ADGD0208:

GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMA-NOS

CÓDIGO ESPECIALIDAD C.P. HORAS PRESEN-CIALES

HORAS TELEFORMA-CIÓN

HORAS TOTALES

TIPO DE FORMACIÓN

ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS.

SI

60 580 640

OBJETIVOS DEL CURSO

Capacitar al alum no para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los obje-tivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

OCUPACIONES • Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.

• Técnico Medio en Relaciones Laborales.

• Administrat ivo de Personal.

• Administrat ivo del Departamento de Recursos Humanos.

• Responsable de Personal en PYME

• Gestor de Nóminas.

• Técnico de Recursos Humanos.

UNIDADES DE

COMPETENCIA MÓDULOS FORMATIVOS

CÓDIGO DENOMINACIÓN CÓDIGO DENOMINACIÓN HORAS

PRESEN-CIALES

HORAS TELE-

FORMA-CIÓN

HORAS TOTA-

LES

UC0237_3 Realizar la gest ión y cont rol adm in istrat ivo de recursos hum anos

MF0237_3 Gestión Adm in ist rat iva de las Relaciones Laborales

0 210 210

UC0238_3

Realizar el apoyo adm in istrat i-vo a las tareas de selección, form ación y desarrol lo de recursos hum anos.

MF0238_3 Gestión de Recursos Hum anos 60 90 150

UC0987_3

Adm in istrar los sistem as de in form ación y arch ivo en so-porte convencional e in form á-t ico.

MF0987_3 Gestión de Sistem as de Infor-m ación y Arch ivo 0 90 90

UC0233_2 Manejar apl icaciones of im át i-cas en la gest ión de la in for-m ación y la docum entación.

MF0233_2 Ofim át ica 0 190 190

CONTENIDOS FORMATIVOS UNIDAD DE COMPETENCIA UC0237_3 REALIZAR LA GESTIÓN Y CONTROL ADMI-NISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS.

MÓDULO FORMATIVO MF0237_3 GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES.

• UNIDAD FORMATIVA UF0341 CONTRATACIÓN LABORAL.

3. Legislación básica de apl icación en la relación laboral

- El Derecho Laboral y sus fuentes.

� Las disposiciones legales y reglam entar ias del Estado.

� Los conven ios colect ivos.

� La voluntad de las partes.

� Los usos y costum bres locales y profesio-nales.

� Los Pr incipios Generales del Derecho La-boral.

- La Const i tución Española.

� Derecho de part icipación en la vida polít i -ca, económ ica, cultural y social y garant í-as del pr incipio de legal idad.

� El derecho al t rabajo.

� Ejercicio de profesiones t i tuladas y régi-m en de Colegios Profesionales.

� La l ibertad de em presa y protección de su ejercicio.

� La garant ía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.

� Som et im iento pleno de las adm in ist racio-nes públ icas a las leyes y al Derecho.

- El Estatuto de los Trabajadores.

� De la relación individual del t rabajo.

� De los derechos y deberes de las partes.

� De la representación colect iva y de los convenios colect ivos.

� De la negociación colect iva.

- Ley Orgán ica de Libertad Sindical.

� Acción sindical.

� Régim en jurídico.

� Representación sindical.

- Ley General de la Segur idad Social.

� Cam po de apl icación.

� Régim en General y Regím enes Especiales.

- Ent idades gestoras y servicios com unes.

� Obligaciones de las em presas.

� Tram itación, docum entación y plazos.

� Ir renunciabil idad de los derechos de la Segur idad Social.

- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

� Objeto y carácter de la norm a.

� Ám bito de apl icación.

� La actuación de las adm in ist raciones pú-bl icas en m ater ia de salud laboral.

- La Negociación Colect iva.

� Conceptos y clases de conven ios.

� Conten ido de los conven ios.

4. Contratación de recursos hum anos.

- Organ ism os y órganos que intervienen en rela-ción con el contrato de trabajo.

� En m ater ia de contratación laboral

� En m ater ia de Segur idad Social.

� En m ater ia de Segur idad y Salud Laboral.

� Docum entación y t rám ites previos al in i-cio de la relación laboral.

- El Contrato de Trabajo.

� Concepto y clases.

� Modalidades de contratación laboral y re-quisi tos.

� Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la cont ratación laboral.

- Obl igaciones con la Segur idad Social, der ivadas del cont rato de t rabajo.

� Sujetos obl igados.

� Afi l iaciones, altas, bajas y variaciones de los t rabajadores.

� Tram itación, docum entación y plazos.

5. Modif icación, suspensión y ext inción de las condicio-nes de trabajo.

- Modif icación de las condiciones de t rabajo.

� Movil idad funcional.

� Movil idad geográf ica.

� Modif icación sustancial de las condiciones de t rabajo.

- Suspensión del contrato de trabajo.

� Mutuo acuerdo de las partes y causas con-signadas vál idam ente en el � contrato.

� Incapacidad tem poral.

� Matern idad, patern idad, adopción o aco-gim iento.

� Riesgo durante el em barazo y la lactancia.

� Ejercicio de cargo públ ico representat ivo.

� Privación de l ibertad del t rabajador, m ien-t ras no exista sentencia condenator ia.

� Suspensión de em pleo y sueldo por razo-nes discipl inar ias.

� Fuerza m ayor tem poral.

� Causas económ icas, técn icas, organ izat i-vas o de producción.

� Excedencias.

� Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Em presa.

- Ext inción del cont rato de trabajo.

� Mutuo acuerdo ent re las partes.

� Causas consignadas en el contrato de t ra-bajo.

� Expiración del t iem po convenido para la real ización de una obra o servicio.

- Voluntad de t rabajador: dim isión o resolución de contrato.

� jubi lación.

� Situaciones que afectan al em presar io: m uerte, incapacidad perm anente y jubi la-ción.

� Causas objet ivas: inept i tud, falta de adap-tación, am ort ización de puestos de traba-jo, ot ros.

� Form as y efectos de la ext inción por cau-sas objet ivas.

� Despido colect ivo basado en causas eco-nóm icas, técn icas, organ izat ivas o de pro-ducción o fuerza m ayor.

- Indem nizaciones en función del t ipo de ext inción del contrato pract icado: Despido Discipl inar io: form a y efectos

- Actuaciones ante la jur isdicción social en los dist in tos supuestos de sanción, m odif icación y ext inción del cont rato.

� Acto de Conci l iación.

� Dem anda ante el Juzgado de lo Social.

� Sentencias.

� Recursos.

6. Manten im iento, control y actual ización del f ichero de personal.

- La in form ación al em pleado.

� Obligaciones del t rabajador en la com uni-cación de var iaciones datos.

� Norm as in ternas de control de presencia.

- El expediente del t rabajador.

� Datos ident if icat ivos del em pleado.

� Contratos y m odificaciones.

� Docum entación f iscal.

� Curriculum vitae.

� Histor ial form at ivo y t i tulaciones.

� In form es de evaluación del desem peño.

� Incidencias.

� Otras.

- Las com unicaciones en la gest ión adm in ist rat iva del personal.

� Con el in teresado.

� Con las áreas im plicadas en la adm in is-t ración de recursos hum anos.

� Con los representantes de los t rabajado-res.

� Con la Segur idad Social.

� Con la Jur isdicción Social.

� Otras com unicaciones.

- Procedim ientos de segur idad y control de asis-tencia.

� Con el in teresado.

� Con las áreas im plicadas en la adm in is-t ración y gest ión de recursos hum anos, en cum plim iento de la legal idad vigente.

