tNDtGE: LEy ORGÁN|GA DEL TRABAJO. (r997)lNTRoDucctóN : Bases constitucio nalei del óerecho Laboralvenezolano. constitución Repúbtica Bolivariana de venezuela.(rseelUNIDAD 1

fÍfUlO t. Normas FundamentalesCapítulo l. Disposiciones Generalescapítulo ll Del Deber de Trabajar y der Derecho aü TrabajoCapítulo lll. De ta Libertad de ÍraóajoCapítulo lV. De las personas en el óerecho detTrabajocapítulo v. De la Aplicación de las Normas Jurídicas en Materia delTrabajoCapítulo Vl. De la prescripción de las Acciones

UNIDAD 2

TÍTULo II. DE LA REtAc¡ÓN oe TRABAJoGapÍtulo l. Disposiciones GeneralesGapituto ll. Del Contrato de TrabajoGapítulo lll. De las Invenciones y MejorasCapítulo lV. De la Susütución ¿él paironoGapítulo V. De la Suspensión de la Retación de TnabajoGapítulo Vl. De la Termiháción de la Relación de.frabijoCapÍtulo Vll. De la Estabilidad en el Trabajo

UNIDAD 3

rÍruIo III. DE LA REMUNERAc¡ÓNGapÍtulo l. Del SalarioGapÍtulo ll. Delsalario MínimoGapítulo lll. De la Participación en los Beneficios

UNIDAD 4

rÍruIo ¡V. DE LAs GoNDIcIoNEs DE TRABAJoCapítulo l. Disposiciones GeneralesCapif,ulo ll. De la Jomada de TrabajoCapÍtulo lll. De las Horas Extraordinarias de TrabajoCapÍhrlo lV. De los Días Hábites para el TrabajoCapÍhdo V. De las VacacionesCapÍhrlo Vl. De la Higiene y Seguridad en el Trabajo

UNIDAD 5

ríruIo v. REGÍMENES EsPEcIALEsCapítulo l. DelTrabajo de los Menores y de lbs AprendicesGapítulo ll. De los Trabajadores DomésticoiGapitulo lll. Del Trabajo de los Conserjes

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Gapítulo lV. De los Trabaiadores a DomicilioCapítulo V. Del Trabajo de los Deportistas ProfesionalesCapítulo Vl. De los Trabaiadores RuralesCapítulo Vll. Del Trabajo en el TransporteCapítulo Vlll. DelTrabajo de los Actores, Músicos, Folkloristas ydemás Trabajadores lntelectuales y C u lturalesCgpitulo lX. DelTrabajo de los MinusválidosTITULO VI. DE LA PROTECCION LABORAL DE LA MATERNIDAD YI-A FAMILIA

UNIDAD 6

TÍTULO vlt. DEREGHo coLEcTIvo DEL TRABAJOCapítulo l. Disposiciones FundamentalesGapítulo ll. De la Organización Sindical

UNIDAD 7

Capítulo lll. De las Negociaciones y Conflictos ColectivosCapítulo lV. De la Convención Colecüva de TrabajoCapítulo V. De la Reunión Normativa Laboral y de la ExtensiónObligatoria de las Convenciones GolectivasTITULO VIII. DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJOTÍTULo Ix. DE LA ADMINISTRAcIÓN Y EL TRABAJoCapítulo l. De los Organismos Administraüvos del TrabajoC3pítulo ll. Del Servicio de Empleo,T|TULO X. DE LA REPRESENTACION DE LOS TIRABAJADOITES ENLA GESNÓNTÍTULO xI. DE I,.As SANG¡ONESDISPOSICIONES FINALESDisposiciones Transitorias,Actividades complementarias fi nales.

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BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO.

Introducción: Con-este articulado pretendemos que et estudiante, comprenda,perftctamente, el fundamento constitucionat del derecho laboral vbnez,olano, yasi incorporarlo de inmediato en et conocimiento de los principios rectores delderccho laboral plasmados en la Constitución de la República Bolival.iana d,eVenezuela.

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estadogarantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda personapuede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna ydecorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentaref empfeo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los cJerechoslaborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo noserá sometida a otras restricciones que las que la tey establezca.

Todo paüono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones d,gsqwklad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas ycreaÉ institruciones que permitan elcontroly la promoción de estas condicioners.

Artftr.Úo 88. El Estado garantizará ta igualdad y equidad de hombres y mujercs en eleitrd:o del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar comoadñtitl,d económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Lasarl¿¡s de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 89. Eltrabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La leydspordÉ lo necesario para mejorar las condiciones materiales, mc¡rales ,elntelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de estaob&gacion del Estado se establecen los siguientes principios:

Nüpuna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad yprogresiúdad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laboratesprevabce la realidad sobre las formas o apariencias.

Lc derechos laborales son inenunciables. Es nula toda acción acuerdo o ,:onveni,cque implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es ¡rosible la trainsaccióny comenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los r'equisitosqtre estaHezca la ley.

Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias nonnas, o enb interpretación de una detenninada norma se aplicará la más favorable al trabajadcrro habajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no generaefecto alguno.

Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de politica, edad, r¿va, sexo ocredo o por cualquier otra condición.

Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su dersarrollointegral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Artículo 90. La jomada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni decuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permíta, la jomadade trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales.Ningún patrono o patrona podrá obtigar a los trabajadores o trabajadoras a laborarhoras extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada detrabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá loconveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico,espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanat y vacacionesremunerados en las mismas condiciones que las jomadas efectivamente laboradas.

Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que lepermita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicasmateriafes, sociales e intelectuales. Se garanttzará el pago de igual salario por igualtrabajo y se fijará la participación que debe conesponder a los trabajactores ytrabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagaráperiódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo ta excepción de laobligación alimentaria, de conformidad con la ley.

El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sectorprivado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de lasreferencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y elprocedimiento.

Artículo 92. Todos tos trabajadores y trabqjadoras tienen derecho a prestacíonessociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en ':aso decesantía. El ialario y las prestaciones sociales son créditos labc,rales de exi¡¡ibilidadinmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas devalor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y disp,cndrá lo conducentepara limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a estaConstitución son nulos.

Artíe¡lo 94. La ley determinará la responsabilidad que correspond a a la personanatural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario oconbaüsta, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El EstadoestableceÉ, a través delórgano competente, la responsabitidad q{,Je corresponda a lospatronos o patronas en general, en caso de simulación o fraude, con el propósito d.'desvirtuar, desconocer i.¡ obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin nercesidaclde autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizacione:isindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e

" intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Lerl. Estas

organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o di:se¡s.¡5.administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegida:; contratodo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Lospromotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organ2acionessindicales gozarán de inamovilidad laboral durante eltiempo y en tas condiciones quese requieran para el ejercicio de sus funciones.

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de lasorganizaciones sindicales establecerán ta altemabilidad de los y las integrantes de lasdireclivas y rePresentantes mediante el sufragio universal, directc,y secreto. Los y lasintegrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficiosderivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados osancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de lasorganizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada debieres.

Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privadotbEn derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionescolecfivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la tey. El EstadogaantizaÉ su desanollo y establecerá lo conducente para favorecer las reNacionescolediv¿ls y la solución de los conflictos laborates. Las convenciones colectivas:trrFÉran a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de sug¡scripcftin y a quienes ingresen con posterioridad.

Artict¡lo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privadotrenen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

UNIDAD I:

Introducción: Esta un¡¿aO I Dere,cho delTrabajo y su estudio te permitirá conocer, de manera sucinta, objeto, fuentes,conceptos y principios fundamentales de derecho laboral y los puntps más,importantes señalados en los artículos I al 64 de la Ley Orgánica del I'rabajo.(f 997). El estudiante deberá leer dichos artícutos.

El nacimiento del Derecho detTrabajo es una de las consecuencias de la rerroluciónindustrial. Una época floreciente en lo que se refiere al crecimiento econóntico, se,acompaña de un subdesarrollo social. En ese clima, bajo la apariencia del ejercicio dela libertad de contratación y de la autonomía de la voluntad, una de las pártes de larelación es la que impone las condiciones.Eltrabajo ha existido desde el inicio de la creación del hombre, lo que'ha variaclo es suformación socialy humana como hoy la conocemos.Fue Adam Smith quien pregonaba que la única base de la riqueza era el trabajo envista de que este era lo que podía modificar y transformar en bienes de conrsumo y,servicios cuatquier materia prima o procedimientos industriales.Eümológicamente, trabajo proviene del latín trabs, trabis, traba, dificultad,impedimento, eltrabajo es una actividad y todo hombre debe trabajar para obtener lasubsistencia. Puede ser considerado desde diversos puntos de vista.Desde el punto de vista económico el trabajo es un factor de producción: supone unintercambio de bienes y servicios para la satisfacción de necesidades humanas.Jurídicamente, el trabajo puede ser considerado como un ejercicio lícito de facultades.¡ntelecÍuales y físicas en beneficio propio o ajeno, en este ritt¡mo ."ro, génoalmentedevenga una retribución'o contraprestación llamada salario o remuneiaciórr. En elGénesis (lll, 19) al transcribir el prirner mandato para el hombre, ya expulsado delparaíso, exclama con el creador, al primero de los humanos: "ccrr¡si5r ei parr con elsudor de tu frente"i Y San pablo, con acento revolucionario, declara: "Sí el ñornbre notrabaja, no comerá". El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal esproteger al trabajador y sus mandatos son irenunciables y de orden fi,iOtico.

.AlfonsoGuzmán, R. (1976, Pág. 11) en su obra Didácticáoet Derecño del Trerbajo, todefine así: El Derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden púOticcregulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajc,la dependencia ajena, con el objeto de garantizar a quien ló ejecuta su ptencdesa¡rollo como persona humana ; y a la comunídad, ia efectivj integra<;ión delindividuo en el cuerpo social y la regularizacion de los conflictos entre lojsujetos deesas relaciones.

Podemos decir con certeza, que la regulación jurídica del hecho social trabajo es defundamental necesidad para la convivencia en ^?z de lcs ¡nregrantes de la sc¡ciedad,Por ello dar a cada quien lo que se merece aplicando con rectitud el Derecho deltrabajo es de vital importancia para el Estado, trabajadores y emptr=adores.

. ¿Qué finalidad persigue la Ley Orgánica det Trabajo?

Ei artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo al determinar su ámbito de aprlicaciónindica que la ley "regirá las situa:iones y relaciones jurídicas derivadas dei trabajc

como hecho social ". Es decir, la Ley Orgánica del Trabajo es el marco general detodas las relaciones jurídicas laborales.

