gesti+ôn integral de recursos humanos

GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Contratación Laboral. 2. Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. 3. Retribuciones salariales, cotización y

recaudación.

1. CONTRATACIÓN LABORAL

A. Derecho Laboral


Derecho del trabajo: rama del derecho que regula el trabajo humano, personal, libre, voluntario, dependiente, por cuenta ajena y remunerado.

Fuentes del derecho. Normativa laboral: Principio de Jerarquía Normativa. Fuentes del Derecho Laboral.

CE. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias Decretos legislativos. …


Principios de aplicación del Derecho: Jerarquía normativa. In dubio pro operario.Norma más favorable

Jurisdicción laboral: Juzgados de lo social.Salas de lo social.Audiencia Nacional.Tribunal Supremo.


Organismos de la Administración Laboral:Ministerio.Consejerías Inspección de Trabajo y SSSEPE INSS INSHTTGSS


B. El Contrato de Trabajo


Concepto:Acuerdo entre trabajador y empresario por

el que el trabajador se compromete a prestar sus servicios deforma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario quien se compromete a pagar una remuneración.


Elementos esenciales: consentimiento, objeto, causa.

Forma del contrato: por escrito o de palabra. Sujetos del contrato:

El trabajador: capacidad necesaria, permiso de trabajo, derechos (art. 4.1, 4.2 ET), deberes (art. 5 ET)

El empresario - obligaciones: asegurar los derechos del trabajador, registrar el contrato, entregar copia básica al representante trabajadores, afiliar al trabajador, dar de alta en la TGSS.


C. Modalidades del contrato de trabajo


Contratos de Duración Indefinida: indefinido ordinario, de apoyo a los emprendedores, fijo-discontinuo.

De duración determinada: por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción, interinidad.

Contratos formativos: para la formación y el aprendizaje, en prácticas.

A Tiempo parcial: jubilación parcial, de relevo. Otras modalidades: sustitución por anticipación

de la edad de jubilación, trabajo a distancia, en grupo, realización de un proyecto de investigación.


D. El tiempo de Trabajo


Horas extraordinarias: estructurales, no estructurales y de fuerza mayor. Límites: 80h/año excepto fuerza mayor.

Horas Complementarias: pactadas por escrito, con preaviso de 7 días.

Trabajo nocturno. Trabajo a turnos. Calendario laboral. Permisos retribuidos. Vacaciones.


E. El Salario


Clases: según el método de cálculo, según la forma de pago.

Estructura: SB + complementos.Salario Base: cantidad fija y garantizada.Complementos:

Personales: idiomas, antigüedad,.. Del puesto de trabajo: penosidad, toxicidad,

peligrosidad, turnicidad, nocturnidad. De calidad o cantidad de trabajo. De vto periódico superior al mes De residencia. En especie.


F. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.


Modificación del contrato de trabajo

Movilidad funcional: Asignación de funciones distintas a aquellas por las que se contrató. Tipos: Dentro del grupo profesional / A otro grupo profesional

Movilidad geográfica: Por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Tipos: Traslados / Desplazamientos

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Jornada laboral | Horario y distribución del tiempo de trabajo | Sistema de remuneración y cuantía salarial | Sistema de trabajo y rendimiento | Cambio de funciones más allá de la movilidad

funcional |Régimen de turnos

1. CONTRATACIÓN LABORALSuspensión del contrato

Cesación temporal no periódica de servicios, no retribuible.

Causas:

| Mutuo acuerdo | Causa contractual | | Incapacidad temporal | Incapacidad permanente |

| Riesgo durante el embarazo | Maternidad-paternidad | Adopción |

| Violencia de género | Cierre patronal | Huelga | Fuerza mayor temporal |

| Privación de libertad | Sanción || Causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción || Excedencias forzosa y voluntaria | Excedencia por cuidado

de familiares

1. CONTRATACIÓN LABORALExtinción del contrato de trabajo

Causas: | Mutuo acuerdo | Causas contractuales | Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio |

Dimisión del trabajador | Abandono del puesto | Muerte, gran invalidez o invalidez permanente o absoluta del

trabajador o del empresario | Jubilación del trabajador | Voluntad del trabajador | Fuerza mayor | Decisión de la

víctima de violencia de género || Despido (colectivo, causas objetivas, disciplinario) |

Finiquito:• Remuneración por los días trabajados.• Salarios por días de preaviso incumplidos.• Parte proporcional a vacaciones no disfrutadas.• Parte proporcional de pagas extra.• Indemnización y salarios de tramitación.• Deducciones a la S.S. y retención IRPF.

