonistas de la Vida APROVIDA

PRACTICANTE: Gallardo Landaez, Ramn AntonioN. U. I.: V- 11.859.202 Maracaibo,Abrilde 2015 Asociacin Civil Protagonistas de la Vida APROBACIN DEL INFORME EnmicarcterdeTutorInstitucionaldelasPrcticasInstitucionalesdel estudianteTelles M. Carlos Alfredo N. U. I.: V- 21.383.135, notifico que este informe ha sido revisado y aceptado por laOrganizacin No Gubernamental APROVIDA, a fin de ser consignado a la Universidad para efectos de la evaluacin acadmica. EnMaracaibo, a los10das del mes de Abril del ao 2015. ____________________ Tutor Institucional Abg. Irene Arroyo N. U. I.: V- 3.505.830 IMPREABOGADO 168.793 LAUNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA DIRECCIN GENERAL DE INGRESO, PROSECUCIN Y EGRESO ESTUDIANTIL PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO ESTUDIO JURDICO COORDINACIN DE PRCTICAS INSTITUCIONALES APROBACIN DEL INFORME ______________________________ Gallardo Landaez, Ramn AntonioN. U. I.: V- 11.859.202 ______________________________ Tutor Acadmico Abg. Benito R Perozo G N. U. I.: V- 5.167.980 Calificacin: ___________________ ESQUEMA GENERAL INTRODUCCIN CAPTULO I. DESCRIPCIN DE LA ORGANIZACIN 1.ANTECEDENTES ORIGEN Y CREACION 2.MISIN, VISION Y OBJETIVOS 2.1. MISION 2.2. VISION 2.3. OBJETIVOS 3.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 4.FUNCIONESDELABOGADOCONRELACIONALDEPARTAMENTO LEGAL DE LA ORGANIZACION5.RELACIN ENTRE LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO LEGALY DELPERFIL DEL ABOGADO. CAPITULO II. PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CAPITULO III. DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES 1.DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES, METODOLOGIA Y RECURSOSUTILIZADOS 2.RESULTADOS 3.ANLISISSOBRELARELACIONDELOSCONOCIMIENTOS IMPARTIDOSENLAUNIVERSIDADYLASACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LAS PRCTICAS PROFESIONALESCONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFA INTRODUCCIN Las prcticas Institucionales ejercidas por el estudiante, en va en ser un profesionaldelderechoquepudierarealizasuejerciciolibreoejercicio institucional, por tanto siendo deber del estudiante tener dominio y aplicacin delosconocimientosyascomohabilidadesobtenidasenestasprcticas, comolateoraenlaUniversidad,conlaintencinde conseguirexperiencia de procedimientos en la materia y adquirir la titularidad.

Cabe considerar, por otra parte que estas prcticas tambin representan un desafo importante en el desempeo profesional del triunfador, ya que por medio de ellas, prueba su disciplina y conocimiento junto con el inters para aprendernuevasestrategiasqueslosecaptaneneseperiodoeducativo, puesesdondeseconjugaranlateoraconlaprcticaprofesionalyse crearan nuevas habilidades y destrezas para una mejor capacitacin tcnica en el futuro profesional. Dicho informe est conformado por tres fases en las cuales se desglosa todoloreferentealaorganizacin,sejustificalalaborquesedesempea duranteelperodoestablecido,delamismaforma,sepresentala planificacindelasdiversasactividades,quesedesarrollan,describiendo detalladamentecadaunadeellasysealandolametodologaylas herramientas que se utilizan para la ejecucin de las mismas AGRADECIMIENTOS Agradezco a Dios, quien me ha guiado por este camino para alcanzar todas mis metas. A mi pareja. Por darme el apoyo y la paciencia por el poco tiempo compartido en este periodo.

