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Taller: “Herramientas Básicas de Derecho Laboral para

Empresarios y Administradores de Recursos Humanos”

Terminación del Contrato de Trabajo e Infracciones Penales Laborales

Tomás Hernández Metz

17 de junio de 2010

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GUÍA GENERAL

I- LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

A) Sin responsabilidad:1. Mutuo consentimiento.2. Ejecución del contrato.3. Imposibilidad de Ejecución.

B) Con responsabilidad:1. Desahucio.2. Despido.3. Dimisión.

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GUÍA GENERALII- INFRACCIONES PENALES LABORALES:

A) Noción de Infracción laboral.

B) Clasificación Infracciones laborales:1. Leves.2. Graves.3. Muy Graves.

C) Caso del delito de no pago del salario.

D)Casos incumplimientos normas relativas a la nacionalización del trabajo y las horas extras.

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La Terminación del

Contrato de Trabajo

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I- La Terminación del Contrato de Trabajo

• Clasificación de las formas de terminación conforme el Código de Trabajo.

• La noción de responsabilidad.

• La importancia de la clasificación.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

A) Formas de terminación del Contrato de Trabajo sin responsabilidad para las partes:

1. Mutuo consentimiento.2. Ejecución del contrato.3. Imposibilidad de Ejecución.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

1. El Mutuo Consentimiento:

Concepto.

Formalidades. Controversias más comunes.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

2. La ejecución del contrato:

Concepto.

Casos. Controversias más comunes.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

3. La imposibilidad de ejecución:

Concepto.

Casos. Controversias más comunes.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

B) Formas de terminación del Contrato de Trabajo con responsabilidad para las partes:

1. El desahucio.2. El despido.3. La dimisión.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

1. El Desahucio:

Concepto. Formalidades. La responsabilidad en el desahucio:

• Las prestaciones Laborales.• Los derechos adquiridos.

Controversias más comunes en los casos de desahucios.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

2. El Despido:

Concepto. Formalidades. La Justa Causa del despido.Controversias en caso de despido.La responsabilidad en el despido.

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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo

3. La Dimisión:

Concepto. Formalidades. La Justa Causa de la dimisión.Controversias en caso de dimisión.La responsabilidad en la dimisión.

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Las Infracciones Penales laborales

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II- Las Infracciones penales laborales

A) Noción de Infracción Penal Laboral.

B) Clasificación Infracciones penales laborales:

1. Leves.2. Graves.3. Muy Graves.

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Cont.- Las Infracciones penales laborales

1. Leves:

Obligaciones meramente formales, no inciden en seguridad de la persona, ni en las condiciones de trabajo.

Casos.

Sanciones: 1 a 3 salarios mínimos.

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Cont.- Las Infracciones penales laborales

2. Graves:

Violación normas salarios mínimos, protección del salario, descanso semanal, horas extras, seguridad e higiene del trabajo, incumplimiento obligaciones convenio colectivo.

Sanciones: 3 a 6 salarios mínimos.

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Cont.- Las Infracciones penales laborales

3. Muy Graves:

Violación normas protección de la maternidad, protección menores, empleo de extranjeros, pagos Sistema Dominicano seguridad Social y seguridad e higiene del trabajo que pueda poner en peligro la vida, salud o seguridad. También prácticas desleales contra libertad sindical.

Sanciones: 7 a 12 salarios mínimos.

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Cont.- Las Infracciones penales laborales

C) Caso del delito de no pago del salario.

Asimilación a la estafa del Código Penal.

Procedimiento.

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Cont.- Las Infracciones penales laborales

D) Casos incumplimientos normas relativas a la nacionalización del trabajo y las horas extras.

Normas relativas a la nacionalización.

• Porcentajes de los trabajadores.• Porcentajes de la distribución de los

salarios. • Excepciones.• Problemática actual.

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Cont.- Las Infracciones penales laborales

Normas relativas a las horas

extraordinarias.

• Concepto de hora extraordinaria.• Límites• Problemática actual.

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