historia del derecho laboral y prestaciones laborales de guatemala

7/26/2019 Historia del derecho Laboral y prestaciones laborales de Guatemala

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Introduccin..........................................................................................................3

Objetivos...............................................................................................................4

Historia del Derecho Laboral....................................................................................5

Historia del derecho laboral guatemalteco..................................................................7

poca pre-colonial.............................................................................................. 7

poca colonial................................................................................................. 7

poca independiente.....................................................................................8

Prestaciones laborales..........................................................................................13

Aguinaldo.........................................................................................................13

Bono !........................................................................................................ 14

"acaciones.................................................................................................. 14

I#$$...................................................................................................... 15

I%&%A 'Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de#uatemala(.........................................................................................18

)ubilacin...........................................................................................19

D*as +eriados.................................................................................20

Boni+icacin incentivo.......................................................................20

,onclusin......................................................................................................... 22


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Introduccinl contenido de este trabajo consiste a dar a conocer la historia del derecholaboral en #uatemala .a /ue se debemos precisar su situacin0 puesto /ue noles puede negar la oportunidad de desarrollarse como trabajador en nuestro pa*s .tambi1n los derechos /ue tenemos en las prestaciones .a /ue algunos patronosse niegan a darlos . es un derechos como trabajadores /ue nos den nuestrasprestaciones2

Objetivos


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conocer los derechos /ue tenemos como trabajadores conocer todas las prestaciones laborales /ue debemos obtener en una

empresa

Despido e indemnizacin

DESPIDO.

l despido es la accin a trav1s de la cual un empleador da por +inali3adounilateralmente un contrato laboral con su empleado2 $eg4n el art*culo 56 incisos( de la ,onstitucin Pol*tica de la %ep4blica0 $i el empleador no probare la justacausa del despido0 debe pagar al trabajador a t*tulo de da7os . perjuicios un mesde salario si el juicio se ventila en una instancia0 dos meses de salario en caso deapelacin de la sentencia0 . si el proceso durare en su tr8mite m8s de dos meses0


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deber8 pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador0 por cada mes /uee9cediere el tr8mite de ese pla3o0 hasta un m89imo0 en este caso0 de seis meses2

La le. establece casos de despido justi+icado0 para dar por terminada la relacinlaboral con un trabajador0 estos est8n enumerados en la le.

2$eg4n Art*culo ::2 $on causas justas /ue +acultan al patrono para dar porterminado el contrato de trabajo0 sin responsabilidad de su parte; esto lo indicadesde el inciso a( al 2 Del ,digo de &rabajo nos indica /ue $on causas justas /ue+acultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo0 sinresponsabilidad de su parte esto lo establece desde el inciso a al


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estos dos meses despedir a un trabajador sin tener /ue pagarle indemni3acin0solamente las prestaciones adicionales2

Li/uidacin de un &rabajador; Al +inali3ar la relacin laboral la cual puede ser pordespido o por renuncia voluntaria del trabajador0 el patrono esta obligado a pagar

dependiendo de la +orma de terminacin las siguientes prestaciones laborales;

AS CONSEC!ENCIAS DEPENDEN SI A "E#MINACION A$O#A %!E ACA!SA DE !N DESPIDO O !NA #EN!NCIA

&istoria de' Derec(o abora'

l derecho del trabajo no es mu. antiguo0 pero el trabajo e9iste desde /ue elhombre ocupa el mundo e incluso se habla en la biblia espec*+icamente en el librodel #1nesis del trabajo pero como castigo0 no era una norma jur*dica si no una

manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios0 esohi3o /ue naciera el trabajo como un castigo . en realidad no e9ist*a legislacinsobre la actividad laboral0 no se sab*a lo /ue signi+icaba pacto entre trabajador .empleador en los primeros a7os no e9ist*a una sociedad de consumo como la /ueconocemos ho. en d*a0 el hombre se dedicaba a subsistir . no a la subordinacinrespecto a alguien0 slo tomaba lo /ue necesitaba de la naturale3a pero como elhombre necesitaba agruparse para su sobrevivencia0 comen3 a organi3ar eltrabajo de su produccin0 el e9cedente para intercambiarlo por otro 'true/ue(0 as*se interrelacionaba con los dem8s . a la ve3 satis+ac*a sus otras necesidades2 oe9iste un detalle en la historia /ue nos muestre cu8l ha sido la evolucin del

trabajo0 lo 4nico /ue tenemos son las instituciones /ue /uedaron plasmadas . /uenosotros las interpretamos de determinadas +ormas0 ejemplo el ,digoHammurabi0 donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales. religiosos /ue posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho deltrabajador2 Las le.es de Carcu surgieron posteriormente . de ella concluimos /ueel hombre hi3o una limitacin a la jornada de trabajo0 no precisamente para /ue eltrabajador descansara sino por/ue se dio cuenta /ue ha. un tiempo de lu3 . un


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tiempo de sombra . en el primero la ma.or*a de los animales trabaja para poderdescansar en el segundo0 as* se pens /ue el hombre deber*a hacer lo mismo0trabajar en tiempo de lu3 . descansar en tiempo de sombra esto implica unrecuento +ormal /ue debe empe3ar de la %oma antigua o %oma cl8sica2

