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Una guia de lectura a lo bestiaTRANSCRIPT
7/21/2019 HyS 2doParcial
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PROFESORES: Tit. Valsagna Ivana
Adj. Binimelis Nicolás
INTEGRANTES: Amadio G.; OrbelliM.; Ledesma A.; Botta N.
FECHA DE ENTREGA: !""#$%
SEGUNDO PARCIAL: “CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO”
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
ÍNDICE
Consignas................................................................................................Pág. 3
Introducción................................................................................................ Pág. 4
Empresa seleccionada................................................................................Pág. 5
Historia........................................................................................................Pág. 6
Convenios coletivos....................................................................................Pág. 7
Armado de un legao...................................................................................Pág. !
"iniestros la#orales.....................................................................................Pág. !
En$ermedades pro$esionales.......................................................................Pág. %&
E'uipo de Proteccion Personal (EPP).........................................................Pág. %%
*actores am#ientales...................................................................................Pág. %+
"e,ali-ación o#servada...............................................................................Pág. %+
e/es / su implementación..........................................................................Pág. %3
Conclusión....................................................................................................Pág. %4
Ane0o............................................................................................................Pág. %5
Consignas:
#
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
1isita a una organi-ación para conocer el área de 22HH en materia de "/". Arma u
in$orme de no más de +& páginas. sa $uente Arial tama,o %+ te0to usti$icado
interlineado % %5. inclu/e caratula ndice introducción desarrollo conclusión / ane0o.
el in$orme se entrega impreso. *eca8 %39%%9+&%5.
uego arma una presentación para pro/ectar contando la e0periencia (usa poco te0to /mucas $otos e imágenes /9o videos). a e0posición será apro0imadamente 4& minutos.
*eca8 +&9%%9+&%5. :e#en estar todos presentes. a nota es individual.
Introducción8 de$ine ru#ro actividad principal (CII) CC; (n<mero / nom#re) 'ue regula
dica actividad cantidad de empleados (operativos / administrativos) / cantidad de
esta#lecimientos o dependencia de la misma. indica el o#eto del segundo parcial.
:esarrollo8
%) :ocumentación / re'uisitos para el legao de un tra#aador de la empresa en
cuestión. Actuali-ación del mismo. 2e'uerimientos administrativos / legales.
+) "olicita 'ue te comenten + acciones de tra#ao reali-a la denuncia / la investigaciónde cada uno completando los $ormularios correspondientes.
3) Consulta si se entregan EPP certi$icados / si se utili-a la constancia de entrega
provista por la le/.4) =enciona los $actores de riesgos presentes en la organi-ación 'ue veas durante su
recorrido / si detectas alg<n acto o condición insegura. #serva la se,ali-ación.5) ee el CC; / cita a'uellos artculos relacionados a la Higiene / "eguridad la#oral.6) Consulta acerca del PAC / detalla su implementación.7) 1eri$ica el cumplimiento de las siguientes le/es / detalla #revemente8
• e/ %!5>797+ / su :ecreto 35%97!
•
:ecreto %33>9!6• e/ %+!%39&> / su :ecreto 3!69&!
• 2esolución 4639&!. completa el $ormulario con actos $icticios.
• 2esolución 379%&.
?ota8 por cada tems del desarrollo reali-a un #reve comentario / sugiere meoras
$undamentadas desde tu área como pro$esional.
Conclusión8 ela#ora un comentario $inal acerca de la visita a la empresa / la
importancia de Higiene / "eguridad en el ám#ito la#oral seg<n lo aprendido en la teora
/ visto en la práctica.
Intro!""i#n:
!
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
El siguiente tra#ao es una actividad propuesta por la materia @Condiciones / medio
Am#iente de ;ra#ao@ la cual $orma parte del plan de estudios del segundo a,o de la
carrera icenciatura en 2ecursos Humanos. Para la reali-ación del mismo tomamos
como modelo la empresa 1itolen 'ue se encuentra en la ciudad de 2a$aela.
