DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

CÓDIGO DE CONDUCTA

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE LOS TRABAJADORES DEL

INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES

Carta del Pleno

El Instituto Federal de Telecomunicaciones

Misión

Visión

Objetivos Institucionales

Principios

Declaración de Principios

Objeto

Difusión

Vigencia

ÍNDICE

CARTA DEL PLENO El 11 de junio de 2013, el Congreso de la Unión aprobó una reforma Constitucional de enorme trascendencia en materia de telecomunicaciones, reconociendo como un derecho fundamen-tal garantizar la comunicación y el acceso a la información con el objeto de lograr la integración de toda la población a la sociedad de la información y del conocimiento.

El Decreto por el que promulgó dicha reforma considera a las telecomunicaciones y la radiodi-fusión como servicios públicos de interés general, por lo que el Estado debe garantizar que se ofrezcan en condiciones de competencia, calidad, pluralidad, cobertura universal, interco- nexión, convergencia, continuidad, libre acceso, veracidad de la información y fomento de los valores de la identidad nacional, entre otros. La reforma incluye la obligación a cargo del Estado de tutelar los derechos de:

Libre acceso a información plural y oportuna.Buscar, recibir y difundir información e ideas de toda índole por cualquier medio de expresión.Acceso a las tecnologías de la información y comunicación.Acceso a los servicios de radiodifusión y telecomunicaciones, incluido el de banda ancha e Internet.

De igual manera, el Decreto y la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión, establecen que el Instituto Federal de Telecomunicaciones es un órgano público autónomo, independiente en sus decisiones y funcionamiento, profesional en su desempeño e imparcial en sus actuaciones, con personalidad jurídica y patrimonio propios, que tiene por objeto el desarrollo eficiente de la radiodifusión y las telecomunicaciones, garantizando lo dispuesto en los artículos 6° y 7° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Para tal efecto, tendrá a su cargo la regulación, promoción y supervisión del uso, aprovechamiento y explotación del espectro radioeléctrico, las redes y la prestación de los servicios, contando con atribuciones exclusivas en materia de competencia económica para dichos sectores en los términos que fijan las disposi-ciones legales aplicables.

Asimismo, se establece que los funcionarios del Instituto deben guiarse por los Principios de autonomía, objetividad e imparcialidad, eficacia y eficiencia, transparencia, legalidad y certeza, lealtad institucional, rendición de cuentas, profesionalismo, honradez e Igualdad.

Las y los Comisionados y el personal que trabajamos en el Instituto asumimos cabalmente el reto y la responsabilidad que nos han sido conferidos constitucionalmente, los cuales tenemos la obligación de atender con la más alta vocación de servicio público, buscando en todo momento el beneficio de la sociedad.

En este sentido consideramos de la mayor relevancia contar con una Declaración de Principios, a partir de los cuales los servidores públicos que conformamos el Instituto ejerceremos nuestro comportamiento y quehacer institucional, que al mismo tiempo, nos proveerán de un sentido de identidad y pertenencia, y serán motivo de orgullo para todos nosotros.

GABRIEL OSWALDO CONTRERAS SALDÍVAR

LUIS FERNANDO BORJÓN FIGUEROA

EL PLENO

ADOLFO CUEVAS TEJA

MARÍA ELENA ESTAVILLO FLORES

ERNESTOESTRADA GONZÁLEZ

MARIO GERMÁN FROMOW RANGEL

ADRIANA SOFÍA LABARDINI INZUNZA

EL INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES.

MISIÓNEl Instituto Federal de Telecomunicaciones es un órgano autónomo, que tiene por objeto el desarrollo eficiente de las telecomunicaciones y la radiodifusión. Regula, promueve y supervisa el uso, aprovechamiento y explotación del espectro radioeléctrico, la infraestructura, las redes y la prestación de los servi-cios. El Instituto impulsa condiciones de competencia efectiva en los merca-dos, favorece el derecho a la información y promueve el acceso a las tecnologías y servicios de telecomunicaciones y radiodifusión, para beneficio de los usuarios, de las audiencias y del país.

VISIÓNSer una autoridad reguladora y de competencia económica independiente, eficaz y transparente, que contribuye al desarrollo de las telecomunicaciones y la radiodifusión, al avance de la sociedad de la información y del cono-cimiento, así como al mejoramiento de la calidad de vida y las oportuni-dades de desarrollo para todos los mexicanos.