Indemnizaciones



G. Inscripción de empresa. Afiliación, alta, modificación

y baja de trabajadores. Otras obligaciones.

Sistema RED


Inscripción de empresasCuando vaya a contratar trabajadores por primera vez.

*Modelo TA6 y documentación según el régimen*

• NIF, CIF• Documento de constitución e inscripción en Registro (escrituras, acta de constitución y registro en Asociaciones)• Acreditación de la representación de la persona representante + NIF.•Cese de actividad: TA7

Apertura del centro de trabajo

• En la Consejería de Empleo de la Junta.• En 30 días naturales desde la apertura del centro o la reanudación de la actividad.•Modelo oficial por triplicado.

Por Internet en: http://www.juntadeandalucia.es/servicios/otrostramites/

http://www.juntadeandalucia.es/servicios/otrostramites/

1. CONTRATACIÓN LABORALAfiliación

Acto mediante el cual la TGSS reconoce la condición de incluida en el Sistema de SS a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en un Régimen.

Formas: | A instancias del empresario | A instancias del trabajador | De oficio |

*Modelo TA1 en la Dirección Provincial de la TGSS correspondiente*

Antes del inicio de la prestación de servicios del trabajador por cuenta ajena.

1. CONTRATACIÓN LABORALAltas, bajas y variaciones de datos:

• Las altas son actos administrativos por los que se constituye la relación jurídica de Seguridad Social.• Las bajas son actos administrativos por los que se extingue la relación jurídica de Seguridad Social.• Las variaciones son actos administrativos por los que se efectúan comunicaciones de modificación de datos identificativos, domiciliarios o laborales de los afiliados.

* Modelo TA2/s y NIF del trabajador** Modelos simplificado para bajas de trabajadores por cuenta ajena*Plazos: Altas: hasta 60 días antes. Bajas y variaciones: hasta 6 días después.

* Firmadas por empresario y trabajador.

1. CONTRATACIÓN LABORALSistema RED

RED: Remisión Electrónica de Documentos. Obligatorio desde 2011.

Permite:

•Afiliación, altas, bajas, modificaciones, consultas, informes.•Cotización e ingreso de cuotas.•Gestión de bajas por contingencias comunes o profesionales.

Para usarlo:

• Solicitud de autorización y Certificado SILCON (válido por 3 anos y renovable)• Presentar TA101/1 o /2 (y TA102 para autorizar a otros usuarios)• Cuenta de correo exclusiva.• NIF del titular.• Fotocopia de título de Colegiado en su caso.

2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

A)Principios De La Seguridad Social


Contributividad: proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.

Universalidad: extensión máxima de la acción protectora. Solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos

contribuimos a financiar las pensiones actuales. Equidad e igualdad de derechos, con independencia del

momento y lugar de residencia del asegurado. Suficiencia: garantía y perfeccionamiento de los niveles de

bienestar mediante prestaciones adecuadas. Unidad de Caja: el Estado es el único titular de todos los

recursos, obligaciones y prestaciones de la Seguridad Social.

28

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL


B)Acción protectora de la Seguridad Social

2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Conjunto de prestaciones que un sistema de S.S. ofrece al

colectivo personal protegido por él. Variables para la valoración del sistema:

La extensión subjetiva del colectivo protegido. La intensidad de la acción protectora.

Nivel Contributivo: Prestaciones económicas de los Regímenes. Prestaciones derivadas de A.T. y E.P.

Nivel No contributivo: Asistencia sanitaria y servicios sociales, salvo derivados de

A.T y E.P. Pensiones no contributivas por invalidez y jubilación. Los complementos a mínimos de las pensiones de la

Seguridad Social. Las prestaciones familiares de la LGSS

30


•Prestaciones económicas: Pensiones, indemnizaciones, subsidios, otras prestaciones.

•No económicas (en especie): Asistencia sanitaria, prestaciones farmacéutica y servicios sociales.

Características de las prestaciones económicas•Públicas•Intransmisibles e irrenunciables. •Gozan de garantías frente a terceros.•No embargables.•Son de cobro preferente,.•Tienen un tratamiento fiscal específico.