&istoria de' derec(o 'abora' )uatema'teco

*poca pre+co'onia'Los espa7oles durante la con/uista encontraron /ue los ind*genas practicaban laesclavitud para aprovechamiento de la +uer3a humana en el trabajo2 o e9ist*apues0 el trabajo asalariado por consiguiente no pudo darse un derecho laboral nisi/uiera alguna reglamentacin /ue reconociera derechos . garant*as deltrabajador o /ue atenuara la obligacin de prestar su actividad laboralgratuitamente . contra su voluntad el derecho laboral era imposible /ue e9istiera

en esas condiciones2

*poca co'onia'l gobierno espa7ol organi3 el trabajo de los hombres a su servicio en estacolonia0 de dos manera; a( en el campo reglament8ndolo por medio de las le.esde indiasE . b( en la ciudad organi38ndolos en gremios2 Las le.es de indiasestaban dedicadas a los ind*genas /ue trabajaban gratuitamente en las +incas delos espa7oles . sus descendientes . tributando para la corona0 obligadoslegalmente0 por las instituciones del repartimiento . la encomienda . el nuevorepartimiento . la nueva encomienda2 La corporacin gremial era una manera de

controlar la actividad de los hombres evitando la protesta contra el r1gimencolonial evitando /ue se organi3aran . lucharan restringiendo la libertad detrabajo era pues un instrumento pol*tico antes /ue una organi3acin de *ndolelaboral0 se pretend*a en suma0 asegurar . mantener el soju3gamiento de modo/ue los reglamentos emitidos por el gobierno real . por el municipal para organi3arlos gremios0 . los estatutos emitidos por los 'maestros de taller0 los patronos( /ueproteg*an los intereses su.os . nunca la de los o+iciales . aprendices0 no puedenconsiderarse antecedentes el derecho del trabajo .a /ue 1ste tutela al trabajadorbrind8ndole una proteccin jur*dica pre+erente para compensar su desigualdadeconmica2

e,es de indias

Las le.es de indias son un gran es+uer3o por proteger a los ind*genas de losm4ltiples abusos de sus con/uistadores0 no slo por ello estrictamente hablando2Las le.es de indias conten*an las siguientes disposiciones;

a( Ordenaban la +ijacin de salarios justos . su+icientes


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b( Determinaban la +ijacin de tales salarios por personas entendidas,

c( l trabajo solamente pod*a ser diurno aun/ue los ind*genas estuvieran anuentesa trabajar de noche

d( Candaban la +ijacin de precios a los art*culos de primera necesidad los cualeseran vendidos en proveedur*as +iscales

e( $e creaban hospitales0 sostenidos con subvenciones o+iciales . coti3aciones depatronos . obreros0 para obreros en+ermos

+( stablec*an el pago de medio salario durante la curacin de los trabajadoresaccidentados

g( Hab*a prohibicin de ocupar a menores de dieciocho a7os en los obrajes

h( Deb*a pagarse el salario cada semana0 sin deducciones /ue e9cedieran de sucuarta parte

i( %eglamentaban el trabajo a destajo0 de manera /ue hubiera intervencin de laautoridad . los patronos no pudieran pactarlo atendiendo solo a su voluntad einter1s

j( Obligaban a pagar el salario en dinero e+ectivo


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despu1s de G6 . el trabajador sobre todo ind*gena /ued en el m8s absolutodesamparo2

Al alcan3ar la independencia no se emite ninguna legislacin dedicada a protegera los trabajadores0 tampoco se les aplica ninguna otra2 Permanecen abandonados

hasta G: en /ue la llamada revolucin liberal emiti un ,digo ,ivil . este seaplica al trabajo2 Luego del abandono /ue dejaron las le.es de indias al lograrseindependi3ar pol*ticamente de spa7a0 con la revolucin de G: se emita porprimera ve3 el ,digo ,ivil . 1l es aplicado a las relaciones de trabajo0 al igual /ueen uropa con motivo del apogeo mercantilista0 el liberalismo /ue supon*a enigualdad al patrono . al trabajador0 era la +iloso+*a individualista0 producto deltriun+o de ese sistema +ilos+ico-econmico con la revolucin +rancesa de :G>2 l,digo ,ivil de G:: estaba inspirado en la legislacin espa7ola0 por consiguientelas primeras normas de car8cter laboral /ue hubo en #uatemala a partir de larevolucin de G:0 +ueron de *ndole liberal e individualista0 . todos los vicios /ue

se mani+estaron en la realidad europea por haber dejado a las partes en completalibertad para contratar sus servicios0 se produjeron en nuestro pa*s0 pero en +ormamucho m8s grave0 no slo por la diversidad del medio sino por haber sido+avorecidas por las dictaduras /ue nos han gobernado2 l contrato de trabajo seestim como una variedad del arrendamiento0 . se de+ini como el convenio envirtud del cual una persona se obliga a prestar a otra su servicio de trabajopersonal0 durante un tiempo determinado . por cierta renta convenida2 De G: enadelante se dicta un c4mulo de le.es0 reglamentos . circulares /ue contienendistintas modalidades esclavistas de trabajo /ue aseguran la mano de obra

gratuita o precariamente pagada0 en trabajos +or3ados de caminos0 obras p4blicas0agricultura0 etc2 ntre las principales le.es propiamente del trabajo /ue se dictanest8n las siguientes;

%e+ormas a la ,onstitucin de G:0 emitidas en >652

a2 La Le. de &rabajadores %uralesE0 /ue regulaba el trabajo de los colonos delas +incas2

b2 La Le. Protectora de ObrerosE0 de >52c2 Le. del &rabajoE0 contenida en el Decreto Legislativo !! del 5 de abril

de >60 del gobierno de )os1 Car*a Orellana0 es el primer antecedente

importante del ,digo de &rabajo . del sindicalismo0 limitaba la libertad delas partes en la contratacin0 as* mismo establece por primera ve3 los,omit1s de ,onciliacin . los &ribunales de Arbitraje2

d2 La ,onstitucin Pol*tica de ,entroam1rica de >6 Decreto !50 /uecontiene normas de trabajo . previsin social2


