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IMPACTO DEL EMPLEO EN LA POBLACIÓN DE LA REGIÓN

ALTAS MONTAÑAS

2

CONTENIDO

I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..…3

II. PROBLEMÁTICA DE INVESTIGACIÓN…………………………………………… 4

III. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN…………………………………………….. 4

IV. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN…………………. 4

V. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL……………………………………………… 6

VI. MARCO LEGAL…………………………………………………………………..….10

VII. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS…………………………………………………11

VIII. DISEÑO Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN………………………...12

IX. ANALISIS Y PROCESAMIENTO DE DATOS…………………………………… 12

X. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES….…………………………….…... 16

XI. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….. .17

3

I.- INTRODUCCIÓN

Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un

contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una

remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la

persona contratante empleador. En un sentido amplio, el término empleo se utiliza

como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera

un ingreso monetario o genéricamente, renta. Es decir que incluye además del

trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general el realizado por la población

ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente está

trabajando para obtener un beneficio económico.

En la mayoría de las estadísticas se incluye en la población activa ocupada a

integrantes de las unidades económicas familiares que participan en la

producción. El debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener que

el trabajo doméstico también hace parte del empleo y debe reconocerse

el valor que genera.

Se denomina empleo formal cual se encuentra formalizado mediante una

celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y se

ajusta a los requerimientos de la ley. La presencia de este tipo de empleo

fundamentalmente se puede ver en los países del mundo subdesarrollado, cuya

estructura económica no logra ocupar a extensos segmentos de la población en

aptitud de trabajar y lanza a la mano de obra redundante, que es la menos

calificada, a realizar una serie de pequeñas actividades económicas en el área de

los servicios, la artesanía, la construcción, el comercio ambulante y otras zonas de

la actividad productiva.

Por otro lado el empleo informal se establece en un sector de la economía que se

encuentra al margen del control tributario, y que comprende la actividad laboral de

trabajadores independientes, como vendedores ambulantes sin licencia y trabajos

en negro.

4

El presente trabajo nos ayudara a entender la situación que se tienen en

referencia al empleo, así mismo para entender los indicadores de la investigación

y como saber cómo se encuentra la región de altas montañas.

II.-PROBLEMÁTICA DE INVESTIGACIÒN

¿Cómo se desarrolla el sector terciario en la región de las altas montañas que es

la fuente principal de empleo?

III.-OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

• Analizar y determinar las fuentes de empleo que existen en la región.

• Proponer e incrementar las fuentes de empleo que existen en la región.

IV.- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Según sus características físicas y culturales, el territorio veracruzano se ha

dividido en siete grandes regiones: De la Huasteca, Totonaca, Centro-Norte,

Central, De las Grandes Montañas, De Sotavento y Las Selvas. La región de las

grandes montañas forma parte de la sierra madre oriental, en ella se localizan el

Pico de Orizaba, la montaña más alta de país y el volcán Cofre de Perote. Es la

región más montañosa del estado.

Límites: Al Norte la región del Totonacapan Al sur y al oeste el estado de Puebla.

Al este el Golfo de México y la región de las Llanuras de Sotavento

Clima: Es muy variado, predomina el templado húmedo; en las costas es cálido

húmedo; en la altiplanicie de Perote es frió y en la cumbre del Pico de Orizaba,

muy frió.

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Flora y fauna: En esta región nacen ríos importantes: Nautla, Actopan, La

Antigua, Jamapa y Blanco. La vegetación y la fauna son muy variadas.

En las partes bajas haya encinos; más arriba cedros y liquidámbares; en las faldas

de las montañas, pinos, abetos y oyameles. En las partes más elevadas

predomina el Zacatón. En ellas encontramos ardillas, zorras, mapaches, venados,

tejones, tlacuaches, puercoespines, cacomixtles, armadillos y culebras.

Entre las aves figuran palomas, pericos, codornices, zopilotes, chachalacas y

búhos.

