infobrera (1).pdf · per a defensar tot això, per assegurar-nos que els nostres drets es defensen,...

www.ccoo.cat/vormaros

Cal recuperar drets, cal que els treballadors i treballadores ens organitzem

Sabeu què? Darrerament és més difícil fer sin-dicalisme que a d’altres llocs. No hi ha cap raó estranya o particular. La explicació la dona els canvis al nostre mercat de treball. La prolifera-ció de petites i mitjanes empreses és la princi-pal raó. I com no, la segona, és la precarietat laboral. Dues raons íntimament relacionades.Davant aquesta realitat, sorprèn, veure a les administracions paralitzades. Mentre els nos-tres representants aposten per l’autoocupació i per la baixa qualifi cació a CCOO esperem una mica més de rigor, i per això vetllarem.

I es que la labor dels i les sindicalistes de CCOO és àmplia. No trobareu cap altre sindicat a les nostres comarques que participi de tot el que és mou, i es que per a nosaltres és molt impor-tant representar els interessos dels treballadors i treballadores dins i fora de la empresa. I per aquests interessos ens movem. Per als que de-penem d’un salari tot allò que no paguem direc-tament, això que es paga amb els impostos de totes i tots, és prioritari. I darrerament sembla que els governs de Barcelona i de Madrid estan per una altre labor. Retallen els nostres serveis amb l’excusa de la manca de fi nançament o de la crisi, però la realitat és que ens trobem da-vant la privatització d’aquests. I es que amb les nostres pensions, la nostra sanitat, l’educació o els serveis socials es pot fer negoci, negoci pri-vat. Molts son aquells que volen fer calés amb els nostres drets, no ho podem permetre.

Núm 50 - octubre/novembre/desembre 2014

butlletí

I es que el proper 2015 és l’any de concen-tració al període d’Eleccions Sindicals, i tam-bé és l’any de les eleccions municipals... i hi ha qui diu que també tindrem eleccions a la Generalitat de Catalunya. Un any mogut, com ens agrada als i les sindicalistes, amb molts reptes, canvis i noves perspectives.Però l’any 2015 ha de ser el de la recupera-ció salarial, portem tots aquests anys de crisi dient que si no s’apugen els salaris és impos-sible sortir, i ara han estat organismes inter-nacionals com el Fons Monetari Internacional els que ho han dit, esperem que aquest sord i inoperant govern central atengui a raons i pugi el salari mínim interprofessional a 800€ tal i com hem dit. De camí, amb molt d’esforç per la nostra part es recupera el diàleg so-cial, signarem un acord per a que els atu-rats i aturades de llarga durada tinguin dret a una petita prestació de sis mesos. Aquest fet no el veiem com a solució de res, però la situació desesperada de moltíssima gent ens obliga a donar el pas. Ara, que ho tinguin clar, per a nosaltres res està arreglat, i ha de ser en el marc del diàleg social on els convenis aconsegueixin tornar a ser el marc de crea-ció i repartició de la riquesa.I l’any 2015 ha de ser també el de la recu-peració de la dignitat, com a classe treba-lladora i com a sindicalistes, els companys i companyes que esperen sentència, encau-sats per participar a piquets informatius a les darreres vagues no estan sol. Que tothom ho tingui clar, Vaga no és Delicte. I si algú pensa que així deixarem de fer la nostra feina, ho té ben arreglat. A CCOO no donem un pas enre-re ni per agafar impuls.

Bones Festes i Bon Any 2015.Visca la Classe Treballadora, Visca les CCOO

Gonzalo PlataSecretari General

Unió Intercomarcal CCOO Vallès Oriental, Maresme, Osona

Acabem el 2014 amb ganes de 2015

editorial

infObrera Unió IntercomarcalVallès Oriental

MaresmeOsona

Per a defensar tot això, per assegurar-nos que els nostres drets es defensen, fi ns a la data no hi ha cap altre millor instrument que el sindi-cat. I és que la unió fa la força. Ara arrenca el període de concentració d’eleccions sindicals a la majoria d’empreses de les tres comarques, i decidireu qui us ha de representar a la vos-tra empresa i com no, davant les institucions, com també qui negocia els vostres convenis col·lectius, les vostres condicions de treball i salari... El primer lloc on defensem la demo-cràcia és a l’empresa. Quan fi ns i tot el dret de-mocràtic a decidir està en risc, cal que siguem ferms, i cal que comencem a l’empresa.

Amb aquesta idea el passat 7 DE NOVEMBRE, vam realitzar una assemblea on vam comptar amb la presència de Joan Carles Gallego, Se-cretari General de CCOO Catalunya, Fernando Lezcano, Secretari d’Organització de CCOO a l’estat, així com companyes i companys de Seccions Sindicals de la nostra organització, la Roser de l’Ajuntament de Manlleu, el Coronas de Girbau, la Rosalia de l’Hospital de Grano-llers, el Jesús d’Esteve, la Maria del Grup SER-HS, l’Àlex professor i el Lalo, el nostre Secretari General i treballador de l’Ajuntament de Marto-relles. A l’assemblea vam sentir mil i una raons per tornar a guanyar les eleccions sindicals, però una que passava per davant de totes. La teva presència. Per que amb tu, guanyem les eleccions sindicals per guanyar drets!.

