gestion- r06m pdf

7/21/2019 Gestion- r06m PDF

1/8

Las Reglas de Oro y las Etapas de Gestin

1. PREPARACINDE LA EJECUCIN

3. TRMINOdel PROYECTO

EJECUCIN

2. SEGUIMIENTO

Reglas6 a 10


2/8

Las 12 Reglas de Orode la Gerencia de Proyectos

Sexta regla

ConformeelEquipoGerencial


3/8

ORGANIZACIN RELACIONAL DE LA UE:Base para la formacin del equipo

SUBCOMPONENTE 1

PROGRAMA

(UE)

ACTIVIDAD 1.1

ACTIVIDAD 1.2

COMPONENTE 1 .... COMPONENTE j

APOYOAdministrativo

LogsticoFinanciero

CONTRATO

SUBCOMPONENTE k

AGENTESEXTERNOS

INVOLUCRADOSSOCIEDAD

CONTRATISTA


4/8

ORGANIZACIN RELACIONAL DE LA UE:Base para la formacin de equipo

SUBCOMPONENTE 1

PROGRAMA

(UE)

ACTIVIDAD 1.1

ACTIVIDAD 1.2

COMPONENTE 1 COMPONENTE j

APOYOAdministrativoLogsticoFinanciero

CONTRATO

SUBCOMPONENTE k

CONTRATISTA

AGENTES

EXTERNOS

INVOLUCRADOS

SOCIEDAD

Perfiles y competenciaspara seleccin del equipo

Nivel educativoEspecialidadAlcance

Capacidad relacional

Pro-actividad

Creatividad

Experiencia

Liderazgo

Compromiso


5/8

Tranquilo

y agradable

1,9

Comprometido

y estimulante

9,9

Apenas

satisfactorio5,5

Rutinarioy sin vida

1,1

Competitivogana-pierde, tenso

9,1

1

9

1 9Inters por la tarea

Intersporla

Relacin

Trabajo en quipo

(Cuadro de Trabajo en Equipo*: Tarea y Relacin)

* El Grid Gerencial, Teamwork Grid Blake & Mouton


6/8

1. Rutinario y sin vidaDemuestra baja preocupacin por relaciones y por laProduccin.

Evita estar en problemas.Resultado : Desorganizacin, descontento y

disonancia por falta de liderazgo.2. Tranquilo y agradable (estilo Club de Campo)

Inclinado a las necesidades de los dems, nfasis enrelaciones sociales.

Casi incapaz de ejercer autoridad.

Resultado : atmsfera amistosa y poco productiva.


7/8

3. Competitivo gana-pierdeGeneralmente liderazgo autoritario.

Poca cooperacin e interaccin.

Resultados: Altos resultados en el CP, prdidade personal calificado en MP.

4. Apenas SatisfactorioIntenta equilibrio entre metas Empresariales y

Necesidades Sociales.

Cree que es lo que la mayora puede hacer.

Resultado: Metas no alcanzadas ni productivas ni

sociales.


8/8

5. Comprometido y EstimulanteAlta Motivacin del personal, ptimo.

Anima al trabajo en equipo y el compromiso deempleados.

Empleados se sienten parte de compaa-familia.

Buena comprensin del Propsito de laOrganizacin.

Resultado: atmsfera en equipo, basado enrespeto y confianza.

Alta satisfaccin, produccin y motivacin.

gestion- r06m pdf

Documents