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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• ¿DE “PAR EN PAR” O “A CAL Y CANTO”?¿QUÉ PASA CON EL COMEDOR DEL CAMPUS DE LA SALUD?.

• OFERTA FORMATIVA FETE-UGT·UGR 2015.

• EL GOBIERNO INSISTE EN LA PRECARIZACIÓN CON LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT).

• NUEVOS ACTOS DE APOYO A LOS CINCO SINDICALISTAS CONDENADOS A PRISIÓN.

• ¿Y DESPUÉS DEL 24 DE MAYO QUÉ? (POR MANUELA MARTÍNEZ - SECRETARIA GENERAL UGT·GRANADA).

• LA CIUDAD SE TRANSFORMA CON LA ECOLOGÍA POLÍTICA, PERO DONDE GUARDA COLA…(Por Jesús García López).

• SEPPTICEMIA: LA MARCA ESPAÑA (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO DURANTE LA CRISIS NO TIENE NADA QUE VER CON LA EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS.

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

Volvemos a tratar el preocupante problema del Comedor en el Cam-pus de la Salud. La información que tenemos apunta a que parece confir-marse nuestros temores anunciados y que este servicio, al final, será priva-tizado.

Desde que planteamos los principales temores, en el mes de noviem-bre del pasado año, no han parado de surgir confirmaciones o nuevas sos-pechas o dudas, cómo el relacionado con el procedimiento seguido para lacontratación del mobiliario y el instrumental de cocina; o la falta de previ-sión y consulta para su adquisición a los especialistas que hay en la Uni-versidad de Granada. Un “regalo” más que le quedará a nuestra rectora.

Desde FETE-UGT·UGR nos hemos comprometido a levantar los velosde opacidad que rodean todo lo concerniente a este comedor y al futurodel servicio de los comedores universitarios en general, y así lo haremos.Los compromisos adquiridos por la rectora en su campaña electoral, segu-ramente harán innecesario nuestros desvelos, pero durante este períodode transición, vamos a estar especialmente alertas; y cualquier irregulari-dad que detectemos o falta de respuesta a la transparencia del proceso, lodenunciaremos en las instancias correspondientes.

8 de junio de 2015

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¿DE “PAR EN PAR” O “A CAL Y CANTO”?¿DE “PAR EN PAR” O “A CAL Y CANTO”?¿QUÉ PASA CON EL COMEDOR DEL CAMPUS DE LA SALUD?¿QUÉ PASA CON EL COMEDOR DEL CAMPUS DE LA SALUD?

FETE-UGT ha venido avisando, desde meses atrás, sobre el secretis-mo que envuelve al futuro comedor del Campus de la Salud, un secretismoque apuntaba claramente a la intención de la gerencia de privatizar tal ser-vicio. Tal opacidad no se corresponde con la obligación de transparenciacuando se trata de un bien público.

Así, el día 24 de noviembre, en nuestro boletín “La CaFETEra (nº 98)publicamos un artículo alertando del peligro de privatización del servicio delos comedores (http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_98.pdf).

En ese artículo nos comprometimos a realizar un seguimiento conti-nuo y cercano de lo que ocurra con este servicio, y eso es lo que hemoshecho. Por más que hemos solicitado información al rectorado, ellos si-guen sin dar ninguna explicación ni respuesta a la comunidad universitaria

VISITAS AL COMEDOR DEL CAMPUS DE CIENCIAS DE LA SALUD

Hemos girado ya varias visitas al edificio que será el futuro comedordel Campus de la Salud. El recinto continúa cerrado y el acceso prohibido,no obstante, podemos saber su situación de fuentes fidedignas, que es lasiguiente:

El espacio está preparado para 600 plazas, distribuidas en tres plan-tas, lo que indica claramente que será un Comedor Universitario y no unaCafetería. Será, además, un gran comedor, con el doble de capacidad queel de Fuentenueva. Plantearlo como una Cafetería de centro, lleva un inte-rés y es que se vea natural que se proceda en ella como se haría con la decualquier Facultad, ofrecerla a la iniciativa privada.