. La Ley del Trabajo protege al trabajo sin distinciones y admite, verbig¡racia, laposibilidad de que los Trabajadores no dependientes cbnstituyan sus propiossindicatos o adhieran a los sindicatos profesionales, sectoriales o de indur¡tria. Sin9llarSo, la mayoría de su normativa'alude altrabajo Subordinado o dependiente.Ef Estádo .prolegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la personahumana del trabajador y dictará normas para el mejór cumplimieñto de su funcibn conofactor de desanollo, bajo la inspiración de la justiciá socialy de la equidad.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.

En el Derecho del Trabajo se afirma que los derechos del trabajador soninenunciables. La inenunciabilidad es ta imposibilidad jurídica de privarsevoluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficiopropio. Las reglas de derecho laboral constituyen un mínimo intangible, las cuales sepueden negociar, pero no disminuir.

Este principio se fundamenta en el carácter de orden público, imperativo que seaüibuye a las normas de Derecho Laboral, en el entendido que éstas se olrecen alintérprete como reglas de contenido mínimo obligatorio, que no impiden ta realizaciónde aq.¡erdos tácitos o expresos entre empleadores y trabajadores para hacerrlas aúnmás favorables. La irrenunciabilidad

'no excluye ia posibitiOad de conciliación o

transaeión siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciadade los fiechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.

¿QrÉ quiere decir transacción ci rcunstan ciada?

la transaeión se basa en recíprocas concesiones, no basta expresar cle modogenerico, -que se satisface en forma definitiva cualquier obligación que pudiere existirpenCente enüe las partes con motivo de la relación laboral que les uniera', sino quees rÉcesario como ha indicado la doctrina y la jurisprudencia, que la transacción seac¡r¡^r¡sbnciada, es decir, que especifique de manera inequívoca los derechos,presüac¡ones e indemnizaciones sobre los cuales recae, para que el trabajador puedaaprectar las ventajas y desventajas que ésta le produce y estirnar si los beneficiosótrniOos justifican el sacrificio de alguna de las presiaciones previstas en lalegÉ*ación.

¿Le simple rclación de derechos, se considera transacción laboral?

b. rr será eslimada como transacción, la simple relación de derechos, aún cuando elffi{ador hubiere declarado su conformidad con lo pactado, en este caso elire*¡dor consenrará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de lasGft¡9qÉmes derivadas de la relación de trabaio. Recordemos que la transacción deb,aser por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que la, nrotiven yde los derecfios en ella comprendidos

¿En qtÉ momento es válida la renuncia parcial de derechos o transacción, yti6'ne fuerza de cosa iuzgada?

Cuando la transacción se produce después de la ruptura del vinculo contractual, esdecir, de la ruptura del contrato individual de trabajo; siempre y cuando cumpla con losrequisitos pautados en el artículo 3 de la Ley Orgánica del trabajo (1997) y 9 ,y 10 desu Reglamento (1999) a saber:

a) Que conste por escritob) Que contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y delos derechos en ella comprendidos. Es oportuno indicar que la renuncia parcial dederechos estando vigente la relación de trabajo carece de validez y no podrá seralegada por elempleador o patrono en su descargo.c) La transacción celebrada por ante el Juez o lnspector del Trabajo competenté,debidamente homologada, tendrá efectos de la cosa j,'zgada.

Transacción: "Concesión que se hace al adversario, a fin de concluir una rJisputa,causa o conflicto, aun estando cíerto de la razón o justicia propia." Cabanellas, G.(1e76)Nuestro Gódiqo GivilViqente en su artículo f 713 la def¡ne así: "La transacción esun contrato por el cual las partes mediante recíprocas concesiones terminan un liügiopendiente o precaven un litigio eventual"

Goncepto de cosa iuzoada: Según Manresa (citado por Cabanellas, G. tomo l, Pág.,539) se da este nombre "a toda cuestión que ha sido resuelta en juicio contrardictoriopor sentencia firme de los tribunales de justicia"Para Escriche (citado por Cabanellas, G, tomo lV, Pág.,277) se denomina así lo "Quese ha decidido en juicio contradictorio, por una sentencia válida de que no h:ry o nopuede haber apelación, sea porque la apelación no se ha interpuesto dentro deltérmino prescripto por la ley, o habiéndose interpuesto, se ha declarado por desierta"

¿Qué es el Principio de Primacía de la realidad?

El principio de primacía de la realidad significa que la existencia de una lelaciónjurídica se desprende de sus elementos internos y no la denominiación que las; partesle den, lo que muchas veces tiene una finalidad de encubrimir:nto, de frar.¡de, deengaño.Y así lo establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuel¿r en suartículo 94, al facultar al estado, a través del órgano competente para establecer laresponsabilidad que corresponda.a patronos o patronas en general, en caso desimulación o fraude, con el proposito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar laaplicación de la Ley Laboral.

¿Los miembros de los cuerpos armados se rigen por las dispr¡sis¡snes dei la LeyOrgánica del Trabajo?

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, se entenderá por cuerpos armados los queintegran l:: Fi¡e¡z:: -^.rmadas Nacionales, los servicios policiales y los dernás queestán vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del ordenpúblico.Los miembros de los cuerpos armados se rigen por leyes especiales, todo deconfonnidad con lo preceptuado en el artículo 7 de la Ley del Trabajo, solo enausencia del régimen especial, los miembros de los cuerpos armados gozarán de losbeneficios previstos en la Ley Orgánica Dei Trabajo y su fteglamento, en cuanto nofueren incompatibles con la índole de sus labores."

¿La ley Orgánica del Trabajo se aplica a los Funcionarios Públicos?

La ley abarca, parcialmente, a los funcionarios públicos, en cuanto a que susbeneficios se les aplican en todo lo no previsto en los ordenamientos nacionales,estiadales o municipales de función pública.