2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL• Cuotas: de los obligados• Aportaciones del estado• Recaudación: recargos, sanciones,…• Recursos patrimoniales de la seguridad social

Conceptos básicos• Riesgo social: Sufrir algún daño, causado por el sistema de organización social vigente. Corresponde a la sociedad su protección.

• Contingencia: Daño producido. Pueden ser Profesionales o comunes.

• Situación de necesidad: Consecuencia dañosa de la contingencia, de carácter económico.

2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL• Hecho causante: Contingencia o situación de necesidad más requisitos (derecho a prestación)

• Contributivas: Afiliado, alta, periodo de carencia• No contributivas: Posesión documento acreditativo, acreditar necesidad,

residencia en el país durante un tiempo.

• Pensión: Prestación (cómputo mensual)

• Subsidio: Prestación (cómputo diario)

• Indemnización: Pensión en pago único, según el nº de meses

• SMI

• IPREM: Diario (17,75€), mensual (532,51€)

• Base reguladora: Se calcula según BR y % aplicables. Basada en retribución y tiempo de cotización.Formulario y tipo de contrato.


C)ASISTENCIA SANITARIA


• Beneficiarios: Afiliados, en alta o asimilada, pensionistas, perceptores de subsidios, familiares, conviven o a su cargo, ingresos no superiores al IPREM.

• Inicio: Día siguiente a alta o percepción de la prestación.

Contenido:• Servicios preventivos, diagnósticos, terapéuticos,

rehabilitadores, atención primaria, especializada, urgencias, prestación farmacéutica, etc.


D) INCAPACIDAD TEMPORAL


Beneficiarios: afiliados y en alta• E.C.: cotización 180 días en 5 años anteriores a

la baja.• Accidente y E.P.: no exige cotización previa.

Cuantía:• EC: Del 4º al 20º día: 60% de la BR. Y del 21º en

adelante: 75% BR.• AT y EP: 75% BR.

Pago delegado:• S.S. o Mutua: paga la empresa y se lo deduce

en su cotización.• EC: del 4º al 15º día paga la empresa sin

deducción.


E) MATERNIDAD Y PATERNIDAD


MaternidadBeneficiarios: afiliados en alta*

• <21 años: sin período de carencia.• 21<años<26: 90 días en últimos 7 años ó 180 días en

tota• >26 años: 90 días en últimos 7 años ó 360 días en total

Cuantía: 100% BR• Si no se cumple la carencia => 100% IPREM

Base reguladora: = IT (regla general)Pago: directo del INSS previa solicitud.Paternidad Beneficiarios: El otro progenitor afiliado y en alta*.

• 180 días en 7 años ó 360 en total. Cuantía: 100% BRBase reguladora: = MaternidadPago: directo del INSS previa solicitud.


F)RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA


Riesgo durante el embarazo Beneficiarias: afiliadas y alta. Cuantía: 100% BR. BR: = IT por contingencias profesionales. Pago: INSS previa solicitud.

Riesgo durante la lactancia natural Beneficiarias, cuantía, BR y pago: = Riesgo

durante el embarazo.


G)INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, TOTAL, ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ


INCAPACIDAD PEMANENTE PARCIAL Disminución de rendimiento normal >33% en la

profesión habitual. Beneficiarios: afiliado y en alta.

EC: 1800 días en los últimos 10 años.AT y EP: sin período de carencia.

Cuantía: 24 mensualidades de la BR de IT. Pago: Directo previa solicitud.


INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Inhabilita para la realización de todas o fundamentales

tareas de la profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.

Beneficiarios: afiliado y alta.EC: <31 años: 1/3 del tiempo entre los 16 años y el hecho causante de la prestación.>= 31 años: 1/4 del tiempo entre los 20 años y el hecho causante con un mínimo de 5 años en los últimos 10 años.AT y EP: sin período de carencia

Cuantía: Norma general es 55% BR. Pago: directo previa solicitud.

2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIALINCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA• Beneficiarios:• En alta*: = IPT• No de alta: 15 años de carencia, 1/5 en los últimos 10.

• Cuantía: 100% BR• AT y EP: +30-50% si por máquinas o en nstalaciones sin precauciones reglamentarias.

