inclusión laboral y el sello chile inclusivo en las compras públicas del estado
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Inclusión Laboral y el Sello Chile Inclusivo en las Compras Públicas del Estado
El 25 de Agosto del 2008, el Estado de Chile asume el compromiso de garantizar a través de los mecanismos y medios que la Convención establece, el logro de la plena inclusión de las personas con discapacidad.
Primer tratado de derechos humanos del siglo XXI.
Refleja el cambio de paradigma considerando la discapacidad como una cuestión de Derechos Humanos.
El eje de la discapacidad ya no se centra en la persona y sus carencias, sino que en su interacción con el entorno y las dificultades que éste le presenta para participar en forma plena.
Deficiencia Barrera del Entorno
Impedimento o restricción
de Participación
DiscapacidadDeficiencia Barrera del Entorno
Impedimento o restricción
de Participación
Discapacidad
Convención de las Naciones UnidasConvención de las Naciones Unidas
Nuevo EnfoqueNuevo Enfoque
INCLUSIÓNINCLUSIÓN
EXCLUSIÓNEXCLUSIÓN
INTEGRACIÓNINTEGRACIÓN
El Lenguaje Construye Realidad
Integración Social
Sensibilización
Beneficio Social
Adecuación arquitectónicas
Modelo de Asistencia Social
Inclusión Social
Cambio Cultural/ Concienciación
Derecho a las Prestaciones Sociales
Accesibilidad y Diseño Universal
No discriminación/ Igualdad de Oportunidades = Modelo de Derechos
Ley 20.422 Ley 20.422 20102010
Establece normas sobre Establece normas sobre igualdad de igualdad de
oportunidadesoportunidades e e
inclusión inclusión social de social de personas con personas con
discapacidaddiscapacidad
PrincipiosPrincipios ::
-- Vida IndependienteVida Independiente
-- Accesibilidad Universal/ Accesibilidad Universal/
Diseño UniversalDiseño Universal
-- IntersectorialidadIntersectorialidad
-- Participación y diálogo Participación y diálogo
SocialSocial
Un Programa de Gobierno para reducir las desigualdades
Un Programa de Gobierno para reducir las desigualdades
La igualdad de oportunidadesLa igualdad de oportunidades La inclusión socialLa inclusión social
El respeto de los derechosEl respeto de los derechos Mayor participación en el diálogo social
Mayor participación en el diálogo social
La accesibilidad al entornoLa accesibilidad al entorno
SENADISSENADISMisión >>>Misión >>>
== ++!! >>
DEBATE CONCEPTUAL
Nueva Institucionalidad Pública
Consejo Consultivo de la
Discapacidad
Consejo Consultivo de la
Discapacidad
Comité Interministerial de Desarrollo Social
Comité Interministerial de Desarrollo Social
Servicio Nacionalde la DiscapacidadServicio Nacional
de la Discapacidad
Hacia la plena inclusión social de las personas con discapacidad
Avanzar en materia de protección social desde un
enfoque de derechos.
Como país estamos en deuda con el cumplimiento de los compromisos en el marco de la “Convención Internacional para los Derechos de las Personas con Discapacidad” y su Protocolo Facultativo, ratificado en 2008 por nuestro país.
Como país estamos en deuda con el cumplimiento de los compromisos en el marco de la “Convención Internacional para los Derechos de las Personas con Discapacidad” y su Protocolo Facultativo, ratificado en 2008 por nuestro país.
Ejes de esta nueva administración de SENADIS
Conformar una Red Nacional de Participación para la Inclusión: Para fortalecer el diálogo social, a través de la coordinación nacional de participación para la inclusión, con presencia en cada una de las direcciones regionales, la cual será insumo clave en el Plan de Desarrollo Local Inclusivo que iniciaremos.
Conformar una Red Nacional de Participación para la Inclusión: Para fortalecer el diálogo social, a través de la coordinación nacional de participación para la inclusión, con presencia en cada una de las direcciones regionales, la cual será insumo clave en el Plan de Desarrollo Local Inclusivo que iniciaremos.
Avanzar en una Agenda Pública Inclusiva: Para la promoción y difusión de derechos transversal e intersectorialmente abarcando el ámbito público, privado y sociedad civil.