¿Un contador puede celebrar con su patrono un contrato de honorariosprobsionales, coerlsüendo el contrato laboral y elde serviclos proftsionales?

Los.pttftsiondes qr.e presten servicios personales bajo dependencia y por cuentaajena, estarar¡ sorn€t¡dos a la Ley Orgánica delTrabajo y a su Reglamento.Lo es{aübcido m bs impedirá la celebración con sus patronos o empleadores decontrdc rnediafite los cuales se obligue a prestar servicios profesionales en nombre ypor cuerüa prop¡a En este caso, el contrato deberá efectuarse por escrito e indicar sudureian y bs drü¡¡aciones fundamentales de las partes.Sii e{ c¡tÉ G servitios profesionales no fuere realizado por escrito y coexistiere conun cofÜ¡b & babajo efectuado entre las mismas partes, se presumirá que lareffirfir¡ percib¡da reviste carácter salarial, salvo prueba en contrario.

¿l-z l-ey laboral venezolana se aplica a venezolanos y extranjeros, sólo enesión del trabajo prestado o convenido en el país?

CbrEnsrb, sób estará sornetida a la oportunidad o tiempo determinado de rluraciónÓ ür prestacion de servicio en el Tenitorio Nacional, sin que pueda por tales motivos,f@se eltbrlsiya a las prestaciones de servicio que haya podido realizar el trabajadoren d país eldranjero donde confató o en cualquier otro si fuere el caso.De manera que para trabajadores extranjeros que hayan sido contratadc's en ele¡derior y posteriormente trasladados a Venezuela, país éste donde finaliza la relaciónbboral; al realizarse el cálculo de lo que coresponda al trabajador por concepto deprestaciones sociales, deberá tomarse en cuenta única y exclusivamente para dichocáhulo, el tiempo de servicio efec{ivamente prestado en el territorio nacional, (Nuevadoctrina Sala Casación Social, CSJ, 13-11-2001: número 294).

¿Ghé es el recurso de amparo?

El recurso de amparo consiste en una demanda que se introduce ante un Juez paraotüFr al ir¡fractor a restituir una situación jurídica anterior y cuya violación perjudica alde*pndante. Es necesaria la asistencia de un profesional del derecho t €,1procedimiento es relativamente breve.La acc¡on de amparo es de carácter constitucional y garantiza los derechos l¡aborale:;Fnados en ella, dándoles una protección especial a los derechos de lostraOeiaOores establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.Ef Juez ompetente para ejercer el amparo en materia laboral es el de PrimeraInstarrcb Laboral, el cual tiene facultad para reestablecer el goce inme¡Jiato decuakp¡¡er derecho o garantía de carácter laboral que hayan sido violados, infringidos,etc. por un pariicutar, o una autoridad pública o privada.

Una empresa conformada por cien (100) trabajadores de los cuates veinticinco(25) son extranjeros ¿cumple con las disposiciones de la le¡r laboral refr:rente ala ccntratación de personal extranjero?

Definitivamente no cumple con las norrnas laborales para la contllatación de ;cersonalexlranjero motivado a que la ley sólo autoriza un porcentaje del diez por ciento (A%)

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para dicha contratació1. si 13 empresa tiene una nómina de cien (100) babaradcrmdebió contratar diez (10) trabajadores extranjeros y no veinticinco tzs)' por t¿l razónincumple con las disposiciones de la ley.

¿De acuerdo a la Ley Laboral una compañia anónima puede ser consideradatrabaiador?

No, indudablemente que ño, el trabajaoor oeoe ser una persona natural d€conformidad con la ley laboral y no una persona jurídica como en efecto lo es unacompañía anónima.

.¿La: pensonas que uülizan tos servicios de contratistas son responsables porlas obligaciones derivadas de la relación de trabajo?

Quienes utilicen los servicios de estas personas naturales o jurídicas no seránresponsables del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo1 T.en9s que la obra contratada sea inhérente o conexa con la actividad a gue sededica la persona a quien se le presta elservicio.

¿Qué es el principio de legalidad?

Una vez dictadas las normas jurídicas, todos deben adecuar su conducta a lo que ellasdispongan, incluso el propio Estado. En Derecho del Trabajo el p¡ncipio de lalegalidad se manifiesta en forma simitar a como se manifiesta en Derechó privado,sólo que el Derecho del Trab4jo no hay disposiciones supletorias cle la voluntacl de lasparteg' sino disposiciones quáestablecen condíciones y beneficios mínimos a favor deltrabajador, los cuales pueden ser perfeccionados, peró nunca desrmejorados.

¿Qué es el Principio de Estatalidad?

Es el principio que sólo faculta ar Estado para producir normas junídicas.

¿Qué es el Principio de Racionalidad o Jerarquía?

No todas las normas tienen el mismo valor, por el contrario existe una jerarquíaentre ellas. En nuestro derecho positivo es la Constitución el cuerpo de nónnas demayor jerarquía, le siguen las leyes, entre ellas la de mayor jerarqúía son las Leyes

' Orgánicas, luego viene los Regtamentos, que desarollan tás oisposiciones contenidasen las leyes, las Resoluciones ministeriales, etc., Así pues, todas las normas jurídicasintegran un sistema que llamamos ordenamiento jurídico.

¿Algunas fuentes del Derecho del Trabajo no cumplen con el principig de laestatalidad de las n_ornas ¿Guáles son esas fuentes y por qué no cumpün con etprecitado principio?