Relieve: El relieve de las grandes montañas permite una gran variedad en

cultivos. En las partes baja se siembra maíz, fríjol, caña de azúcar, naranja,

mango, y plátano. En terrenos altos, trigo, papa, haba, alfalfa, manzana, durazno,

aguacate y nogal. Sobresale la producción de café en Coatepec, Córdoba,

Huatusco, Teocelo y otros municipios.

Ganadería: Existe principalmente la crianza de vacas, ovejas, cabras, cerdos,

caballos y mulas.

Comercio: En la región se han desarrollado importantes industrias: beneficios de

café, pasteurizadoras de leche, fábricas de cerveza, hilados y tejidos, cemento,

refrescos, papel y jabón. También existen ingenios azucareros, como El Potrero,

Mahuixtlán, La Concepción y El Miguelito.

Cerca de laguna verde se ha construido una planta nucleoeléctrica que produce

electricidad mediante la energía atómica derivada del metal llamado uranio.

En la región se producen muchos objetos artesanales: prenda de vestir tejidas y

bordadas, figuras de madera y cerámica decorada, entre otros.

Tradiciones y costumbres: En diversos municipios de la sierra de Zongolica

viven indígenas nahuas. Generalmente en esta región abundan las fiestas y

tradiciones, destacan las ferias de Coatepec, Fortín, Xalapa y Xico. Son famosas

las danzas de los Santiagos en Naolinco y la Malinche en Acatlán.

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V.-MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL

De Fomento al Empleo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.

Artículo 1. Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de observancia

general en todo el territorio veracruzano y tienen por objeto incentivar, sin

distinción de género, la contratación de jóvenes entre catorce y veintinueve años

de edad, así como de recién egresados de universidades, tecnológicos, colegios

de bachilleres y demás centros de preparación académica, sin que en ningún caso

hayan causado previamente alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

También son sujetos de esta Ley los adultos mayores a cincuenta años no

pensionados ni jubilados y las personas discapacitadas.

Artículo 2. Lo establecido en esta ley se aplicará sin perjuicio de lo señalado en el

artículo 123, Apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y demás

ordenamientos aplicables.

Artículo 3. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:

I.-Ley: La Ley de Fomento al Empleo del Estado de Veracruz de Ignacio de la

Llave.

II.-Secretaría: La Secretaría de Finanzas y Planeación del Gobierno del Estado de

Veracruz de Ignacio de la Llave.

III.-Patrón: La persona física o moral que tenga ese carácter, en términos de lo

dispuesto por el artículo 10 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

IV.-Trabajador de reciente ingreso: La persona que preste sus servicios a un

patrón y que reúna una o más de las siguientes características:

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a. Tener entre catorce y veintinueve años de edad, sin previamente haber

causado alta en el Seguro Social, con educación obligatoria terminada,

salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente, de

acuerdo a lo señalado en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo, y con

la autorización de sus padres o tutores a que se refiere el artículo 23 de la

propia Ley.

b. Ser recién egresado de una universidad, tecnológico, colegio de bachilleres

u otro centro de preparación académica sin que previamente haya causado

alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

c. Tener más de cincuenta años de edad, y no estar jubilado o pensionado.

d. Tener alguna discapacidad.

V.-Puesto de nueva creación: Es la plaza creada para un trabajador de reciente

ingreso, la cual contará con beneficios que se otorgará por el periodo señalado en

esta Ley.

VI.-Puesto existente: Todas las plazas creadas con anterioridad a la entrada en

vigor de la presente Ley.

Artículo 4. Los puestos de nueva creación deberán permanecer disponibles por un

periodo de treinta y meses contando a partir del momento en que sean creados,

plazo durante el cual el puesto deberá ser ocupado por un trabajador de recién

ingreso. Transcurrido dicho período, o habiendo quedado vacantes por mas de

treinta días, los puestos de nueva creación dejarán de tener los beneficios fiscales

que esta Ley otorga.