El nucli de CCOO Vormaros del Baix Montseny defensa drets dins i fora de l’empresa

Al darrer Infobrera us comentàvem la posada en marxa d’un Nucli d’Acció Sindical a Sant Celoni, aquest nucli es nodreix de companys i companyes que dediquen una part de les


2

seves hores sindicals, i del seu temps, a atendre les primeres consultes els dijous al matí i a la tarda. D’aquesta forma el Baix Montseny ha recuperat l’atenció a l’afi liació i als delegats i delegades. Però la seva acció no només s’atura aquí. El Nucli també ser-veix per atendre la realitat socio política del territori. I és per això que el passat dissabte 25 d’octubre ens adheríem a la manifestació convocada per ICV, per reclamar millores en aquesta via.La C-35, al seu pas per Sant Celoni i La Bat-llòria, Gualba, Riells i Viabrea, ha enregistrat en els darrers 5 anys una mitjana de 20 ac-cidents de carretera amb víctimes per any, i

això sense comptar vianants, tant ferits com morts. De les dades disponibles se’n pot de-duir que de les 30 víctimes de mitjana anual que produeixen els accidents, hi ha 1 mort per any, 2 ferits greus per any i 27 ferits lleus per any. Tot això es produeix en una traves-sia en la qual s’hi fan al voltant de 20.000 desplaçaments diaris. Davant d’aquestes dades es fa palès que a Sant Celoni i La Bat-llòria, Gualba, Riells i Viabrea tenim un greu problema de mobilitat i seguretat que afec-ta tant els veïns del municipi com la resta d’usuaris de la travessia que no resideixen ni al municipi, ni a les rodalies. A més aquest eix viari actua com entrada a diferents polí-gons industrials de la zona. Pel que la majo-ria d’accidentats son treballadors/es situats a aquests. La manifestació va ser un èxit i la repercus-sió de la mateixa ha aconseguit fi ns i tot que la Generalitat de Catalunya consigni al proper pressupost del 2015 l’execució d’una rotonda a la Porta de Llevant amb un pres-supost de prop d’1,2 MEUR i un termini de set mesos. Però no ens conformem, ara ens centrem en posar en marxa la “Plataforma Prou Accidents a la C-35” per a vigilar que aquesta obra es fa i que no és un miratge al desert, ja que encara queden moltes coses per fer a aquesta carretera.

CCOO Vormaros renova el conveni amb l’Ajuntament de PinedaCCOO Vormaros, tenim des de fa anys un conveni de col·laboració amb l’Ajuntament de Pine-da que ens possibilita comptar amb un espai per realitzar assessorament sindical i assesso-rament a la immigració. Enguany a més ampliem la presència de CCOO amb un punt d’atenció a pensionistes i jubilats. D’aquesta forma l’Alt Maresme compta amb un espai a l’edifi ci Innova de Pineda per garantir la proximitat a la afi liació i als treballadors i treballadores que ens necessitin.

Nueva federación de Servicios en el territorioEl pasado 10 de octubre tuvo lugar en el centro cívico de Mollet del Vallès, La Marineta, la conferencia constituyente del sindicato intercomarcal del Vallès Oriental, el Maresme y Osona en el Sector Servicios, convirtiéndose en un sindicato intercomarcal (SI) que cuenta con un total de 263 delegados y delegadas y un total de 2.830 afi liados y afi liadas.La misma viene dada dentro de un contexto de reorganiza-ción del sindicato que desde el día 17 de Septiembre, las fede-raciones de FECOHT y COMFIA, se fusionaron para constituir la Federació de Serveis en el ám-bito de Catalunya.En la conferencia se presentó un plan de acción con líneas claras de actuación, funda-mentadas en la hoja de ruta de la federación, pero adecuadas a la realidad de las comarcas.Se situaban objetivos prioritarios como mantener y crecer en presencia en las empresas, ser una herramienta útil para la representación legal de los trabajadores en su organi-zación en las empresas, ser parte activa en el asesoramiento y las negociaciones en los centros de trabajo, abordar la afi liación de los delegados que no están afi liados, utilizar como herramienta relevante la comunicación, siendo un elemento de conexión con el externo y estar presentes en el espacio socio político en el territorio.Los mismos serian seguidos de acciones concretas para llevar a cabo los objetivos mar-cados como, abordar el trabajo de una manera planifi cada en el tiempo con metodología clara y concreta, analizar los datos para situarnos, promover jornadas de bienvenida para los nuevos delegados y delegadas así como jornadas de integración que nos lleve a acercarnos a aquellos y aquellas que todavía no estén vinculados a la organización.La delegación a la conferencia del estaba constituida por un total de 50 delegados y delegadas de los cuales 27 provenían de los sectores de COMFIA y 23 de los sectores provenientes de la FECOHT. En el desarrollo de la conferencia, la delegación participo activamente en la misma, tanto en las diferentes comisiones, intervenciones y actos de votación. De los asistentes resultaron votos a las candidaturas el 85% ampliándose a la SG con un 88%.En la misma se eligieron 3 órganos de dirección de los cuales se dota la Federación de Servicios: El Consejo, con 21 miembros; la Comisión Ejecuti-va, compuesta por 5 miembros y la Secretaria General.


3

Acord de col·laboració entre la federació d’Indústria i Agroalimentària de CatalunyaEl passat 21 d’octubre, en una reunió conjunta dels màxims òrgans de direcció de les federacions de CCOO d’Indústria i d’Agroalimentària de Catalunya es va acordar la col·laboració d’ambdues estructu-res sindicals per al desenvolupament dels compro-misos dels nostres plans d’acció i de les resolucions d’activitat que cada federació va acordar en el marc dels seus congressos.Aquest acord suposa un pas important en l’estratègia confederal de re ordenament sectorial que es va iniciar amb la fusió de les federacions d’Indústria i Fiteqa, les de les federacions de Fecoma amb FSP, i Fecoht amb Comfi a. Amb aquest acord es fa un pas fonamental per consolidar una vella estratègia del nostre sindicat. La confi guració d’una federació in-dustrial que representi pràcticament la totalitat dels sectors industrials del nostre país.El desenvolupament de polítiques industrials de caràcter transversal ha de reforçar les polítiques sectorials que tradicionalment desenvolupem en cada federació.Defi nir propostes sindicals des de la negociació col·lectiva i organitzar els treballadors i treballado-res en un mateix àmbit federal reforçarà el paper del sindicat en un sector estratègic del mercat de treball al nostre país, com és l’industrial, i millorarà els nostres nivells a tot Catalunya.Al Vormaros, el passat dia 2 de desembre vàrem fer una assemblea on es va explicar l’acord de col·laboració i hem garantit una estratègia co-muna en el desenvolupament de l’activitat sin-dical en aspectes com l’atenció a les empreses, l’assessorament, l’extensió electoral o l’afi liació, entre d’altres.Construir una federació industrial és un repte que ha de comptar amb la iniciativa del sindicat. Aquest acord és un pas important per treballar en aquest objectiu.Una federació forta per un sindicat del Vormaros més fort.