Estas fuentes son los contratos cotectivos y las decisiones arbitrales dictadas pararesolver conflictos colectivos, las cuales no cumplen con et Principio de la Est¿¡talidadde las normas pues no emanan del Estado.

¿Qué es la Cor¡stitución?

El artículo 7 de.la Constitución establece que ésta "es la norma suprema y elfundamento del ordenamiento jurídico...", y así debe ser respetada por tor1os los

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ciudadanos y, sobre todo, por los órganos del Poder Público. Existe un mandatoespecífico en su artículo 131 que así lo subraya: "Toda persona tiene el deber decumplir y acatar esta Constitución..." Además, la propia Constitución prevé en suartículo 25 que es "nulo" todo acto def poder público que viole o menoscabe losdereehos consagrados por la Constitución. Del mismo modo, según se establece en elartículo 139, son nulos los actos de quienes usurpen la parte orgánica de la ieyfundamental (usurpación de autoridad).La Constitución de fa República Bolivariana de Venezuela en el 'capítulo V de los

derechos sociales y de las familias" artículos 87 al97 establece los pri¡cipios recloresdeltrabajo.En el artículo 87 se indica que toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar. Elartículo 88 garantiza la igualdad y equidad de hombres y mu¡eres en el ejercicio delderecho af trabajo. El a¡tículo 89 expresa que el trabajo es un hecho social y gozará dela protección del Estado. El artículo 90 señala que ningún empleador podi{obligar alos trabajafues o habajadoras a laborar horas extraordinarias. El artícuio g1 estaútecela inembargab¡lidad delsalario, salvo por obligación alimentaria. Se consagra la figuradel salario mínimo vital y su ajuste cada año. El artículo 92 establece ét pago Oetinteres de mora y la consagración de deudas de valor. El artículo 93 permite a la leylinrita¡ toda forma de despido injustificado, procurando de esta manera la estabilidaáen el trabajo. En el artículo g4 se indica la responsabilidad solidaria de losintermediarios o contratistas, y se eleva a rango constitucional el establecimiento desanc¡ones por la simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer uobstaculizar la aplicación de la legislación laboral. En el artículo 95 se paL¡ta lademocracia sindical, la inamovilidad laboral, la libertad de asociación, la alternabilidad ,de los cargos mediante el sufragio universal, directo y secreto. En el artículo g6 seestaUeoe el derecho de los trabajadores del sector público y privado a la negociaciónffiiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas. En el artículo 97 sees{abbce el derecf¡o a huelga para los trabajadores del sector público y del privado.

El est¡diante deberá leer los artículos 87 al97 de la Constitución de la RepúblicaBoliuariana de Venezuela.

¿Oue son lqs Decretos Leyes?

l-os decrete-leyes son normas con rango de ley dictadas por el poder ejecutivo;benen la fueza derogatoria de las leyes ordinarias. El presídente de la República sóloPrede dictarlos previa autorización, a través de Ley habilitante sancionada por laAsannlb{ea Nacionaf.¿QtÉ es la ley Habilitante?De conformidad con el artículo 203 de la Constitución de la República Bolivariana de

rJenea¡ela "Son leyes habilitantes las sancionadas por la Asamblea Nacionat por lasbes quintas partes de sus integrantes, a fin de establecer las directrices, propósitos ynia!'ao de las materias que se delegan al presidente o presidenta de la República, conne€o y valor de ley. Las leyes habilitantes deben frjar el plazo de su ejercicio".

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E anicr¡lo 202 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela señala quee'f acio que sancione la Asamblea Nacional como cuerpo legislador se denominaráley.Son ordinarias las leyes que dicte el legislador y no sean revestidas de la forma;pánica. Se enüende por códigos la reducción a una unidad orgánica de todas lasno{rnas jurídicas relativas a una materia.

¿Qué son los Reglamentos?

Los reglamentos son normas dictados por las autoridades administrativas, que nopueden contener disposiciones que choquen con la Constitución ní pueden alterar elespíritu, propósito y razón del acto legislativo. De manera que son normassecundarias, subordinadas y complementarias de la Ley.

¿Qué son las Resoluciones M¡nisteriales?

Son normas dictadas por los Ministros en ejercicio de sus atribuciones legales y paraque constituyan fuente de derecho deben ser generales y obligatorias.

¿Qué son los Principios Generales del Derecho?

Son los principios que informan nuestro ordenamiento jurídico, los cuales no estánconsagrados en n¡nguna norma escrita, pero constituyen los presupuestos lógicos delas normas escritas. El interprete ante un caso para cuya sóluc¡ón nada se hubiereprevisto, deberá obtener de la totalidad del ordenamientolurídico, y por un proceso deabstracción, los princip¡os que sirven de fundamento a eie ordenámiento jurídico y acada una de sus normas. Han sido los jueces en sus sentencias, quienes io"o "po"ohan puesto al descubierto esos principios.

¿Qué se entiende por trabajo sr¡bordinado?

Es el trabajo que presta una pensona por cuenta y bajo la dependehcia de otra.

¿Pueden los Conseios Municipates de la República dictar reglamentacioneslalolles para regular el trabajo de los extranjeros de sus respecüvasjurisdicciones?

No, les esta vedada esta facultd a los Consejos Municipales, de conformidad con elPrincipio de centralización administrativa, que sólo faculta al poder público Nacionalpara dictar este tipo de normas.

¿Cual es el objeto del Derecholndividual delTrabajo?

El objeto del Derecho lndividual del Trabajo es regutar las relaciones que nacen de loscontratos de trabajo celebrados entre un trabajador indívidualmente considerado y un'patrono.

