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Municipalidad Distrital de Pichanaqui

Sub Gerencia de Gestion de Talento Humano

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GOBIERNO LOCAL DEL DISTRITO DE PICHANAQUI

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/MDP

PRIMERA CONVOCATORIA

2019



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CAPITULO II

PERFIL DE PUESTO

1) AUDITOR II DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (01 PLAZA).

Descripción del servicio a realizar:

a) Organizar, coordinar y ejecutar programas de auditorías y/o exámenes especiales. b) Formular el plan, programa y procedimientos de las acciones de control programadas y no

programadas. c) Verificar y evaluar el cumplimiento y aplicación correcta de la normatividad legal, durante la

ejecución de Auditorias y/o exámenes especiales. d) Coordinar el trabajo de campo del personal del Órgano de Control Institucional, así como

efectuar el seguimiento de la ejecución del plan anual de control aprobado por la Contraloría General de la República.

e) Elaborar y emitir los informes de control resultante de las acciones de control programadas y no programadas.

f) Formular la emisión de informes requeridos por la Contrataría General, sobre el cumplimiento, evaluación y seguimiento de medidas correctivas recomendadas.

g) Participar en el estudio y evaluación de comentarios y/o aclaraciones, presentados por los auditados.

h) Atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y ciudadanía en general, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito, de conformidad con las disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias y las que establezca la Contrataría General sobre la materia.

i) Brindar asesoramiento a los órganos de alta dirección, así como a los demás órganos de la municipalidad, en asuntos relacionados al Sistema Nacional de Control.

j) Registrar información respecto a las labores de control en el sistema de auditoria gubernamental SAGU.

k) Solicitar información, verificar y evaluar el cumplimiento de la normativa relacionada al TUPA, Silencio Administrativo y emitir el respectivo informe.

l) Otras que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional y que sean de su competencia. Perfil del puesto:

DETALLES

Requisitos Mínimos a. Formación Académica:

a. Título Profesional de Contabilidad o carreras

afines que incluya estudios relacionados con la

especialidad.

b. .Experiencia Laboral:

▪ Experiencia mínima de dos (02) años desarrollando labores a fines del cargo.

c. Capacitación y/o Cursos:

▪ Capacitación acreditada por la Escuela

Nacional de Control de la Contraloría General,

o por cualquier otra Institución de nivel



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superior, Colegio Profesional o Universidad, en

temas vinculados con el control gubernamental

o la administración pública.

▪ Certificado y/o Constancia en ofimática

básico.

Habilidades y/o Competencias a. Pro actividad.

b. Responsabilidad.

c. Trabajo en equipo.

d. Puntualidad.

e. Honestidad.

f. Gozar de reconocida solvencia ético - moral,

idoneidad y trayectoria profesional.

Periodo de Contratación 06 meses desde la suscripción del Contrato.

Valor referencia por el periodo de contratación.

El monto por la retribución mensual, asciende a S/. 2,100.00 nuevos soles, afectos a descuentos de ley.

2) SUB GERENTE DE PROGRAMAS DE INVERSIONES (01 PLAZA).


a) Elaborar el Programa Multianual de Inversión Pública (PMIP) de la municipalidad y someterla a consideración del órgano resolutivo.

b) Velar por que el PMIP se enmarque en las competencias de la entidad, en los objetivos del plan bicentenario, lineamientos de política sectoriales y en el plan de desarrollo concertado.

c) Elaborar el Programa de Cooperación Técnica de la municipalidad, así como participar en las acciones de evaluación correspondientes, informando a las instancias pertinentes.

d) Es responsable por mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos y demás aplicativos informáticos del INVIERTE.PE.

e) Promueve la capacitación permanente del personal técnico de las UF y UE de la municipalidad. f) Realiza el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión. g) Evalúa y emite informes técnicos sobre los estudios de pre inversión formulados en la UF de la

entidad. h) Declara la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión cuyas fuentes de financiamiento sean

distintas a operaciones de endeudamiento u otra que conlleve el aval o garantía del estado. i) Aprueba expresamente los términos de referencia cuando la UF contrate un tercero o planes

de trabajo cuando la UF elabora los estudios de pre inversión. j) Informa a la DGIP sobre los PIP declarados viables. k) Emite opinión técnica sobre cualquier PIP en cualquier fase del ciclo del proyecto. l) Determinar si la intervención propuesta se enmarca en la definición de PIP señalada en las

normas del INVIERTE PE. m) Verificar en el Banco de Proyectos que no exista un PIP registrado con los mismos objetivos,

beneficiarios, localización geográfica y componentes (casos de duplicidad). n) Implementar las acciones o recomendaciones que disponga la DGIP, en su calidad de más alta

autoridad técnico normativa. o) Participar en la formulación y evaluación de los planes y programas de desarrollo del distrito. p) Coordinar con los órganos de línea correspondientes para el cumplimiento de los proyectos de

inversión social y productiva.



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q) Proponer la formulación de estudios de pre inversión para la consecución de fuentes de financiamiento en los diferentes sectores y/o para la suscripción de convenios diversos enmarcados en el cumplimiento de los objetivos institucionales y líneas de política de la gestión.

r) Registro de formatos en el banco de proyectos, en la fase de inversión y post inversión, según corresponda.

s) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas según las disposiciones del Sistema Nacional de Inversión Pública en materia de su competencia.

Perfil del puesto:

DETALLES

Requisitos Mínimos a. Formación Académica:

Título Profesional y/o Bachiller en Ciencias

Económicas y Administrativas, Ingeniería o

carreras afines.

b. .Experiencia Laboral:

▪ Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado, desarrollando labores a fines al cargo.

c. Capacitación y/o Cursos:

▪ Capacitación cursos o diplomas de

especialización en identificación, formulación y

evaluación de proyectos en el marco del

INVIERTE PE.

▪ Certificado y/o Constancia en ofimática

básico.


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






3) RESPONSABLE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO (01 PLAZA).




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a) Dirigir, controlar, supervisar la recepción y distribución de los documentos externos que recibe y remite la municipalidad, velando por el cumplimiento de las normas que regulan la administración documentaria.

b) Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está conforme al TUPA.

c) Programar, dirigir, supervisar y controlar los procesos técnicos de recepción, registro, clasificación, archivo y seguridad de la documentación que obra en su poder inherente a la gestión municipal.

d) Informar al administrado si su documento presenta observación, invitándole la subsanación dentro del plazo de ley.

e) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo normas y procedimientos de archivo institucional.

f) Velar por el mantenimiento y conservación del archivo de los documentos y todo aquello que forma parte del acervo documentario de la municipalidad.

g) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan y salen de la municipalidad.

h) Efectuar el seguimiento de los expedientes ingresados y que se encuentran en procesamiento en las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.

i) Proponer directivas para el mejoramiento del trámite administrativo y conservación del acervo documentario.

j) Compaginar y archivar documentos de toda la municipalidad al cierre del ejercicio o cuando estos hayan sido sometidos a procesos de auditoria.

k) Mantener organizado los documentos por unidad orgánica. l) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de su unidad, disponiendo eficiente

y eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados. m) Aplicar las normas técnicas en manejo de documentos del Sistema Nacional de Archivos. n) Cumplir con funciones de Fedatario Municipal, cuando este sea delegado. o) Otras funciones que le asigne el Secretario General en el ámbito de su competencia.

Perfil del puesto:

DETALLES

Requisitos Mínimos a) Formación Académica:

Bachiller y/o Egresado de Ciencias

Económicas y Administrativas y/o titulado

de instituto tecnológico superior y/o

experiencia acreditada en el cargo mínimo

(03) años.

b) .Experiencia Laboral:


c) Capacitación y/o Cursos:

▪ Certificado y/o Constancia en Ofimática Básico.


b. Responsabilidad.




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d. Puntualidad.

e. Honestidad.






4) RESPONSABLE DE IMAGEN INSTITUCIONAL (01 PLAZA).


a) Planear, dirigir, controlar y evaluar las actividades de relaciones públicas, información, protocolo y aquellas que conlleven a la mejora continua de las comunicaciones e imagen institucional.

b) Dirigir los procesos de difusión de las actividades, proyecciones y logros de la gestión. c) Preparar y redactar artículos o crónicas periodísticas para las publicaciones oficiales y/o

artículos, reportes y leyendas. d) Dirigir y supervisar los programas y acciones de comunicación, información e imagen

institucional sobre la problemática municipal en general. e) Dirigir las políticas institucionales de interrelación con los medios de comunicación masiva en

general. f) Buscar informaciones relacionadas con las actividades de la Municipalidad en círculos oficiales,

privados y otros, para el archivo respectivo. g) Seleccionar material fotográfico y material fílmico para la ilustración de artículos periodísticos

relacionadas a las actividades de la Municipalidad de Pichanaqui, en coordinación con el despacho de Alcaldía.

h) Coordinar y dirigir sesiones solemnes de concejo, ceremonias, actos oficiales y conferencias de prensa, que se realicen en el local municipal y coordinar a las que asiste el Alcalde y/o su representante.

i) Elaborar y actualizar el Calendario Cívico Municipal, en coordinación con las unidades orgánicas.

j) Organizar adecuadamente el archivo impreso y audiovisual de la Municipalidad para la provisión de datos de la Memoria Anual.

k) Difundir información relacionada con la Municipalidad Distrital de Pichanaqui, a través de los canales más adecuados de comunicación social.

l) Editar boletines, crónicas, revistas, folletos, trípticos y otro material similar, referidos a los servicios municipales para conocimiento de la población de Pichanaqui.

m) Realizar coordinaciones con los medios de comunicación escrita, radio y televisión, a nivel local regional y nacional para difundir las diversas actividades de la Municipalidad Distrital de Pichanaqui.

n) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de su unidad, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados.

o) Las demás funciones que en el campo de su competencia le asigne la Secretaria General.

Perfil del puesto:



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DETALLES


▪ Estudios en ciencias de la comunicación, estudios en periodismo y/o comunicador social.


▪ Experiencia mínima de dos (01) año en el sector público y/o privado, desarrollando labores a fines al cargo.

c) Capacitación y/o Cursos:

• Certificado y/o Constancia en Ofimática Básico


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






5) ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES (01 PLAZA).


a) Elaborar el expediente de contratación de acuerdo a la Ley y su Reglamento vigente. b) Llevar el control de informes de los comités de selección. c) Proyectar las Bases de los procesos de selección de acuerdo a las bases estandarizadas y

en cumplimiento a las leyes vigentes. d) Registrar el procedimiento de selección en el SEACE. e) Llevar el control de las fases de los procedimientos de selección en el SEACE. f) Proyectar el acta de absolución de consultas y observaciones. g) Registrar la integración de bases en el SEACE. h) Archivar los procedimientos de selección debidamente foliados previa revisión de la

completa documentación. i) Asesoramiento técnico continúo a los miembros de los comités de selección en la Ley y su

reglamento, modificaciones, directivas, pronunciamientos, opiniones entre otros.