Juan Antonio Molano, SG Indústria VormarosJose Monroy Lucero, SG Agroalimentària Vormaros

IX Escola de Dones de CCOO Catalunya

La UI CCOO Vormaros van participar amb una delegació de 15 dones sindicalistes, una de les més nombroses a la IX Escola de Dones de CCOO Catalunya que ha estat una experiència molt enriquidora per les matèries tractades en les diferents conferències amb expertes que es van donar al llarg de la jornada.La IX Escola de Dones de Comissions Obreres de Catalunya va tenir lloc el 23 d’octubre a Sabadell, en aquesta ocasió estava dedicada aquest espai a un intercanvi de coneixements i experiències a refl exionar sobre l’eix: Per un món laboral lliure de discriminació per raó de gènere i violència masclista.A l’any 2015, l’escola tindrà lloc al nostre ter-ritori. Per nosaltres és tot un honor poder con-tribuir en l’organització de la desena edició d’aquesta Escola que és una eina imprescin-dible per a l’empoderament de les dones sin-dicalistes.


4

CCOO Vormaros realitza tallers de formació sobre LGTBA CCOO Catalunya, des de la Secretaria de la dona i Cohesió Social s”ha impulsat la crea-ció l’àmbit sindical LGTB, on persones afi lia-des al sindicat hi col·laboren activament amb la vida sindical i a materialitzar les propostes d’igualtat social i legal a les empreses, sent referents a tots els treballadors i treballadores independentment de la seva orientació sexual i identitat de gènere.A Catalunya s’ha signat un conveni amb l’Observatori contra l’homofòbia de Catalunya a l’any 2013 que ens ha permet una línia de col·laboració entre les dues organitzacions de compromís i lluita contra l’homofòbia, lesbifò-bia, transfòbia, traduïda a una sèrie d’accions i actuacions conjuntes.També cal dir que des de la Secretaria de la

25-N Dia internacional per l’eradicació de la violència masclista

La UI CCOO Vormaros va participar de for-ma activa en els diferents actes que es van organitzar en tot el territori.CCOO va organitzar una assemblea de delegades i delegats el mateix dia 25 de novembre al locals de CCOO de Granollers, per explicar els drets laborals de les dones víctimes de violència masclista, també vam

explicar que des de CCOO es posaria en marxa un Servei d’Informació i Atenció a les Dones(SIAD) laboral de CCOO, i que el nostre territori forma part de la prova pilot d’aquest nou servei.A l’assemblea vam comptar amb la col·laboració de dues tècniques del Centre de Re-cursos per a Dones de l’Ajuntament de Granollers que van informar sobre els serveis que es presten des de l’Ajuntament i que afecten a les dones víctimes de la violència de gè-nere, com és SIAD. Des de la nostra publicació volem agrair a aquestes dues treballadores i a l’Ajuntament de Granollers el fet de col·laborar en l’assemblea ja que va contribuir a disposar d’una informació a les delegades i delegats que van venir per saber on po-den acudir en cas de violència masclista en l’àmbit de la parella.En acabar l’assemblea es va fer la lectura del mani-fest de CCOO de Catalunya i es va fer un minut d e silenci en memòria de les dones assassinades i vícti-mes de la violència masclista.

Dona i Cohesió Social i l’àmbit sindical LGTB de CCOO Catalunya s’ha estat col·laborant amb els grups polítics a través de la comissió al Par-lament de Catalunya en l”elaboració de la Llei contra la lgtbifobia de Catalunya.Al territori del Vallès Oriental CCOO Vormaros destaquem el cas «Projecte Pilla-Pilla», en el qual es detenen quatre persones per asse-tjament a gays, els detinguts, d’entre 19 i 24 anys, se’ls acusa dels delictes de provocació a la discriminació per motius homòfobs, contra la integritat moral i coaccions. Les accions es van produir al Vallès Oriental, entre les poblacions de Granollers i Cardedeu. Això ha contribuït a que des del nostre territori ens plantegéssim actuar de quina forma: per una banda a les em-preses donant recursos a les delegades i de-

legats , i a la societat a través de campanyes de sensibilització com la que estem desenvo-lupant al Municipi de Mollet del Vallès amb la col·laboració de l’Ajuntament de Mollet.La UI CCOO VORMAROS juntament amb la Se-cretaria de la Dona i Cohesió Social i l’Àmbit LGTBI de CCOO Catalunya estem realitzant una campanya de sensibilització contra la lgtbfòbia al nostre territori que entre les activitats que hem fet, ha estat Tallers de sensibilització con-tra l’homofòbia adreçats a l’estructura directiva del sindicats, als delegats i delegades als nu-clis de Mataró i Mollet.


5

Infoatur, una nova eina de CCOO de CatalunyaL’Infoatur és una nova eina de CCOO de Ca-talunya, el Sindicat de les persones treballa-dores, tinguin o no tinguin feina.

La nostra Unió Intercomarcal amb la inten-ció d’acompanyar els treballadors i les tre-balladores desocupades en la seva recerca d’alternatives laborals, formatives i de protec-ció, hem posat en marxa punts d’informació Infoatur a totes les comarques .