Avanzar en una Agenda Pública Inclusiva: Para la promoción y difusión de derechos transversal e intersectorialmente abarcando el ámbito público, privado y sociedad civil.
Abordar los desafíos en discapacidad psíquica e intelectual. Procurar una especial sensibilidad en esta área, incorporando este tipo de
discapacidad en el discurso público . Visibilizar este tipo de discapacidad. Trabajo coordinado con las organizaciones
de y para personas con discapacidad mental.
Abordar los desafíos en discapacidad psíquica e intelectual. Procurar una especial sensibilidad en esta área, incorporando este tipo de
discapacidad en el discurso público . Visibilizar este tipo de discapacidad. Trabajo coordinado con las organizaciones
de y para personas con discapacidad mental.
Medidas del Programa de Gobierno para la Inclusión Social de las Personas en Situación de Discapacidad
1. Institucionalidad2. Participación y Diálogo Social3. Estadísticas actualizadas4. Inclusión Laboral5. Inclusión Educativa.6. Salud y Rehabilitación7. Deporte8. Accesibilidad.
INCLUSIÓN LABORAL
DISCAPACIDAD Y CIFRAS
2.068.072 chilenos tienen DISCAPACIDAD 2.068.072 chilenos tienen DISCAPACIDAD
%%
%%
%%%%
%%
Fuente: ENDISC I, 2004Fuente: ENDISC I, 2004
1 de cada 8 personas vive con discapacidad.Principalmente en la edad adulta 1 de cada 8 personas vive con discapacidad.Principalmente en la edad adulta
AntecedentesAntecedentes
De la población presenta discapacidad en Chile(1 de cada 3 hogares)
De la población presenta discapacidad en Chile(1 de cada 3 hogares)
En edad productiva tienen trabajo remunerado
En edad productiva tienen trabajo remunerado
12,9%12,9% 29%29%
Fuente ENDISC 2004Fuente ENDISC 2004
La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elección de
su trabajo, a Condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo (art. 23, párr. 1).
La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elección de
su trabajo, a Condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo (art. 23, párr. 1).
Trabajo Decente OIT ratificado Chile
2008
Trabajo Decente OIT ratificado Chile
2008
• Eliminar barreras de percepción y actitudinales sobre las capacidades de las personas con discapacidad en el trabajo.
• Potenciar competencias socio laborales para el trabajo.
• Incorporar mecanismos de convocatoria, selección y capacitación accesibles, en todos los departamentos de recursos humanos públicos como privados
• Adecuar puestos laborales que eliminen obstáculos al desempeño laboral de las Personas con Discapacidad
Desafíos hoy en materia de Inclusión
Desafíos hoy en materia de Inclusión
INCLUSIÓN LABORAL
Nº MEDIDA DESCRIPCIÓN
4Incorporaremos un enfoque de inclusión a programas regulares de SENCE, FOSIS, SERCOTEC y otros.
considerando que las personas con discapacidad son el colectivo vulnerable más significativo actualmente
5 Fortaleceremos el trabajo del sistema de Intermediación Laboral
asignando los recursos necesarios que permitan abordar de manera pertinente los procesos de intermediación laboral para personas en situación de Discapacidad y sus programas municipales de fomento productivo”
6 Adecuaremos los procesos de selección y normativa de contratación en el sector público
para que los servicios cumplan con la disposición de acceso preferente a las Personas en Situación de Discapacidad a la administración pública”
Desarrollar la Inclusión de personas con discapacidad dentro de la gestión de las organizaciones.
Desarrollar la Inclusión de personas con discapacidad dentro de la gestión de las organizaciones.
Reconocer públicamente a las instituciones frente a sus clientes, trabajadores y sociedad en general, respecto de su esfuerzo en este ámbito.
Reconocer públicamente a las instituciones frente a sus clientes, trabajadores y sociedad en general, respecto de su esfuerzo en este ámbito.
Sentar las bases para una gestión integral inclusiva dentro del desarrollo organizacional en Chile.
Sentar las bases para una gestión integral inclusiva dentro del desarrollo organizacional en Chile.
Promover las experiencias exitosas a través de un Banco de Buenas Prácticas Inclusivas.