A mis hijos, por darme fuerzas para seguir adelante, Amiscompaerosdeprcticas,Lcdo.JosEleazarLeal,mijefalaAbg. IreneArroyo,quienesconsusayuda,desinters,ygransoportehelogrado apropiarmedenuevosconocimientos,desarrollardestrezas,alcanzarlos objetivospropuestosyllevaralaprcticalateoraadquiridaenmi universidad. ALa Universidad Bolivariana de Venezuela, extensin Misin Sucre, a todos susprofesoresquegraciasaellospuderealizarmisueorealidad,formarmeensusaulasytrasmitieronsusconocimientosalolargodemi formacin acadmica. Reciban ustedes el ms profundo respeto, admiracin y cario,una palabra corta pero que encierra para m un significado enorme. GRACIAS CAPITULO I CAPITULO I INFORMACIONGENERAL DE LA EMPRESA 1.ANTECEDENTES, ORIGEN Y CREACIN LaOrganizacines fundadaenelMunicipioMaradelEstadoZuliael 20 de agosto de 2008. Presentada ante el registro pblico del Municipio mara einsularalmirantepadilla,bajoeln14protocolosprimerotomo07planilla 7766. Inicia sus Operaciones el29 de Agosto del 2008, Sin Fines de Lucro, poseeelnombreAPROVIDA.,Estesurgepensadoenseruna organizacinnogubernamental,ylaimagendesulogoestrepresentada porlapalomadelapazquevuelasobrelasletrasincialesdela organizacin,supresidenteconsuiniciativaydecisinconstruyola Organizacin. En la actualidad esta institucin se encarga de brindarle a los beneficiariosolascomunidadesdelas18parroquiasdelMunicipio Maracaibo,ejecutandodiferentesproyectosdeladefensadelosderechos humanos,yeldesarrollosdelnuevohombre,paragarantizarydar satisfacciones en relacin a demandas, exigidas en el plan de la patria y con ellolaayuda a contribuir al mejoramiento del nivel de vida dela poblacin, conelobjetodeelevarsucondicinsocialyeconmicaatendiendolas necesidadesdesalud,losderechoprimarioscomoloson:elderechoala salud con calidad de vida,una vivienda digna entre otros, Cuyo objetivo sea prestar ayuda para la defensa de los derechos fundamentales. Hasta la fecha Jos Eleazar Leal ocupa el cargo de presidente quien tiene la ms amplia y completafacultaddedisposicin,administracindelosbienesyderechos reales de la Organizacin. Hasta al momento cuentan con una sede principal ubicada en el Sector Udn Prez calle 60 con av. 8B N 8A-53 cdigo postal 4002,enMaracaiboEdo.Zulia,.DondeSiguenbrindandoserviciosy asesoramientoenderechoshumanos,paraquelosciudadanostengan calidad de vida rumbo a la mayor felicidad posible. Y con grandes beneficios a sus colaboradores. Los resultados concretos han aumentado la defensa de los derechos humanos en el Estado Zulia para lograr tranquilidad del usuario. 2.MISIN, VISIN Y OBJETIVOS 2.1MISIN DefenderypromoverlosDerechosHumanosdepersonas,cuandoestos hayansidoviolentadosenrelacinalaigualdad,seguridad,integridad, educacin,participacin,trabajo,yenespecialelderechoalasaludyala vida. Desarrollarprogramasdirigidosalfomentodelasaludyenespecialasu prevencin y atencin mediante acciones dirigidas al individuo, a su familia y a la comunidad en general. Ofrecer talleres, charlas, entrevistas u otromedio de informacin para dar a conoceralapoblacinengeneralqueatravsdedenunciasjurdicasy/o comunitariaspuedenhacervalersusDerechosHumanosfundamentales para un mejor vivir. Desarrollarlaparticipacincomunitariaparapromoverlaprevencinde enfermedadesdetransmisinsexualyotrasenfermedadesquepueden afectar la salud de las personas en general.

