LA FELICIDAD COMO COMPETENCIA

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De acuerdo con la conversación mantenida entre , presentamos a continuación nuestra propuesta de colaboración para la organización de una acción formativa sobre:

LA FELICIDAD COMO COMPETENCIA

El contenido de esta propuesta está abierto a las sugerencias que consideren conveniente introducir para conseguir la máxima adecuación de la misma al logro de los objetivos propuestos.

En todo caso, la acción formativa propuesta estará dirigida al personal indicado por y se impartirá en sus propias instalaciones en

TEXTO

• Obra social Kutxabank. • 6 horas.

1.- ¿Que es la positividad y para qué trabajarlo como competencia? 2.-Ejercicio de presentación visual del "estar“.

I.Expresión gráfica. II.Interpretación grupal.

3.- Gestión de los recursos emocionales. inteligencia emocional:

a) Recursos intrapersonales: I. Conciencia de uno mismo

II. Autorregulación. III. Auto motivación.

b) Recursos interpersonales:

I. Habilidades de comunicación y Empatía. II. Habilidades de liderazgo.

4.- Acciones que desarrollan la positividad

I. Desarrollo de la conciencia de las propias fortalezas y las del equipo. II. Agradecer. III. Incorporar rutinas que nos positivizan. IV. Verbalizar y comunicar sentimientos positivos a otras personas. V. Dominio de tu zona operativa:

a. Zona de ocupación vs zona de preocupación. b. Comportamiento proactivo vs comportamiento reactivo. c. Responsable vs victima.

5.-Herramientas para trabajar la felicidad.

I. Resilencia. II. Técnicas de resolución de conflictos. III. Técnicas de resolución de problemas.

6.- Características principales de un trabajo asociados con la felicidad.

I. Libertad. II. Desarrollo. III. Reto. IV. Pertenencia. V. Área Social. VI. Feed-Back. VII. Piramide de Maslow.

La formación será eminentemente práctica. Se estructurarán de forma más teórica los conceptos fundamentales y a continuación se pondrán en práctica con los participantes, a través de la metodología del caso. En la formación presencial trabajaremos con las herramientas de la programación neurolingüística con el objetivo de que los participantes interioricen los conceptos fundamentales a través de los tres canales de aprendizaje: Visual, auditivo y cinestésico.

Cada sesión llevará anexo unos trabajos y compromisos a desarrollar por los participantes entre sesiones a lo largo del año, que se especifican en el apartado de objetivos específicos de cada sesión. Además los participantes dispondrán de un consultor/tutor permanente a su disposición (canal correo electrónico, con respuesta en 24 horas, conferencia telefónica con horarios pactados previamente), para consultas y dudas en el desarrollo e implementación de las técnicas y programas.

La evaluación del rendimiento se llevará a cabo a través de: 1. La participación en aula.

2. El seguimiento de los trabajos y compromisos adquiridos entre sesiones.

3. Situaciones de prueba: técnica que coloca a los formados ante ejercicios

que simulan situaciones reales de trabajo, para poder evaluar el nivel de conocimientos y habilidades adquiridos y trabajados. Tiene la ventaja de poder ser una plataforma de generación de rutinas conductuales eficaces y puede evaluar varios tipos de conocimientos y competencias a la vez. Se puede realizar individualmente o en grupo.

Métodos Pedagógicos:

• Reflexión en grupo.

• Trabajos individuales asociados a cada sesión.

• Estudio de casos.

• Dinámicas para la vivencia conceptual.

• Visualización de fotogramas.

• Intercambio de experiencias.

• Exposiciones del consultor.

• Papelógrafo y Proyector.

• Aportación de documentación complementaria.

Grupo Bentas, Especialistas formadores, está integrado por un equipo de personas con cualificación y experiencia contrastadas. Nuestros consultores son expertos en diversas áreas y provienen de diferentes disciplinas (Psicología, Filosofía y Ciencias de la Educación, Psicopedagogía, Ingeniería, Marketing, PNL, Coaching), que por su complementariedad constituyen un equipo avanzado en busca del máximo rendimiento en cada acción para los clientes. Creamos lazos continuos con nuestros clientes apoyándonos en el valor añadido que de manera constante aportamos merced a la satisfacción de las personas y a la dedicación adicional, con programas de motivación en todas nuestras acciones. Destinamos siempre a nuestros colaboradores arropados por el equipo.