¿Cuál es elobjeto del DerechoColectivo del Trabajo?

El objeto del Derecho Colectira del TraUa¡o es regular el funcionarniento desindicatos y las relaciones enbe sindicatos o grupo de trabajadores o grupopatronos.

¿En qúé casos se aplica el Prhcipio de Favor?

Son dos los casos en los cualesse aplica el prenombrado principio. El primero cuandoexiste conflicto de nonnas, en 'el cual deberá aplicarse la que'sea más favorabte al

losde

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tabajador y e¡ otro cuando exista duda acerca de la interpretación de una norma o unmismo hecho, caso en el cual deberá adoptarse la interpretación que más favorezca altrabajador.

¿Qué se enüende por trabajador?

Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una tabor de cualquier clase,por crcrüa ajena y bajo la dependencia de otra.La prestadón de sus servic¡os debe ser remunerada.

¿Que se entiende por trabajador no dependiente?

Se entiende por babajador no dependiente a la persona que vive habitualmente de subabÉ*t y sh estar en situación de dependencia con respecto a uno o varios patronos.Pw ejernplo el taxista que conduce su propio automóv¡l- el comerciante vendedor dere{resm, etc.

¿QuÉ se entiende por empleado?

Se erüiende por empleado el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzoiÉbctr¡d o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificadode en¡pleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y e este casocomistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientementes,u labor, sin qr.re pueda cons¡derarse como talel entrenamiento espec¡al o aprendizajerequeritJo para el trabajo manual calificado.

¿QÉ ¡e entb¡rde por obrero?

Se erübÉe por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo material orr¡ür¡al.

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¿QrÉ se entbnde por obrero calificado?

Se erübÉe por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizajega.rEdia su labor.

¿QÉ ¡e elrtiende por representa nte del-patro no?

Se coosidera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta deécF eira funciones jerárquicas de dirección o administración.

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¿¡ b€ electos de la ley laboral qué es un intermediario?

S€ er¡tieruCe por intermediario la persona que en nombre prop¡o y en beneficio de otrat,llce los servicios de uno o más trabajadores.H lntermediario será responsable de las obligaciones que atavor de esos trabajadoresse derivan de la ley y de los contratos, y el beneficiario responderá además,softdariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente paraeüb o rec¡biere la obra ejecutada. Los'trabajadores contratado por intermediariocitüdn¡taán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que corespondan a losuzbajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.

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No se considerará intermediario, y en consecuencia no comprometerá laresponsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la personanatural o jurídica que mediante contrato se enc¿trgue de ejecutar obras o servicios consus propios elementos.

¿Guándo se enüertde la obra o servicio ejecutada por el contratista inherente oconexa?

Se entenderá que las obras o servicios ejecutados por el contratista son inherentes ogozan de la misma naturaleza de la actividad propia del contratante, cuandoconstituyan de manera permanente una fase indispensable del- proceso productivodesarrollado por éste, de tal forma que sin su cumplimiento no te seiá posiblesatisfacer su objeto.Se entenderá que las obras o servicios ejecutados por el contratista son conexos conla actividad propia delcontratante, cuando:a) Estuvieren íntimamente vinculados,b) Su ejecución o prestación se produzca como una consecuencia de la aclividad deéste, yc) Revistieren carácter permanente.

Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para un contratante, enun volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá inherente o conexocon la actividad propia de éste, salvo prueba en contrario.

¿Qué es la prescripción?

El artículo 1952 de nuestro Código CivilVigente reza:'La prescrípción es un medio de adquirír un derecho o de libertarse de una obligación,por eltiempo y bajo las circunstancias determinadas por la Ley"La prescripción está sujeta a causas de interrupción y de suspensión, debe seropuesta por el interesado.

¿Guándo prescriben las acciones laborales?

Todas las acciones provenientes de ia relación de trabajo prescribirán al cumptirse unaño contado desde la terminación de la prestación de los servicios. La acción parareclamar la indemnización por accidentes o enfermedades profesionales prescribe alos dos años, contados a partir de la fecha del accidente o constatación de laenfermedad. La acción proveniente de la relación de trabajo de los niños yadolescentes prescribe a los cinco años contados desde la extinción del vínculocontractual o de la fecha del accidente o de la constatación de la enfermedad.

Aclaratoria de contenido a través de orequntas v resouestas:UNIDAD 1:

l. ¿Juúdicamente, qué es eltrabajo?

Jurídicamente, el trabajo puede ser considerado como un ejercicio lícito de facultadesintelsctt¡¿¡gs y físicas en beneficio propio o ajeno, en este último caso, generalrnentec? énga una retribución o contraprestación llamada salario o remuneración.

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2. ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El Derecho delTrabajo es el conjunto de preceptos de orden público regutador de lasrelaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo lJ dependenciaajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo comopersona. humana;. y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerposocialy la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

3. ¿Qué se enüende por transacción?

La bansacción es un contrato por el cual las partes mediante recíprocas concesionestenninan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual,'

¿1" ¿Que se enüende por cosa juzgada?

Se da esüe nornbre a toda cuestión que ha sido resuelta en juicio contradiclorio porserüencb frrne de los tribunales de justicia.

5. ¿Er qÉ casos se aplica el Principio de Favor?