• UNIDAD FORMATIVA UF0342 CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGU-RIDAD SOCIAL.

1. Acción protectora de la Segur idad Social.

- Tipos de acción protectora. : Asistencia sanitar ia.

- Recuperación profesional.

� Prestaciones económ icas por incapacidad, m uerte o supervivencia.�

� Otras prestaciones fam il iares.�

- Rentas de referencia en el cálculo de determ ina-das prestaciones.-

� El Indicador Públ ico de Rentas de Efectos Múlt iples (IPREM).�

� El Salar io Mín im o In terprofesional (SMI).�

- Asistencia san itaria. -

� En el Régim en General.

� En los Regím enes Especiales.

� En los desplazam ientos por Europa (Tar je-ta San itar ia Europea).

- Tipos de prestaciones económ icas y/o asistencia-les

� Incapacidad tem poral.

� Riesgo durante el em barazo y lactancia natural.

� Matern idad.

� Patern idad.

� Incapacidad perm anente.

� Lesiones perm anentes no invalidantes.

� Jubi lación.

� Pensiones del Seguro Obligator io de Vejez e Inval idez (SOVI).

� Muerte y supervivencia

� Indem nización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente � de t rabajo y enferm edad profesional.

� Prestaciones fam il iares.

� Prestaciones por actos terroristas.

� Seguro Escolar.

� Prestaciones por desem pleo (SPEE).

� Otras prestaciones.

• UNIDAD FORMATIVA UF0343 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.

1. Retr ibución salar ial.

- Estructura del recibo de salar ios.

� Cabecera.

� Cuerpo

� In form at iva de deducciones.

- Concepto de salar io.

� Salar io m ínim o in terprofesional (SMI).

� Salar io base/salar io de conven io.

� Salar io o retr ibución pactado.

� Salar io bruto

� Salar io l iquido.

- Tipo de percepciones.

� Fijas.

� Variables.

� Salar iales.

� No salar iales.

- Los com plem entos salar iales.

� Condiciones personales del t rabajador.

� Trabajo real izado.

� Por resultados de la em presa.

� Otros t ipos de retr ibuciones.

- Retr ibuciones de vencim iento super ior a un m es.

� Las retr ibuciones en especie.

� Las horas ext raordinar ias.

� Los ant icipos de salar io.

- Retr ibuciones de carácter no salar ial .

� Indem nizaciones y supl idos.

� Prestaciones e indem nizaciones de la Segur idad Social.

� Indem nizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses.

� Otros conceptos excluidos de cot ización.

2. Cot izaciones al Régim en General de la Segur idad Social.

- La cot ización de em presa y trabajador al Régim en General de la Segur idad Social.

� Elem entos de cot ización.

� Los Grupos de Cot ización

� Bases y Tipos de Cot ización de em presa, t rabajadores y colect ivos profesionales in tegrados en el Régim en Ge-neral.

- Docum entos de l iquidación de cuotas.

� El docum ento de Ingreso, m odelo TC1.

� Relación nom inal de trabajadores, m odelos TC2 y TC2 abreviado.

� Otros docum entos. �

- Cálculo y l iquidación de los bolet ines de cot ización a la Segur idad Social.

� Cont ingencias Com unes.

� Accidentes de trabajo y enferm edades profesionales.

� Otras cot izaciones.

� Bonif icaciones y subvenciones con cargo al Servicio Públ ico de Em pleo Estatal.

� Otras com pensaciones o deducciones.

� Cálculo de im portes: a ingresar o a percibir .

� Clase de Liquidación y Clave de control.

� Térm inos y plazos para el ingreso de cuotas.

3. El im puesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)

- Norm as fiscales apl icables a los salar ios.

� El hecho im ponible.

� La obl igación de retener.

� Com unicación de datos al pagador.

� Retenciones a cuenta del I.R.P.F.

� Liquidación anual del im puesto.

- Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)

� Concepto de rendim ientos del t rabajo personal: dinerar ios y en especie.

� Rendim ientos del t rabajo irregulares.

� Retenciones y exenciones del im puesto.

- Determ inación del t ipo de retención.

� Ingresos brutos del ejercicio.

� Mínim os exentos de retención, en función de la si tuación personal o fam il iar .

� Minoraciones y/o deducciones.

� Calculo de la cuota de retención.

� Cálculo del t ipo de retención.

- Regular ización de retenciones.

� Situaciones personales o fam il iares objeto de regular ización.

� Plazos para com unicar las var iaciones de datos.

� Cálculo para regular ización del t ipo apl icable.

- El Cert if icado de Retenciones

� Obligaciones.

� Térm inos y plazos.

• UNIDAD FORMATIVA UF0344 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINIS-TRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Apl icaciones in form át icas de adm in ist ración de re-cursos hum anos.

- Elección de la apl icación in form át ica.-

� Criter ios técn icos.

� Criter ios económ icos.

� Criter ios organ izat ivos.

- Funcional idades y procedim ientos de instalación de la apl icación.

� Softw are de la apl icación in form át ica.

� Perifér icos.

2. Tablas del Sistem a.

- Tablas Generales.

� Calendar io

� Municipios.

� Provincias.

� Dist r i tos.

� Ent idades bancar ias.

� Otras.

- Tablas de la Segur idad Social.

� Bases de cot ización.

� Tipos de cot ización.

� Grupos de cot ización.

- Tablas de retenciones del I.R.P.F.

- Tablas auxi l iares de adm in istración y gest ión de RR.HH.

� Titulación.

� Idiom as.

� Niveles.

� Otros.

- Otras tablas.

3. Carga de datos relat ivos a la em presa.

- Carga de datos de la ent idad.

� Datos generales de la em presa.

� Datos f iscales.

� Cuentas de cot ización a la Segur idad So-cial.

� Datos del responsable de la gest ión frente a los organ ism os públ icos.

� Otros datos

- Carga de datos del conven io específ ico de apl ica-ción.

� Conceptos salar iales.

� Ant igüedad.

� Categorías profesionales.

� Otros datos.

4. Carga de datos de los t rabajadores.

- Datos generales del t rabajador.

� Datos ident if icat ivos.

� Datos relat ivos al contrato.

� Conceptos salar iales específicos del pues-to.

� Condiciones part iculares, pactadas por contrato o acuerdo.

� Cálculo del t ipo de retención.

� Form a de pago de salar ios.

5. Gest ión de incidencias del período de liquidación de salar ios.

- Incapacidades.

� Enferm edad com ún.

� Accidente de t rabajo.

� Enferm edad profesional.

� Accidente no laboral.

� Matern idad.

� Patern idad.

� Riesgo durante el em barazo o lactancia natural.�

� Otras incidencias.

- Ausencias.

� Vacaciones.

� Huelga legal.

� Cierre pat ronal.

� Sanciones.

� Otras ausencias.

6. Generación de docum entos.

- Recibo de salar ios.

� Recibos m ensuales.

� Pagas ext raordinar ias.

� Liquidaciones y f in iquitos.

� Cert i f icados de Em presa.

� Liquidación de salar ios con efecto retroac-t ivo.

� Otros docum entos.

- Liquidación e ingreso de cuotas de la Segur idad Social.

� Seguros Sociales: en plazo, fuera de pla-zo…

� Generación de docum entos TC1, TC2

� El Sistem a RED.

- Im puesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

� Ingresos a cuenta y l iquidaciones.