O B J E T I V O S I N S T I T U C I O N A L E S.Estos Objetivos identifican la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos que permitan dar cumplimiento a la Misión y realizar la Visión del

Instituto Federal de Telecomunicaciones, conforme a lo siguiente:

Contribuir a la libertad de expresión y el derecho a la información, impulsando la plurali-dad y diversidad en los servicios de las telecomunicaciones y radiodi-fusión.

Garantizar la competencia y la libre concurrencia, así como eliminar restricciones a la convergencia e innovación de los servicios de las telecomunicaciones y radiodifusión.

Promover el acceso universal a los servicios de las telecomunica-ciones y radiodifusión en condiciones de calidad, precios competitivos, seguridad y diversidad.

Regular y supervisar en forma eficaz y oportuna el uso y aprovechamiento del espectro radioeléctrico, las redes y los servicios de las telecomunicaciones y radiodifusión.

Proteger los derechos de los usuarios y las audiencias en lo referente a los servi-cios de las telecomunicaciones y radiodi-fusión.

Ser un regulador eficaz, imparcial, trans-parente y con mejores prácticas de gestión.

P R I N C I P I O S D E L I F T.

Son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento y la conducta. En este tenor, el Instituto ha definido los Principios que guíen el análisis, la toma de decisiones y la actuación de los servidores públi-

cos que en él laboran, mismos que se presentan a continuación.

Autonomía: Que las resoluciones del Instituto sean libres de cualquier tipo de influencia o intento de presión por parte de los entes regulados o cualquier otro individuo, grupo empresarial, de la sociedad civil organizada e instituciones guberna-mentales, en cualquier ámbito y nivel, respondiendo en todo momento solamente al mandato que confieren la Constitución y las leyes.

Objetividad e Imparcialidad:Que se considere la mejor información disponible, los criterios económicos,de competencia y jurídicos más reconocidos internacionalmente, afin de que las decisiones y resoluciones del Instituto se tomen con criteriostécnicos y sin sesgos, prejuicios, tratos diferenciados, o preferentes hacia ningún concesio- nario, grupo o usuario.

Eficacia y Eficiencia:Que todas las actuaciones del Instituto se orienten a dar resultados y cumplir con sus objetivos, mediante el uso racional de los recursos que le son asigna-dos, contribuyendo al desarrollo de los sectores de telecomunicaciones y radiodifusión, en beneficio de los usuarios, de las audiencias y del desarrollo sustentable del propio Sector.

Transparencia: Que la información que genere el Instituto y aquella que sirva para la toma de decisiones sea veraz, oportuna y accesible a toda la población, protegiendo solamente aquella clasificada como confidencial o reservada en términos de las leyes aplicables.

Legalidad y Certeza: Que en sus resoluciones y todos sus actos jurídicos, el Instituto se apegue estricta-mente al marco jurídico que rige sus actuaciones para dotar de seguridad jurídica a los sectores de telecomunicaciones y radiodifusión.

Lealtad Institucional:Que el Instituto fomente en sus servidores públicos el sentido de pertenencia y la vocación de servicio como un valor social, para reforzar en su actuación cotidiana el logro de su misión y visión, preservando en todo momento el interés Institucional.

Rendición de Cuentas: Que el Instituto por su naturaleza de organismo público, se encuentre en todo momento abierto al escrutinio público, respecto de sus actuaciones y el manejo de los recursos asignados, a fin de generar confianza y credibilidad, informando de manera periódica sobre sus acciones y coadyuvando a la fiscalización y control interno.

Profesionalismo: Que el Instituto sea un órgano de excelencia, con personal, organización, procesos e información que respondan a pautas éticas, de eficiencia y calidad así como a las mejores prácticas administrativas y de gestión, aplica-bles a las autoridades de regulación y competencia económica, mediante la capacitación constante de sus servidores públicos, para mantenerlos a la vanguardia del conocimiento.

Honradez: Que el Instituto actúe conforme a su escala de valores éticos, privilegiando en todo momento el interés público y promoviendo que la conducta de sus servi-dores públicos sea honesta.

Igualdad:Que el Instituto actúe sin hacer distinciones por cuestiones de género, edad, discapacidades, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico, preferencia sexual, condición social, afinidad política o cualquier otra particu-laridad.

OBJETOEl objeto de esta Declaración de Principios del Instituto Federal de Teleco-municaciones es impulsar, consolidar y velar por una cultura de principios que guíen su labor cotidiana.