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e2 La ,onvencin ,entro Americana para uni+icar las Le.es Protectoras deObreros . &rabajadoresE0 aprobada en #uatemala el ! de ma.o de >6Jpor el Decreto Legislativo GJ2

+2 La Le. de AccidentesE0 emitida por @bico0 regula la +orma de hacer e+ectivalas indemni3aciones por accidentes ocurrios en cual/uier medio de

transporte2

l licenciado Lpe3 Larrave a+irma /ue; Durante la 1poca comprendida entrela ca*da de la dictadura de Canuel strada ,abrera '>65( . el advenimientode la dictadura de )orge @bico '>(0 naci el movimiento sindicalistaguatemalteco habi1ndose constituido numerosos sindicatos . las primerascentrales obreras0 con di+erentes lineamientos ideolgicos2 ,omoconsecuencia de ello0 se plantearon los primeros con+lictos colectivos decar8cter econmico . social en #uatemala0 ejerci1ndose por primera ve3 losderechos laboralesE2

n la d1cada de >65 a >5 se constitu.e la primera etapa del sindicalismo0siendo una interesant*sima etapa en la historia del movimiento obreroguatemalteco comprendiendo los gobiernos de ,arlos Herrera '>65-6(0 delgeneral )os1 Car*a Orellana '>6-6( . del general L83aro ,hacn '>6- 5(2stas organi3aciones superan el car8cter mutualista constitu.endo los primerossindicatos2 ,onsecuentemente0 los +ines /ue se proponen son claramentereivindicativos0 planteando con toda +irme3a la lucha de clase2E

n el a7o de > llega al poder el general )orge @bico lo cual conlleva el

desmoramiento del movimiento sindical guatemalteco por espacio de catorcea7os0 durante esta 1poca las palabras sindicato0 huelga0 derechos laboralesdesaparecen0 volviendo a imperar el trabajo +or3ado0 salarios bajos0 etc2

l per*odo revolucionario comprende 5 a7os0 del 5 de junio de >!! con la ca*dadel gobierno de @bico0 al 6: de junio de >J! cuando es derrocado el presidente)acobo Arben3 #u3m8n2 +ectivamente0 la revolucin de >!! es un genuinocontenido popular .0 su obra0 reali3ada en los 5 a7os bene+ici directamente alpueblo0 pues por primera ve3 en la historia pol*tica de #uatemala las masasdespose*das conocen la justicia social a trav1s de una e+ectiva proteccin .

de+ensa de los intereses de la clase trabajadora 'por medio de la legislacinlaboral( por la seguridad social para los trabajadores urbanos . sus +amilias 'pormedio de la creacin del seguro social( por la tierra . asistencia t1cnica .crediticia /ue recibieron los campesinos . trabajadores rurales para ser cultivadaen provecho su.o . sus +amilias 'por medio de la Le. de %e+orma Agraria . sur8pida . cumplida aplicacin(E2


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s justi+icado mencionar /ue con la revolucin de >!! nace el derecho laboral en#uatemala0 con sentido tutelar de los trabajadores0 brind8ndoles proteccin

jur*dica pre+erente +rente al capital0 para compensar su desigualad econmica0inspirada en las doctrinas m8s avan3adas de la 1poca0 identi+icadas con la clasetrabajadora2 s una legislacin /ue integra un conjunto de derechos . garant*as

para los trabajadores0 /ue antes no hab*a e9istido en #uatemala con esaorientacin . contenido . /ue +undamentalmente se cumple por primera ve3debido a los rganos e instrumentos administrativos . por los &ribunales de&rabajo . Previsin $ocial creados2 l derecho del trabajo creado por la revolucinest8 contenido en las siguientes le.es2

a2 La ,onstitucin de la %ep4blica0 'en vigor el J de mar3o de >!J(

Lpe3 Larrave mani+iesta /ue; $iguiendo el ejemplo de la ,onstitucinme9icana de >:0 la ,onstitucin de >!J inclu. en su parte dogm8tica todo

un cap*tulo dedicado a las llamadas #arant*as $ocialesE0 . en cu.a primeraseccin tra3 los principios matrices sobre los cuales deber*a desarrollarse elderecho laboral guatemalteco . en su seccin segunda dio las directrices paradesarrollar la legislacin /ue normar*a las relaciones entre el stado . susservidores0 por medio del estatuto del empleado p4blicoE2 ! 'sic2( Del Art*culoJJ al : reglamentaba todo lo relativo al capital . al trabajo0 el contratoindividual . colectivo0 el trabajo dom1stico . a domicilio0 +ijacin peridica delsalario m*nimo . obligacin del patrono a pagarlo en moneda de curso legal0 elestablecimiento de la jornada de trabajo m89ima de G horas diarias . de !G a lasemana vacaciones anuales remuneradas0 reconoce el derecho de libre

sindicali3acin . huelga0 cre el seguro social obligatorio /ue deb*a cubrir losriesgos por lo menos de accidentes de trabajo0 muerte0 en+ermedad0 invalides .veje30 proteccin especial para mujeres . menores de edad trabajadores0brindaba proteccin jur*dica pre+erente al trabajador +rente al patrono0 es decirestablec*a el principio de titularidad as* como otros principios2

b2 Decreto ! del ,ongreso de la %ep4blica '> de abril de>!J(

ste decreto regulaba el sometimiento de los con+lictos de car8cter econmico0los procedimientos de conciliacin . arbitraje obligatorios . prohib*a el derecho

de huelga en tanto no se pon*a en vigencia el ,digo de &rabajo aun/ue laconstitucionalidad de tal derecho era discutible2

c2 Le. Provisional de $indicali3acin '6 de mar3o de >!:(

$andoval ,ardona indica /ue la Le. Provisional de $indicali3acin;%eglament el precepto constitucional /ue se re+er*a a la organi3acin0+uncionamiento . registro de sindicatos0 en tanto se pon*a en vigor el ,digo de