Ca#e aclarar 'ue los algunos de los datos mencionados en l $ueron modi$icados enrelación a los datos #rindados por el Ingeniero Aleandro Bertorello (2esponsa#le de
planta) para el desarrollo del tra#ao / las consignas solicitadas. os siniestros la#orales
mencionados son totalmente $icticios.
as actividades planteadas no pueden ser aplicadas ni llevadas a la práctica en ninguna
organi-ación /a 'ue son el resultado de un tra#ao áulico.
&
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
Empresa seleccionada8
Es un la#oratorio de lentes empresa lder del ru#ro dedicada a la ela#oración de lentes
ópticas o$tálmicas especiales de alta calidad / a la posterior con$ección de anteoos
recetados su especiali-ación son las lentes compleas progresivos altas graduaciones
/ especialidades para a$ecciones retinianas asesorando / atendiendo las necesidades
ópticas de Argentina.
Du tra#aos reali-an En 1itolen procesan unas 6&.&&& órdenes de tra#ao por mes.
Esto inclu/e el tallado de lentes o$tálmicas especiales para anteoos recetados
distri#ución de lentes terminadas o de stocF 'ue importan de Asia Alemania o Estados
nidos.
os insumos ultili-ados para el proceso de $a#ricación son importadosG contrariamente
sus productos son para consumos nacional ma/oritariamente para centro / norte del
pais.
"u $iloso$a empresarial es la constante incorporación de tecnologa ace un a,o an
$inali-ado un plan de e'uipamiento / aora están iniciando una nueva etapa de
actuali-ación para automati-ar a<n más sus procesos además de aumentar su
producción / meorar el servicio de atención al cliente. Esto signi$ica una permanente
inversión lo 'ue nos permite decir 'ue o/ la#oratorio 1itolen es la empresa lder del
sector óptico argentino desde el punto de vista tecnológico organi-ativo comercial / de
servicio al cliente.
os actuales e'uipos 'ue posee la empresa son todos de control numrico con carga
automática de <ltima generación. a tecnologa instalada es de origen alemán #elgaingls americano israelita espa,ol italiano / apons.
a empresa posee !5 empleados (> administrativos / el resto operativos) en su sede
central en 2a$aela. En la misma se encargan de $a#ricar lentes o$tálmicas
especiales.Además cuenta con o$icinas comerciales distri#udas por todo el pas las
cuales contienen 55 personas en total.
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
$istoria
go encioni inmigrante / emprendedor italiano llega a la colonia de 2a$aela en el
%!&& corra el mes de ctu#re cuando instala su #otica.
*inali-a#a la dcada del +& / su io menor %ito Piero L&ncioni se incorpora al negocio
$amiliar. En %!53 sus ios 2o#erto e Ivo se suman a la empresa de $amilia.
*allecido 1ito en %!6& sus descendientes suman al nuevo pro/ecto a 2omildo
"anmartino / Homero Enrico as nace 1itolen corra ctu#re de %!64
"u nom#re es en omenae a este padre de $amilia 'ue cre/ó en nuestro pas 'uien
$ormó / educó a sus cola#oradores en la cultura del respeto el tra#ao / el es$uer-o
como valores $undamentales para construir una sociedad meor.
as generaciones posteriores asumieron este legado aceptaron este desa$o /
continuaron constru/endo un la#oratorio de óptica o$tálmica 'ue da tra#ao a %5&
$amilias Argentinas.
%!>&8 Primer la#oratorio Argentino en incorporar generadores de control
numrico para el tallado convencional de lentes minerales / orgánicas.
+&&78 Primer la#oratorio en tratar lentes orgánica con laca por inmersión
para la posterior aplicación del tratamiento antirre$leo.
+&%+8 Primer la#oratorio Argentino en instalar una planta tratamiento de
e$luentes.
"u compromiso es seguir aciendo a %ITOLEN un la#oratorio de %isi#n sin '()it&s”.