PUNTS INFOATUR:GRANOLLERS: Dimecres de 16 h a 19 hc/ Pius XII, 5-6, baixosResponsable : Jordi Comas

MATARÓ: Dijous de 16 h a 19 h c/ Castaños, 120Responsable : Geni Farré

MOLLET: Dimecres de 17 h a 19 h c/ Balmes, 10, 1rResponsable : Isabel Duran

VIC: Dimecres de 9.30 h a 11.30 h Plaça Lluís Companys, 3, baixosResponsable : Maribel Romera

Va ser important per la nostra Unió podem posar en marxa el punt Infoatur a VIC que va estar el passat mes de novembre En aquests moments, hi ha 4 punts d’Infoatur en les comarques del Vallès Oriental, Mares-me i Osona.

Posem a la vostra disposició d’informació sobre prestacions, subsidis i ajuts existents, i dels requisits per accedir-hi, així com sobre altres qüestions del vostre interès.

Podem oferir-vos assessorament i orien-tació sobre recursos públics i privats per a la recerca de feina, formació, acreditació de competències professionals, solidaritat, atenció sanitària, a situacions de dependèn-cia, problemes d’habitatge, justícia gratuïta,

ajuts i descomptes i sobre com i on, reclamar els vostres drets...

CCOO de Catalunya té una quota zero per als afi liats i afi liades sense ingressos perquè puguis continuar la teva vinculació a CCOO i gaudir de tota la informació que genera el sindicat. També pots tenir dret a la informa-ció, orientació i formació per a l’ocupació de la Fundació Paco Puerto, a participar en activitats formatives i educatives (formació sindical, Centre de Formació de Persones Adultes, seminaris, tallers, culturals, etc.) a l’assessorament sindical (exclòs el Gabinet Tècnic Jurídic) i altres drets que es puguin concretar a través de la Xarxa de Solidaritat (com ara la campanya per al material es-colar).


6

OFERTA FORMATIVA FUNDACIÓ PACO PUERTODE CCOO A VORMAROS

La Fundació Paco Puerto coneguda en els seus inicis com CEPROM és l’ ens tècnic de CCOO de Catalunya en matèria de formació. La formació permet millorar les expectatives personals i laborals així com la qualifi cació professional dels treballadors i treballado-res per afronta amb garantia els canvis laborals.Us volem fer a mans la informació de l’oferta formativa que des de Fundació Paco Puerto es desenvoluparà a les tres comarques de la nostra Unió, tant per els treballadores tant en actiu com els desocupats.

FORMACIÓ CONTINUADA .Cursos adreçats a treballadors en actiu i aturats.

GRANOLLERS

- Anglès B2C (forma part d’un itinerari formatiu Anglès B2A, B2B, B2C, B2D que és preparatori per a l’obtenció del First Certifi cate in English)

- Gestió fi scal (pertany al Mòdul formatiu comptabilitat i fi scalitat (MF0231_3) del CP Gestió comptable y auditoria ADGD0108)

- Auditoria de les empreses (pertany al Mòdul formatiu Auditoria (MF0232_3) del CP Gestió comptable i auditoria ADGD0108)

- Selecció d’equips i materials en instal·lacions elèctriques de baixa tensió (pertany al mòdul Desenvolupament de projectes d’instal·lacions elèctriques de baixa tensió MF0829_3 del CP Desenvolupament de pro-jectes d’instal·lacions el’ectriques en l’entorn d’edifi cis i amb fi nalitats especials)

- Soldadura amb arc elèctric sota gas protector

- Soldadura amb arc sota gas protector i elèctrode (TIG)

- Microsoft Power Point

- Mocrosoft Acces

- Micosoft Excel

- Comunity manager

FORMACIÓ OCUPACIONAL. Cursos adreçats a perso-nes en situació d’atur o treballadors en actiu inscrits en l’Ofi cina de Treball. Es realitzaran a Granollers. - Certifi cat de professionalitat de Soldadura amb elèctrode revestit i TIG: 680 hores (inclou pràctiques). Inici principi gener. Requereix tenir l’ESO o equivalent

MATARÓ

- Anglès B2C (forma part d’un itinerari formatiu que és preparatori per a l’obtenció del First Certifi cate in English)

- Rus A1B (forma part d’un itinerari formatiu Rus A1A, A1B)

VIC

- Anglès A1A - Anglès A1B (forma part d’un itinerari formatiu Anglès A1A, A2B, que és preparatori per a l’obtenció del PET Certifi cate in English)

- Microsoft Acces

Les Inscripcions s’han de fer a través de la web de la Fundació Paco Puerto https://fundaciopacopuerto.cat/

Tots els cursos estant subvencionats pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya de la Generalitat

Curs subvencionat pel Servei d'Ocupació de Catalunya i el FSE

PGE 2015: Continua el desmantellamentEls Pressupostos Generals de l’Estat mai han estat els nostres, els de la classe treballadora, però amb l’excusa de l’estafa anomenada crisi, any darrere any s’han anat convertint en una nova volta de cargol en el procés de desmante-llament del miratge d’Estat del “benestar” que ens han estat venent per mantenir les conscièn-cies adormides.