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&rabajo0 en materia de asociaciones pro+esionales es el antecedente inmediatodel ,digo mencionado0 /ue en t1rminos generales recogi los mismosprincipios en cuanto a la libertad sindical 'positiva . negativa(2E

d2 ,digo de &rabajo

ntr en vigor el K2 de ma.o de >!:0 en conmemoracin al d*a internacionaldel trabajo0 contenido en el Decreto 5 del ,ongreso de la %ep4blica0 recoge. desarrolla los principios . lineamientos contenidos en la ,onstitucin de >!Jsobre materia laboral0 e incorpora muchos m8s2 $e le cre. novedoso peromuchas de sus instituciones .a estaban en pr8ctica en muchos pa*ses comoen uropa central0 as* mismo se inspir en la legislacin me9icana . en el,digo de &rabajo de ,osta %ica2 ,onten*a a la ve3 parte sustantiva .procesal2 Los principios ideolgicos eran democr8ticos . en general tend*an aproteger al trabajador0 para compensar su desigualdad +rente al patrono.

e2 Decretos J60 6 . >J0 emitidos por el ,ongreso de la %ep4blica de >!:a >J

stos Decretos introducen re+ormas al ,digo de &rabajo en bene+icio de lostrabajadores entre las /ue podemos mencionar el instituir la reinstalacinrobusteciendo la estabilidad en el trabajo . el abolir el trato discriminatorio a lossindicatos campesinos.

l per*odo contrarevolucionario se inicia el 6: de junio de >J! con la ca*da delpresidente Arben30 +rustr8ndose las grandes trans+ormaciones econmicas .

sociales /ue la revolucin estaba llevando a cabo a +avor de las clasespopulares0 se abrog la ,onstitucin de >!J . en su lugar se dicta la del 6 de+ebrero de >J2

sta conserva el cap*tulo de las garant*as sociales pero desmejora la posicinde los trabajadores0 da 1n+asis al principio de conciliacin sobre el titular0proh*be e9presamente la participacin en pol*tica de los sindicatos0 suprime lalista abierta de derechos . bene+icios derivados de justicia social2 Pero es alsector burocr8tico al /ue castiga m8s severamente le suprime los derechos .bene+icios comunes con los trabajadores particulares le veda el derecho a

sindicali3arse0 proscribe indiscriminadamente el derecho de huelga en losburcratas0 ampl*a la posibilidad de militari3ar los servicios p4blicos . le niega laaplicacin supletoria del ,digo de &rabajo0 remitiendo a un estatuto especial0/ue se tradujo en el desa+ortunado Decreto JG! del Presidente de la %ep4blica2

l de agosto de > entra en vigor el ,digo de &rabajo contenido en elDecreto !! del ,ongreso de la %ep4blica . re+ormado por el Decreto !!G0 el


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cual contiene re+ormas al ,digo anterior Dto2 5 de la revolucin . al Dto2 J:5de ,astillo Armas0 el cual no introduce modi+icaciones sustanciales0 aun/ue sibene+icia precariamente a los trabajadores2

Lpe3 Larrave e9plica /ue; Las causales de despido siguen aumentadas . no

se atreven a incluir la reinstalacin derogada como garant*a de estabilidad2$igue vigente la aplicacin para /ue se reelijan los miembros de los comit1sejecutivos de los sindicatos . otras inter+erencias . el derecho de huelgapr8cticamente se restringe a un arbitraje obligatorio0 pues con+orme a la le. lashuelgas no pueden durar inde+inidamente una ve3 /ue cual/uiera de las partespida al tribunal /ue se resuelva sobre la justicia o injusticia0 resolucin /ue debedictarse dentro del pla3o de /uince d*asE2

n el a7o de > entra en vigor una nueva ,onstitucin0 la cual reproduce casitodos los principios +undamentales contenidos en las garant*as sociales de la

,onstitucin de >!J /ue protegen a los trabajadores2 n 1sta se incorpora elaguinaldo0 reconoce el derecho a sindicali3arse a trabajadores . patronos0 as*como la huelga . el paro0 proh*be la huelga para los burcratas . establece laposibilidad de militari3ar los servicios p4blicos0 slo por el derecho gen1rico deasociacin0 permite el sindicato de los trabajadores del stado . de lasinstituciones descentrali3adas /ue se mantengan con +ondos p4blicos establece/ue deben regirse por una le. espec*+ica 'actual Le. del $ervicio ,ivil(0 nopermite /ue se les apli/ue el ,digo de &rabajo como en la ,onstitucin del !J2