Además, ya se encuentra dotado con todo su mobiliario y su equipa-miento de cocina, listo para comenzar a funcionar en cualquier momento.Pero, esa dotación y la distribución de los espacios son totalmente inade-cuados. La cocina es insuficiente en espacio y medios, para atender a to-das las plantas y comensales. El acceso a las distintas plantas desde lacocina no está previsto adecuadamente; y elmobiliario elegido es poco funcional para suaprovechamiento y limpieza. Pero además sehan permitido colocar en la tercera planta una“zona V.I.P”, con terraza incluida.

Lo cual plantea una serie de preguntas in-quietantes, ¿por qué se ha optado por esa do-tación discrecionalmente? ¿por qué no se haconsultado a los especialistas que hay en lapropia universidad? ¿cómo se ha contratadoesos mobiliarios y materiales, a qué empresa ya través de que procedimiento administrativo?¿Quiénes podrán ir a comer a este comedor?¿Por qué una zona de uso exclusivo?

Aunque se diga que hasta ahora el gasto lo ha asumido la Junta deAndalucía, estamos hablando de dinero público, dinero de tod@s, y no sepuede derrochar por falta de previsión y de conocimientos, pero además,se ha hecho todo de manera que habrá que reformarlo adquiriendo nuevosmedios y cargándolo al presupuesto de la universidad; con lo que se estáhipotecando la gestión de la rectora.

Además, no hay previsión de plantilla de la propia universidad. Portanto, todo indica que el comedor se encuentra preparado para que unaempresa privada lo gestione, si se quiere, inmediatamente.

Como ya dijimos en su momento, desde FETE-UGT trabajaremospara que ese comedor se gestione como un Servicio Público, dentro delServicio General de los Comedores Universitarios. La excusa de las dificul-tades de contratación pública, en la situación actual, no nos valdrán. Sedeben explorar todas las vías mediante la negociación con los represen-tantes de los trabajadores para que el personal que gestione el serviciopertenezca a la plantilla universitaria.

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OFERTA FORMATIVA OFERTA FORMATIVA FETE-UGTFETE-UGT·UGR 2015·UGR 2015

Desde la Sección Sindical de FETE-UGT de la UGR ofertamos el si-guiente Curso de Formación:

“PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACCIDENTES IN ITINERE”

• Nº Horas: 30

• Modalidad: Semipresencial (con dos sesiones presenciales, al co-mienzo y finalización del curso).

• Plazas: Limitadas.

• Plazo de Solicitud: 2/junio – 10/junio, ambos inclusive. Las solicitu-des se entregarán en la Sección Sindical de FETE-UGT de la UGR,o mediante correo electrónico con toda la documentación escanea-da, a feteugt@ugr.es

• Enlace de descarga de solicitud:http://www.ugr.es/local/feteugt1/doc/fichaparticipanteprl.docx

• Documentación requerida: ◦ Personal de UGR: Fotocopia de DNI, Fotocopia de la última Ca-

becera Nomina (Debe aparecer la fecha de la última Nómina)◦ Otro Personal: Fotocopia de DNI

• Ediciones: Se harán cuatro ediciones de este curso, dos ediciones,tanto en turno de mañana y tarde para el PAS (Laboral y Funciona-rio) de UGR que esté en activo, y otras dos ediciones, tanto de ma-ñana y tarde para otro tipo de personal.

• Fecha de realización: 18/junio – 25/junio

• Días y Horario sesiones presenciales: 18 y 25 de junio◦ Personal de UGR: Turno mañana: 9-10H, Turno tarde: 17-18H◦ Otro Personal: Turno mañana: 10-11 H, Turno tarde: 18-19 H

Para poder realizar este curso, son requisitos indispensables:

• Entrega de documentación antes de la fecha de fin de plazo desolicitud, hasta 10 de junio.

• Asistir el primer día de realización del curso provisto de pen drive.

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EL GOBIERNO INSISTE EN LA PRECARIZACIÓN CON LAEL GOBIERNO INSISTE EN LA PRECARIZACIÓN CON LAAPROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS DEAPROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS DE

TRABAJO TEMPORAL (ETT)TRABAJO TEMPORAL (ETT)

UGT critica el reglamento de las ETT, que fue aprobado la semanapasada en el Consejo de Ministros, porque insiste en la precarización delas relaciones laborales y las condiciones de trabajo.

