Guía para laInterpretación de los

Gráficos PDA

Bienvenidos

• Los puntos mencionados a continuación ayudarán al Analista Certificado PDA a realizar, de forma ordenada, un análisis completo, profundo y detallado del Grafico PDA.

• El Analista Certificado PDA encontrará en esta guía una ayuda que le permitirá organizarse para transitar todos los Indicadores, Gráficos, Ejes y lograr una sesión exitosa de Feedback PDA.

Guía para la interpretación

• Consideramos absolutamente clave que, al momento de dar Feedback PDA, el Analista Certificado no debe apurarse, impacientarse y saltear indicadores. Recomendamos un avance pausado, ordenado, concentrado y detallado para transitar todos y cada uno de los Indicadores que ofrece la herramienta.

• Este aspecto es más importante aún en las primeras experiencias de Feedback PDA.

Guía para la interpretación

• Dar Feedback PDA no implica únicamente “hablar y exponer”. Dar Feedback PDA implica también “escuchar y explicar”.

• Durante el Feedback es muy importante brindarle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista.

• Debemos complementar la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Toda la información que aporta el evaluado enriquece mucho el proceso de Feedback PDA.

Feedback + Escucha

Guía para la interpretación

1. Definir los Descriptores de cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional-Baja). Cap.3

Definir los Motivadores relacionados con cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional-

Baja). Cap. 42. Identificar las Intensidades de cada Eje (REPNA). Detallar los que se encuentran en los extremos, ya sean Altos o Bajos. (REPNA <20%- 80%> REPNA). ( Cap. 12)3. Analizar la integración entre los ejes extremos. (Cap.5 )

Analizar la integración a través de las “Líneas Predominantes”. (Cap.5 )

4. Analizar el Eje del Autocontrol. Identificar la relación entre el Eje del Autocontrol extremo con ejes pronunciados. (Cap. 6).

Paso 1: Analizar el Perfil Natural

Guía para la interpretación

5. Definir el Perfil de Referencia de la persona y sus respectivos Descriptores de Comportamiento. (Cap. 18)

6. Analizar los siguientes indicadores:Nivel de Energía (Cap. 7)Intensidad del Perfil (Cap. 13)Toma de Decisiones (Cap. 9)

Feedback: En el momento del Feedback, cuando describa la información del Perfil Natural, utilice siempre un lenguaje adecuado, no técnico. Es bueno empezar diciendo “Básicamente esta es una persona que…”

Paso 1: Analizar el Perfil Natural

Guía para la interpretación

1. Describir las modificaciones en las conductas que la persona percibe que debe modificar para tener éxito en su trabajo (si está trabajando). Cap. 11

2. Analizar los siguientes Indicadores: Intensidad del Perfil (Cap. 13) Toma de Decisiones (Cap. 9)

Feedback: En el momento del Feedback, cuando describa la información del Perfil Adaptado, utilice siempre un lenguaje adecuado, no técnico. Es bueno empezar diciendo “Básicamente esta es una persona que…”

Paso 2: Analizar el Perfil Adaptado

Guía para la interpretación

1. Analizar y describir los indicadores que comparan ambos perfiles: Equilibrio de Energía (Cap.8) Modificación del Perfil (Cap. 10)

2. Tiempo del Formulario (Cap. 14)

Feedback: Es muy importante darle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista. Debemos complementar toda la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Enriquece mucho el proceso de Feedback toda la información que aporta el evaluado.

Paso 3: Comparar Perfil Natural con el Perfil Adaptado

Guía para la interpretación