Los Principios contenidos en el presente documento rigen a todos los servidores públicos del Instituto, sin excepción de actividad, nivel o función. En conse-cuencia, se espera que todos nos aseguremos que nuestra actuación se encuentra sustentada en dichos Principios.

Los servidores públicos del Instituto somos conscientes de que nuestra actua- ción ética y profesional impacta directamente en la imagen institucional y es un elemento que influye directamente en el cumplimiento de la misión del IFT.

En este sentido, es nuestra responsabilidad, salvaguardar, en el desempeño de nuestras funciones, los Principios de autonomía, objetividad e imparcialidad, eficacia y eficiencia, transparencia, legalidad y certeza, lealtad institucional, rendición de cuentas, profesionalismo, honradez e igualdad, que nos rigen.

El cumplimiento de los Principios establecidos depende del compromiso y buen juicio del personal del Instituto Federal de Telecomunicaciones, por lo que no sustituye ni modifica la validez de la normatividad que les resulta aplicable en el ejercicio de sus funciones.

En el Instituto contará con un Comité de Ética e Inclusión, de conformidad con lo establecido en el Código de Conducta, que será el encargado de fungir como órgano consultivo interno, en temas relacionados con la conducta ética institucional de los servidores públicos, así como con el cumplimiento de estos Principios. Asimismo, promoviendo prácticas de inclusión y no discriminación, a fin de conformar un clima laboral armónico y participativo; sustentado en la confianza, el respeto a la dignidad, la diversidad y la equidad, que contribuya al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOSTRABAJADORES DEL INSTITUTO FEDERAL

DE TELECOMUNICACIONES

Objetivo

Aplicación

Pautas de conducta básicas

Comité de Ética e Inclusión

ÍNDICE

ObjetivoEl presente Código de Conducta es una guía de principios, valores y com-portamientos, que deben orientar la conducta de los servidores públicos del Instituto Federal de Telecomunicaciones, en el desempeño de sus empleos, cargos y comisiones, ante las situaciones concretas que se les presentan.

Es además la guía para el ejercicio de las atribuciones de los servidores públicos del Instituto, que permite sentar bases sólidas para preservar la credibilidad del Instituto y la confianza de la sociedad en éste, como una autoridad reguladora y de competencia independiente, profesional, eficaz y transparente, que contribuye al desarrollo de las telecomunica-ciones y la radiodifusión, al avance de la sociedad de la información y del conocimiento en nuestro país, y con ello favorecer el mejoramiento de la calidad de vida y las oportunidades de desarrollo para todos los mexica-nos.

Quienes conformamos el Instituto, manifestamos nuestro compromiso con el servicio público, nuestra Misión, Visión y Principios para lograr la excelen-cia y generar credibilidad y confianza en nuestro actuar. Al mismo tiempo, impulsamos una cultura laboral apegada a la integridad personal, la ética profesional y la honradez en el quehacer público.

La integridad personal consiste esencialmente en la adhesión convencida a una escala de valores que guían la conducta y el actuar cotidiano de las y los servidores públicos. Para el Instituto, dicha escala de valores se encuentra contenida en la Declaración de Principios que define diez principios, derivados de normativa aplicable al Instituto.

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Las conductas definidas por este Código son de observancia obligatoria para todo el personal que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Instituto Federal de Telecomunicaciones.

El presente Código de Conducta deberá ser observado en cualquier lugar, situación o contexto en el que el personal ejerza alguna función de carácter oficial o bien, sus acciones guarden vínculo con el Instituto.

Asimismo, el presente Código se pondrá a disposición de los agentes económicos regulados; de los proveedores de bienes y/o servicios, de cualquier persona física y/o moral relacionada con el Instituto y del público en general, a fin de compartirles nuestros Valores, Principios y Pautas de Conducta.

La aplicación de este Código es coincidente y sin perjuicio de las demás disposiciones legales aplicables, que todo servidor público del Instituto está obligado a cumplir.

Para los efectos del presente documento, las palabras utilizadas en singu-lar incluirán el plural y viceversa, y el pronombre personal masculino inclui- rá el femenino.

Aplicación

PAUTAS DE CONDUCTA BÁSICAS

El apego a la Declaración de Principios del Instituto es imprescindible para el desempeño armonioso del trabajo. Por ello, y considerando que éstos son parte de nuestra cultura organizacional y de nuestro quehacer diario, es necesario formalizar y establecer un marco de referencia común, que unifique los criterios y oriente el comportamiento cotidiano de todas las personas que integramos el Instituto, en siete Pautas de Con-ducta Básicas como modelo de integridad y prácticas institucionales.