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j). Mantener actualizado la información sobre las nuevas publicaciones emitidas por el OSCE y hacer de conocimiento oportuno.

k) Remitir documentación solicitada por el OSCE en los casos de elevación de observaciones, apelaciones, procesos sancionadores a proveedores entre otros.

l) Realizar control posterior de la documentación presentada por los postores en los procedimientos de selección, de corresponder.

m) Otras funciones que le asigne el Subgerente

Perfil del puesto:

DETALLES


Bachiller o Técnico en Administración,

Contabilidad, Derecho y/o afines.


▪ Experiencia mínima de dos (01) año en el sector público y/o privado, desarrollando labores a fines al cargo.

c) Capacitaciones y/o cursos

▪ Capacitación cursos o diplomas de especialización en contrataciones del estado y manejo del SIAF y SEACE.

▪ Certificación por el OSCE.

▪ Certificado y/o Constancia en Ofimática Básico

Habilidades y/o Competencias g. Pro actividad.

h. Responsabilidad.

i. Trabajo en equipo.

j. Puntualidad.

k. Honestidad.

l. Gozar de reconocida solvencia ético - moral,




El monto por la retribución mensual, asciende a S/. 2,230.00 soles, afectos a descuentos de ley.

6) ASISTENTA SOCIAL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO– SUB GERENCIA (01 PLAZA).



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a) Organizar, dirigir, controlar y mantener permanentemente actualizado el escalafón de

los funcionarios y servidores de la municipalidad, en el que básicamente registre la información relacionado con fecha de ingreso, cargos desempeñados, nivel y categorías de remuneraciones percibidas, nivel de educación, capacitaciones, méritos y deméritos, etc.

b) Proponer y supervisar el desarrollo de programas de bienestar social, dirigidos a promover la prevención de problemas de salud en el trabajador.

c) Elaborar estudios socio familiares y sobre condiciones de trabajo del personal, proponiendo programas destinados a promover la recreación e identificación del trabajador con la municipalidad.

d) Verificar asistencia del personal, para cubrir incidencias por enfermedad, accidentes y otros sucesos debidamente justificados.

e) Manejo de conflictos y criterios para un mejor clima laboral. f) Integración y organización del talento humano en trabajo social. g) Evaluación de

solicitudes de préstamos del CAFAE. h) Efectuar visitas domiciliarias, hospitalarias y elaborar cuadros estadísticos de

ocurrencias. i) Realizar la programación de los onomásticos del personal en pleno. j) Programar la ejecución de los programas de bienestar, recreación y salud. k) Apoyar a realizar acciones de capacitación del personal a fin de mejorar su formación

técnica o profesional para un mejor y cabal desempeño de sus funciones. l) Coordinar la programación, modificación y control del rol de vacaciones. m) Otras funciones que le asigne el subgerente.

Perfil del puesto:

DETALLES


▪ Bachiller y/o egresado en Trabajo Social, Sociólogo, Psicólogo y/o afines.

b) Experiencia Laboral:



• Capacitaciones en la ley de seguridad salud en el trabajo.

▪ Certificado y/o Constancia en Ofimática Básico.

Habilidades y/o Competencias m. Pro actividad.

n. Responsabilidad.

o. Trabajo en equipo.

p. Puntualidad.

q. Honestidad.



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r. Gozar de reconocida solvencia ético - moral,





7) SUBGERENTE DE COBRANZA COACTIVA (01 PLAZA).


a) Es el titular del procedimiento y ejerce a nombre de la entidad, las acciones de coerción

para el cumplimiento de la obligación, y no puede delegar en otras personas y/o dependencias e! ejercicio de las acciones de ejecución forzosa;

b) Exigir la obligación y cumplimiento coercitivo de toda Resolución administrativa y Tributaria emitida conforme a Ley, así como las Ordenes de Pago y la deuda constituida por las cuotas de amortización de las deudas materia de aplazamiento o fraccionamiento pendientes de pago y cuando se incumplan las condiciones del beneficio;

c) Elaborar y suscribir la resolución de los recursos interpuestos, acreditando su debida identificación para firmar las resoluciones de ejecución coactiva conforme al D.S.69-2003-EF;

d) Ejecutar las garantías otorgadas a favor de la entidad, así como exigir las costas y gastos incurridos por la entidad (infractor)durante la tramitación del procedimiento, c iñéndose al arancel de costas procesales aprobadas conforme a Ley;

e) Disponer por Caja el cobro de multas administrativas distintas a las tributarias y obligaciones económicas provenientes de sanciones impuestas por el Poder Judicial;

f) Realizar demoliciones por construcciones clandestinas de cercos o similares, reparaciones en edificios, salas de espectáculos o locales públicos, clausura de locales o servicios y adecuación a reglamentos de urbanización o disposiciones municipales y/o similares con excepción de regímenes especiales;

g) Efectuar actos de coerción para cobro o ejecución de obras, suspensiones, paralizaciones, modificación o destrucción de las mismas que provengan de actos administrativos de cualquier entidad, salvo regímenes especiales:

h) Trabar medidas cautelares previos para garantizar el pago de las dudas administrativas y tributarias;

i) Ejecutar embargos en forma de intervención en recaudación, información o administración

de bienes en calidad de depósito o decomiso conservativo, como inscripción según Ley ; j) Establecer la tasación y remate de los bienes embargados, los que se ejecutará de acuerdo

a las normas del Código Procesal Civil; k) Recurrir a toda fuente de información, interna o externa a efecto de determinar el

patrimonio del deudor y posibilitar el éxito dela recuperación del adeudo; l) Participar en los operativos de cumplimiento de las disposiciones legales de Tránsito y

Transporte Urbano, así como las Ordenanzas Municipales de diversa naturaleza y que sean de su competencia;

m) Realizar de oficio o a instancia de parte, las correcciones a que haya lugar en los procesos de Ejecución Coactiva;

n) Efectuar el seguimiento, control y monitoreo del cumplimiento de las metas de ejecución de presupuesto de ingresos, emitiendo los informes mensuales de rendimiento;

o) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de su unidad, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados.



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p) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública;

q) Otras funciones inherentes al cargo que disponga la Ley N°26979 y el D.S N°69-2003-EF. Perfil del puesto:

DETALLES


▪ Título profesional de Derecho


▪ Experiencia mínima de un (01) año en el sector público y/o privado en derecho administrativos y/o tributarios o labores a fines al cargo.


▪ Capacitación en la ley de Tributación Municipal y derecho administrativo.

▪ Certificado y/o Constancia en Ofimática Básica


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






8) ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN (01 PLAZA)


a) Planificar la recaudación anual de la deuda tributaria y no tributaria. b) Organizar las acciones conducentes a la captación de los tributos de administración

municipal, elaboración del calendario tributario y su difusión conforme a Ley. c) Apoyar en generar las liquidaciones de pago de las deudas tributarias y no tributarias. d) Seleccionar valores para su cobranza ordinaria previa a las formalidades legales. e) Efectuar las modificaciones previas a la autorización del Subgerente a los contribuyentes

para el pago de sus deudas tributarias y no tributarias. f) Elaborar resúmenes mensuales de las cobranzas efectuadas. g) Apoyar en la elaboración de cuadros analíticos de cobranzas ordinarias.



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h) Apoyar en la elaboración los diferentes documentos necesarios para el impulso del procedimiento de cobranza ordinaria.

i) Emitir informes técnicos dentro del proceso para la Alta Dirección acerca del desarrollo de los planes y programas del sistema tributario.

j) Organizar y mantener actualizado el compendio tributario de la gerencia de administración tributaria, entendiendo por tal la compilación de la información integra concerniente a cada uno y a todos los tributos que administra la gerencia de administración tributaria.

k) Proponer los manuales de procedimientos para la recaudación de tributos. l) Preparar programas de orientación a los contribuyentes en general m) Regular, proponer y

evaluar las cobranzas. n) Orientar a los contribuyentes en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. o) Emitir opinión técnica en informes y proyectos de carácter tributario especializado. p) Organizar y ejecutar el sistema de control de cuentas corrientes de los contribuyentes. q) Controlar diariamente los valores notificados y devueltos por los gestores de cobranza. r) Zonificar los valores para la distribución. s) Otras funciones que le asigne el subgerente.

Perfil del puesto:

DETALLES

Requisitos Mínimos i. a) Formación Académica:

▪ Profesional o Técnico con experiencia en el cargo.

ii. b) Experiencia Laboral:

▪ Experiencia mínima de un (01) año en el sector público y/o privado en conducción de programas de Tributación.

iii. c) Capacitaciones y/o cursos

▪ Certificado y/o Constancia en manejo de Tributación Municipal

▪ Certificado y/o Constancia en Ofimática Básica.


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






9. ESPECIALISTA EN FOMENTO MYPES (01 PLAZA)




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a) Ejecutar actividades complementarias de apoyo a la subgerencia de Turismo y Fomento de MYPES.

b) Colaborar con la programación de actividades técnico-administrativas de la subgerencia. c) Apoyar en las labores de encuestas, publicidad, trabajos de grupo y eventos diversos.

d) Elaborar lineamientos para formulación de propuestas y proyectos, para el desarrollo de agro negocios en el distrito.

e) Diseñar mecanismos para el seguimiento y evaluación de propuestas y proyectos del sector agropecuario.

f) Brindar servicios de información, talleres y orientación a los interesados en emprender y crear sus propios negocios y empresas

g) Elaborar estrategias para la formalización de los productores agropecuarios para el acceso al mercado.

h) Diseñar estrategias de generación económica en el distrito, proponiendo facilidades administrativas a la pequeña, mediana y gran empresa, orientados a la promoción de nuevos puestos de trabajo en el sector agrario.

i) Promocionar en el mercado interno y externo los bienes y servicios que se producen y venden

j) Asesorar y coadyuvar en la organización de ferias regionales de productos alimenticios, artesanales, comerciales y otros así como apoyar la creación de mecanismos de comercialización a favor de los productores agropecuarios.

k) Elaborar y mantener actualizado el padrón de productores agropecuarios. l) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

Perfil del puesto:

DETALLES

Requisitos Mínimos iv. a) Formación Académica:

▪ Bachiller Universitario y/o Técnico en Ciencias Administrativas.

v. b) Experiencia Laboral:

▪ Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado desempeñando labores afines al cargo.

vi. c) Capacitaciones y/o cursos

▪ Certificado y/o Constancia en planificación y proyectos productivos.



b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.