Soo rb loo casos en los cuales se aplica et prenombrado principio. El primero cuando€risb corficto de normas, en el cual deberá aplicarse la que sea más favorable alb&$aOw y el oto cuando exista duda acerca de la interpretación de una norma o unrú$rrro hecfio, caso en el cual deberá adoptarse la interpretación que más favorezca al$¡bÉtador

a ¿AbIEE fr¡entes del Derecho del Trabajo no cumplen con el principio de lac¡trBad de hs nonnas ¿Guáles son esas fuentes y por qué no cumpÉn con etpct¡ruo principio? r

k ñEnbs son los contratos o convenciones colectivas y las decisiones arbitralesÜffi ga resofuer conflictos colectivos, las cuales no cumplen con el Principio deb esttwttad de las normas pues no emanan del Estado sino de los contratos oururcixes colectivas y de los laudos arbitrates que se dicten para resolveru

- !¡ olecfivos, estos instrumentos jurídicos al igual que las normas producidas

g d Esilado, tienen carácter general y obligatorio para personas que no hanpüü*Edo en su producción.

7. ¿Qtcs e{ Prineipio de Estatalidad?

E¡drhciio que sólo faculta al Estado para producir normas jurídicas.

l, ¿OÉ rc entiende por trabajador de confianza?

$e crür¡de por trabajador de confianza aquet cuya labor implica el conocimientoFsiltd de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en laffiackin delnegocio, o en la supervisión de otros trabajadores.

9. ¿CllÉ se enüende por patrono?

Se entbnde por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombreFoÍ*), ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,

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estabtecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o ¡mportancia, que ocupetrabajadores, sea cua!fuere su número.Cuando la explotación se efectúa mediante intermediario, tanto éste como la personaque se beneficia de esa explotac¡ón se consideran patronos.

10. ¿Cuál es la finalidad de la Ley Orgánica delTrabaio?

La finalidad de la Ley es regir las situaciones juridicas derivadas del trabajo comohecho social.

ll. ¿Quiénes están su¡etos a la Ley Laboral?

Están sujetas a las disposiciones de esta Ley, las empresas, establecimientos,explotaciones y faenas, públicas o privadas, existentes o que se establezcan en elpaís, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos ytrabajadores sea cuatfuere la forma que adopte, salvo las excepciones de Ley.

12. ¿Qué es la Ley?

Ef artículo 202 de la Constitución de ta República Bolivariana de Venezuela señala queel acto que sancione la Asamblea Nacional como cuerpo legislador se denominará ley.Las leyes que reúnan sistemáticamente las normas relativas a determinada materia sepodrán denominar códigos.

13. ¿En caso de confl¡ctos dE leyes qué norma prevalece?

En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o deproced¡miento. Si hubiere dudas en la apl¡cac¡ón de varias normas vigentes o en lainterpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador.Lá norma adoptada deberá aplicarse en su integridad.

14. ¿l-a introducción de una demanda judicial, ante un Juez incompetente'interrumpe la prescripción?

Sí la intem.¡mpe, siempre que el demandado sea notificado o citado antes de laexp¡rac¡ón del lapso de prescripción o dentro de los dos meses siguientes.

UNIDAD¿óffiElrc¡ót¡ oe rneee.,oArtículos 65 al 128 de la Lev Orqánica delTrabaio- fi997)

r objeto enseñarle nociones fundamentales dela relación de trabajo, contrato de trabajo, elementos, clases de contrato detrabajo, de la sustituiio,, cie patronos, de la suspensión de la relación de trabajo'de titerminación de la relación de trabajo y de la estabilidad en el trabajo- Elestudiante deberá leer dichos artículos.

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Presunción existencia contrato de trabaio

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¿Qué es la presunción?

Legalmente la presunción es la conjetura o indicio que sacamos partiendo de un hechoconocidg para llegar a un hecho desconocido. Hecho conocido, prestación del servicio,hecho desconocido contrato de trabajo, aquí opera la presunción legal.La presunción que ahora estudiamos, de la existencia del contrato de trabajo, es unapresunción juris tantum, es decir, que admite prueba en contrario si se demúestra queel servicio personal está regido.por una vinculación distinta, de manera que para quela- presunción legal del artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo suria todos susefectos, es necesario probar la prestación del servicio.

¿Qué es la relación de trabajo?

"Puede definirse la relación de trabajo, 'como la relación jurídica que existe entre eltrabajadory su patrono, cualquiera que sea el hecho que le da nacimiento'(...) otradefinición bastante descriptiva es la que hace Mario de la Cueva, quien afimia que larelación de trabajo 'es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajadory un patrono por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto ola causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatutoobjeüvo'.

¿Qué ers u¡r contrato?De acuerdo con elartículo1133 de nuestro código civilVigente:'El conhato es una convención entre dos o más persónas, para constituir, reglar,transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vínculo jurídico'

La ley Organica delTrabajo en su artículo 67 define al contrato de trabajo así: 'aquetconffio mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono,bajo su dependencia y mediante una remuneración"

Elcll=ntoc del con&ato de trabaio:a trffiión personal del servició.b- L¿ subordinaciónG L¡ rernuneración.

9s¡c&ristbas del contrato de trabaio.Onerco.EI corffio de trabajo es oneroso porque se recibe una remuneración a cambio de aleresuc¡on del servicio, si fuese gratuito no habría contrato de trabajo.EI@rd.L.G ret¡cbnes de las partes son recíprocas e interdependientes..Eeqr*ln Suoesiva. .iLa prestac¡ones de las partes se cumplen en el transcurso del tiempo. De maneraqrc e* babajador debe laborar todos fos días y el empleador pagar el salario.k¡a¡o Personae.