Este reglamento culmina uno de los objetivos de las normativas im-puestas por el Gobierno (reforma laboral 2012 y ley 18/2014) de potenciarlas empresas privadas de trabajo temporal, en perjuicio de los servicios pú-blicos de empleo y los derechos de los trabajadores.

A falta que se publique en el Boletín Oficial del Estado, el texto definiti-vo del Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento de las empresasde trabajo temporal, desde UGT mostramos nuestro profundo desacuerdocon el desarrollo que este Reglamento lleva a cabo.

El Reglamento de las ETTs que se ha aprobado en el Consejo de Mi-nistros del día de hoy, culmina uno de los objetivos que el Gobierno ya in-trodujo en la reforma laboral del 2012 –y posteriormente en la Ley18/2014-, de potenciar las empresas privadas de trabajo temporal, en per-juicio de los servicios públicos de empleo y los derechos de los trabajado-res.

De esta manera, el referido Reglamento de las ETT viene a insistir enel propósito de facilitar, de manera desmedida, la expansión de las Empre-sas de Trabajo Temporal, suprimiendo garantías para su constitución (laautorización administrativa será única y no necesitará de prórrogas o reno-vaciones) y dejando de lado la mejora en la protección y defensa de los de-rechos de los trabajadores puestos a disposición por este tipo de empre-sas.

Desde UGT reiteramos nuestra oposición ante aquellas reformas delGobierno, que han permitido una extensión caprichosa del campo de ac-tuación de las ETT y la desregulación de su régimen jurídico, todo ello, enperjuicio de los servicios públicos y los derechos fundamentales de los tra-bajadores.

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NUEVOS ACTOS DE APOYO A LOS CINCONUEVOS ACTOS DE APOYO A LOS CINCOSINDICALISTAS CONDENADOS A PRISIÓNSINDICALISTAS CONDENADOS A PRISIÓN

Los Comités de Empresa de ArcelorMittal en Veriña, Aboño y Avileshan organizado nuevos actos de apoyo a los cinco sindicalistas de Arcelor-Mittal condenados a prisión por participar en un piquete informativo en lahuelga general de Marzo de 2012.

Los actos de apoyo se iniciaron el lunes 1 de junio a las 12:00 horascon un encierro de los Comités de Empresa de ArcelorMittal en Gijón, Abo-ño y Avilés.

El martes, 2 de junio, se llevó a cabo una marcha a pie que salió a las12:00 horas desde Somonte y finalizó en la Plaza de España en Oviedo.Por la tarde, a las 18:30 horas, se celebró una concentración multitudina-ria en la Plaza de España de Oviedo en apoyo a los compañeros.

Resolución de Apoyo

Los Comités de Empresa de ArcelorMittal en Veriña, Aboño y Avilesaprobaron una resolución de apoyo a los cinco compañeros de UGT con-denados por unos hechos que no cometieron durante la Huelga General deMarzo del 2012. Huelga que bajo el lema "Quieren acabar con todo, conlos derechos laborales y sociales" expresaba el rechazo a la misma y a lasconsecuencias que desgraciadamente estamos padeciendo.

El día 5 de Diciembre de 2014, se dictó una sentencia injusta y des-proporcionada, condenando a 5 compañeros de la Sección Sindical deUGT. En concreto, la sentencia condena a 2 compañeros a penas de 5años y medio de cárcel y 70.000 € de indemnización, y a otros 3 a penasde 3 años y 6 meses más multas económicas. En total más de 21 años decárcel

Los hechos por lo que fueron juzgados no son ciertos. Esta condenaes un claro ataque en contra la libertad sindical, queriendo con este tipo desentencias amordazar y reprimir al movimiento sindical. Compañeros queparticipaban en la huelga general del Marzo del 2012, luchando por la noaplicación de la reforma laboral, luchando por los derechos de todos lostrabajadores, de toda la sociedad, son encausados sin pruebas, ni testigos,ni declaración policial, sino solamente con las declaraciones contradictoriasde un compañero del comité de empresa

La situación se ha agravado con la entrada en vigor de la Ley de Se-guridad Ciudadana, que puede multiplicar las sanciones contra los repre-

sentantes de los trabajadores, contra los propios trabajadores y contraquienes quieran defender sus derechos. Agravando las penas a quien inci-te a una huelga, quien esté en un piquete, o defienda una huelga desde uncomité de empresa.

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