� Cert i f icados: de situación personal o fam i-l iar a efectos de IRPF, acum ulado…

- Gráf icos, in form es y estadíst icas.

� Generación de In form es: de costes de per-sonal, de categorías, por � t i tulaciones, por departam entos…

� Edición de Gráf icos.

� Tratam iento estadíst ico de los datos.

7. Gest ión de Recursos Hum anos.

- La gest ión de personal.

� Currículum vitae.

� Titulaciones.

� Form ación.

� Evaluaciones del desem peño.

� Ant igüedad.

� Idiom as.

� Otros.

- Segur idad, cont rol de acceso y ut i l idades.

� Seguridad de la apl icación.

� Establecim iento de n iveles de segur idad.

� Niveles de acceso restr ingido.

� Copias de segur idad.

- Otras ut i l idades.

� Configuración de Docum entos.

� Configuración de peri fér icos.

� Agenda.

UNIDAD DE COMPETENCIA UC0238_3 REALIZAR EL APOYO ADMINISTRATIVO A LAS TAREAS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

MÓDULO FORMATIVO MF0238_3 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• UNIDAD FORMATIVA UF0345 APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RE-CURSOS HUMANOS.

1. Organ ización del t rabajo y Recursos Hum anos.

- División del t rabajo y funciones.

� Plan if icación de objet ivos y m etas.

� Análisis de necesidades.

� Determ inación de estructura organ izat iva necesar ia

- Funciones específ icas del Departam ento de Re-cursos Hum anos.

� Análisis del puesto de trabajo. Técn icas

� Descr ipción del puesto de trabajo.

� Plan if icación de plant i l las.

2. Reclutam iento y selección de personal.

- Detección de necesidades de contratación.

� En la em presa pr ivada: Form ular ios de Anál isis y Descr ipción del Puesto de Tra-bajo y ot ras form as de detección.

� En el ám bito de la Adm in istración Públ ica: Oferta Públ ica de Em pleo.

- Determ inación del perf i l del candidato y oferta de em pleo.

� In form ación relevante acerca del perf i l del candidato.

� Tipo de com unicación, en función del m edio de publ icación de la oferta.

� Medios de com unicación m ás adecuados, dependiendo del puesto ofertado.

- Soporte docum ental e in form át ico en el proceso de selección: Sol ici tudes y currículos recibidos.

- Citación de los candidatos a las pruebas de selec-ción.

� En la em presa pr ivada (para apl icación de pruebas técn icas y/o � psicotécn icas y en-t revistas).

� En la Adm in ist ración públ ica (para pre-sentación a los ejercicios de la � oposición en los térm inos señalados en la convoca-tor ia).

- Soporte docum ental de las pruebas de selección.

� Pruebas técn icas.

� Test psicotécn icos.

� Dinám icas grupales.

� Entrevistas.

- Docum entación de los resultados de la selección.

� Elaboración de in form es de los candida-tos.

� Com unicación a la persona seleccionada.

� In form ación al resto de los candidatos.

� Aseguram iento de la conf idencial idad de la docum entación de los � candidatos, apl icando la norm at iva vigente.

3. La Form ación de Recursos Hum anos.

- La Form ación en el Plan Est ratégico de la Em pre-sa.

� Recursos Hum anos.

� Recursos Mater iales.

� Recursos Tecnológicos.

- Determ inación de las necesidades de form ación.

� Im plicación in terdepartam ental.

� Previsión de recursos necesarios a corto, m edio y largo plazo.

� Valoración de la exper iencia dispon ible.

� Análisis de resultados del desem peño.

- El Proyecto de Form ación en la em presa.

� Planes.

� Program as.

� Acciones Form at ivas.

- Em presa.

� Ingreso.

� Perfeccionam iento.

� Reciclaje.

� Polivalencia.

� Desarrol lo direct ivo.

� Com plem entar ia.

� Otros t ipos.

- La oferta form at iva para em presas y t rabajadores.

� Program as de form ación de las Adm in is-t raciones Públ icas.

� Sistem as de f inanciación, subvenciones y/o bon if icaciones, apl icables a la form a-ción.

- Gest ión de la Form ación.

� La com unicación y coordinación en el proceso de form ación.

� In fraest ructura y recursos necesar ios.

� El cont rol de costes de la Form ación.

� Resultados de la form ación im part ida. El in form e.

� Incorporación de datos de form ación al sistem a de gest ión de recursos hum anos.

� Aseguram iento de la conf idencial idad de los datos, respetando la � norm at iva vi-gente.

4. Evaluación del desem peño del puesto de t rabajo.

- Program as de evaluación del desem peño del puesto de t rabajo.

� Métodos de valoración de puestos de tra-bajo.

� Sistem as de prom oción de recursos hum anos.

- Los recursos hum anos com o capital hum ano.

� La capacidad.

� El com prom iso.

� La acción.

� El talento individual.

- La Gest ión del Talento; Sistem as de gest ión del talento.

• UNIDAD FORMATIVA UF0346 COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO.

1. Habi l idades personales y sociales.

- Def in ición de habi l idad personal y social:

� Habil idades innatas.

� Conductas aprendidas.

- Habi l idades sociales de especial in terés en el ám bito Laboral.

� In iciat iva.

� Com unicación.

� Em pat ía.

� Capacidad de t rabajo en equipo.

� Flexibi l idad.

� Asert ividad.

� Otras habi l idades.

2. La com unicación en la em presa

- Im portancia de la com unicación en la em presa. Ventajas e inconvenientes.

� Com unicación form al.

� Com unicación in form al.

- Función est ratégica de la com unicación.

� Transm isora de la cultura em presar ial .

� Fuente de m ot ivación del personal.

� Faci l i tadora del t rabajo en equipo y la re-solución de conf l ictos.

- Tipos de com unicación existentes.

� Por la form a de com unicación.

� Por el t iem po en que transcurren.

� Por el ám bito en que se desarrol lan .

� Por el t ipo de individuos al que se dir ige.

� Por quién dir ige la com unicación.

� Por el t ipo de m ensaje que com unica.

3. Liderazgo y trabajo en equipo.

- Perf i l com petencial del l íder.

� Habil idades personales y sociales.

� Valores.

- Funciones esenciales del l íder.

� Estratégicas.

� Organizat ivas.

� Operat ivas.

� Técn icas.

� Representat ivas.

� Mediadoras.

� Otras.

- Funciones com plem entar ias del l íder.

� Sím bolo.

� Sust i tuto.

� Ideólogo.

- Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.

� Defin ición de t rabajo en equipo.

� Defin ición de equipo de t rabajo.

- Ventajas del t rabajo en equipo.

� Sum a e in tercam bio de conocim ientos.

� Cooperación y colaboración en la tarea.

� Sinergia para la consecución de objet ivos y m etas.

- Técn icas y habi l idades personales y sociales necesar ias para el t rabajo en equipo.

� Liderazgo.

� Com unicación.

� Coordinación.

� Colaboración.

- Otras técn icas.

4. La m ot ivación en la em presa.

- Teorías de la Mot ivación.

� Teorías de conten ido: Maslow, Mc. Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc. � Clel land, otros autores.

� Teorías de proceso: Vroom , Adam s, Skin-ner.

- Tipos de m ot ivación y estándares de ef icacia.

� Individual.

� Colect iva.

� Económ ica.

� No dinerar ia.

5. Técn icas de evitación y resolución de confl ictos.

- Habi l idades personales y sociales necesar ias.

� Com unicación efect iva.

� Orientación a la tolerancia.

