HIGIENE OCUPACIONAL

Ing. LUIS CRESPO.

Evaluación.

1. QUE ES LA HIGIENE INDUSTRIAL

2. QUE ES LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

3. DIFERENCIA BASICA ENTRE LA H.I Y S.I

4. COMO SE PRESENTAN LOS CONTAMINANTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.

5. COMPONENTES DE LA SALUD OCUPACIONAL

6. QUE ES UN RIESGO

7. QUE ES UN FACTOR DE RIESGO

Siglo 1 y 2 A.C: Plinio e Hipocrates (minería y

metalúrgico) Siglo 4 A.C: Platón y

Lucrecio (minería de azufre)

En el siglo XV y XVI, aparece Paracelso: (EL

TIROL, entre Suiza, Australia e Italia.).

En el siglo XVIII, Bernardo Ramazzini“De Morbis

Artificum Diatriba” (1690)

En Inglaterra: 1744 Revolución

Industrial

Se reglamenta sobre condiciones de

trabajo (reducción de jornada y edad

mínima de aprendices para

laborar)

Evolución .....

1.867: En EEUU ( Massachusetts) se crea los cargos de Inspectores de fabrica.

1.877: Se promulga ley sobre máquinas peligrosas

1.883: Se crea en Paris la Asociación de industriales contra accidentes de trabajo

1.911: Se crean leyes de compensación a los trabajadores por accidentes de trabajo

1.918: OIT (Convenios Internacionales)

En Venezuela

1.909. Se promulga ley de minas

1.936. Se promulga la primera Ley del trabajo.

1.944. Ley del Seguro Social

1.954. Se crea Dirección de Malareología y Saneamiento Ambiental

1.967.Reglamento de Seguro Social Obligatorio

1.968. Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

En 1.986. (LOPCYMAT)

En Venezuela . 1997. Se crean las Unidades de Supervisión (Seguridad

Social, Higiene y Seguridad Industrial) 2005 LOPCYMAT En julio del 2006. Se crea el Reglamento de LOPCYMAT. Actualmente el INPSASEL esta actualizando las Normas

COVENIN de la materia. Abril 2006 . Se promulga Reglamento de Ley Orgánica

del Trabaj. Actualmente esta en proyecto de discusión en Asamblea

Nacional nueva Ley Orgánica del Trabajo

120 millones de accidentes por año 200.000 muertes 12 millones de Discapacitados

ESTADISTICAS MUNDIALES

ESTADISTICAS EN AMERICA LATINA

5 millones de accidentes al año 2 millones de lesionados 12 veces más discapacitados que en

países desarrollados 10 veces más fallecidos En los Andes y el Caribe: 300 Muertes

por día

ACCIDENTES DE TRABAJO EN VENEZUELA AÑO 2003 (POSAHO-UCLA)

144.000 accidentes por año 12.000 accidentes por mes 2.770 accidentes por semana 395 accidentes por día 16 accidentes por hora 14.400 discapacitados por año 1.500 muertes por año

ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

INTERNACIONALES

LA OIT LA OSHA NIOSH OPS MERCOSUR COMUNIDAD EUROPEA DEL CARBON Y DEL ACERO COMUNIDAD ECONOMICA EUROPEA (COMITÉ CONSULTIVO PARA LA SEGURIDAD, HIGIENE Y

MEDICINA DEL TRABAJO)

ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

NACIONALES

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO (UNIDADES DE SUPERVISIÓN, IVSS, INPSASEL )

EL INPSASEL1. DELEGADOS DE PREVENCION2. SERVICIOS DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL.3. COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL4. BRIGADAS DE EMERGENCIAS MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD NORMAS COVENIN

Articulo 185 de LOTEL TRABAJO DEBERA PRESTARSE EN

CONDICIONES QUE: Permita a los trabajadores su desarrollo

físico y síquico normal Les dejen tiempo libre suficiente para el

descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión licita

Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y

Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias

ESTUDIO DE LAS PROPORCIONES DE LOS ACCIDENTES (Frank Bird)