P!ntos & *&nta
'
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os "on*&nios "o'&ti*os 'ue regulan dica actividad son8
%) SOIVA 642/2012 A dico convenio tiene los siguientes artculos 'ue se relacionan
con las condiciones / medio am#iente de tra#ao8
Artículo 21º - Ropa de trabajo y elemento de protecc!"n peronal
as empresas proveerán de dos (+) e'uipos de ropa de tra#ao por a,o a cada
operario9a 'ue se encuentra reali-ando e$ectivamente tareas / (%) una ropa de a#rigo
cada dos a,os (campera #u-o caleco o similar). a misma será de uso o#ligatorio /
e0clu/ente dentro de la planta industrial.
a ropa de tra#ao 'ue de#e proveer cada empresa a sus operarios9as será entregada
un e'uipo en el mes de enero / otro en el mes de ulio.
as empresas proveerán a todo el personal de un par de cal-ado de seguridad por a,o
/ de acuerdo con las necesidades de cada tarea.
El uso de la ropa de tra#ao / los elementos de seguridad personal es o#ligatorio
durante el orario de tra#ao de#iendo mantenerse limpio / en #uen estado de
conservación de acuerdo con la tarea 'ue desarrolle.
as empresas entregarán a cargo de los operarios todos los elementos de protección
personal de acuerdo con las necesidades de cada tarea.
as reposiciones de elementos de protección personal 'ue se e$ect<en sin la previa
entrega del anterior en uso 'uedarán a cargo del operario.
Caducará automáticamente la o#ligación de entregar los elementos indicados
precedentemente en caso de egreso por cual'uier causa del #ene$iciario o suspensión
de la e$ectiva prestación de tareas por perodos prolongados. ?o son compensa#les ni
sustitui#les por dinero.
Artículo #$º - %!&!ene y Se&ur!dad
as PJ=E" indicarán los pla-os 'ue posi#iliten su adaptación gradual a las normas
generales esta#lecidas en la presente Convención teniendo en cuenta sus
caractersticas particulares.
+) S'IVARA 6#$/2014 A dico convenio ace re$erencia a los siguientes artculos /
capitulos relacionados con las condiciones / medio am#iente del tra#ao8
(apítulo VIII - (ond!c!one de )rabajo
Artículo 6*º - %!&!ene + Se&ur!dad Indutr!a
(
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
as empresas los tra#aadores / las A.2.;. son responsa#les / están o#ligados a
adoptar las medidas para prevenir e$ica-mente los riesgos del tra#ao seg<n lo dispone
el Art. 4K de la le/ +4557 / asumen el de#er recproco de cola#orar en las acciones
necesarias para lograr dico o#etivo.
as empresas asumen el compromiso de8
o Comunicar los lineamientos del programa de Higiene / "eguridad Industrial a
desarrollar en los distintos esta#lecimientos.o E$ectuar la revisión / practicar los e0ámenes mdicos o#ligatorios correspondientes
seg<n la legislación vigente registrando los resultados en el respectivo legao de
salud / comunicando a los empleados9as las novedades producidas.o =antener en #uen estado de conservación utili-ación / $uncionamiento las
ma'uinarias instalaciones / <tiles de tra#ao. Instalar los e'uipos necesarios para la
renovación del aire / eliminación de gases umos vapores / demás impure-as
originadas en el proceso productivo de cada esta#lecimiento.o =antener en #uen estado de conservación uso / $uncionamiento las instalaciones
elctricas sanitarias / de agua pota#le.o Evitar la acumulación de desecos residuos / elementos 'ue constitu/an riesgos
para la salud / puedan producir accidentes e$ectuando en $orma periódica la
limpie-a / desin$ección pertinentes.o Adoptar medidas para eliminar /9o aislar los ruidos /9o vi#raciones perudiciales para
salud de los empleados9asG si ello no resultara tcnica / económicamente via#le
suministrando elementos de protección personal adecuados.o Instalar e'uipos para a$rontar los riesgos en caso de incendio / 9u otros siniestros.
o Poner de los servicios adecuados para la inmediata prestación de primeros au0ilios
traslado en caso de ser necesario los cuales podrán ser contratados9a terceros.o Colocar / mantener en lugares visi#les avisos 'ue indi'uen medidas de igiene /
seguridad en el tra#ao advirtiendo peligrosidad en las ma'uinas e instalacionesGo Promover la capacitación de los empleados9as en materia de igiene v seguridad en
el tra#ao particularmente en lo relativo a prevención de riesgos espec$icos de las
tareas asignadas.