� Manejo de las em ociones.

� Cooperación y colaboración.

� Otras técn icas.

6. La or ien tación al cam bio.

- Pr incipales inconven ientes y resistencia al cam -bio.

� No se reconoce la necesidad de cam bio.

� Miedo a lo desconocido.

� Recelo sobre los f ines que persigue el cam bio.

� Tem or a los problem as técn icos y organ i-zacionales que plantea.

� Dudas sobre la propia capacidad de adap-tación.

� Sent im iento de pérdida de poder, indivi-dual y/o grupal.

� Otros inconven ientes.

- Habi l idades personales y sociales necesar ias para la m ot ivación al cam bio.

� Liderazgo.

� Com unicación e inform ación efect iva.

� Act i tud posit iva, destacar los benef icios del cam bio.

� Metas y objet ivos claros y posibles.

� Coordinación y control de objet ivos.

� Retroal im entación (Feedback) puntual de la consecución de objet ivos y m etas.

- Otras habi l idades.

• UNIDAD FORMATIVA UF0044 FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PRE-VENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Fundam entos básicos sobre segur idad y salud en el t rabajo.

- El t rabajo y la salud.

� Los r iesgos profesionales y su prevención.

� Factores de r iesgo y técn icas prevent ivas.

� Los accidentes de t rabajo y las enferm e-dades profesionales.

� Otros r iesgos para la salud de los trabaja-dores.

- Las condiciones de trabajo

� Condiciones de segur idad.

� El m edio am biente de trabajo.

� La organ ización y la carga de t rabajo.

- Daños der ivados del t rabajo.

� Accidentes.

� Incidentes.

� Enferm edades profesionales.

- Marco norm at ivo básico en m ater ia de preven-ción de r iesgos laborales.

� Servicios de prevención propios.

� Servicios de prevención ajenos.

� Asunción personal del em presar io.

� Servicios de prevención m ancom unados.

� Responsabi l idades adm in ist rat ivas.

� Responsabi l idades penales.

2. El papel del m ando in term edio en la prevención de r iesgos laborales

- In tegración de la prevención de r iesgos laborales en la est ructura de la organ ización.

� Gestión de la prevención de r iesgos labo-rales en la em presa.

� La prevención de r iegos laborales com o cam bio en la organ ización.

� Acciones in tegradoras y problem as habi-tuales.

- Funciones de los m andos in term edios en la pre-vención de r iesgos laborales.

� Tipos de funciones.

� Act ividades y tareas prevent ivas específ i-cas de los m andos in term edios.

� In tegración de la prevención de r iesgos laborales en la ejecución y supervisión de las act ividades.

� Recom endaciones para in tegrar la función de prevención en el equipo de t rabajo.

� Form ación del equipo de t rabajo en pre-vención de r iesgos laborales.

- Instrum entos del m ando interm edio para la pre-vención de r iesgos laborales.

3. Técn icas básicas de prevención de r iesgos labora-les para m ando in term edios.

- Evaluación de r iesgos.

� Tipo de evaluaciones.

� Proceso general de evaluación.

� Métodos de evaluación.

� Inspecciones.

� Invest igación de daños.

� Docum entación prevent iva.

� Plan de auditor ía.

� Aspectos reglam entar ios.

� Elaboración de propuestas de m ejora.

- Elaboración de planes de em ergencia para los t rabajadores.

� Elem entos de un plan de em ergencia.

� Plan de evacuación

� Organización de los trabajadores en una em ergencia.

� Norm at iva apl icable.

4. Tipos de r iesgo y m edidas prevent ivas.

- Riesgos l igados a las condiciones de segur idad.

� Condiciones generales de los locales.

� Orden y l im pieza.

� Servicios h igién icos.

� Señalización de segur idad.

� Norm at iva apl icable.

- Riesgos quím icos y eléct r icos.

� Manipulación de productos quím icos.

� Equipos de protección individual cont ra el r iesgo quím ico.

� Alm acenam iento de sustancias y prepa-rados quím icos según sus � característ i-cas.

� Peligros y lesiones por r iesgo eléct r ico.

� Sistem as de protección contra contactos eléct r icos.

� Equipos de protección individual cont ra el r iesgo eléctr ico.

� Norm at iva apl icable.

- Riesgos de incendio y explosión.

� Factores determ inantes del fuego.

� Medidas prevent ivas: protección pasiva y act iva.

� Sistem as de detección, protección y alar-m a.

� Ext inción de incendios.

� Equipos de protección individual y de lu-cha contra incendios.

� Norm at iva apl icable.

- Riesgos l igados al m edio am biente de trabajo.

� Riesgos relacionados con el am biente térm ico.

� Riesgos relacionados con el ruido y las vi-braciones.

� Equipos de protección individual contra los r iesgos l igados al m edio am biente de t rabajo.

� Norm at iva apl icable.

- Riesgos ergonóm icos y psicosociales.

� Carga de t rabajo: esfuerzos, posturas, m o-vim ientos repet it ivos, carga y fat iga m en-tal.

� Trabajo a turnos y nocturno.

� Cam bios en la organ ización del t rabajo y est i lo de dirección.

� Estrés.

� Violencia y host igam iento psicológico en el t rabajo.

� Norm at iva apl icable.

5. Pr im eros auxi l ios5.

- In tervención básica ante quem aduras, hem orra-gias, fracturas, her idas e in toxicaciones.

- Manten im iento de bot iquines de pr im eros auxi-l ios.

- In tervención y transporte de her idos y enferm os graves.

- Técn icas de rean im ación cardiopulm onar.

UNIDAD DE COMPETENCIA UC0987_3 ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMA-CIÓN Y ARCHIVO EN SOPORTE CONVENCIONAL E INFORMÁTICO.

MÓDULO FORMATIVO MF0987_3 GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y AR-CHIVO.

• UNIDAD FORMATIVA UF0347 SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS.

1. El arch ivo. Concepto y f inal idad.

- Clases de archivos. � Por su ubicación: central izado, descentra-

l izado o m ixto.

� Por su conten ido: públ ico o privado.

� Por la frecuencia de su ut i l ización: act ivo o de gest ión , sem iact ivo o def in i t ivo.

� Por el t ipo de soporte ut i l izado: papel y elect rón ico.

- Sistem as de registro y clasif icación de docum en-tos.

� Alfabét ico.

� Num érico.

� Alfanum érico.

� Tem át ico.

� Geográf ico.

� Cronológico.

� Otros.

- Manten im iento del arch ivo f ísico.

� Recursos m ater iales.

� In fraest ructura de arch ivo.

- Manten im iento del arch ivo in form át ico.

� Métodos.

� Unidades de conservación.

- Plan if icación de un arch ivo de gest ión de la do-cum entación.

� Análisis de la estructura de la organ iza-ción y el t ipo de act ividad, para f i jar la es-t ructura de arch ivo m ás adecuada.

� Determ inación de conten idos y t ipo de docum entos a arch ivar.

� Sistem as de registro y codif icación a im -plantar.

� Clasif icación de docum entos y n iveles de acceso y restr icciones del personal.

� Defin ición de las form as de acceso al ar-ch ivo.

� Norm as de conservación de docum enta-ción obsoleta o h istór ica: destrucción, ar-ch ivo def in it ivo…

� Elaboración el Manual de Arch ivo, aten-diendo a la norm at iva vigente, � en rela-ción con la cal idad, uso y conservación de arch ivos.

� Com unicación a los em pleados los proce-dim ientos de acceso.

