incentivos a la eficiencia policial

8/3/2019 Incentivos a la Eficiencia Policial

1/11

INCENTIVOS A LA EFIC IENCIA POLIC IALPROGRAMAS 2011

EFICIENCIA POR ACTUACION MERITORIA

]


2/11

E l estimulo a la Eficiencia Colectiva de las Unidades Policiales se otorga 1--1mensualmente a los elementos policiales y sus mandos que integran lasUnidades de Proteccion Ciudadana y/o las Unidades de Policia de Proximidadque obtengan los tres mejores resultados de la Evaluaci6n Integralmensual.

i C o m o 10 o b t e n g o ?F o r m a t o sE n t r e g a p o r e l e m e n t oE s t a d l s t i c a 2 0 1 1N o r m a t i v i d a d


3/11

,c,COMO LO OBTENGO?1. Inicialmente, es indispensable que tu Unidad Policial obtenga uno de los tres me/oresresultados en la evaluaci6n Integral realizada conjuntamente entre la Subsecretarfa deInformaci6n e Inteligencia Policial y la Subsecretarfa de Participaci6n Ciudadana, dichosresultados se publicaran mensual mente en esta paqina.

2. Cubierto el paso anterior deberas acudir a tu Unidad de Control Administrativo para verificar quete encuentras en el listado que se rernitira a la Direcci6n General de Carrera Policial para lagesti6n de los incentives, siempre y cuando cumplas con los requisitos senalados en elPrograma.

3. Una vez verificada la suficiencia presupuestal para el pago del incentivo y habiendo recibido elinforme del dictamen emitido por el Consejo de Honor y Justicia, la Direcci6n General de CarreraPolicial, publicara los resultados finales de la asignaci6n del estfmulo.

4. EI personal policial que considera tener derecho al estfmulo y no qued6 incluido en la asignaci6ndel mismo, podra solicitar aclaraci6n por escrito ante la Direcci6n General de Carrera Policialmediante el formato diseriado para tal efecto, dentro del plazo de 15 dfas naturales siguientesa la fecha en que se entreg6 el incentivo. La Direcci6n procedera a la revisi6n del casoinformando al interesado el resultado dentro de los 30 dfas naturales siguientes a la fecha depetici6n. En caso de que la petici6n resulte procedente se incluira al elemento en la relaci6n delpersonal con derecho al estfmulo en el periodo inmediato siguiente.


4/11

1 .TRES PR IMEROS LUGARESInicialmente, es indispensable que tu Unidad Policial obtenga uno de los tresmejores resultados en la evaluaci6n Integral realizada conjuntamenteentre la Subsecretaria de Informacion e Inteligencia Policia I y laSubsecretaria de Perticipecion Ciudadana, dichos resultados se publicaranmensualmente en esta paqina. (

1er Lugar . . ((

3er ~ugar . . (

JUNIO ]AZC-3 CUITlAHUAC )

AZC-4 LA RAZA ]

GAM-6 TEPEYAC J


5/11

,1.EVALUACION INTEGRAL

Para efectos de la Evaluaci6n Integral a las Unidades Polic iales se considerauna puntuaci6n m axim a de cien puntos, con base en los criterios de Merito y deDernerlto senalados a continuaci6n :

1234S6789

Cumplimiento de meta anual de Incidencia delictiva de la zona de vigilancia asignada.Cumplimiento de meta anual de remisiones.Eficiencia acumulada en el ofio.Vcriocion porcentual en remisiones en el mes, respecto del mesinmediato anterior.Vcriocion porcentual de incidencia delictiva por delitos de alto impacto en el mes,respecto del mes inmediato anterior.Vcriocion porcentual en las remisiones ante el Ministerio Publico Federal en el mes respecto del mesinmediato anteriorVcriocion porcentual en la recuperocion de vehfculos en el mes, respecto del mesinmediato anteriorVcriocion porcentual en el numero de remisiones ante JuezGvico en el mes, respecto del mesinmediato anteriorPercepcion ciudadana y cercanfa con la comunidad

10111213

Cumplimiento de reporte de fatigas electronicos en el mesPorcentaje de personal operativo faltista en el mesResultado de la supervision de los cuarteles de la unidad policial en el mesPorcentaje de patrullas siniestradas en el mes

-s-s-s-s

1414101212127712


6/11

~Cildad '~q~~ 2.LISTADOI Cubierto el paso anterior deberas acudir a tu Unidad de Control Administrat ivopara verific ar que te encuentras en el listado que se rernltira a la D ire cc i6nGeneral de Carrera Policial para la gesti6n de los incentivos, siernpre y cuandocum plas con los requisitos seflalados en el Programa.

l . ! J , f I J ' J f i . Q Q I l I l ! P I!! i4 ~IP A~ 1~ ~U f!. ! 1 f ! I J < ~ ~ ! . I I~~IPQ:~~t i :~

Iii: $ ElI 'JiWJi I lO:-------~M l -, t lm tS_ ~, r f O l J K J 9F'_ 'GfIIIE mIllm: R:f'~ :~ I Af t MmiMI ' ID t I IAP1 ' lP IJe ;UJ ! ;'1 -- - ~ -