2.2VISIN Lograrunaparticipacinplena,dondelaspersonasseancapacesde reconocer,ejercer,exigirypromoverlosDerechosHumanosatravsde programas y proyectos. Serunaorganizacinquegaranticelaaccesibilidad,atencininmediata, disponibilidadycontinuidaddelosproyectosyprogramasdeprevencin integral, dirigidos a personas en riesgo o de la comunidad en general sobre la epidemia del VIH/SIDA. Estimularlainvestigacincientficayactualizacinpermanente, especialmente la relacionada con la epidemia VIH/SIDA Promoverladefensadelosderechoshumanosatravsdelacontralora social en el sector educativo pblico y privado, para as garantizar el derecho humano a la gratuidad de la educacin en el sector pblico de la educacin, laregulacindecobrosenelsectorprivadoylacreacindemecanismos paraelmantenimientodelasescuelas,liceosyuniversidadesensu infraestructura,servicios,academiaytodoaquelloquecontribuyaal mejoramiento de la calidad educativa. 2.3OBJETIVOS. Desarrollarygarantizar los derechos humanos, entre otros. Con fines de acceder al bienestar social de nuestra poblacin venezolana a nivel Mundial, ofreciendotalleres,foros,deexcelentecalidad.Estopermitirlograr satisfaceromitigarlasfrustracionesydealgunamaneralosdeseosy necesidades de los usuarios. As como tambin: Apoyo al ciudadano en los centroshospitalarioa travs de asesora en salud y derechos humanos. Formar personas para promotores de salud. Orientacin a familiares de usuarios para vivir con calidad de vida. Derechos sexuales reproductivos. Servicios en derechos humanos y apoyo a la no discriminacin. Bioseguridad para trabajadores de salud. Secciones educativas para estudiantes del sector educativo en general Publicacin de boletines informativos. Otra exposicin temtica que incluyan derechos humanos. 3.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 4.FUNCIONESDELABOGADOCONRELACIONALDEPARTAMENTO LEGAL DE LA ORGANIZACIN Paralasempresasesmuyimportantecontarconunserviciode asesoramientojurdicoquelesayudearesolverlosconflictoslegalesque puedanirsurgiendo,nosloconsustrabajadoressinotambinconlos clientes, proveedores o Administraciones Pblicas. Entre las funciones de los abogados pueden distinguirse las que le son a ttulopropio,esdecir,lasactuacionesjudiciales,delasfunciones extrajudiciales: contratos privados, compromisos, gestin de arbitrajes, etc. Aunquelaprincipal funcindeunabogado eslapreventiva,quesehace efectivanormalmenteatravsdelasesoramientolegal.Esundeber fundamental de todo abogado el informar a su cliente de todos sus derechos legales yrepresentarle en juicio. En la mayora de procedimientos judiciales esobligatoriocomparecerantelostribunalesdebidamenteasistidoporun abogado,garantizndoseaselderechoaladefensaalolargodetodoel proceso. Unabogadovieneobligadoaresponderantesuclientedetodoslos perjuiciosquelecausepormalicia,negligenciauomisin,alcanzandoesta responsabilidad, tanto el mbito civil como el criminal. Es importante conocer queunabogadonopuederepresentarapartesopuestas(yaque lgicamentesusinteresestambinloson),perosquepuedeactuarcomo rbitro entre ellas, y asesorar a ambas con arreglo a derecho. PodemosdecirquelasfuncionesbsicasdeunAbogado, seranlas siguientes: Defensa de los intereses de su cliente en todo tipo de procedimientos judiciales, en el mbito de cualquier jurisdiccin. Negociacinyredaccindecualquiertipodecontratos,yasean pblicos o privados. Defensadesusinteresesenmateriaurbanstica,actuandoencaso que sea preciso ante las distintas administraciones. Asesoramientoyactuacinentodotipode operacionesinmobiliarias, especialmente en caso de compraventa y arrendamiento de inmuebles o fincas,mediantelaredaccinlegardelosdocumentosycontratos necesarios para llevar a cabo la operacin legal. Asesoramientofiscalypreparacindetodotipodedeclaracionesy obligaciones fiscales y tributarias. Actuacinenmateriatestamentaria,mediantelaredaccinde testamentos,particioneshereditarias,declaracionesdeherederossin testamento,ylosprocedimientosjudicialesquesepuedandarenesta materia. Redaccin de capitulaciones matrimoniales. Asesoramientogestindederechosenmateriadepropiedad intelectual e industrial. Reclamacin de todo tipo de deudas y obligaciones contractuales. Intervencin en todo tipo de negociaciones laborales. Redaccindeescritosyrecursosquedebanpresentarseantelas distintasadministracionesenmateriaadministrativa,ascomodefensa