La política austericida, iniciada durant el govern Zapatero amb la reforma exprés de l’article 135 de la seva Constitució, pactada a esquenes del poble, amb nocturnitat i traïdoria, pel PSOE i el PP, amb l’abstenció còmplice de CiU i PNB, fa que, any rere any, els pressupostos es conver-teixin en un instrument per governar contra les persones, retallant drets i serveis. S’ha creat un marc d’inseguretat jurídica inac-ceptable, i en nom del compliment del Tractat d’Estabilitat, Coordinació i Governança en la Unió Econòmica i Monetària, es qüestionen les condicions laborals dels empleats públics, el dret a cobrar una pensió o el dret a obtenir me-dicaments per a malalts amb baixos nivells de renda, per citar alguns exemples.Aquests pressupostos segueixen fi l per randa les polítiques d’estabilitat imposades per so-lucionar una crisi fi nancera, les pèrdues de la banca i els especuladors, a compte dels drets i futur de les persones. Unes polítiques que des-protegeixen a la gent gran, als treballadors que veuen amenaçades les seves condicions i llocs de treball, que deteriora el futur dels joves i que ha condemnat al drama social a milers i milers de ciutadans i ciutadanes innocents.De l’objectiu de dèfi cit que el govern espanyol ha marcat per les administracions públiques (4,2% del PIB), l’Estat, sense competències en matèries com Educació, Sanitat i Serveis So-cials al mateix nivell que les comunitats autòno-mes, es reserva la major part del dèfi cit (2,9%)


7

per atendre el pagament del deute i dels seus interessos, que han crescut exponencialment.La resta es distribueix entre la Seguretat Social (0,6%), les comunitats autònomes (0,7%) i 0% les corporacions locals. Amb aquest dèfi cit per a les autonomies i per a les corporacions lo-cals, s’impulsen canvis legislatius per retallar competències i serveis mitjançant la recentra-lització, que vol amagar la fallida fraudulenta de l’Estat mitjançant l’assumpció d’un deute il·egítim, la quantitat de diners prestada a ter-cers que fi gura en els balanços públics. Com que no es poden enviar les transferències com-promeses pel traspàs de competències es re-corre a legislar contra els ajuntaments, amb un fals discurs de simplicitat administrativa.Els nostres pensionistes perdran poder adqui-sitiu al pròxim exercici, quan entri en vigor la nova fórmula per actualitzar les pensions. Als treballadors públics se’ls torna a congelar el salari, el que juntament amb la retallada del 5% practicada pel govern d’en Zapatero i les congelacions posteriors els haurà suposat una retallada salarial de més del 15%.La retallada en els pressupostos dels ministeris suposadament claus en la creació d’ocupació (Ocupació i Seguretat Social, Economia i Com-petivitat) contrasta amb l’augment del 0,4% del Ministeri de Defensa, que és el tercer en pressupost.Disminueix un 15% la quantia global que es de-dicarà a prestacions per atur, el que agreujarà encara més el drama de les persones sense co-bertura, fi ant aquest descens a una hipotètica creació de llocs de treball. També baixa el pressupost destinat a les pres-tacions de garantia salarial, les que garanteixen els salaris dels treballadors que pateixen la in-solvència, suspensió de pagaments o fallida de les seves empreses. El pressupost per al Ministeri de Sanitat, Ser-veis Socials i Igualtat puja un ridícul 0’7%, que no compensa, ni de lluny, la brutal retallada del 35’6% de l’any passat. Pel que fa a Catalunya, i també al conjunt dels Països catalans, els seus ciutadans tornen a ser castigats en els pressupostos. Si compa-rem la inversió per habitant en les diferents comunitats autònomes, com sempre els cata-lans, amb 145 €, tornem a estar per sota de la

mitjana, que se situa en 242 €, quedant com l’autonomia peninsular amb menor inversió per càpita el 2015.Un any més, aquests són uns pressupostos de l’ajust per imperatiu legal. Un altre ajust que es pretén fer augmentant els ingressos i retallant despeses. Més recaptació que no s’obtindrà d’impostos a la banca o grans patrimonis, o de la revisió dels que paguen grans empreses que disten de ser percentualment similars als que paguen petits empresaris, comerciants i autònoms. Per ajustos de balanços, inversions o suposades pèrdues, grans empreses, amb di-rectius amb grans salaris, paguen relativament menys impostos. Per no parlar dels més de 230.000 milions que s’han injectat a la banca i que en interessos són una part important dels 35.519.000 que els pressupostos destinen a pagar les despeses fi nanceres del deute públic. Tot plegat escandalós. Si a això afegim les retallades que s’efectuen als Ajuntaments amb el dèfi cit 0 que no per-met l’endeutament, la iniciativa pública és ane-cdòtica com a motor de l’economia i l’ocupació. Amb aquests objectius, de compliment impos-sible, es condemna la població a una pèrdua de qualitat de vida degradant. Es condemna als ciutadans de Catalunya a patir retallades en els serveis, cal dir que algunes imputables a políti-ques pròpies del govern català, i es condemna als Ajuntaments, l’administració més propera a la ciutadania, a la indigència. Tot perquè els diners es destinaran a prestar a la banca i a les caixes que tenen gran part de la responsabilitat de l’actual situació.Aquests pressupostos es sustenten en un greu engany social, un panorama de recupe-ració econòmica que no existeix. Es perpetua l’estancament de l’ocupació amb cotes de pre-carietat insostenibles, la baixada de salaris i la desigualtat social. Continuen asfi xiant Catalun-ya en quan inversions i són una llosa que mal-metrà encara més les condicions de vida dels catalans els propers mesos. Com per no sortir al carrer i no aturar la mobi-lització fi ns capgirar govern, sistema i país.

Jordi Tomàs, Secretari generalFederació de serveis a la Ciutadania - CCOO

Vallès oriental - Maresme – Osona

Assemblees Sector Administració Local

Els passats dies, 20, 21 i 24 d’octubre, a les seus de Mataró, Granollers i Vic respectivament, la Federació de Serveis a la Ciutadania va realit-zar les assemblees del Sector de l’Administració Local amb una bona assistència de Delegats i Delegades dels ajuntaments de les nostres comarques.