.~ I3 I I I~, I I I I~ I I I I IIIS I Il' II 1i II,~ I I I

1 ( 1 1 I I11 I I I Itll I I1 . 3 , I I I1~ I I1: 5 I I IU i I I1 0 ' I I I1~ I I

, A ! U r ' C R I Z ( k ( I i ! I I R O C T C R EMEAI i V i I , 8 1 1 ! , ; 1 D : I F l E : r ' O : F i , ' G E I ~ 8 R I i U ~~ 'I8 R E Y F IIU ,i \ \ ; t ro tElRlE '11FF.i " "~:' C MO O CAROO '- _ ..-~


7/11

~Cildad2.~FORM ATOS PARA REM ITIR EL LISTADO1 S,..u.;& de S,,~d;o..i N},]; ...Sub

COINS1,ANCIA M.. .. . IH,"I_OI t __ ""~1l~leIONOM.:

PO F meQiQde ~ f, l!n:e5~ h


8/11

3.ENTREGA POR ELEMENTOUna vez verificada la suficiencia presupuestal para el pago del incentivo yhabiendo recibido el informe del dictamen emitido por el Consejo de Honor yJusticia, la Direcci6n General de Carrera Policial, publicara los resultadosfinales de la aslqnaclon del estfmulo.

EN NUMERAR IO':::1AIA nIAII=HWKI() EN ESPEC IEI=IA I=}n~rl1:


9/11

,4.S0LICITUD DE REVISION

E I personal po licial q ue considera tenerd ere cho a l e stfmu lo y no quedo incluidoen la aslqnacion del m ismo, podrasolicitar aclaracion por escrito ante laDlreccion General de Carrera Policialm ediante el farmata dlseriado para talefecto, dentro del plazo de 1 5 d tasnaturales siguientes a la fecha en quese entreqo el incentivo. La Direcclonprocedera a la revision del casoinform ando al interesado el resultadodentro de los 30 d tas naturalessiguientes a la fecha de peticlon. Encaso de que la peticlon resultep ro cedente se incluira al elem ento en larelaclon del personal con derecho alestfmulo en el periodo inmediatosiguiente.

(Ie ~Qnl~rlTllojl1!l con II ~t!l1Jt'@HI~ en I ~ ~I !I T I1! Ji: :: 'l ni l~ S~un(!,g. diet Aootr'~81 t '2 ! l1 1 . pO I ' c l " I! .I e$~ ~fg ITT I i l ! 'I' UiCiO!'!~n :~\~i!1,~~!miienl~~itl'1 eH::. tor>! l~!r . jm1Oo l ! ~E~~mlJlfI!!l a la IEl'i i:a~l~ ~ la 1El'iCle~efla. f i E ' 1 P,ei.S,~~aIP,!!'II~laJ d ~I Olsl.r,il>!lFM!2f:!iI, liE;so!I!lIeimatE;mblim~lij be ' , I !R rev ll ~IOOO! lr re5pOoole: li ltea I ii II case, eoj} l ' ilaclan ~I pr'8:11~-Ima oj~(>1.0r~!lI1'iIf'Jl1:O~ ' e i r I~ml i 'l ' ~~ a la Efidsllli!li1 de ~!l5Ull id~!!i I1!!!>l i l i dial s5_

z- Gra~'!1 v I i\ .Ul lI eI ro de Iem ~Jht l !do

S, .e MSeJ~pelon: I

~.-. MO~"Qditll~IiQ!i~~;( " " ' g L ' l D 1 ~ J 1 I L o J , ; )

3. Formato de Solicitud de revi sion


10/11

,MOTIVOS DE EXCLUSIONQuedan excluidos del estfmulo a la Eficiencia de la Unidades Policiales el personal operativo quese encuentre fuera de las acciones operativas a evaluar y que se encuentre en alguna de lassiguientes situaciones:

I. Personal policial a disposici6n de la Autoridad Administrativa, de acuerdo conlos artfculos 16,17 en relaci6n con el 52, 53 Y 55 de la Ley de SeguridadPublica del Distrito Federal y 13 Y 14 de la Ley Orqanica de la Secretaria deSeguridad Publica del Distrito Federal.

II. Personal Policial que falt6 injustificadamente a sus labores en el perfodo deevaluaci6n.III. Personal Policial que solicit6 permiso para faltar en el perfodo evaluado.IV. Personal Policial que present6 licencia medica por enfermedad general,durante el perfodo evaluado.V. Personal Policial que presente licencia sin goce de sueldo, artfculos 92fracciones I y II de las Condiciones Generales del Gobierno del DistritoFederal durante el perfodo evaluado.VI. Personal Policial que fue sujeto de sanci6n disciplinaria consistente enarresto en el periodo evaluado.


11/11

NORMATIVIDAD APLICABLE../articulo 39 y 40 Frocclon VII de la Ley de Seguridad Publica del DistritoFederal.

../articulo 12 frccclon VI del Reglamento Interior de la Secretada deSeguridad Publica del Distrito Federal.

../Titulo Cuarto del Acuerdo 16/2011 por el que se establecen los lineamientospara el Otorgamiento de Estfmulos y Recompensas del personal policial delDistrito Federal.

incentivos a la eficiencia policial

Documents