incentivos a eficiencia policial

5/11/2018 Incentivos a Eficiencia Policial - slidepdf.com

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INCENTIVOS A LA EFIC IENCIA POLIC IAL

PROGRAMAS 2011

EFICIENCIA POR ACTUACION MERITORIA

]



E l estimulo a la Eficiencia Colectiva de las Unidades Policiales se otorga 1--1

mensualmente a los elementos policiales y sus mandos que integran las

Unidades de Proteccion Ciudadana y/o las Unidades de Policia de Proximidad

que obtengan los tres mejores resultados de la Evaluaci6n Integralmensual.

i C o m o 10 o b t e n g o ?

F o r m a t o s

E n t r e g a p o r e l e m e n t o

E s t a d l s t i c a 2 0 1 1

N o r m a t i v i d a d



,

c,COMO LO OBTENGO?

1. Inicialmente, es indispensable que tu Unidad Policial obtenga uno de los tres me/ores

resultados en la evaluaci6n Integral realizada conjuntamente entre la Subsecretarfa de

Informaci6n e Inteligencia Policial y la Subsecretarfa de Participaci6n Ciudadana, dichos

resultados se publicaran mensual mente en esta paqina.

2. Cubierto el paso anterior deberas acudir a tu Unidad de Control Administrativo para verificar que

te encuentras en el listado que se rernitira a la Direcci6n General de Carrera Policial para lagesti6n de los incentives, siempre y cuando cumplas con los requisitos senalados en el

Programa.

3. Una vez verificada la suficiencia presupuestal para el pago del incentivo y habiendo recibido el

informe del dictamen emitido por el Consejo de Honor y Justicia, la Direcci6n General de Carrera

Policial, publicara los resultados finales de la asignaci6n del estfmulo.

4. EI personal policial que considera tener derecho al estfmulo y no qued6 incluido en la asignaci6n

del mismo, podra solicitar aclaraci6n por escrito ante la Direcci6n General de Carrera Policial

mediante el formato diseriado para tal efecto, dentro del plazo de 15 dfas naturales siguientes

a la fecha en que se entreg6 el incentivo. La Direcci6n procedera a la revisi6n del caso

informando al interesado el resultado dentro de los 30 dfas naturales siguientes a la fecha de

petici6n. En caso de que la petici6n resulte procedente se incluira al elemento en la relaci6n del

personal con derecho al estfmulo en el periodo inmediato siguiente.



1 .TRES PR IMEROS LUGARES

Inicialmente, es indispensable que tu Unidad Policial obtenga uno de los tres

mejores resultados en la evaluaci6n Integral realizada conjuntamente

entre la Subsecretaria de Informacion e Inteligencia Policia I y la

Subsecretaria de Perticipecion Ciudadana, dichos resultados se publicaran

mensualmente en esta paqina.

(

1er Lugar . . (

(

3er ~ugar . . (

JUNIO ]

AZC-3 CUITlAHUAC )

AZC-4 LA RAZA ]

GAM-6 TEPEYAC J



,

1.EVALUACION INTEGRAL

Para efectos de la Evaluaci6n Integral a las Unidades Polic iales se considera

una puntuaci6n m axim a de cien puntos, con base en los criterios de Merito y de

Dernerlto senalados a continuaci6n :

1

2

3

4

S

6

7

8

9

Cumplimiento de meta anual de Incidencia delictiva de la zona de vigilancia asignada.

Cumplimiento de meta anual de remisiones.

Eficiencia acumulada en el ofio.

Vcriocion porcentual en remisiones en el mes, respecto del mesinmediato anterior.

Vcriocion porcentual de incidencia delictiva por delitos de alto impacto en el mes,respecto del mes inmediato anterior.

Vcriocion porcentual en las remisiones ante el Ministerio Publico Federal en el mes respecto del mesinmediato anterior

Vcriocion porcentual en la recuperocion de vehfculos en el mes, respecto del mesinmediato anterior

Vcriocion porcentual en el numero de remisiones ante JuezGvico en el mes, respecto del mesinmediato anterior

Percepcion ciudadana y cercanfa con la comunidad

10

11

1213

Cumplimiento de reporte de fatigas electronicos en el mes

Porcentaje de personal operativo faltista en el mes

Resultado de la supervision de los cuarteles de la unidad policial en el mes

Porcentaje de patrullas siniestradas en el mes

-s-s-s-s

14

14

10

1212127

7

12



~Cildad '~

q~~

2.LISTADO

ICubierto el paso anterior deberas acudir a tu Unidad de Control Administrat ivo

para verific ar que te encuentras en el listado que se rernltira a la D ire cc i6n

General de Carrera Policial para la gesti6n de los incentivos, siernpre y cuando

cum plas con los requisitos seflalados en el Programa.