enteimposicionesdesancionesomultasporpartedecualquier organismo. Mediacinencualquiertipodeconflicto,yasealaboral,empresarial, vecinal, familiar, etc. Constitucin,gestinydisolucindecualquiertipodesociedad mercantilocivil,ascomoasesoramientoenmateriadederecho empresarial. Intervencin en calidad de rbitro en cualquier disputa o conflicto entre empresas o personas. Reclamacionesalascompaasaseguradorasenelcasode accidentes, ya sea a los responsables o a las administraciones. Reclamacin y gestin de derechos y pensiones a la Seguridad Social, en materia de desempleo, maternidad, incapacidades, jubilacin, etc. Todoloexpuesto,loesamododeaproximacin,puesexistenabogados excepcionalmenteespecializados,quelepodrnayudarencualquier problema jurdico que se le pueda presentar. 5.RELACINENTRELASFUNCIONESDELDEPARTAMENTO LEGAL Y DELPERFIL DEL ABOGADO. Lapalabra abogado provienedellatn advoctus.Unabogadoesun doctorolicenciadoen derechoqueseencargadela defensa yladireccin de las partes involucradas en procesos judiciales o administrativos. Tambin puede brindar asesoramiento y consejo jurdico. Entreaquellasmximasseencuentran,porejemplo,ladeamarsu profesin,serlealtantoalclientecomoaladversarioytambinalapropia ley,lucharporlajusticia,trabajarduramente,tolerarytenerpaciencia. El abogado no slo se encarga de defender los intereses de un tercero durante un juicio.Unadesusfuncionesmsimportanteseslapreventiva,dondese ocupadeasesorarasusclientesyderedactarlosdocumentosycontratos de forma tal que no se susciten conflictos legales. Elabogadotambinpuedeserun mediadorextrajudicial,paraevitar queunproblemaoenfrentamientosetransformeenunprocedimiento judicial. Por lo general, quienes deben comparecer ante un tribunal tienen que contarobligatoriamenteconunabogado.Elletradosuponeuna garantade legtimadefensa paraelinvolucradoenelproceso.Poreso,losescritosy presentaciones judiciales se entregan con la firma de ambos, tanto del cliente como de su abogado. Aquellosciudadanosquenocuentanconlosrecursoseconmicos para abonar los servicios de un abogado reciben asistencia jurdica gratuita: setratadelos abogadosoficiales o abogadosdeoficio,quedependendel Estado. Delamismaforma,ydemaneracoloquial,esimportanteque subrayemoselhechodequesehaceusodelaexpresinabogadodel diablo. Con ella lo que se intenta es expresar que un trabajador del Derecho en cuestin es capaz de defender cualquier causa incluso en la que no cree. Cabe destacar que el abogado est sujeto al secreto profesional (no puededivulgarlainformacinqueleaportasucliente).Suobligacines litigar conforme a la responsabilidad social que su rol le confiere. 6.RELACINENTRELASFUNCIONESDEAPROVIDAYDELPROGRAMA DE FORMACIN ESTUDIO JURDICO. La funcin del APROVIDA, son el acompaamiento social en los Centros Hospitalarios,dondeestaorganizacinencargadadevelarporlaatencin integraldelosniosynias,garantizarsusderechos,coordinarprogramas de fortalecimiento para la mujer y las familias, y orientacin al grupo familiar sobrelosderechoshumanos,dentrodeesemarcoenelprogramade formacinEstudioJurdicoestinsertovariasunidadescurricularesque forjan esta correspondencia como: la primera es la Unidad Curricular: Estado, CiudadanayNacionalidad,dondeunodesusobjetivosespecficoses entenderlaadquisicindelanacionalidadoriginariaylanacionalidad adquirida;losprocesosparalaobtencindeloscertificadosdeidentidad comoderechosubjetivodelosniosyniasvenezolanaspornacimientoo pornaturalizacin,expuestoaseneltemanmero2Nacionalidady Ciudadana,dondeexponelaadquisicindelanacionalidadoriginariao adquirida, expuesto segn Pereznieto (2001; 740) en la forma siguiente: calidaddeunindividuocomociudadanorepublicanoen razn del vinculo o nexo de carcter poltico y/o lazo jurdico quelouneaunEstadoDemocrticodeunpas,con obligaciones y derechos Otra Unidad Curricular es Exclusin Social y Grupos Vulnerables, en cual uno de sus objetivos especficos es entender a los nios y nias como grupo vulnerable,ResolucinJudicialdelConflicto,dondeunodesusobjetivos especficosesidentificarapartirdeldiagnsticosocial,losconflictos existentesenlacomunidadquepuedanserdelprocesocivilordinarioode cualquierade los procedimientos contenciosos especiales; obien de alguna accin colectiva, donde elTema 11: Acciones Judiciales para la defensa de intereses colectivos o difusos y as como otro objetivo es hacer nfasis en la actividadprobatoriaencadaunodelosprocedimientosqueseaborden, lograndoentenderloqueesunbienjurdico,ylaformayprocedimiento jurdico de conservarlo. CAPITULO II PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES CAPITULO II Descripcindela Actividad Tiempo estimado de Ejecucin