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10. MÉDICO VETERINARIO – SUBGERENCIA DE REGULACIÓN DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS (01 PLAZA)


a) Examina, diagnostica enfermedades de los animales menores y mayores que ingresan al

camal municipal y se comercializan en los mercados de la ciudad, de acuerdo al reglamento tecnológico de carnes.

b) Controla y otorga permisos para el traslado de los animales beneficiados en el camal municipal. c) Propone proyectos para el mejor funcionamiento y equipamiento del camal municipal

d) Supervisa y coordina las campañas de salud animal en coordinación con SENASA. e) Participa en las inspecciones sanitarias con apoyo de la policía municipal a los

establecimientos de venta de carnes rojas, aves y otros f) Supervisa el beneficio de los animales y garantiza que los animales beneficiados en el

camal municipal se encuentras aptos para el consumo humano. g) Informa mensualmente al SENASA sobre la presencia de enfermedades en los diferentes

animales menores y mayores que ingresan al camal municipal. h) Programar y supervisar campañas sanitarias de prevención y curación de animales y

capacitación pecuarios. i) Realiza autopsias de animales enfermos y emite su informe respectivo a SENASA. j) Supervisar y controlar que los matarifes se encuentren bien implementados con la

indumentaria para el beneficio de los animales en el camal municipal k) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus

funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia.

Perfil del puesto:

DETALLES


▪ Título profesional y/o Bachiller de Ingeniería Zootecnista, Médico Veterinario o Industrias Alimentarias y/o afines.


▪ Experiencia mínima de un (01) año en el sector público y/o privado desempeñando labores afines al cargo.


▪ Certificado y/o Constancia de capacitación afín al cargo.


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.



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11. RESPONSABLE EN EDUCACIÓN, CULTURA, Y DEPORTE (01 PLAZA)


a) Ejecutar y coordinar programas orientados a controlar el desarrollo humano sostenible que se imparten en el distrito;

b) Proponer políticas de actualización pedagógica, administrativa y cultural de Instituciones Educativas, así como de nuevas metodologías de enseñanza acorde con la realidad local para que respondan a las expectativas de desarrollo integral de la localidad;

c) Promover y ejecutar en coordinación con instituciones educativas y otras organizaciones, actividades educativas, culturales, artísticas, teatrales, folklóricas y otros.

d) Empadronar y registrar a los talentos en general según corresponda. e) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Información

Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública; f) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades educativas, culturales y

deportivas que competen a la municipalidad. g) Normar, programar y fomentar la recreación deportiva de la niñez y de la juventud,

promoviendo la participación de las personas con discapacidad. h) Promover los derechos ciudadanos de los jóvenes con un enfoque generacional y de

género que contribuya a la creación de una nueva mentalidad democrática, participativa y crítica.

i) Promover la realización de espectáculos que competen al arte y a la cultura. j) Promover la defensa y conservación de los monumentos arqueológicos, históricos y

artísticos, en coordinación con la Subgerencia de turismo. k) Promover el desarrollo de eventos de reforzamiento y complementación al proceso

educativo de la niñez y la juventud. l) Impulsar y organizar actividades dirigidas a la formación y promoción de líderes juveniles

y dirigenciales de las diferentes Organizaciones. m) Promover y ejecutar espacios de participación de la juventud en tareas del desarrollo

educativo, cultural, identidad y recreativa. n) Impulsar una cultura cívica de respeto a los bienes públicos y de conservación y mejora

del ornato distrital. o) Promover y fomentar la actividad deportiva en todas sus disciplinas y niveles. p) Concertar la cooperación pública y privada para la optimización de los proyectos y

acciones a realizar. q) Cumplir lo dispuesto por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así

como el Código de Ética de la Función Pública. r) Otras funciones que le encargue el subgerente de Gestión de Desarrollo Humano

Perfil del puesto:

DETALLES




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▪ Estudios Superiores Concluidos. y/o experiencia acreditada de dos (02) años en cargos similares.




▪ Certificado y/o Constancia de capacitación en función al cargo.



b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






12. JEFE DE DEMUNA (01 PLAZA)


a) Atención en el despliegue de acciones orientadas a restituir los derechos de los Niños, Niñas y los las Adolescentes, que han sido vulnerados o corren el riesgo de serlo.

b) Proponer al Municipio la suscripción de convenios de cooperaciones entre la Municipalidad y Entidad públicas y privadas especializadas sobre la materia

c) Efectuar defensa ante organismos públicos y privados casos de familia, niños y adolescentes.

d) Representar y apoyar la denuncia de delitos ante las autoridades competentes. e) Promover y hacer efectiva la protección de los derechos que la legislación reconoce a los

niños y adolescentes. f) Formular y evaluar su plan operativo de su competencia en forma trimestralmente. g) proporcionar información variada sobre temas generales o especificas relacionados con los

derechos de los Niños, Niñas y los adolescentes. h) Derivar o trasladar un caso ´por falta o delito a Fiscalía, Abogados de Oficios (Ministerio de

Justicia), Policía Nacional, Redes o a otra DEMUNA, para su atención. i) Desarrollar gestiones administrativas de coordinación para la incorporación de los niños,

niñas y los adolescentes de los programas sociales que se diseñan para su atención, en su localidad.



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j) Conocer la situación de los niños y adolescentes que se encuentran en instituciones públicas o privadas

k) Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el principio del interés superior.

l) Promover e impulsar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que trabajan.

m) Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas, siempre que no exista procesos judiciales previos

n) Denunciar ante las instancias competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños y adolescentes.

o) Actualizar el registro de autorización de la defensoría Municipal del Niño y del adolescente. p) Promover e impulsar el Comité Municipal de defensa del Niño y adolescente. q) Promover e impulsar la participación de organizaciones de niños, niñas y adolescentes. r) Registrar a las organizaciones de niños y adolescentes. s) Elaborar y actualizar el Reglamento de la Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente. t) Promover los derechos del niño y adolescente que la legislación reconoce. u) Verificar en el acta de conciliación la legalidad de los acuerdos adoptados por las partes

conciliantes. v) Asesoría en la ejecución de actas de conciliación. w) Derivación para la atención especializada. x) Realizar reunión mensual con los miembros de la defensoría para realizar acciones

para el cumplimiento de los objetivos de la DNA. y) Planificar, organizar y dirigir las acciones del servicio de Defensoría Municipal del

Niño y del Adolescente, Atención a la Persona con Discapacidad. z) Promover y fortalecer redes Institucionales a fin de articular el trabajo de la Defensoría en

la labor de vigilancia, promoción y defensa de los derechos de niños y adolescente. aa) Desarrollar conocimientos, habilidades y prácticas por parte de los integrantes de la

Defensoría, a través de las capacitaciones permanentes y especializadas en el ámbito nacional.

bb) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares mediante la Conciliación Extrajudicial entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

cc) Fomentar el Reconocimiento Voluntario de Filiación. dd) Denunciar ante las autoridades competentes las faltas o delitos cometidos en agravio de

los niños, niñas y adolescentes. ee) Desarrollar programas de atención en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que

trabajan. ff) Coordinar con las Fiscalías, Juzgados especializados y la Policía Nacional para resolver

casos que requieren de atención especial. gg) Sensibilizar y crear conciencia en la población acerca de la problemática de las

personas con discapacidad. hh) Promueve, vigila el cumplimiento de la ley en beneficio de la persona con discapacidad ii) Implementar estrategias para municipios saludables. jj) Cumplir las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal, de

acuerdo a su competencia. kk) Organizar y realizar acciones de Prevención de la Violencia Familiar y Sexual y Promoción de

una cultura democrática y respeto. ll) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su unidad; así como

elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución, con avances en relación al Plan estratégico.

mm) Otras funciones que le asigne el subgerente, en materia de su competencia.

Perfil del puesto:



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DETALLES


▪ Título Profesional en Derecho y Ciencias Políticas y/o afines con colegiatura vigente.







b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






13. DEFENSOR DEMUNA (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares en la atención de casos. b) Ejecutar las acciones preliminares, recepción, calificación, ejecución de acciones dispuestas,

verificación de cumplimiento y conclusión. c) Elaborar las Invitaciones para conciliación y entrega a las parte y custodiar de los cargos. d)

Elaborar solicitud para conciliar, solicitud conjunta de conciliación. e) Realizar audiencias de conciliación extrajudicial, en materias que correspondan a la DNA

según la normatividad- alimentos, tenencia y régimen de visita. f) Realizar visitas, con la finalidad de recoger información del caso. g) Redactar actas de conciliación, compromiso, falta de acuerdo, inasistencia, desistimiento.

Acta de suspensión de la audiencia de conciliación por decisión motivada y la suscripción h) Redactar actas de compromiso, en material de normas de comportamiento, reconocimiento

voluntario de filiación extrajudicial y contravenciones. i) Ejecución de seguimiento del cumplimiento de los acuerdos. j) Derivación para atención especializada k) Autorizar la celebración de la audiencia de conciliación en un lugar diferente al de la DNA,

en espacio que cumpla con el principio de confidencialidad. l) Elaborar el resumen de registro de atención de casos mensual m) Elaborar el Informe semestral y anual para la remisión al MIMP.



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n) Formular, ejecutar y evaluar en coordinación con el jefe de DEMUNA, el Plan Operativo Institucional, así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución, con avances en relación al Plan estratégico.

o) Otras funciones que le asigne la jefatura, en materia de su competencia.

Perfil del puesto:

DETALLES


▪ Profesional Titulado de Universidad y/o Instituto Técnico Superior.

▪ Conciliador extrajudicial, acreditado por el MIMP.







b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






14. PSICÓLOGO DEMUNA (01 PLAZA)


a) Recepción a solicitud del usuario para el servicio de psicología para niños, adolescente y padres.



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b) Recepción de casos derivados por la DEMUNA de niñas, niños y adolescentes por violencia familiar, problemas de adicción, maltrato infantil y problemas de conducta para intervención psicológica primaria

c) Intervención psicológica básica en los casos derivados del área de DEMUNA y otras instituciones, niños, niñas y adolescentes afectados de acuerdo a la situación del afectado(a).

d) Visitas domiciliarias para recabar mayor información del caso para la intervención. e) Dar seguimiento a los casos mediante la asistencia del usuario al servicio.

f) Promover e impulsar la participación familiar del niño, niña y adolescente afectada para mejora del clima familiar.

g) Derivar a la instancia competente ante la presunción de algún delito en la atención del caso.

h) Promover e impulsar actividades preventivas del cuidado de la salud mental en grupos de riesgo (problemas de adicción, embarazo en el adolescentes, bulling, abuso sexual, violencia familiar, etc...)

i) Elaborar informes psicológicos, constancia de atención. j) Aplicación y evaluación de test psicológico al usuario y/o instituciones que lo soliciten. k) Ejecución de actividades preventivas, desarrollo personal y de capacidades a los

operadores del sistema de atención integral del niño y adolescente de la localidad. l) Elaborar informes de seguimientos y culminación de atención del caso para la DEMUNA. m) Elaborar informe de evaluación de casos derivados por las instituciones educativas, cuna

más y OMAPED. n) Formular, ejecutar y evaluar en coordinación con el jefe de DEMUNA, el Plan Operativo

Institucional, así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución, con avances en relación al Plan estratégico.

o) Otras funciones que le asigne la jefatura, en materia de su competencia.