1

Muerte, lesión seria o discapacitante

Lesiones leves10

30Accidentes con daños a la propiedad

600Incidentes que no presenten lesiones o daños visibles

DEFINICIONES BASICAS

SALUD

ESTADO DE EQUILIBRIO Y BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL DEL HOMBRE, INCLUYE SALUD

ORGANICA Y PSIQUICA

SALUD ES EQUIDAD EN:

EDUCACION ATENCION EN SALUD INGRESOS SERVICIOS PAZ CULTURA VIVIENDA JUSTICIA SOCIAL

SALUD OCUPACIONAL

Tiene como finalidad PROMOVER y MANTENER el mayor grado de bienestar físico ,mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones PREVENIR todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo, PROTEGERLOS de los riesgos resultante de agentes nocivos COLOCAR Y MANTENER al trabajador en un empleo adecuado aptitudes y capacidades..

“Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo “

COMPONESTE DE LA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA OCUPACIONAL ERGONOMIA EPIDEMIOLOGIA SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIGIENE OCUPACIONAL

MEDICINA OCUPACIONAL

Promoción Fomento de la salud Diagnósticos precoz Tratamiento Rehabilitación

ERGONOMIA

Estudio de la relación trabajador-ambiente laboral – condiciones de trabajo

EPIDEMIOLOGIA

Perfiles de salud – enfermedad en la población trabajadora

SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad Industrial, según la Norma Venezolana COVENIN 2270-88, se define como “ el conjunto de

principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de

accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo

de toda actividad productiva”.

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

CONTROL

- ACTOS INSEGUROS

- CONDICIONES INSEGURAS

ACTO INSEGURO

ES TODA ACTIVIDAD VOLUNTARIA POR ACCION O POR OMISION QUE CONLLEVA A LA VIOLACION DE PROCEDIMIENTO,NORMA ESTABLECIDA POR LA EMPRESA O POR EL ESTADO QUE PUEDE PRODUCIR ACCIDENTE DE TRABAJO

CONDICION INSEGURA ES CUALQUIER

SITUACION O CARACTERISTICA FISICA O AMBIENTAL QUE SE DESVIA DE AQUELLA ACEPTABLE, NORMAL O CORRECTA CAPAZ DE PRODUCIR ACCIDENTE DE TRABAJO

HIGIENE OCUPACIONAL

Ciencia y arte dedicadas al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo, y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. (Norma COVENIN 2260).

Es la parte de la Salud Ocupacional que se ocupa del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos del trabajo capaces de generar enfermedades.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL

CONTROL

HIGIENE INDUSTRIAL

ACTOS Y CONDICIONES

INSEGURAS

CONTAMINANTE EN AMBIENTE DE

TRABAJO

PASOS DE ACTUACION DEL HIGIENISTA INDUSTRIAL

ANTICIPACIÓN

IDENTIFICACION DEL CONTAMINANTE

MEDICION

VALORACION

CONTROL

ETAPAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

ANTICIPACION: consiste en prever los riesgos para la salud derivados de los procesos de trabajo, operaciones y equipos, y asesorar sobre su planificación y diseño.

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS: permite determinar los agentes contaminantes que pueden estar presentes en un ambiente laboral, así como la naturaleza y posible magnitud de los efectos nocivos para la salud.

MEDICION Y EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN: permite medir y valorar la exposición y extraer conclusiones (luego de comparación con la norma) sobre el nivel de riesgo para la salud.

PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS: consiste en desarrollar e implantar estrategias para reducir a niveles aceptables, los riesgos en el lugar de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJOUn accidente es cualquier acontecimiento que ocurre en el trabajo

Según los artículos 561 de la Ley Orgánica del Trabajo y 32 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; serán igualmente considerados como accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

En la Norma Venezolana COVENIN 2260-88, se define como “Todo suceso imprevisto no deseado que interrumpe e interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: Lesiones Personales, Daños Materiales y/o Perdidas Económicas”.