Fechade Inicio Fechade Culminacin Metodologasy Herramientasa utilizar Responsablesy/o Personas Involucradas (Cargo) Actas de Asambleas: 1 Semana Entrevista Suministrode Documentosporla Empresa Serealizobajola supervisindelaAbg.IreneArroyo IMPREABOGADO 168.793 Contratode Arrendamiento 2 Semana Entrevista Suministrode Documentospor la Empresa Serealizobajola supervisindelaAbg.IreneArroyo IMPREABOGADO 168.793 Asesoralegala estudiantesdemedicina yenfermera,ensu obligacinalbuentrato al paciente segn Ley 3 Semana Entrevistaconlos estudiantes Elaboracinde Asesora Suministrode Informacinporla Abogada Serealizobajola supervisindelaAbg. IreneArroyo IMPREABOGADO 168.793 Descripcindela Actividad Tiempo estimado de Ejecucin

Fechade Inicio Fechade Culminacin Metodologasy Herramientasa utilizar Responsablesy/o Personas Involucradas (Cargo) Asesoraalpaciente sobreelderechoala salud con un buen trato, como Derecho Humano 3 Semana Entrevistacon familiaresdel paciente Elaboracinde Asesora Suministrode hechosporparte del paciente Serealizobajola supervisindela Abg.IreneArroyo IMPREABOGADO 168.793 Revisinyemisinde publicaciones informativassobreel derechoalasaludcon unbuentratoporparte del personal de salud 3 Semana Entrevista Suministrode Documentos porla Abogada Serealizobajola supervisindelaAbg.IreneArroyo IMPREABOGADO 168.793 Descripcindela Actividad Tiempo estimado de Ejecucin

Fechade Inicio Fechade Culminacin Metodologasy Herramientasa utilizar Responsables y/oPersonas Involucradas (Cargo) Asesorajurdicaalos padresy/o representantes 4 Semana

Entrevista Suministrode Documentos por la Abogada Se realizo bajo la supervisindela Abg.Irene Arroyo IMPREABOGADO 168.793 Recepcinde Denuncias 5 Semana Entrevista Suministrode Documentosporla Abogada Se realizo bajo la supervisindela Abg.Irene Arroyo IMPREABOGADO 168.793 CAPITULO III CAPITULO III DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES 1. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES, METODOLOGIA Y RECURSOS UTILIZADOS. EnesteperiododeDoscientas(240)horassehadesarrolladolas actividades en el siguiente orden: Descripcin de Tareas: Actas de Asambleas. Contrato de Arrendamiento Asesoraalpacientesobreelderechoalasaludconunbuen trato, como Derecho Humano Asesoralegalaestudiantesdemedicinayenfermera,ensu obligacin al buen trato al paciente segn Ley Revisinyemisindepublicacionesinformativassobreel derechoalasaludconunbuentratoporpartedelpersonalde salud Asesora Jurdica a los padres y/o representantes Recepcin de Denuncias Todalainformacinaqureseadaseobtuvoatravsdedocumentosy pginadelaweb,yotrasquefueronsuministradasporrecaudosenlas entrevistasparaseridentificadosenlosexpedientesparasuestudioy posteriorelaboracinyrevisin,previaexplicacionesencadaunodelos casos por parte de la abogada Irene Arroyo ACTIVIDAD I : ACTAS DE ASAMBLEAS: Aprend que estas actas de asamblea son utilizadas por las empresas o cualquier otra institucin para hacerle ciertas modificaciones a los registros como por ejemplocambio de nombre de la empresa, el objeto, aumento de capital,modificacionesenlajuntadirectiva,parahacernombramientos;as comotambincambiodecomisario,ocambiodelejercicioeconmicoyla distribucin de dividendos y cualquier otra modificacin que se requiera y sea permitido modificar en actas de asamblea por la junta directiva y los estatutos sociales de la empresa. Pararegistrarestasactasesnecesariopresentarlasacompaadasdelos recaudos dependiendo de la modificacin que se vaya a realizar siguiendo el mismoprocedimientoparalapresentacinyregistrodelactaconstitutiva, ante el registro correspondiente. SegnelCdigoCivilVenezolano,enArtculo1.649lodescribecomoun "contrato, por el cual dos o ms personas convienen en contribuir, cada uno conlapropiedadoelusodelascosas,oconsupropiaindustria,ala realizacin de un fin econmico". El proceso para iniciar el registro de una empresacomienza con la solicitud del nombre que se le quiere asignarcon la finalidad de saber que el mismo