Perfil del puesto:

DETALLES


▪ Profesional Titulado en Psicología con colegiatura vigente.







b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.



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15. RESPONSABLE DE BIBLIOTECA MUNICIPAL (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Resguardar la conservación, mantenimiento y custodia del patrimonio bibliográfico y documental de la Biblioteca Municipal;

b) Resguardar el material bibliográfico de los documentos históricos contenidos en una sala especial de la Biblioteca Municipal, debiendo extremar medidas para su conservación y preservación;

c) Ejecutar actividades de control y supervisión del funcionamiento sistemático e informatizado de la Biblioteca, Hemeroteca, Videoteca, Pinacoteca de propiedad Municipal;

d) Supervisar y controlar el ingreso y egreso, clasificación, catalogación y codificación del material bibliográfico y documental de acuerdo a sistemas y/o métodos específicos, así como asumir la responsabilidad del inventario de los bienes documentales y culturales, equipos de oficina, cómputo, etc.;

e) Promover e impulsar actividades que fomenten la lectura y habilidades cognoscitivas en niños y jóvenes.

f) Absolver consultas bibliográficas de los usuarios, y participar en la elaboración de bibliografías;

g) Efectuar y/o realizar la atención de la Biblioteca Virtual; h) Controlar el parte diario de ingreso de material bibliográfico y el ingreso en el sistema de

fichas bibliográficas; i) Propiciar el inventario periódico de acuerdo al sistema nacional de inventarios, y

determinar periódicamente el material bibliográfico que se va a dar de baja; j) Proponer normas y directivas tendientes a resguardar el patrimonio bibliográfico y

mejorar el funcionamiento de la Biblioteca Municipal; k) Promover el intercambio de publicaciones con otros órganos públicos o privados; l) Atender oportunamente a los usuarios lectores. m) Cumplir lo dispuesto por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así

como el Código de Ética de la Función Pública; n) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su unidad; así como elaborar

la estadística de las acciones y resultados de su ejecución, con avances en relación al Plan estratégico.

o) Las demás que le asigne el subgerente.

Perfil del puesto:

DETALLES


▪ Estudios Superiores concluidos y/o experiencia



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acreditada no menor a (03) años en el cargo.







b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






16. RESPONSABLE DE CENTRO INTEGRAL DE ATENCIÓN AL ADULTO (01 PLAZA)


a) Elaborar el plan de trabajo para el cumplimento de las actividades del área. b) Apoyar al adulto mayor en situación de riesgo y vulnerabilidad para el acceso a los diferentes

Programas Sociales del gobierno. c) Remitir las declaraciones juradas de los adultos mayores oportunamente a la sede Central

nacional de asistencia solidaria – Pensión 65. d) Proponer la suscripción de convenios con las entidades competentes para impulsar la

atención al adulto mayor para la mejora de su calidad de vida. e) Promover actividades de cultura, esparcimiento y socialización. f) Diseñar actividades de educación y capacitación laboral. g) Fomentar todo tipo de asociaciones de adulto mayores, brindándoles permanente

asesoría y capacitación para la sostenibilidad de los mismos. h) Coordinar y ejecutar talleres de promoción y autocuidado con los adultos mayores en

coordinación con las instituciones públicas, según su competencia. i) Hacer seguimiento de los trámites administrativos de los programas sociales para el

beneficio del adulto mayor. j) Planificar, programar y ejecutar actividades de saberes productivos. k) Planificar, coordinar y ejecutar encuentros de saberes productivos. l) Proponer la conformación del comité técnico de saberes productivos. m) Ejecutar acciones administrativas de asistencia, orientación y acompañamiento con la

oficina de Registro Civil y la RENIEC para la obtención de su Documento Nacional de Identidad y con la ULE para su actualización de datos socioeconómico.

n) Implementar y mantener actualizado el registro distrital de adultos mayores de acuerdo a los lineamientos políticos y formatos que para efecto lo establezca el MIDIS.

o) Promover el voluntariado de acciones sociales.



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p) Promover la participación de las organizaciones de los adultos mayores en los espacios públicos de toma de decisiones.

q) Promover y Sensibilizar a la población del distrito en la promoción de los derechos del adulto mayor.

r) Remitir información estadística mensual de los resultados de la ejecución del Plan Operativo y relación con las líneas de política de la gestión.

s) Solicitar apoyo de asesoría legal para la defensa de los derechos de los adultos mayores en caso de abusos y maltratos.

t) Otras funciones que se asigne el subgerente, de acuerdo a su competencia.

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Estudios Superiores concluidos en Ciencias Sociales, Administrativas y/o afines y/o experiencia acreditada en el cargo mínimo (03) años.







b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






17. RESPONSABLE DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Formular y/o actualizar el Reglamento Interno de administración del programa vaso de leche y de otros programas según su competencia.

b) Programar, dirigir, organizar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con el programa del Vaso de Leche, comedores populares y alimentos por trabajo en sus fases de empadronamiento y selección de beneficiarios, programación y distribución de raciones, supervisión y evaluación de los resultados de la distribución de los alimentos;



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c) Proyectar las raciones de alimentos para la atención mensual, basándose en el padrón debidamente actualizado;

d) Supervisar y fiscalizar a nivel de los comités locales de base la correcta distribución de los alimentos a los beneficiarios, así como el uso adecuado del padrón de distribución de alimentos;

e) Registrar la información histórica acerca de los programas alimentarios en sus distintas variables como: beneficiarios, tipos de alimentos, raciones distribuidas, etc.;

f) Coordinar, ejecutar, supervisar las actividades de salud pública con el ente sectorial. g) Coordinar, apoyar y evaluar la ejecución del programa vaso de leche, comedores populares y

alimentos por trabajo. h) Promover y estimular la creación de fuentes de trabajo, la formación de asociaciones y

grupos de trabajo, sin fines de lucro, así como el desarrollo de tareas comunales. i) Normar, promover y apoyar la organización de comités de vaso de leche, comedores

populares, alimentos por trabajo y otras formas de asociación y participación ciudadana, orientados a satisfacer las necesidades básicas de la población de menores recursos.

j) Proponer acciones innovadoras que permitan incrementar los niveles de eficiencia y eficacia en el logro de las metas planteadas.

k) Cumplir con la información oportuna de información a la Contraloría General de la Republica y/o al Órgano de Control dentro de los plazos señalados por Ley.

l) Evaluar en coordinación con el hospital, los resultados de la entrega de las raciones a los beneficiarios del programa vaso de leche.

m) Remitir información estadística mensual de los resultados de la ejecución del Plan Operativo y relación con las líneas de política de la gestión.

n) Las demás funciones de naturaleza similar que le asigne la Subgerencia de Programas Sociales

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Estudios Superiores concluidos en Ciencias Sociales y/o afines.







b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






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18. JEFE DE LIMPIEZA PÚBLICA Y ÁREAS VERDES (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Coordinar con la Subgerencia de Gestión Ambiental, las acciones en materia de gestión municipal de residuos sólidos y áreas verdes.

b) Planificar, organizar y ejecutar las actividades de servicio de limpieza pública en el distrito. c) Promover la participación de la población en la instalación y mantenimiento de áreas verdes. d) Diagnosticar y controlar los puntos críticos de RR.SS. de la localidad. e) Diagnosticar mensualmente el botadero controlado. f) Evaluar el cumplimiento de metas, normas de actuación y rendimientos del trabajador. g)

Analizar permanentemente, el volumen per cápita de los RR.SS. de la población. h) Programar las tareas diarias y velar por la seguridad integral de los trabajadores de limpieza

pública, parques y jardines y residuos sólidos. i) Concientizar a la población sobre la caracterización de los RR.SS., uso sostenible de los

recursos naturales y conservación de la diversidad biológica. j) Elaborar y mantener actualizado el inventario de las áreas verdes. k) Proyectar los reportes mensuales a la Dirección Regional de Salud, sobre la Gestión de

Residuos Sólidos del Distrito (Disposición Final). l) Ejecutar la limpieza y mantenimiento de las infraestructuras de propiedad de la

municipalidad. m) Proporcionar y supervisar al personal obrero de limpieza pública, el consumo diario de

complemento nutricional de acuerdo a normas, según corresponda. n) Prestar apoyo a los trabajos solicitados por emergencia y otras actividades. o) Coordinar acciones de salubridad para el personal a su cargo con el Hospital de Pichanaqui. p) Programar acciones de capacitación para el personal a su cargo. q) Efectuar pedidos, requerimientos de herramientas, equipos y materiales de limpieza y otros

para el cumplimiento de las labores del personal a su cargo. r) Las demás que le corresponde por mandato de la ley y las que le asigne el subgerente.

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Egresado o con estudios técnicos con experiencia en el cargo no menor a dos (02) años.





▪ Conocimiento en manejo de personal.




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b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






19. Sub Gerente de estudios y Proyectos, unidad Formuladora (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de la Subgerencia de Estudios y Proyectos Unidad Formuladora.

b) Participar en la formulación del presupuesto de los programas que se llevan a cabo en la Gerencia de Infraestructura Desarrollo Urbano y Rural.

c) Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. d) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas emitiendo los informes técnicos

correspondientes. e) Elabora el estudio definitivo, expediente técnico u otro documento equivalente, o supervisa su

elaboración, cuando no sea realizado directamente por este órgano. f) Elabora el Informe de Consistencia del Estudio Definitivo o Expediente Técnico (Formato

INVIERTE.PEP ) y remite al órgano que declaro la viabilidad. g) Planificar, dirigir, coordinar y ejecutar estudios relacionados en el área económica y social de

Ingeniería. h) Proponer el plan de inversiones y obras a nivel distrital, de acuerdo a las políticas, planes y

normas aprobadas por la gestión. i) Elaborar o supervisar la elaboración de estudios básicos para la elaboración de expedientes

técnicos de obras (estudio de suelos, topografía y otros). j) Elaborar o supervisar la elaboración de los expedientes técnicos de obras, con sus respectivas

memorias descriptivas, especificaciones técnicas, presupuestos de obra, análisis de precios unitarios, planos, y demás requisitos exigidos por las disposiciones legales y normatividad vigente.

k) Absolver consultas y/o modificaciones que se puedan presentarse en la ejecución de las obras, así como también la elaboración del expediente técnico de estas modificaciones.

l) Evaluar los proyectos de convenios de cooperación y verificar su conformidad y sujeción a las políticas institucionales y normatividad vigente.

m) Proponer y ejecutar su Plan Operativo y Presupuesto Anual en base al Plan de Desarrollo Local Concertado y Plan Estratégico Institucional, en el ámbito de su competencia.

n) Remitir a la Gerencia de Planificación y Presupuesto, los estudios de preinversión de los proyectos de infraestructura pública para su evaluación y declaratoria de viabilidad.

o) Proponer los Términos de Referencia para los procesos de selección de contratación de servicios de consultoría para la elaboración de estudios de preinversión.

p) Supervisar la formulación y registro en el Banco de Proyectos del INVIERTE.PE, los estudios de preinversión de los proyectos de inversión pública que se elaboren.

q) Otras que le asigne el Gerente de Infraestructura Desarrollo Urbano y Rural.