• Incapacidad permanente absoluta• >=65 años por EC sin posibilidad de jubilación: 50% BR

• Pago:• EC y ANL: 12 pagas + 2 (jun. y nov.)• AT y EP: 12 mensualidades. Pagas extra prorrateadas

2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL GRAN INVALIDEZ

Beneficiarios: = IPA- Cuantía: 100% BR + complemento- Complemento:

.45% base mínima de cotización + 30% última base de cotización .<45% de la pensión si el complemento.

-AT y EP: +30-50% (a la pensión, no al complemento) si por máquinas o en instalaciones sin precauciones...- >=65 años por EC sin posibilidad de jubilación: 50% BR (sin el complemento)

Lesiones permanentes no invalidantesLesión, mutilación o deformidad, causada por AT o EP, de carácter definitivo, que no constituya IP, que altere o disminuya la integridad física del trabajador, y que esté catalogada en el baremo establecido al efecto.

-Beneficiarios: afiliado y en alta* + alta médica por curación + lesiones.-Cuantía: según baremo +30-50% si es por máquinas, instalaciones...


JUBILACIÓN -Tipos:

.Ordinaria

.Parcial (>60 años)( >65: no requiere contrato de relevo.<65: requiere contrato de relevo con ciertas) características.

-Flexible: se diferencia de la parcial en que el acceso al trabajo es posterior a la jubilación. -Anticipada: hasta los 60 años o menos.

Beneficiarios: afiliados y en alta* (o no) 15 años de cotización, 2 en los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o última cotización.

Cese en la actividad laboral cuando el trabajador está en alta, o presentación de la solicitud de la pensión.- Cuantía: X% x BR. % según cuadro.- 50%: 15 años cotizados.- Aumentos por meses hasta llegar al 100%.


H) OTRAS PRESTACIONES


PROTECCIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA Causas:•Trabajadores en Alta o Asimilada y perceptores de Subsidios.•Pensionistas por incapacidad permanente y jubilación (modalidad Contributiva)•Fallecidos con Derecho a Jubilación.•Desaparecidos en Accidentes.•No Alta con 15 años cotizados.

Requisitos:

•Por Enfermedad Común: 500 días en 5 años (Excepto Pensión de Orfandad)•Por Otras casusa: no exige cotización previa.

Tipos:

Viudedad: 52% BR (70% si requisitos)Temporal de viudedad: matrimonio <1 año o inexistencia de hijos comunes. = viudedad. Duración de 2 añosOrfandad: 20% BR (+52% BR si no hay beneficiario/a de viudedad)Auxilio por defunción: 46,41 €Pensión en favor de familiares: 20% BRSubsidio en favor de familiares: si no la anterior. Sólo un año.


Muerte por AT o EP: a la pensión se añade una indemnización a tanto alzado.• Cónyuge, pareja de hecho: 6 mensualidades de la BR de la pensión de viudedad.• Huérfanos: 1 mensualidad de la BR de la pensión de orfandad. Si no hay viudedad, se suma lo anterior.• Padre y/o madre: 9 mensualidades si es uno, 12 si son los dos.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Beneficiarios: Trabajadores por cuenta ajena, perdida de empleo.

Condiciones: En alta y en situación legal de desempleoDoce meses contados dentro de los 6 años anterioresNo haber cumplido la edad de jubilaciónNo estar afectado por incompatibilidad

Contenido:Prestación económicaAbono cotizaciones seguridad social


Cuantía Prestación: Base Reguladora – Promedio cotización durante los 180 dias precedentes Porcentajes: - Hasta 180 dias = 70%

- Desde 181 dias = 60%

- Máximo >175% IPREM, sin hijos

>200/225% con hijos

- Mínimo >80% IPREM, sin hijos

>107% con hijos

SUBSIDIO DE DESEMPLEOBeneficiarios: Desempleado/a y en situación legal de desempleo. Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 15 días desde la situación legal

de desempleo. Suscribir el Compromiso de Actividad. Tener cotizados, en un régimen de la Seguridad Social al menos 3 meses si tiene

responsabilidades familiares, o 6 meses si no las tiene, y no tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días.

Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 % del SMI, excluidas las pagas extraordinarias.


Duración:

Con responsabilidades familiares:

- Meses cotizados.

- Meses cotizados>6 =>21 meses de duración.

Sin responsabilidades familiares: 6 meses.