Del Fomento al empleo y Campo Aplicativo

Artículo 5. El patrón que contrate a un trabajador de reciente ingreso para ocupar

algún puesto de nueva creación, tendrá derecho exentar el impuesto sobre

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erogaciones por remuneraciones al trabajo personal respecto de dicho trabajador,

siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en esta Ley. Este

beneficio no es aplicable a ninguna entidad o dependencia pública.

Artículo 6. La exención a que se refiere el artículo anterior sólo será aplicable

tratándose de trabajadores, que perciban diariamente hasta seis veces el salario

mínimo general vigente en la zona del Estado en donde se haya dado la

contratación.

Artículo 7. El patrón que contrate a trabajadores de recién ingreso, conforme a lo

dispuesto en esta Ley, no perderá el beneficio que la misma otorga en el caso de

que termine la relación laboral con el trabajador, en términos de la Ley Federal del

Trabajo, siempre y cuando el puesto de nueva creación que quede vacante sea

ocupado por otro trabajador de recién ingreso.

Artículo 8. Para tener Para tener derecho el patrón a la exención a que se refiere

el artículo 5 de esta Ley deberá presentar, ante la Secretaría, los siguientes

requisitos:

I.- Para dar inicio a la aplicación de la Ley:

a. Presentar un aviso en el que manifieste que opta por acogerse a los

beneficios en el artículo 5 de la Ley.

b. Presentar una relación de los trabajadores de reciente ingreso que haya

contratado al amparo de la Ley, aportando la siguiente información y

documentación de cada uno de ellos:

1. Nombre completo.

2. Copia simple de identificación oficial.

3. Número de Identificación ante el Instituto Mexicano del Seguro Social,

acreditando haber inscrito a los trabajadores ante dicho Instituto, en los

términos que establece la Ley del mismo.

4. Clave Única del Registro de Población.

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5. Registro Federal de Contribuyentes.

6. El monto del salario cotizable con el que sea registrado ante el Instituto

Mexicano del Seguro Social.

II.- Durante la aplicación de la Ley, dentro de los primeros 5 días de cada mes:

a. Haber determinado y enterado ante el Instituto Mexicano del Seguro

Social el importe de las cuotas obrero-patronales generadas por los

trabajadores de reciente ingreso, independientemente de las

obligaciones que tenga con los demás.

b. Presentar un escrito en donde, bajo protesta de decir verdad, manifieste

no tener adeudos sobre créditos fiscales firmes determinados por la

Secretaría, ni por el Servicio de Administración Tributaria, ni por el

Instituto Mexicano del Seguro Social o por autoridades municipales.

c. Presentar relación de los trabajadores de reciente ingreso que se

hubieran sustituido con la información a que hace referencia el inciso b

de la fracción I del presente artículo.

De las Infracciones y Sanciones.

Artículo 10. Cuando se comenta alguna de las infracciones a que se refiere el

artículo anterior, se perderán los beneficios otorgados en la presente Ley respecto

de todos los trabajadores de recién ingreso que se hubieren contratado con apego

a la misma, desde el momento en que quede firme la determinación de la

infracción por la Secretaría.

Artículo 11. Al patrón que incurra en alguna de las infracciones referidas en el

artículo 9, se aplicará una multa de hasta 200 salarios mínimos generales vigentes

en la zona del Estado donde se hay dado la contratación.

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VI.-MARCO LEGAL La Ley de Fomento al Empleo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave es de

orden público y de observancia general en el territorio veracruzano. Tiene por

objeto promover, la contratación para el trabajo de jóvenes de cualquier género

entre catorce y veintinueve años de edad, de recién egresados de universidades,

tecnológicos, colegios de bachilleres y demás centros de preparación académica,

sin que hayan causado previamente alta ante el Instituto Mexicano del Seguro

Social.

Con esta nueva ley también se incentiva el empleo para adultos mayores a

cincuenta años que no estén pensionados ni jubilados, así como a las personas

con discapacidad.