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Perfil del puesto

DETALLES


▪ Título profesional universitario de las carreras

de Ingeniería Civil, Arquitecto, Economista y/o

carreras afines.


▪ Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público desempeñando labores afines al cargo.

▪ Experiencia en manejo de programas y arquitectura.


▪ Certificado y/o Constancia de capacitación en función al cargo..


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






20. Sub Gerente de Desarrollo y CCNN (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Formular el Plan Estratégico Distrital de Desarrollo de las Comunidades Nativas con la

participación efectiva de sus integrantes. b) Mantener actualizada la información poblacional de los pueblos originarios. c) Participar en la formulación del Plan de Desarrollo Concertado del distrito.

d) Formular, ejecutar, evaluar y consolidar el Plan Operativo Institucional de su unidad, con aprobación en el Congreso Anual de todas las CCNN, disponiendo el uso adecuado de los recursos económicos, materiales, máquinas y equipos asignados e informar periódicamente el cumplimiento de los objetivos, resultados y metas obtenidas.

e) Organizar, coordinar y ejecutar cursos taller para elegir representantes del concejo de pueblos originarios.

f) Hacer participar en los espacios de concertación y coordinación de los presupuestos participativos anuales a los líderes representantes de las poblaciones nativas.



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g) Desarrollar actividades de articulación con instituciones públicas y privadas, programas sociales para no duplicar esfuerzos, y que favorezcan las comunidades nativas del distrito

h) Elaborar informes mensuales, semestrales y anuales de las acciones realizadas y de los logros obtenidos.

i) Apoyar el ordenamiento territorial bajo consulta comunal, facilitando de recursos humanos técnicos y financieros.

j) Proponer normas para el buen uso de los espacios destinados a forestación, conservación, producción agrícola y otras actividades que afectan directa o indirectamente al territorio indígena.

k) Promover, formular y supervisar la ejecución de proyectos de recuperación del bosque, cambio climático y manejo de recursos naturales.

l) Coordinar y proponer propuestas curriculares de apoyo a las organizaciones indígenas en la enseñanza de los niños y niñas Yaneshas y Asháninca, sobre educación bilingüe intercultural, ante la UGEL – Pichanaqui y MINEDU.

m) Promover, difundir los derechos indígenas en los espacios participativos. n) Promover el cultivo, uso y conservación de plantas medicinales y nutritivas nativas a través de

los Agentes Comunitarios de Salud. o) Proponer lineamientos para una propuesta regional de trabajo en educación en poblaciones

Yaneshas Y Ashánincas de forma coordinada con ACECONAP, ARPI-SC, AMABISEC, FEPROBI. p) Promover la conformación, registro y desarrollo de las organizaciones sociales, actualizando

permanentemente dicho registro. q) Recabar las diversas demandas y necesidades de la población, a fin de canalizar la ayuda

correspondiente por medio de otras dependencias municipales. r) Implementar el registro de organizaciones de base en los diferentes ámbitos y niveles y

mantenerlo actualizado. s) Analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimientos de servicios

administrativos tramitados para su atención, en observancia de los plazos y requisitos establecidos en el TUPA vigente y la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

t) Inscribir la participación de representantes de la sociedad civil para la convocatoria de elección del Consejo de Coordinación Local Distrital.

u) Gestionar apoyos diversos para el desarrollo de actividades, programas y proyectos en poblaciones nativas en ONG’s, instituciones públicas y privadas nacionales e internacionales.

v) Gestionar el reconocimiento de las vivencias culturales e indígenas ante las instancias correspondientes.

w) Promover actividades para revalorar la cultura y sus costumbres ancestrales. x) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su unidad, así como elaborar la

estadística de las acciones y resultados de su ejecución, con avances en relación al Plan estratégico.

y) Coordinar con Registro Civil, la identificación de la población de los pueblos originarios. z) Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social.

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Estudios Superiores concluidos y/o experiencia acreditada en el cargo no menor a tres (03)



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años. b) Experiencia Laboral:

▪ Experiencia mínima de no menor a un (01) año en el sector público o privado desempeñando labores afines al cargo.


▪ Certificado y/o Constancia de capacitación relacionados al cargo.

▪ Manejo del idioma originario y amplio conocimiento socioeconómico de la jurisdicción.

▪ Certificado y/o conocimiento en ofimática básico.


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






21. Subgerente de Seguridad y Participación Ciudadana (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Dirigir, coordinar y supervisar la ejecución de actividades técnico administrativas del serenazgo municipal destinadas a garantizar la seguridad física y moral del distrito de acuerdo a la normatividad vigente.

b) Asesorar en materia de su competencia al Comité Distrital de Seguridad Ciudadana, a las Juntas Vecinales y asociaciones acreditadas por la municipalidad.

c) Coordinar con el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana, la Policía Nacional y las Juntas Vecinales el apoyo requerido en el marco de lo establecido por el Plan Nacional del Sistema de Seguridad Ciudadana.

d) Proponer ordenanzas, Directivas, Procedimientos Administrativos, Reglamentos y otras normativas; así como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que permita guiar y mejorar las actividades de Seguridad.

e) Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de capacitación y preparación de los miembros del Serenazgo a su cargo.

f) Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia y/o serenazgo. g) Coordinar con las Juntas Vecinales las acciones y actividades dirigidas a erradicar la

delincuencia. h) Informar a la Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente de los alcances logrados en las

actividades. i) Programar los circuitos y hojas de ruta para servicio de vigilancia y/o serenazgo.



30

j) Instruir al personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones emanadas por la superioridad.

k) Prestar el servicio de seguridad y resguardo de las instalaciones municipales y apoyar las acciones de control de las actividades y eventos especiales organizados por la Municipalidad.

l) Apoyar al Comité Distrital de Seguridad Ciudadana en la elaboración de Plan Local de Seguridad Ciudadana en coordinación con el secretario técnico.

m) Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética, a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

n) Coordinar charlas y capacitaciones en temas de Seguridad Ciudadana a personal de Serenazgo.

o) Formular el diagnóstico de la problemática de Seguridad Ciudadana y elaborar el mapeo de riesgo y delictivo en coordinación con la OPC–PNP de la jurisdicción.

p) Coordinar con la Policía Nacional del Perú acciones de patrullaje integrado para garantizar la protección de los ciudadanos, bienes, manteniendo la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública del vecindario, controlando la delincuencia, drogadicción y la prostitución clandestina, etc.

q) Prestar apoyo y/o resguardo con el personal agente sereno, en los operativos programados por otras dependencias, cuando sean solicitadas.

r) Implementar las recomendaciones del Órgano de Control Institucional, de las Sociedades de Auditorias Designadas (SOAS) y de la Contraloría General de la Republica cuando le corresponde.

s) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública.

t) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia.

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Estudio Técnico y/o retirado de las fuerzas armadas, Policiales, Licenciados y/o experiencia acreditada en el cargo no menor a tres (03) años.


▪ Experiencia laboral no menor a dos (02) años en puestos similares, en entidades públicas o privadas.

▪ Experiencia en Seguridad y Vigilancia Ciudadana.


▪ Capacitación en Programas de Seguridad Ciudadana.


b. Responsabilidad.




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d. Puntualidad.

e. Honestidad.






22. Subgerente de Gestion Ambiental (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Ejecuta actividades y acciones orientadas a la conservación del ambiente y prevenir o

contrarrestar la contaminación a nivel distrital. b) Elaborar el Plan de Monitoreo de la Calidad Ambiental del Distrito. c) Realizar estudios sobre la calidad de suelo, sub suelo, agua, aire y emisiones sonoras a nivel

local con el propósito de conocer los niveles de contaminación de estos elementos y proponer medidas de mitigación.

d) Promover cambios de actitud ciudadana para el cumplimiento de las disposiciones municipales de contenido ambiental y ecológico.

e) Ejecutar acciones de fiscalización y control respecto a las contaminaciones generadas por actividades domésticas y/o comerciales.

f) Gestionar, evaluar e informar el cumplimiento de las herramientas de gestión de la Comisión Ambiental Municipal.

g) Coordinar permanentemente actividades y proyectos con otras instituciones públicas y privadas en favor de la defensa y conservación del ambiente.

h) Evaluar e informar sobre Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) de implicancia municipal.

i) Registrar y mantener actualizado el registro de empresas industriales y otros que generan emisión de gases, líquidos y sólidos contaminantes.

j) Proponer y ejecutar su Plan Operativo y Presupuesto Anual en base al Plan de Desarrollo Local Concertado y Plan Estratégico Institucional, en el ámbito de su competencia.

k) Coordinar y brindar información necesaria para la implementación de mejoras en los procesos de su competencia.

l) Cumplir las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal, de acuerdo a su competencia.

m) Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental. n) Efectuar el seguimiento, control y monitoreo del cumplimiento de las metas de ejecución de

presupuesto de ingresos, emitiendo los informes mensuales de rendimiento. o) Implementar las recomendaciones del Órgano de Control Institucional de las Sociedades de

Auditorias Designadas (SOAS) y de la Contraloría General de la Republica cuando le corresponde.

p) Organizar y controlar la extracción de materiales y agregados de rio, conforme a las normas municipales.

q) Normar y controlar las actividades y disposiciones municipales relacionadas con la Gestión de Residuos Sólidos, Plan de Segregación en Fuente, programas y proyectos en materia de Ornato, Limpieza Pública y Parques y Jardines.

r) Planificar y dirigir las actividades de disposición final de los residuos sólidos y líquidos. s) Elaborar y ejecutar el programa de formalización de recicladores t) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Medio Ambiente.

Perfil del puesto



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DETALLES


▪ Título profesional y/o bachiller en Ingeniería Ambiental, Recursos Naturales, Químico, Forestal y/o afín.



▪ Experiencia en el manejo de medio ambiente gestión de residuos sólidos.