ENFERMEDAD PROFESIONAL “...SON LOS ESTADOS PATOLOGICOS

CONTRAIDOS O AGRAVADOS CON OCACION DEL TRABAJO O EXPOSICION AL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR (A) SE ENCUENTRA OBLIGADO A TRABAJAR, TALES COMO LOS IMPUTABLES A LA ACCION DE AGENTES FISICOS Y MECANICOS, CONDICIONES DISERGONOMICAS, METEOROLOGICAS, AGENTES QUMICOS, BIOLOGICOS, FACTORES PSICOSOCIALES Y EMOCIONALES, QUE SE MANIFIESTAN POR UNA LESION ORGANICA TRASTORNOS ENZIMATICOS O BIOQUIMICOS, TRASTORNOS FUNCIONALES O DESEQUILIBRIO MENTAL, TEMPORALES O PERMANENTES.”

ARTICULO 70 – (LOPCYMAT)

REQUISITOS PARA CONSIDERAR UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL

EJERCICIO DE UNA PROFESION U OFICIO DETERMINADO.

ALTERACION DEL ESTADO DE LA SALUD

GRADUAL DISCAPACIDAD, INCAPACIDAD O MUERTE

QUE TENGA ORIGEN EN EL TRABAJO CON EL RIESGO RESPECTIVO

FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

LA DOSIS

1. CONCENTRACION

2. TIEMPO DE EXPOSICION

PRESENCIA DE VARIOS CONTAMINANTES

RELATIVIDAD DE LA SALUD

RIESGO

Probabilidad de ocurrencia de un daño o efecto no deseado.

FACTOR DE RIESGO

Agente que ocasiona el daño.

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS CONDICIONES DISERGONÓMICAS PSICOSOCIALES DE SEGURIDAD

RIESGO FISICO

Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que puede alterar la salud derivado de la exposición a un agente físico. (energía)

FACTORES DE RIESGO:- Ruido- Vibraciones- Iluminación- Radiaciones- Temperaturas extremas- Presión

RIESGO QUÍMICO

Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que puede alterar la salud derivado de la exposición a una sustancia química. Esta sustancia puede estar presente en forma sólida, líquida o gaseosa. (materia o producto)

RIESGO BIOLÓGICO

Son aquellos producidos por organismos vivos.

CONTAMINANTES BIOLÓGICOSMicroorganismos con inclusión de los

genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, que pueden causar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar la salud del trabajador. (INSHT España).

Son interacciones entre el contenido, la organización y gestión del trabajo, y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. (OIT).

CONDICIONES DISERGONOMICAS

ERGONOMIA

“nomos”: norma.

“ergo”: trabajo.

ERGONOMÍA “Es una ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene

como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort” (Asociación Española de Ergonomía).

Es la interacción del hombre con la máquina y de aquel con su ambiente.

“Aquella que elabora, con el concurso de las diversas disciplinas que la componen, un cuerpo de conocimientos, que en una perspectiva de aplicación debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de vida y trabajo” (II Congreso Internacional de Ergonomía, 1970).

“Estudio multidisciplinario de trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas”. (Cazamian)

OBJETIVO: eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito (lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores, y sin daños en la persona involucrada o en los demás).

En el siglo XV y XVI, aparecen obras completas dedicadas a la higiene del trabajo, entre estos autores aparece Paracelso, el cual trató enfermedades como EL TIROL, entre Suiza, Australia e Italia.

PROCESO TRABAJO-SALUD-ENFERMEDAD

DEFINICIÓN

AQUEL QUE SE PRESENTA EN INDIVIDUOS Y GRUPOS CON DETERMINADAS CARACTERISITICAS SOCIOECONOMICAS Y CULTURALES, PRODUCTO DE SUS CONDICIONES REALES DE TRABAJO Y VIDA, POR LO TANTO EL MISMO ESTA VINCULADO A LA FORMA EN QUE LOS SERES HUMANOS PRODUCEN Y SE REPRODUCEN

Hasta luego