Cuantía: 80% IPREM

Existe subsidio para >55 años: hasta acceder a la pensión de jubilación

3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN

ESTRUCTURA DEL RECIBO DEL SALARIO• Modelo aprobado por Ministerio de Trabajo

(Orden 27 dic. 1994) Datos de identificación de la empresa. Datos de identificación del trabajador. Período de liquidación. Grupos 1 a 7: 30 días Total devengado. Deducciones Líquido a percibir Firma del trabajador


BASE DE COTIZACIÓN BCCC: Salario base + Complementos salariales +

Exceso complementos no salariales + Prorrata de pagas extraordinarias

Comparar con límites del grupo de cotización. BCCP y Conceptos de recaudación conjunta: BCCC + Horas extraordinarias Base de cotización por horas extra Base sujeta a IRPF


CÁLCULO ESPECIAL DE LAS BASESSituación de alta sin retribución: Se elegirá la base mínima por CC y CP.Pluriempleo: Σ bases (sin superar límite) No llega al mínimo con bases distintas, el mínimo

superior según su grupo. Cotización repartida entre las empresas

proporcionalmente al sueldo.


TIPOS DE COTIZACIÓNCuota = Base x TipoSe cotiza : Desde el inicio de la actividad.

Se mantiene la obligación en: ( Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Descanso por maternidad y paternidad. Cumplimiento de deberes de carácter público. Desempeño de cargos de representación sindical


COTIZACIÓNCuándo se cotiza:Desde el inicio de la actividad.O se mantiene la obligación en determinadas

circunstancias.

Extinción por el cese de la actividad siempre que se comunique la baja en tiempo y forma.

Hay conceptos excluidos de las bases de cotización y de retención IRPF ( Tablas )


OTROS CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LAS BASES DE COTIZACIÓNGastos de estudios exigidos por el trabajo Entrega de productos a precios rebajados. Utilización de bienes con fines sociales y culturales del personal. Entrega gratuita de acciones o participaciones de empresas.Primas de seguro de contrato de AT o responsabilidad civil del trabajador.


VALORACIÓN DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS EN ESPECIE Vivienda: 5% o 10% del valor catastral, en función de si se hubiera

modificado o no dicho valor. Vehículo:

Entrega: Coste adquisición empresario, incluidos tributos. Uso: Propiedad de la empresa (20% anual coste de adquisición) o no lo

es (20% anual del precio de mercado del vehículo nuevo). Uso y posterior entrega: Valor del mercado resultante de

Prestamos con tipo de interés al valor legal del dinero. Diferencia entre ambos tipos de interés.

Manutención, viajes, turismo y similares. Coste para el empresario incluido tributos.

Primas de seguro, excepto de AT o de responsabilidad civil. Contribuciones a planes de pensiones o sistemas de prevención social. Gastos de estudios y manutención (incluido familiares) cuando es exigido

por el trabajo. Otros: plaza de garaje, bolsa de navidad, juguetes,… (coste para el

empresario).


IRPF Rdtos. del trabajo: contraprestaciones que se derivan del

trabajo personal o de una relación laboral siempre que no sean rendimientos de actividades económicas.Sueldos y salarios, prestaciones por desempleo, dietas y gastos de viaje, contribuciones a planes de pensiones,…

¿Cuándo se calcula? En enero.

Proceso:

1.¿Está excluido de retención?2.Cálculo de la base.3.Mínimo personal y familiar.4.Cuota de retención.5.Tipo previo de retención.6.Importe previo de retención.7.Tipo de retención.


Situación del contribuyente Nº de hijos/as y otros descendientes

0 1 2 ó más

1ª Contribuyente soltero, viudo, divorciado o separado legalmente

- 13.662 € 15.617 €

2ª Contribuyente cuyo cónyuge no obtenga rentas superiores a 1.500 euros anuales, excluidas las exentas

13.335 € 14.774 € 16.952 €

3ª Otras situaciones 11.162 € 11.888 € 12.519 €

IMPORTES EXENTOS DEL IRPF


CÁLCULO DEL IRPF Base: Base= Retrib. Anual-Minoraciones-Deducciones

*Minoraciones: •Cotizaciones a la SS.•Por rdtos. Del trabajo:

- Rdtos. Netos < 9.180 €: 4080 €- Entre 9.181 y 13.260 €: 4.080 – 0,35 x (Rdto.