Denominaciones del derecho de trabajo l derecho de trabajo ha sido

nombrado de muchas maneras entre las /ue destacan est8n el derecho social0como sinnimo de derecho del trabajo o laboral0 tambi1n se utili3a para hacerre+erencia a una tercera rama del derecho0 adem8s de la tradicional0 divisin delderecho p4blico . privado0 o para identi+icar una corriente jur*dica2 &ambi1n hasido denominado como derecho obrero0 derecho industrial0 el nuevo derecho .legislacin del trabajo0 t1rminos /ue limitan el contenido de la disciplina en lama.or*a de los casos2

Prestaciones 'abora'es

Las prestaciones laborales son los ,ostos /ue representan recompensasmonetarias presentes o +uturas para un empleado0 /ue no se le deducen de susueldo ni las paga el interesado0 sino el patrono es el obligado por le.esespeciales a pagarlas2 n #uatemala son consideradas como prestacioneslaborales las siguientes;


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A)uina'do

sta es otra boni+icacin anual0 a la /ue tiene derecho todo trabajador desde elprimer d*a /ue inicia su relacin laboral2 sta es el e/uivalente a un salariomensual por un a7o de trabajo2 $e debe pagar en el mes de Diciembre de cada

a7o2 $i el trabajador ha laborado menos de un a7o debe pagarse en +ormaproporcional2

$iendo su +undamento legal inciso j art*culo 56 de la ,onstitucin de la %ep4blicade #uatemala0 en la cual nos indica lo siguiente;

Obligacin del empleador de otorgar cada a7o un aguinaldo no menor del cien por

ciento del salario mensual0 o el /ue .a estuviere establecido si +uere ma.or0 a lostrabajadores /ue hubieren laborado durante un a7o ininterrumpido . anterior a la+echa de otorgamiento2 La le. regulara su +orma de pago2 A los trabajadores /uetuvieren menos del a7o de servicios0 tal aguinaldo les ser8 cubiertoproporcionalmente al tiempo laborado2

$ono -

/u0 es e' $ono - , por 1u0 se cance'a2

l verdadero nombre de dicha boni+icacin es el de Boni+icacin Anual para&rabajadores del sector Privado . P4blico Decreto !6->60 se le denomina Bono !0.a /ue se constitu.e en un ! salario0 tomando en cuenta /ue el Aguinaldo es elsalario o2 0 dicha boni+icacin +ue instituida en el #obierno de )orge $erranol*as el d*a 56 de julio del a7o de mil novecientos noventa . dos0 en sustitucin ala le. de compensacin econmica . su objetivo se encuentra en el art*culo de lare+erida le. la cual indica /ue es una prestacin laboral obligatoria para todopatrono tanto del sector privado como p4blico . se constitu.e en otorgar un sueldoo salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre

/ue tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos2

Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos osalarios ordinarios devengados por el trabajador en el a7o0 el cual termina en elmes de junio de cada a7o2 'Art*culo 6 de la le.(2


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$eg4n el art*culo ! de la le.0 se debe utili3ar para el c8lculo de la indemni3acin0se debe tomar en cuenta el monto de la boni+icacin anual devengada por eltrabajador0 en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo

proporcional si +uera menor2

Para le empresa /ue lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta0 para eltrabajador /ue lo recibe es e9ento del impuesto sobre la renta hasta un monto del550 esto /uiere decir /ue para empleados /ue reciben m8s de un salarioordinario en concepto de Bono ! la di+erencia .a /ueda a+ecta al I$%2

La +echa m89ima para hacerse e+ectivo seg4n la le. es el d*a /uince de julio decada a7o . su periodo para calcularlo inicia el 5 de julio de un a7o . termina el 5de junio del a7o siguiente2

Vacaciones

&odo trabajador despu1s de un a7o de servicios continuos prestados ante elpatrono0 debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de J d*as h8biles2l trabajador los debe tomar . e9tender una constancia de dis+rute de los mismos2

Las vacaciones no son compensables en dinero0 solo para e+ectos del c8lculo dela indemni3acin2

$iendo su +undamento legal el inciso i del art*culo 56 de la ,onstitucin Pol*ticade la %ep4blica de #uatemala0 en la cual nos indica lo siguiente;

Derecho del trabajador a /uince d*as h8biles de vacaciones anuales pagadas

Despu1s de cada a7o de servicios continuos0 a e9cepcin de los trabajadores deempresas agropecuarias0 /uienes tendr8n derecho de die3 d*as h8biles2

Las vacaciones deber8n ser e+ectivas . no podr8 el empleador compensar estederecho en +orma distinta0 salvo cuando .a ad/uirido cesare la relacin del trabajo2


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I3SS

l Instituto #uatemalteco de $eguridad $ocial 'I#$$( es una institucin

gubernamental0 autnoma0 dedicada a brindar servicios de salud . seguridadsocial a la poblacin /ue cuente con a+iliacin al instituto0 llamada entoncesasegurado o derechohabiente2

l I#$$ +ue por creado por el Decreto o2 6>J del ,ongreso de la %ep4blica de#uatemala . +irmado por el entonces Presidente de la %ep4blica de #uatemala elDoctor )uan )os1 Ar1valo0 actualmente se encuentra ane9ada al Cinisterio de&rabajo . Previsin $ocial0 sin embargo esto no impide su autonom*a2

l Instituto #uatemalteco de $eguridad $ocial cuenta con un Departamento /uereali3a el an8lisis0 dise7o . supervisin de la in+raestructura hospitalaria .administrativa0 para /ue brinde e+icientemente los servicios de atencin en salud atoda la poblacin a+iliada . a sus bene+iciarios2

Cmo 4unciona e' I.3.S.S.