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2.~FORM ATOS PARA REM ITIR EL LISTADO

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e feC lu a d !a p o o r l a l Oir ec c iGm i d e A re a ,e n eI mes de ,__ c 1 ' e J 0 3 1 ' 1 ( 1

2 fl 11 , min' contni t :n~,y6 ; ( lO I 'l l S J I! l i! ' lbQr ,11 l lol ldiSJrnnmmi. : ' in , c H ! ' : l 1 i iu j i( l ~ o r I ~ li bi iv r l

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16rurl9l!I i~DIl i rIIIFrogr:im", ,de 6li11r~~,0 : 1 ( ; I nC' l lI l it l 'o ' ( ;5 B ,qa IEIfi~iwl(li<l . j ; J \ y IlllS , U ~ I idiacl4S

PlJnit;li<lIB~. 'r~lro a u.~i~ am 10ma Eil~~~n lca ,~ Im~ra~", pooFKle.;ts.'!;

' ~O fi l~~p lJ ll j! ll I~ :e -~ , II I mas uI ~

ILllr,e~::IooL_ _

A,T Eltri 7"" Ni l E,Ii 'H IE.

SUBlII~PECH!R

F i rma de ll T iitllJ !ll! l!! 'd re lAreaIIJIREF-rOR IBE _

1. Constancia de envi6 de relaci6n de personal que cumple con los requisitos

para Incentive por Eficiencia de las Unidades Policiales

2. Oficio de Remisi6n de Propuestas mensuales.

D ! X f I I i ~ I I £ . ! J ' = = = = _.b..



3.ENTREGA POR ELEMENTO

Una vez verificada la suficiencia presupuestal para el pago del incentivo y

habiendo recibido el informe del dictamen emitido por el Consejo de Honor y

Justicia, la Direcci6n General de Carrera Policial, publicara los resultados

finales de la aslqnaclon del estfmulo.

EN NUMERAR IO':::1AIA nIAII=HWKI()

EN ESPEC IEI=IA I=}n~rl1:



,

4.S0LICITUD DE REVISION

E I personal po licial q ue considera tener

d ere cho a l e stfmu lo y no quedo incluido

en la aslqnacion del m ismo, podra

solicitar aclaracion por escrito ante la

Dlreccion General de Carrera Policial

m ediante el farmata dlseriado para talefecto, dentro del plazo de 1 5 d tas

naturales siguientes a la fecha en que

se entreqo el incentivo. La Direcclon

procedera a la revision del caso

inform ando al interesado el resultado

dentro de los 30 d tas naturalessiguientes a la fecha de peticlon. En

caso de que la peticlon resulte

p ro cedente se incluira al elem ento en la

relaclon del personal con derecho al

estfmulo en el periodo inmediato

siguiente.

(Ie ~Qnl~rlTllojl1!l con I€I ~t!l1Jt'@HI~ en I ~ ~I !I T I1! Ji: :: 'l ni l~ S~un(!,g. diet Aootr'~8

1 t '2 ! l1 1 . pO I ' c l " I! .I e$~ ~fg ITT I i l ! 'I' UiCiO!'!~n :~\~i!1,~~!miienl~~itl'1 eH::. tor>! l~!r . jm1Oo l ! ~

E~~mlJlfI!!l a la IEl'i i:a~l~ ~ la 1El'iCle~efla. f i E ' 1 P,ei.S,~~aIP,!!'II~laJ d ~I Olsl.r,il>!lFM!2f:!iI, liE;so!I!lIeimatE;mblim~lij be ' , I !R rev ll ~IOOO! lr re5pOoole: li ltea I ii II case, eoj} l '€ ilaclan ~I pr'8:11~-Ima oj~

(>1.0r~!lI1'iIf'Jl1:O~ ' e i r I~ml i 'l ' ~~ a la Efidsllli!li1 de ~!l5Ull id~!!i I1!!!>l i l i ·dial s5_

z- Gra~'!1 v I i\ .Ul lI eI ro de I

em ~Jht l !do

S, .e· MSeJ~pelon: I

~.-. MO~"Qditll~IiQ!i~~;( " " ' g L ' l D 1 ~ J 1 I L o J , ; )

3. Formato de Solicitud de revici6n



,

MOTIVOS DE EXCLUSION

Quedan excluidos del estfmulo a la Eficiencia de la Unidades Policiales el personal operativo que

se encuentre fuera de las acciones operativas a evaluar y que se encuentre en alguna de las

siguientes situaciones:

I. Personal policial a disposici6n de la Autoridad Administrativa, de acuerdo conlos artfculos 16,17 en relaci6n con el 52, 53 Y 55 de la Ley de Seguridad

Publica del Distrito Federal y 13 Y 14 de la Ley Orqanica de la Secretaria deSeguridad Publica del Distrito Federal.

II. Personal Policial que falt6 injustificadamente a sus labores en el perfodo deevaluaci6n.

III. Personal Policial que solicit6 permiso para faltar en el perfodo evaluado.

IV. Personal Policial que present6 licencia medica por enfermedad general,

durante el perfodo evaluado.

V. Personal Policial que presente licencia sin goce de sueldo, artfculos 92fracciones I y II de las Condiciones Generales del Gobierno del Distrito

Federal durante el perfodo evaluado.

VI. Personal Policial que fue sujeto de sanci6n disciplinaria consistente enarresto en el periodo evaluado.



NORMATIVIDAD APLICABLE

../articulo 39 y 40 Frocclon VII de la Ley de Seguridad Publica del Distrito

Federal.

../articulo 12 frccclon VI del Reglamento Interior de la Secretada de

Seguridad Publica del Distrito Federal.

../Titulo Cuarto del Acuerdo 16/2011 por el que se establecen los lineamientos

para el Otorgamiento de Estfmulos y Recompensas del personal policial del

Distrito Federal.

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