- Los Flujogram as en la representación de proce-dim ientos y procesos.

� Concepto.

� Característ icas, t ipos, sim bología, diseño y elaboración.

2. Ut i l ización y opt im ización de sistem as in form át i-cos de of icina.

- Anál isis de sistem as operat ivos: Evolución, clasi-f icación y funciones.

- Instalación y conf iguración de sistem as operat i-vos y apl icaciones: Controladores, parches y per i-fér icos.

- Gest ión del sistem a operat ivo: Gest ión de proce-sos, m em oria, f icheros, usuar ios y recursos. �

- Gest ión del sistem a de arch ivos: Elem entos, funciones y búsquedas.�

- Exploración o navegación.

� Barra de m enú.

� Barra pr incipal.

� Barra de dirección.

- Panel Lateral.

� Panel de visual ización.

� Barra de estado.

- Grabación, m odif icación e in tercam bio de infor-m ación.

� Docum entos estát icos y dinám icos.

� Vinculación e incrustación de in form a-ción.

- Herram ientas.

� Com presión y descom presión.

� Mult im edia.

- Procedim ientos para usar y com part ir recursos.

� Configuración de grupos de trabajo.

� Protocolos de com unicación.

� Servicios básicos de red.

- Opt im ización de los sistem as: Entorno gráf ico y accesibi l idad.

- Técn icas de diagnóst ico básico y solución de problem as.

� Catálogo de incidencias.

� Reproducción de incidencias y soluciones.

- Procedim ientos de seguridad, in tegr idad, acceso y protección de inform ación.

� Copias de segur idad y m ecanism os alter-nat ivos.

� Program as m aliciosos.

- Norm at iva legal apl icable.

� Propiedad in telectual.

� Ley Orgán ica de Protección de Datos.

� Código de Com ercio.

3. Im plantación y t ransición de sistem as de gest ión elect rón ica de la docum entación.

- Organ ización y funcionam iento de los centros de docum entación y arch ivo: Determ inación de los elem entos que in tervienen en un sistem a in for-m at izado de gest ión docum ental.

- Ventajas e inconven ientes del soporte in form át i-co, frente a los soportes convencionales.

� Desde el punto de vista de la segur idad.

� Desde la ópt ica del uso la racional de los recursos.

� Desde el punto de vista económ ico.

- Def in ición del f lujo docum ental a part ir de apl i-caciones in form át icas específ icas.

� Flujo Paralelo.

� Flujo Secuencial.

� Flujo Convergente.

� Flujo Iterat ivo.

- Diseño del sistem a de clasif icación general para toda la docum entación.

� Determ inación de los períodos de vigen-cia, atendiendo a los preceptos legales.

� Codif icación de docum entos.

� Norm alización de los sistem as de ordena-ción y clasif icación: Manual de Arch ivo y clasif icación de docum entos.

� Valoración de los docum entos a conservar en soporte papel, de acuerdo con la nor-m at iva legal.

� Establecim iento de n iveles de segur idad (backup u otros m edios), y de acceso a ca-da docum ento.

- Instrucciones para seguim iento, conservación, alm acenam iento, duración del arch ivo, expurgo y control de docum entos, de acuerdo con la norm a-t iva vigente.

- Enfoques y Sistem as de Calidad en la gest ión de la docum entación.

� UNE-ISO 15489.

� Modelo EFQM de Excelencia.

- Otras Norm as.

• UNIDAD FORMATIVA UF0348 UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELA-CIONALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS.

1. Arquitectura y m anten im iento básico de equipos in form át icos de of icina1.

- Arquitectura básica de un ordenador: evolución, t ipos, elem entos y esquem as funcionales.

� El hardw are o soporte f ísico: un idad cen-t ral de procesos, adaptadores, disposit ivos de alm acenam iento y per ifér icos.

� Softw are o soporte lógico: del sistem a, de apl icaciones específ icas, otros.

- Ut i l ización de Redes de área local.

� Concepto de Red de Área Local: (Local Area Network)

� Tipos de redes: ethernet, inalám bricas, ATM, ot ras

- Instalación de com ponentes f ísicos de com unica-ciones: Líneas de acceso conm utado, dedicado u ot ras y equipos asociados.

- Procedim ientos de m anten im iento prevent ivo.

� Docum entación.

� Periodicidad.

� Reposición de elem entos fungibles.

� Factores de r iesgo.

� Seguridad e In tegr idad de la inform ación.

� Docum entación de averías.

2. Bases de datos relacionales no com plejas.

- Concepto de sistem a gestor de alm acenam iento de datos.

� Estructura.

� Diccionar io.

� Adm in istrador.

� Lenguajes de program ación: def in ición, m anipulación y cont rol.

- Plan if icación y diseño de un sistem a gestor de base de datos: In form ación a incorporar.

- Estructura de la base de datos.

� Estructura y nom enclatura de las tablas en función del conten ido.

� Control de redundancia de la in form a-ción.

� Determ inación de adm in ist rador/res res-ponsable/s del sistem a.

� Claves y n iveles acceso a usuarios.

� Restr icción de datos: n iveles de consulta, actual izaciones, generación de in form es.

� Sistem as y cont roles de segur idad: pérdi-da, m odif icación o destrucción for tuita de datos.

3. Búsqueda de la in form ación en las bases de da-tos.

- Estructura y t ipos de una base de datos.

� Relacionales.

� Docum entales.

- Pr incipales funciones de apl icaciones in form át i-cas de gest ión.-

� Funciones de base de datos.

� Funciones m atem át icas.

� Funciones estadíst icas.

� Funciones de búsqueda y referencia.

� Funciones de texto.

� Funciones lógicas.

� Funciones de in form ación.

- Operaciones básicas de bases de datos en hojas de cálculo.

� Ordenación.

� Fil t rado.

� Validaciones.

� Form ularios.

� In form es.

� Subtotales.

� Consol idaciones e in form es de tablas y gráf icos dinám icos.

� Vinculación de hojas de cálculo u otro t i -po de tablas con bases de datos.

- Com andos. Conceptos generales.

� Com andos de m anipulación y form ato: ordenar, f i l t ros, form ular ios, subtotales,…

� Para el anál isis de datos: auditor ía, refe-rencia circular, form ato condicional, es-cenar ios, tablas, buscar objet ivos, tablas dinám icas,...

� Com andos de ut i l idad: buscar, reem pla-zar, proteger, h ipervínculo, val idación,…

- Los gráf icos. Conceptos generales.

� Tipos de gráf icos.

� Asistente para gráf icos.

� Personal ización

� Ut i l ización de eje secundar io.

- Sistem as gestores de bases de datos.

Def in ición.

� Tipos.

� Funcional idad.

� Herram ientas.

- Funcional idades de sim pli f icación de datos: For-m atos de presentación de la in form ación: in for-m es y form ular ios.

4. Búsquedas avanzadas de datos.

- Consultas. Elem entos de lenguajes consulta de datos: SQL u ot ros.

- Creación, desarrol lo y personal ización de form u-lar ios e in form es avanzados.

� Defin ición y t ipos de form ular ios, creación y m odif icación de un form ular io, auto-form ular ios, subform ular ios y ventana de propiedades: em ergente o m odal.

� Defin ición de In form e, secciones de un in -form e, creación y m odif icación de in for-m es, autoin form es, in troducción de cálcu-los y totales, subin form es y creación de et iquetas.

� In t roducción de im ágenes y gráf icos.

- Creación y uso de controles.

