gestión del conocimiento de lo organizacional a lo cultural
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTODe lo organizacional a lo cultural
Equipo:CUHELAV
Integrado por:Elisabett Dávila
Lilia GuevaraMarioly LeónShirley Rojas
Yesenia Romero
Mérida, junio 2013
P
El plano de Fondo:
De lo organizacional
A lo cultural
Misión
Valores
Visión
E
R O
ESQUEMA BÁSICO DE COMPONENTES
MISIÓN
Ser la institución de educación
universitaria líder en la formación y
capacitación de hombres y mujeres
en la hotelería y servicios, que
respondan a las necesidades de
profesionalización para el desarrollo
sustentable y sostenible de la
actividad turística venezolana,
integrando los valores de identidad
nacional, responsabilidad social,
ética, equidad y participación en la
construcción de un nuevo modelo de
sociedad más justo y solidario.
ESQUEMA BÁSICO DE COMPONENTES
VISIÓN
Formar profesionales integrales
y sociales responsables de su
entorno en el marco de la
educación universitaria en las
áreas de hotelería y servicios,
así como capacitar y certificar
por oficios para la actividad
turística bajo la filosofía de
aprender haciendo
ESQUEMA BÁSICO DE COMPONENTES
OBJETIVOS
El CUHELAV, como institución
educativa superior del Estado
Venezolano, define sus objetivos
basados en los principios de
moral, integridad, trabajo y
responsabilidad que debe
poseer un gerente de la época
actual
E
G
ED
CUHELAV
R
RRHH
Estructura Financieros
CUHELAV
Leyenda
Consolidado
En proceso
Por mejorar
P
MACRO
submicro
CUHELAV
Leyenda
Consolidado
En proceso
Por mejorar
O
Estructura
Estilo Gerencial
Clima organizacional
CUHELAV
Leyenda
Consolidado
En proceso
Por mejorar
El conocimiento es por lo tanto un fenómeno
multidimensional en el sentido en que es de
manera inseparable y a la vez, físico,
biológico, cerebral, mental, psicológico,
cultural y social.
Edgar Morín (1986)