▪ Capacitación relacionada con el cargo.

▪ certificado y/o constancia en ofimática básica


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






23. Subgerencia de Recaudación y Orientación Tributaria (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Programar, controlar y supervisar las actividades del sistema de cobranza ordinaria de la deuda tributaria y no tributaria de los contribuyentes;

b) Administrar y controlar las cuentas corrientes de los contribuyentes, así como controlar los aplazamientos y/o fraccionamientos concedidos y mantener informado a la Gerencia de Administración Tributaria.

c) Establecer el rendimiento de cobranza mensual y anual de la deuda tributaria y no tributaria, determinando los saldos pendientes de cobranza; así como efectuar la conciliación mensual de cuentas con la Subgerencia de Contabilidad;

d) Efectuar el seguimiento, control y monitoreo del cumplimiento de las metas de ejecución de presupuesto de ingresos, emitiendo los informes mensuales de rendimiento;

e) Efectuar la conciliación de liquidación de pagos de los contribuyentes con los recibos emitidos, estableciendo la conformidad entre lo emitido y lo cobrado.

f) Programar y controlar la emisión de valores (orden de pago, resolución de determinación, resolución de multa tributaria, resolución de fraccionamiento y pérdida de fraccionamiento) de las obligaciones tributarias y no tributarias;

g) Organizar el registro de cobranzas efectuadas por las entidades financieras, efectuando arqueos periódicos;



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h) Coordinar con el ejecutor coactivo respecto a las transferencias de los valores (orden de pago, resolución de determinación, resolución de multa tributaria, resolución de fraccionamiento), cuyas deudas se encuentran en calidad de exigibles coactivamente al ejecutor coactivo.

i) Integrar la comisión de quiebra para la depuración de valores prescritos e incobrables de acuerdo a Ley;

j) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional y la consecución de resultados establecidos en el Plan Estratégico Institucional de su dependencia; así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución;

k) Dar trámite a los procedimientos administrativos de su competencia emitiendo los informes técnicos correspondientes, en observancia con el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, vigente;

l) Cumplir las normas del Sistema Nacional de Control; así como la implementación de las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Institucional;

m) Emitir las resoluciones de determinación, orden de pago o resoluciones de multas tributarias, según corresponda, producto de las acciones de fiscalización ejecutadas;

n) Informar cuando lo amerite, el desempeño referente al rendimiento de labores desarrollado por el personal de la gerencia.

o) Notificar y efectuar las liquidaciones con la suma exigible a la persona natural o jurídica obligada.

p) Elaborar el inventario anual de los valores tramitados y pendientes de trámites, que tiene bajo su responsabilidad.

q) Reportar periódicamente a la Gerencia de Administración Tributaria, información sobre la recaudación y deuda en estado activo.

r) Dirigir la ejecución de programas de sensibilización y educación tributaria dirigida a la población en general, orientado a motivar y despertar la conciencia tributaria;

s) Otras que le asigne la Gerencia de Administración Tributaria y que sean de su competencia Perfil del puesto

DETALLES


▪ Bachiller, Técnico y/o Egresado Universitario y/o experiencia acreditada en el cargo no

menor a tres (03) años.




▪ Capacitación en la ley de tributación municipal.

▪ certificado y/o constancia de en ofimática básico.


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.



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24. Subgerencia de Programas Sociales (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Programar, dirigir, organizar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la

ejecución de los programas sociales; así como mantener actualizado el padrón de beneficiarios de estos programas;

b) Monitorear la presentación de información oportuna de la ejecución del Programa del Vaso de Leche al Órgano de Control Institucional y a otras instancias de control.

c) Promover y gestionar las acciones de financiamiento de programas alimentarios, concertando propuestas de convenios con organismos cooperantes, en coordinación las unidades orgánicas competentes;

d) Programar, ejecutar y controlar programas de capacitación y actualización en temas de seguridad alimentaria y desarrollo humano, que promuevan el auto sostenimiento de la población beneficiaría;

e) Supervisar la elaboración y ejecución del Plan de Monitoreo y Evaluación de las actividades de las Organizaciones Sociales de Base - OSB y de los comités locales, la correcta administración de los productos de los programas de complementación alimentaria, conforme a su normatividad;

f) Monitorea y evalúa el registro de la Unidad Local de Empadronamiento (ULE) para su actualización de datos en el Padrón General de Hogares.

g) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional; así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución en relación a los avances de resultados propuestos en el PEI;

h) Formular en forma conjunta con el personal a su cargo, la información estadística de los resultados de la ejecución del Plan Operativo y relación con las líneas de política de la gestión.

i) Dar cumplimiento a los procedimientos administrativos de su competencia emitiendo los informes técnicos correspondientes, en observancia con el Texto Único de Procedimientos Administrativos -TUPA, vigente;

j) Cumplir las normas del Sistema Nacional de Control; así como la implementación de las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Institucional:

k) Otras que asigne la Gerencia de Desarrollo Social y que sean de su competencia. Perfil del puesto

DETALLES

Requisitos Mínimos d) Formación Académica:

▪ Estudios universitarios concluidos y/o Bachiller o Título Profesional Superior y/o experiencia acreditada en el cargo no menor a tres (03) años.

e) Experiencia Laboral:

▪ Experiencia laboral no menor a dos (02) años



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en puestos similares, en entidades públicas o privadas.

f) Capacitaciones y/o cursos

▪ Capacitación y/o conocimiento en temas relacionado a las funciones del cargo.

▪ Capacitación en ofimática básica.


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






25. Subgerencia de Desarrollo Agropecuario (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Formular y evaluar el Plan de Desarrollo Estratégico del sector agropecuario de la

jurisdicción. b) Promover y organizar la formación de organizaciones de agricultores por líneas de cultivo en

la jurisdicción del distrito c) Planificar, dirigir y supervisar el Vivero Municipal agroforestal mediante implementación,

equipamiento, producción y comercialización. d) Planificar, gestionar y promover el fortalecimiento de capacidades a los agricultores. e) Promover y supervisar que los agricultores cuenten con el apoyo y la asistencia técnica de la

Municipalidad y de otras organizaciones competentes. f) Proponer la implementación de programas y proyectos relacionados con la promoción y

desarrollo agropecuario y agroindustrial. g) Organizar y promover la participación de los agricultores en la ejecución de proyectos de

inversión de producción agropecuaria. h) Proponer convenios interinstitucionales con entidades, universidades, que desarrollen

actividades agropecuarias a favor del distrito de Pichanaqui. i) Proponer la formulación planes de negocio, estudios de pre inversión y propuestas de

proyectos para el desarrollo de la producción agrícola y pecuaria. j) Incentivar la participación de los agricultores organizados, juntas vecinales, gremios privados,

poblaciones nativas, en la ejecución de las actividades del desarrollo económico local. k) Apoyar en el desarrollo de las actividades culturales y productivas del distrito, como los

festivales: del café, cítricos, entre otros. l) Monitorear y cumplir las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión

Municipal, de acuerdo a su competencia. m) Efectuar el seguimiento, control y monitoreo del cumplimiento de las metas de ejecución de

presupuesto de ingresos, emitiendo los informes mensuales de rendimiento; n) Dar trámite a los procedimientos administrativos de su competencia emitiendo los informes

técnicos correspondientes, en observancia con el Texto Único de Procedimientos Administrativos — TUPA, vigente;



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o) Aplicar el Régimen de Aplicación de Infracciones y Sanciones Administrativas vigente, según sus competencias.

p) Participar en la elaboración de la estrategia de asistencia técnica de sanidad animal para realizar acciones de sanidad animal para la asistencia técnica en la prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local. En función a esta estrategia las municipalidades definirán su intervención.

q) Proponer los principales ámbitos de su jurisdicción y principales enfermedades parasitarias por especie (en bovinos, ovinos, caprinos, porcinos, camélidos, sudamericanos domésticos) que se con mayor agresividad en el ámbito local, priorizando las poblaciones con mayores riesgos.

r) Proponer la programación física y financiera para la actividad de prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local y elevar a la gerencia de Planificación y Presupuesto o quien haga sus veces para su evaluación y tramite según corresponda para su aprobación.

s) Elaborar el padrón de productores pecuarios de su jurisdicción. t) Elaborar manuales y procedimientos metodológicos para la ejecución de acciones de

prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local bajo el asesoramiento técnico del Servicio Nacional de Sanidad Agraria.

u) Coordinar y participar para la aprobación del Plan Operativo Institucional incluyendo las tareas para acciones de sanidad animal para la asistencia técnica en la prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local.

v) Capacitación a ejecutores (Médicos veterinarios, técnicos pecuarios, Ingenieros Zootecnistas, promotores pecuarios) de la práctica privada.

w) Capacitar a los productores pecuarios para realizar acciones de sanidad animal para la asistencia técnica en la prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local.

x) Realizar acciones de difusión: impresos, avisos radiales, televisivos, medios informáticos (correos electrónicos, pagina web y redes sociales) de campañas de tratamiento de enfermedades parasitarias.

y) Aplicar buenas prácticas pecuarias en la crianza de sus animales (aplicación de antiparasitarios).

z) Seguimiento y evaluación del tratamiento de los animales según Plan Operativo Institucional. a a) Brindar servicios de asistencia técnica en el Manejo Integrado de Plagas (MIP), acorde a los

protocolos de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) que demanden los mercados. b b) Coordinar, acompañar, ejecutar y supervisar las acciones de asistencia técnica en el Manejo

Integrado de Plagas. cc) Desarrollar Planes de capacitación convencional en el control de plagas claves o importantes

mediante la estrategia de Manejo Integrado de Plagas. dd) Desarrollar Planes de capacitaciones especializadas a través de la metodología Escuelas de

campo de Agricultores para el Manejo Integrado de Plagas ECAs MIP/BPA: ee) Gestionar, en caso exista pedido y compromiso de los productores organizados a nivel de

ECAs, para apoyar la certificación participativa de predios MIP/BPA. ff) Desarrollar Planes de Trabajo para el monitoreo local de plagas bajo Manejo Integrado de

Plagas en concordancia a los lineamientos del Sistema Integrado de Información de Moscas de la fruta y Proyectos Fitosanitarios del SENASA.

gg) Desarrollar planes de difusión, sensibilización y otros en medios escritos, radiales y televisivos, según sea factible, enfatizando las ventajas productivas, de salud y medioambientales de la Producción de alimentos con Manejo Integrado de Plagas acorde a las Buenas Prácticas Agrícolas MIP/BPA.

hh) Mantener actualizado el registro de productores agropecuarios. ii) Elaborar los informes de gestión correspondientes al área de su competencia y presentar a la

oficina inmediato superior dentro del plazo previsto, incluyendo un cuadro de avance físico y presupuestal a nivel de porcentajes (%).

jj) Velar y gestionar por la sostenibilidad del servicio de asistencia técnica de sanidad vegetal. kk) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Gerencia de Desarrollo Económico.