Constitu/endo la igiene / seguridad en el tra#ao un dereco pero además unLde#er a
los empleados9as le9corresponde8
o Cumplir las normas de igiene / seguridad re$erentes a las o#ligaciones de usoconservación / cuidado del e'uipo de protección personal / de los propios de las
ma'uinarias operaciones / procesos de tra#ao.o Conocer / cumplir de#idamente las normas de igiene / seguridad con criterios de
cola#oración / solidaridad.o "ometerse a los e0ámenes mdicos preventivos / periódicos 'ue indi'uen las
empresas.
)
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
o Cuidar la conservación de los avisos / carteles 'ue se,alen medidas de igiene /
seguridad / o#servar sus prescripciones.o Cola#orar en la organi-ación de programas de $ormación / educación en materia de
igiene / seguridad / asistir a los cursos 'ue se dicten al respecto.
Art("!'o +,- . ,o de 'lemento de Se&ur!dad
"e esta#lece el uso o#ligatorio / apropiado de los elementos de seguridad los 'ue
de#erán mantenerse limpios / en condiciones. a omisión de este dispositivo sin una
causa 'ue lo usti$i'ue constitu/e una $alta grave de disciplina.
Art("!'o +/- M Vetuar!o y .uardarropa
as empresas de#erán proveer lugares adecuados para vestuarios / guardarropas en
cantidad su$iciente para los empleados9as de cada esta#lecimiento 'ue de#an cam#iar
su vestimenta por ropa de tra#ao para reali-ar las tareas de su $unción.
Art("!'o 01- M Orden y !mp!ea
El mantenimiento de la limpie-a del lugar de tra#ao / $acilidades complementarias
(#a,os vestuarios etc.) se entiende 'ue es una responsa#ilidad de todos los 'ue
conviven en el lugar / utili-an las instalaciones por lo 'ue de#erán es$or-arse en
garanti-ar la limpie-a / aseo meorando as la calidad de vida en el tra#ao.
os re'uisitos / documentación re'uerida para el ar)ao & !n '&ga2o del tra#aador
de la organi-ación anali-ada son8
• E0ámen preocupacional
• Alta de A*IP
• Alta de seguro de vida
• *ica personal
• Elección de la o#ra social
• A$iliación sindical
• Apertura de cuenta #ancaria
2especto a sini&stros 'a3ora'&s los más comunes en 1itolen son los accidentes @initnere@ es decir a'uellos 'ue transcurren en el recorrido del domicilio a la empresa /
viceversa. "e producen principalmente en personas 'ue se trasladan en moto / en
segundo lugar en #icicleta. Aun'ue esto no descarta 'ue sucedan tam#in accidentes
la#orales con consecuencias menores como raspaduras o incidentes 'ue no ocasionan
lesiones en tra#aadores involucrados.
:os casos ocurridos $ueron8
*
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
%M n oven de ++ a,os se diriga acia la empresa para cumplir con su ornada
la#oral. El mismo conduca una moto onda #i- cilindrada %+5 patente IN 3+3
por la calle 2o'ue "aen- Pe,a / en intersección con Avenida Brasil impactó
contra un $iat palio patente ;A 456. El mucaco a#ordo del el motoveculo
tuvo como consecuaencia una $ractura en el peron de la pierna dereca lo 'ue
le ocacionó dos meses de #aa la#oral.+M na oven de 3& a,os en una ornada normal de tra#ao transitando su cuarta
ora la#oral retorna#a a su actividad despus del descanso. "e resvala por
causa de un l'uido derramado en la parte de ma'uinarias tradicionales (son
a'uellas 'ue no son totalmente autómaticas). a muer tuvo como consecuencia
un esguince en el to#illo dereco lo 'ue le generó una #aa la#oral de +& das.
as denuncias e investigaciones / recomendaciones de cada caso se encuentran en el
A?EO.
Para reducir el ndice de accidentologa de la empresa proponemos8
• *omentar orden / limpie-a colocando carteles donde se indi'ue donde tirar
residuos. Además 'ue los empleados mantengan el orden en su puesto de
tra#ao / luego de terminar de usar cada elemento o má'uina volver a dear todo
en su orden.