Las Pautas de Conducta Básicas del Instituto son:

Conocer y cumplir la normatividad vigente aplicable.

Fomentar el cumplimiento de la Misión, Visión, Principios y Objetivos Institucionales.

Evitar colocarse o colocar al Instituto en una situación de conflicto de intereses.

Comportarse con Integridad y honestidad.

Conducirse con transparencia como mecanismo fundamental para la rendición de cuentas.

Colaborar en las acciones que permitan proteger la integridad y seguridad de las personas, los activos y la información del Instituto de conformidad con sus facultades.

Tratar con justicia, profesionalismo, igualdad y respeto a todas las personas con las que se tenga relación, respetando la dignidad, diversidad y equidad, a fin de promover una cultura de inclusión y no discriminación.

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Cumplir la normatividad vigente aplicable.Esta pauta implica:

Conocer, entender y aplicar las disposiciones Constitucionales, Legales, Reglamentarias y demás normatividad necesaria para el desempeño de mis atribuciones de forma imparcial.

Evitar tomar decisiones y acciones carentes de fundamento sustento legal.

Emitir las opiniones respecto a los asuntos sometidos a mi consideración, guiado siempre por criterios técnicos, jurídicos y económicos correspon-diente, debidamente fundamentados y motivados; con base en infor-mación confiable y actualizada, evitando aplicar o interpretar la norma-tividad bajo la distinción de un interés particular ajeno al interés público Constitucional e institucional.

Presentar de forma puntual y veraz mis declaraciones de situación patrimonial.

Evitar acreditarme o firmar documentos oficiales y/o funciones con atribu-ciones que no correspondan a mi cargo.

Fomentar el cumplimiento de la Misión, Visión, Principios y Objetivos Institucionales.Esta pauta me obliga a:

Orientar mi desempeño al cumplimiento de la Misión y Visión del Instituto, aportando el máximo de mi capacidad, esfuerzo y dedicación.

Velar en todo momento por los intereses del Instituto y contribuir al logro de sus objetivos.

Evitar emitir opiniones que impliquen prejuzgar sobre un asunto, fuera de los procedimientos, estrategias, programas y objetivos formales estableci-dos al interior del Instituto para tal efecto.

Obtener los resultados de los procesos y acciones en los que participe, de manera oportuna, eficiente y conforme a altos estándares de calidad y menor costo posible para el Instituto.

Procurar que mis actos y decisiones estén fundados en una debida pon-deración de la información técnica, jurídica y/o económica, atendiendo en todo el momento al mejor interés público Constitucional e Institucional.

Promover y contribuir a la conformación de equipos de trabajo de alto desempeño, con superiores, colegas y colaboradores a fin de lograr una cultura laboral de cooperación, integración y sana competencia profe-sional, en la que se privilegie el mérito y los resultados.

Incidir de manera proactiva y eficaz en el desempeño del Instituto basa-dos en información sólida, profesionalismo, independencia, imparciali-dad, ética y consultas multidisciplinarias, seguimiento y rendición de cuen-tas.

Evitar colocarse o colocar al Instituto en una situación de conflicto de intereses.Esta pauta me obliga a:

Evitar colocarme y evitar colocar al Instituto, en situaciones en las que los intereses personales entren en conflicto con el interés público Constitucio-nal e Institucional o que puedan interferir con el desempeño eficiente, ético y transparente de mis atribuciones.

Evitar cualquier acción, que comprometa el cumplimiento de la impar-cialidad y objetividad en el desempeño de mis funciones.

Evitar, bajo cualquier concepto, emitir pronunciamientos con respecto de un asunto competencia del Instituto frente a un agente regulado, ante terceros o el público en general, previo a la actuación o resolución formal por parte del órgano competente del Instituto.

Intervenir en cualquier negocio en donde pudiera existir conflicto de interés y que pudiera representar un riesgo para el desempeño imparcial de mi empleo.

Comportarse con Integridad y honestidad.

Esta pauta implica:

Realizar mi trabajo con responsabilidad, con la más alta calidad y esmero, a nteponiendo el interés público Constitucional e Institucional a los intereses particulares.

Tomar decisiones y ejercer mis atribuciones de manera objetiva e impar-cial, en forma ajena a prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de terceros.