Promover las experiencias exitosas a través de un Banco de Buenas Prácticas Inclusivas.
Objetivos >>>Objetivos >>>
+=+=
+%+%
>>1919
++
¿Qué es el Sello Chile Inclusivo?¿Qué es el Sello Chile Inclusivo?
Proyecto enmarcado en la cooperaciónChileno-Europea
Proyecto enmarcado en la cooperaciónChileno-Europea
Reconocimiento del Gobierno de Chile a través de SENADIS a organizaciones públicas y privadas
Reconocimiento del Gobierno de Chile a través de SENADIS a organizaciones públicas y privadas
Medidas de acción positiva para la inclusión social de personas con discapacidad
Medidas de acción positiva para la inclusión social de personas con discapacidad
¿Quiénes pueden participar?¿Quiénes pueden participar?
Instituciones, empresas públicas o privadas productivas o de servicios
de carácter local, regional y nacional
Instituciones, empresas públicas o privadas productivas o de servicios
de carácter local, regional y nacional
Ministerios y organismos públicosMinisterios y organismos públicos
MunicipalidadesMunicipalidades
Instituciones privadas con y sin fines de lucro de y para personas en
situación de discapacidad
Instituciones privadas con y sin fines de lucro de y para personas en
situación de discapacidad
CategoríasCategorías
SELLO CHILE INCLUSIVOINSTITUCIONAL
SELLO CHILE INCLUSIVOINSTITUCIONAL
SELLO CHILE INCLUSIVOESPACIOS PUBLICOS
SELLO CHILE INCLUSIVOESPACIOS PUBLICOS
SELLO CHILE INCLUSIVOINSTITUCIONAL
SELLO CHILE INCLUSIVOINSTITUCIONAL
Realizar Autoevaluación y Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y enviar antecedentes y
medios de verificación a medios de verificación a través de la plataforma en través de la plataforma en
línea.línea.
Realizar Autoevaluación y Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y enviar antecedentes y
medios de verificación a medios de verificación a través de la plataforma en través de la plataforma en
línea.línea.
Toda la organización con Toda la organización con presencia local, regional presencia local, regional
y/o nacional.y/o nacional.
Toda la organización con Toda la organización con presencia local, regional presencia local, regional
y/o nacional.y/o nacional.
Contar con personas Contar con personas con discapacidad con discapacidad
trabajandotrabajando
Contar con personas Contar con personas con discapacidad con discapacidad
trabajandotrabajando
AlcanceAlcanceAlcanceAlcance PostulaciónPostulaciónPostulaciónPostulaciónRequisitosRequisitosRequisitosRequisitos
Sello Inclusión LaboralSello Inclusión LaboralSello Inclusión LaboralSello Inclusión Laboral
Factores comunes de éxitoFactores comunes de éxitoSello Inclusión LaboralSello Inclusión Laboral
Factores comunes de éxitoFactores comunes de éxitoSello Inclusión LaboralSello Inclusión Laboral
Existencia de Existencia de Políticas de RRHH Políticas de RRHH y/o RSE y/o Planes y/o RSE y/o Planes de Inclusión de Inclusión Laboral Laboral
que incorporan la que incorporan la variable variable
Discapacidad.Discapacidad.
Existencia de Existencia de Políticas de RRHH Políticas de RRHH y/o RSE y/o Planes y/o RSE y/o Planes de Inclusión de Inclusión Laboral Laboral
que incorporan la que incorporan la variable variable
Discapacidad.Discapacidad.
Existencia de políticas Existencia de políticas y y procesos de procesos de
selección selección antidiscriminatoriosantidiscriminatorios..
Existencia de políticas Existencia de políticas y y procesos de procesos de
selección selección antidiscriminatoriosantidiscriminatorios..
Trabajo conjunto con Trabajo conjunto con entidades de y para entidades de y para
personas con personas con discapacidad discapacidad que que
apoyan la inclusión apoyan la inclusión laboral.laboral.
Trabajo conjunto con Trabajo conjunto con entidades de y para entidades de y para
personas con personas con discapacidad discapacidad que que
apoyan la inclusión apoyan la inclusión laboral.laboral.
Existencia de Existencia de programas de programas de información, información,
concienciación y concienciación y formaciónformación..
