gestión humana en la organizacion(postdoctorado)
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Hombres que Gestionan Hombres en la Organización
Dr. Martín Leal Guerra
Dr. Martín Leal Guerra
Antes de convertirnos en Lideres es menester trabajar de manera
Resiliente en nosotros mismos
Dr. Martín Leal Guerra
Principios de Gerencia de la Vida
Sentirse bien
Trabajar para transformar pensamientos negativos en positivos, de modo tal desentirnos bien el mayor tiempo posible
Como seres humanos vamos camino a laperfección, y el ser perfecto podría definirsecomo aquel que logra estar, en cadainstante de su vida, feliz
Dr. Martín Leal Guerra
Principios de Gerencia de la Vida
Sentirse bien
Estar consciente
De nuestras capacidades ydebilidades para mejorarlas
De cuáles son nuestras necesidades y dequé manera podemos suplirlas para estar enequilibrio en lo personal y con el colectivo
Dr. Martín Leal Guerra
Principios de Gerencia de la Vida
Sentirse bien
Estar conscienteEs necesario que cada quien haga lascosas bien y se entusiasme por obtenerresultados óptimos
El hecho de hacer lascosas bien, nos hacesentirnos bien
Esta actitud de cambio positivo y de logro,nos impulsa hacia la superación que nos brindasiempre satisfacción
Dr. Martín Leal Guerra
Principios de Gerencia de la Vida
Sentirse bien
Estar consciente
El hecho de hacer lascosas bien, nos hacesentirnos bien
Es el hecho de asumirresponsabilidades y cumplirlas
No importa al cargo al que se ha llegado,sino el agrado y la satisfacción que sedisfruta al cumplir las responsabilidadesque el cargo implica Implica un compromiso,
y ese compromiso conllevaresponsabilidades
Dr. Martín Leal Guerra
Principios de Gerencia de la Vida
Sentirse bien
Estar consciente
El hecho de hacer lascosas bien, nos hacesentirnos bien
No importa al cargo al que se ha llegado,sino el agrado y la satisfacción que sedisfruta al cumplir las responsabilidadesque el cargo implica
La evolución nosLa evolución nosdebe conducirdebe conducira la felicidada la felicidad
Dr. Martín Leal Guerra
El Líder de la Sociedad del siglo XXI
Los Socios del Conocimiento como seres Humanos
Profundamente diferentes entre sí
Dotados de personalidad propia
Con una historia particular
Poseedoras de habilidades y conocimientos
Destrezas y capacidades
Dr. Martín Leal Guerra
El Líder de la Sociedad del siglo XXI
Los Socios del Conocimiento como seres Humanos
Los Socios del ConocimientoNo como meros recursos
Sino como elementos impulsadoresde procesos
Capaces de dotar las Organizaciones de inteligencia
El talento y el aprendizaje para estimular la renovación y competitividad
Ente que enfrenta los cambios
Dr. Martín Leal Guerra
Las personas comoseres humanos
Los Socios del ConocimientoNo como meros recurso
Las personas como socios deaprendizaje
Estos invierten esfuerzo, dedicación,responsabilidad, compromiso, sentimientos, éxitos
El Líder de la Sociedad del siglo XXI
Dr. Martín Leal Guerra
Cambio
ConcienciaMedio Ambiental
Formación enValores
Disciplina
Tolerancia
Toma de Decisiones
Trabajo en Equipo
Compromiso
PensamientoFlexible
Autoestima
Percepción
Diversidad
Generar confianza
Asertividad
Gerente - Líder Gerente - Líder
Dr. Martín Leal Guerra
Gerente - Líder
Se concentra en el pensamiento
Conoce el poder de la palabra
Da ejemplo
Propicia ambientes de libertad
Manejo adecuado de los egos
Practica la esperanza activa
Buen uso de las inteligencias
Se da permiso
No compite, comparte
Es humildeNo cree ensocios invisibles
Respeta, respeta, respeta
Hace hincapié en la independencia
Es optimista acerca delos resultados
Escucha activamente
Muestra un interés real
Anima para que se pongana prueba las ideas
Está dispuesto
Se responsabiliza delas decisiones
Valora las ideas creativas
Dr. Martín Leal Guerra
El Líder al estar puertas adentro de la
Organización, no solamente gestiona,
también expresa lo que es como ser humano
Dr. Martín Leal Guerra
Gestión Humana Organización
Gracias por compartir conocimientos sin mezquindad…