En mi actuación, evitar conceder privilegios o preferencias a mis subordi-nados, así como a persona física o moral alguna.

Observar de manera puntual los criterios aplicables de reglas de contacto.

Evitar con mi actuación, ocasionar un daño, perjuicio o desventaja a cual-quier persona física o moral.

Abstenerme de retirar de las instalaciones del Instituto sin causa justificada, los bienes, equipos y materiales para el desempeño de mis atribuciones.

Comunicar o difundir información falsa que pudiera dañar la imagen o prestigio del Instituto y/o de sus servidores públicos.

Evitar, como servidor público del Instituto, expresiones públicas en even-tos, redes sociales y/o medios de comunicación, que puedan afectar su prestigio o el del personal que lo integra; o bien que puedan entenderse como una descalificación a agentes económicos regulados, otras instituciones y organismos públicos o privados.

Explicar, cuando así me sea requerido, los procesos, mecanismos, deci-siones y acciones llevadas a cabo para el desempeño de mis atribu-ciones y funciones.

No asistir a mi centro de trabajo bajo la influencia de narcóticos, sustan-cias prohibidas o bebidas alcohólicas.

Evitar ostentarme con un título académico del que carezca.

Utilizar el nombre del Instituto para obtener un beneficio personal o de cualquier tercero.

Entregar y compartir con mis compañeros de trabajo la información que conozco por virtud de mi desempeño para que el Instituto, pueda utilizarla y hacer eficientemente su operación.

Continuar capacitándome para incrementar mis habilidades, cono-cimientos y competencias mediante una educación continua que me permita realizar con éxito mis tareas y actividades en el Instituto.

Conducirse con transparencia como mecanismo fundamental para la rendición de cuentas.

En esta pauta todo servidor público del Instituto debe:

Garantizar el acceso a la información pública, conforme a las disposi-ciones aplicables en la materia, privilegiando el principio de máxima publi-cidad de la información.

Respetar los canales de comunicación establecidos formalmente para solicitar o proporcionar información.

Clasificar adecuadamente la información y mantener organizados mis archivos, respaldándolos de acuerdo a la política y normatividad que expida el Instituto.

Rendir cuentas, asumiendo plenamente ante la sociedad la responsabilidad de desempeñar mis funciones con profesionalismo.

Facilitar, de acuerdo con los medios establecidos al efecto y en apego a la normatividad vigente, la puesta a disposición de la información docu-mental, de manera equitativa, eficiente y oportuna, con excepción de la catalogada como reservada o confidencial, la cual será tratada con-forme a la legislación aplicable.

Colaborar en las acciones que permitan proteger la integridad y seguridad de las personas, los activos y la información del Instituto de conformidad con sus facultades.Esta pauta se establece para:

Evitar cualquier conducta que ponga en peligro la salud, la integridad física o moral y la seguridad de mis compañeros de trabajo o de terceros en las instalaciones del Instituto.

En el desarrollo de mi trabajo, tomar las precauciones necesarias, para evitar cualquier riesgo que pueda poner en peligro mi integridad física o mi salud.

Hacer un uso racional de los bienes y recursos institucionales, contribu- yendo a su utilización eficiente, eficaz y económica.

Salvaguardar los recursos institucionales que por cualquier concepto me sean entregados, y hacer las devoluciones correspondientes cuando así proceda.

Advertir al personal a mi cargo sobre el sigilo que deben observar con respecto de la información clasificada como reservada o confidencial.

Custodiar de manera diligente y responsable la información reservada o confidencial, para evitar su indebido uso en perjuicio de los objetivos del Instituto, de una persona física o moral, o en beneficio privado o para algún agente regulado.

Negar el acceso, con base en la normatividad a los expedientes e infor-mación a los agentes económicos regulados o a terceros, fuera de los plazos, formas y términos establecidos para ello.

Tratar con justicia, y profesionalismo, igualdad y respeto a todas las personas con las que se tenga relación, respetando la dignidad, diversi-dad y equidad, a fin de promover una cultura de inclusión y no discriminación.

Esta pauta implica:

En mi desempeño, privilegiar mecanismos incluyentes y plurales, para dar oportunidad de expresar sus puntos de vista a todos los involucrados.

Brindar un trato digno y respetuoso a toda persona que solicite algún servi-cio, así como a superiores jerárquicos, a mis compañeros y compañeras de trabajo, a mis colegas y colaboradores y en general a todo el personal del Instituto, independientemente de su género, origen étnico, afinidad política, capacidad económica y física, edad, religión, preferencia sexual, u otra cualidad humana, procurando mantener un clima de cordia-lidad y colaboración, y que mi conducta sea ejemplo para todos aquellos con quienes me relaciono profesionalmente.