seencuentradisponibleparaserutilizado;unavezrealizadolospagosy aceptadoelnombreseprocedealaelaboracindeldocumentoparaser consignadoanteelabogadorevisorjuntoalosrequisitos(planillade aceptacin de nombre, copias de cedulas y RIF vigentes de los accionistas, balanceinventarioodepositosegnseaelcaso,cartadeaceptacindel comisario junto a su cedula y carnet en caso de ser mencionado en la acta y cedula de identidad del presentante). Una vez realizada la revisin dando cumplimiento a los requisitos exigidos se pasa el documento a facturacin para la elaboracin de las planillas del pago delosPagosrespectivosderegistroyfisco,alcancelarsedebeconsignar para que se asigne fecha de otorgamiento. Eldadelotorgamientosefirmaelprotocolorespectivoporelpresentante deldocumentoyfinalizaelprocesoconlaentregaalusuariodelascopias certificadassolicitadas.Posteriormentesedebecumplirconlapublicacin delactaen unperidicomercantilyseprocede asacarle elRif(registrode informacin fiscal) de la empresa donde se debe presentar al seniat la copia del registro de comercio, un peridico con la publicacin de la empresa, copia de la cedula de identidad y Rif de todos los accionistas,un recibo de servicio (de donde de tomara la direccin exacta de la empresa). Luego se debe dar cumplimiento con los deberes formales de inscripcin n cadaunadelasinstitucionesgubernamentalescomo:bomberos,sedemat (alcalda), ince, ivss, banavih, ministerio del Trabajo e inpsasel y el sellado de loslibroscontablesanteelmismoregistrodondeseconstituyalaempresa. Esimprescindibletenerelpracticanteesteconocimientoparasabersilos sujetosquecontratanconelhospitalolaorganizacin,estnajustadoa derecho. ACTIVIDAD II: CONTRATO DE ARRENDAMIENTO: Loscontratosdearrendamientosonbilateralosinalagmticos,perfectoso imperfectos, Se les llamaba sinalagmtico perfecto al contrato que, desde el momentomismodesuconclusin,engendrabaobligacionesparatodaslas partes,reservandolacalificacinsinalagmticoimperfectoparaaquellos otros en que, al concluirse el contrato, slo nacan obligaciones para una de laspartescontratantes,peroqueluego,porcircunstanciasposterioresy eventuales, podan engendrarlas tambin para la otra parte. dependiendo de la buena fe de las partes, este se hace ley entre ellas; all se estipulan todas lascondicionesrequeridasporelarrendadorcomoelarrendatario,estos pueden ser unas personas naturales o jurdicas, todo enmarcado dentro de la Ley de Regulacin del ArrendamientoInmobiliario para el uso comercial y el Cdigo Civil y cualquier otra ley que tenga relacin con el tema. Puede ser contrato de arrendamiento notariadoo ante un juez,el cual debe serpresentadojuntoalosrequisitos(copiasdecedulasyRegistrode Informacin Fiscal (RIF) de arrendador, arrendatario y aval si lo hay, registro decomercioyRIFdelaempresaencasodequeelarrendadoro arrendatario sea persona jurdica) realizar los pagos y presentar los para que seafijadoeldadelotorgamiento.Paracualquierotorgamientobienseaen registroonotariaesindispensablelacedulalaminadayqueelobjetodel contratoseaLcito.Conocimientoreforzadoenestaprcticaparalaaccin fundamentalenlarevisindetodosloscontratosejecutadoporel departamento legal ACTIVIDAD III: ASESORA AL PACIENTE SOBRE EL DERECHO A LA SALUD CON UN BUEN TRATO, COMO DERECHO HUMANO: .LaConvencinAmericanaSobreDerechosHumanossuscritaporla Repblica de Venezuela el 22 de Noviembre de 1969, entr en vigor el 18 de Julio de 1978, y fue ratificada por el Congreso de la Repblica de Venezuela, a travs de la "Ley Aprobatoria de la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos - Pacto de San Jos de Costa Rica", publicada en la Gaceta Oficial No.31.256del14dejuniode1977.TalConvencinseenmarcadentrodel rgimenjurdicoderivadodelaCartadelaOrganizacindelosEstados Americanos (OEA). Ratificada y ordena serpartede ella por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela .ElDerechoalReconocimientodelaPersonalidadJurdica,seencuentra contempladoenelartculo3delaConvencin,segnelcualtodapersona tienederechoalreconocimientodesupersonalidadjurdicaascomoel derecho a participar en la direccin de los asuntos pblicos. Esporelloqueeste organismo adquiereatribuciones en participarenla garanta de la salud de los venezolanos y en asesoramiento para el reclamo deesederecho,asuvezorientaralpblicocomohacerefectivoese derecho, que se describe en el Articulo 10 en la forma siguiente: Derecho a la Salud 1. Toda persona tiene derecho a la salud, entendida como el disfrute del ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social. 