Neto – 4.080)- > 13.260 o con otras rentas > 6.500 €: 2.652 €

• + 100% de lo anterior si:Mayor de 65 años. Desempleado trabaja con cambio de residencia

* Discapacidad: • + 3.264 €• 7.242 € si minusvalía > 65% ó necesita de terceras

personas o movilidad reducida.*Perceptores de pensiones o con +2 descendientes: 600 € *Prestaciones o subsidios desempleo: 1.200 € *La pensión compensatoria a cónyuge establecida por resolución judicial. *Deducciones: Base imponible < 8.000 €: 400 € 8.001<Base imponible<12.000: 400 –

0,1x(Base de retención – 8.000)

3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓNCÁLCULO DEL IRPFMínimo Personal y Familiar:


CÁLCULO DEL IRPF Cuota de Retención:

Hasta Cuota Resto hasta Porcentaje

0,00 0,00 17,707,20 24,75%

17,707,20 4,382,53 15,300,00 30,00%

33,007,20 8,972,53 20,400,00 40,00%

53,407,20 17,132,53 66,593,00 47,00%

120,000,20 48,431,24 55,000,00 49,00%

175,000,20 75,381,24 125,000,00 51,00%

300,000,20 139,131,24 En adelante 52,00%

Se aplica la tabla a la Base (Cuota 1) y al Mínimo personal y familiar (Cuota 2).

Cuota de retención=Cuota 1−Cuota 2

Si las retribuciones anuales ≤ 22.000 €esta cuota tiene un límite.

Limite=43%∗(Retrib. anuales−Importe exento)


CÁLCULO DEL IRPF Mínimo por discapacidad:

Del contribuyente: 2.316 € Discapacidad >65%: 7.038 € + 2.316 € si necesita ayuda de terceros

o sufre movilidad reducida. De ascendientes y descendientes:

Igual que lo anterior por cada uno. Discapacidad => minusvalía ≥ 33%

• Se aplica la tabla a la Base (Cuota 1) y al mínimo personal y familiar (Cuota 2).

Cuota de retención=Cuota1 −Cuota2• Si las retribuciones anuales ≤ 22.000 € esta cuota tiene un limite.

Limite=43%∗(Retrib. anuales−Importe exento)

Cálculo del IRPF: tipo previo de retención Tipo previo= Cuota de retención/Retribuciones

anuales Redondear al entero mas próximo

Cálculo del IRPF: importe previo de retención

Importe previo= Retribuciones ∗ Tipo previo

Cálculo del IRPF: tipo de retención

Tipo= [Importe previo−Deducción(rdtos.trabajo)] / Retribuciones anuales


Regularización del IRPF Implica actualizar el tipo de retención por variaciones

económicas o personales del trabajador. Art. 87.2 RIRPF establece las causas:

Por variación de las circunstancias laborales: actualizar el tipo en ese momento.

Por variación de circunstancias personales o familiares: Se actualiza desde que se comunica la variación. En el mismo mes si hay 5 días de antelación a la

confección de las nominas. Modelos:

111 y 190 rentas del trabajo y actv eco. 115 y 180 arrendamiento


BOLETINES DE COTIZACIÓN TC1 Y TC2Relación nominal de trabajadores: tc2 Datos de cada trabajador. Bases de cotización. Epígrafe por el que cotiza. Días/horas de trabajo. Situaciones especiales (huelga, pluriempleo,

reducción de jornada, maternidad a tiempo parcial...)

Código de contrato. Deducciones o compensaciones.


Normas de cumplimentación:

Transcripción exacta de datos. No se podrán escribir los datos a mano. Datos justo en el interior de cada casilla. No se podrán utilizar símbolos ni signos

ortográficos (puntos, comas, barras, guiones, etc.), excepto en las cantidades económicas.

Trabajadores ordenados por orden creciente de número de afiliación incluyendo los dos primeros dígitos (código de la provincia).


Liquidación de cuotas a la Seguridad Social: tc1

Aparecen todas las bases de cotización de los trabajadores consignados en el tc2.

Aparecen los % por los que se cotiza así como las compensaciones por incapacidad temporal y los recargos por pago fuera de plazo.

Plazo de pago: mes siguiente al devengo. Recargo: 20% (35% si no se presentan los

boletines)


gesti+ôn integral de recursos humanos

Documents