Hacia una Industria Competitiva y Socialmente Responsable

Septiembre 25, 2008

Plan Rector de la Modernización Integralde la Industria Azucarera en su Aspecto Laboral

1.- Crecimiento acelerado y diversificado de la Industria a nivel mundial (Visión mediano plazo): Oportunidad

2.- Apertura Comercial TLC (2008) y mayores exigencias en competitividad:

Amenaza

3.- Mínima inversión en Tecnología (obsoleta), Capital Humano y Capital Social:

Debilidad

5.- Replantear relaciones laborales (2007): FortalezaConflictivo Colaboración Trabajo en Equipo

6.- Se integra el Consejo de Modernización Laboral (2008): FortalezaAl más alto nivel Generación de Competitividad y compromisos Sustentabilidad Social

Antecedentes

Firma del Convenio Nuevo Contrato Ley Agosto 2007

Visión de Futuro

Lograr que las empresas de la industria azucarera mexicana sean competitivas y socialmente sustentables bajo estándares internacionales, vía el involucramiento de los actores (industria-sindicato-trabajadores), con un liderazgo acordado, aplicando un modelo de gestión por competencias, de actualización tecnológica de la industria y de responsabilidad social empresarial.

Consejo Mixto Nacional de Modernización

Presidente CNIAA

Secretario del Trabajo STPS

Secretaria GeneralSTIASRM

CELSindicato(2 elementos)

Gerente General

Comisión Mixta Única (3 elementosSindicato)

Comisión Mixta Única (3 elementos Empresa)

GerentesPlantas

(2 elementos)

Secretario General

Consejo Mixto Local de Modernización

Modernización / Vivienda / Jubilaciones

CONOCERLíderes Técnicos Ingenios

OIT

CENSTIASRM

Comisión LaboralCNIAA

Asesores Externos

Gerentesde Planta

Coordinación del ProyectoINEA / IVEA

STPS

Gestión del Proyecto

5 MiembrosSindicato

5 MiembrosIndustria

5 MiembrosSindicato por cada mesa

5 MiembrosIndustria por cada mesa

6 MiembrosSindicato

6 MiembrosIndustria

MODELO DE MODERNIZACION LABORAL INDUSTRIA AZUCARERA•Manufactura competitiva y sustentable

•Identificar y satisfacer los requerimientos de clientes•Fortalecimiento de las Relaciones Laborales

CONSEJO DE MODERNIZACIÓN LABORAL

SustentabilidadCompetitividad

Mejor Calidad Vida Trabajador y

Familia

Certificación de Calidad del Producto

Pago digno de Jubilaciones

Sistema de Pensiones

Sistema Gestión de Calidad

Condiciones de Trabajo

Resultados

Flexibilidad Operativa

Trabajo en EquipoInnovación

Diversificación

Cumplimiento deObligaciones

Laborales, Bienestar Social y Seguridad

e Higiene

Control del proceso

ISO 9001, 14000HACCP, 5´sSIMAPRO

Consejo NacionalComité TécnicoFideicomisos

Industria Sindicato

STPS

Desarrollo de Personal

Modelos Gestión x Competencias

Plan de CarreraCertificaciónSistema de

Compensación

Gestión del Plan Rector

Mesas de trabajo

Grupos de Trabajo

Entregables

Aplicación

• Implementar planes de educación básica

•Alfabetización

•Primaria

•Secundaria

•Implementar plan de capacitación

•Diseño e implementación de guías de formación

•Formación de multiplicadores

Gestión del Plan Rector (Modernización) Formación Permanente, Productividad y Compensaciones

Gestión del Plan Rector

Mesas de trabajo

Grupos de Trabajo

Entregables

Aplicación

Gestión del Plan Rector (Modernización)

• Instalar y Reconocer el Consejo Mixto Local de Modernización• Formalización de acuerdos con Instituciones

•Formalización del comité de normalización y de la comisión del proyecto sectorial (CONOCER)•Priorizar y desarrollar las funciones a normalizar (CONOCER)•Identificar los informantes claves para la normalización (CONOCER)•Formación en GRHXC: Sindicato, RH y Fabrica (OIT)

• Implementar plan de capacitación•Diseño e implementación de guías de formación (OIT)• Implementar planes de educación básica (Alfabetización, Primaria y Secundaria) (INEA, IVEA)•Formación de multiplicadores (STPS, INEA, IVEA)

• Implementar SIMAPRO•Sistema de productividad integral

• Identificar criterios para la multifuncionalidad, compensación fija y variable

• Instalar y Reconocer el Consejo Mixto Local de Modernización• Formalización de acuerdos con Instituciones

Gestión del Plan Rector (Modernización) Formación Permanente, Productividad y Compensaciones

Gestión del Plan Rector (Modernización)

Gestión del Plan Rector (Modernización)Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente

•Capacitación en el sistemas de autogestión en SST : Sindicato, gerentes , mandos medios de y fabrica

• Implementar Programa de sensibilización para prevenir riesgos (INEA)• Implementar un sistema de mejora continua de acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el trabajo (STPS)• Iniciar la primera etapa del sistema de autogestión de SST (STPS)• Implementar campañas de prevención de enfermedades (IMSS)

• Instalar y Reconocer el Consejo Mixto Local de Modernización• Formalización de acuerdos con Instituciones

Gestión del Plan Rector (Modernización)Bienestar y Compromiso Social

*Instalar y Reconocer el Consejo Mixto Local de Modernización*Formalización de acuerdos con Instituciones

• Diagnósticos de problemas de salud • Desarrollo de programas Integrales

• Implementar talleres de autoayuda y desarrollo local (laboral)• Implementar programas de rehabilitación de adicciones• Implementar programas sociales

PROGRAMACION2008 2009

2010TAREA APOYO JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC 1T 2T 3T 4T

FORMALIZACIÓN DEL CONSEJO MIXTO NACIONAL DE MODERNIZACIÓN

SENSIBILIZACION/comunicación GENERAL DEL PROYECTO FORMALIZACIÓN DE COMISIONES

DIAGNOSTICO

ESCOLARIDAD INEA/IVEA SALUD Y PREVENCIÓN DE ADICCIONES DIF/IMSS/SSA

FORMACION

ALFABETIZACIÓN INEA/IVEA EDUCACION PRIMARIA INEA/IVEA EDUCACION SECUNDARIA INEA/IVEA FORMACION DE MULTIPLICADORES INEA/IVEA/CONOCER/STPS/OIT

PROGRAMAS

NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CONOCER CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CONOCER

GUÍAS DE COMPETENCIAS OIT FORMACIÓN Y GESTIÓN DE RH POR COMPETENCIAS OIT / CONOCER SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO/MEDIO AMBIENTE DIF/IMSS/SSA/STPS/IVEA

BIENESTAR Y COMPROMISO SOCIAL DIF/IMSS/SSA/IVEA

Gestión del Plan Rector (Modernización) Cronograma