Tratar a los proveedores y contratistas, así como a su personal de manera cortés y respetuosa, a fin de fomentar una mejor comunicación institucio-nal con los mismos, observando imparcialidad, transparencia y honradez. Cualquier circunstancia anómala resultante de la comunicación con los licitantes o proveedores la harán del conocimiento de su superior jerárqui-co, para que se tomen, en su caso, las medidas que correspondan.

Propiciar en mi área de trabajo una situación laboral que permita el desar-rollo profesional, emocional y psicológico de las personas, basado en el respeto a su dignidad e integridad personal, sin distinción de género ni de otro tipo de discriminación.

No obstaculizar la participación de mis colaboradores en oportunidades de desarrollo académico, técnico, profesional y humano.

No faltar al respeto, discriminar, segregar, hostigar, difamar, agredir o acosar laboral o sexualmente a mis compañeros y compañeras de traba-jo y evitar el uso de lenguaje discriminatorio.

COMITÉ DE ÉTICA E INCLUSIÓN

ObjetoEn el marco de las Pautas de Conductas Básicas del Instituto, se instalará un Comité de Ética e Inclusión, que será encargado de promover una cultura de integridad en el ámbito laboral, así como de prácticas de inclusión y no discriminación para conformar un clima laboral estimulante y participativo; sustentado en la confianza, el respeto a la dignidad, la diversidad y la equidad, que contribuya al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

De igual forma, otorgará asesoría y consulta al que podrán tener acceso todos los servidores públicos del Instituto, para plantear sus dudas e inquie- tudes en cualquier tema relacionado con la conducta ética que debe-mos guardar todos los integrantes del Instituto, conforme a este Código.

IntegraciónEl Comité de Ética e Inclusión deberá sesionar al menos 4 veces al año y estará conformado de la manera siguiente:

i.Comisionado Presidente.

ii.Una persona representante por nivel jerárquico como sigue:

a. Comisionados. b. Titulares de Unidad. c. Coordinaciones Generales o Direcciones Generales. d. Direcciones Generales Adjuntas. e. Direcciones de Área. f. Subdirecciones de Área g. Jefaturas de Departamento. h. Enlaces, Técnico o Apoyo Administrativo.

iii.Titular de la Unidad de Administración que fungirá como Secretario Técnico.

Los integrantes del Comité podrán nombrar suplentes, mismos que deberán tener el nivel inferior inmediato.

El Comité de Ética e Inclusión, es una figura de auto-gestión de la ética institucional, conformado con un concepto de amplia partici-pación del personal adscrito al Instituto. Por ello y con excepción del Comisionado Presidente y el titular de la Unidad de Administración, las y los integrantes del Comité durarán en su encargo un año.

Los integrantes del Comité serán electos mediante un proceso de votación libre y secreta, en el que participarán todo el personal integrante de cada grupo de puestos, con excepción del represente del Pleno, quien será designado según la mecánica que en su momento defina el propio Pleno.

Carta Compromiso

Hago constar que se me hizo entrega de la Declaración de Principios y del Código de Conducta de los trabajadores del Instituto Federal de Telecomu-nicaciones, mismos que conozco, he leído y estoy consciente de su conteni-do.

Comprendo en todos sus términos la Misión, Visión, Objetivos, Principios y Pautas de Conducta que rigen nuestra institución y entiendo que su cumpli-miento es obligatorio para todo el personal de Instituto; estoy convencido de que al cumplir con la Declaración de Principios y del Código de Conducta de los trabajadores del Instituto Federal de Telecomunicaciones, quienes conformamos el Instituto, contribuimos a crear una organización eficaz e imparcial; así como un ambiente de trabajo y de respeto en el cual pode-mos aspirar a nuestro desarrollo personal y profesional.

Manifiesto que en el desempeño de mis atribuciones, daré siempre cumpli-miento a los Principios y Conductas ahí establecidas, velaré en todo momen-to por el interés público y del Instituto y desempeñaré mi trabajo con integri-dad, orgullo y vocación de servicio público en beneficio de la sociedad mexicana.

Nombre, firma y cargo de la o el Servidor Público

EDICIÓN 2015Elaborado con papel reciclado

Por un IFT sustentable