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Perfil del puesto

DETALLES

Requisitos Mínimos g) Formación Académica:

▪ Título Profesional o bachiller y/o egresado universitario en ciencias agrarias y/o afines y/o técnico con estudios relacionados con la Especialidad.

h) Experiencia Laboral:


▪ Experiencia en la conducción de programas relacionados con la especialidad.

i) Capacitaciones y/o cursos




b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






26. Subgerencia de Planeamiento y Control Urbano (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo Urbano - PDU aprobado por el Concejo

Municipal. b) Formular el Plan de Acondicionamiento Territorial – PAT. c) Elaborar y actualizar los Planos Básicos Predial de Valores Arancelarios y el Catastro Urbano. d) Ejecutar el control previo y control concurrente de los procedimientos administrativos y

servicios públicos locales prestados en exclusividad realizados por los cargos bajo su dependencia y emitir los informes correspondientes a la Gerencia.

e) Formular, gestionar y proponer proyectos de inversión pública (PIP), en las materias de su competencia.

f) Proponer y ejecutar normas técnicas, directivas y reglamentos que contribuyan al crecimiento armónico y ordenado de la jurisdicción territorial.



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g) Elaborar planos urbanos específicos en zonas de interés primordial por razón de ordenamiento urbano, arquitectura social, comercial, institucional, de tránsito, de política municipal, en estricto cumplimiento de las normas en edificaciones y habilitaciones urbanas vigentes.

h) Administrar el registro toponímico de la circunscripción territorial, de las Vías, nomenclaturas de avenidas, calles, plazas y la numeración de los predios urbanos.

Otorgar previa evaluación los Certificados de Parámetros Urbanísticos y Edificatorios. j) Efectuar el levantamiento de datos literales y gráficos en la zona urbana y rural del distrito. k) Mantener actualizada la información catastral en forma permanente a través de las

siguientes actividades: - Mantenimiento de la Información Predial (Literal) - Mantenimiento del Componente Urbano (Gráfico) - Acopio y Acondicionamiento de la Información Catastral. – Verificaciones Catastrales (Fiscalización Predial).

l) Emitir informe y aprobar los documentos literales y gráficos siguientes: - Certificado de Zonificación y Vías - Informe Técnico General - Certificado de Retiro y

Alineamiento - Plano Catastral - Plano Topográfico - Plano Temático - Copia de Plano General del Distrito - Certificado de Numeración Municipal. - Certificados de Nomenclatura de Vial. - Constancia Catastral y de Negatividad Catastral- Constancias de Libre Disponibilidad. - Certificado de Jurisdicción – Habilitaciones Urbanas y Licencias de Edificación y otros que estipule el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente y otras normas intervinientes.

m) Elaborar, ejecutar y controlar los procesos de aprobación de los proyectos de expansión urbana y/o habilitaciones urbanas, formulación de proyectos y asimismo elaborar tasaciones de inmuebles de propiedad municipal, dentro del marco técnico-legal.

n) Controlar la expansión urbana de la ciudad y el ornato de conformidad al PDU. o) Dirigir las acciones de control de los bienes de dominio público, excepto a los que corresponde

a otros Organismos del Estado de acuerdo a Ley. p) Ejecutar los programas de saneamiento físico-legal de las urbanizaciones, o asentamientos

humanos y centros poblados en concordancia con la política de Gobierno Municipal. q) Presidir la Comisión Técnica Calificadora de Proyectos y la Comisión Técnica de Habilitaciones

Urbanas. r) Dar cumplimiento a las disposiciones normativas de la Ley N° 29090, Ley de Regulación de

Licencias de Habilitación Urbana y Edificaciones y otras normas. s) Evaluar los expedientes técnicos, para la aprobación de las Licencias de Edificaciones

Automática y Licencias de Edificaciones Provisional, de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes. t) Evaluar y calificar las solicitudes para la aprobación de la ampliación de plazo de vigencia de

la Licencia de Edificación, así como la revalidación. u) Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia, que sustente el procedimiento

administrativo sancionador. v) Emitir informe y aprobar la autorización de las siguientes obras en la vía pública: Puesta a

tierra en la vía pública; Instalación de cabina de telefonía pública; Tendido de tubería matriz y conexión domiciliaria; Construcción de cámara subterránea; Construcción en la vía pública de sardineles y veredas; Construcción de buzones en la vía pública; Instalación de agua y desagüe; Traslado, Reubicación, cambio de postes entre otras.

w) Efectuar las inspecciones técnicas correspondientes y aprobar el otorgamiento de Licencias de Edificación y Declaratoria de Fábrica.

x) Emitir informe y aprobar el otorgamiento de los Certificados de Parámetros Urbanísticos y Edificatorios y otros inherentes a su función.

y) Efectuar la inspección ocular correspondiente a las construcciones presentadas mediante Declaratoria de Fábrica en vía de avances de obra, finalizaciones de obra, prescripciones adquisitivas, plano catastral y otros.

z) Emitir informe y aprobar el otorgamiento de los Certificados de Finalización de Obra para el registro de las Declaratorias de Fábrica de los inmuebles de propiedad privada.

aa) Emitir informe y aprobar los expedientes referidos a autorización para la colocación de

anuncios, avisos publicitarios y otros similares de dominio público y/o privado.



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bb) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de su unidad, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados.

cc) Emitir un informe mensual a la Gerencia de Infraestructura Desarrollo Urbano y Rural de las recaudaciones efectuadas dentro de su competencia.

dd) Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Económico, para las intervenciones y/o fiscalización de control urbano y/o en atención a la queja o denuncia de los vecinos.

ee) Efectuar las coordinaciones para dar celeridad al cumplimiento del procedimiento administrativo sancionador.

ff) Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura Desarrollo Urbano y Rural.

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Título profesional de Arquitecto con colegiatura vigente.



▪ Experiencia en labores especializadas de planeamiento y acondicionamiento territorial.





b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






27. Subgerencia de Presupuesto y Racionalización (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:



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a) Formular las propuestas de políticas y ejecutar el seguimiento para controlar las fases de programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto, conforme a la normatividad vigente del Sistema de Gestión Presupuestaria del Estado y otros relacionados en la materia.

b) Proponer según su competencia los procesos de reorganización, reestructuración, descentralización, desconcentración, simplificación y racionalización administrativa en la municipalidad.

c) Elaborar y presentar reportes e informes periódicos y cuando le sea requerido, en relación a las funciones presupuestarias y financieras que son de su competencia.

d) Dirigir las actividades concernientes al sistema de presupuesto de la municipalidad. e) Elaborar el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la municipalidad y someterla a

consideración del consejo municipal. f) Facilitar de información estadística al Planificador II, para la formulación y evaluación del Plan

Operativo Anual de la municipalidad. g) Proponer proyectos de normatividad municipal en materia de racionalización. h) Integrar comisiones sobre asuntos especializados de racionalización. i) Desarrollar metodologías que permitan incorporar a las diferentes unidades orgánicas al

enfoque por procesos y resultados. j) Llevar el control del cumplimiento de actividades de la municipalidad informando de los

resultados a la gerencia. k) Remitir a la Dirección General de Presupuesto Público, la Comisión de Economía del Congreso

y la Contraloría General de la República, el presupuesto aprobado y la información presupuestaria adicional que las normas al respecto así lo determinen.

l) Conciliar con la Contaduría Pública de la Nación, el marco legal del presupuesto público. m) Dar cumplimiento a la normatividad emitida por el Ministerio de Economía y Finanzas en

materia de formulación, aprobación, ejecución, control y evaluación presupuestal. n) Otorgar y visar las certificaciones presupuestales, notas de modificación presupuestaria

registradas en el SIAF, informando a la gerencia sobre las actividades. o) Formular los informes correspondientes sobre modificaciones presupuestales, así como

proyectar las disposiciones que autoriza dichas modificaciones. p) Formular y proveer a las unidades orgánicas en sus requerimientos financieros de bienes y

servicios con criterios de racionalidad, de acuerdo a las normas de austeridad presupuestal.

q) Elaborar y presentar oportunamente a los órganos rectores, las Evaluaciones Presupuestarias Semestral y Anual de la municipalidad y otras competencias que correspondan por Ley. r) Efectuar el control de la ejecución presupuestaria y consolidar la ejecución de ingresos y

gastos mensual (registro y estadísticas de la ejecución presupuestal). s) Proponer modificaciones presupuestarias, según normas y directivas vigentes y en

coordinación con las unidades orgánicas. t) Proponer las modificaciones del pliego presupuestal de la municipalidad. u) Apoyar el proceso del Presupuesto Participativo v) Coordinar, asesorar y emitir informes técnicos sobre asuntos especializados en presupuesto y

racionalización. w) Coordinar y orientar el calendario de compromiso anual, las certificaciones presupuestales,

modificaciones presupuestales según la normatividad vigente. x) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones

y otras que le sean asignadas por la Gerencia en materia de su competencia.

Perfil del puesto

DETALLES



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▪ Título Profesional o bachiller y/o egresado en Ciencias Económicas y administrativas y/o afines.




▪ Capacitación y/o conocimiento en presupuesto público y racionalización.

▪ Capacitación en SIAF modulo presupuestal.


b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






28. Subgerencia de Regulación y Actividades Productivas (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Programar, dirigir y controlar las actividades vinculadas con la promoción del desarrollo

económico local, el control del comercio ambulatorio y los mercados administrados por la Municipalidad;

b) Poner en práctica políticas y programas para impulsar la reconversión productiva y la diversificación de actividades.

c) Coordinar, en los casos que se requiera, la participación de la Policía Nacional del Perú, el Ministerio Publico, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Agricultura, el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y Propiedad Intelectual (INDECOPI) u otras entidades públicas competentes, en operativos especiales de fiscalización y control de competencia municipal.

d) Programar acciones de seguimiento de las Resoluciones de sanción impuestas. e) Aplicar el Régimen de Aplicación de Infracciones y Sanciones Administrativas vigente e Iniciar

el procedimiento administrativo sancionador según sus competencias y disposiciones contenidas en el RAS y CISA.

f) Otorgar autorizaciones de Licencia de Funcionamiento y Anuncios Publicitarios entre otros tipos de autorizaciones de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA y TUSNE vigente.

g) Promover, regular y controlar la realización de ferias en áreas públicas o privadas debidamente autorizadas.