Esta ley es producto del análisis de la situación que nuestro país ha

experimentado en la última década en su tasa de desocupación con un incremento

progresivo, que pasó del 2.5% en el año 2000 hasta el 4.8%, del año 2011; lo que

quiere decir, que existen 2 millones 437 mil 409 mexicanos que viven en el

desempleo o subempleo.

No obstante, Veracruz se ubica como la cuarta economía nacional y su tasa de

desocupación resulta inferior a la media (3.2%), para diciembre de 2011, de

acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE),

la Población Económicamente Activa (PEA) creció a un ritmo anual de 3.68%; lo

que significa que de enero a diciembre del mismo año se sumaron 110 mil 971

habitantes al PEA estatal.

Estos resultados son producto, a su vez, de las políticas públicas locales, pues

con ellas se logró incrementar el índice de ocupación anual a un 4.31%; lo que

representa la generación de 124 mil 806 empleos, sin embargo, aún existen 99 mil

560 personas que quedaron fuera del mercado productivo formal en el Estado, lo

cual representan el 3.19% de la Población Económicamente Activa (desocupada),

con los consecuentes impactos en la economía de las familias veracruzanas, la

productividad y el desarrollo general de la Entidad.

11

Por lo tanto, la nueva Ley de Fomento al Empleo del Estado de Veracruz de

Ignacio de la Llave, se presenta como un instrumento jurídico moderno, efectivo e

incluyente, cuyo propósito es beneficiar a los jóvenes desocupados en edad

laboral que nunca han ingresado al empleo formal. Asimismo, permite que

personas de sectores vulnerables con discapacidad y adultos mayores tengan las

mismas oportunidades.

Esta Ley amplía el espectro de oportunidades, al incluir a recién egresados de las

instituciones de educación superior, extendiendo los beneficios a otros sectores

poblacionales con distinta formación educativa.

Por otro lado, flexibiliza las políticas fiscales del Estado, aplicadas a la nómina de

las empresas y les ofrece ventajas tributarias, que se suman a los incentivos

deducidos de la legislación federal vigente, para la ampliación de sus recursos

humanos, fomentando con ello el incremento de su productividad, desarrollo y

consolidación como organismos empresariales fuertes y competitivos, es decir se

trata de diseñar un ordenamiento legal que dé lugar a un clima fiscal que estimule

a los dueños de los medios de producción a generar empleos formales en

beneficio de sectores específicos de la población, como una política fiscal

inteligente para dar prioridad a la generación del empleo como impulsor del

combate a la pobreza, de una mejor distribución del ingreso y del aumento en la

productividad de los sectores reales de la economía.

VII.- FORMULACIÓN DE HIPOTESIS

En el estado de Veracruz se tiene el dato que el empleo informal se caracteriza

más que el empleo formal, detallando que cada año miles de veracruzanos lo

desempeñan, se lograra mejor el empleo formal en el estado de Veracruz

especialmente en la región de las altas montañas en los próximos años siguientes.

12

VIII.- DISEÑO Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación que se realiza será de carácter informativo y gráfico,

para conocer las estadísticas del empleo que se desempeña en el estado de

Veracruz especial en la región de las altas montañas.

Como ha evolucionado en los últimos años y especialmente si contamos con la

estabilidad para crecer cada año y poder desarrollarnos como un empleo formal y

no depender de los empleos informales que se están detectando. La información

que se muestra será procesada y analizada para determinar su desarrollo a nivel

región.

IX.- ANALISIS Y PROCESAMIENTO DE LOS DATOS

A pesar de que las cifras gubernamentales son optimistas en cuanto al empleo en

el estado de Veracruz, de acuerdo a información revelada por el Instituto Nacional

de Estadística y Geografía (INEGI), la Tasa de Desocupación (TD) incrementó de

3.67 en septiembre de 2012 a 4.19 en septiembre de 2013.

