Protección laboral

Comuníquele asu empleador de

su embarazo.

trabajoEste permiso procede sila mujer presenta una

enfermedad causada porla gestación, anterioral período prenatal.

prenatal suplementarioDescanso de seis

semanas (42 días)antes de la fecha

de parto.

permiso prenatalPeríodo de descanso dedoce semanas (84 días)posterior al nacimiento.

descanso postnatalEn caso de una enfermedad

como consecuencia del partodespués de cumplirse su

postnatal, por el tiempo quefije el médico.

extensión del postnatal trabajo

parto34 semanas de gestación 12 semanas posparto

Es el derecho al pago de sus remuneracionesmientras esté en su descanso pre y postnatal.El monto es equivalente a las remuneraciones

que haya tenido durante los 3 meses anterioresal inicio del período prenatal.

subsidio maternal

hasta 1 año terminadoel período postnatal

Es el derecho de toda trabajadora embarazadaa no ser despedida durante la gestación y hasta

1 año después de terminado el período postnatal.

fuero maternal

Para el nacimiento de su hijo/a, el padretiene derecho a un permiso pagado, de

costo del empleador, de 5 días.Los días se pueden tomar a partir del día

del parto en forma consecutiva o fraccionadadurante el primer mes de embarazo.

postnatal masculinoProtección laboral