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h) Supervisar y controlar la ejecución de la cobranza de alquileres de puestos en los mercados y de bienes inmuebles de propiedad municipal; así como proponer la cuantía de los alquileres y tasas por el uso de dichos bienes.

i) Mantener actualizado el padrón de los diferentes giros comerciales, industriales, productivos, servicios y otros; asimismo de padrón de comerciantes informales, de licencias de funcionamiento y carnet sanitario.

j) Controlar los procedimientos para el otorgamiento de las autorizaciones de funcionamiento para establecimientos, ferias y similares.

k) Proponer normas y estrategias para regular el comercio ambulatorio en el distrito de Pichanaqui.

l) Programar y controlar el cumplimiento de las normas de higiene, ordenamiento de acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de productos alimenticios; así como del comercio ambulatorio, en concordancia con la normatividad legal sobre la materia;

m) Vigilar y controlar que se lleve a cabo correctamente la supervisión de los mercados de abastos; así como el control de los centros comerciales y de abastos de propiedad privada;

n) Dirigir y controlar que se realice la evaluación y emisión de informes técnicos para la autorización, renovación y/o revocatoria del comercio ambulatorio regulado, conforme a la normatividad vigente;

o) Controlar y mantenga actualizado el padrón de los establecimientos comerciales según actividad económica.

p) Promover la defensa de los derechos del consumidor en todos los mercados, establecimientos comerciales, centros comerciales, entre otros, garantizando a los consumidores la prestación de servicios y adquisición de productos;

q) Planificar, programar y velar las funciones de la policía municipal en el ámbito de la jurisdicción de Pichanaqui para el bienestar y prestigio de los mismos.

r) Realizar requerimientos de contratos para la realización de control de pesa de medidas y de otros.

s) Emitir informe técnico sobre los recursos impugnativos presentados por los recurrentes. t) Capacitar al personal operativo, como la Policía Municipal respecto a las actitudes que deben

adoptar en atención a las denuncias presente. u) Reunir periódicamente al personal a su cargo a fin de coordinar y resolver diversos aspectos

relacionados con el desarrollo de sus actividades; v) Dirigir y controlar la elaboración y ejecución de programas de sensibilización y educación a la

población para el cumplimiento de las disposiciones municipales; w) Atender las denuncias del público, que por su naturaleza le sean llegadas a su despacho,

pudiendo realizar inspecciones de campo o disponiendo su inmediata inspección. x) Administración de los servicios higiénicos municipales. y) Ejecutar el seguimiento, control y monitoreo del cumplimiento de las metas de ejecución de

presupuesto de ingresos, emitiendo los informes mensuales de rendimiento. z) Programar y Ejecutar cursos periódicos de buenas prácticas en manipulación de alimentos. aa) Monitorear y cumplir las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión

Municipal, de acuerdo a su competencia. bb) Promover estudios de investigación en el sector de artesanía, asimismo entre los agentes

involucrados, para la mejora de los procesos productivos. cc) Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico que sean de su competencia Perfil del puesto

DETALLES


▪ Título Profesional, bachiller y/o egresado universitario en Derecho, Economía,



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Administración y/o carreras afines; y/o Técnico que incluya estudios relacionados con la especialidad, y/o experiencia acreditada en el cargo mínimo (03) años.




▪ Capacitación Técnica y/o conocimiento relacionados al cargo.



b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






29. Subgerencia de Control Patrimonial (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Coordinar y ejecutar programas de control patrimonial de activos fijos adquiridos o donados,

aplicando técnicas de codificación y valorización de bienes muebles e inmuebles; así como de equipos, maquinarias y vehículos en general;

b) Controlar y supervisar la actualización del margesí de Bienes e Inventario de bienes patrimoniales y existencias de almacén.

c) Mantener actualizado el margesí de bienes muebles e inmuebles de la sede central de la municipalidad distrital de Pichanaqui.

d) Supervisar que el inventario físico de bienes, el registro, control y actualización patrimonial este registrado en el SIMI según SNB

e) Llevar el control de altas y bajas de los bienes del activo fijo y gestionar oportunamente la contratación de seguros, SOAT vehiculares y pólizas de seguros de las maquinarias, vehículos y equipos de propiedad municipal.

a) Gestionar la recuperación de bienes muebles, inmuebles, maquinarias y equipos faltantes, formalizando expedientes, como denuncias policiales, manifestaciones que den lugar a la emisión de la Resolución de Alcaldía respectiva donde se determine la responsabilidad civil, como resultado de los Procesos Administrativos Disciplinarios.

b) Llevar el control de ingreso y salida de los bienes patrimoniales de la municipalidad. c) Coordinar con el Comité de Altas y Bajas sobre el estado situacional de los Bienes Muebles,

Maquinaria y Equipos, para conocimiento y aprobación de bajas, incineración, venta,



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transferencia, etc. en observancia de la Resolución Nº 046-2015/SBN (Directiva 001-2015/SBN)

d) Emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimientos administrativos de su responsabilidad; así como otros relacionados con los procesos técnicos de control patrimonial;

e) Realizar la administración, disposición, registro y supervisión de los bienes estatales de acuerdo a lo dispuesto por la ley general del sistema nacional de bienes estatales.

f) Proyectar y aplicar reglamentos, ordenanzas, directivas, procedimientos y otras normas complementarias que permitan mejorar los procesos técnicos de control patrimonial.

g) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública;

h) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de su unidad, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados.

i) Llevar el control de la asignación y desplazamiento de bienes asignados al personal de la entidad.

j) Gestionar el registro de bienes inmuebles de propiedad municipal en los registros públicos. k) Gestionar el saneamiento legal de bienes muebles e inmuebles. l) Gestionar la titulación de los bienes inmuebles de la municipalidad en coordinación con la

Gerencia de Asesoría Jurídica y la Subgerencia de Planeamiento y Control Urbano. m) Las demás que le asigne el Gerente de Administración y que sean de su competencia. Perfil del puesto

DETALLES

Requisitos Mínimos g) Formación Académica:

▪ Título Profesional, bachiller y/o Técnico Titulado y/o egresado de universidad en contabilidad y/o carreras a fines.

h) Experiencia Laboral:


i) Capacitaciones y/o cursos

▪ Capacitación Técnica en Sistema Nacional Bienes estatal o Gestion Patrimonial en general.



b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.








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30. Subgerencia de Gestion del Desarrollo Humano (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Promover el desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo de

poblaciones saludables, educadoras, incorporando contenidos significativos a la realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica en el ámbito jurisdiccional;

b) Proponer la suscripción de convenios interinstitucionales con diversas entidades públicas y privadas orientadas a promover la educación y la cultura en el ámbito jurisdiccional;

c) Promover la cultura de prevención del medio ambiente; así como campañas tendientes a fortalecer la ejecución de programas de mitigación ambiental en coordinación con la Subgerencia de Gestión Ambiental;

d) Promover la realización de espectáculos culturales y la práctica de la moral y las buenas costumbres;

e) Monitorear las acciones de trabajo en la reducción de la violencia familiar, el apoyo a las personas con discapacidad e implementación de programas a su favor.

f) Fomentar la creación y/o desarrollo de la participación de asociaciones y/o grupos folclóricos, musicales, de historia y arte; así como la organización de conservatorios, teatros y similares;

g) Desarrollar acciones de sensibilización para la organización de jóvenes voluntarios en la promoción de la salud, cultura y no consumo de drogas

h) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su unidad; así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución, con avances en relación al Plan estratégico;

i) Dar trámite a los servicios administrativos, en observancia con el Texto Único de Servicios No Exclusivos -TUSNE, vigente; según su competencia

j) Cumplir las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal, de acuerdo a su competencia.

k) Cumplir las normas del Sistema Nacional de Control; así como la implementación de las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Institucional;

l) Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social, y que sean de su competencia.

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Estudios Superiores Concluidos y/o experiencia acreditada en el cargo no menor a tres (03) años




▪ Capacitación y/o conocimiento en temas relacionados al cargo.



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b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.






31. Subgerencia de Fiscalización Tributaria (01 PLAZA) Descripción del servicio a realizar:

a) Planear, programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de fiscalización

tributaria destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias. b) Elaborar y proponer el plan anual de Fiscalización. c) Dirigir y controlar las verificaciones de las declaraciones juradas del impuesto predial

recibidas; así como los programados de oficio, orientados a determinar las omisiones y subvaluaciones para ampliar la base tributaria;

d) Ejecutar los planes y programas de fiscalización relacionados con la recaudación de impuestos: predial, alcabala y espectáculos públicos no deportivos; y tasas: arbitrios municipales;

e) Obtener información de los libros de escritura pública de los notarios y fiscalizar a las personas naturales y/o jurídicas con la transferencia de bienes inmuebles.

f) Coordinar y proponer la suscripción de convenios de intercambio de información con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria- SUNAT, Superintendencia Nacional de Registros Públicos - SUNARP, orientados a detectar omisos y/o evasores del pago de impuestos;

g) Imponer a la propiedad privada y pública las acciones necesarias y sanciones cuando exista Contravención a las normas tributarias y normas municipales vigentes al tiempo de su ejecución.

h) Supervisar el cumplimiento de las ordenanzas, resoluciones, decretos, reglamentos y normas que orienten las obligaciones tributarias, las mismas que pueden ser objeto de reclamo y deben merecer la atención pertinente.

i) Mantener actualizado los sistemas de procedimientos de fiscalización según las modificaciones de la ley a través de directivas, normas, reglamentos, manuales y resoluciones que conlleven a una oportuna fiscalización de impuestos, tasas y otros tributos municipales.

j) Absolver las consultas y reclamos de los contribuyentes de acuerdo a su competencia dentro de los plazos establecidos por ley.

k) Formular, controlar y evaluar el Plan Operativo Institucional y la consecución de resultados establecidos en el Plan Estratégico Institucional de su dependencia; así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución;

l) Efectuar el seguimiento, control y monitoreo del cumplimiento de las metas de ejecución de presupuesto de ingresos, emitiendo los informes mensuales de rendimiento;



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m) Dar trámite a los procedimientos administrativos de su competencia emitiendo los informes técnicos correspondientes, en observancia con el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, vigente;

n) Cumplir las normas del Sistema Nacional de Control; así como la implementación de las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Institucional;

o) Programar campañas de sensibilización y orientación a los contribuyentes previos al inicio de la fiscalización.

p) Coordinar con la subgerencia de Planeamiento y Control Urbano para la actualización de los Planos

Básicos Arancelarios y el Catastro Urbano. q) Otras que le asigne la Gerencia de Administración Tributaria.

Perfil del puesto

DETALLES


▪ Bachiller, Técnico y/o egresado universitario y/o experiencia acreditada en el cargo no menor a tres (03) años.




▪ Capacitación y/o conocimiento en la ley de Tributación Municipal.



b. Responsabilidad.


d. Puntualidad.

e. Honestidad.







Sub Gerencia de Gestión de Talento Humano

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