Funciona en base a dos programas mu. bien utili3ados /ue son los siguientes;

Pro)rama I.5.S.

La Le. Org8nica del Instituto #uatemalteco de $eguridad $ocial se7ala entre losriesgos de car8cter social para los cuales el %1gimen de $eguridad $ocial debeotorgar proteccin . bene+icios0 los de invalide30 veje3 . sobrevivencia2

l %1gimen de $eguridad $ocial0 al mismo tiempo /ue promueve . vela por lasalud0 en+ermedades0 accidentes . sus consecuencias . protege la maternidadtambi1n da proteccin en caso de invalide3 . de veje30 . ampara las necesidadescreadas por la muerte0 .a /ue uno de sus +ines principales es el de compensarmediante el otorgamiento de prestaciones en dinero0 el da7o econmico resultantede la cesacin temporal o de+initiva de la actividad laboral2


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Al Instituto #uatemalteco de $eguridad $ocial0 de con+ormidad con la Le. /ue lorige 'Acuerdo :GG de )unta Directiva(0 le corresponde administrar la concesin deprestaciones en caso de /ue ocurra alguno de los riesgos mencionados0 en la+orma . condiciones /ue sus %eglamentos determinen2

A partir del M de mar3o de >:: se aplica en toda la %ep4blica el %eglamentosobre Proteccin %elativa a Invalide30 "eje3 . $obrevivencia0 en bene+icio de lostrabajadores de patronos particulares 'incluidos los trabajadores de empresasdescentrali3adas del stado( . de trabajadores del stado pagados por planilla2

La proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero0 mediante elpago de una pensin mensual2 Los riesgos /ue cubre son;

Inva'idez6 vejez6 sobrevivencia

Inva'idez7

Para tener derecho a pensin por invalide30 el asegurado debe cumplir con lossiguientes re/uisitos;

a( $er declarado inv8lido 'incapacitado(

b( $i es menor de !J a7os; Haber pagado contribuciones al programa0 durante un

m*nimo de meses dentro de los a7os inmediatamente anteriores al primer d*ade invalide32

$i tiene entre !J . JJ a7os; Haber pagado contribuciones al programa0 durante unm*nimo de 5 meses dentro de los > a7os inmediatamente anteriores al primer d*ade invalide32

$i es ma.or de JJ a7os; Haber pagado contribuciones al programa0 durante unm*nimo de 65 meses dentro de los 6 a7os inmediatamente anteriores al primerd*a de invalide32

3rados de inva'idez7

9isten tres '( grados de invalide30 los cuales son cali+icados por elDepartamento de Cedicina Legal . valuacin de Incapacidades de la Institucin0ubicado en el Hospital #eneral de Accidentes :->0 ,al3ada $an )uan .


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Avenida0 3ona ! de Ci9co 'a una cuadra del ,entro ,omercial Contserrat(0 previaorientacin . cali+icacin de derecho2

La orientacin . cali+icacin de derecho puede ser reali3ada en el Departamentode I"$ ubicado en el di+icio ,entral ':a Avenida 66-:6 3ona (0 para los casoslocales de la ciudad de #uatemala2

La orientacin . cali+icacin de derecho puede ser reali3ada en las ,ajas .Delegaciones ubicadas en el interior del pa*s0 para los casos del interior del pa*s2

5ejez7

Para tener derecho a pensin por veje30 el asegurado debe cumplir con lossiguientes re/uisitos;

a( Haber pagado al programa un m*nimo de G5 contribuciones

b( Haber cumplido la edad m*nima /ue le corresponda de acuerdo a las edades .+echas /ue se establecen de la siguiente manera;

- Nue ha.an cumplido 5 a7os antes del de enero de 6555

- Nue cumplan a7os durante los a7os 6555 . 655

- Nue cumplan 6 a7os durante los a7os 6556 . 655

- Nue cumplan a7os durante los a7os 655! . 655J

- Nue cumplan ! a7os durante los a7os 655 . 655:

- Nue cumplan J a7os del a7o 655G en adelante2

c( Haber causado baja en su relacin laboral


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Sobrevivencia7

Para tener los sobrevivientes0 derecho a pensin al +allecer el asegurado0 esnecesario cumplir con los siguientes re/uisitos;

a( Nue el a+iliado ha.a pagado un m*nimo de meses de contribuciones dentrode los a7os inmediatos a la muerte2

b( Nue al momento de +allecer el asegurado0 .a hubiera tenido derecho a pensinpor "eje32

c( Nue al momento de +allecer el asegurado0 estuviera recibiendo pensin porInvalide3 o "eje32

$i la muerte es causada por un accidente0 las contribuciones se dan por cumplidassi el asegurado hubiere reunido los re/uisitos establecidos para el derecho a

subsidio por accidente2 '"er Programa CA(2

IMPO#"AN"E7

ntre uno de los bene+icios del Programa I"$0 est8 el pago de prestacin por+allecimiento del a+iliado

Cuota mortuoria7@no de los bene+icios del Programa I"$0 es el pago de la ,uota Cortuoria0 encaso de +allecimiento de los A+iliados2

Los re/uisitos para el pago de dicha cuota son;

&rabajadores Activos /ue +allecen;

2 ,erti+icado vigente de &rabajo del A+iliado

62 ,erti+icado de de+uncin del trabajador2 Factura de los +unerales

!2 &ener acreditado por los menos dos '6( meses de contribucin en los 4ltimosseis '( meses calendario anteriores al +allecimiento2