INEGI indica que en el país, la Tasa de Desempleo, aumentó en un año de

septiembre 2012 a septiembre 201- de 5.01 a 5.29 por ciento. Los estados con

mayor tasa de desocupación en el mismo lapso de comparación

fueron Tamaulipas de 7.26 a 7.71%, Durango de 5.30 a 7.09, Tabasco de 5.83 a

6.57, Baja California de 7.04 a 6.42 y Tlaxcala de 5.71 a 6.29 por ciento.

Los cinco estados que registraron la Tasa de Desocupación más baja en

septiembre, aunque con ligeras alzas respecto al mismo mes del año pasado

fueron Campeche al pasar de 2.32 a 2.54%, Chiapas de 2.35 a 2.75, Guerrero de

1.60 a 2.87.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) explicó que por sexo, la

Tasa de Desocupación (TD) en los hombres fue superior, pasando de 4.74% a

5.15% entre septiembre de 2012 e igual mes de 2013; mientras que la de las

mujeres también avanzó de 5.44% a 5.52 por ciento.

13

En cuanto a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para

septiembre de 2013, indica que en el noveno mes del año 22% de los

desocupados no contaba con estudios completos de secundaria, en tanto que los

de mayor nivel de instrucción representaron al 78 por ciento.

En ese sentido, el INEGI indicó que en el esquema de la ENOE se considera a la

población en edad de trabajar como aquella de 14 años en adelante, de acuerdo

con la Ley Federal del Trabajo.

La Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó 94.71%, en el mes en

cuestión, de ese total, 66.8% opera como trabajador subordinado y remunerado

ocupando una plaza o puesto de trabajo, 4.2% son patrones o empleadores,

22.9% trabaja de manera independiente o por su cuenta sin contratar empleados.

Continuando con la estadística, el 6.1% se desempeña en los negocios o en las

parcelas familiares, contribuyendo de manera directa a los procesos productivos

pero sin un acuerdo de remuneración monetaria.

Asimismo, la población ocupada por sector de actividad revela que en los servicios

se concentró el 41.8% del total, en el comercio 19.6%, en la industria

manufacturera 16.3 por ciento.

Cabe recordar que el Consejo Nacional para la Evaluación de la política de

desarrollo social (Coneval) colocó a Veracruz entre los estados con mayor

pobreza, ya que durante 2012 sumó 600 mil nuevos pobres.

El Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI) dio a conocer

que en el país la tasa de desempleo se aceleró durante octubre (2013),

ubicándose en 4.83%, es decir, más que el 4.68% registrado el mes anterior.

En su comparación anual, la tasa de desocupación fue de 5.04%, cifra similar al

5% registrado en octubre de 2011. El porcentaje de personas que laboró en

México durante el mes de octubre en el sector informal fue de 28.15% de la

población ocupada.

14

Las cifras indican que en Veracruz y en México, año con año, en vez de disminuir,

el desempleo se incrementa, producto de las malas políticas sociales y

económicas, que implementan los neoliberalitas desde hace 30 años y que

mantienen a un México con 50 millones de pobres, según el especialista.

Empleo y Captación.

Los resultados del Censo de Población y Vivienda 20106 revelan que el Estado de

Veracruz tiene una población superior a los 7.6 millones de personas,

constituyéndose como la tercera entidad más poblada del país. Mientras que la

población económicamente activa fue de 2.9 millones de personas, la cuarta más

numerosa a nivel nacional. Por su parte, los datos del cuarto trimestre de 2010 de

la ENOE señalan que siete de cada diez veracruzanos tenían más de 14 años de

edad y cinco de cada diez conformaban la población económicamente activa

(PEA).

De la PEA total, el 96.2% estaba ocupada y el 3.8% restante desocupada,

porcentajes que se comparan favorablemente con los nacionales (94.6% y 5.4%,

respectivamente). Cabe destacar que de la población ocupada veracruzana, el

24.2% estaba en el sector informal, y que de la población desocupada el 10.1% no

contaba con experiencia laboral. Para atacar esta situación se va a incrementar y

a asegurar la adecuada y oportuna vinculación de la población desempleada y

subempleada, a través de incrementar la difusión de oportunidades actuales y

futuras en los mercados de trabajo.