• Evaluar / eliminar riesgos reali-ando los procedimientos necesarios luego de
'ue ocurran los incidentes para evitar accidentes $uturos.
• "e,ali-ar los di$erentes sectores si #ien dentro de la empresa a/ algunos
carteles de se,ali-ación creemos 'ue es importante 'ue a/a tam#in
se,ali-ación acerca del uso de EPP.
2especto a en$ermedades las 'ue pueden resultar de los tra#aos teniendo en cuenta
el decreto 4!9+&%4 donde se encuentra el listado de &n4&r)&a&s 5ro4&siona'&s con
las respectivas modi$icaciones de los decretos 65>9!6 65!9!6 / 5!&9!7G pueden ser las
siguientes8
Ag&nt& En4&r)&aA"ti*ia&s 'a3ora'&s 6!& 5!&an
g&n&rar &75osi"i#n Aumento de la
presiónvenosa en
miem#ros
in$eriores.
1árices primitivas
#ilaterales
;areas en cu/o desarrollo a#itual se
re'uiera la permanencia prolongada enposición de pie estática /9o con movilidad
reducida.
as tareas descriptas de#en a#er sido
eecutadas durante un perodo mnimo de
;2E" (3) a,os cumplidos en $orma continua
o discontinua mediante el desempe,o en la
$
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
ornada a#itual de la actividad de$inida legal
o convencionalmente.
Posiciones
$or-adas /
gestos
repetitivos en
el tra#ao
(E0tremidad
"uperior)
M =u,eca manos /
dedos8
;endinitis tenosinovitis
de los tendones de la
mu,eca / mano.
"ndrome del ;<nel
Carpiano.
"ndrome de u/on
;ra#aos 'ue re'uieren de movimientos
repetidos o mantenidos de e0tensión de la
mu,eca o de apreensión de la mano o #ien
de un apo/o prolongado del carpo o de una
presión mantenida o repetida so#re el talón
de la mano
Posiciones
$or-adas /
gestos
repetitivos en
el tra#ao
(E0tremidad
"uperior)
M Higromas8
Higroma agudo de las
sinoviales o
in$lamación del teido
su#cutáneo de las
-onas de apo/o del
codo.
Higroma crónico de las
sinoviales del codo.
"ndrome de
compresión del nervio
cu#ital.
"ndrome del
pronador.
"ndrome crvicoM
#ra'uia
;ra#aos 'ue re'uieren de un apo/o
prolongado so#re la cara posterior del codo.
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os E6!i5o & Prot&""ion P&rsona' 8EPP9 'ue se entregan son8
• uantes de nitrilo
• Protectores oculares
•Protectores respiratorios
• uantes en general para manetinimiento
• Arneses
• Cala-ado en particular para un <nico sector (tratamiento) lo utili-an por igiene no
para protección.
os EPP 'ue se entregan son certi$icados / se utili-a la constancia provista en la
resolucion +!!9%%. "u utili-acion varia seg<n el sector / tarea 'ue reali-an.
"eg<n el convenio colectivo se de#en entregar dos mudas de tra#ao al a,o. Esta
cláusula es cumplida por la empresa.
os 4a"tor&s a)3i&nta'&s 'ue detectamos durante el recorrido son8
• *actor $isico8 ruido electricidad locativos
• Duimicos8 acetona alcool isoproplico alcool metlico tinturas laca aceite de
corte sinttico / ó0ido de aluminio
• Ergonómicos8 malas posturas (tra#aos de o$icinas tra#aos sentados para la
utili-ación de má'uinas / encontrarse toda la ornada parado) movimientos
repetitivos (tra#ao con las manos).
?o emos o#servado condiciones inseguras en la empresa en tanto con respecto a
actos inseguros emos o#servado malas posturas de algunos tra#aadores.
Para reducir los actos inseguros la empresa #rinda capacitaciones respecto a
ergonómicos.
S&a'i;a"i#n o3s&r*aa:
#
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
L&<&s < s! i)5'&)&nta"i#n
L&< =/>,0?0@ < s! &"r&to >=?0/G las normas de igiene / seguridad se aplican en la
organi-ación. 2especto a terceros no se reali-a ning<n contrato / se le solicita seguro.
a empresa cuenta con un seguro 'ue cu#re a todas las personas 'ue se encuentren
en ella aun'ue no tengan ninguna relación.