Aquestes trobades, que es realitzen periòdicament a nivell territorial, es van tractar entre d’altres, la Situació de l’aplicació de la LRSAL i les possibles conseqüències que comportarà a partir del 2015, les modi-fi cacions en la normativa d’Incapacitats Temporals i les mocions de la Policia Local per aconseguir la jubilació efectiva als 60 anys i la requa-lifi cació de la categoria professional de C2 a C1.

Com a tema principal, es va fer èmfasis en la importància del període de concentració d’eleccions sindicals que en el nostre cas, comportarà la renovació de les Juntes de Personal i els Comitès d’Empresa en més del 60% dels ajuntaments del Vallès Oriental, Maresme i Osona. Com a fo-rça majoritària al territori i com a sindicat que lluita contínuament pels drets dels treballadors i treballadores tant dins com fora de l’empresa, hem de garantir continuar sent els més representatius per tal de seguir sent el sindicat de referència i per fer la nostra tasca amb el màxim de garanties.

Per fi nalitzar, també és va parlar de l’Acord Marc de Condicions de Tre-ball de l’Administració Local per poblacions de menys de 20.000 habi-tants a nivell de Catalunya. Aquest, negociat entre la Federació de Mu-nicipis de Catalunya (FCM), l’Associació Catalana de Municipis (ACM), la UGT i Comissions Obreres com a sindicat majoritari, marcarà el mínim de condicions de treball pels treballadors i treballadores públics, supe-rior a l’EBEP (Estatut Bàsic de l’Empleat Públic). Com a acord de sector i dins les característiques singulars de les administracions públiques, aquest acord no serà d’aplicació directe a tots els municipis dons, igual que els plans de pensions, haurà d’existir un acord d’adhesió a aquest. L’Acord Marc és de suma importància dons a Catalunya, solament una 50a de municipis superen els 20.000 habitat i a més, dels 947 municipis que hi ha a tot el territori, solament uns 300 tenen Conveni o Acord de condicions de treball. Per tant creiem que serà un pas molt important per molts companys i companyes que a dia d’avui no troben un marc normatiu de garanties a nivell català. Si tot va be, aquest acord serà signat a fi nals del mes de desembre i entrarà en vigor al gener de 2015 amb una vigència de 3 anys.

Federació de Serveis a la CiutadaniaVallès Oriental-Maresme-Osona


8

Educació pública, malgrat les difi cultats

Constatem les següents qüestions:Congelació de les plantilles, en termes abso-luts. El nombre de docents es manté congelat respecte dels curs anterior. Ara bé aquesta congelació afecta sobre tot pel fet que amb el mateix nombre de docents s’ha d’atendre a més alumnat. La qual cosa evidencia que la congela-ció es tradueix en disminució efectiva.Aquest és un curs de rècords en relació a la quantitat d’alumnes inscrits al sistema educa-tiu públic català. No hi havia hagut mai abans tants alumnes en Escoles i Instituts. En canvi, el nombre de grups s’ha reduït de manera im-portant a Primària (i no s’ha reduït més per la lluita d’AMPES, equips directius i organitza-cions sindicals) o ha augmentat marginalment a Secundària, on esta creixent de manera sig-nifi cativa el nombre d’alumnes. Això suposa un increment de ràtios que és un eix habitual de la política d’alumnat del Departament d’Educació. Augmentar ràtios per encabir més alumnes amb el mateix nombre de docents.Les plantilles es mantenen nominalment, per-què s’incrementen el nombre de docents que treballen a jornada parcial, cobrint substitu-cions de jornada completa amb 86 % de con-tracte, o de mitja jornada amb 42 % de contrac-te. En centres consultats, fi ns ara, tenim 114 docents al 86 % i 46 docents al 42 %. En total, 160 docents que no estan contractats a jornada completa. Pèrdua de recursos per atenció a la diversitat, l’increment de ràtios escolars provoca la difi cul-tat d’atendre la diversitat pròpia del nostre sis-


9

tema d’Educació per a tothom. La retallada de docents, impedeix mantenir els desdoblaments horaris i els grups específi cs en funció del pro-cés d’aprenentatge.Escola inclusiva en perill, el personal docent i no docent assignat a tasques que possibiliten el caràcter inclusiu del nostre model escolar està també retallat en relació al creixent nombre d’alumnat que requereix dels seus serveis:Els centres manifesten que hi ha un nombre signifi cativament superior d’alumnat suscepti-ble de ser atès per vetlladors/es o ser integrat en un grup USEE, mentre que les hores de per-sonal de suport: Educació Especial i vetllador no augmenten i fi ns i tot tendeixen a retallar-se. També es canvien, any rere any, les empreses que gestionen el personal vetllador, precaritzant encara més les condicions de treball d’aquest col.lectiu que ja viu sota mínims i sense saber a on adreçar-se per saber si continuaran tenint feina aquest curs, si els mantindran al mateix centre del curs passat, si podran treballar el mateix nombre d’hores,...De fet algunes vetlla-dores s’han trobat ara al setembre sense feina, degut a aquest canvi de gestió, i ni l’equip direc-tiu ha pogut reclamar a tan valuós personal per tal poguessin donar continuïtat a la tasca que fan amb el seu alumnat ni ningú, perquè estan en mans de l’empresa privada.També alguns CAEPS han perdut ½ dotació de mestre, perquè aquest setembre el Departa-ment els hi ha comunicat que tenien una do-tació massa elevada, tot i que les seves ràtios d’alumnat són molt altes, idèntiques al curs passat, així com el nombre d’alumnes amb necessitats educatives especials és molt ele-vat. Són centres que fan 6ena hora i que aju-den a millorar la cohesió social de l’alumnat en aquests temps de tants problemes econòmics per a les famílies.D’altra banda es manté la retallada general, molt important en personal PAS (especialment d’administració) que no s’ha recuperat, tot i créixer aquest curs la quantitat d’alumnes ate-sos en les Escoles i Instituts.Precarització condicions treball docents, cada cop es fa més evident l’augment de docents amb jornades parcials, 86%, 66%, 42%, 33%, que afecta al personal interí substitut. Això pro-voca problemes de gestió d’horaris i dedicació