� Concepto y t ipos.

� Controles calculados.

� Asignación de acciones.

- Procesos de visual ización e im presión de arch i-vos, form ular ios e in form es.

� Modos de visual ización: Form ular io o Di-seño.

� Im presión de un form ular io o in form e: Vista Prel im inar, Conf igurar página y Cuadro de diálogo Im prim ir.

5. Sistem at ización de acciones repet i t ivas en las bases de datos.

- Creación de m acros básicas.

� Concepto y propiedades de m acro.

� Asignación de m acros a cont roles.

� Creación de una m acro con un grupo de m acros.

� Modif icación de m acros.

- Generación y exportación de docum entos HTML u ot ros.

� Generación de una página de acceso a da-tos con Autopágina.

� Generación de una página de acceso a da-tos con un Asistente.

� Im portación y exportación de una tabla de un arch ivo HTML

- Personal ización del in terfaz de usuar io de siste-m as gestores de bases de datos: A n ivel básico, avanzado y experto.

UNIDAD DE COMPETENCIA UC0233_2 MANEJAR APLICACIONES OFIMÁTICAS EN LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y LA DOCUMENTACIÓN.

MÓDULO FORMATIVO MF0233_2 OFIMÁTICA.

• UNIDAD FORMATIVA UF0319 SISTEMA OPERATIVO, BÚSQUEDA DE LA INFOR-MACIÓN: INTENET/INTRANET Y CORREO ELECTRÓNICO.

1. In t roducción al ordenador (hardw are, softw are)

- Hardw are.-

� Tipología y clasif icaciones.�

� Arquitectura de un equipo in form át ico bá-sico.

� Com ponentes: Un idad Central de Proceso (CPU), m em oria cent ral y t ipos de m em o-r ia.

� Perifér icos: Disposit ivos de entrada y sal i-da, disposit ivos de alm acenam iento y dis-posit ivos m ult im edia.

- Softw are.

� Defin ición y t ipos de Softw are.

� Sistem as operat ivos: Objet ivos, com posi-ción y operación.

2. Ut i l ización básica de los sistem as operat ivos habituales.

- Sistem a operat ivo.

- Interface:

� Partes de entorno de trabajo.

� Desplazam iento por el en torno de trabajo.

� Configuración del entorno de trabajo.

- Carpetas, director ios, operaciones con el los.

� Defin ición.

� Creación.

- Acción de renom brar.

� Acción de abr ir .

� Acción de copiar.

� Acción de m over.

� Elim inación.

- Ficheros, operaciones con el los.

� Defin ición.

� Crear.

� Acción de renom brar.

� Acción de abr ir .

� Guardado.

� Acción de copiar.

� Acción de m over.

� Elim inación

- Apl icaciones y herram ientas del Sistem a operat i-vo.

� Exploración/navegación por el sistem a operat ivo.

� Configuración de elem entos del sistem a operat ivo.

� Ut i l ización de cuentas de usuar io.

� Creación de Backup.

� Soportes para la real ización de un Backup.

- Real ización de operaciones básicas en un entorno de red.

� Acceso.

� Búsqueda de recursos de red.

� Operaciones con recursos de red.

3. In t roducción a la búsqueda de in form ación en In ternet3.

- Qué es In ternet .

- Apl icaciones de In ternet dentro de la em presa.

- Histor ia de In ternet .

- Term inología relacionada.

- Protocolo TCP/IP.

- Direccionam iento.-

- Acceso a In ternet.

� Proveedores.

� Tipos.

� Softw are.

- Segur idad y ét ica en In ternet.

� Ét ica.

� Seguridad.

� Conten idos.

4. Navegación por la W orld Wide W eb.

- Def in iciones y térm inos.

- Navegación.

- Histór ico.

- Manejar im ágenes.

- Guardado.

- Búsqueda.

- Vínculos.

- Favor i tos.

- Im presión.

- Caché.

- Cookies-

- Niveles de segur idad.

5. Ut i l ización y conf iguración de Correo electrón ico com o in tercam bio de in form ación

- In t roducción.

- Def in iciones y térm inos.

- Funcionam iento.

- Gestores de correo electrón ico.

� Ventanas.

� Redacción y envío de un m ensaje.

� Lectura del correo.

� Respuesta del correo.

� Organización de m ensajes.

� Im presión de correos.

� Libreta de direcciones.

� Fil t rado de m ensajes.

- Correo - Web.

6. Transferencia de f icheros FTP6

- In t roducción.

- Def in iciones y térm inos relacionados.-

• UNIDAD FORMATIVA UF0320 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE TRATAMIEN-TO DE TEXTOS.

1. Conceptos generales y característ icas fundam en-tales del program a de t ratam iento de textos

- Entrada y sal ida del program a.

- Descr ipción de la pantal la del t ratam iento de textos (Interface).

- Ventana de docum ento.

- Barra de estado.

- Ayuda de la apl icación de tratam iento de textos.

- Barra de herram ientas Estándar.

2. In t roducción, desplazam iento del cursor, selec-ción y operaciones con el 2. texto del docum ento

- General idades.

- Modo Insertar texto.

- Modo de sobrescr ibir .

- Borrado de un carácter.

- Desplazam iento del cursor.

- Diferentes m odos de seleccionar texto.

- Opciones de copiar y pegar.

- Uso y part icular idades del portapapeles.-

- Inserción de caracteres especiales (sím bolos, espacio de no separación, etc.).

- Inserción de fecha y hora.

- Deshacer y rehacer los últ im os cam bios.

3. Arch ivos de la apl icación de tratam iento de tex-tos, ubicación, t ipo y operaciones con el los

- Creación de un nuevo docum ento.

- Apertura de un docum ento ya existente.

- Guardado de los cam bios real izados en un docu-m ento.

- Dupl icación un docum ento con guardar com o.

- Cierre de un docum ento.

- Com pat ibi l idad de los docum entos de dist in tas versiones u apl icaciones -

- Menú de ventana. Manejo de var ios docum entos.

4. Ut i l ización de las diferentes posibi l idades que ofrece el procesador de textos. para m ejorar el aspecto del texto

- Fuente.

� Tipo, est i lo, tam año, color, subrayado y efectos de fuente.

� Espaciado ent re caracteres.

� Cam bio de m ayúsculas a m inúsculas.

� Teclas rápidas asociadas a estas operacio-nes.

- Párrafo.

� Alineación de párrafos.

� Ut i l ización de diferentes t ipos de sangrías desde m enú y desde la regla.

� Espaciado de párrafos y l íneas.

� Teclas rápidas asociadas a estas operacio-nes.

- Bordes y som breados.

� Bordes de párrafo y texto.

� Som breado de párrafo y texto.

� Teclas rápidas asociadas a estas opera-ciones.

- Num eración y viñetas.

� Viñetas.

� Listas num eradas.

� Esquem a num erado.

- Tabulaciones.

� Tipos de tabulaciones.

� Manejo de los tabuladores desde el cuadro de diálogo de tabuladores.

� Uso de la regla para establecer y m odif icar tabulaciones.

5. Conf iguración de página en función del t ipo de docum ento a desarrol lar ut i l izando las opciones de la apl icación. Visual ización del resultado antes de la im presión.

- Conf iguración de página.

� Márgenes.

� Orientación de página.

� Tam año de papel.

� Diseño de página.

� Uso de la regla para cam biar m árgenes.

- Visual ización del docum ento.-

� Modos de visual izar un docum ento.

� Zoom .