"e otorgan + mudas de ropa por a,o para cada empleado.
D&"r&to =,?/+ en la sede de 2a$aela a/ !5 personas tra#aando (> administrativos
/ >7 operativos) por tanto se considera 'ue a/ seg<n esta le/ !% tra#aadores
e'uivalentes. El servicio de medicina la#oral se encuentra terceri-ado el mdico
la#oral asiste un solo da a la organi-ación por semana (>s). 2especto al servicio de
igiene / seguridad cuenta con asesora e0terna de un especialista.
Por lo tanto podemos decir 'ue la organi-ación aplica correctamente este decreto /a
'ue recin a partir de %5& empleados e'uivalentes es o#ligación contar con un mdico
la#oral / un especialista de igiene / seguridad interno de la organi-ación.
L&< =@/=?1, < s! &"r&to /+?1/ la empresa aplica dica le/ posee un comitintegrado tanto por representantes de la patronal (responsa#le de planta / + directores)
/ representantes de empleados (delegados / empleados operativos). "e re<nen +
veces al a,o en reuniones esta#lecidas en dica periocidad / eventualmente cuando
a/ 'ue tratar un caso de emergencia.
R&so'!"i#n +?1/ es aplicada por la empresa /a 'ue se enva todos los a,os el
2elevamiento eneral de 2iesgos de ;ra#ao (22) a la A2; con 45 das de
anticipación al cumplimiento de un nuevo a,o de a$iliación para renovar el contrato
automáticamente. (1er en ane0o)
R&so'!"i#n 0?=1 la empresa reali-a e0ámenes preocupacionales / por ausencias
prolongadas. "eg<n esta resolución de#era aplicar o#ligatoriamente además
e0ámenes periódicos / de trans$erencias de puestos los cuales no se reali-an. Además
optativamente se pueden aplicar e0ámenes por cese de la e0posición o egreso 'ue
tampoco se reali-an.
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Segundo Parcial: "Condiciones y Medio A!iene de Tra!a#o"
Con"'!si#n
:urante la visita a 1itolen el Ingeniero Aleandro Bertorello (Encargado de Planta) nos
permitió conocer las instalaciones donde se desarrollan las actividades de producción
de lentes. Pudimos o#servar 'ue el proceso de productivo se divide en tres grandes
partes8 tallado tratamiento / cali#ración. as mismas para su seguridad / ma/or orden
se encuentran separadas en distintas @a#itaciones@. Además dentro de la empresa
para el desarrollo de las demás actividades necesarias cuenta con un sector
administrativo un depósito / un sector de despaco de pedidos.
uego de a#er reali-ado el recorrido correspondiente en la empresa / comparar las
le/es dadas en la materia podemos decir 'ue la organi-ación cumple con la ma/ora
de stas / le da una gran importancia a las condiciones / medio am#iente del tra#ao.
Claro eemplo es 'ue reali-a tratamiento de e$luentes en las instalaciones de la
empresa.
as ma'uinarias 'ue poseen en su ma/ora son digitales por tanto el riesgo de 'ue se
produ-can accidentes es menor. as má'uinas cuentan con la protección necesaria /no contiene ning<n elemento 'ue pueda provocar da,os en las personas.
Podemos mencionar 'ue no contiene ninguna se,ali-ación respecto al uso de EPP por
tanto creemos 'ue de#era comen-ar a implementar cartelera al respecto.
Consideramos 'ue es importante la implementación de las le/es de igiene / seguridad
en las empresas por'ue a/udan a la concienti-ación del uso de EPP prevenir / reducir
los siniestros la#orales mantener en orden / en condiciones las instalaciones /
má'uinasG generando además un valor agregado a los empleados de la organi-ación
para su protección personal lo 'ue conduce a una ma/or motivación /a 'ue reconocen
'ue la empresa resguarda su seguridad. &
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Cont&nio:
• :enuncias de accidentes
• Investigación de accidentes a cargo de la empresa
•
PAC• 2es. 4639&!
'