docents. A més la reducció d’hores de guàrdia de pati entre el personal contractat amb reduc-ció jornada, fa que la resta de docents hagin d’assumir la feina.Així mateix aquest personal docent no és con-tractat per tot el curs escolar sinó que en el millor dels casos ho és a partir del primer dia de classes lectives, el 15 de setembre fi ns el 30 de juny. Aquest és un retret important que els Equips Directius i els Centres fan al Depar-tament d’Ensenyament en matèria de personal en aquest inici de curs. El fet que hi ha un per-centatge de docents signifi catiu que no serà nomenat fi ns el mateix dia que comenci al curs. Als centres consultats hi ha 157 docents que no s’incorporaran a la feina fi ns el dilluns 15 de setembre. Això suposa un promig de més de 2 docents per centre. Aquesta és una mesura que mostra clarament el menyspreu que el Departa-ment té cap als centres en matèria de personal docent, doncs, per una banda, no suposa un es-talvi pressupostari signifi catiu (essent aquesta la justifi cació de la mesura per part de la Con-selleria) i , per una altra, entorpeix de manera molt important el bon funcionament del Centre i una rebuda adequada dels alumnes el primer dia de curs.Implantació de la LOMCE, la nova Llei Educati-va aprovada pel PP és vigent i ja s’està aplicant en aquest nou curs, d’entrada a 1r, 3r i 5è de Primària i l’ implantació de la nova F.P. bàsica. Així mateix els consells escolars han perdut les seves atribucions decisòries, restant en mans exclusives de la direcció del centre el govern de l’equipament educatiu.La Consellera d’Ensenyament creiem que no està actuant amb la contundència necessària per oposar-se al desenvolupament de la LOMCE, ans al contrari, en alguns aspectes com la major atribució de funcions, per mitjà del decret de di-reccions, confereix una gestió jeràrquica i gens participativa. En aquest sentit la LEC coincideix amb la LOMCE.CCOO donem suport a la iniciativa de la xarxa d’escoles inclusives que promou la FAPAC per oposar-se a la implantació de la LOMCE.

Quim FornésSecretari Educació i Cultura

CCOO Vallès Oriental, Maresme, Osona

CCOO Educació, com habitualment fem, amb les dades obtingudes per mitjà de contacte directe amb les direccions i do-cents del centres educatius, hem elaborat aquest primer informe sobre la situació actual d’inici del nou curs escolar al nos-tre territori.

Catalunya amb Gaza, campanya de recollida de medicaments i material sanitari

Voluntaris Humanitaris, ONG catalana va pro-moure la campanya de recollida de medicament i material sanitari per Gaza. CCOO de Catalunya ens hi vam sumar amb total col·laboració. Per mitjà de la nostra Fundació Pau i Solidaritat vàrem coordinar la recollida a diverses seus de CCOO, a seccions sindicals d’Empreses. A la nostra Unió vam recollir-ne a Granollers, Vic i Mataró.Aquesta campanya es va impulsar davant de la tràgica situació que pateix la població palestina a la franja de Gaza, a conseqüència de la nova agressió militar del govern sionista d’Israel, que sense cap escrúpol, està massacrant al poble palestí.La Franja de Gaza és un territori de 365 km2 (com la superfície del Maresme) en el que hi viuen 1,8 milions de persones, de les quals 1,2 milions són refugiades. Des de 2006, la pobla-ció palestina resident a la franja de Gaza, viu completament bloquejada per aigua, mar i terra en el que, després de 8 anys, s’ha convertit en el bloqueig més llarg de l’historia en el que ja es coneix com a la presó a l’aire lliure més gran del món.Les polítiques d’ocupació portades a terme per l’Estat d’Israel, han portat a milers de palestins a viure sota la pobresa més absoluta. Segons dades del passat mes de maig, el 65% de les fa-mílies a la Franja de Gaza pateixen inseguretat alimentària i el 80% de la població total depèn d’ajuda humanitària. Els recents bombardejos realitzats per Israel han incrementat encara més aquestes xifres, provocant una situació hu-manitària d’extrema gravetat: 400.000 palestins han estat desplaçats per culpa de la destrucció total o parcial de les seves cases; només el 30% de les necessitats d’electricitat estan cobertes, afectant directament al servei ofert pels hospi-tals i amb talls de llum constants; hi ha escas-setat d’aigua potable, ja que la xarxa de submi-nistres no ha estat reparada…


10

Com a territori ocupat, Gaza depèn de la volun-tat de l’ocupant govern d’Israel, per al seu des-envolupament i supervivència a curt termini. És el govern israelià qui hauria d’estar reparant les infraestructures i proporcionant l’ajuda hu-manitària necessària. No ho està fent. Per això la crida d’urgència arribada des de Gaza ha provocat, un cop més, una immensa solidaritat amb aquest poble tan dissortat.

XERRADES SOBRE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA: PRESENT I FUTUR DE LES PENSIONS

Des de la Federació de les persones jubila-des i pensionistes s’ha anat fent una tasca de conscienciació i debat a través de xerrades sobre els temes més candents que afecten a aquest col·lectiu.Les últimes xerrades ha estat una sobre la LLei de Dependència feta a Mataró i una altra sobre el present i el futur de les pensions, que es va fer a Montornès del Vallès.

La nostra Unió ha recollit 6 caixes de medi-caments i material sanitari a les seus de Gra-nollers, Vic i Mataró, contribuint a la recollida general que ha fet CCOO.Gràcies a la solidaritat de tothom que ha fet possible aquesta campanya humanitària, po-sant d’èmfasi, una vegada més, que la solidari-tat forma part del nostre ADN sindical.