P stgnifiG¡ que las obligaciones de los trabajadores son personales, supone que engircip|o no pueden hacer ejecutar sus obligaciones laborales por un tercero, y no seüansrnüen a sus herederos...3srsensual.El condo de trabajo se perfecciona con el solo consentimiento de las partes,.salvoes excepciones de ley, no está sujeto a requer¡mientos de formas.

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¿Qué es la prestación de servicios?

Es la actividad a que_está obligado el trabajador, previsto en el contrato individual detrabajo y solo esa- De. manera que cuaQúier exigencia que haga el empleador attrabajador diferente.a la contemplada en el conirato oe traoa¡ó, se considera unde^spido indirecto, salvo las excepciones de tey.¿Qué es la subordinación jurídica?La subordinación jurídica significa que eltrabajador no toma las deciéiones relativas asus labores ordinarias por sí mismo, sino.que éstá bajo las órdenes de su empleador yen la imperiosa necesidad de obedecerlas, de manára que la subordinación es unarelación jurídica mientras dure la relación de trabajo.

¿cuáles son los elementos que vician el consentimiento?

Los elementos que vician elconsentimiento són: el eror, el dolo y la violencia.

¿Guáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Elconsentimiento, el objeto y la causa.

¿Qué se entiende por objeto del contrato de trabajo?

Entendemos por objeto del contrato de trabajo la actividad o conducta que una de lasqalT se compromete a desempeñar en beneficios de su contraparte,'en el contratode trabajo lo observamos, claramente, en la relación servicio salario.Elobjeto debe ser posible, lícito, determinado o determinabre.Si no reúne estos requisitos el contrato será nulo.

¿Guál es la causa del contrato de trabajo

Sin lugar a dudas, el fin que motiva al trabajador a celebrar el contrato es recibir elpago del salario o remuneración será la causa de su obtigación de prestar el servicio ypara el patrono la causa será la prestación del servicio pol parte deitrabajador.

¿cuales son los elementos de validez del contrato de trabajo?

Estos elementos son: la capacidad de las partes contratantes y la ausencia de viciosdel consentimiento.

¿Que se entiende por capacidad?

Se entiende por capacidad" la aptitud e idoneidad reconocida poi la Ley que serequiere para ejercer una profesión u oficio". Existen dos tipos de capacidad:

'l). De

goce, la cual tienen todas las personas por el hecho det nacimiento. 2j. Capacidad deejercicio la cual se adquiere al cumplir los diez y ocho (1g) años de edad.

Clases de contrato de trabaio:

El contrato de trabajo podrá celebrarse por iiempo indeterminado, por tiempodeterminado o para una obra determinada. El estudiante deberá leer los artículos!5 al79 de la Ley Orgánica det Trabajo.Tambi$n leerá los artículos 80 al g7 de la referida Ley.

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¿Qué es un contrato de provisión de trabajadores?

Se denomina contrato de provisión de trabajadores aquel celebrado entre la empresade trabajo temporal y la empresa beneficiaria, teniendo por objeto la cesión deltrabajador para prestar servicios en beneficio y bajo el control de esta última.

¿Cuál es el objeto de la empresa de trabajo temporal?

La empresa de trabajo temporal tiene por objeto poner a disposición del beneficiario,con carácfer temporal, trabajadores por ella contratados.El estudiante debeÉ leer los artículos 23 al 28 del Reglamento de la LeyOrgánica del Trabajo. (1999)

De la sustitución de patronos:

Exbtirá Sustitución del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o laeryhación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra, por cualquierelus€¡, y continúen realizándose las labores de la empresa.Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la aclividad anterior con el mismopersonal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad dela empresa, se considerará que hay sustitución de patrono.ta sustitt¡ción de patrono no afectará las relaciones de trabajo existentes. El patronosufft¡ito seÉ solidariamente responsable con el, nuevo patrono por las obligacionesderivdas de la ley o de los contratos, nacidas antes de la fecha de la sustitución,hasta por el término de un año, concluido este plazo, subsistirá únicamente larespqsa¡¡tidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales pendientes,ffio en d cr¡al las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra elpüono s¡¡s{ituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido, eneste caso sólo subsistirá por eltérmino de un año, contado a partir de la fecha en queta sstencb quede definitivamente firme.ta susfr¡ción debe notificarse por escrito al trabajador para que surta todos sus*ctos"fled¡a h noüficación, si eltrabajador considerase inconveniente la sustitución para sus,uüeres¡es, podÉ exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de lastrestaciones e indemnizaciones que le corresponderían en caso de despidorftstficaOo.En c* mo de que se paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo& b sr¡stitr¡ción de patronos y continúe prestando servicios a la empresa, el pagorecit*lo se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le conesponda alErn¡¡tar h relación de trabajo. El estudiante deberá leer los artículos 88 al 92 de laLey t¿boral.

Dc b g¡soensión de la relación de trabaio:

UgeIC d conüato o relación de trabajo las partes están obligadas al cumplimientorecif¡co de sus obligaciones. La suspensión de la relación de trabajo opera cuando* foducen astos, ajenos a la voluntad del trabajador, que impiden físicamente suF€sencia, en su lugar de trabajo, razón por la cual no presta sus servicios y por ello elesffior o patrono no paga la remuneración acordada, quedando a salvo lasf€staciones establecidas por la seguridad social o por la convención colectiva y loscasos que por motivos de equidad determine la normativa laboral. Esta suspensión deb rdaciin laboral, de acuerdo a la Ley, no pone fin a la vinculación jurídica existentecrüre patrono y trabajador.

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