� Vista prelim inar.

- Encabezados y pies de página. Creación, el im ina-ción y m odif icación.

- Num eración de páginas.

� Num eración autom át ica de las páginas de un determ inado docum ento.

� Elim inación de la num eración.

� Cam biando el form ato del núm ero de pá-ginas.

- Bordes de página.

- Inserción de saltos de página y de sección.

- Inserción de colum nas per iodíst icas.

� Creación de colum nas con dist in tos est i-los.

� Aplicar colum nas en dist in tos espacios dentro del docum ento.

- Inserción de Notas al pie y al f inal

6. Creación de tablas com o m edio para m ostrar el conten ido de la inform ación en todo el docum en-to o en parte de él

- Inserción o creación de tablas en un docum ento.

- Edición dentro de una tabla.

- Movim iento dentro de una tabla.

- Selección de celdas, f i las, colum nas, tabla.

- Modif icando el tam año de f i las y colum nas

- Modif icando los m árgenes de las celdas.

- Apl icando form ato a una tabla (bordes, som brea-do, autoform ato)

- Cam biando la est ructura de una tabla (insertar, el im inar, com binar y dividir celdas, f i las y co-lum nas)

- Otras opciones interesantes de tablas (Al ineación vert ical del texto de una celda, cam biar la direc-ción del texto, convert ir texto en tabla y tabla en texto, Ordenar una tabla, in troducción de fórm u-las, f i la de encabezados)

7. Corrección de textos con las herram ientas de ortografía y gram át ica ut i l izando las diferentes posibi l idades que ofrece la apl icación.

- Selección del idiom a.

- Corrección m ientras se escr ibe.

- Corrección una vez se ha escr ito, con m enú con-textual (botón derecho)

- Corrección gram at ical (desde m enú herram ien-tas)

- Opciones de Ortografía y gram át ica.

- Uso del diccionar io personal izado.

- Autocorrección.

- Sinón im os.

- Traductor.

8. Im presión de docum entos creados en dist in tos form atos de papel, y soportes com o sobres y et i-quetas

- Im presión (opciones al im pr im ir)

- Conf iguración de la im presora.

9. Creación de sobres y et iquetas individuales y sobres, et iquetas y docum entos m odelo para creación y envío m asivo

- Creación del docum ento m odelo para envío m a-sivo: cartas, sobres, et iquetas o m ensajes de co-rreo electrón ico.

- Selección de dest inatarios m ediante creación o ut i l ización de archivos de datos.

- Creación de sobres y et iquetas, opciones de con-f iguración.

- Com binación de correspondencia: sal ida a docu-m ento, im presora o correo elect rón ico

10. Inserción de im ágenes y autoform as en el texto para m ejorar el aspecto del m ism o

- Desde un archivo.

- Em pleando im ágenes prediseñadas.

- Ut i l izando el portapapeles.

- Ajuste de im ágenes con el texto.

- Mejoras de im ágenes.

- Autoform as (incorporación y operaciones que se real izan con la autoform a - en el docum ento)

- Cuadros de texto, inserción y m odif icación.

- Inserción de WordArt.

11. Creación de est i los que autom at izan tareas de form ato en párrafos con est i lo repet i t ivo y para la creación de índices y plant i l las.

- Est i los estándar.

- Asignación, creación, m odif icación y borrado de est i los.

12. Ut i l ización de plant i l las y asistentes que incorpo-ra la apl icación y creación de plant i l las propias basándose en estas o de nueva creación.

- Ut i l ización de plant i l las y asistentes del m enú arch ivo nuevo.

- Creación, guardado y m odif icación de plant i l las de docum entos.

13. Trabajo con docum entos largos.

- Creación de tablas de conten idos e índices.

- Referencias cruzadas.

- Títulos num erados.

- Docum entos m aestros y subdocum entos.

14. Fusión de docum entos procedentes de otras apl icaciones del paquete of im át ico ut i l izando la inserción de objetos del m enú Insertar.

- Con hojas de cálculo.

- Con bases de datos.

- Con gráf icos.

- Con presentaciones.

15. Ut i l ización de las herram ientas de revisión de docum entos y t rabajo con docum entos com part i-dos.

- Inserción de com entar ios.

- Control de cam bios de un docum ento.

- Com paración de docum entos.

- Protección de todo o parte de un docum ento.

16. Autom at ización de tareas repet i t ivas m ediante grabación de m acros.

- Grabadora de m acros.

- Ut i l ización de m acros.

- Selección de dest inatarios m ediante creación o ut i l ización de archivos de datos.

- Creación de sobres y et iquetas, opciones de con-f iguración.

- Com binación de correspondencia: sal ida a docu-m ento, im presora o correo elect rón ico.

• UNIDAD FORMATIVA UF0321 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE HOJAS DE CÁLCULO.

1. Conceptos generales y característ icas fundam en-tales de la apl icación de hoja de cálculo.

- Instalación e in icio de la apl icación.

- Conf iguración de la apl icación.

- Entrada y sal ida del program a.

- Descr ipción de la pantal la de la apl icación de hoja de cálculo.

- Ayuda de la apl icación de hoja de cálculo.

- Opciones de visual ización (zoom , vistas, inm ovi-l ización de zonas de la hoja - de cálculo, etc.).

2. Desplazam iento por la hoja de cálculo.

- Mediante teclado.

- Mediante ratón.

- Grandes desplazam ientos.

- Barras de desplazam iento.

3. In t roducción de datos en la hoja de cálculo.

- Tipos de datos:

� Num éricos.

� Alfanum éricos.

� Fecha/hora.

� Fórm ulas.

� Funciones.

4. Edición y m odif icación de la hoja de cálculo.

- Selección de la hoja de cálculo.

� Rangos.

� Colum nas.

� Filas.

� Hojas.

- Modif icación de datos.

� Edición del conten ido de una celda.

� Borrado del conten ido de una celDa o ran-go de celdas.

� Uso del corrector ortográf ico.

� Uso de las ut i l idades de búsqueda y reem -plazo.

- Inserción y el im inación.

� Celdas.

� Filas.

� Colum nas.

� Hojas de cálculo.

- Copiado o reubicación de:

� Celdas o rangos de celdas.

� Hojas de cálculo.

5. Alm acenam iento y recuperación de un l ibro.

- Creación de un nuevo l ibro.

- Abr ir un l ibro ya existente.

- Guardado de los cam bios real izados en un l ibro.

- Creación de una dupl ica de un l ibro.

- Cerrado de un l ibro.

6. Operaciones con rangos.

- Rel leno rápido de un rango.

- Selección de var ios rangos (rango m últ iple, rango t r idim ensional).

- Nom bres de rangos.

7. Modif icación de la apar iencia de una hoja de cálculo.

- Form ato de celda.

� Núm ero.

� Alineación.

� Fuente.

� Bordes.

� Relleno.

� Protección.

- Anchura y altura de las colum nas y f i las.

- Ocultando y m ostrando colum nas, f i las u hojas de cálculo.

- Form ato de la hoja de cálculo.

- Cam bio de nom bre de una hoja de cálculo.

- Form atos condicionales.

- Autoform atos o est i los predef in idos.

8. Fórm ulas.

- Operadores y prior idad.

- Escr itura de fórm ulas.

- Copia de fórm ulas.

- Referencias relat ivas, absolutas y m ixtas.

- Referencias externas y vínculos.

- Resolución de errores en las fórm ulas.

� Tipos de errores.

� Herram ientas de ayuda en la resolución de errores.