Existencia de Existencia de programas de programas de información, información,
concienciación y concienciación y formaciónformación..
Existencia de Existencia de Departamentos de Departamentos de RRHH y/o RSE RRHH y/o RSE que que definen políticas y definen políticas y
realizan monitoreo y realizan monitoreo y seguimiento.seguimiento.
Existencia de Existencia de Departamentos de Departamentos de RRHH y/o RSE RRHH y/o RSE que que definen políticas y definen políticas y
realizan monitoreo y realizan monitoreo y seguimiento.seguimiento.
Poseen un Poseen un número número importante de importante de
trabajadores con trabajadores con discapacidad discapacidad
trabajando en sus trabajando en sus organizaciones.organizaciones.
Poseen un Poseen un número número importante de importante de
trabajadores con trabajadores con discapacidad discapacidad
trabajando en sus trabajando en sus organizaciones.organizaciones.
Han obtenido Han obtenido reconocimientos y/o reconocimientos y/o
premios anteriores premios anteriores vinculados a la vinculados a la
inclusión laboral de inclusión laboral de personas con personas con discapacidad.discapacidad.
Han obtenido Han obtenido reconocimientos y/o reconocimientos y/o
premios anteriores premios anteriores vinculados a la vinculados a la
inclusión laboral de inclusión laboral de personas con personas con discapacidad.discapacidad.
Antecedentes: Ley Nº 20.422, Código del Trabajo, Código de Buenas Prácticas Laborales, sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado.Antecedentes: Ley Nº 20.422, Código del Trabajo, Código de Buenas Prácticas Laborales, sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado.
Planificación de RR.HH
Adaptación de puestos de trabajo
Reclutamiento, selección y contratación
Inducción y seguimiento
Formación y capacitación
Planificación de RR.HH
Adaptación de puestos de trabajo
Reclutamiento, selección y contratación
Inducción y seguimiento
Formación y capacitación
Evaluación ÍndiceInclusión LaboralEvaluación ÍndiceInclusión Laboral
Sello Accesibilidad Universal EntornosSello Accesibilidad Universal EntornosSello Accesibilidad Universal EntornosSello Accesibilidad Universal Entornos
AlcanceAlcanceAlcanceAlcance PostulaciónPostulaciónPostulaciónPostulaciónRequisitosRequisitosRequisitosRequisitos
Realizar autoevaluación y Realizar autoevaluación y enviar antecedentes y enviar antecedentes y
medios de verificación a medios de verificación a través de la plataforma en través de la plataforma en
línea.línea.
Realizar autoevaluación y Realizar autoevaluación y enviar antecedentes y enviar antecedentes y
medios de verificación a medios de verificación a través de la plataforma en través de la plataforma en
línea.línea.
Espacio o edificación Espacio o edificación accesible postulada por la accesible postulada por la
organizaciónorganización
Espacio o edificación Espacio o edificación accesible postulada por la accesible postulada por la
organizaciónorganización
Tener condiciones de Tener condiciones de accesibilidad universal en el accesibilidad universal en el
entorno físicoentorno físico
Tener condiciones de Tener condiciones de accesibilidad universal en el accesibilidad universal en el
entorno físicoentorno físico
Evaluación Índice Accesibilidad Universal
Evaluación Índice Accesibilidad Universal
Antecedentes: Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, la Ley N°20.422, en el Manual de Accesibilidad Universal del SENADIS y en la normativa chilena vinculada a este ámbitoAntecedentes: Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, la Ley N°20.422, en el Manual de Accesibilidad Universal del SENADIS y en la normativa chilena vinculada a este ámbito
USAR:hacer uso de los
Servicios e Infraestructura
disponible.
USAR:hacer uso de los
Servicios e Infraestructura
disponible.
INGRESAR:de forma
autónoma a la edificación.
INGRESAR:de forma
autónoma a la edificación.
CIRCULAR:dentro del recinto.
CIRCULAR:dentro del recinto.