2. Con el fin de hacer efectivo el derecho a la salud los Estados partes se comprometen a reconocer la salud como un bien pblico y particularmente a adoptar las siguientes medidas para garantizar este derecho: a.laatencinprimariadelasalud,entendiendocomotallaasistencia sanitaria esencial puesta al alcance de todos los individuos y familiares de la comunidad; b.laextensindelosbeneficiosdelosserviciosdesaludatodoslos individuos sujetos a la jurisdiccin del Estado; c. la total inmunizacin contra las principales enfermedades infecciosas; d.laprevencinyeltratamientodelasenfermedadesendmicas, profesionales y de otra ndole; e.la educacindela poblacinsobrelaprevencinytratamiento delos problemas de salud, y f. la satisfaccin de las necesidades de salud de los grupos de ms alto riesgo y que por sus condiciones de pobreza sean ms vulnerables Ratificado por la Constitucin Bolivariana de Venezuela en su Artculo 83. ACTIVIDADIV:ASESORAAESTUDIANTESDEMEDICINAY ENFERMERA. EstetipodeAsesora,existeenunafiguraenelCdigoPenalllamada Imprudencia o Negligencia, en su Artculo 420 que dice: Elqueporhaberobradoconimprudenciaonegligencia,o bienconimpericiaensuprofesin,arteoindustria,opor inobservanciadelosreglamentos,ordenesodisciplinas, ocasioneaotroalgndaoenelcuerpooenlasalud,o algunaperturbacinenlasfacultadesintelectualesser castigado: 1.Conarrestodecincoacuarentaycincodasomultade cincuentaunidadestributarias(50U.T.)aquinientas unidades tributarias (500 U.T.), en los casos especificados en losartculos413y416,nopudiendoprocedersesinoa instancia de parte. 2.Conprisindeunoadocemesesomultadeciento cincuenta unidadestributarias(150U.T.) a un milquinientas unidadestributarias(1.500U.T.),enloscasosdelos artculos 414 y 415. 3. Con arresto de uno a cinco das o con multa de veinticinco unidadestributarias(25U.T.),enloscasosdelartculo399, no debiendo procederse entonces sino a instancia de parte. Loanteriormenteexpuestosedesprendequelanegligenciaodescuidose definecomolaprivacindelasnecesidadesbiolgicas,afectivas, intelectuales,sociales,morales,ticas,devaloresyespiritualesdelusuario cuandoselespuedenbrindar.AestoseledebesumarlosTratoscrueles, inhumanosodegradantesEstipuladoenlaLEYESPECIALPARA PREVENIRYSANCIONARLATORTURAYOTROSTRATOSCRUELES, INHUMANOS Y DEGRADANTES en sus artculos 18, 19, 20 y 21 que dicen: Artculo18.-Elfuncionariopblicoolafuncionariapblica queenfuncionesinherentesasucargo,agredafsicao verbalmente,omaltrateaunciudadanoqueseencuentre bajo su custodia, con la finalidad de castigar o quebrantar su resistencia fsica o moral, y de generar sufrimientos crueles o daosinnecesarios,sersancionadoconlapenade3a6 aosdeprisin.Noserconsideradotratocrueleluso progresivo,diferenciadoyproporcionadodelafuerza potencialmenteletalporpartedelosorganismosde seguridaddelEstado,conformealoslineamientosdel Consejo General de Polica. Maltrato Fsico y Verbal AscomoelArtculo19.-Losfuncionariospblicosylas funcionarias pblicas adscritos al sistema nacional de salud y conresponsabilidadeneltratodepacientes,quemaltraten fsica o verbalmente a las personas sometidas a su custodia o disciplina, o a los usuarios del servicio, sern sancionados conamonestacinverbal,escrita,suspensindesueldoo destitucin,oconarrestoproporcionalde24a72horas,de conformidad con la gravedad de la lesin. . FaltasenInstitucionesPrivadasArtculo20.-Elpersonalde saludquelaboreeninstitucionesprivadasycon responsabilidad en el trato de pacientes, que maltraten fsica overbalmentealaspersonasenlaprestacindesus servicios, sern sancionados con multas de 25 a 50 unidades tributariasoarrestoproporcional.Falsedaddelinforme mdicoArtculo21.-Elmdicoqueincurraen falsedad alexpedirel informemdico,psicolgicoomentalrespectivo,uomitala mencindesignosdetorturaomaltrato,sersancionado conpenade4a6aosdeprisinysuspensindela Licencia para el ejercicio profesional de 4 a 10 aos. Partiendo de los supuestos anteriores, es necesario sugerir a los estudiantes se apropien de el conocimiento legal sobre este tipo de accin, en el ejercicio desuprofesinparaevitarverseenunconflictopenal,yenconsecuencia civil. Es por ello la elaboracin de esta asesora.