9. Funciones.

- Funciones m atem át icas predefin idas en la apl ica-ción de hoja de cálculo.

- Reglas para ut i l izar las funciones predef in idas.

- Ut i l ización de las funciones m ás usuales.

- Uso del asistente para funciones.

10. Inserción de Gráf icos, para representar la in for-m ación conten ida en las hojas de cálculo

- Elem entos de un gráf ico.

- Creación de un gráf ico

- Modif icación de un gráf ico.

- Borrado de un gráf ico.

11. Inserción de ot ros elem entos dentro de una hoja de cálculo.

- Im ágenes.

- Autoform as.

- Texto art íst icos.

- Otros elem entos.

12. Im presión.

- Zonas de im presión.

- Especif icaciones de im presión.

- Conf iguración de página.

� Márgenes.

� Orientación.

Encabezados y pies y num eración de página.

- Vista prelim inar.-

� Form as de im presión.

� Configuración de im presora.

13. Trabajo con datos.

- Val idaciones de datos.

- Esquem as.

- Creación de tablas o l istas de datos.

- Ordenación de l ista de datos, por uno o var ios cam pos.

- Uso de Fi l t ros.

- Subtotales.

14. Ut i l ización de las herram ientas de revisión y t rabajo con l ibros com part idos.

- Inserción de com entar ios.

- Control de cam bios de la hoja de cálculo.

- Protección de una hoja de cálculo.

- Protección de un l ibro.

- Libros com part idos.

15. Im portación desde ot ras apl icaciones del paquete of im át ico.

- Con bases de datos.

- Con presentaciones.

- Con docum entos de texto.

16. Plant i l las y m acros.

- Creación y uso de plant i l las.

- Grabadora de m acros.

- Ut i l ización de m acros.

• UNIDAD FORMATIVA UF0322 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE BASES DE DATOS RELACIONALES.

1. In t roducción y conceptos generales de la apl ica-ción de base de datos.

- Qué es una base de datos.

- Entrada y sal ida de la apl icación de base de datos.

- La ventana de la apl icación de base de datos.

- Elem entos básicos de la base de datos.

� Tablas.

� Vistas o Consultas.

� Form ularios.

� In form es o reports.

- Dist in tas form as de creación una base de datos.

- Apertura de una base de datos.

- Guardado de una base de datos.

- Cierre de una base de datos.

- Copia de segur idad de la base de datos.

- Herram ientas de recuperación y m anten im iento de la base de datos.

2. Creación e inserción de datos en tablas.

- Concepto de registros y cam pos.

- Dist in tas form as de creación de tablas.

� Elem entos de una tabla.

� Propiedades de los cam pos.

- In t roducción de datos en la tabla.

- Movim ientos por los cam pos y registros de una tabla.

- El im inación de registros de una tabla.

- Modif icación de regist ros de una tabla.

- Copiado y m ovim iento de datos.

- Búsqueda y reem plazado de datos.

- Creación de f i l t ros.

- Ordenación alfabét ica de cam pos.

- Form atos de una tabla.

- Creación de índices en cam pos

3. Real ización de cam bios en la est ructura de tablas y creación de relaciones.

- Modif icación del diseño de una tabla.

- Cam bio del nom bre de una tabla.

- El im inación de una tabla.

- Copiado de una tabla.-

- Exportación una tabla a otra base de datos.

- Im portación de tablas de otra base de datos.

- Creación de relaciones entre tablas.

� Concepto del cam po clave pr incipal.

� Tipos de relaciones ent re tablas.

4. Creación, m odif icación y el im inación de consul-tas o vistas.

- Creación de una consulta.

- Tipos de consulta.

� Selección de registros de tablas.

� Modif icación de registros, estructura de la tabla o base de datos.

- Guardado de una consulta.

- Ejecución de una consulta.

- Im presión de resultados de la consulta.

- Apertura de una consulta.

- Modif icación de los cr i ter ios de consulta.

- El im inación de una consulta.

• UNIDAD FORMATIVA UF0323 APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA PRESEN-TACIONES: GRÁFICAS DE INFORMACIÓN.

1. Diseño, organ ización y arch ivo de las presenta-ciones.

- La im agen corporat iva de una em presa.

� Im portancia.

� Respeto por las norm as de est i lo de la or-gan ización.

- Diseño de las presentaciones.

� Clar idad en la in form ación.

� La persuasión en la transm isión de la idea.

- Evaluación de los resultados: Organización y arch ivo de las presentaciones: conf idencial idad de la inform ación.

- Entrega del t rabajo real izado.

2. In t roducción y conceptos generaleS.

- Ejecución de la apl icación para presentaciones.

- Sal ida de la apl icación para presentaciones.

- Creación de una presentación.

- Grabación de una presentación.

- Cierre de una presentación.

- Apertura de una presentación.

- Estructura de la pantal la.

- Las vistas de la apl icación para presentaciones.

� Norm al.

� Clasif icador de diaposit ivas.

� Esquem a.

3. Acciones con diaposit ivas.

- Inserción de nueva diaposit iva.

- El im inación de diaposit ivas.

- Dupl icación de diaposit ivas.

- Ordenación de diaposit ivas.

4. Trabajo con objetos.

- Selección de objetos.

- Desplazam iento de objetos.

- El im inación de objetos.

- Modif icación del tam año de los objetos.

- Dupl icación de objetos.

- Reubicación de objetos.

- Al ineación y dist r ibución de objetos dentro de la diaposit iva.

- Trabajo con textos.

� Inserción de texto (desde la diaposit iva, desde el esquem a de la presentación).

� Modif icación del form ato del texto.

- Form ato de párrafos.

� Alineación.

� Listas num eradas.

� Viñetas.

� Esti los.

- Tablas.

� Creación de tablas.

� Operaciones con f i las y colum nas.

� Alineación hor izontal y vert ical de las cel-das.

- Dibujos.

� Líneas.

� Rectángulos y cuadrados.

� Círculos y el ipses.

� Autoform as.

� Som bras y 3D.

� Reglas y guías.

- Im ágenes: Prediseñadas e insertadas.

- Gráf icos: Creación de gráf icos.

- Diagram as: Creación de organigram as y diferen-tes est i los de diagram as.

- Word Art o texto art íst ico.

- Inserción de son idos y películas.

� Form ato de objetos.

� Rellenos.

� Líneas.

� Efectos de som bra o 3D.

5. Docum entación de la presentación.

- Inserción de com entar ios.

- Preparación de las Notas del orador.

6. Diseños o Est ilos de Presentación.

- Uso de plant i l las de est i los.

- Com binación de Colores.

- Fondos de diaposit ivas.

- Pat rones.

7. Im presión de diaposit ivas en diferentes soportes.

- Conf iguración de la página.

- Encabezados, pies y num eración.

- Conf iguración de los dist in tos form atos de im -presión.

- Opciones de im presión.

8. Presentación de diaposit ivas ten iendo en cuenta lugar e in fraest ructura.

- An im ación de elem entos.

- Transición de diaposit ivas.

- In tervalos de t iem po.

- Conf iguración de la presentación.

� Presentación con orador.

� Presentación en exposición.

� Presentaciones personal izadas.

- Conexión a un proyector y conf iguración.

- Ensayo de la presentación.

- Proyección de la presentación.

Reconocimiento para empleabilidad: 4 (Muy bueno)

Metodología de aprendizaje: 4 (Muy bueno)

Accesibilidad: 3 (Bueno)