J2 ,1dula de vecindad de la persona /ue cobra


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La aportacin del Instituto como ,uota Cortuoria es de N2!62J5

Bene+iciarios; n caso de +allecimiento de los Bene+iciarios0 tambi1n e9iste dichaprestacin0 debiendo completar los re/uisitos del al J anteriores2 n el caso debene+iciarios hijos menores de edad0 la ,uota Cortuoria es v8lida hasta la ma.or*a

de edad 'G a7os(2 n el caso de bene+iciaros hijos incapacitados0 la prestacin esv8lida sin importar la edad2

i7os menores de cinco 'J( a7os de edad; ,uando un ni7o nace en cual/uiera delas @nidades C1dicas del Instituto . +alleciera0 tambi1n tendr8 derecho a laprestacin de ,uota Cortuoria2

n todos los casos0 la ,uota Cortuoria es de N2!62J5

Pro)rama vo'untario7

,uando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 6 meses en los4ltimos tres a7os ' meses(0 . /ue por cual/uier circunstancia deja de serasegurado obligatorio0 . todav*a no cali+ica para ser cubierto por el programa I"$0tiene la oportunidad de continuar asegurado de manera voluntaria2

#e1uisitos

$olicitarlo por escrito al Instituto dentro de los meses calendario siguiente al4ltimo mes de contribucin o al 4ltimo d*a subsidiado2

Pagar8 mensualmente una contribucin del J2J /ue inclu.e la cuota patronal . lacuota del trabajador para el programa I"$2

IMPO#"AN"E

La contribucin voluntaria permite mantener el derecho para go3ar las pensiones/ue otorgan el programa0 pero NO DA DE#EC&O A 3OZA# DE A"ENCIONMEDICA.


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Pro)rama E.M.A.

l objeto primordial de la $eguridad $ocial0 es el de dar proteccin m*nima a toda

la poblacin del pa*s0 a base de una contribucin proporcional a los ingresos decada uno . de la distribucin de bene+icios a cada contribu.ente o a sus +amiliares/ue dependen econmicamente de 1l0 procediendo en +orma gradual . cient*+ica/ue permita determinar tanto la capacidad contributiva de la parte interesada0como la necesidad de los sectores de poblacin de ser protegidos por alguna ovarias clases de bene+icios0 habi1ndose principiado slo por la clase trabajadora0con miras a cubrirla en todo el territorio nacional0 antes de incluir dentro de sur1gimen a otros sectores de la poblacin2 'Le. Org8nica del Instituto #uatemaltecode $eguridad $ocial2 Decreto o2 6>J del ,ongreso de la %ep4blica 5 de octubrede >!(

IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de

Guatemala)

s un institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento . recreacin cone9celencia en el servicio2 @n miembro del I%&%A tiene el derecho0 con su tarjetade identi+icacin ',arne(0 a entrar de +orma gratuita a los distintos par/ues con unm89imo de J miembros de la +amilia2 Los /ue no son a+iliados . tambi1n losturistas e9tranjeros pueden utili3ar las instalaciones del I%&%A0 pagandosu precio de entrada2

Jubilacin

)ubilacin es el nombre /ue recibe el acto administrativo por el /ue un trabajadoren activo0 .a sea por cuenta propia o ajena0 pasa a una situacin pasiva o deinactividad laboral0 luego de alcan3ar una determinada edad m89ima legal paratrabajar2

Para compensar la p1rdida de ingresos /ue se deriva del cese laboral0 albene+iciario de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica /ue sueleconsistir en una renta mensual2 La prestacin es vitalicia . slo se e9tingue con lamuerte del interesado2


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,on car8cter general el cese en el trabajo es voluntario0 no siendo necesario llegara una determinada edad0 si bien es cierto /ue en la ma.or*a de los pa*ses seestablecen normativas /ue de+inen la edad de la jubilacin0 generalmenteen torno a los 5-J a7os2

$e pueden distinguir dos modalidades de jubilacin; contributiva . no contributiva2

La modalidad contributiva es la /ue se +inancia por las aportaciones e+ectuadasal sistema por los propios trabajadores a trav1s de sus coti3aciones oaportaciones . por las empresas en las /ue prestan o han prestado sus servicios2

La modalidad no contributiva es la destinada a a/uellas personas carentes derecursos o /ue no han coti3ado el m*nimo su+iciente para bene+iciarse . generarderechos en la otra modalidad2

Edad 'e)a' , media de jubi'acin

La edad legal de jubilacin es a/uella /ue est8 regulada legalmente en losdistintos pa*ses . /ue0 e9cepto circunstancias contempladas de jubilacinvoluntaria o +or3osa0 prolongacin de la jubilacin o jubilacin +le9ible0 es generalcon di+erencias de se9o en algunos pa*ses2

La media de la edad de jubilacin es la media de edad real de las jubilaciones /uese producen en un pa*s . se establece atendiendo a las jubilaciones voluntariasantes de la edad legal de jubilacin0 las /ue se producen a la edad legal . a/uellas/ue superan la edad legal establecida2

Constitucin Po'8tica de 'a #ep9b'ica. Art8cu'o --7 #evisin a 'ajubi'acin7 ,uando un trabajador del stado /ue goce del bene+icio de lajubilacin0 regrese a un cargo p4blico0 dicha jubilacin cesar8 de inmediato0 peroal terminar la nueva relacin laboral0 tiene derecho a optar por la revisin dele9pediente respectivo . a /ue se le otorgue el bene+icio derivado del tiemposervido . del 4ltimo salario devengado0 durante el nuevo cargo2