ACTIVIDADV:REVISINYEMISINDEPUBLICACIONES INFORMATIVASSOBREELDERECHOALASALUDCONUN BUEN TRATO POR PARTE DEL PERSONAL DE SALUD: Este tipo de documento se utiliza para y informar que existe una organizacin que puede garantizar al usuario el derecho fundamental, describiendo cules sonsusderechos,ubicacindelaorganizacin,requisitosparahacerla denuncia y a dnde acudir, es por ello que el practicante se ocupo en este tiempodeasesoralapersonasencargadasdehacerpblicoesta informacin,brindndolesloselementoslegalesparahacerefectivaesa informacin alpblico,setuvoquesintetizarlaintencindellegisladorpara regularlamateriasindesvirtuarsuimportanciaenlasociedad,allse establecelascondicionesparaejercerladenuncias,ascomoellapsoo terminodeltrmite.EnestedocumentosedescribeperfectamentelaLey, paraasegurardichaoperacin,ademsdelapenalizacinencasodeque alguna de las partes incumpla con lo establecido. ACTIVIDADVI:ASESORAJURDICAALOSPADRESY/O REPRESENTANTES: Esta actividad su objetivo fundamental fue describir las principales armas legalesquesetieneparalaproteccindelosniosyniassonla Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica de ProteccinalosNios,NiasyAdolescentes(LOPNNA),yparainformales quecuentanconinstitucionesqueseencargandehacervalerlosderechos de los nios y nias dentro del territorio nacional, el cual recibe el nombre de ConsejoeProteccindelosNios,NiasyAdolescentes,quecumplen funcionesdeproteccinytomandenunciasencuantoamaltrato,abuso, abandono o negligencia en contra los derechos de un nio o nia. ACTIVIDAD VII: RECEPCIN DE DENUNCIAS: .

CONCLUSION DuranteelprocesodelasprcticasInstitucionalesseaprendieron diversasestrategiasjurdicasparaejerceraccioneslascualesayudana fortalecerelconocimientoyenseaacrecermscomoprofesional.Porque constituyenestaprcticaunaetapadelavidaenlaqueseaprende,a conviviryarelacionarsedemanerapersonalyprofesionalconotras personas, lo que permite que a diario se puedan aprender cosas nuevas. ElperiododelasprcticasInstitucionalesenunrequisito indispensable para obtener el ttulo, ms all de ser un requisito fundamental, esunaformadeponerenprcticatodoslosconocimientosadquiridosy conocer lo que se vive da a da en el mbito laboral. Durante el desarrollo de las actividades se aprende que la formalidad deunaempresaesfundamentalparasudesarrolloyesporelloquecomo pasante se debe acudir a todas las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentarse a una exigencia y lograrla de la mejor manera posible.

Agradezco a la Organizacin APROVIDA., por permitirme realizar las pasantas, a mi tutora empresarial por ensearme cada uno de los procesos quesemanejaenestaorganizacinycarreraeinvolucrarmeentodaslas actividadesylaboresqueserealizanenlamisma.Deigualformale agradezcoalostutoresacadmicospordarmesusapoyoincondicionalen cada una de las etapas de este proceso y durante miformacin acadmica. En pocas palabras, las pasantas fueron realizadas con gran eficacia y entusiasmoendondeselogrungrandesenvolvimientodentrodela organizacin. RECOMENDACIONES Recomendaciones a la Universidad Bolivariana de Venezuela, extensin Misin Sucre: Serecomiendaquesesiganpromoviendolasactividadesdeproceso deprcticasprofesionalesyaunmsactividadesdecampo,yaquesonde gran provecho para la comunidad educativa de esta Universidad. Recomendaciones para la organizacin:Serecomiendaquecontinedandolaoportunidad,enseanzay desenvolvimiento a los pasantes que llegan a la Organizacin o instituciones externas a la Universidad.