Quim FornésResponsable de Cooperació de CCOO Vormaros

En ambdues xerrades va haver-hi força participació, i això ens anima a seguir endavant en la programació de més xerrades d’aquest tipus.

La salut no és un negociMalauradament la frase que encapçala aquest escrit no és certa. Vivim en una època en que la pèrdua de valors fa que absolutament tot sigui una mercaderia. I la salut de la població està en un lloc preeminent com a mercaderia donat el volum de recursos que hi destinem, recursos que surten dels nostres impostos.

L’actual Conseller de Sanitat, Boi Ruíz, en les primeres declaracions que va fer a l’arribar al càrrec va recomanar a la població que es pa-guessin una mútua privada de salut. I no és que tingui poders per conèixer el futur, és que sabia molt bé quin pla pensava executar. Cal saber que aquest individu era just abans el cap de la patronal sanitària a Catalunya.

Des de llavors les retallades en sanitat han estat a l’ordre del dia, no tant sols en les costelles dels treballadors i treballadores de la salut si no en la quantitat i la qualitat dels recursos posats a disposició dels usuaris de la sanitat pública. Amb l’excusa de la crisis econòmica han iniciat un camí que sembla que no té aturador cap a la privatització dels serveis sanitaris.

Evidentment les excuses són la manca de re-cursos i les millores en la gestió per optimitzar els recursos que van minvant cada any. Varen prendre un sistema sanitari que era l’enveja dels nostres veïns europeus i que costava la meitat de percentatge del PIB que allà i el volen convertir en un altre cosa, lluny de la univer-salitat del sistema, creant un sistema dual on els ciutadans accediran al sistema en funció del seu poder econòmic: o bé mitjançant assegu-rances privades/pagant la factura, o bé pel sis-tema públic que esdevindrà un ens amb pocs recursos i destinat sols a qui no pot pagar altre assistència (benefi cència?).


11

I sols cal veure els canvis que estan introduint en el nostre servei nacional de salut (SISCAT):

* Canvis en la gestió creant i inventant consorcis i ens, com a Lleida, amb l’únic objectiu d’utilitzar criteris mercantils en la gestió dels recursos públics. Al voltant d’això els nostres impostos viatgen directament a les butxaques d’aquells que creuen que tot és negoci i que s’aprofi ten d’aquestes iniciatives. * Introducció de l’activitat privada en els centres públics en paral·lel a l’activitat pública. Parlen de compromisos ètics dels gestors i dels professionals amb els que pretenen salvaguardar el sistema sanitari públic, però tots sabem què serà el que mourà la roda, l’avarícia. Tots hem de saber que les llistes d’espera les gestionen els metges a la seva lliure voluntat. Iniciativa que recolzen CiU i el PP al Parlament de Catalunya.

* Contínua disminució en les condicions laborals del personal, rebaixant sous i augmentant jornada tot el que poden i fent disminuir les plantilles i tancant llits. Tot preparat per l’assalt de la privada als centres públics.

* Desembarcament de les multinacionals de la salut a Catalunya amb l’adquisició de centres i hospitals històrics a Barcelona amb el clar objectiu de entrar a formar part d’aquests ens de gestió mixtes de nova creació.

* Derivació de l’activitat dels hospitals públics, que tenen llits i quiròfans tancats i manca de perso-nal, a aquest hospitals de recent adquisició per les multinacionals sanitàries. Tot amb l’excusa de les interminables llistes d’espera dels centres públics.

* Tendència a continuar externalitzant els serveis. Si abans era la neteja o la seguretat el que externalitzaven, ara ho fan amb els serveis de radiologia, laboratori, rehabilitació, etc. Aviat ni els llits dels nostres hospitals seran gestionats pels gerents. Convertiran els hospitals públics en grans clústers empresarials que pagarem dels nostres impostos?

És evident que això que ara passa amb la sanitat amb molta intensitat està succeint a l’educació, les pensions o a l’atenció a la dependència. Per tot això us demano que els treballadors d’aquest país prenem la paraula i tot pasant a l’acció defensem decididament els serveis públics d’aquells que ens els volen arrabassar. Per què hem d’evitar que els nostres impostos siguin el millor negoci per alguns.

Paco CarnotaFederació sanitat CCOO Vormaros


12

GRANOLLERS: C/Pius XII, 5-6, baixosde dilluns a dijous de 9 a 13 h i de 16 a 20 h divendres de 9 a 13 htelèfon : 93 860.19.40

MATARÓ: c/Castaños, 120de dilluns a dijous de 9 a 13 h i de 16 a 20 hdivendres de 9 a 13 htelèfon : 93 741.53.40

VIC: Plaça Lluís Companys, 3, baixosde dilluns a dijous de 9 a 13 i de 16 a 19divendres de 9 a 14telèfon : 93.886.10.23

MOLLET: c/Balmes, 10, 1rdimarts i dimecres de 16 a 19 htelèfon : 93.579.13.38

PINEDA: c/Torres Quevedo, 16 (INNOVA)dimarts de 16 a 19demanar hora trucant al local de Mataró 93.741.53.40

SANT CELONI: c/Montserrat, 26 (SAX SALA)dijous de 10 a 13 h i de 17.30 a 19.30 hdemanar hora trucant al local de Granollerstelèfon: 93 860.19.40

HORARIS ATENCIÓ AL PÚBLIC LOCALS CCOO VORMAROS

CCOO A LES XARXES

FACEBOOK : facebook.com/ccoovormarosTWITTER: @ccoovormarosYOUTUBE: ccoovormarosWEB: www.ccoo.cat/vormaros

infobrera (1).pdf · per a defensar tot això, per assegurar-nos que els nostres drets es defensen,...

Documents