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Gestión de Talento
en Coca-Cola
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“Refrescar al mundo…
Inspirar momentos de optimismo y felicidad…
Crear valor y establecer una diferencia.”
Nuestra Misión
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Ser el empleador por elección entre las compañías con desempeño más alto, basado en nuestros estándares de capital intelectual, innovación, y capacidades diferenciadas, donde el mejor talento elige desarrollar su carrera profesional …cada día.
Gente: Nuestra Visión al 2020
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La gestión del talento es una prioridad
estratégica
Son todas las acciones para asegurar que tenemos a las personas adecuadas, en el rol adecuado, con
el fin de lograr la estrategia del negocio:
• Adquisición de Talento
• Gestión del Desempeño
• Gestión de compensaciones & beneficios
• Foros de Desarrollo de Gente
• Desarrollo y Entrenamiento
(Coca-Cola University)
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Gestión del desempeño
…Enfocando a cada asociado en
ejecutar la estrategia del negocio
para lograr el crecimiento
…reforzando los
comportamientos correctos
…diferenciando recompensas
Visión & Objetivos
Recompensa &
Reconocimiento
Planes
de desempeño,
carrera y
desarrollo
Estrategia &
Planeamiento
Gestionar compensaciones
& beneficios
es parte clave en la
Gestión del
desempeño.
Cultura “Pay for performance”
Revisión de medio
año
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Classified - Confidential
Global PDF
FU PDF
• Foro de Desarrollo -Business Unit:
Calibración del desempeño.
Revisión de Talento a nivel de potencial y planes
de sucesión
• Foro de Desarrollo - Franchise Unit:
Discusión del talento local que alimenta el foro
del siguiente nivel.
Conexión con los planes de desempeño, de
carrera y de desarrollo de los asociados.
Foros de Desarrollo de Talento
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11
Definiendo potencial en Coca-Cola
Compromiso
Aspiración
Habilidad
Habilidad actual + Habilidad para crecer
Pre-requisito: Record de Desempeño
Interés + Motivación
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confidential 12
High
Potential
PERFORMANCE
NP
Not Meeting
Performance Expectations
DP
Developing
Performance
Promotable/
Expandable
1 2 3 4
5 6 7 8
9 10 11 12
13 14 15 16
POTE
NTI
A L
Well Placed
Placement
Issue
EP
Exceptional
Performance
SP
Successful
Performance
Matriz de Desempeño & Potencial
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On the Job
Development
Feedback
& Coaching
Training
70% 20% 10%
Coca-Cola
University
Desarrollo & Entrenamiento
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Código de Ética
Integridad
y Conducta Empresarial
Certificación
Mecanismos
Protección
Derechos en el Centro de Trabajo
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