ACCEDER: Recorrer el
entorno urbano inmediato
ACCEDER: Recorrer el
entorno urbano inmediato
En condiciones de igualdad o
equivalencia, las personas con discapacidad
pueden:
En condiciones de igualdad o
equivalencia, las personas con discapacidad
pueden:
FactoresFactores comunes de éxitocomunes de éxitoAccesibilidad Universal EntornosAccesibilidad Universal Entornos
FactoresFactores comunes de éxitocomunes de éxitoAccesibilidad Universal EntornosAccesibilidad Universal Entornos
Entorno urbano Entorno urbano peatonal accesiblepeatonal accesible
Entorno urbano Entorno urbano peatonal accesiblepeatonal accesible
Como únicas Como únicas adecuaciones:adecuaciones:
•EstacionamientoEstacionamiento exclusivo para personas exclusivo para personas con discapacidadcon discapacidad•BañoBaño accesible accesible
Como únicas Como únicas adecuaciones:adecuaciones:
•EstacionamientoEstacionamiento exclusivo para personas exclusivo para personas con discapacidadcon discapacidad•BañoBaño accesible accesible
Ruta accesible continua y Ruta accesible continua y organizada organizada como un como un
circuito que conecta el circuito que conecta el entorno urbano con la entorno urbano con la
mayor cantidad de mayor cantidad de dependencias interiores dependencias interiores
del edificio.del edificio.
Ruta accesible continua y Ruta accesible continua y organizada organizada como un como un
circuito que conecta el circuito que conecta el entorno urbano con la entorno urbano con la
mayor cantidad de mayor cantidad de dependencias interiores dependencias interiores
del edificio.del edificio.
Sólo pueden postular Sólo pueden postular sitios web.sitios web.
No se incluye software No se incluye software y hardware.y hardware.
Sólo pueden postular Sólo pueden postular sitios web.sitios web.
No se incluye software No se incluye software y hardware.y hardware.
Sitio Web postulado Sitio Web postulado por la organización.por la organización.
Sitio Web postulado Sitio Web postulado por la organización.por la organización.
Sello Accesibilidad WebSello Accesibilidad WebSello Accesibilidad WebSello Accesibilidad Web
AlcanceAlcanceAlcanceAlcance PostulaciónPostulaciónPostulaciónPostulaciónRequisitoRequisitoRequisitoRequisito
Realizar Autoevaluación Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y y enviar antecedentes y medios de verificación a medios de verificación a través de la plataforma través de la plataforma
en línea.en línea.
Realizar Autoevaluación Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y y enviar antecedentes y medios de verificación a medios de verificación a través de la plataforma través de la plataforma
en línea.en línea.
Sobre la accesibilidad webSobre la accesibilidad web
¿Pueden las personas con discapacidad
acceder al contenido de mi organización?
¿Pueden las personas con discapacidad
acceder al contenido de mi organización?
¿Cómo navega una persona con
discapacidad visual el sitio Web de mi
empresa?
¿Cómo navega una persona con
discapacidad visual el sitio Web de mi
empresa?
¿Existen las condiciones para
que todos puedan acceder al contenido
de mi sitio Web?
¿Existen las condiciones para
que todos puedan acceder al contenido
de mi sitio Web?
¿Qué es accesibilidad web?¿Qué es accesibilidad web?
Poder Percibir, Operar y Comprender un sitio Web dentro de un ambiente de Robustez que permita que el usuario y las ayudas técnicas interactúen sin problemas
con la plataforma.
Poder Percibir, Operar y Comprender un sitio Web dentro de un ambiente de Robustez que permita que el usuario y las ayudas técnicas interactúen sin problemas
con la plataforma.
Ponderación diferenciada para pequeñas y microempresas inclusivas Unificación en una sola postulación diferenciada por ámbitos para obtener Sello Chile Inclusivo
Sello de oro con incorporación de certificación normativa
Facilitación del proceso de postulación (requerimientos de preguntas y medios de verificación más simples y precisos)
Realización de acciones de seguimiento / auditoría aleatoria
Apertura de período de postulación en ventana única, proyectando en el tiempo a la postulación permanente.
Valoración de accesibilidad web para proveedores con funcionamiento principal en plataforma virtual
Objetivos del Sello Chile Inclusivo 2014Objetivos del Sello Chile Inclusivo 2014
Servicio Nacional de la Discapacidad
Juntos trabajemospor la plena inclusión para todos.
Juntos trabajemospor la plena inclusión para todos.