De acuerdo con los Censos Económicos, en 2008 operaron en Veracruz 225,825

unidades económicas, cifra equivalente al 6.1% del universo de las empresas en

el país. Dichas unidades, ocuparon 946,248 personas. Como se aprecia en el

cuadro 1, la mayoría de las unidades económicas son pequeñas, según el número

de personas que ocupan, y son ellas las que cuentan con la mayor parte del

personal ocupado del Estado. Lo anterior conduce a intensificar la capacitación y

apoyo a las iniciativas de ocupación, así como la capacitación en el trabajo.

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En 2010 la población que habitaba en hogares donde el jefe o la jefa de la familia

hablaba alguna lengua indígena fue de poco más de 1 millón de personas,

equivalente al 13.2% de la población total estatal. La mayoría de este grupo de

población habita en las regiones de Las Montañas (23.9%), Huasteca Baja

(20.6%), Totonaca (18.9%), Olmeca (16.7%) y Huasteca Alta (10.6%).

Es importante resaltar que la mayoría de los indígenas en el Estado presentan

niveles de marginación elevados, situación que nos lleva a programar un gran

porcentaje de cursos de capacitación para el trabajo en esta zona.

Por otra parte, cada año se incorporan a los mercados de trabajo,

aproximadamente 98 mil jóvenes egresados de carreras técnicas, bachilleratos y

carreras profesionales. En relación a los llamados “ninis” (ni estudian, ni trabajan),

son jóvenes que se encuentran en una especie de limbo laboral y educativo y que,

desafortunadamente, son presa fácil de la delincuencia organizada, el narcotráfico

y la violencia.

El Servicio Nacional de Empleo, proyecta diversas acciones de capacitación, pues

cada año, son más de 19 mil jóvenes en la entidad que ven truncadas sus

aspiraciones, al ser rechazados en los exámenes de admisión de la Universidad

Veracruzana. Esta población se encuentra concentrada en las ciudades más

urbanizadas, tales como Veracruz, Xalapa, Poza Rica, Orizaba, Minatitlán,

Coatzacoalcos, Córdoba y Acayucan. Al respecto se tiene planeado elaborar y

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promover la iniciativa de ley “Mi Primer empleo” que fomenta la contratación de

recién egresados a los mercados de trabajo.

El Servicio Nacional de Empleo Veracruz durante 2010, se colocó en el cuarto

lugar a nivel nacional en cuanto al número de trabajadores vinculados con alguna

vacante de empleo y al número de personas capacitadas. Siendo el compromiso

para este sexenio implementar metas más ambiciosas, lo que permitirá elevar

nuestra posición a nivel nacional.

X.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Como se detectó el empleo es un problema a nivel nacional, se proyecta en sus

estadísticas. De forma general, se percibe que en zonas rurales son más

vulnerables y la falta de recursos para implementar de manera formal el empleo

afecta a todas las zonas de la región de las altas montañas, es importante que el

gobierno invierta en actividades turísticas, educativas para poder desarrollar una

fuente de empleo en zonas rurales y así su calidad de vida de todos los municipios

que conforman la región tengan mayor oportunidad de crecimiento y mayor

estabilidad económica y así no tengan que migran a otros estados de la republica

que trabajen con su tierras en sus proyectos en sus actividades que existen en la

región y tener de donde abastecer el mercado de la industria con las fuentes de

empleo que desarrollen.

17

XI.-BIBLIOGRAFÍA

https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo.

https://es.wikipedia.org/wiki/Regi%C3%B3n_de_Las_Monta%C3%B1as_(Veracruz).

http://www.veracruz.gob.mx/finanzas/files/2014/04/tf07-pr-sotavento.pdf.

http://plumaslibres.com.mx/2013/10/28/crece-desempleo-en-veracruz-segun-inegi/.

http://www.veracruz.gob.mx/finanzas/files/2012/08/tf07-ps-pvd-11-16-pvtpsp-

17.pdf.

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