,on+orme las posibilidades del stado0 se proceder8 a revisar peridicamente lascuant*as asignadas a jubilaciones0 pensiones . montep*os2


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Constitucin Po'8tica de 'a #ep9b'ica. Art8cu'o --:. Cobertura )ratuita de'Instituto 3uatema'teco de Se)uridad Socia' a jubi'ados. Las personas /uegocen de jubilacin0 pensin o montep*o del stado e instituciones autnomas .

descentrali3adas0 tienen derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de losservicios m1dicos del Instituto #uatemalteco de $eguridad social2

Das feriados

l d*a +estivo 'o d*a +eriado( es a/uel /ue no es d*a laborable 'en el 8mbitolaboral(0 /ue no es d*a h8bil 'en el 8mbito procesal( pudi1ndose ser el domingo'en la ma.or*a de los pa*ses del mundo(0 el viernes 'en los pa*ses in+luenciadospor la cultura isl8mica(0 o el s8bado 'en los pa*ses in+luenciados por la cultura

jud*a(0 adem8s de otros d*as declarados +estivos2

@n d*a +estivo es adem8s0 una +echa del calendario0 /ue es resaltada de +ormaespecial0 . habitualmente suele ser +eriado2

&odas las culturas . naciones0 celebran di+erentes eventos durante el a7o0 en+echas espec*+icas de tipo pol*tico0 cultural o religioso2 stas +echas son se7aladaspor las legislaciones de los pa*ses respectivos2

Por lo general0 los d*as +eriados no se consideran para el cmputo de los t1rminosprocesales

2

Art. -;< Cdi)o de "rabajo7

Los d*as de Feriado acional en #uatemala con goce de salario son lossiguientes;

nero A7o uevo

Car3oabril $emana $anta 'jueves0 viernes . s8bado(

Ca.o D*a del &rabajo

)unio 5 D*a del j1rcito


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Agosto J D*a de la "irgen de la Asuncin de #uatemala 'solo en la ciudad(

$eptiembre J D*a de la Independencia de #uatemala

Octubre 65 ,onmemoracin de la %evolucin de l>!!

oviembre l D*a de &odos los $antos

Diciembre 6! ochebuena 'desde las 6;55 del mediod*a(

Diciembre 6J avidad

Diciembre l Fin de a7o 'desde las 6;55 del mediod*a(

onificacin incentivo

$e crea la boni+icacin-incentivo para los trabajadores del sector privado0 con elobjeto de estimular . aumentar su productividad . e+iciencia2

La boni+icacin por productividad . e+iciencia deber8 ser convenida enlas empresas de mutuo acuerdo . en +orma global con los trabajadores . deacuerdo con los sistemas de tal productividad . e+iciencia /ue se estable3can2sta boni+icacin no incrementa el valor del salario para el c8lculo deindemni3aciones o compensaciones por tiempo servido0 ni aguinaldos0 salvo paracmputo de s1ptimo d*a0 /ue se computar8 como salario ordinario2 s gasto

deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta0en cuanto al trabajador no causar8 renta imponible a+ecta2 o estar8 sujeta nia+ecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del I#$$0 I%&%A e I&,AP0salvo /ue patronos . trabajadores acuerden pagar dichas cuotas0 siendo su+undamento legal el art*culo . 6 de la Le. de Boni+icacin Incentivo para los&rabajadores del $ector Privado 'Decreto :G-G>(2

La boni+icacin incentivo a /ue se re+iere el decreto :G-G>0 no sustitu.e el salariom*nimo o a otros incentivos /ue se est1n bene+iciando a trabajadores de una

empresa0 en la cual la parte patronal esta obligada a cumplir0 las cuales sonsupervisadas por las autoridades de trabajo . de no cumplirlas aplicaran lassanciones legales contenidas en el ,digo de &rabajo por su incumplimiento2

Los incentivos /ue se estable3can en cada empresa o centro de trabajo deber8naplicarse observando por analog*a0 para los trabajadores bene+iciados0 el principio


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de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones0e+iciencia . antigedad0 inciso ,( del art*culo 56 de la ,onstitucin de la%ep4blica de #uatemala2

l monto de la boni+icacin incentivo /ue se cre a +avor de todos los trabajadoresdel sector privado del pa*s +ue de N6J52550 /ue deber8n pagar sus empleadores

junto al sueldo mensual devengado0 esta boni+icacin no a+ecta los derechosad/uiridos de los trabajadores0 los salarios m*nimos establecidos o /ue seestable3can en el +uturo0 siendo su +undamento legal los art*culos !0 J0 . : de laLe. de Boni+icacin Incentivo para los &rabajadores del $ector Privado 'Decreto:G-G>(2

l presente art*culo ha sido re+ormado mediante Decreto Legislativo 4mero :-655 publicado en el Diario O+icial de la %ep4blica de #uatemala el de agostode 655 . mediante Decreto Legislativo 4mero :-6555 publicado en el DiarioO+icial de la %ep4blica de #uatemala el 5 de mar3o de 65552


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Conc'usin

%esponsabilidades . obligaciones tanto del trabajador como del empresario0comen3ando por un contrato de trabajo justo0 con todos los re/uisitos para elmismo0 establecimiento de jornada laboral0 el salario /ue devengara el trabajador. la obligacin como empleador de cumplir todos los temas dados

historia del derecho laboral y prestaciones laborales de guatemala

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